防暑降溫措施暫行辦法范文

導語：如何才能寫好一篇防暑降溫措施暫行辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

新辦法雖然只有25項條款，卻明確回答了發放高溫津貼、高溫作業限制和防護等勞動者長期關注的問題，并明確工會監督職能：“只要嚴格執行，必將從源頭上減少高溫造成的職業危害”。

近年來，高溫天氣下勞動者工作時中暑乃至死亡事件時有發生。作為我國保護高溫作業勞動者的唯一部門規章——1960年頒布的《防暑降溫措施暫行辦法》，已無法發揮有效作用。國家四部委調研顯示，各地普遍存在對高溫天氣界定不清、高溫補貼較低或難以落實、適用范圍過窄、有關部門職責不明、勞動保護主體責任落實不到位等問題。有關人士表示，新辦法解決了“老問題”，明確界定了高溫下勞動者的權益，呈現四大亮點。

亮點一：高溫條件下對勞動禁忌標定清晰“界線”。

高溫下的“烤”問：李女士來太原打工已經有些年頭了，在一家物業公司上班，在小區里干了4年的保潔員。每天早上6點半到10點半，她都要踩著三輪車，將小區里所有垃圾箱的垃圾一趟趟轉運到垃圾站。然后頂著太陽騎車回到距離小區2公里的出租房里。下午1點到5點，她還要冒著烈日再回到小區將整個院子的邊邊角角打掃干凈。李大姐告訴記者：“3年多了，我每天都是這么干，沒有防暑降溫費，也沒有加班費，我已結婚一年多，現在懷孕三個月了，要是讓公司領導知道，還怕人家不要我呢?！?/p>

新辦法規定：如日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統等疾病，不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位；不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業等。另外，新辦法也指出所謂的“高溫天氣”，是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾的日最高氣溫35℃以上的天氣。

亮點二：擴大了保護范圍。

高溫下的“烤”問：快遞員小李在太原市一家快遞公司送快遞已經兩年多了，每年夏天，都要頂著太陽奔波在大街小巷。這兩天氣溫升高，讓他熱得感覺有點力不從心。但是他告訴記者說，每天的工作量是一點也不能減少的，少送一個件就會直接影響收入，本來掙得就不多。談起防暑降溫費的事兒，小李說：“我們的工資就是固定工資加提成，防暑降溫措施、防暑降溫費什么的，一概沒有。跟老板談條件，沒準還被炒了魷魚呢！現在招工容易，老板不怕找不到人干活。對于我們來說，防暑降溫費簡直就是天方夜譚。”

有關人士表示，52年前的《暫行辦法》僅適用于“工業、交通運輸業及基本建設工地的高溫作業和炎熱季節的露天作業”，適用范圍小，其中的許多規定早已經與社會脫節。而新辦法則將范圍擴大到“存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位”，囊括所有從事高溫作業和高溫天氣作業的用人單位和新職業。

從1960年到2012年，勞動者的勞動范圍、勞動內容、工作環境等方面都發生了翻天覆地的變化，而暫行辦法卻52年雷打不動，而事實上，在炎熱夏季,各行各業都面臨防暑降溫問題，各行各業勞動者也都依法享有獲得良好的防暑降溫條件和合理的防暑降溫待遇的權利。目前第三產業高度發展，而《暫行辦法》根本沒有覆蓋第三產業。新辦法明確把廣大第三產業也納入其中，幾乎涵蓋了各行各業的勞動者。

亮點三：新辦法規定，將勞動者高溫津貼納入工資總額，且“防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼”。

高溫下的“烤”問：記者在太原某房地產公司工地上碰到一位修外墻的建筑工人老趙，與他聊起了防暑降溫的事兒。老趙來自太原周邊農村，他說自己來太原干建筑工有兩年多了，當初是他跟著老鄉來打工，從來沒有享受過什么防暑降溫的防護措施，當記者問：“你們在天熱的時候干活，包工頭是否提供綠豆湯之類的降溫飲料或防暑藥品呢？”老趙笑著說：“有時候，老板會讓工地廚子，熬點綠豆水喝，其它的防護措施就沒有了。”

