息事寧人范文

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【導(dǎo)語】

【廣西南寧成人高考考試時間】2018年成人高考將于2018年10月27、28日舉行(成人高考考試為全國統(tǒng)一考試)，請廣大考生做好備考準(zhǔn)備，

日期時間10月28日10月29日9:00-11:00語文外語14:30-16:30數(shù)學(xué)（文科）數(shù)學(xué)（理科）史地（高起本文科）理化（高起本理科）公民道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)二、專升本考試時間表

日期時間10月28日10月29日9:00-11:30政治大學(xué)語文藝術(shù)概論高等數(shù)學(xué)（一）高等數(shù)學(xué)（二）民法教育理論生態(tài)學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)綜合考生根據(jù)報考的專業(yè)考一門14:30-17:00外語-

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[關(guān)鍵詞] 寧夏 科技人力資源 流失

根據(jù)中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會組織開展的“中國區(qū)域科技人力資源職業(yè)狀況”項目的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，自改革開放30年來，寧夏約流失各類專業(yè)人力資源約10萬人，相當(dāng)于現(xiàn)有人力資源總量的四分之一。寧夏與西部其他省市區(qū)一樣，均存在著科技人員數(shù)量少，人力資源層次偏低，結(jié)構(gòu)不合理，人力資源利用率低等方面問題，這些問題嚴(yán)重制約著寧夏經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一、科技人力資源流動分析

1.總體情況。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從改革開放以來，寧夏流失的科技人力資源大約是十萬人次，而引進(jìn)的人力資源只有2500人。流失人力資源中，中高級職稱的人達(dá)到一半以上，年齡在30～45歲之間，寧夏大學(xué)農(nóng)學(xué)院流失博士10人，碩士15人，高校每年的流失量為296人。僅2003年辭職人員就達(dá)到106人；專業(yè)技術(shù)崗位的占54%。寧夏考出去的大學(xué)生，回寧人員不足25%，重點(diǎn)院校會寧的更少?？萍既肆Y源減少的因素主要是人員離退休和專業(yè)技術(shù)流出寧夏。由于寧夏每年培養(yǎng)的科技人力資源數(shù)量遠(yuǎn)高于離退休科技人力資源數(shù)量，并且所培養(yǎng)的科技人力資源的增長速度高于人口增長速度，所以科技人力資源相對數(shù)量下降主要原因只能是流入量小于流出量，流動規(guī)模較大，流失趨勢明顯。

2.科技人力資源流動的特點(diǎn)。(1)技術(shù)成熟的科技人力資源流失嚴(yán)重。2006年流出的科技人員中有高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員占21%左右，流入的占15%左右，流失的主要是高級技術(shù)人員；流入人員中30歲以下、30歲～39歲、40歲～49歲所占比重分別為45%、35%和15%左右，流出人員各年齡段的比重分別為40%、39%和19%，流入人員30歲以下的比重高于流出的，而30歲～39歲、40歲～49歲的流入人員比重都低于流出的，流失的是年富力強(qiáng)的科技人員，補(bǔ)充的主要是缺乏科技工作經(jīng)驗(yàn)的科技人員。以寧夏大學(xué)為例，從近五年來看，全校流動260人（含自然減員），引進(jìn)337人。副高職稱以上的人員流失了155人，補(bǔ)充的碩士及以上學(xué)歷的人員為266人。從表面上來看，這種流動優(yōu)化了學(xué)歷層次，但流失人力資源屬于各方面都較成熟的。(2)科技人力資源流動到更能發(fā)揮特長的地方。經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在職科技人力資源區(qū)內(nèi)流動情況表明科技人力資源繼續(xù)由其他經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對落后地區(qū)向銀川市流動，而銀川市的科技人力資源向區(qū)外更發(fā)達(dá)的地區(qū)流動。說明銀川市的科研環(huán)境和生活條件相對優(yōu)越，對科技人力資源最具吸引力，科技人力資源通過各種途徑向銀川聚集，石嘴山市工業(yè)企業(yè)較多，對科技人員有一定吸引力，在科技人力資源流動中基本保持平衡。(3)農(nóng)學(xué)與工學(xué)領(lǐng)域的科技人力資源為流動主體。寧夏科技人力資源流動從專業(yè)情況看，以工學(xué)專業(yè)為主，占全部流動人員的40%左右，其次為理學(xué)，占40%左右，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和農(nóng)學(xué)在10%以下。從科技人力資源流動的行業(yè)看，流動人員中原來屬于農(nóng)業(yè)的占6.3%，流動后屬于農(nóng)業(yè)的占9.3%；原來屬于制造業(yè)的占57.8%，流動后屬于制造業(yè)的占63.3%。表明其他行業(yè)科技人力資源向農(nóng)業(yè)和制造業(yè)流動，這對提高產(chǎn)業(yè)部門的技術(shù)開發(fā)和科技成果推廣、技術(shù)水平提高有重要意義。

3.科技人力資源流失的原因?？萍既肆Y源是相對稀缺的人力資源，如果科技人力資源在原單位無法發(fā)揮應(yīng)有作用，無法實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，流失就不可避免。為了具體地了解寧夏科技人力資源流動的真正原因，我們設(shè)計的調(diào)查問卷對寧夏科技人力資源的流動原因進(jìn)行抽樣調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示:(1)單位發(fā)展前景好并在當(dāng)?shù)赜袇^(qū)位優(yōu)勢，占18.4%;(2)專業(yè)對口，能發(fā)揮專長，占16.0%；(3)個人發(fā)展前景好、晉升機(jī)會多，占11.3%；(4)工作地點(diǎn)等家庭因素，占7.7%?？傮w上，人發(fā)展機(jī)會、工作地點(diǎn)及家庭因素、工作成就感等屬于人員自身因素的占30%，專業(yè)對口、人力資源評價機(jī)制、單位發(fā)展前景、薪酬福利待遇、人際關(guān)系、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)重視與信任、培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會和工作條件等外部環(huán)境因素占70%，外部環(huán)境比個人自身原因更重要。

二、進(jìn)流動和防止流失的措施和建議

1.改善寧夏的自然環(huán)境，促進(jìn)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速增長。寧夏科技人力資源的流失主要是與本地區(qū)的自然環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有很大的關(guān)系。首先，采取退耕還林，加強(qiáng)城市環(huán)境建設(shè)等措施改善自然環(huán)境，從而改善人們的生活環(huán)境；其次，政府放寬政策，擴(kuò)大招商引資力度，帶動全區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2．進(jìn)一步優(yōu)化科技人力資源流動環(huán)境，引導(dǎo)人力資源有序化流動。以營造一種有利于“人力資源輩出，人盡其才”的良好體制環(huán)境為突破口，充分發(fā)揮市場對人力資源的配置作用，政府應(yīng)逐漸減少對人力資源市場的直接干預(yù)，轉(zhuǎn)為以宏觀調(diào)控和監(jiān)管為主，引導(dǎo)科技人力資源有序流動，創(chuàng)造一種公平、公正、有序的人力資源市場環(huán)境，通過市場機(jī)制引導(dǎo)科技人力資源有序流動。

3.用人單位應(yīng)完善用人措施，使之具有吸引力，從而減少人力資源流失。寧夏科技人力資源的經(jīng)濟(jì)收入普遍偏低，最重要的是用人單位應(yīng)采取具體行之有效的措施，穩(wěn)定現(xiàn)有人力資源，防止人力資源流失。履行好“牽頭抓組”的工作，進(jìn)一步加強(qiáng)對人力資源工作的認(rèn)識；建立健全各項制度，建立各種穩(wěn)定人力資源，留住人力資源，培養(yǎng)人力資源的機(jī)制；優(yōu)化人力資源的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和人文環(huán)境。

4.培養(yǎng)高層次人力資源，增強(qiáng)科技人力資源的創(chuàng)新能力。以高校、科研機(jī)構(gòu)為技術(shù)依托，利用各類科研項目，加快高素質(zhì)、復(fù)合型的創(chuàng)新科技人力資源培養(yǎng)。繼續(xù)發(fā)揮院士和高層專家學(xué)者的領(lǐng)軍作用，著力培養(yǎng)造就新一代科技領(lǐng)軍人力資源、學(xué)科帶頭人和技術(shù)帶頭人。拓寬和提升以創(chuàng)新平臺和特色產(chǎn)業(yè)化基地為載體的人力資源培育功能，形成科技人力資源創(chuàng)新能力培養(yǎng)的系統(tǒng)鏈條。

參考文獻(xiàn)：

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2018年遼寧省成人高考工作日程安排

時間 工作內(nèi)容 11月21日 遼寧招生考試之窗網(wǎng)站查詢考試成績 11月下旬 公布錄取最低控制分?jǐn)?shù)線 11月21日-23日 分?jǐn)?shù)復(fù)核 12月1日-30日 網(wǎng)上錄取（錄取結(jié)果時間另行公布）

評卷及分?jǐn)?shù)復(fù)核工作

評卷工作由省招考委領(lǐng)導(dǎo)省招考辦統(tǒng)一組織?？忌煽冇筛魇姓锌嫁k負(fù)責(zé)通知。按照教育部規(guī)定，考生成績通知本人，不公布，不對考生查卷?？忌赏ㄟ^遼寧招生考試之窗網(wǎng)站查詢考試成績。

對成績有疑問要求分?jǐn)?shù)復(fù)核的考生，應(yīng)于11月21日至23日到當(dāng)?shù)厥姓锌嫁k指定地點(diǎn)辦理分?jǐn)?shù)復(fù)核申請手續(xù)。分?jǐn)?shù)復(fù)核結(jié)果，由招考辦逐級通知考生本人。

