招工廣告范文

導語：如何才能寫好一篇招工廣告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

    為加強對企業招用人員招工、招聘廣告的管理，維護勞動力市場的正常秩序，規范企業的用工行為，保障求職人員和企業雙方的合法權益，現對企業招工、招聘廣告的有關問題通知如下：

    一、凡本市行政區域內的所有企業通過報刊、廣播電臺、電視臺招工、招聘廣告，必須經市勞動局職業介紹服務中心或單位所在地區、縣勞動局所屬的職業介紹服務中心審核后，方可在報刊、廣播電臺、電視臺等新聞媒介（以下簡稱新聞媒介）刊登和。

    二、企業通過新聞媒介向社會招工、招聘廣告，須持以下證件和材料到市勞動局職業介紹服務中心或單位所在地的區、縣勞動局職業介紹服務中心辦理審核手續：

    1、企業法人營業執照；

    2、企業法人簽署的招用人員的批件；

    3、企業勞動人事部門介紹信和辦事人員的身份證明；

    4、企業參加北京市職工退休養老保險和職工失業保險證明；

    5、擬定好的招工、招聘廣告（一式二份）。

    三、企業擬定的招工、招聘廣告，須具備以下內容：

    1、企業的法定名稱；

    2、企業的經濟性質；

    3、招用人員的工種（崗位、職務）和數量；

    4、招用人員的條件和區域；

    5、企業對招用人員實行的用工形式和用工期限；

    6、工資和福利待遇；

    7、求職人員應招、應聘時所持的證件、證明；

    8、企業的地址；

    9、報名地點、時間、聯系人、聯系電話。

    四、市、區、縣勞動局職業介紹服務中心在審核企業招工、招聘廣告時，應對其招工、招聘的有關情況進行詳細登記以備留存（登記備案表樣式略）；經審核的“招工、招聘廣告”要加蓋市、區、縣勞動局招工、招聘廣告審核專用章。

    五、屬下列情況的，不得通過新聞媒介招工、招聘廣告：

    1、企業招工、招聘條件不符合國家法律、法規規定的；

    2、招用外地人員的；

    3、招用本市農村勞動力的；

    4、招用人員從事的職業不符合國家有關規定的。

    六、市、區、縣勞動局職業介紹服務中心在審核企業的招工、招聘廣告時，不得收取手續費；企業招工、招聘廣告后，對前去報名的求職人員，不得以任何理由收取報名費和培訓費。

    七、企業通過招工、招聘廣告，對確定錄用的人員，必須按照國家有關規定和勞動行政部門制定的有關政策，到單位所在地的勞動行政部門為其辦理招收錄用手續。

    八、企業的招工、招聘廣告，未經勞動行政部門所屬的職業介紹服務中心審核，均不得通過新聞媒介刊登和。

    九、外省市用人單位在京招用人員，需通過新聞媒介招工、招聘廣告的，除具備本通知第二條所規定的手續外，還應持用人單位所在省、自治區、直轄市、計劃單列市的勞動、人事行政部門批準其在京招用人員的批準函，以及用人單位所在地縣以上勞動行政部門核準的招工、招聘廣告，經市勞動局審核批準后，方可在本市通過新聞媒介。

篇2

2019年廣東深圳公辦高色團隊中考錄取分數線公布

2019年公辦高中體育、藝術特色團隊招生錄取工作嚴格執行市教育局有關中考文件規定，堅持從嚴審核招生計劃，嚴格落實陽光招生工作規定，在各校嚴格按照市教育局有關要求組織專項考核的基礎上，市招考部門嚴格依據高色團隊錄取原則統一組織招生錄取。各校未完成的特色團隊招生計劃，按規定轉為該校普通生計劃。已經被自主招生錄取的考生不再參加統一劃線錄?。ê崆芭?/p>

根據《深圳市教育局關于做好2019年公辦高中體育、藝術特色團隊招考工作的通知》（深教〔2019〕158號）的規定，特色團隊錄取原則為：各校從報考本校的考生中按專業細項分別錄取考生，即從專項考核合格、中考成績達到本校特色團隊文化課最低錄取線（嚴格控制項目，原則上按不低于本校上一年普通生錄取分數線下40分）的考生中，分專業細項按照其專項成績由高到低排序錄??；專項成績排序相同的，再以其中考成績由高到低排序依次進行錄取。特色團隊的錄取不限學科等級及綜合評價等級。