采訪中，建筑工人劉師傅說，他的工資是按照完成的工程量計算的，如果因為氣溫高而補貼降溫飲料或消暑藥的話，工資就會相應降低。

新辦法的頒布意味著企業必須在發放工資時將高溫津貼單獨列項明示，不能將一些簡單的防暑飲料或藥品充抵高溫津貼，杜絕了企業逃避或拖欠職工高溫津貼的行為。

亮點四：明確了“工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督”的職責。

高溫下的“烤”問：　進入7月后，太原市氣溫持續走高，空調安裝工們也更加忙碌。早上8時，牛師傅就和他的搭檔小馬，按約定時間來到客戶家里安裝空調。大約一個多小時，空調安裝完畢。牛師傅所在的安裝公司是本市一家大型的設備安裝公司。牛師傅說，夏季安裝工作量大，不管天氣有多熱，也要按照前一天拿到的總部分配的安裝單完成工作。為防止中暑出現意外，他們除了隨身帶一瓶水外，還會帶上用于防暑的仁丹。記者問牛師傅，現在政府規定，室外溫度達35攝氏度以上，可以拿到每天10元的高溫津貼，他們是否領過？李師傅說：“以前沒領過，只是發一些消暑用的藥水之類，但現在新辦法出臺了，公司像我這樣的安裝工，人人都會領到高溫津貼了！因為有工會為咱監督嘛！”

工會在發現違法行為時，有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正；拒不改正的，工會應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督，切實發揮工會群眾監督作用。

篇2

實地調查

在一個建筑工地，當時的氣溫已超過40℃。當被問及：“今年工地老板會給你們發高溫津貼嗎？”

來自婁底漣源的泥工蔡明柏說：“我知道國家有高溫津貼的政策，但我們工地沒聽說會發?！?/p>

蔡明柏每天工作11個半小時，早上6點半到下午6點，中午休息1個半小時，一天工資大約150—180元。他說，夏天氣溫高有利于趕施工進度，像建筑鋼筋混凝土的主體施工，現在一天能抵上冬季一天半的工作量，進度快一點工資也相應漲一些，高溫津貼就不奢望了。

這時工友們圍攏過來，你一言我一語地說開了：

“能落實到位就好了，畢竟我們掙的都是辛苦錢?！?/p>

“主要還是看工地老板，像我們這種私人老板投資的，基本沒有考慮這項支出。”

“去年我在一個工地干活，老板明確說了要拿高溫津貼就走人，根本輪不到你去舉報維權?！?/p>

從事房屋水電安裝的農民工劉慶說，他出來打工已有20年時間，前后干過的工地不下100家，只在一家工地領到過高溫津貼，“從高溫開始，拿到為期3個月、每月150元的高溫津貼。同時，工地在6月中旬就調整了作息時間，早上提前一個小時出工，下午推遲到3點開工。能有這樣的‘福利’著實難得，能這樣提供高溫津貼的畢竟還是少數?！?/p>

“沒拿到150元的高溫津貼就去舉報維權，對我們一線建筑工人來說劃不來。現在建筑行業圈子比較小，你維權后再去其他工地打工，包工頭一般都不愿意招你。”劉慶說出了自己的心里話。

高溫權益“零投訴”，政府部門“零處理”

雖然全國各地不斷爆出高溫下勞動保障缺失的問題，但在走訪各地人力資源與社會保障部門、安全監管部門和工會組織時發現，這些與勞動者權益息息相關的關鍵部門，甚少接到有關高溫權益方面的投訴，今年更是“一件都沒有”。

合肥市人社局勞動保障監察支隊支隊長宣恒健說：“高溫津貼合肥是按照省里標準執行的。今年夏季以來，人社部門沒有接到一起違反高溫權益的投訴。”不過，他也表示，“實際上，我們在調研過程中了解到，這項政策出臺以來執行情況良莠不齊，在部分私企，特別是建筑工地并未得到落實。”

合肥市安監局職業安全健康監督管理處處長黃澤虎表示，入夏以來，安監局發現了較多不符合高溫下作業規定的行為，但是也沒有群眾或單位來投訴。由于沒有法律依據進行處罰，安監部門目前為止沒有對一家單位進行處理?！俺鞘枪と酥惺?，發生疾病，危害到身體健康，我們才能根據《職業病防治法》對其進行追究處罰。其余我們只能對用人單位進行勸導。”他說。