查詢網(wǎng)址

2018年遼寧本溪成人高考成績查詢網(wǎng)址：lnzsks.com/cxzx.html

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中國作協(xié)會員,上海作協(xié)會員,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,在某機(jī)關(guān)任職,啃書與碼字為一生嗜愛,偶著短文,乃忙中啜飲咖啡,過把癮也。

韓城,是西部一個不起眼的小城市,大概沒有多少人能說出它的準(zhǔn)確方位。但就在這個小城市卻出了歷史上一位偉大的文學(xué)家、歷史學(xué)家,他就是司馬遷。斯人斯事不知給這個城市帶來了多少感喟。到了韓城,才知道不虛此行,韓城的古建筑給我留下了深刻的印象,至今猶有回味。

韓城的歷史建筑,給人印象最深的還是它的古民居――四合院。韓城是北方古民居保存最多而且集中分布的地方,整個韓城從城鎮(zhèn)到鄉(xiāng)村分布著各式各樣的四合院一千多座,僅在老城內(nèi)分布的就有六七百座,像張巷、泊子巷、南營廟巷、灣灣巷等四合院鱗次櫛比,相當(dāng)規(guī)整。韓城老城的四合院大都是明清時期修筑,據(jù)說那時的韓城人文鼎盛,在京在省城做官的人很多,于是就把四合院這種北方當(dāng)時流行的建筑式樣搬了過來。韓城四合院的建筑不管是局部還是整體以及各種裝飾藝術(shù)都非?？季?并在藝術(shù)上融合了北方各地的特色,充分體現(xiàn)了漢民族家族聚居、和諧共處的居住文化和民族傳統(tǒng)建筑藝術(shù)的豐富多彩。在眾多古民居中,最有特色也最值得一看的是黨家村的古民居。黨家村位于韓城市東北約十公里處,東距黃河只有3公里,夾在高高的土塬之間,東西延伸成葫蘆狀。整個村寨就是一個古建筑群,現(xiàn)在仍有各種四合院120多座(據(jù)說最多時有數(shù)百座),除了四合院,村寨還有橋梁、古塔、古井、私塾、祠堂、哨門、貞節(jié)牌坊等近20個各類建筑設(shè)施,保存了古巷道20多條,應(yīng)凡生活起居、教育文化、公共活動、防衛(wèi)等建筑都很齊全。黨家村四合院的建筑細(xì)部,像門樓、門楣、庭院小品、回廊、梁柱、窗欞等以及各種石雕、磚雕、木雕也頗值玩味,很有藝術(shù)品位和審美情趣。黨家村距今已有600多年的歷史,但真正興盛并奠定現(xiàn)在村落形態(tài)則是在明代中期。黨氏的先祖充分利用黨家村靠近縣城,近有黃河水利,通過經(jīng)商發(fā)跡,長期興盛不衰。這為整個村寨的建設(shè)、布局、經(jīng)營奠定了雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ),也使得黨家村與整個北方的村落形態(tài)迥異,與韓城老城遙相呼應(yīng),成為介乎城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村之間的一種別樣的生活。

韓城古建筑的另一個顯著特點(diǎn)就是它的人文氣息非常濃厚。興許是司馬遷余澤,也或者是韓城書香門第、官宦世家眾多,韓城人歷來非常重視教育,也連帶到一些建筑上。這里首推文廟,韓城的文廟坐落在老城東學(xué)巷,興建于元代,后來屢經(jīng)修葺,建成現(xiàn)在的規(guī)模,總建筑面積達(dá)8000多平方米,南北中軸線長達(dá)180米,主要由大成殿、明倫堂、尊經(jīng)閣等單體建筑構(gòu)成。大成殿是文廟的主體建筑,建筑在石砌高臺之上,為簡瓦歇山頂結(jié)構(gòu),面闊三間,進(jìn)深四間,殿內(nèi)金碧輝煌,氣勢不凡,還有康熙帝所題“萬世師表”牌匾。它的北邊是明倫堂,堂為五間,堂東西兩側(cè)有碑林、掌酒司、典庫司,是舊時府學(xué)教官督導(dǎo)諸生的地方。再北邊是尊經(jīng)閣,是存放經(jīng)書的地方,閣建在石砌高臺之上,為重檐歇山頂,甚是雄偉。除了文廟,文人學(xué)者還有一處必須一到,那就是司馬祠。司馬祠位于韓城城南十公里一個山崗之上,東臨黃河,西靠梁山,祠始建于西晉,清時大規(guī)模擴(kuò)建,面積達(dá)4.5萬平方米。建有明堂,堂基長近10丈,寬近6丈,基下左側(cè)為神路,臺階有99層,磚石砌成,拾階而上,倍感雄偉。祠內(nèi)建國后又陸續(xù)將韓城市內(nèi)的三圣廟、禹王廟、彰耀寺、河瀆碑等遷移而來,成為一個古建筑群。徜徉祠內(nèi),緬懷先賢,不知幾多懷古之思。

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[論文摘要]在經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型和人口老齡化速度加快的背景下，調(diào)查分析遼寧省城鄉(xiāng)老年人口養(yǎng)老意愿及社會服務(wù)需求，并根據(jù)遼寧省老年人口依賴于家庭養(yǎng)老又對社會服務(wù)有大量需求的實(shí)際情況，筆者提出“家庭養(yǎng)老+社區(qū)服務(wù)體系”相結(jié)合的多層次養(yǎng)老模式以滿足遼寧省老年人口的養(yǎng)老需求。

目前，我國正處于社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要?dú)v史時期，隨著人口老齡化速度的加快以及老年人口規(guī)模的日益增加，全社會對老年人口的養(yǎng)老問題更是成為研究老齡問題巾的熱點(diǎn)。家庭養(yǎng)老與機(jī)構(gòu)養(yǎng)老誰將成為主導(dǎo)是當(dāng)前研究爭論的焦點(diǎn)。筆者嘗試從遼寧老年人口對養(yǎng)老意愿的調(diào)研人手，結(jié)合我省實(shí)際老年人El養(yǎng)老需求情況，以此完善遼寧老年人口的社會服務(wù)，建立符合遼寧實(shí)際的新型養(yǎng)老模式。筆者選取遼寧六個市的城市與農(nóng)村進(jìn)行老年養(yǎng)老服務(wù)意愿的抽樣調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問卷500分，回收有效問卷488份，有效回收率97．6％。

一、關(guān)于老年人口養(yǎng)老需求的調(diào)研結(jié)論

通過本次對遼寧城鄉(xiāng)老年人口養(yǎng)老意愿調(diào)蠢，筆者著重對于遼寧老年人對于機(jī)構(gòu)養(yǎng)老的評價及意愿進(jìn)行了深度訪談，結(jié)果表明遼寧省老年人口家庭意愿雖然較以往減弱，但是家庭養(yǎng)老作為傳統(tǒng)的養(yǎng)老模式仍然具有其存在的客觀性。在家庭養(yǎng)老仍然成為主流的同時，老年人對于社會照料、社會服務(wù)的需求正逐漸增加。

1．機(jī)構(gòu)養(yǎng)老設(shè)置及主觀評價

通過對遼寧省城市街道和農(nóng)村村委會的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)設(shè)置及老年人口對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的主觀評價，遼寧城鄉(xiāng)老年養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的設(shè)置情況存在著城鄉(xiāng)差異比較明顯(P

2．機(jī)構(gòu)養(yǎng)老意愿調(diào)查分析

從老年人自身和子女的主觀居住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的意愿上發(fā)現(xiàn)，遼寧城鄉(xiāng)大約有1／3以上老年人．口自身及子女主觀上“愿意”居住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)；而老人愿意居住，子女反對的比例來看，城市的比重明顯大于農(nóng)村的比重；而且我們從子女老人都不愿意的情況來看，農(nóng)村占這一類的比重要明顯大于城市。這就體現(xiàn)出明顯的城鄉(xiāng)養(yǎng)老意愿的差異?？梢耘c此驗(yàn)證的是，農(nóng)村老年人口表現(xiàn)去養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的是“暫住”的比例明顯高于城市老年人口。因此，相對于城市而言，農(nóng)村老年人口的養(yǎng)老情況在意識上體現(xiàn)出明顯的傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老特征。

3．老年人社會化服務(wù)需求滯后狀況分析

根據(jù)老年人口生活的實(shí)際情況，驗(yàn)證老年人口社會化服務(wù)是否存在滯后現(xiàn)象。選取“上門做家務(wù)”、“上門護(hù)理”、“上門看病”、“聊天解悶”四項指標(biāo)來考察遼寧省老年人口基本社會服務(wù)需求狀況。從表3可以看出，從城鄉(xiāng)老年人口使用過服務(wù)比例和需要的服務(wù)比例的差距來看，都存在著提供的基本的社會服務(wù)沒有滿足老年人口需要的情況。這當(dāng)中存在著服務(wù)的福利性、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)種類、服務(wù)質(zhì)量等多方面不能滿足老年人需要的情況。值礙重視的是，農(nóng)村需要“上門家務(wù)”、“上門護(hù)理”、“聊天解悶”的比例分別達(dá)到16．20％、16．O％、21．3％，而農(nóng)村實(shí)際的提供比例僅為6．7％、4．7％、1．8％。缺口最大的是聊天解悶和上門護(hù)理。因此，我們從這項分析中發(fā)現(xiàn)，遼寧省確實(shí)存在著老年人口社會服務(wù)需求與供給之間的矛盾。由此我們發(fā)現(xiàn)，老齡化、高齡化的快速發(fā)展以及家庭照料功能弱化的客觀情況使未來的老年照料問題更為突出，而傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老又無法滿足老年人口的需要。因此，充分利用家庭外部日常生活照料資源應(yīng)當(dāng)是解決此問題的一個重要出路。

