停薪留職報告范文

導語：如何才能寫好一篇停薪留職報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

原告樊某原是原宣城縣楊泗商店的工人，1987年9月調入某工業品公司，先后從事售貨員、保衛等工作，1993年被單位安排到精品商店工作，1994年底停薪留職從事家電經營。1996年9月2日，某工業品公司下發宣寧司發字（96）第024號《關于宋某某等同志辦理停薪留職的通知》文件，內容是：“為了加強企業管理，今年5月份以來，公司進一步完善了停薪留職人員有關手續，多數職工已按規定與公司簽訂了合同，但至今仍有少數人員雖經多次通知仍未來公司來辦理停薪留職手續，現經公司總經理室研究決定，請下列人員：宋某某、……樊某必須在本月15日以前來公司辦理停薪留職手續，否則，作為自動離職處理。”該份文件某工業品公司送達給了原告，原告在文件背面簽收。此后，原告未按照文件規定的期限到公司辦理停薪留職手續，某工業品公司也沒有對原告不前來辦理停薪留職手續下發除名或辭職通知書給原告。

1995年12月23日某工業品公司行文《關于要求出售職工住宅的報告》給地直房改辦，要求對公司47套職工宿舍按行辦（95）41號、（95）92號文件出售。1995年10月23日地直房改辦公室批復，同意某工業品公司按規定出售。某工業品公司開始對公有住房進行面積測量，并委托市房地產價格評估所進行評估，根據行辦（95）41號、（95）92號文件規定計算房款。1998年7月10日原告樊某申請購房，某工業品公司在職工意見欄內簽署“同意，該同志從79年參加工作”，雙方簽定了房改契證字（98）第4116號公有住房出售合同。

某工業品公司是1995年設立的零售、批發商業企業。2002年12月14日該公司被市中級人民法院依法裁定宣告破產，由被告（即某工業品公司破產清算組）接管該公司，對公司財產進行清算，對職工進行安置。被告于2003年元月4日公告了某工業品公司職工名單，原告不在之列，于是原告找被告，被告告知原告，你于1996年已自動離職，雙方早已沒有勞動關系。原告向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求確認原、被告之間存在勞動關系，2003年3月10日勞動仲裁委員會作出（2003）勞仲字第03號仲裁裁決書，裁決；自1996年10月起至某工業品公司）破產時，申訴人（原告）與被申訴人（被告）之間沒有勞動關系。原告不服裁決，于2003年3月18日向法院提起訴訟。

處理意見：

合議庭對該案的處理存在兩種意見：第一種意見是，原告樊某自1987年調入某工業品公司后，就成為該公司的一名職工，接受該公司工作安排與管理，享受勞動權利，承受勞動義務，雖然與該公司沒有訂立書面勞動合同，但是雙方已形成了事實上的勞動關系。1996年9月2日某工業品公司向原告等人下發宣寧司字（96）第024號文件，要求必須在15日以前來辦理停薪留職否則按自動離職處理。原告違反文件規定未前來辦理停薪離職手續，根據《企業職工獎懲條例》規定，屬于長期曠工行為，某工業品公司（宣寧商場）有權對原告除名。根據勞動部〈《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》若干問題解釋〉第二條的規定，宣城市南京市聯營工業品公司應當發給原告除名通知，而該公司未向原告下發除名通知書，僅以宣寧司字（96）第024號文件認定原告已自動離職，顯然不符合勞動法律的規定。因此，原告與某工業品公司之間的勞動關系不能自然解除，雙方的勞動關系存在。某工業品公司破產清算組在某工業品公司被中級人民法院裁定宣告破產后，享有對該企業財產清算、職工安置，代表破產的某工業品公司進行民事活動，原告與某工業品公司的勞動爭議應為原告與被告之間的爭議。原告的訴請符合法律規定，本院予以支持。據此，判決原告樊某與某工業品公司宣告破產時之間存在勞動關系。

第二種意見是，自動離職是指勞動者擅自離職，單方終止與用人單位勞動關系的行為。某工業品公司向原告樊某發出書面通知，要求其在規定的時間內與公司辦理停薪留職手續，否則，作為自動離職處理。樊某在接到該通知后，就已明知不在規定的時間內辦理手續，將產生自動離職即雙方勞動關系終止的法律后果。但是，樊某在簽收該通知后既沒有對該通知提出異議，也沒有按通知要求在規定的時間內與公司辦理停薪留職手續，在此之后直至某工業品公司被宣告破產時，在長達6年多的時間內，樊某沒有向工業品公司履行任何義務，也沒有向工業品公司主張任何權利，因而，樊某的行為已構成自動離職。“自動離職”是導致勞動關系終止的情形之一，系職工基于自己的意志，單方面擅自終止勞動關系的行為，不受用人單位意志之強制，因此，用人單位沒有必要再作出除名決定。依照勞動部頒布的《<中華人民共和國勞動爭議處理條例>若干問題解釋》第二條規定，除對企業開除、除名職工應發給通知書，辭退職工應發給證明書外，對職工辭退和自動離職的，無需發給通知書和證明書。在樊某通過自動離職的方式終止勞動關系后，雙方即已不存在勞動關系。為此，判決：自1996年10月至某工業品公司宣告破產時，樊某與某工業品公司之間沒有勞動關系。

上述兩種意見，筆者同意合議庭第一種意見。

篇2

離職書面通知指的是向單位提交書面的離職申請，也就是離職報告。員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。

離職是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。

（來源：文章屋網 ）

篇3

一、指導思想

以黨的*精神和科學發展觀為指導,以國家有關法律、法規和有關規定為依據,以改革、發展、穩定為落腳點,緊密聯系我市教育工作實際和教師隊伍建設現狀,全面清理整頓教職工隊伍,進一步規范教職工的職責、紀律和行為,不斷增強教職工的敬業意識和奉獻精神,促進教育教學質量再上新臺階。

二、工作目標

按照規范、合理、高效和公正、公平、公開的原則,全面摸清核實全市教職工隊伍的基本情況,集中清理教育系統在編不在崗人員。結合核定編制落實定崗、定員及全員聘用制等工作,進一步完善教育內部管理體制,加強教師隊伍管理,建設一支思想素質高、業務能力強、結構合理、數量穩定、流動有序、充滿活力的教師隊伍。

三、清理整頓的對象及處理辦法

(一)病休人員。

1.患有精神疾病或存在心理疾患的人員。經縣級及以上醫療機構確診為患有精神疾病的教職工,要及時送專業醫院治療,在未完全治愈前,學校(單位)不得安排任何工作,并與其家庭監護人保持密切聯系,共同做好監管工作。對言論和行為失范、存在心理疾患的教職工,要進行批評教育,不適合做教師工作的,必須調離教師工作崗位。2.因病不能堅持上崗的人員。教職工因病不能堅持上崗三個月以上者,由縣區教育主管部門統一組織到縣級及以上醫療機構進行鑒定,由醫療機構出具病歷診斷報告和休假證明。

上述兩類人員,均須經縣區教育主管部門審批后方可發放相應工資及享受病假待遇。未經縣級以上醫療機構鑒定或弄虛作假的,按曠工處理。

教職工因病、非因公男滿50周歲及以上、女滿45周歲及以上,經市勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的,可以辦理病退手續。2007年1月1日后因工致殘的,按《工傷保險條例》(國務院令第375號)和相關政策規定享受工傷保險待遇。

