本轉范文10篇

第一章總則

第一條為了加強企業資金鏈安全保障，提高資金風險防范與化解能力，優化金融環境，促進地方經濟又好又快發展，設立縣企業應急互助周轉金（以下簡稱周轉金）。為確保周轉金的安全有效運作，規范周轉金的使用和管理，制定本辦法。

第二條設立周轉金的宗旨是增進企業之間團結協作，互幫互助，提高企業凝聚力和抵御風險能力，增強銀行對企業的信心，幫助企業減輕資金周轉壓力、降低財務成本。

第三條周轉金按照"政府支持、企業互助、專業管理、臨時應急、安全有償"的原則設立；并按照"短期、應急、有償、安全、救急不救窮"的原則運作，用于企業銀行到期借款的轉貸周轉。

第四條成立縣企業應急互助周轉金管理委員會（以下簡稱"管委會"），由縣政府領導，縣府辦、財政局、國稅局、經貿局、工商局、公安局、檢察院、人民法院、人民銀行、銀監辦、各商業銀行、信用聯社及認繳企業負責人代表組成。管委會負責周轉金管理決策、認繳企業審查及其它重大事項。管委會下設周轉金管理辦公室，設在縣經貿局，負責周轉金使用的申請受理、審批、協調和管理工作；縣國有資產經營公司根據周轉金管理辦公室的意見，具體辦理周轉金的募集、撥付、回收、結算等業務。

第二章周轉金的籌集規模及來源

根據蘇州市政府《批轉市屬生產經營型事業單位轉企改制工作的實施意見的通知》（蘇府〔20*〕110號）文件精神，結合我市實際，現就市屬生產經營型事業單位的轉企改制工作提出如下實施意見：

一、生產經營型事業單位的界定及改革要求

（一）生產經營型事業單位是指面向市場從事生產經營或中介服務活動，以盈利為目的，實行企業化管理，自收自支的事業單位。

（二）所有生產經營型事業單位都要轉為企業，并實行產權制度改革和勞動力市場化。通過轉企改制，構建“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度和新型產權關系，使這些事業單位真正轉為自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的企業法人實體和市場競爭主體。

二、轉企改制的基本原則

（三）在生產經營型事業單位轉企改制中，要把握以下基本原則：

自文化體制改革工作開展以來，縣按照中央、省、市文化體制改革工作有關會議的部署要求，加大力度、加快進度，全面推進文化體制機制創新，著力推進經營性文化單位轉企改制、培育合格的文化市場主體，著力深化公益性文化事業單位內部改革，提高公共文化服務能力，文化體制改革全面深化，文化創意產業蓬勃發展，為增強文化軟實力、調整經濟結構、轉變經濟增長方式作出了重要貢獻。

一、文化體制改革總體情況

（一）組織領導到位。

深化文化體制改革涉及全局、關系長遠，是一項嚴肅的政治任務。我縣進一步提高改革的自覺性和主動性，以改革求發展為基本理念，以改革促突破為基本的思維方式和工作方法，把思想和行動統一到中央和省委的決策部署上來。按照中央、省、市要求，進一步完善“黨委統一領導、政府組織實施、宣傳部門協調指導、文化行政主管部門具體落實、各有關方面緊密配合”的領導體制和工作機制，健全組織機構，成立了縣文化體制改革和發展工作領導小組?？h委宣傳部把改革作為貫穿近期各項工作的一條主線和第一位任務，集中精力、集中時間、集中人力，高效率高質量抓好各項改革工作。

（二）、政策支持到位。

改革攻堅階段，重點和難點都比較集中，要取得突破，有力的政策支持至關重要。轉企改制的單位縣歌舞劇團，底子薄、基礎差、歷史包袱重、遺留問題多，更需要在政策上支持到位、在財政上投入到位。縣人事、財政、編制、工商、社保等部門積極支持，全力配合，打破常規、特事特辦，講規定重實效、講程序不拘泥，著力解決好改革成本支付、人員分流安置等問題，形成鼓勵改革、支持改革的政策導向。

摘要：清營湯是中醫治療溫病的著名方劑之一，有關文獻對其功能持有不同認識，眾說紛紜，使人莫衷一是，似有通過探討以臻一致的必要，爰將一己粗淺之見述之于下，以為拋磚引玉之舉。