二、符合老年人需求的新型養(yǎng)老模式的建立

研究表明，遼寧老年人口日常生活照料的主要提供者是子女、親屬等，這從一個方面折射了轉(zhuǎn)型時期老年人的生活照顧最主要依靠家庭內(nèi)部照料資源，但也從另一個方面顯現(xiàn)出家庭外部照料資源的嚴(yán)重缺乏。面對當(dāng)前遼寧社會服務(wù)供需矛盾的現(xiàn)狀以及未來老年照料的嚴(yán)峻形勢，必須大力加強(qiáng)老年社會服務(wù)體系建設(shè)。從以上關(guān)于老年人口的養(yǎng)老意愿和社會服務(wù)缺口的研究來看，符合老年人口實(shí)際需求就要兼顧家庭養(yǎng)老和社會服務(wù)照料二者的優(yōu)勢，探索遼寧新型養(yǎng)老模式。筆者認(rèn)為，單純的市場化并不可取，老年人的社會服務(wù)應(yīng)充分考慮福利性和有償性的結(jié)合，這樣避免有償服務(wù)收費(fèi)過高、福利資金不足、專業(yè)化程度不高等問題影響老年社會服務(wù)和社會養(yǎng)老照料的持續(xù)發(fā)展。因此，筆者建議遼寧實(shí)行“家庭養(yǎng)老+社會服務(wù)體系”相結(jié)合的以社區(qū)(村委會)為載體的多層次的養(yǎng)老模式，以滿足當(dāng)前遼寧老年人口的家庭養(yǎng)老的情感需求和社會服務(wù)的需求，其融合了傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老和集中養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院舍養(yǎng)老之長，更符合人道，更注重對老年人心理和健康上的關(guān)懷。

1．老年人的社會服務(wù)體系需以社區(qū)(村委會)為載體

考慮到老年人社會服務(wù)的地域性歸屬感和遼寧老年人口家庭養(yǎng)老實(shí)際情況，建議老年社會化服務(wù)體系以社區(qū)或村委會作為最基礎(chǔ)的服務(wù)環(huán)節(jié)，這種家庭養(yǎng)老和社會服務(wù)相結(jié)合的形式可以說是一種社會養(yǎng)老家庭化的表現(xiàn)方式，它能夠滿足老年人不離家就能夠享受到社會服務(wù)的需求。當(dāng)然，這只是一種過渡模式，隨著養(yǎng)老觀念的變化，勞動力結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，會逐步趨向于養(yǎng)老社會化的發(fā)展。

2．社會服務(wù)體系的福利性

遼寧養(yǎng)老社會服務(wù)體系建設(shè)需要充分考慮到老年家庭的支付能力，以提供低廉、高效和貼心服務(wù)，因此，遼寧老年人口社會化服務(wù)的福利性十分關(guān)鍵。遼寧養(yǎng)老社會服務(wù)體系建設(shè)上在提供老年人口社會服務(wù)的人力資源問題上，建議以遼寧目前大齡下崗失業(yè)女性和進(jìn)城務(wù)工人員為主體，在促進(jìn)下崗人員再就業(yè)問題的同時，解決老年人口社會服務(wù)問題。這樣既可以控制老年人口社會服務(wù)的成本，又可以解決下崗失業(yè)女性再就業(yè)的問題。

3．養(yǎng)老模式的多層次對接

在社會服務(wù)的在對老年人的生活照料服務(wù)上，首先可以根據(jù)不同的對象采取不同的內(nèi)容和形式，具體來講社會服務(wù)體系應(yīng)包括：居家服務(wù)、托老所、敬老院。(1)居家服務(wù)。是對居住在自己家巾，有部分生活能力，但又不能完全自理的老年人提供的一種服務(wù)。具體包括上門做飯、陪同上醫(yī)院、專業(yè)護(hù)理、聊天等項目。(2)托老所。其運(yùn)作模式類似于托兒所，是在家養(yǎng)老的延伸。那些心智已有些老化、生活不能完全自理的老人，白天送入日托所，由日托所看護(hù)，晚上則同家由子女照顧。這種模式既減輕了子女照顧的負(fù)擔(dān)，又沒有將老人完全隔離于“家”之外。(3)敬老院。敬老院、福利院等設(shè)施在我省已經(jīng)被大眾接受。就我省實(shí)際而言，應(yīng)縮小敬老院、福利院規(guī)模，提高其分布密度，將敬老院、福利院分散在居住社區(qū)或村內(nèi)，這樣老年人可以不必離開他們所熟悉的生活環(huán)境，也便于子女、親戚之問親情的交流。

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關(guān)鍵詞：遼寧?。唤?jīng)濟(jì)增長；人力資本投資

一、 引言

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)社會已經(jīng)步入了一個以人才和技術(shù)為競爭點(diǎn)的知識化經(jīng)濟(jì)時代。知識化勞動已經(jīng)成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最主要的動力，人力資本的積累對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用越來越重要。作為目前最具發(fā)展?jié)摿Φ慕?jīng)濟(jì)區(qū)域之一，遼寧省的經(jīng)濟(jì)增長必須依靠大力發(fā)展人力資本，進(jìn)而形成雄厚的人才基礎(chǔ)，發(fā)揮增長極的輻射帶動作用，才能促進(jìn)遼寧省經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康的增長。

二、 遼寧的人力資本投資現(xiàn)狀

1. 遼寧省人力資本投資總量持續(xù)增長。智力水平和身體素質(zhì)健康水平是衡量一個地區(qū)人力資本的重要指標(biāo)，本文選取了教育經(jīng)費(fèi)作為智力水平的代表，醫(yī)療衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)作為身體素質(zhì)健康水平的代表。首先，從縱向角度來分析，2000年~2010年，教育經(jīng)費(fèi)投資、醫(yī)療衛(wèi)生投資（包括人均衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)、人均社會保障經(jīng)費(fèi)）都有明顯增長。2000年，遼寧省教育經(jīng)費(fèi)投資為659 091萬元，2010年遼寧省教育經(jīng)費(fèi)投資達(dá)4 053 900萬元，同比2000年增長6.15倍。遼寧省的教育投資占GDP的比重的上升速度也較快，2010年為2.20%，比2000年上升了0.79個百分點(diǎn)。遼寧省人均教育經(jīng)費(fèi)從2000年的159.40元增加到了2010年的953.48元，增長了5.98倍。在醫(yī)療衛(wèi)生方面，遼寧省的人均衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)也從2000年的41.43元增加到了2010年的356元，增長了8.59倍。此外，在2000年，遼寧省人均社會保障為177.99元，2010年為1363.78元，增長了7.66倍。在遼寧省人均教育經(jīng)費(fèi)、人均衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)和人均社會保障這三項指標(biāo)中，人均衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)的增長速度最快，達(dá)到了8.59倍，可見，遼寧省的醫(yī)療衛(wèi)生條件有所改善，人力資本水平有所提高。

從表1數(shù)據(jù)可以看出，從總體來看，遼寧省整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快，人力資本的投資總量不斷增加，全省人力資本投資水平是持續(xù)增長的，而且，增長的幅度較大。充分體現(xiàn)了，遼寧省作為一個經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的省份，對人力資本投資的強(qiáng)度和力度都比較大，也顯示出人力資本對于遼寧省經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有舉足輕重的作用?？梢?，經(jīng)濟(jì)增長依賴于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，更加依賴于人力資本的增加。

2. 遼寧省人力資本投資的狀況與全國進(jìn)行比較。將遼寧省人力資本投資狀況與全國進(jìn)行相比，遼寧省的人力資本投資已經(jīng)達(dá)到較高水平，在人均受教育水平、人均醫(yī)療衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)和衛(wèi)生機(jī)構(gòu)數(shù)這三項指標(biāo)中，遼寧省各項水平都要高于全國平均水平。

從橫向角度來進(jìn)行分析，在教育經(jīng)費(fèi)水平方面，在2000年，遼寧省人均教育經(jīng)費(fèi)為159.39元，全國人均教育水平經(jīng)費(fèi)128.31元，遼寧省人均教育水平比全國人均教育水平要多31.08元；2010年遼寧省人均教育經(jīng)費(fèi)為953.48元，全國人均教育經(jīng)費(fèi)為708.22元，遼寧人均水平比全國人均水平要多245.26元，2000年~2010年的漲幅程度為87.3%。在醫(yī)療衛(wèi)生方面，遼寧省人均衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)也高于全國人均衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)，在2000年，遼寧省人均衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)為41.43元，全國人均衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)為38.11元，遼寧省人均衛(wèi)生水平比全國人均衛(wèi)生水平要多3.32元；2010年遼寧省人均衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)為280元，全國人均衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)為242.99元，遼寧省人均衛(wèi)生水平比全國人均衛(wèi)生水平要多37.01元，2000年~2010年的漲幅程度為91.03%。在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)數(shù)量方面，遼寧省的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)數(shù)量總體呈現(xiàn)增長趨勢，且在全國所占比重也由2000年的3.8%增長到2008年的5.3%。在這幾項指標(biāo)中，遼寧省的人均衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)的增長速度最快。

三、 人力資本投資對遼寧省經(jīng)濟(jì)增長的實(shí)證分析

上面主要從數(shù)量指標(biāo)的角度對遼寧省的人力資本投資狀況進(jìn)行了分析，并與全國平均水平進(jìn)行了比較，下面將通過實(shí)證分析來檢驗(yàn)人力資本投資對遼寧省經(jīng)濟(jì)增長的影響。

1. 數(shù)據(jù)和變量的選取。遼寧省的GDP反映了經(jīng)濟(jì)增長狀況，本文利用歷年遼寧省的實(shí)際GDP來表示（用Y表示，單位：億元）。