(二)離崗進修人員。

經學校和教育主管部門審批同意的離崗進修人員,在規定時間內修完學業后應按期返校,學校給予安排相應工作崗位;在規定時間內修完學業后未按期返校的人員,按曠工處理。

對正在或將要參加離崗進修人員,均須按規定程序向縣區教育主管部門提供以下材料進行復核或審批:本人書面申請,與學校簽訂的離職進修協議,錄取通知書原件及復印件,學員證原件及復印件,繳費收據原件及復印件,學校向教育主管部門的書面請示(農村小學必須由鄉鎮中心學校加注意見)。

所有離崗進修人員均需經縣區教育主管部門同意后,方可參加或繼續進行離崗進修學習至正常畢業。對不按規定程序報縣區教育主管部門審批擅自離崗進修的,一律按曠工處理。

(三)擅自離崗人員。

對未經學校(單位)和縣級以上教育主管部門批準離開教育教學崗位的、擅自到民辦學校任教的、超假不返回工作單位的、離崗進修結束后不返回工作單位的、未辦理正式調動手續私自到外單位工作的、無正當理由長期不上班的,各學校(單位)要逐一發出通知,限3月20日前返校。擅自離崗人員返校并給予其相應紀律處分后,對愿意回本校工作的人員,學校給予安排相應工作崗位;對不愿回本校工作的人員,要限期辦理人事調動手續;對既不回學校工作,又不辦理人事調動手續的,視為自動離職,按照有關政策規定予以除名,其人事檔案移交人事部門人才服務中心管理。對擅自允許教職工離崗的學校校長及其他責任人員,要根據情節輕重給予相應處分,直至。對清理活動后仍擅自離崗的人員,按照曠工有關規定處理。

(四)借用人員。

國家行政機關及各類部門、單位因特殊情況需借用教育系統人員的,借用部門或單位須向教育主管部門辦理借用手續,經縣級教育主管部門批準后方可借用。否則,按曠工處理。

(五)在民辦學校任教的在職人員。

自愿到民辦學校任教的在職人員,經本人申請,由縣區教育主管部門辦理人事關系相關手續。

(六)停薪留職人員。

所有停薪留職人員一律在規定期限內返校到崗,逾期不歸的按曠工處理。今后,各縣區教育系統不得再辦理停薪留職人員的審批工作。

(七)調動人員。

對已經組織、人事部門辦理了任職或調動手續的教職工,要嚴格按照《關于加強機關事業單位人事工資管理防范虛報冒領工資問題的通知》(國人部發〔20*〕26號)限期辦理工資轉移手續。

(八)受處理人員。

受黨紀、政紀處分及司法處理,但工資待遇未按規定處理的人員,要限期處理到位并扣繳多發的工資。

(九)違規聘用人員。

未經縣區教育主管部門同意,公辦學校(單位)擅自聘用或其他部門通過各種渠道安排到教育系統的各類人員一律清退。

四、方法步驟

(一)自查摸底階段(2009年3月)。

各鄉鎮中心學校及各中小學校要成立清理小組,對本學校(單位)所有在職教職工分類摸底排查,逐人清點登記造冊,教職工本人及學校負責人簽字,并通知所有離崗人員于2009年3月20日前返校。要將返崗通知書逐一送達本人,并履行簽字手續。排查結束后,各學校(單位)要按上述類別認真填寫《在編不在崗人員簡明登記表》,并在本學校(單位)將所有在崗和不在崗人員名單進行公示(公示時間不得少于一周)。公示結束后,將登記表及自查匯報材料,于2009年3月31日前報縣區教育主管部門。

(二)復查核實階段(2009年4月)。

各縣區政府要組織有關部門組成核查工作組,深入所有鄉鎮(辦事處)和學校,逐校召開教職工大會,按照工資花名冊和教師管理系統逐人核對,并作好詳細記錄。具體核查內容:1.檢查學校是否將自查情況按要求進行張榜公示,并設立舉報箱、公布舉報電話。2.利用教師隊伍管理系統對所有在崗人員進行身份證核對和指紋驗證。核查近兩年教職工的考勤簽到簿、會議簽到簿、課程安排表、教師業務檔案及教案等,并深入班級核實教師上崗是否正常。3.對離崗人員逐人查明離崗時間、原因及現所在單位、從事職業等,核對離崗手續和依據;了解對離崗人員的告知情況。4.對調動人員逐人核對行政關系介紹信及工資轉移手續,核實調入單位及在崗工作情況。

復查結束后,對最終確認的未在規定期限返校上崗的人員,要按照相關政策規定予以除名,并通過媒體向社會公布,接受群眾監督。

縣區教育主管部門要認真整理調查摸底及處理情況,填寫調查摸底表冊,由教育主管部門主要負責人及相關責任人簽字后于2009年4月30日前報市教育主管部門。

(三)審查驗收階段(2009年5月)。

由市教育局會同其他部門組成審查驗收組,根據縣區核查情況,采取抽查的形式深入到學校進行審查驗收。

(四)建立教師隊伍管理長效機制。

1.規范請(銷)假制度。進一步完善教職工請(銷)假的有關規定,不得超越權限擅自辦理請假手續。對于特殊患病無法堅持正常上班的人員,各學校(單位)要按規定程序,辦理上報審批手續。對超越權限違規批準教師離崗或提供虛假材料、從中謀取私利的中小學校長,要給予紀律處分,直至。

2.規范教師離崗進修學習管理。各級教育主管部門和學校要積極鼓勵教師采取多種形式進修學習,進一步完善教師離崗進修學習管理規定,嚴格教師離崗進修學習審批程序。3.規范教師借用、聘用制度。國家行政機關及各類部門、單位原則上不允許借用教育系統人員,確因工作需要借用的必須履行規定程序。教育系統所屬學校教師調動,必須執行編制標準,超編學校不得調入教師,教師調動須經縣區教育主管部門批準。任何學校(單位)無權自行聘用教師或“代課人員”。4.規范民辦學校聘用在職公辦教師制度。對民辦學校已經聘任的在職公辦教師要重新登記造冊,履行備案手續。凡民辦學校聘用在職公辦教師,必須由縣區教育主管部門核準聘用計劃,從超編學校協調解決。5、建立違規聘用教師責任追究制度。各級各類學校(單位)凡有違規聘用教師的,將對聘用學校(單位)、中心學校、縣區教育主管部門的主要負責人、分管負責人及相關責任人實行三級責任追究。

五、工作要求

(一)統一思想,深化認識。這次清理在編不在崗人員工作涉及教職工的切身利益,事關黨風廉政建設和教育部門形象,關系全市教育事業發展大局。各縣區政府、有關部門和學校要高度重視這次清理整頓工作,要從講黨性、講原則、貫徹落實科學發展觀和促進全市教育事業健康穩定發展的高度來認識這次清理整頓工作的重要性。各縣區、各學校要召開動員會,統一思想,深化認識,將有關精神傳達到每一位教師,爭取教師的理解和配合。

篇4

乙方：____________________________（留學人員）住址：________________________________________性別：_______出生日期：_______年_____月_____日電話號碼：____________________________________工作單位:_____________________________________