【關鍵詞】清營湯功能透熱轉氣氣營兩清

清營湯方源及其制方原意

清營湯方出吳鞠通《溫病條辨》，書中提及此方凡三見，《卷一·上焦篇》載：“十五、太陰溫病，寸脈大，舌絳而干，法當渴，今反不渴者，熱在營中也，清營湯去黃連主之?！保?］同篇又有“三十、脈虛，夜寐不安，煩渴，舌赤，時有譫語，目常開不閉，或喜閉不開，暑入手厥陰也，手厥陰暑溫，清營湯主之。”［1］又在《卷二·中焦篇》載述：“二十、陽明溫病，舌黃燥，肉色絳，不渴者，邪在血分，清營湯主之。”［1］綜上所述，清營湯主治病癥，吳氏再三強調“熱在營中”、“邪在血分”、“舌絳而干”、“煩渴，舌赤”、“舌黃燥，肉色絳”，加以吳氏名之為“清營湯”，足見制方者初衷乃為用治溫病邪熱蘊于營血病癥，然則后世學者基于方中組成各藥既有清除營血邪熱之品，復寓清除氣分邪熱之物，以至對《溫病條辨》原意并未予以認同。

有關文獻對清營湯功能的不同認識

雖然吳氏創制清營湯原意未被后人接受，但其方藥組成對于溫病邪熱已然入營、氣分邪熱尚未盡除之際，仍有臨床實用價值，故有關中醫方劑、治法等專著均予錄載，以至流傳頗廣，而且對其功能亦進行補充，只緣仁者見仁、智者見智，遂使所說功能并不一致，為了能較為全面地了解有關文獻的不同認識，僅據手頭資料略予歸納，引錄如下。

摘要：本文將字典序線性目標規劃基本模型應用于大型供水管網改、擴建優化決策，建立了大型供水管網改、擴建工程優化決策字典序線性目標規劃模型，并用字典序線性目標規劃多階段算法進行計算，編制了相應的計算程序，且根據其計算特點，編制了字典序線性目標規劃靈敏度分析程序，對所建立的模型進行靈敏度分析。計算實例表明：字典序線性目標規劃法的理論和方法非常適合大型供水管網改、擴建工程優化決策計算，結果令人滿意。所編制程序具有準確性和通用性，對生產具有科學和實際的指導意義。

關鍵詞：字典序目標規劃供水管網靈敏度

TheLexicographicLinearGoalprogrammingisappliedtothe

OptimalDecision-makingofthelargeWaterNetworks

Rebuliding&Enlargingproject

Abstract：ThebasicmodelofthelexicographiclinearGoalprogrammingisappliedtocalculatingtheoptinaldecision-makingofthelargewaternetworksrebuliding&enlargingproject.Amodelusedforcalculatingtheoptimaldecision-makingofthelargewaternetworksrebuliding&enlargingprojectisconstructed.ThelexicographiclinearGoalprogrammingmutiplestagealgorithmisusedtocalculate.A

自文化體制改革工作開展以來，縣按照中央、省、市文化體制改革工作有關會議的部署要求，加大力度、加快進度，全面推進文化體制機制創新，著力推進經營性文化單位轉企改制、培育合格的文化市場主體，著力深化公益性文化事業單位內部改革，提高公共文化服務能力，文化體制改革全面深化，文化創意產業蓬勃發展，為增強文化軟實力、調整經濟結構、轉變經濟增長方式作出了重要貢獻。

一、文化體制改革總體情況

（一）組織領導到位。

深化文化體制改革涉及全局、關系長遠，是一項嚴肅的政治任務。我縣進一步提高改革的自覺性和主動性，以改革求發展為基本理念，以改革促突破為基本的思維方式和工作方法，把思想和行動統一到中央和省委的決策部署上來。按照中央、省、市要求，進一步完善“黨委統一領導、政府組織實施、宣傳部門協調指導、文化行政主管部門具體落實、各有關方面緊密配合”的領導體制和工作機制，健全組織機構，成立了縣文化體制改革和發展工作領導小組?？h委宣傳部把改革作為貫穿近期各項工作的一條主線和第一位任務，集中精力、集中時間、集中人力，高效率高質量抓好各項改革工作。

（二）、政策支持到位。

改革攻堅階段，重點和難點都比較集中，要取得突破，有力的政策支持至關重要。轉企改制的單位縣歌舞劇團，底子薄、基礎差、歷史包袱重、遺留問題多，更需要在政策上支持到位、在財政上投入到位?？h人事、財政、編制、工商、社保等部門積極支持，全力配合，打破常規、特事特辦，講規定重實效、講程序不拘泥，著力解決好改革成本支付、人員分流安置等問題，形成鼓勵改革、支持改革的政策導向。