合肥市總工會勞動保護部負責人則稱，今年截至目前，他們還沒有到一線就勞動者高溫權益是否得到保障進行調研和監督。

高溫勞動權益“零投訴”、“零處理”的情況并非合肥一地獨有，據了解，山西、江蘇等全國大部分地區，也出現類似情況。

高溫津貼被“變味”的種種花樣

在調查采訪中發現，除了沒有發放高溫津貼外，原本對一線勞動者體現人文關懷的高溫津貼，在各地落實過程中可謂五花八門。

花樣一：以物充抵被替代。根據規定，用人單位要為勞動者發放高溫津貼和防暑飲料、藥品，而且“不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料”“防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼”，但一些用人單位通過向職工提供西瓜、綠豆湯等解暑用品抵充高溫津貼。

躲在陰涼樹下“暫時喘口氣”的送水工劉師傅說，不知道有規定高溫補貼不能用物品替代，更不知道應該到哪里去投訴。

太陽高照，發燙的柏油路上能看到穿著橙色工作服的身影，老張一邊清掃大街一邊說：“高溫補貼？沒拿過。防暑用品，像清涼油、香皂、毛巾等有領過，涼茶也有?！?/p>

花樣二：短斤少兩被縮水。按照各地相關規定，勞動者的高溫津貼有具體的發放時間和標準，比如北京為每年6-8月份，每人每月不低于120元，廣州為每年6—10月，每人每月150元，等等。

在廣州市花都區獅嶺鎮一家皮革公司工作的張某稱，公司給自己發放的高溫補貼每月僅為100元。從事物業巡邏的一名保安說，每月只有50元的高溫補貼，平均到每天買瓶礦泉水都不夠。

花樣三：分配不均顯差距。許多在烈日下揮汗如雨的農民工未得一分錢的高溫津貼，而負責工地施工的管理者卻能領到不少高溫津貼。同時，許多在辦公室吹空調享受“清涼”的群體，卻享受著高于戶外勞動者數倍的高溫補貼，有的甚至開始放高溫假。從而出現了“空調房里樂享實惠，大太陽下心情‘拔涼’”的怪象。

花樣四：“一發了之”背初衷。根據辦法，防暑降溫措施內容豐富，除發放津貼外，還有很多其他規定，比如，日最高氣溫達到特定溫度以上，應當換班輪休甚至停止室外露天作業，或者適當增加休息時間等。但一些企業認為，“只要發放了高溫津貼，到了勞動時間就要去工作。”

從坐等投訴轉為主動服務

專家指出，一線勞動者往往不清楚找誰投訴或者不敢投訴，相關政府部門和工會組織應多走進群眾，深入企業、工地、廠礦等地方了解情況，主動關心高溫下勞動者的權益，變坐等投訴為主動服務，發現和解決問題。

安徽師范大學法律系副教授張素鳳表示，“高溫維權”每年都在提，卻沒有得到根本改觀，部分企業利字當頭不遵守相關規定是重要原因。

其次，國家相關法規對于違規單位的處罰等細節缺失，令違規企業幾乎沒有付出任何成本。我國1960年就公布了《防暑降溫措施暫行辦法》，至2012年還出臺了新的《防暑降溫措施管理辦法》，但措辭都比較模糊，回避了維護高溫權益的具體執行措施，這也就使法規失去了強制性，很多私營企業因此根本不執行規定。

另外，部分政府監管部門的檢查活動走馬觀花，僅僅到辦公室與企業領導座談、聽匯報，不深入一線問民意、察民情、解民憂。

專家建議，各省應結合具體情況，制定完備、具體的法律法規，加強保障高溫權益的強制性。政府要對公益性戶外崗位享受高溫政策進行一定補貼，率先垂范。與此同時，相關職能部門要轉變作風、深入一線了解情況，切實維護勞動者權益。

篇3

[關鍵詞]水電建筑施工安全技術措施編制　指南

1　概述

在建筑施工安全事故教訓中，技術指導缺失、技術方案不完備是導致事故發生的重要原因之一。目前有些水電施工項目的技術方案、安全技術措施缺乏針對性，有的僅為套話、空話，或未認真驗算，或東拼西湊剪貼，這種狀況很容易在技術方案中留下事故隱患。