篇3

本次招新活動總體上來講是比較圓滿的。首先：前期宣傳工作比較到位，使很多新生對廣告協會有了一定的了解，這使本次招新活動順利進行。其次：招新活動中，大部分會員認真負責，密切合作，體現了我們社團的凝聚力。再次，統一的服裝使廣告協會比較鮮明，區別于其他社團，同時社團招新工作人員統一穿會服，也是對社團的一種宣傳，這一點可以發揚下去。雖然有優點，但我們也發現了不足之處。第一：準備工作不充分，主要體現在招新海報未準備，及招新現場宣傳單不夠。第二：雖然宣傳力度大，但區域化比較明顯，導致了男少女多的狀況，使新會員男女比例失調。第三：分工不夠明確，現場秩序有點混亂，不過后來經過調整，秩序有所改善。第四：社團中繪畫、寫毛筆字以及藝術設計的人才缺少。

本次招新活動成功地落下了帷幕，為我們積累了經驗。在以后的社團活動中，我們要注重宣傳工作和準備工作方面，明確分工，提高辦事能力。同時招新過程中會員相互幫助，增強了會員之間的感情，提高了社團的凝聚力。各社團相互幫助，促進了各社團的友好關系，當然，此次招新活動的成功離不開學校、老師、團委以及社團管理中心的支持和幫助。

招新結束，接下來是協會一連串活動的推出，每一位成員必須作好充分的準備。會長干部級要起領導帶頭作用，協調內部工作，充分調動新會員的工作積極性和不斷培養他們的工作能力，讓全體成員全心投入協會活動，把以后的活動做的更好。

篇4

其中，專科起點升本科類分數線為：文史、中醫類143分；藝術類106分；理工類109分；經濟管理類102分；法學類132分；教育學類112分；農學類110分；醫學類126分。

高中起點升本科類分數線為：文史類122分；外語（文）149分；藝術（文）120分；理工類118分；外語（理）151分；藝術（理）129分。

高中起點升?？祁惙謹稻€為：文史類106分；外語（文）101分；藝術（文）91分；體育（文）96分；理工類100分；外語（理）110分；藝術（理）95分；體育（理）96分。

此外，按照有關政策規定，成人高校及普通高校成人（繼續）教育機構與企業聯合辦學單獨劃定錄取最低控制分數線。其中，專科起點升本科類為：文史、中醫類123分；理工類89分；經濟管理類82分；法學類112分；教育學類92分；醫學類106分。高中起點升本科類為：理工類98分。高中起點升?？祁悶椋何氖奉?6分；理工類80分。

篇5

論文關鍵詞：廣告文體特點，目的論，廣告翻譯策略

 

1、引言

現代社會經濟正在迅速發展，廣告的作用尤為凸顯，不可否認，一則成功的廣告能為一個公司甚至一個國家帶來十分可觀的經濟效益，在這種時代背景下，對廣告翻譯的需求越來越大。然而，“過去很長一段時間里廣告翻譯一直處于無章可循的狀態。最近幾年一些學者才從語言學角度或是文化交際角度研究廣告翻譯”。（邱敏，2005）廣告翻譯急需理論指導從而更好發揮廣告的作用。

誕生于20世紀70年代由弗米爾提出的目的論以其對翻譯目的的強調，對譯文功能的重視，擴大了翻譯研究的范圍，為翻譯研究尤其是應用文體翻譯提供了積極地指導。該理論為廣告這一目的性凸顯的應用文體的翻譯提供了理論依據。

2、廣告文體的目的性特征

廣告是介紹和宣傳商品信息的應用型語言，目的是使受眾有效地接受信息。“廣告語言最重要的功能在于勸說，讓消費者相信這是最佳選擇廣告翻譯策略，是引起讀者對其內容的注意和興趣”，（劉世生，朱瑞青，2006）