丙方：________________________________________與乙方關系：__________________________________住址（戶籍所在地）：__________________________性別：_______出生日期：_______年_____月_____日身份證號碼：__________________________________現工作單位：__________________________________

甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎上，就乙方出國留學有關事宜，達成如下協議：

第一條　根據培養人才工作的需要，甲方派遣乙方出國留學。乙方同意甲方的安排，志愿出國，努力學習，按期回校工作。

第二條　乙方自________年________月至________年________月以________________身份，赴________國（地區）留學。

第三條　甲方同意乙方的留學專業：________和留學計劃。

第四條　甲方承擔的義務1．對乙方的出國留學給予必要的指導，并向乙方提供有關咨詢和服務；2．為乙方辦理出國留學手續提供幫助和方便；3．乙方在規定留學期間內享受國家基本工資，待其按期回國后予以補發；其它津貼和補貼停發；4．指定乙方所在單位領導或專家教授與乙方保持聯系；5．甲方對乙方留學期間在國內的直系親屬，根據國家的政策、規定，給予必要的關心和幫助；6．乙方為單位公派出國（赴港澳）留學人員；出國置裝費及支付辦法；出國國際旅費及支付辦法；國外學習生活費、醫療保險費及支付辦法；7．負責乙方按期回國后的工作安排，并積極創造必要的工作和生活條件，發揮乙方的作用。

第五條　乙方承擔的義務1．抵達留學所在國家后_______個月內向中國駐使（領）館報到，并于_______個月內向國內所在單位匯報留學情況；此后每_______個月向國內單位匯報一次思想和學習情況；2．在留學期間，保證遵守中國法律和中國對出國留學人員的規定，遵守所在國的法律；保證不從事有損于祖國利益和安全的活動，維護祖國榮譽；3．乙方在國外留學期間，未經甲方批準不得改變留學身份，轉赴第三國；4．乙方無論何種原因，需延長在國外留學期限，應提前_______個月向甲方提出書面申請；5．留學期滿按時回國，及時向甲方主管部門報到，并向甲方提交書面的留學總結、學術成果報告；6．乙方留學回國后，必須為學校服務_______年。服務時間未滿_______年的，剩余年限按_______元／年交納服務違約賠償金。

篇5

乙方：____________________________________

甲方的法定代表人(姓名)________委托本單位____ (姓名)為人與____ (單位、姓名、性別、出生年月、住址)(簡稱乙方)，就甲方派遣乙方出國留學事宜，簽訂如下協議：

第一條 甲方根據人才培養和事業發展的需要，派遣乙方出國留學，乙方接受甲方的派遣。

第二條 甲方派遣乙方以____ 身份赴____ 國留學，期限為____ 年____ 個月(自出國之日起計算)。

第三條 甲方指導乙方制訂具體的留學計劃，甲方和乙方商定的留學內容是：____________________乙方須達到的留學目標為：

第四條 甲方在乙方出國留學期間，指定________(姓名、單位、職稱)對乙方給予必須的業務指導。

第五條 甲方對乙方留學期間在國內的直系親屬，根據國家的政策、規定，給以必要的關心和幫助。

第六條 甲方根據國家的政策規定，保證乙方在如下方面的待遇：

1.乙方為(國家或單位)公派出國留學人員;

2.出國置裝費(金額)及支付辦法：

3.出國國際旅費(金額)及支付辦法：

4.在國外學習生活費(金額)、醫療保險費(金額)及支付辦法：

5.在本協議第二條規定的期限內國內的工資：(照發或不發)。

6.回國休假待遇：(提供回國旅費或不提供);其他待遇：

7.回國后的經費結算辦法(包括乙方在國外留學期間取得外國資助的結算辦法)：

第七條 甲方在乙方回國后，負責安排乙方的工作，并積極創造必要的工作和生活條件，發揮乙方的作用。

第八條 乙方保證按本協議書第二條、第三條的規定，在國外努力完成學業，并按期回國服務。留學期間每____ 個月向甲方報告一次學習情況。

第九條 乙方抵達留學所在國后，一個月內向中國駐該國使、領館報到。乙方在國外期間，保證遵守中國法律對出國留學人員的規定，遵守所在國的法律。

第十條 乙方無論因何種理由需中止、延長留學期限或改變留學內容，均應至少提前3個月通過中國駐留學所在國使、領館向甲方提出書面申請，未經甲方批準，不得改變。

第十一條 乙方留學期滿回國后，應在一個月內向甲方報到，按甲方規定辦理有關手續。乙方須根據本協議書第三條的規定，向甲方提交書面的留學總結、學術報告(或科研論文、科研成果報告)。

第十二條 乙方有責任回國后至少在甲方工作____ 年。縮短工作年限，由甲方決定。

第十三條 甲方在認為必要時，有權決定將本協議書的副本經由我駐外使、領館提交乙方留學所在國的有關部門或個人。

第十四條 甲方違反本協議書時，乙方有權向甲方的上級主管部門提出申訴，要求甲方的上級主管部門責成甲方執行本協議書，賠償損失等。必要時，乙方可向中國的司法機關，追究甲方的法律責任。

乙方違反本協議書時，甲方將根據乙方違約情況，對乙方批評教育，或給予行政處分，或停止公費待遇，或停薪留職，或要求乙方賠償損失;必要時，甲方可將乙方違約的事實通知乙方留學所在國的有關部門或個人，或向司法機關，追究乙方的法律責任。

第十五條 經甲方同意，由________(姓名、性別、出生年月、工作單位、職務)為乙方出國留學的國內保證人，保證乙方執行本協議書。保證人須與乙方經常保持聯系，每半年向甲方介紹乙方執行協議書的情況;如乙方違約，保證人須認真協助甲方追究乙方的責任。在乙方違約而保證人又未履行自己職責的情況下，保證人須承擔本人經濟收入能承受條件下的經濟責任。

甲方與保證人因保證事項而發生糾紛時，經雙方同意，可由甲方的上級主管部門裁決。

第十六條 本協議書自公證之日起生效，簽字各方保證遵照執行。有效期限至本協議書第十二條規定的工作年限期滿時止。

必要時，經甲方、乙方、保證人三方協商一致后，可對本協議書進行修改或補充。

本協議書正本一式四份，甲方持兩份，乙方和乙方的保證人各持一份，具有同等效力。

甲方法定代表人

或人：(簽字)___________

甲方公章：___________________

_________年_______月_______日

乙方：(簽字)_______________

乙方保證人：(簽字)_________

篇6

筆者認為裁員有五大勞動法律工具，無論裁員公司還是員工，都應好好掌握。

工具一：應有法定的裁員原因

經濟學家認為，裁員的原因有三種――經濟性、結構性、優化性。而我國勞動法所規定的裁員僅限于經濟性裁員一種，即用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。但如何認定，尚沒有一個可具操作性的標準。在中國司法實踐中，一般是根據公司提供的相關財務報表，如果報表表明虧損，基本上就認定裁員具有法定原因。然而事實上大部分采取裁員措施的公司并非瀕臨破產或嚴重虧損。

工具二：裁員決定應履行法定程序

公司確需裁員的，應當提前30天向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，包括員工對裁員決定和被裁員工的處理方案的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。這是法定的必經程序，很大程度決定著裁員決定的合法性，這也是勞動部門及司法機關認定裁員決定是否合法的重要根據。