根據中國水利水電建設股份公司建設本質安全企業的要求，為加強安全技術措施管理，提升安全技術措施的預測性、系統性和可操作性，做好預警，中國水利水電第十六工程局有限公司編制了《安全技術措施管理暫行辦法》，并專門編寫了《中國水電十六局安全技術措施編制指南》，作為《安全技術措施管理暫行辦法》的附錄。鑒于水電建筑施工企業在安全技術管理上大多類似，將《中國水電十六局安全技術措施編制指南》的編寫思路簡介如下，供同行參考。

2　對專項安全施工方案的規定

通常情況下，應在施工組織總設計中或單獨編制總體安全技術措施。對達到一定規模的危險性較大的分部分項工程項目，則必須編制專項安全施工方案，并附具相關安全驗算結果，經技術負責人簽字認可后實施。

《建設工程安全生產管理條例》特別規定，基坑支護與降水工程、土方開挖工，程、模板工程、起重吊裝、腳手架工程、拆除爆破工程等6種項目的施工，必須編制專項安全施工方案，報監理審批后實施。

考慮水電建筑施工的特點，將土方開挖工程延伸為復雜環境下的大型土石方工程，將上述模板工程、腳手架工程定性為特殊模板工程、特殊腳手架工程，并將度汛工程、高邊坡施工、斜井與豎井和隧洞工程、大型排架和高棧橋施工、大型金屬結構和大型機電設備及大型施工設備的運輸及安裝與拆除施工、兩層以上的大規模交叉作業、大規模施工用電架設和系統性電氣作業、水上施工和水下工程施工等10項，也列入危險性較大的分部分項工程項目，要求編制專項安全施工方案。

3　安全技術措施一般章節內容要求

3.1合理的施工平面布置和進出場規定

①工程簡況及施工布置圖或其說明。②地面道路、上下通道的防護和坑洞、臨水防護。③進入施工現場的人員通行、行車行船、個體防護、勞動紀律上的安全規定。

3.2存在坍塌及倒塌危險環境的處置

①高危邊坡的防護和防泥石流安全技術措施。②深基坑及軟基基坑的防護。③不良地質洞井的防護。④隧道進出口的防護。⑤腳手架、棧橋、作業平臺和設備基礎的承載要求及防護要求。⑥模板、罐體、管路的支承要求和承載要求。⑦結構物安裝及拆除時部件的臨時加固措施和承載要求。

3.3存在物體打擊風險作業的處置

①立體交叉作業的防護。②起重作業的設計方案和防護要求。③爆破方案及安全技術措施。④高處作業防護和高處密集作業的安全技術措施。

3.4用電作業的風險處置

①施工用電方案及其安全技術措施。②帶電體旁作業的安全技術措施和防雷擊安全技術措施。

3.5火災及毒物、壓力泄露的風險處置

①常規防火防爆措施和人造火險環境的安全技術措施。②使用高壓氣體、液體的安全技術措施。③防毒物泄露和防污染的安全技術措施。④存在地下管線時的開挖安全技術措施。

3.6淹溺的風險處置

水上作業、水下作業及行船的安全技術措施。

3.7特殊機電物資的風險處置

①機械設備及特種設備使用的安全技術措施。②各種材料、施工機械在施工現場的堆放位置規劃和臨時加固措施、防溜車措施。③特大設備材料、特殊材料、危險物品、特種設備的運輸安全技術措施。④特殊條件下的設備作業規定。

3.8新生產技術風險的處置

對新工藝、新材料、新技術、新設備制定的針對性安全技術措施。

3.9防災及應急規定

①預防自然災害(防臺風、防雷擊、防洪水、防地震、防暑降溫、防凍、防寒、防滑等)的措施。②防洪度汛措施。③應急安全技術工作規定和應急通道規定。

4　主要安全技術措施要點

4.1對平面布置和進出場的規定

①辦公、生活區和工棚要規劃在能規避爆炸傷害區，能規避上方公路翻車殃及區，能規避邊坡滾石坍塌、泥石流、地基崩塌危險的區域，能規避圍堰垮塌水毀的區域，能規避洪水淹沒的區域，能規避透水淹沒的區域：對應急通道要進行規劃。②陡坡彎道、村舍路段宜考慮減速坎。③淺灘區行船宜有防觸礁標識。④雨、雪天行車，對結冰路段或其它潮濕易滑通行路段，宜考慮防滑措施。⑤應明確進出場道路、橋梁、隧道、涵洞的通行能力，存在超高、超寬、超長、超重設備時，采取對應措施。⑥現場特殊工作區域，如難于搭設上下通道的閘墩之間、壩塊之間等地段，要規劃棧橋等通道。