勞動力就業(yè)需求是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”，一個地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展能夠帶動當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)、企業(yè)的發(fā)展，從而就會加大一個地區(qū)對勞動力就業(yè)的需求。因此，地區(qū)總產(chǎn)值是影響勞動力就業(yè)的重要因素。遼寧省的就業(yè)狀況用就業(yè)人數(shù)總量來表示（用L表示，單位：萬人）。

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，是促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展的主要動力。科學(xué)和技術(shù)的發(fā)展，有利于科學(xué)或者學(xué)術(shù)繁榮和技術(shù)創(chuàng)新的激勵機(jī)制制度化。技術(shù)的提高必然會導(dǎo)致效率的提高，從而會帶動經(jīng)濟(jì)的增長。因此，技術(shù)是推動遼寧省經(jīng)濟(jì)增長的重要因素，在我們的研究過程中，用遼寧省的研究生畢業(yè)生人數(shù)（包括碩士和博士）來表示遼寧省的科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平。（用A表示，單位：萬人）。

投資對經(jīng)濟(jì)增長具有重要的拉動作用，遼寧經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康的增長是以中央和地方政府的大力投資為支撐的，中央和政府的投資力度決定了遼寧省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度與前景，因此，投資是推動遼寧省經(jīng)濟(jì)增長的重要因素，在研究過程中，我們用全社會固定資產(chǎn)投資額（用K表示，單位：萬元）表示遼寧省經(jīng)濟(jì)的投資情況。

人力資本投資為經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康的發(fā)展做出了重大的貢獻(xiàn)。聯(lián)合國開發(fā)計劃署在《1996年度人力資源開發(fā)報告》中指出“一個國家國民生產(chǎn)總值的四分之三是靠人力資源，四分之一是靠資本資源。國家、地區(qū)之間的競爭，是知識與技術(shù)藝競爭，實(shí)質(zhì)上就是人才的競爭”。通過加大教育和醫(yī)療的投資，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高待遇來防止人才流失等措施可以推動經(jīng)濟(jì)的增長。在本文的研究過程中，用遼寧省的教育經(jīng)費(fèi)（用H表示，單位：萬元）表示遼寧省的人力資本水平。

模型的數(shù)據(jù)由《國家統(tǒng)計年鑒》和《遼寧統(tǒng)計年鑒》（1980－2010）整理所得，時間1980年~2010年。

2. 模型設(shè)定。C-D生產(chǎn)函數(shù)模型是分析宏觀經(jīng)濟(jì)增長問題的最基本模型之一，模型基本形式如下：

Y=AK?琢L?茁（1）

其中：Y為社會總產(chǎn)值，A為技術(shù)進(jìn)步，K為資本投入，L為勞動投入，?琢，?茁為常數(shù)。

為了測算人力資本投資對經(jīng)濟(jì)的影響作用，本文將C-D生產(chǎn)函數(shù)加以改進(jìn)，引入一個包含人力資本要素H的總量生產(chǎn)函數(shù)。在模型（1）的基礎(chǔ)上進(jìn)行擴(kuò)展，見模型（2）：

Y=AK?琢L?茁H1-?琢-?茁（2）

其中：Y為社會總產(chǎn)值，A為技術(shù)進(jìn)步，K為資本投入，L為勞動投入，H為人力資本投入量，?琢，?茁為常數(shù)。

（2）式兩邊同時取對數(shù)轉(zhuǎn)化為線性形式，得模型（3）：

lnY=lnA+?茁1lnK+?茁2lnL+?茁3lnH（3）

其中，?茁1>0，?茁2>0，?茁3>0。模型（3）即為人力資本投資影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的理論模型。

本文把遼寧省的經(jīng)濟(jì)總量（GDP）作為因變量，把科學(xué)技術(shù)（A）、固定資產(chǎn)投入（K）、勞動就業(yè)人數(shù)總量（L）、人力資本投資（H）作為自變量，c為常數(shù)，?著為隨機(jī)擾動項。

計量模型為對數(shù)線性模型，模型形式如下：

lnGDP=c+?茁1lnA+?茁2lnK+?茁3lnL+?茁4lnH+?著（4）

3. 數(shù)據(jù)的描述統(tǒng)計分析。為了保證回歸數(shù)據(jù)的質(zhì)量，我們對參與回歸的變量進(jìn)行了描述性統(tǒng)計分析，采取Jarque-Bera檢驗(yàn)總體分布的正態(tài)性，檢驗(yàn)結(jié)果見表3。根據(jù)檢驗(yàn)結(jié)果可知，參與回歸的各變量的P值都很小，勞動力的P值雖然為0.140 332，但我們也認(rèn)可其通過了Jarque-Bera檢驗(yàn)。因此，我們所選擇的樣本數(shù)據(jù)是可以進(jìn)行回歸分析的。

4. 模型估計。本文采的是遼寧省1980年~2010年的年度統(tǒng)計數(shù)據(jù)，利用Eviews6.0軟件進(jìn)行回歸分析。估計結(jié)果見表4。其中，模型一是對數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化前的模型。模型二是對數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化后的模型，將數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化可以消除自變量科學(xué)技術(shù)，資本，勞動力，人力資本等因素的單位對因變量地區(qū)生產(chǎn)總值的影響，便于對回歸結(jié)果進(jìn)行分析。模型三為差分后的回歸結(jié)果。由模型的穩(wěn)定性檢驗(yàn)可知，用時間序列方法估計的模型變量比較顯著，為了更好地的反映因變量與自變量之間的關(guān)系，我們對標(biāo)準(zhǔn)化后的模型進(jìn)行一次差分。

5. 模型檢驗(yàn)。經(jīng)濟(jì)意義檢驗(yàn)。

（1）科學(xué)技術(shù)，固定資產(chǎn)，勞動力和人力資本投資是影響地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的重要因素?？茖W(xué)技術(shù)的提高，會降低生產(chǎn)成本，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長；全社會的固定資產(chǎn)投資與經(jīng)濟(jì)增長之間也有很強(qiáng)的正相關(guān)性，可見固定資產(chǎn)對經(jīng)濟(jì)增長也起促進(jìn)作用；勞動力增加會改善以往城市勞動力緊缺的局面，對地區(qū)城市化建設(shè)起到極其重要的推動作用，從而也會促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；隨著經(jīng)濟(jì)時代的到來，人力資本投資對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用也日益明顯，就國內(nèi)而言，人力資本投資比較豐富的地區(qū)，如：上海、廣州、北京、武漢等地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度都要高于一般省份。因此，通過不斷加大人力資本的投資總量，是促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要途徑。

（2）平穩(wěn)性檢驗(yàn)。由于模型估計所采用的數(shù)據(jù)是時間序列數(shù)據(jù)，而時間序列模型的數(shù)據(jù)具有不穩(wěn)定性，存在波動共振現(xiàn)象，為了防止謬誤回歸，本文對回歸后的殘差進(jìn)行了ADF平穩(wěn)性的單位根檢驗(yàn)。檢驗(yàn)結(jié)果見表5，結(jié)果顯示，在1%的置信水平下，殘差序列不存在單位根，模型通過ADF平穩(wěn)性單位根檢驗(yàn)。

（3）模型的擬合優(yōu)度檢驗(yàn)。模型的估計值對實(shí)際值擬合的好壞，可以通過R2或調(diào)整后的R2統(tǒng)計量來衡量。表中采用的是時間序列模型，利用Eviews6.0軟件進(jìn)行回歸分析，從上面的結(jié)果可以看出，回歸效果較好，在0.05顯著性水平下，模型還是能夠通過顯著性檢驗(yàn)的，而且方程的擬合度較好，R2=0.987 4，說明自變量對因變量的解釋能力很強(qiáng)。

（4）模型的顯著性檢驗(yàn)（F檢驗(yàn)和t檢驗(yàn)）。由時間序列回歸的模型可知，各自變量在5%的顯著性水平上都通過了t檢驗(yàn)，F(xiàn)檢驗(yàn)值也比較顯著，參與回歸的自變量系數(shù)也都比較顯著。由模型三可知，F(xiàn)值為7 285.23，模型整體顯著性通過檢驗(yàn)。

由于t>2，表明結(jié)果有效，固定資產(chǎn)投資K的t值為7.82，說明效果非常顯著，勞動力L和科學(xué)技術(shù)A的t值分別為2.21和3.22，也通過了檢驗(yàn)，人力資本H的t值為1.87，接近于2，雖然效果不是很顯著，但是還是可以說明分析的結(jié)果。

6. 估計結(jié)果分析?？茖W(xué)技術(shù)的提高是進(jìn)一國生產(chǎn)力水平發(fā)展的最根本手段，伴隨著生產(chǎn)率的提高，地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平和生產(chǎn)總值也會相應(yīng)有所提高。通過回歸分析，我們也得到了這樣的結(jié)論。在模型中，科學(xué)技術(shù)的回歸系數(shù)是0.112，顯著性水平較高，表明隨著技術(shù)水平的提高，遼寧省的地區(qū)生產(chǎn)總值也會相應(yīng)提高，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

固定資產(chǎn)的投資規(guī)模越大，固定資產(chǎn)投資回報率越高，經(jīng)濟(jì)增長速度就越快，對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)也就越大。通過分析，我們得到，固定資產(chǎn)投資的回歸系數(shù)為0.424，顯著性水平很高，表明全社會固定資產(chǎn)投資的增加，為生產(chǎn)提供了良好而環(huán)境，增加了地區(qū)生產(chǎn)總值。增加固定資產(chǎn)投資是一項積極而又有效地政策，有利于促進(jìn)遼寧省的經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

一般認(rèn)為，勞動力數(shù)量的增加會促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長，勞動力與經(jīng)濟(jì)增長呈正相關(guān)性。但本文通過分析得到勞動力數(shù)量的回歸系數(shù)為-0.082，即遼寧省的勞動力數(shù)量的加大，不但沒有很好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，反而拖累遼寧省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，遼寧省的經(jīng)濟(jì)增長與勞動力數(shù)量的增加呈負(fù)相關(guān)性。