第一條為加強對全縣科級領導干部轉任非領導職務人員的管理，特制定本規定。

第二條本規定適用范圍對象為，全縣由科級領導干部轉任非領導職務的主任科員、副主任科員（以下簡稱轉非人員）。

第三條轉非人員是在職人員的一部分，應自覺遵守所在單位各項規章制度，要自覺加強政治理論和業務學習，必須參加本單位集中學習、職工大會，以及其他集體活動。是黨員的，應參加支部會議、活動等。

第四條轉非人員應服從單位工作安排，完成單位分配或單位領導交辦的各項工作任務，不得推諉工作。

第五條轉非人員原則上應按在職人員要求，不允許直接參與經商或到企業兼職，特殊情況需要的，應事先書面報經縣委批準同意。

第六條轉非人員凡外出縣境的，須向所在單位主要領導請銷假。

第一條為加強對全縣科級領導干部轉任非領導職務人員的管理，特制定本規定。

第二條本規定適用范圍對象為，全縣由科級領導干部轉任非領導職務的主任科員、副主任科員（以下簡稱轉非人員）。

第三條轉非人員是在職人員的一部分，應自覺遵守所在單位各項規章制度，要自覺加強政治理論和業務學習，必須參加本單位集中學習、職工大會，以及其他集體活動。是黨員的，應參加支部會議、活動等。

第四條轉非人員應服從單位工作安排，完成單位分配或單位領導交辦的各項工作任務，不得推諉工作。

第五條轉非人員原則上應按在職人員要求，不允許直接參與經商或到企業兼職，特殊情況需要的，應事先書面報經縣委批準同意。

第六條轉非人員凡外出縣境的，須向所在單位主要領導請銷假。

第一條為加強對全縣科級領導干部轉任非領導職務人員的管理，特制定本規定。

第二條本規定適用范圍對象為，全縣由科級領導干部轉任非領導職務的主任科員、副主任科員（以下簡稱轉非人員）。

第三條轉非人員是在職人員的一部分，應自覺遵守所在單位各項規章制度，要自覺加強政治理論和業務學習，必須參加本單位集中學習、職工大會，以及其他集體活動。是黨員的，應參加支部會議、活動等。

第四條轉非人員應服從單位工作安排，完成單位分配或單位領導交辦的各項工作任務，不得推諉工作。

第五條轉非人員原則上應按在職人員要求，不允許直接參與經商或到企業兼職，特殊情況需要的，應事先書面報經縣委批準同意。

第六條轉非人員凡外出縣境的，須向所在單位主要領導請銷假。

為加快推進我市文化改革發展實驗區建設，根據《省人民政府關于支持省級文化改革發展試驗區建設的若干意見》和《中共市委、市人民政府關于加快推進文化改革發展試驗區建設的實施意見》等文件精神，經市政府常務會議研究，現就市直文化事業單位轉企改制中職工安置分流問題制定本意見：

一、本意見的適用范圍是：列入市轉企改制的文化事業單位，其轉企改制方案批準之日登記在冊的在職在編職工。

二、文化事業單位中的藝術表演院（團）轉企改制實行“新人新辦法、老人老辦法”。轉企改制前符合國家法定退休年齡和條件且已經辦理離退休手續的職工，其經市人力資源和社會保障部門按照事業單位的工資福利制度核定的離退休待遇標準不變，繼續執行，以后其離退休待遇的調整仍按事業單位的規定執行，享受相關待遇。

在職期間的工資報酬按企業支付的有關規定執行；其檔案工資調整由人事機構按照事業單位的工資政策辦理，退休時作為計發退休費的依據，按事業單位標準核發退休費；轉企改制前已實行人事并與單位簽訂了聘用合同的在職職工，在轉制后單位工作至退休時，其退休后享受事業單位職工的同等社會保險福利待遇。國家實行事業單位社會養老保險制度改革時，按照其規定執行。

轉企改制方案批準日之后新進企業的職工權益可按企業有關法律、法規和政策執行。

三、經營性文化事業單位的職工轉企改制后，可按《市機關事業單位社會保險管理處、市人才交流中心關于人才交流機構人事人員參加基本養老保險的意見》（汴社險〔2004〕23號）的規定，實行人事后，可繼續參加事業單位職工的社會養老保險統籌，也可參加城鎮企業職工的基本養老保險統籌；轉企后參加城鎮企業職工基本養老保險統籌的單位的提前退休職工，提前1年及其以上退休的，在按本意見第二條規定的計發退休費的基數上，增加一級薪級工資，并按事業單位退休人員的規定核定退休費標準，由市企業職工社會保險經辦機構足額發放；以后其退休待遇的調整按企業退休人員養老金的增發辦法執行。