4.2特殊作業環境的規定

①在立體交叉作業、存在上方墜物傷人危險的環境下作業或進出，應在規劃、協調、落實清場、警戒措施的同時，優先采取分層隔離防護、洞口棚、洞井巖塞等防護措施。②在擁擠環境下或密集作業時，要在協調監管的同時，優先采取可防止人員踩擠、擠落或設備碰撞的隔離措施。③需夜間作業或洞井內作業時，應有充分照明。④洞井等潮濕環境的照明應規劃安全電壓。⑤在密閉容器或隧道、廊道、洞井等近封閉環境中，要注意通風、排煙，防止窒息、中毒，并應做好方向指示，防止人員迷路，還應規劃應急通訊措施。⑥在可能有瓦斯或其它有害氣體的環境下作業，應有檢測報警設施。⑦在油庫、加油站、油氣罐(瓶)、火工品庫、油漆存放點等存放易燃易爆物品場所，或油漆作業區、木工廠、電氣焊作業區、保溫材料裝飾區等人造火險區域，在嚴格執行動火報批許可制度等消防規定的同時，應規劃并配置與火險類別相適應的消防設施。重要林區宜設防火隔離帶。③在帶電體旁邊作業，應嚴格執行工作票報批許可制度，制定并遵守詳細的作業技術規定。⑨對壓力容器及高壓灌漿、沖毛設備及設施，應配備安全閥并宜規劃圍護設施。⑩在高粉塵、高噪聲、高溫、低溫、有毒等特殊作業環境，除應規劃配備相應的勞動保護用品外，宜優先采取有效的封閉、降溫、通風等工程防護措施改善工作環境。水上作⑨時，應進行工序規劃，防止船只出現偏心傾斜帶來危險。

4.3對開挖及支護的規定

①開挖作業、拆除作業、強夯作業，應明確安全警戒范圍，根據周邊環境的防震、防飛石需求，制訂防護措施。②開挖作業前、拆除作業前，應先調查并移置地下管線、建筑物內部及周邊管線，斷電、斷氣、斷水，移開通訊設施。③高邊坡開挖和地下工程開挖作業前應做好工程

地形地質調查、比較，開挖過程中應注意檢查地質條件的變化，明確不良地質部位和高地應力地段，并明確開挖貫通方法、開挖進尺規定、控制爆破規定、支護進度規定、支護結構規定、監測規定，并設置必要的安全圍欄和警示標志，防止洞口、洞室及高危邊坡發生塌方、掉塊。④對洞臉及進洞口地段開挖、出洞口地段開挖、貫通段開挖、緊鄰地段有開挖工作面的地下開挖、存在透水風險的地下開挖，需明確開挖及支護注意事項。⑤斜、豎井開挖，采用自上而下先打導洞再進行擴挖時，應優先采用大口徑導井，明確適用的鉆爆參數，并明確盡快出碴的注意事項，防止擴挖時導井被堵塞。⑥對于需要支護的高邊坡，采用邊開挖邊支護的方法時，在做好邊坡開口線鎖口和錨固工作的同時，永久支護中的系統錨桿和噴混凝土與開挖工作面的高差不大于一個梯段高度，永久支護中的預應力錨索與開挖工作面的高差不大于兩個梯段高度。