工具三：保障員工的法定權利和利益

公司的裁員決定與被裁員工處理方案，均應注意保障員工權利和利益，減少被裁員工的痛苦。

首先，公司在確定被裁人員名單時，不應將以下員工列入：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ；患病或者負傷、在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他情形。若公司進入破產，則應首先對該四類員工做好安置。

其次，提前通知、優先錄用。公司應提前30天通知被裁員工，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。有一些公司不愿提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。

第三，依法支付經濟補償金與社會保險。經濟補償金的計算標準應按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。這里的工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼等，而非單指基本工資。此外，公司應為員工足額繳納社會保險直至員工離職的最后一天。

第四，應為被裁員工辦好退工手續。退工手續對被裁員工至關重要，辦好了退工手續，員工才可以領取失業保險金或重新就業。較多企業對此往往不重視，一旦引起糾紛，企業往往敗訴，不僅要補辦退工手續，還要賠償被裁員工相應的經濟損失。

工具四：盡量減少裁員成本

一方面，應該充分保護被裁員工的合法權益。另一方面，作為市場經濟實體的公司，亦應精打細算，盡可能地減少裁員成本。

首先，確定被裁人員名單時，可先與下列情形的員工解除勞動合同，公司無需提前30天通知，亦無需支付經濟補償金。此類員工包括，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。

其次，列入被裁人員的，公司亦可采取協商方式進行處理。符合提前退休條件的，本人同意，可辦理提前退休手續，公司無需支付經濟補償金；愿意與公司繼續保留勞動關系的，公司亦可考慮停薪留職。

第三，經濟補償金中的工作年限不完全等同于本人工齡。當前爭議較多的是本單位工作年限的認定問題，筆者認為工作年限不等同于本人的工齡，大部分情況下是指在本單位的工作時間，法律規定的一些特殊情形除外。

工具五：預防裁員后的其他法律問題

篇7

招商引資之下，“千萬富翁”出現了

廣西鳳山縣地處桂西北的崇山峻嶺中，是國家級貧困縣，每年需要國家補貼近2億元。縣里對招商引資工作十分重視，把每一處可能利用的資源都列為潛在開發項目，印成小冊子，到縣外各種大大小小的招商會上散發。

1997年10月的一天，鳳山縣縣長接到了梁某的電話，“縣長，我認識一個廣東珠海的老板，我向他介紹了你們鳳山的一些項目，他很感興趣。”“太好了，你一定要把他帶來，如果成功了，我們會酬謝你的。”縣長說。

年過50歲的梁某是貴港人，長年呆在河池。他在許多人眼里也是一個“老板”，只不過他并不投資，而是四處“考察”，與河池市許多縣里的領導都熟了。

1997年11月初，梁某帶著一名40出頭的男子來到了鳳山，分管工業的B副縣長等縣領導出面接待。只見這男子，中等身材，小圓臉，鼻子底下留著一抹胡子，看上去細皮的，一個典型的沿海老板模樣。梁某介紹他說叫韋旭文。“我原來在廣西水電工程局工作，也算是河池人啦。5年前下海經商，現在珠海、南寧都有工程，很有興趣來鳳山投資，辦一個投資千萬元的廠是沒問題的，我資金都帶來了。”他對B副縣長說，還向B副縣長等人展示了兩本存折，一本存折上有300萬元，一本存折上有500萬元。

B副縣長等人一聽，驚喜不已。因為在風山，投資上千萬元的廠可說是鳳毛麟角。于是B副縣長說：“我們風山有豐富的硫磺礦，辦一個大型冶煉廠是完全有條件的。”

第二天，B副縣長便帶著韋老板前往平樂鄉蘭包村，他指著一片群山，說這一帶都是硫磺礦。韋旭文對這片礦山非常滿意，當即決定開發這片礦山，辦個大型硫磺冶煉廠。

其實，韋旭文哪里是什么千萬富翁，他曾經是大化縣的廣西水電工程局科研所的一名工人，1992年停薪留職后在社會上游蕩，曾在上海、廣州炒過股票，在南寧、珠海承包過工程，但沒賺到什么錢，最后灰溜溜地回到大化。這期間，認識了梁某。一天，梁某問他，鳳山正在搞招商引資，有沒有資金去鳳山投資。“資金沒問題。”韋旭文想都沒多想就回答。就這樣韋旭文以千萬富翁的身份來了鳳山。

搖身一變成“硫磺廠廠長”，組建行騙草臺班子

韋旭文最初的想法也只是先把項目拿到手，然后找人來合伙投資，他占點干股。為此他帶了一些硫磺礦回去化驗，然而化驗的結果讓他很失望，這些礦石中硫磺的含量非常低，根本無法冶煉。

可是鳳山縣領導對他的信任讓他欲罷不能，覺得這里面還可以做些文章。他想要是當上了項目老板，向外發包，不是會有很多工程老板來交定金?于是他決定把這個項目拿下來。

很快韋旭文炮制出“關于風山縣宏業硫磺廠項目可行性報告”，稱該項目投入1700萬元，其中固定資產投資1400萬元，全部由他自籌；該項目經濟效益：年銷售收入800萬元，利潤291萬元，稅金82萬元。

鳳山縣政府“特事特辦”，很快同意了立項。

第二天，縣經貿局下文任命韋旭文為“宏業硫磺廠廠長”；12月25日，縣建設局對韋旭文的“宏業硫磺廠辦公樓、宿舍樓項目”批復同意開工。接著鳳山縣地產公司與平樂鄉蘭包村商談征用土地劃撥給宏業硫磺廠事宜。

與此同時，韋旭文也開始了他的運作。1998年1月1日，韋旭文在位于縣政府大院內的縣政府招待所105房間門口掛上了“宏業硫磺廠籌備處”的牌子，在鞭炮聲中，縣四大班子多名領導前來祝賀。

韋旭文很快招了5名工作人員。其中的譚某任副廠長。但他這個副廠長卻不知道自己該做什么事，每天上班就是在“籌備處”坐著，韋旭文“行蹤詭秘”，去哪、做什么事都不跟他說一聲，更不帶他一塊去。

盧某任會計，韋旭文只是叫她每天坐在辦公桌前，有人來談業務時，問廠里是否有錢，就說有800萬元。其實她一分錢也沒有經手過，連廠里有沒有銀行賬號都知道，韋旭文交給她的只是他“出差”的各種發票。

當然，韋旭文行騙最好的道具是鳳山縣的領導，他們的“參與”是最重要的，于是韋旭文向B副縣長等人提出：“如果有施工老板來談項目，縣長可得幫忙說說好話啊。”B副縣長表示全力支持。此后有老板來鳳山找韋旭文洽談，只要韋旭文打聲招呼，B副縣長、C副縣長、D副縣長等人都熱情地出來“捧場”。于是韋旭文很順利地將“宏業硫磺廠”的一個個工程發包出去了。

發包紙上工程，“一女多嫁”騙了140萬

1998年7月11日，貴州省某建筑公司廣西防城港分公司向風山縣公安局報案，稱他們與鳳山宏業硫磺廠廠長韋旭文簽訂了承建硫磺廠辦公樓的合同，并預交了10萬元定金。原定7月10日進場施工，可怎么也聯系不上韋旭文了，他們懷疑受騙。