通過分析研究，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因可能是由于隨著勞動力投入規(guī)模的加大，勞動力的持續(xù)流轉(zhuǎn)，尤其是涌向城市的大量勞動人口缺少能促進(jìn)城市發(fā)展的技能，以及勞動力的成本不斷提高和勞動人口期望的福利待遇不斷增加等因素，對地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)造成負(fù)面影響，此時，地區(qū)的生產(chǎn)總值不但不會快速增長，反而會下降，出現(xiàn)負(fù)增長的狀況。相應(yīng)的，勞動力供給量適應(yīng)的減少會對經(jīng)濟(jì)增長產(chǎn)生正面影響，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長。適量的勞動力積累對遼寧省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著很大的影響（下轉(zhuǎn)第35頁）作用，因此，提高勞動力的素質(zhì)，適當(dāng)引進(jìn)勞動力，減少地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來負(fù)擔(dān)，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長的重要途徑。

經(jīng)濟(jì)增長與人力資本投資存在著緊密的聯(lián)系，國內(nèi)外學(xué)者就人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的作用進(jìn)行了大量的理論和實(shí)證研究。在本文中，人力資本回歸系數(shù)為0.104，我們依然可以得到這樣的結(jié)論，加大人力資本的投資與積累，相應(yīng)的地區(qū)生產(chǎn)總值也會增加，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康的發(fā)展。

四、 結(jié)論和建議

1. 結(jié)論。對遼寧省以及全國的相關(guān)數(shù)據(jù)分析，并通過相關(guān)因素對地區(qū)生產(chǎn)總值的影響進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，結(jié)果表明，資本，科學(xué)技術(shù)和人力資本都是影響地區(qū)生產(chǎn)總值的顯著性因素，顯著性依次是資本、科學(xué)技術(shù)、人力資本?？茖W(xué)技術(shù)對地區(qū)生產(chǎn)總值的增長的影響最大，其次是資本，最后是人力資本，這三個因素都與地區(qū)生產(chǎn)總值呈正向相關(guān)關(guān)系，而勞動力數(shù)量與地區(qū)生產(chǎn)總值呈負(fù)向相關(guān)關(guān)系。從這里我們可以得知，人力資本投資對遼寧省經(jīng)濟(jì)增長的推動作用相對來說較小，但各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展表明，人力資本投資是經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的決定性因素和長久性動因。

2. 對策和建議。通過分析，針對遼寧省的人力資本現(xiàn)狀，本文給出以下四點(diǎn)建議來提高遼寧省的人力資本水平：

第一，加大教育投資，增加人力資本存量。教育投資是人力資本最主要的組成部分，是進(jìn)行人力資本積累和增長的最基本途徑。遼寧省雖然是一個高校云集的省份，但是與一些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的地區(qū)相比，人均受教育水平和人均教育經(jīng)費(fèi)還是較低。政府是教育投資的主體，因此，政府應(yīng)加大對教育投資的力度，同時還要積極調(diào)動社會各方面的辦學(xué)積極性，政府通過嚴(yán)格保證投資經(jīng)費(fèi)和教學(xué)質(zhì)量的手段，可以有效地促進(jìn)遼寧省的經(jīng)濟(jì)增長。

第二，加快高技能人才的培養(yǎng)，建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍。隨著遼寧省經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷升級，職業(yè)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了重大的變化，對高技能人才的需求量供不應(yīng)求，企業(yè)急需高技能的技術(shù)型人才，而問題是，高技能人才十分短缺，因此，遼寧省必須加快高技能人才的培養(yǎng)速度，同時，還要依靠科技進(jìn)步，培養(yǎng)一支具有高素質(zhì)的人才隊伍，提升人力資本的人才結(jié)構(gòu)。

第三，重視福利待遇的提高和激勵機(jī)制的完善，招攬海內(nèi)外優(yōu)秀人才。優(yōu)厚的福利待遇和完善的激勵機(jī)制是招攬優(yōu)秀人才的重要手段，激勵機(jī)制包括物質(zhì)激勵制度和精神激勵制度，待遇的提高和激勵機(jī)制的建立可以有效地提高人力資本的資源配置率，同時也有利于推動勞動市場的建設(shè)。以上措施不僅可以防止人才的流失，還能夠有效地吸引海內(nèi)外優(yōu)秀的人才，通過人力資本自我價值的不斷實(shí)現(xiàn)來創(chuàng)造更多的財富，有利于地區(qū)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康的增長。

第四，人力資本應(yīng)降低對自然資源的依賴，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展?？沙掷m(xù)發(fā)展的核心思想就是強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)建設(shè)要與人口、資源和環(huán)境之間協(xié)調(diào)發(fā)展。很明顯，人力資本是影響可持續(xù)發(fā)展的重要因素之一，遼寧省是一個以發(fā)展重工業(yè)為主的省份，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展過程中，要想發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和建設(shè)生態(tài)城市，最主要的途徑就是大力發(fā)展科學(xué)技術(shù)，通過高質(zhì)量、高水平的人力資本利用技術(shù)進(jìn)步及國際先進(jìn)的生態(tài)、環(huán)保、節(jié)能技術(shù)，來實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造出新的社會價值，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長。

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2. 李世輝，李曉璐.遼寧省人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的實(shí)證分析.商業(yè)文化?財經(jīng)視點(diǎn)，2007,（9）.

3. 齊孝福.政府投入、人力資本形成與山東經(jīng)濟(jì)增長，山東理工大學(xué)學(xué)報,2007，9（5）.

基金項目：遼寧省社科基金項目“遼寧低收入群體收入流動的現(xiàn)狀、影響因素及對策”（項目號：L10BJL019）；遼寧哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃基金項目“遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶六市產(chǎn)業(yè)布局合理化研究”（項目號：L09BJL015）；國家社科基金項目“多維貧困測算方法研究”（項目號：11XTJ002）；遼寧省教育廳項目“遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展研究”（項目號：W2011020）。

篇7

責(zé)任心（responsibility）是心理學(xué)研究的重要內(nèi)容之一。個體在社會化過程中，內(nèi)化社會公認(rèn)的規(guī)范，逐漸形成責(zé)任意識，產(chǎn)生相應(yīng)內(nèi)心體驗(yàn)，表現(xiàn)出某種態(tài)度，然后外顯為責(zé)任行為，這樣就形成了不同的個體的責(zé)任心。

近年來中等職業(yè)教育得到國家的大力扶持，且社會對中職畢業(yè)生又有大量需求。盡管如此，中等職業(yè)學(xué)校目前仍沒有得到整個社會大環(huán)境的肯定和認(rèn)同，進(jìn)入中職學(xué)校學(xué)習(xí)通常是一些學(xué)生的無奈選擇，中職學(xué)校成為一些家長眼中“最佳”的未成年人“托管”場所。而中職學(xué)校為完成招生任務(wù)一再降低入學(xué)門檻，生源素質(zhì)不太理想，一些中職學(xué)生的行為不盡如人意，缺乏責(zé)任心。同時社會上的缺乏社會公德、缺乏職業(yè)道德等不良因素也在侵蝕著青少年學(xué)生純潔的心靈。我國獨(dú)生子女的比重逐年增加，受到父母過分保護(hù)溺愛等因素的負(fù)面影響，學(xué)生責(zé)任意識的淡化現(xiàn)象日益突出。

缺乏責(zé)任心對學(xué)生的個人發(fā)展、今后的工作以及對社會都有很大潛在的危害。例如某職校學(xué)生把請“霸王假”的習(xí)慣帶到實(shí)習(xí)和工作中，沒有意識到請假也是一種責(zé)任，以致公司不能及時安排人手頂崗，從而造成經(jīng)濟(jì)損失?？梢?，用人單位所需要的不僅是有技能的人才，更需要有責(zé)任心的企業(yè)員工。

中職學(xué)生正值青春發(fā)育期，身心處在急劇地變化、發(fā)展和逐漸成熟階段。這一時期也是中職學(xué)生各種價值觀逐漸確立和穩(wěn)定的關(guān)鍵階段。中職學(xué)生這一時期形成的責(zé)任心水平對自身個性人格的發(fā)展和完善有著重要的作用。了解中職學(xué)生的責(zé)任心發(fā)展現(xiàn)狀和特點(diǎn)，有利于中職學(xué)生的心理朝正確的方向發(fā)展。為切實(shí)解決中等職業(yè)教育中普遍存在的一些現(xiàn)實(shí)問題，本研究試圖對中職學(xué)生責(zé)任心現(xiàn)狀、產(chǎn)生原因進(jìn)行探究，從而切實(shí)提高德育工作的實(shí)效性。

二、研究方法

（一）研究對象

本研究采用分層隨機(jī)抽樣的方法，選取南寧一職校、南寧三職校、南寧六職校、南寧民族中專的三個年級學(xué)生做被試。其中南寧一職校和南寧六職校是國家重點(diǎn)職業(yè)學(xué)校。本研究共發(fā)放問卷1137份，回收有效問卷1042份，有效率為91.6％。有效問卷中一年級267人，二年級474人，三年級301人。

（二）研究工具

本研究采用譚小宏2004年在其碩士學(xué)位論文《中學(xué)生責(zé)任心問卷的編制》中的中學(xué)生責(zé)任心問卷作為研究工具。該問卷兼顧城市中學(xué)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)、普通中學(xué)和職業(yè)中學(xué)，內(nèi)部一致性系數(shù)和分半信度系數(shù)絕大多數(shù)在0.51以上，重測信度系數(shù)在0.518～0.843之間。通過對問卷的內(nèi)容效度、構(gòu)念效度、效標(biāo)效度的考察，可以認(rèn)為該問卷具有良好的效度，可以作為評價中學(xué)生責(zé)任心的適宜工具。［1］