一般而言，“廣告須遵守KISS原則，也就是‘keep it short andsweet’”，（袁曉紅，2009）翻譯成中文就是既要做到簡單明了也要優美有文采。需要特別注意的是，不同的國家和地區擁有不同的文化和價值取向，相應地，廣告的文體也呈現多樣化特點。當翻譯廣告文體時，一定要了解熟悉目的語文化的廣告規范，盡量做到譯文的風格符合異域讀者的品味。

不同文體具有不同的功能，文體和功能之間是密切相關的。廣告的文體風格是為促進其功能的實現服務的。通常，一則成功的廣告應該達到“ACCA”的要求，也就是認知awareness，理解comprehensive，說服conviction，行動action，這就是說，廣告行使的主要功能是信息功能和祈使功能。

廣告的最終目的就是把產品的信息介紹給消費者并進一步促使消費者接受并購買產品。廣告的這一目的性特征決定了在廣告翻譯過程中譯者不應固守傳統“忠實”“對等”的翻譯標準，應打破原文的束縛，靈活變通，選擇恰當的策略以期達到廣告的預期效果論文開題報告范文。

3、翻譯目的論概述及其對廣告文體翻譯的適用性

20世紀70年代，德國的漢斯.弗米爾在《普通翻譯理論框架》一書中提出目的論（Skopos Theory）——德國功能派翻譯理論中的奠基理論。弗米爾認為翻譯中的許多問題僅僅依靠語言學是不能解決的，他沖破“對等”“忠實”等傳統翻譯理論的桎梏，提出翻譯就是根據客戶委托，結合翻譯目的滿足客戶要求的一種目的性行為，在翻譯中廣告翻譯策略，原文不是衡量一切得到標準，對原文的忠實是次要的，實現翻譯的目的才是最重要的。該理論包括三大法則：1）目的法則（skoposrule），翻譯所要達到的目的決定翻譯的整個過程。2）連貫法則（coherencerule），譯文必須符合語內連貫（intratextual coherence）的準則，即譯文必須能讓讀者理解，并在目的語文化交際環境中有意義3）忠實原則（fidelityrule），原文和譯文之間應該存在語際連貫一致（intertextual coherence），即通常所說的忠實于原文，而忠實程度和形式則由譯文目的和譯者對原文的理解決定。這三大法則中，Nord(2001)認為翻譯必須遵循的首要法則是“目的法則”，也就是說，根據目的論，翻譯所要達到的目的是決定譯文的最關鍵因素，為了達成翻譯目的，譯者可以使用任何策略和方法。這就是目的論的真髓所在。

廣告是一種有特定目標的商業活動，具有極強的目的性。廣告的唯一目的就是傳遞信息，爭取消費者，從而吸引他們的眼球，促成其購買活動，由于消費者具有政治、經濟、文化等方面的不同背景，為了使他們理解并接受宣傳的產品，譯者在翻譯過程中少不了對譯些刪改補添。同一條廣告的翻譯根據不同的消費者也會有不同的版本，甚至有的時候為了達到商業目的，譯者可以舍棄原文而創作出新的廣告。因此，以“目的法則”作為首要法則的目的論對廣告的翻譯有很強的指導作用。指導譯者在進行廣告翻譯時，采用恰當的方法和策略，使譯文達到預期目的。

4、目的論參照下的廣告翻譯策略

廣告是目的性凸顯的文本，在進行廣告翻譯的過程中廣告翻譯策略，譯者應該在“目的論”的指導下，采用合理翻譯策略和方法，使譯文能夠迎合廣告的商業目的，激勵消費者的購物欲望，如此譯文才算是成功的。目的論參照下廣告常見的翻譯方法及策略有以下幾種：

（1）減譯法

減譯法，顧名思義，就是刪去一些可有可無或有了反而顯得多余甚至違背目的語表達習慣的詞。廣告翻譯中常常將表達不到促銷效果或失去原文功能的詞句、修辭手法刪去。如中文廣告中常用的套話“信譽第一，顧客至上”或某某產品由某某專家根據某某原理發明創造等說法會讓外國人感到莫名其妙，在翻譯時可以刪去。例如：

電通減價熱浪迫人而來，讓你在炎炎夏日以熾熱價每分鐘$0.1致電中國、美國、英國、澳洲及加拿大。如此熱烘烘之優惠，定能令您完全熔化。快快投入一電通之熾熱漩渦，以獨一無二之姿態橫掃各大熱點。

IDD hotwave is now coming to town. Call your favourite spots:China, USA, UK, Australiaand Canada at just $0.1 per minute. It is One. Tel Summer IDD fever that younever gonna miss.