鳳山縣公安局領導非常吃驚，因為韋旭文是縣領導引進來的重量級投資商，怎么會是騙子?但既然有報案，就要調查，可是他們也聯系不上韋旭文，梁某也消失了。

接下來幾天，鳳山公安局每天都接到來自全國各地的建筑公司的報案，都是與韋旭文簽訂了承建硫磺廠辦公樓的合同，并預交了定金。經初步統計，報案單位有12家，被騙金額達140多萬元。

這些報案單位向警方詳細披露了韋旭文行騙的過程。

1998年初，廣西武鳴縣某建設工程公司項目經理陸某聽人介紹說鳳山縣正在上馬宏業硫磺廠，于是來到鳳山談工程項目。在鳳山縣政府招待所，見到了硫磺廠廠長韋旭文，還有自稱是A縣長司機的梁某。韋旭文主動拿出縣計劃局同意硫磺廠立項的文件、縣經貿局任命他為廠長的文件、縣建設局同意建設硫磺廠辦公樓和宿舍樓的批復等一批文件讓他過目。

接著韋旭文帶他去平樂鄉蘭包村考察硫磺廠場地，場地上已打下了許多樁子，畫上了一條條白線。韋旭文又給他看了煉硫磺爐的設計圖、項目預算書等。回到縣城吃飯時，B副縣長親自作陪，熱情地問他：“你們看工程怎么樣?”陸某滿意地答可以做。吃飯中，B副縣長又介紹說：“這個硫磺廠是我們縣政府投資的，具體實施方案由韋旭文廠長負責。”B副縣長介紹完后，韋旭文便將陸某拉到另外一個包廂，說：“我們這個廠投資1400萬，現已有800萬到戶頭了，你做不做?如果想做，我們要拿3％的回扣，總共42萬。”陸某表示，只愿給30萬。韋旭文同意了，但要他先拿錢。

2月19日，陸某再次來到鳳山。韋旭文安排吃飯時，B副縣長、C副縣長作陪，另還有縣某銀行的信貸科長，這個信貸科長向陸某介紹說，宏業硫磺廠銀行戶

頭上已有800萬資金了。

第二天，慎重的陸某覺得還需要再核實一下硫磺廠的資金情況，于是來到某銀行，一塊吃飯的那個信貸科長接待了他，并帶他去了行長辦公室。他問行長：“宏業廠有沒有錢?”行長說：“有，但有多少我不便跟你講。”陸某想，是縣政府投資辦的企業，B副縣長、C副縣長都出面支持，應該可以做。2月20日，陸某與韋旭文簽了合同，當場給了韋30萬元定金。

原定于4月進場，可是開工前幾天，B副縣長到武鳴找到他，說硫磺廠因為環保問題還沒有解決，需要再緩一緩。縣長來說情，陸某同意了。6月28日，陸某接到了開工通知，他興沖沖趕到鳳山，可韋旭文又對他說，農戶的玉米還沒有收割，需要再延幾天，改在7月16日。

7月16日，陸某再次來到鳳山，但已不見了韋旭文，縣政府招待所的“宏業硫磺廠籌備處”牌子也不見了。他才意識到受騙了。

潛逃8年終落網，還悔當年沒騙夠

一個特大項目竟是一場騙局，一個千萬富翁竟是一名騙子，這讓縣領導感到尷尬。縣領導向公安局指示，一定要將騙子抓回來。縣公安局成立專案組，踏上了追逃之路。

韋旭文潛逃后一個星期里，一天換一個地方，專案組一路跟蹤他到重慶、河南洛陽及焦作、安徽蚌埠，此后韋旭文銷聲匿跡了。

廣西警方向兄弟省市發出了協查通報，并上網追逃。一晃8年過去了。

2006年8月5日，南寧火車站民警發現一行跡可疑的小胡子，檢查身份證時，發現他就是網上追逃人員韋旭文。

原來，韋旭文一直躲在云南中部一個大山深處的礦場里，與朋友合伙開礦，8年來幾乎沒出過山。難怪各地警方一直沒能發現他。今年，礦場經營不下去了，他只好出來。此次經過南寧，就是想乘火車去廣東另謀發展。

說起8年前的騙案，韋旭文竟還感到一些遺憾，向民警嘆了口氣說：“逃跑前的那幾天，還有老板送錢來，我不敢收了。要是再多收點錢就好了，否則也不至于今年礦場開不下去了。”

8月19日，記者在鳳山縣看守所見到了韋旭文。記者問：“你是怎么讓鳳山縣領導相信你是個大老板的?”

韋旭文說：“梁某跟鳳山縣領導都很熟了，他說我是大老板，他們就以為我是大老板了。還有我拿存折給他們看了。”

“你這存折是從哪來的?”

篇8

“1989年1月10日早上5點出生于湖南長沙，摩羯座，月亮星座水瓶座。自我要求嚴苛，百折不撓的上進心；正經有時，癲狂有時；不修邊幅，大大咧咧，時而花癡，偶爾騷包；喜歡手寫，喜歡收手寫地址的明信片；喜歡隨身帶兩個小本，封皮一模一樣，一本舊一本新；波點控，條紋控，正太控；喜歡黑白勝過彩色；喜歡薄薄淡黃色的紙張，紙張的淡黃色暖暖反射進眼睛，有一股想用筆尖刺探紙張質感的沖動；怕皮毛動物，喜歡柏拉圖式的愛情……”

殘酷又美好的童年

認識或知道這個女孩的人都叫她“西米”，大家也習慣了用這個洋氣而頗有喜感的名字來稱呼她。其實，西米的本名叫陳雅芳。她外公是個書卷氣很濃、相當有脾氣的老知識分子，希望她是一個氣質文雅、芳香恬靜的少女，所以給她取了“雅芳”這個名字。

或許快樂的時光總是偷偷奔跑就不見了，或許這小女孩的確沒有自由瘋玩的愉快童年，將現已度過的短暫人生倒個帶，西米回憶，童年的記憶只有一個瞬間片段，是跟外公外婆在郊外抓麻雀，媽媽生下她就做起了全職主婦，一心全方面培養她，她3歲開始練書法、學跳舞、唱歌、畫畫，童年的時光都是在各種培訓中度過的，最終她選擇畫畫。

自此，西米一路獲得全國、世界各種繪畫大獎，證書壘起來比自己要高。這偶然的選擇像一把鑰匙，打開了她天賦的門。其實那時，這些所得對幼小的西米來說并無太多快樂可言，她唯獨記得每次領獎的時候，爸爸都扛著巨大的攝像機跟拍，扭捏的她從來不知道什么鏡頭感，總是把最拘謹、尷尬、不知所謂的一面以及各種不聽話的表現留在了一卷卷的錄像帶中。長大后西米將這些錄像翻出來重溫，開始泛起小小的虛榮，又悔恨當初的自己太不驕傲。