該調(diào)查問卷把責(zé)任心看作是一個多層次、多維度的心理結(jié)構(gòu)。按其抽象程度的不同可分為總體、一般、特殊責(zé)任心，其中一般責(zé)任心又可區(qū)分為任務(wù)、過失責(zé)任心兩種類型。特殊責(zé)任心包括學(xué)業(yè)、家庭、他人、集體、社會責(zé)任心，并同樣反映出任務(wù)、過失責(zé)任心兩個方面。

（三）研究過程

本測驗(yàn)采用團(tuán)體方式，分別以班級為單位施測，測試過程為15～20分鐘。

（四）統(tǒng)計處理

將測驗(yàn)原始數(shù)據(jù)輸入計算機(jī)，用SPSS11.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行統(tǒng)計分析。

三、調(diào)查結(jié)果

通過對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，本研究從學(xué)生總體情況及性別、年級、家庭結(jié)構(gòu)、是否獨(dú)生子女、是否學(xué)生干部、生源地等方面得出了以下調(diào)查結(jié)果（數(shù)據(jù)表格省略）。

1.中職學(xué)生責(zé)任心總體情況較好。

2.中職女生在所有維度上責(zé)任心水平顯著高于男生。

3.中職二年級學(xué)生的責(zé)任心在總體情況上低于中職一、三年級水平。

4.中職學(xué)生干部在所有維度上責(zé)任心水平顯著高于非學(xué)生干部。

5.雙親家庭學(xué)生的家庭義務(wù)責(zé)任心和家庭責(zé)任心水平顯著高于單親家庭學(xué)生。

6.中職非獨(dú)生子女學(xué)生在所有維度上責(zé)任心水平顯著高于獨(dú)生子女學(xué)生。

7.除一般任務(wù)責(zé)任心外，來自鄉(xiāng)村的學(xué)生在其他方面責(zé)任心水平都要顯著高于來自城鎮(zhèn)的學(xué)生。

四、結(jié)果產(chǎn)生原因分析

（一）中職學(xué)生責(zé)任心總體情況較好

從調(diào)查結(jié)果看中職學(xué)生責(zé)任心的總體狀況，責(zé)任心總均分為3.88，而各維度的平均分在3.13到4.46之間。與其他研究者的結(jié)果相比較，在譚小宏2004年的調(diào)查研究中，中學(xué)生責(zé)任心狀況在各個維度上除他人過失責(zé)任心的平均分為2.7478較低外，其他維度的平均分在3.5148到4.3588之間。［2］本研究結(jié)果中，中職生責(zé)任心得分稍高一些。分析其原因，可能是樣本差異所致。譚小宏的研究樣本涉及三個城市同時兼顧城市中學(xué)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)、普通中學(xué)和職業(yè)中學(xué)，含有初中三個年級和高中三個年級，本研究的研究對象僅是中等職業(yè)學(xué)校的三個年級。

另外，從本研究的樣本構(gòu)成來分析中職學(xué)生責(zé)任心得分偏高的原因。在調(diào)查結(jié)果中女生、非獨(dú)生、鄉(xiāng)村學(xué)生的責(zé)任心相對較強(qiáng)，而本研究調(diào)查樣本中女生人數(shù)比例比男生多12.10％，非獨(dú)生子女學(xué)生人數(shù)比例比獨(dú)生子女多53.90％，來自鄉(xiāng)村的學(xué)生人數(shù)比例比來自城鎮(zhèn)的學(xué)生多38.04％，這些方面都有可能導(dǎo)致總體樣本的中職學(xué)生責(zé)任心得分情況偏高，從而表現(xiàn)出中職學(xué)生責(zé)任心總體情況相對樂觀。

（二）不同性別的中職學(xué)生責(zé)任心存在顯著差異

中職女生的責(zé)任心水平比男生要高。社會文化對女性的性別角色要求，以及家長、學(xué)校等對女生的教育要求，這些因素都可能影響著女生責(zé)任心水平?！澳兄魍狻⑴鲀?nèi)”的傳統(tǒng)社會文化兩性定位要求女性承擔(dān)大部分家務(wù)勞動，而這種觀念一直延續(xù)至今，這也是女性家庭責(zé)任心較強(qiáng)的原因之一。農(nóng)村家長受封建觀念“女子無才便是德”的影響，致使女生輟學(xué)現(xiàn)象較男生普遍，女生會更珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會，故女生學(xué)業(yè)責(zé)任心水平顯著高于男生。

另外，從男生和女生的生理和心理發(fā)展方面來看，青少年時期的女生生理和心理發(fā)展都早于男生，在對責(zé)任心的認(rèn)識方面也先于男生成熟，因此女生能較早地意識到自己擔(dān)負(fù)的責(zé)任。同時，女生的情感較細(xì)膩，做事也較男生細(xì)心，因而在完成任務(wù)時這種認(rèn)真仔細(xì)也促使女生表現(xiàn)出其責(zé)任心水平比男生要高。

（三）不同年級的中職學(xué)生責(zé)任心存在顯著差異

總體上，中職學(xué)生責(zé)任心水平在年級上大致呈兩端高中間低的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。中職學(xué)生責(zé)任心發(fā)展在二年級時普遍處于最低水平，而在一年級和三年級時責(zé)任心水平較高，在好幾個維度上二年級與三年級呈現(xiàn)出顯著差異。

探究其原因，可能是中職一年級學(xué)生大多是中考的失敗者或是由于其他原因被迫選擇職業(yè)學(xué)校的，在經(jīng)歷無數(shù)次失敗后，新學(xué)校新環(huán)境給他們帶來了新開始新期盼，大部分學(xué)生努力以“好學(xué)生”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己；一部分學(xué)生在沒有完全熟悉新環(huán)境時也未敢過于“調(diào)皮”，盡量收斂自己的不良言行，因而一年級學(xué)生總體顯得自控能力較好，工作學(xué)習(xí)紀(jì)律等方面也較為認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心表現(xiàn)較好。

而中職二年級一部分學(xué)生經(jīng)過努力成為“好學(xué)生”愿望最終破滅，與此同時一部分極力掩蓋自己不良習(xí)慣的學(xué)生在熟悉學(xué)校管理后開始放松對自己的要求。因此，在這一既沒新鮮感又沒就業(yè)壓力的穩(wěn)定階段，中職二年級學(xué)生學(xué)習(xí)和做事相對不太積極，有些學(xué)生得過且過，敷衍了事，相對而言責(zé)任心水平降低了。

中職三年級學(xué)生即將外出實(shí)習(xí)并就業(yè)，學(xué)校、教師和家長都在有意無意地對學(xué)生進(jìn)行責(zé)任意識教育。同時隨著年齡的增長和社會閱歷的加深，一些學(xué)生在進(jìn)行假期社會實(shí)踐活動后能深深地體會到責(zé)任心對工作、企業(yè)的重要性。一些學(xué)生進(jìn)行社會實(shí)踐后能深刻意識到隨意地請假和遲到會影響自身待遇方面的利益。因此，有社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的中職三年級學(xué)生的責(zé)任心比二年級學(xué)生要強(qiáng)。

（四）是否擔(dān)任學(xué)生干部的中職學(xué)生責(zé)任心存在顯著差異

通常學(xué)生干部的言行不僅影響周圍的學(xué)生，還會受到其他學(xué)生的評論。因此，能當(dāng)上學(xué)生干部的學(xué)生通常是被全班認(rèn)可的學(xué)生，被評選為學(xué)生干部首先具備的一個條件就是責(zé)任心強(qiáng)。學(xué)生干部的責(zé)任心通常比其他學(xué)生強(qiáng)。同時，他們一旦被冠以“學(xué)生干部”之名，便意味著為同學(xué)服務(wù)，因而學(xué)生干部會比其他學(xué)生擔(dān)負(fù)了更多的責(zé)任，他們常常會有意或無意地被要求起模范帶頭作用，從而表現(xiàn)出對學(xué)校和班級的活動比其他學(xué)生更積極，更關(guān)心班集體和其他同學(xué)。在這些責(zé)任中也包括了教師要求學(xué)生干部承擔(dān)的與其職責(zé)相應(yīng)的責(zé)任。這樣一來，學(xué)生干部就更強(qiáng)化了自己的責(zé)任意識?？梢哉f，責(zé)任心強(qiáng)的學(xué)生才能被選上當(dāng)學(xué)生干部，而擔(dān)任學(xué)生干部能強(qiáng)化自己的責(zé)任意識，兩者是相互作用的。

（五）不同家庭結(jié)構(gòu)的中職學(xué)生責(zé)任心存在顯著差異

雙親家庭學(xué)生的家庭義務(wù)責(zé)任心和家庭責(zé)任心水平高于單親家庭學(xué)生。家庭不完整、不和諧，孩子的情緒易受到波動，學(xué)習(xí)成績自然也越發(fā)不理想。而當(dāng)家長連他們大人之間的事都無法處理時，就更無法安下心來顧及孩子的學(xué)習(xí)和生活。同時，本研究調(diào)查結(jié)果顯示單親家庭學(xué)生的家庭責(zé)任心相對較弱。在一個家庭中擁有父母雙親本是最完美的組合，在家庭教育中父母雙方共同承擔(dān)對孩子的教育才是一個完善的體系。如果缺少父母任何一方，家庭教育就可能會出現(xiàn)一定的欠缺。一些父母在家庭中缺乏愛心和責(zé)任心而導(dǎo)致離婚，可能會使孩子對家庭產(chǎn)生不信任、懷疑或失望，從而影響了孩子對家庭的態(tài)度，也削弱了孩子對家庭的責(zé)任心。從本研究的數(shù)據(jù)顯示，單親家庭學(xué)生在其他責(zé)任心維度與雙親家庭學(xué)生并無明顯差別，但恰恰正是在家庭義務(wù)責(zé)任心、家庭責(zé)任心兩個方面存在顯著差異，單親家庭的學(xué)生在這兩個方面的責(zé)任心水平顯著低于雙親家庭的學(xué)生?？梢姡暾湍赖募彝⒆拥某砷L及責(zé)任心的形成有著重要的積極影響。