4.4對設計的規定

①對永久工程、半永久工程中臨時搭設的腳手架、施工平臺、棧橋、爬梯、落料器，臨時修筑的施工便道，臨時邊坡加固處理工程，模板，隧洞支護、軟基基坑支護均要按照建設程序進行設計，保證結構安全，并盡可能利于方便施工。明確設計承載能力，防止超載使用。搭設高度大于50m或有特殊要求的腳手架，應進行技術論證，必要時可通過承載試驗來檢驗。②對工程設計上的結構安全性有疑慮時，或設計結構不便施工時，可與設計溝通解決。③支護設計進度滯后、支護設計型式修改滯后，或業主對出現的險情不積極作為時，需調整開挖進度或采取臨時排險措施。

4.5對設備的規定

①地下作業人員采用上下提升設備時，對提升設備的各項安全保護裝置要進行檢查，并應明確裝載要求、吊桶升降距離、升降速度、升降加速度。②對一些老舊設備、工作環境特別差的設備，或安裝運行外包的特種設備，應對其安全保護裝置的使用和限載要求做出明確規定，防止設備超負荷運行。

4.6對損毀設施的規定

對暴模部位、損毀的房舍、損壞的水泥罐、損壞的腳手架等設施進行拆?；虿鸪龝r，應制定詳細的作業技術規定。

4.7對國外工程的規定

對國外工程，特別是在不發達地區的海外項目，應根據其工地進出口場道路，暴雨、雷暴、龍卷風等極端天氣，泥石流，傳染病，工地醫療設施等情況，規劃相應設施和作業技術規定。技術規劃時需考慮海外項目所在地的宗教習俗和機場、電廠、港口等管制區的警衛規定。

篇4

化工股份有限公司是首家民營上市公司。創建于1984年，經過26年的艱苦創業，已經發展成為一個以農藥研發、生產、銷售為主體，產學研一體化的國家級重點高新技術企業和全國農藥化工十強企業。

化工以生產農藥、化工產品為主，產品涵蓋殺蟲劑、除草劑、殺菌劑三大系列20多個原藥和近百個制劑品種，是全球最大的仿生型殺蟲劑沙蠶毒系列產品生產基地和出口基地?；ぷ⒅丶夹g創新，擁有1個省級企業技術中心、2個藥物研究所和1個博士后科研工作站。已授權專利31項，位居同行業第二。并獲首批“全國企事業單位知識產權示范單位”和“全國專利工作交流站”。

化工以品牌、服務、誠信構筑了龐大的中外市場營銷網絡。在國內產品已覆蓋全國30多個省市；在國外已出口東南亞、歐洲、北美、南美、中東、中亞等四十幾個國家和地區，并在世界上8個國家設立辦事處或分支機構。漢字及圖形商標已成為業內最具影響力的品牌，年即雙雙獲得中國馳名商標。

化工位于歷史文化名城和縣烏江鎮，毗鄰南京，背倚合肥，面對長江，與馬鞍山市隔江相望，地理環境優越，水陸交通便捷?，F有新老兩個廠區，占地面積2200畝，總資產16億元，職工總數1540多人。下轄4個子公司。

公司堅持“誠信天地、奇正方圓”的經營理念，經“鑄生命活力，造萬物生機”為根本宗旨，本著“腳踏實地，篤行爭先”的企業精神，追求“綠色、人文、多元化、國際化”的發展方向。

化工自成立以來，始終將員工的利益放在第一位。特別是勞動合同法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上。為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障、監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益。讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯?，F將相關情況匯報如下：

一、領導重視，完善相關配套制度

新《勞動合同法》實施以來,公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議。按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動合同法》相關的配套制度，修改完善了勞動協議書內容。力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施。

二、是認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織各部門、各車間負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內容。公司還要求各部門、各車間將新勞動法核心內容在部門或車間的會議上予以宣傳貫徹。另外,公司積極利用企業刊物《人》、“廠務公開欄”、“學習園地”等宣傳陣地對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關的勞動法律法規進行宣傳，使廣大員工對有關勞動法規有了更全面的認識。

三、根據新勞動合同法精神,落實相關政策,將職工利益真正落到實處。

新《勞動法》規定，必須更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權益，這預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。勞動法及勞動合同法的實施，對本公司的影響較大，因化工行業的特殊性，人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作在落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及《勞動合同法》等規定，對符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同,。公司現有員工1540人，簽訂勞動合同1540份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務的同時，也充分享受自己應有的權利。為了確保員工的利益真正得到落實，公司采取了8條措施：