西米上小學時，父親停薪留職下海，只為給她最好的教育環境。2001年，天資聰穎的她以全國奧林匹克數學金獎的殊榮被保送進了當地最好的長郡中學。高二時候，西米對未來有了自己的想法，有了小小的規劃。2005年暑假去北京，認識了李惠陽先生，一名執著、有著無限人格魅力的油畫老師。西米當時就想：“等有朝一日我有能力，若有自己的學生，一定要盡全力教學，要做一個可以用自己的語言感染別人的人。”此后，西米假期都去北京集訓，高三在李靖畫室，寒冷的冬天，住在沒有暖氣、沒有窗、沒有光、空氣很稀薄的地下室，背負著沉重的考學壓力，她說：“沒有人安慰你，沒有人鼓勵你，不會有任何人幫你，只自己救自己。”

面對高考，她最終選擇考設計，藝術考試報考了11所學校，通過了7所，人生很是奇妙，自以為考得超好的學校沒有通過，而在沒學過設計的情況下，西米帶著水粉顏料去參加江南大學設計考試，竟高出分數線100多分。對專業并不了解的她選了視覺傳達，后來發現自己就應該選這個，她說：“我很視覺。”

上帝杯子里溢出來的泡沫

大一寒假，西米接受邀請，輔導表妹準備藝術考試。經過一個半月的努力，表妹拿到了中央美院和江南大學的專業證書，那是西米的第一個教學成果。她很興奮于自己的付出終于結出了果實，又想到了自己遇到李惠陽老師時曾有的愿望，于是，還不到20歲的西米開始策劃創辦一個藝術工作室，幫助藝考生實現美院夢想。

大二那年，西米租下一套公寓，招收了5名高三藝術生。集中訓練了兩個月后，其中4人拿到了江南大學設計學院的專業證書，并且名列前茅。小西米聲名鵲起，下一年度的學生取得了更加驕人的成績。于是，在江南大學設計學院的支持下，西米于2010年8月在長沙舉辦了公益性教學交流報告講座及藝考課程輔導，用3天時間專為考生指點迷津，帶領考生了解并掌握核心方法，快速建立自己的審美意識和設計感悟。

大二時候她參加WACOM創意繪畫比賽，贏得名次的同時，也引起了廣告公司的注意，于是開始了實習生活。她一邊實習，一邊參與韓國娛樂螞蟻動畫公司的26集動畫連續劇《蔬菜精靈》的制作，擔任原畫和中間畫的繪制工作。業余生活變得充實而忙碌，學院、公司、食堂、宿舍，生活的路線看似單調，卻充滿了色彩。

大三時學校組織去云南采風，回校西米參與了“大象無形”活動整體策劃，并負責其整體視覺系統設計和前期宣傳海報。邀請函的設計，她大量地采用高級灰為主色調，與往屆的艷麗奪目相比，是一個很大的改變，給人耳目一新的感覺。她還大量使用了細麻繩作為設計素材，看起來非常原始，風格中庸、簡約、自然，還演繹了與自然相融的理念。在這次設計中西米秉持“無，才能容納萬有”的理念，大面積的留白設計也給人留下無限的想象空間。她還一反數碼時代的便捷慣性，將海報全部洗成質感十足的膠片。在這次活動中，西米的設計受到了多方好評，也顯示出了設計師的專業素質。

看上去，西米的大學生活已經結滿了多姿多彩的果子，然而還有一顆豐碩的果實在后頭，那就是她的畢業設計――4本名為《新作》的書。

4年大學生活，她一直在堅持，堅持學習、觀察、交流溝通、結交優秀的朋友、寫有內容的文字、畫有心思的插圖、拍有故事的照片，所以，畢業的時候，西米將這些積累串聯編匯起一套書。

關于《新作》，事實上，這是一套文藝味十足的書系，西米把自己的興趣點、潛意識、心理暗示以及溝通表達綜合能力調動起來探索分析星座十二宮對性格、生活的影響。書，是她研究興趣點的承載物，攝影、插圖、文字都是表達書籍內容的方式。《新作》以土、風、火、水4個星象為分類，4本開印，呈現了我們想去了解的星座知識，以及星座之間互動關系等一系列由此引發的問題，同時注重《新作》的美學價值和實際意義。

在她的畢業答辯上，老師對西米的設計很贊賞，對教學成果感到十分欣慰。記者看了當時的影像，老師們的褒獎一個接一個滾滾而來。代福平老師這樣評價她：“陳雅芳這家伙有很敏銳的心靈，我看過她寫的很多博客，簡直是為畢業設計做準備的，所以她的文案極其豐富，再編20本書估計也能編出來。她即使不在江南大學，把她獨自放在塔西提島上，她仍能設計一本書，因為她內心擁有源源不斷的感受，她會用語言、用視覺表達出來。這位同學如此豐富，就像圣經里面所說，上帝太豐富了，以至于從上帝的杯子里溢出來的泡沫成為了世界。陳雅芳豐富的內心世界流溢出來，就物化為她的設計。”

人生“至今未瘦”

如今，豐富的“泡沫”從無錫漂到了南京，遵循自己的理想，堅持自己的所好，西米在《風流一代》雜志社開辦了藝術設計繪畫工作室――西點社，并且為雜志做繪圖專欄。

新生活開始了，負責任依然是西米的關鍵詞。如今，她不僅想通過西點社幫助更多的孩子在藝考上領先一步，更加希望能有更多的人將繪畫、視覺設計當作一種愛好來享受。

西米還有一個特點――相信自己。之所以相信自己，是因為她一直很努力：同時她也能讓別人感受到這份自信，達成信任。

篇9

幾年過去了，夏勇新因挪用公司30余萬元資金而被警方抓獲。得知這一情況后，情人不愿賣房救他，是大義的妻子接納了他，到處借錢歸還贓款，最終他被法院判處了3年緩刑。之后，夏勇新讓妻子把自己和情人告上法庭，討要那套價值上百萬元的豪宅，結果被駁回訴訟請求。現在，他為代孕情人背上巨債、生活難以為繼，反而落下了“傍情人吃軟飯”的笑話……

尷尬盡孝，孰料落入代孕圈套

今年同為43歲的夏勇新與王秋香是一對恩愛夫妻。兩人大學畢業后，分別在市計經委和經貿委工作。

夏勇新的家里有著一本難念的“經”。王秋香長得較為嬌小柔弱，并且伴有貧血、神經衰弱等癥狀。流產數次后，醫生認為她的身體狀況不適合懷孕，否則將會產生嚴重的后果。得知這一結論，夏勇新竟然像一個受委屈的孩子似地放聲大哭。他本想帶著妻子去北京或上海做試管嬰兒手術。一打聽，手術耗時長，成功率較低，每次至少需要4萬元費用，普通工薪階層是難以承受的。

1999年春節后，夏勇新辦理了停薪留職手續，獨自來到南京闖蕩。此后，他和王秋香成了“季度夫妻”，每隔三四個月才能團聚一次。雖然聚少離多，但夏勇新一心想著多賺些錢，借助現代醫學的力量，讓妻子生下一個可愛的孩子。

夏勇新有著經商的天賦。他迅速盤活了自己在政府部門所積累的人脈資源，很快就成為南京一家照明集團銷售公司的業務精英。2000年初，他被提拔為銷售公司總經理。

2000年3月的一天晚上，夏勇新在一一次朋友的聚會上認識了史湄霞。她1971年出生，是江寧區一所幼兒園的幼兒教師，有著高挑的身材、嫵媚的臉蛋。夏勇新對她的感覺很好，大有相識恨晚之意。史湄霞稱自己的情感曾經受到過很大的傷害，現在是離異單身。很快，兩人有了第一次親密接觸。此后，夏勇新和史湄霞差不多每周都要幽會一次。每次結束后，他都要拿出一筆錢給她，她堅決不肯收，說：“我喜歡的是你這個人，而不是別的。”她還保證不會破壞他的家庭，他為此感動不已，認為找史湄霞做情人算是找對了。