（六）是否獨(dú)生子女的中職學(xué)生責(zé)任心存在顯著差異

非獨(dú)生子女學(xué)生的責(zé)任心水平顯著高于獨(dú)生子女學(xué)生。思考其原因，可能是獨(dú)生子女學(xué)生從小得到父母的寵愛，父母總是事事安排得非常妥當(dāng)，從而造成獨(dú)生子女學(xué)生缺乏獨(dú)立性，產(chǎn)生事事依賴的思想，更不去考慮自己在生活和學(xué)習(xí)上應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任。久而久之，便導(dǎo)致了孩子責(zé)任心意識淡化。相對而言，在非獨(dú)生子女的家庭中，父母因精力有限不可能對每個子女關(guān)注得非常到位，更多的時候是讓孩子們自己去解決所遇到的問題，因而非獨(dú)生子女的獨(dú)立性較強(qiáng)，自己能意識到應(yīng)該怎樣做，這樣做要承擔(dān)怎樣的責(zé)任。因此，非獨(dú)生子女中職學(xué)生的責(zé)任心要比獨(dú)生子女中職學(xué)生強(qiáng)。

（七）不同生源地的中職學(xué)生責(zé)任心存在顯著差異

雖然筆者的調(diào)查樣本僅限于南寧市四所中職學(xué)校，但近幾年國家的招生政策傾向于農(nóng)村，因此城市里的中職學(xué)校有不少是來自農(nóng)村的學(xué)生。來自農(nóng)村的學(xué)生的責(zé)任心顯著強(qiáng)于來自城鎮(zhèn)的學(xué)生。農(nóng)村學(xué)生思想單純，老實(shí)本分，更容易服從權(quán)威去完成任務(wù)。同時，農(nóng)村學(xué)生家庭生活水平和經(jīng)濟(jì)收入相對比較低，他們在家時比城鎮(zhèn)學(xué)生干更多的農(nóng)活和家務(wù)，因此更能意識到對家庭應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，做事更自覺認(rèn)真。即使是到了學(xué)校里，也能吃苦耐勞，做事時表現(xiàn)積極，責(zé)任心也更強(qiáng)。在城市里，人們把大門一關(guān)，樓上樓下的鄰居都相見不相識。城鎮(zhèn)學(xué)生在這樣一個日漸冷漠的社會環(huán)境里，生活條件比較優(yōu)越，較少替他人考慮，待人也較冷漠，缺乏家庭責(zé)任心和社會責(zé)任心?？梢姡幍纳鐣h(huán)境對學(xué)生的責(zé)任心發(fā)展影響是不容忽視的。

篇8

含有事的成語有：

一事無成、鄭重其事、若無其事、煞有介事、不省人事、無事生非、無濟(jì)于事、少不更事、便宜行事、意氣用事、息事寧人、無所事事、實(shí)事求是、終身大事、置身事外、事出有因、例行公事、事無巨細(xì)、分內(nèi)之事、就事論事。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇9

關(guān)鍵詞：施工監(jiān)理 混凝土工程 監(jiān)理細(xì)則

監(jiān)理公司在接到一項監(jiān)理業(yè)務(wù)后，會組建一個監(jiān)理項目部，其中總監(jiān)理工程師是監(jiān)理公司委派履行監(jiān)理合同的全權(quán)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)編制監(jiān)理工作計劃細(xì)則、組織實(shí)施，并督促、檢查執(zhí)行情況。而專業(yè)監(jiān)理工程師是監(jiān)理項目部派駐施工現(xiàn)場的專業(yè)負(fù)責(zé)人，在總監(jiān)理工程師領(lǐng)導(dǎo)下，對本專業(yè)監(jiān)理工作進(jìn)行管理。監(jiān)理員在總監(jiān)理工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)作好個人分管范圍內(nèi)一切有關(guān)監(jiān)理工作及總監(jiān)交辦的其它有關(guān)工作，下面重點(diǎn)論述一下監(jiān)理人員在混凝土工程施工中實(shí)施的監(jiān)理細(xì)則要點(diǎn)。

1 施工準(zhǔn)備

1.1 施工方案審核 施工方案應(yīng)包括：混凝土拌制、運(yùn)輸、澆筑、養(yǎng)護(hù)方法等。厚大體積混凝土及冬期施工前應(yīng)制定專項施工方案。

1.2 材料檢驗(yàn)

1.2.1 商品混凝土：石子最大粒徑不超過40mm，混凝土坍落度5～23cm。商品混凝土的質(zhì)量應(yīng)符合《預(yù)拌混凝土》（GB/T14902）的要求。當(dāng)采用泵送時，混凝土的質(zhì)量尚應(yīng)符合《混凝土泵送施工技術(shù)規(guī)程》（JGJ/T10）的規(guī)定。①外觀檢查：無出現(xiàn)分層離析、凝結(jié)現(xiàn)象。②書面檢驗(yàn)：出廠合格證及其附件（砂、碎石、水泥、粉煤灰、外加劑、水、氯離子含量、堿總含量等檢測報告）。

1.2.2 現(xiàn)場拌制混凝土

1.2.2.1 水泥：強(qiáng)度等級32.5以上的硅酸鹽水泥或普通硅酸鹽水泥等，其技術(shù)要求應(yīng)符合《通用硅酸鹽水泥》國家標(biāo)準(zhǔn)第1號修改單（GB175）的規(guī)定。在施工過程中，當(dāng)使用的水泥出現(xiàn)質(zhì)量問題或出廠時間超過3個月（快硬硅酸鹽水泥超過一個月）時，需要對水泥進(jìn)行復(fù)驗(yàn)，復(fù)驗(yàn)合格后再使用。①外觀檢查：生產(chǎn)廠家、品種、強(qiáng)度等級、生產(chǎn)許可證標(biāo)志、包裝日期、出廠編號、包裝質(zhì)量（袋裝）等。②復(fù)驗(yàn)。a檢驗(yàn)項目：常規(guī)檢驗(yàn)強(qiáng)度、安定性、凝結(jié)時間；其他檢驗(yàn)細(xì)度、燒失量、氧化硫含量、堿含量等。b檢驗(yàn)數(shù)量：對于連續(xù)進(jìn)場的同一廠家、同一等級、同一品種、同一批號的水泥，袋裝200t為一個批次，散裝為500t一批，抽樣檢測時，每批不少于一次。c書面檢驗(yàn)：對水泥進(jìn)行復(fù)驗(yàn)時，書面檢驗(yàn)的內(nèi)容包括：產(chǎn)品合格證、出廠檢驗(yàn)報告、復(fù)驗(yàn)報告。

1.2.2.2 砂：中砂或粗砂，細(xì)度模數(shù)為2.3～3.5，其技術(shù)要求應(yīng)符合《普通混凝土用砂、石質(zhì)量及檢驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ 52）的規(guī)定。①外觀檢查：品種、粒徑、含泥量、無雜物等。②復(fù)驗(yàn)。a檢驗(yàn)項目：常規(guī)檢驗(yàn)顆粒級配、含泥量、泥塊含量；其他檢驗(yàn)密度、害物質(zhì)含量、堅固性、堿活性檢驗(yàn)、含水率等。b檢驗(yàn)數(shù)量：進(jìn)場批次組批。用大型的工具（如火車、貨船或汽車）運(yùn)輸至現(xiàn)場的，每一批的驗(yàn)收為400m3或600t；通過拖拉機(jī)等小型工具運(yùn)輸?shù)模恳慌尿?yàn)收為200m3或300t。數(shù)量不足的按同一批驗(yàn)收。c書面檢驗(yàn)：砂復(fù)驗(yàn)報告。

1.2.2.3 石子：碎石或卵石，粒徑5～40mm，級配良好，其技術(shù)要求應(yīng)符合《普通混凝土用砂、石質(zhì)量及檢驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ 52）的規(guī)定。①外觀檢查：材質(zhì)、粒徑、含泥量、無雜物等。②復(fù)驗(yàn)。a檢驗(yàn)項目：常規(guī)檢驗(yàn)顆料級配、含泥量、泥塊含量、針片狀顆料含量；b檢驗(yàn)數(shù)量：進(jìn)場批次組批。用大型的工具（如火車、貨船或汽車）運(yùn)輸至現(xiàn)場的，每一驗(yàn)收批次為400m3或600t；通過拖拉機(jī)等小型工具運(yùn)輸?shù)?，每一?yàn)收批次為200m3或300t，數(shù)量不足的為一驗(yàn)收批。c書面檢驗(yàn)：復(fù)驗(yàn)報告

1.2.2.4 外加劑：根據(jù)要求用減水劑、早強(qiáng)劑、抗凍劑，其相應(yīng)的技術(shù)要求遵循《混凝土外加劑》（GB8076）、《混凝土外加劑應(yīng)用技術(shù)規(guī)范》（GB50119）的規(guī)定。如需現(xiàn)場取樣復(fù)試，應(yīng)在生產(chǎn)和使用單位人員在場的情況下于現(xiàn)場取混合樣。①外觀檢查：品種等。②復(fù)驗(yàn)。a檢驗(yàn)數(shù)量：確定進(jìn)場的批次和產(chǎn)品的抽樣檢驗(yàn)方案。b書面檢驗(yàn)：檢驗(yàn)的內(nèi)容包括出廠合格證和復(fù)驗(yàn)報告。