這是2002年夏天的一電通公司的電訊廣告。在這則短短80多字的廣告中。熱浪、炎炎、熾熱、熱烘烘、熔化、熾熱漩渦、熱點等表達類似概念的詞匯竟用了7個。如果忠實地翻譯成英文，其英文版本必然不堪卒讀，譯文僅用“hot”和“fever”二詞將這7個詞意思表達清楚。整個譯文簡潔明了，符合譯入語國家表達習慣，從而達到推銷目的。

（2）擴譯或增補法

這類翻譯手段包括兩種情況：一種是對原文某些關鍵詞的詞義進行引申或擴充，使其隱含意思凸顯。另一種是出于中文表達習慣上的考慮。漢語廣告常用四字成語，言簡意賅，寓意深長。這種情況下，就要注意在譯文中增添一些解釋和說明幫助讀者理解。擴譯或增補型翻譯應用到廣告翻譯中，有利于實現廣告的預期目的，減少不必要的誤解，更快的讓消費者在心理上接受產品。例如：

例1：IntelPentium: Intel Inside

英特爾奔騰：給電腦一顆奔騰的“芯”。

該譯文不僅保留了原文的意思，而且還采用了暗喻的修辭技巧，把原文隱含的意思凸顯出來。既突出了品牌又貼切地體現了奔騰微處理器功能和強大的驅動力論文開題報告范文。

例2：溪口千層餅采用傳統工藝，制作精細，質地松脆，清香可口。

Xikou Qianceng Cake, with numerous clear sheets in it is finely made in atraditional way. It is tasty and crisp.

該譯文沒有把“千層餅”直譯成“thousand-sheeted cake”，這樣易造成外國讀者的誤解廣告翻譯策略，而是采用音譯法，再補充說明，這樣不僅消除誤解還能引起外國讀者對千層餅產生濃厚興趣，原文的引誘目的就達到了。

（3）改譯

一條成功的廣告有時需要各種出其不意的表達方式來增強感染力吸引眼球。要做到這點，譯者就要大膽地擺脫原文的束縛，必要時需要改變語言形式，盡量采用目的語廣告中一些常用的詞匯、句式和表達習慣以實現譯文預期目的。例如：

Now you arereally flying.

飛躍人生，非凡感受。

這是國泰航空公司的一則經典廣告，如果把它直譯成“現在你們真的在飛”，其廣告表現力非常一般，內容是否空泛。而“飛躍人生，非凡感受”這八個字，句式工整，音韻上口，把原文包含的豐富含義表達得恰到好處，讓讀者感受到了國泰航空隊旅客的信心保證和服務的承諾。

另一個經典廣告改譯案例是Coca Cola的中文譯文“可口可樂”。這個譯文是1935年由當時在倫敦教書的蔣想出來的。Coca和Cola分別是藥用植物和硬殼果樹木，如果按字面意思直接翻譯那譯文將不忍卒讀，中國消費者將不知所云，蔣先生將其譯成“可口可樂”。既在音韻上做到了和諧，且意義上也非常符合消費者的心理，成功的幫助這種牌子的汽水打開了中國的市場。

（4）不譯

不譯也是一種翻譯手段，尤其在英譯漢廣告翻譯中俯拾皆是。它通常表現為兩種情況。“一種是新企業、新品牌、新產品系列的名稱以及老企業之新產品系列的名稱以及老企業之新產品系列的名稱往往不需要翻譯，只需要在譯文中照搬原文的外文名稱”。（李克興，2010）另一種“不譯”通常有以下的情況；第一，當廣告口號的原文特別短小精悍，翻譯難度較大，譯員一時無法譯出同樣效果的對應句時，廣告主會采取寧缺毋濫的原則，即寧可讓部分英文廣告詞原封不動地進入譯入語文案廣告翻譯策略，而不讓一句不合格的廣告譯文出現在媒體之中；第二種情況是：隨著英文在華人世界的日益普及，這樣的中西合璧今后可能會有增減，因為廣告主有理由相信其所針對的受眾不可能不懂這類簡短明白的英文廣告詞，我們來看一個例子：Use the American Express Card to reflectyour classic style do more.