2001年7月，夏勇新的父親檢查發現到了肝癌晚期，還能活個兩三個月。絕癥父親緊緊拉住他的手，說“我這輩子惟一的遺憾就是沒能抱上孫子。兒啊，你事業興旺，香火怎么能不旺呢?現在醫學這么發達，你快回家吧，想辦法生個孩子，這樣我就會含笑于九泉之下了……”3個月后，夏勇新得知父親病故的噩耗后，驚惶惶地朝家里趕。到家后，他得知，父親臨終前不停地念叨著：“孫子……孫子……孫子……”然后閉上了眼睛。他撲在父親的靈柩前，哭得死去活來……

料理完父親的后事，夏勇新就去深圳出差了。他一連半個多月都提不起精神，父親的遺愿成了一個難以解開的心結。史湄霞得知此事后，對他百般安慰，也沒能讓他走出陰影。

2001年11月底的一天晚上，夏勇新剛從深圳回到南京，史湄霞找上門來，告訴他：“我懷上了你的孩子，你要對我負責!”他先是認為不可能，接著沒好氣地說：“趕緊去醫院打掉吧。”史湄霞趕緊捂住自己的腹部，帶著哭腔說：“我還沒生過孩子呢。這可是我們愛情的結晶，我一定要生下來!”

夏勇新當然想得到這個孩子，可他擔心的是電湄霞以此相要挾，很有可能會毀掉自己的家庭。見他擺出一副冷若冰霜的態度，她哭著跑開了。

夏勇新萬萬沒想到，幾天后，史湄霞及其母親一起出現在他的面前。老人家指著史湄霞的腹部i兌“夏總，我女兒回家尋死覓活的，把事情的前后經過都告訴我了。這樣吧，我女兒就不要名分了，你以她的名義買套房子，房子是屬于孩子的，等孩子生下來后，你去辦理一下過戶手續就行了。”史湄霞跟著說：“這是提前送給孩子的‘見面禮’，你可要當好這個爸爸哦。”

夏勇新真的動心了。他想：史湄霞本是自己的免單情人，讓她給自己生下一個孩子，這樣的大好事可是打著燈籠也難找啊!有了孩子，不但能為病故的父親盡孝，而且得以繼承這套房產，就此拴住史湄霞，讓她一輩子做自己的情人，當孩子的媽媽。

2001年12月底，夏勇新一下子拿出60余萬元現金，以史湄霞的名義在江寧區買下了一套140多平方米、統一精裝修的房子，并花了近10萬死購置了高檔家具和電器。這筆房款一部分是他的積蓄，另一部分是他采用拆東墻補西墻的辦法，從所在公司挪用的貨款。

給孩子購房是人生中的一件大事，可他對妻子王秋香瞞得滴水不漏。雖然心里隱隱約約感到愧疚和不安，可他堅定地認為自己是在一步步地實現絕癥父親生前的愿望，這樣內心也就安寧了。

一周后，沉浸在即將當爸爸的喜悅中的夏勇新發現史湄霞并沒有懷孕，也就是她打著懷孕的幌子得到了那套房子。他催促史湄霞帶著房產證和土地證去房管局把房子過戶給自己，她苦苦哀求道：“我和你現在沒有名分，今后也不可能有名分。我擔心你總有一天會拋棄我，就想到了用孩子和房子來鎖牢你的心……”

面對情人可憐兮兮的眼淚，夏勇新禁不住心頭一軟，就沒說什么了。史湄霞答應他一定要盡快懷孕，早日幫他生下孩子。

情人患上不孕癥，難圓寶寶夢

假孕風波過后，夏勇新和史湄霞之間的“感情”更加深厚。那套房子大宅就成了兩人的愛巢。夏勇新盡管工作非常繁忙，可他很注重養精蓄銳，一次次同史湄霞嘗試著“造人”，然而她的腹部一直沒有隆起。

到了2002年5月，夏勇新懷疑史湄霞患有不孕癥，要帶她去醫院檢查。沒想到，她竟然指責毛病出在夏勇新的身上，冷冰冰地說：“如果你對我不滿意，那你就去找更年輕漂亮的吧!”說完，史湄霞對他下達了“逐客令”。

夏勇新趕緊向她陪不是，連稱自己想孩子想得快要發瘋了。她說“我沒毛病，你一個人去醫院檢查吧。”夏勇新只得抽空去醫院檢查，發現自己一切正常。當他把體檢報告放在史湄霞面前時，她無話可說了。

隨后不久，夏勇新帶著史湄霞去做了檢查，發現她的兩側輸卵管堵塞。夏勇新驚呆了，問史湄霞為何要騙自己，她解釋說“我是因為愛你，才這樣做的。”他氣得說不出話來，她告訴他：“我是能生孩子的，只不過是這種病需要得到有效的治療而已。我的前夫不愿花錢幫我治療，這才導致夫妻關系惡化，我只得同他離了婚……”

篇10

(一)企業基本情況

__公司主要從事生豬、牛、羊定點屠宰(二級)，畜禽加工及銷售，生豬、牛、羊、雞、兔養殖;批發、零售金屬材料、建筑材料、化工產品、普通機械、電器設備、電線電纜、儀器儀表、五金交電，銷售汽車、摩托車及零部件;廢舊物質收購和報廢汽車回收與拆解等業務。注冊資金___萬元，企業性質屬有限責任公司。現有員工___人，其中：大學學歷__人、中專學歷__人、各類專業技術人員___人。___有限公司自成立以來，多次被評為___“消費者信得過企業”、___“重合同、守信用企業”、“十強私營企業”、“私營企業納稅大戶”、“先進私營企業”和“商貿工作先進集體”;是___盤大盤強和重點保護私營企業之一，是我縣畜禽養殖龍頭企業。

___集團有強大的發展后勁和品牌優勢，一直以“誠信、高效、務實、奉獻”企業精神，奉獻社會，回報大眾。以“誠信為本、鑄就品牌，優質服務、贏得市場”的經營理論，盤大盤強威旺，使企業成為__畜禽養殖、食品開發的重要支撐，為發展和繁榮__地方經濟作出更大的貢獻。

董事長___先生，生于____年x月，清華大學MBA畢業(工商管理課程)，____年x月入伍，____年x月復員到___公司工作。具有與時俱進、銳意進取精神的___，于____年x月停薪留職創業，現任__政協常委，__工商聯副會長，__光彩事業促進會副會長，__人民檢察院特邀檢察員，__公安局執法監督員，__市五金商會會員。多次被評為__"先進私營企業廠長(經理)"、"工商業聯合會優秀會員"、"光彩事業家"和__市"下崗創業再就業明星"等榮譽。___是一位講誠信、善經營、懂管理、富于實干精神的企業家。____x有限公司在他的帶領下，不斷引進先進的現代企業制度，夯實企業管理基礎，構筑優良的企業文化，堅持“優質、高效、誠信、服務于顧客”的經營方針和“質量是金，服務是心"的經營宗旨，團結拚博，與時俱進，不斷致力于向新的廣度和深度拓展，建成一支具有高度敬業精神、高效創新精神、高效團隊精神的員工隊伍，以食品生產加工為龍頭，打造“__牌放心肉”品牌，營造出超時代風格的一流產品，建立高品質、高水準的__綜合型企業。