一是對試用期及正式員工的最低工資發放標準確定為650元/月，保障了員工的基本生活。對于來公司實習人員給予月生活補貼300元，免費提供住宿，保障了實習人員的基本生活。

二是為了保障員工休息、休假的權利，保證員工有充沛的精力投入到正常的工作中來。公司對每一位員工都給予每月4天假的帶薪公休，且在法定節假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時明確規定，員工每月的加班時間不得超過48個小時，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據國家的相關規定，足額發放加班費。

三是公司結合自身的實際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購買“五險”，即養老保險、失業保險、醫療保險、人身意外傷害保險、工傷保險；為季節工購買人身意外傷害保險和工傷保險，確保他們的人身權利，減少了工作上的后顧之憂。

四是真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發放防暑降溫慰問品，傳統節日均給每位員工發放禮品，使他們能 夠真正感受到公司關懷。

五是關心全體員工的身心健康。為此，公司每月由行政部組織一些有益職工身心健康的文體活動，來活躍員工的業余生活，增進員工之間的感情，煅練職員的體質。同時，每年定期組織員工進行免費體檢。

六是每年組織優秀員工或員工代表外出旅游。針對員工勞動強度大，生活單調的情況，由公司出資，在每年“五·一”勞動節和“十·一”國慶節的時候，組織優秀員工或員工代表外出旅游，讓他們在工作之余，放松身心，享受生活。

七是幫助家庭困難的職工渡過難關。為了體現公司大家庭的溫暖，遇到職工家庭有紅白事，由工會及行政部牽頭，在人力、物力以及交通工具方面給予公司力所能及的幫助。特別是對于那些家庭遇有突發性的災難或困難的職工，如大病、重病、子女上學困難等情況，公司都要伸出援助之手給予幫扶，職工們也會在工會組織下捐款、捐物，幫助困難職工渡過難關。

八是增強了員工的愛國熱情。每年七一期間，公司將組織黨員及積極分子外出參觀學習，讓員工更進一步的了解中國革命歷史，增強黨的凝聚力與團隊意識。

九是開展多種形式的培訓學習，提高員工的素質。除在課堂中集中培訓外，公司還利用網絡開設了網絡大學，給每個員工一個學習帳號，根據不同的崗位對員工進行有針對性的免費培訓，逐步提高員工的素質。同時，為了鼓勵員工成長，提高業務素質，對于員工報考黨校、電大或自學考試的，公司對其學習的費用給予部分報銷。同時，為了幫助員工提高科學文化素質，公司開辦了職工閱覽室，并購置了各種專業書籍和報紙雜志，方便員工的學習。

四、認真做好《勞動合同法》監督工作,切實維護企業和勞動者的合法權益。

黨委和工會負責對公司的各項勞動保障執行情況進行跟進和監督，認真核查人力資源部的勞動聘用程序規范化工作，做好勞動合同建檔立制工作，對人員勞動合同內容進行認真審查。在審查中，對有違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。對于職工提出的勞動爭議，認真予以解決。積極穩妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實維護勞動者的合法權益。

五、存在的問題及建議

一是員工保險意識弱，不愿意參加保險?；溆谵r村，員工%系當地農民，由于文化素質的制約，對于每月從其工資中扣取相應的自繳部分保險費，員工反應強烈，甚至直接找公司要求想方設法不參加社保。一些年輕員工剛堅持企業把用人單位繳納的部分費用直接納入到其工資中，作為應聘的條件。出現以上情況是由于我國的保險政策宣傳不夠到位，參加社保的好處沒有能夠深入到每個公民的心中，讓他們切實感覺到社保的保險作用。建議相關部門一方面應該加大社保法律政策的宣傳力度，一方面切實簡化醫療、失業、生育等保險金的領取手續。

二是工傷保險當月投保不能當月享受，使用人單位的工傷風險處于不確定性?，F工傷保險為員工進廠工作之日即繳納工傷保險金，但社保部門則收到保險費用一個月后才能定應該員工參加了工傷保險。而在這一個月內，企業已經為其購買了工傷險，但實際出現時社保部門卻不能為其辦理，明顯有違公平原則。建議社保部門簡化辦事流程，真正社保與商業保險一樣，自合同簽字（保險金繳納）時生效。