1.2.3 水：采用飲用水拌制混凝土或養(yǎng)護(hù)，采用其他水時，水質(zhì)符合《混凝土用水標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ63）的規(guī)定。水質(zhì)需要復(fù)驗(yàn)時同一水源查不應(yīng)少于一次。

1.3 機(jī)具設(shè)備檢查 各種機(jī)具設(shè)備的型號、數(shù)量、狀態(tài)等應(yīng)能滿足正常施工需要。冬期施工時，混凝土運(yùn)輸設(shè)備應(yīng)采取保溫措施。

1.4 作業(yè)條件檢查

1.4.1 技術(shù)準(zhǔn)備。①澆筑混凝土前，施工單位應(yīng)組織施工、監(jiān)理等有關(guān)人員對模板、鋼筋進(jìn)行隱蔽工程驗(yàn)收，并辦理驗(yàn)收手續(xù)。②施工測量人員應(yīng)在模板上標(biāo)好澆筑標(biāo)高。③澆筑前，施工單位應(yīng)提供商品混凝土質(zhì)量預(yù)審資料，并報監(jiān)理審核。施工單位應(yīng)辦理好澆筑混凝土手續(xù)。

1.4.2 其他。①澆筑混凝土的腳手架、馬道應(yīng)搭設(shè)完成，模板內(nèi)雜物應(yīng)清理干凈。②冬期施工時應(yīng)預(yù)備好塑料薄膜、草簾、保溫被等保溫防護(hù)準(zhǔn)備工作。

2 混凝土工程

2.1 現(xiàn)場拌制混凝土操作要點(diǎn)

2.1.1 現(xiàn)場拌制混凝土宜采用機(jī)械進(jìn)行。開盤前應(yīng)對攪拌機(jī)及上料設(shè)備、計量設(shè)備，以及原料配合比進(jìn)行檢查，符合要求后，方可開盤拌制混凝土。

2.1.2 計量：水泥、摻合料計量允許偏差應(yīng)不大于±2%；砂、石計量允許偏差應(yīng)不大于±3%；水、外加劑允許偏差應(yīng)不大于±2%。

2.1.3 上料。①只有混凝土?xí)r，上料順序?yàn)槭?、水泥、砂。②有摻混合料時，順序?yàn)槭?、水泥、混合料、砂。③加入干粉狀外劑時，順序?yàn)槭?、外加劑、水泥、砂或：石子、水泥、砂子、外加劑?/p>

2.1.4 開盤：每次拌制混凝土?xí)r，第一盤先加水進(jìn)行空轉(zhuǎn)，將攪拌筒進(jìn)行溫潤處理，然后倒凈剩余的積水。進(jìn)行第一盤攪拌時，將石子的用量按配合比減半。從第二盤開始，根據(jù)給定的配合比上料。

2.1.5 攪拌：均勻攪拌混凝土

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2.1.6 出料：在出料過程中，先出料少許，對拌合物的外觀質(zhì)量進(jìn)行目測，目測合格后出料。確保每盤混凝土拌合物出盡。

2.1.7 攪拌地點(diǎn)應(yīng)要求檢查混凝土坍落度。

2.2 混凝土運(yùn)輸、澆筑、振搗、養(yǎng)護(hù)操作要點(diǎn)

①混凝土攪拌后應(yīng)及時運(yùn)至現(xiàn)場。運(yùn)輸過程應(yīng)能保證混凝土不發(fā)生分層離析現(xiàn)象，否則應(yīng)進(jìn)行二次拌合。②在澆筑混凝土的過程中，自由傾落的高度控制在2m，超過3m時用串筒或溜管等下料。③通過分段分層的方式連續(xù)澆筑混凝土，根據(jù)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)、鋼筋疏密決定澆筑層高度，通常情況下，為振搗器作用部分長度的1.25倍，最大不超過50cm。④振搗時采用插入式振搗器，進(jìn)行快插慢拔式振搗，均勻排列插點(diǎn)，按順序進(jìn)行，逐點(diǎn)移動，不得遺漏，振實(shí)要均勻。⑤在澆筑混凝土的過程中，確保連續(xù)性。如果間歇難以避免，為了防止出現(xiàn)冷縫，在前層混凝土凝結(jié)之前，澆筑完成次層的混凝土。⑥施工縫留置：澆筑混凝土?xí)r可設(shè)計或施工方案要求留施工縫。根據(jù)下列規(guī)定設(shè)置施工縫的留設(shè)位置：a對于柱子，施工縫經(jīng)常留置在基礎(chǔ)的頂面、梁的下面、吊車梁的上面。b對于大斷面梁，施工縫留置在板底面以下20-30mm處。c對于單向板，在平行于板的短邊的任何位置留置施工縫。d對于主次梁的樓板，沿著次梁方向進(jìn)行澆筑，在次梁跨度的中間1/3范圍內(nèi)留置施工縫。e對于墻，在門洞口過梁跨中1/3范圍內(nèi)或者在縱橫墻的交接處留置施工縫。f對于雙向受力樓板、大體積混凝土結(jié)構(gòu)、拱等復(fù)雜的工程，根據(jù)設(shè)計要求留置施工縫的位置。g多層樓梯的施工縫應(yīng)留置在樓梯段1/3的部位。⑦施工縫處理：按照施工方案，混凝土澆筑前需要對施工縫進(jìn)行處理。處理時需要注意以下內(nèi)容：a確保澆筑的混凝土抗壓強(qiáng)度超過1.2N/mm2。通過試驗(yàn)確定，混凝土達(dá)到1.2N/mm2的同時，采取措施對施工縫進(jìn)行處理。b在發(fā)生硬化的混凝土表面上進(jìn)行澆筑混凝土?xí)r，為了確保澆筑質(zhì)量應(yīng)清除表面的垃圾、水泥薄膜、松動的砂石，以及軟弱的混凝土層等，同時進(jìn)行鑿毛處理，并用水沖洗干凈，清除殘留在混凝土表面的積水等。c在處理施工縫的過程中，如果遇到回彎鋼筋，采取措施保證鋼筋周圍的混凝土受到影響。同時需要清除鋼筋表面的油污、水泥砂漿及浮銹等雜物。d混凝土澆筑前，將10-15mm厚的水泥砂漿鋪在水平施工縫上，在配合比方面確保與混凝土內(nèi)的砂漿成分相同，并在界面涂刷處理劑。e如果混凝土從施工縫處開始澆筑時，不能直接靠近施工縫邊進(jìn)行下料。⑧混凝土養(yǎng)護(hù)。⑨坍落度檢查：在澆筑地點(diǎn)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求抽查混凝土的坍落度。⑩混凝土試塊留置：在澆筑地點(diǎn)應(yīng)施工要求留置混凝土抗壓、抗?jié)B及同條件標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)抗壓試塊。■混凝土澆筑后，表面應(yīng)在混凝土初凝前進(jìn)行二次收光，以防止表面出現(xiàn)裂縫。

2.3 雨期施工 ①下雨期間應(yīng)停止拌制混凝土，雨后應(yīng)及時測定砂、石料含水量并調(diào)整施工配合比。②雨后將模內(nèi)的積水排出后，應(yīng)清除模板內(nèi)雜物后再進(jìn)行混凝土澆筑。③雨天澆筑混凝土?xí)r，澆筑現(xiàn)場要保證足夠的苫布、塑料薄膜，以便將已澆筑的混凝土及時覆蓋。④雨天澆筑混凝土要增加坍落度檢測次數(shù)，以保證混凝土的強(qiáng)度。

2.4 冬期施工 ①在施工過程中，如果室外平均氣溫連續(xù)5天低于5℃，采取措施對混凝土進(jìn)行拌制、運(yùn)輸、澆筑等，并采取氣溫驟然下降的防凍措施。②拌制混凝土。a冬季施工時，配制混凝土，優(yōu)先使用硅酸鹽水泥或者普通硅酸鹽水泥，其強(qiáng)度要大于42.5級，水泥最小用量要超過300kg/m3，水灰比小于0.6。b在混凝土的拌制過程中，確保使用骨料的清潔性，不能含有冰、雪、凍塊等易凍裂的物質(zhì)。c冬期拌制混凝土原材料加熱應(yīng)優(yōu)先采用加熱水的方法，當(dāng)加熱水仍不能滿足要求時，再對骨料進(jìn)行加熱。當(dāng)水、骨料達(dá)到規(guī)定溫度仍不能滿足熱工計算要求時，可提高水溫到100℃，但水泥不得與80℃以上的水直接接觸。水泥不得直接加熱，并宜在使用前運(yùn)入暖棚內(nèi)存放。d拌制混凝土前，通過采用熱水或蒸汽對攪拌機(jī)進(jìn)行沖洗，拌制時間控制在常溫的1.5倍?；炷涟韬衔锏某鰴C(jī)溫度控制在10℃，入模溫度不得低于5℃。e混凝土運(yùn)輸：混凝土運(yùn)輸用的容器應(yīng)保溫措施，覆蓋保溫材料應(yīng)進(jìn)行熱工計算。

參考文獻(xiàn)：

[1]梁敏，梁進(jìn).安全監(jiān)理管理工作要點(diǎn)綜述[J].價值工程，2012，

36.

篇10

2、祝福美麗：麗質(zhì)天生，生財有道，道高益安，安分知足，足食豐衣，衣冠禮樂，樂成人美，美麗動人，人定勝天，天生尤物。

3、祝福朋友：今非昔比，比翼雙飛，非同小可，渴而穿井，井井有條，條分縷析，息事寧人，人中之龍。

4、祝福發(fā)財：財大氣粗，粗中有細(xì)，細(xì)水長流，流金淌銀，銀山銀海，海納百川，川流不息，喜樂年華，花天酒地，地產(chǎn)豐富，富貴榮華。