(二)、企業法人信用情況

公司一向講信譽，守合同，目前在中國銀行__支行、農村信用合作社__聯社有信貸關系，在與銀行交往過程中，從來都是按期支付利息和歸還貸款本金。與經營客戶訂立的合同履約率為100%，多次被有關部門評為守合同，重信譽的單位。被中國銀行__市分行評為AA級企業，重慶市信用聯社評為AAA級企業。

公司經營狀況良好，管理能力較強，營運能力和盈利能力較強，信譽度高，發展前景可觀，為了擴大經營規模，盤大盤強企業，開發新的項目，但企業流動資金不足，現向農發行申請項目貸款和流動資金短期貸款，由于公司經營項目好，效益可佳，具有充足的銷售收入和現金流入，公司承諾，一定按期償還貴行貸款和利息。為此，__公司完全有實力償還貴行項目貸款和流動資金短期貸款，保證貴行貸款的安全性。

(三)經營設備及證照情況

經營證照齊全，公司在__城區建有二級畜禽屠宰加工廠1個，是___豬、牛、羊定點屠宰和生豬收購與銷售的重點企業，擁有國家標準二級

機械化屠宰廠，先進的冷藏設施，年可屠宰生豬__萬頭、牛羊__萬頭(只)、兔___萬只。擁有肉豬飼養場和小型種兔場各1個。 (四)資產負債及生產經營情況

公司從事畜禽養殖和加工、豬牛羊定點屠宰、畜禽產品精深加工和外銷等業務已經__多年，取得了良好的經營業績。2005年，該公司出欄肉豬____x頭、肉兔x萬只，宰殺并加工豬牛羊兔__萬頭(只)，年銷售額____萬元，實現利潤___萬元，上繳稅金__萬元。

公司近兩年主要財務指標

單位：萬元

2004年 2005年

總資產

流動資產

固定資產

流動負債

凈資產

銷售收入

利潤

負債率

流動比率

流動資產周轉率

銷售利潤率

總資產利潤率

(詳見__年財務報表)

(五)企業兩年的信用等級及貸款本息情況：

本司現在中國銀行__支行、___農村信用聯社有信貸關系，都是按期償還了本金和當期資金利息，被中國銀行__市分行評為AA級企業，__市信用聯社評為AAA級企業。

二、項目貸款和流動資金貸款預測情況

(一)__優質肉兔生產基地建設項目

1、建設規模：年出欄優質商品肉兔___萬只，擬建種兔場、優質商品肉兔示范場各一個和養殖小區的專業戶___戶，具體在__、__、__、__、__、__等六個移民鎮和__、__共8個鄉鎮實施。

2、總投資：控制在____萬元;

3、籌資方案：申請產業投資補助___萬元，自籌___萬元，貸款___萬元，農戶投入___萬元，具體以財務評估為準。

4、項目運作模式：公司+小區+農戶。公司負責提供種兔、技術服務和回收產品。

5、___優質肉兔生產基地建設項目前期工作

(1)2003年12月23日投資__萬元競標購買___公司位于___鎮___的飼養場。該飼養場占地__畝，其中擁有土地使用權__畝，房屋建筑占地__畝，房屋建筑面積為____平方米。房屋建筑主要為飼養圈舍、飼料加工房和飼料倉庫等，擬用于年出欄優質商品肉兔__萬只示范場建設所在地。

(2)2005年4月投資__萬元在___公司新建日治理飼養糞水____立方米的污水處理設施一座，已于2005年10月投入營運。

(3)2005年5月投資___萬元租用原___酒廠后，再投資53萬元(含土建和飼養設施設備)改建為種兔場，現存欄飼養新西蘭、加利福利亞、比利時種兔____多只。該飼養場占地20、9畝，其中種兔飼養面積為____平方米。

(4) 已與___、___等x個鄉鎮____戶農戶簽定了優質商品肉兔飼養合同。

(二) 經營流動資金貸款項目

1、公司是__城區的國家二級定點屠宰廠，有先進的屠宰設施和冷藏設備，經營隨著冷鮮肉的暢銷，已推動我公司外銷肉食產品業務的快速發展，其經營業務將大幅度增長，也將帶來資金需求的增加。

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2、公司畜禽養殖位于____鎮下渡口___，占地__畝，經營面積____平方米，是___"公司+農戶"產業化商品豬養殖基地，主要養殖"洋三元"、雜交二元生豬。集約化養殖新英系、洋二元種豬___頭、商品豬____多頭。擬定自繁自養擴大規模為年出欄商品豬__萬頭，現正在實施中。

(三) 為了擴大公司經營量和規模，急需注入大量資金，擬定申請流動資金短期貸款___萬元。其公司現有流動資金___萬元，公司需要流動資金___萬元，應增加流動資金____萬元。

以上擬將申請的養殖項目貸款和公司短期流動資金貸款均符合貴行的農業產業化龍頭企業扶持貸款。

三、效益預測

(一) 養殖項目預測

1、本項目共建立肉兔養殖小區__處，發展___戶養殖大戶，可實現大戶增收___萬元，平均每戶純收入達___萬元/年。同時，受益農民達____人，其中包括____名就地后靠移民，可實現農(移)民人均增收___元，對農民、移民的增收作用十分明顯。

2、本項目的實施，還將直接提供___個就業崗位，可生產安置___移民，同時有助于帶動當地飼料、獸藥、畜產品加工及生物化工等行業的發展，容易形成新的經濟增長點，其社會經濟效益明顯，對破解___產業空虛化具有積極的意義。

3、通過對項目投資進行整體財務評價，其每年可實現農業產值____x萬元，投資利潤率24%、財務凈現值____萬元、財務內部收益率17.2%、投資回收期8.4年、借款償還期4.2年，總體盈利能力較好。

4、本項目通過發展生態養殖模式，推廣沼氣利用、沼渣還田、沼液灌溉等技術措施，不僅有助于解決當地農村能源問題，而且還可以起到改良土壤的作用，提高農產品品質，對促進當地生態農業的建設具有積極意義。

(二) 經營加工效益預測

本食品屠宰加工廠是____城區二級定點屠宰單位，也是縣人民政府行政許可的唯一一家定點屠宰廠。年宰殺并加工豬牛羊兔___萬頭(只)，年銷售額____萬元，實現利潤___萬元，上繳稅金__萬元。有強大的效益空間和先進的企業管理能力，足可保證貴行的短期流動資金貸款的安全性。

四、償債能力

1、由于公司經營狀況良好，管理能力較強，營運能力和盈利能力較強，信譽度高，發展前景可觀，為了擴大經營規模，盤大盤強企業，開發新的項目，但企業流動資金不足，現向農發行申請項目貸款和流動資金短期貸款，由于公司經營項目好，效益可佳，具有充足的銷售收入和現金流入，公司承諾，一定用公司的銷售收入和現金流入按期償還貴行貸款和利息，以此保證貴行貸款的安全性。