使用美國運通卡，陪襯經典型格，do more

這是美國運通信用卡廣告。從這個例子我們可以看到基本上廣告的全部內容都已譯成中文，只是最后一句口號do more 沒有翻譯，仍以英文形式保留在譯文中。

5、結語

由于廣告特殊的功能和其強烈的目的性，譯者可以運用目的論指導它的翻譯，遵循以讀者為中心的原則，從目的語讀者的心理需求和審美習慣出發，在翻譯過程中充分考慮目的語讀者的接受能力，根據廣告吸引和勸說的功能靈活地選擇具體的翻譯策略和方法，如減譯法、擴譯或增補法、改譯法、不譯等等，爭取最大限度的實現譯文的預期功能，達到廣告的促銷目的。

參考文獻：

［1］Nord,Christiane..Translating as a Purposeful Activity：Fun-ctionalist Approaches Explained［M］． 上海： 上海外語教育出版社，2001：29.

［2］Vermeer, Hans. A Framework fora General Theory of Translation［M］.Heidelberg: Heidelberg University,1978.

［3］李克興.廣告翻譯理論與實踐［M］.北京：北京大學出版社，2010.

［4］劉世生，朱瑞青.文體學概論［M］.北京：北京大學出版社，2006.

［5］馬莉，楊焯，王振湘.翻譯理論與實踐［M］.北京：北京大學出版社，2010.

［6］邱敏.從目的論角度談漢英廣告翻譯［J］.重慶三峽學院學報，2005，（1）

［7］袁曉紅.目的論下的廣告翻譯策略［J］..湖北廣播電視大學學報，2009（4）.

篇6

一、招聘人數

會計兼檔案管理人員1名

二、招聘條件

1、身體健康，遵紀守法，工作認真，服從安排;

2、品行良好，具有良好的職業道德;

3、35周歲以下;

4、會計專業，全日制大專以上學歷，具備會計從業資格證及相關財務工作經驗，具有勝任工作需要的文字綜合能力和相關業務知識，能熟練操作電腦辦公軟件。

三 、報名方式：

請應聘人員將個人簡歷、免冠正面照片等個人資料電子版，發至北海市公證處郵箱([email protected])。

材料包括身份證、學歷學位證書、簡歷以及個人其他材料(審核后退還本人)和復印件各1份，交近期小兩寸同底免冠正面彩照1張，未錄用者，材料恕不退還。

報名地址：北海市西南大道340號(巴伐利亞酒店旁)市公證處(305號)

四、報名時間：2018年2月9日—2月28日。

經審核符合工作需要后，將通知應聘者持有效身份證件等參加面試。

五、待遇：試用期為兩個月，月薪2000，試用期滿聘用月薪2600元(含五險一金)。

篇7

順德莘村中學座落于中國最宜人居百強小鎮北滘，毗鄰美麗的佛山新城，北接廣州，南通珠海，城市軌道交通四通八達，還配套有高水平的教育、醫療等公共服務設施。

作為佛山新城一所標桿式的特色品牌學校，莘村中學已有30余年的辦學歷史，目前是一所全日制、全寄宿的優質完全中學，現有在校師生近5000人。學校秉承“因材施教，出類拔萃”的教學理念，實施體藝特色教育，教育教學成績顯著。歷年來，有一大批學生考入北京大學、清華大學、中央美術學院、中山大學、星海音樂學院等著名的高等院校。自2007年起，學校先后被評為“廣東省一級學?！?、“廣東省普通高中教學水平優秀學校”、“廣東省安全文明校園”、“順德區高考優秀學校”。

現根據發展需要，面向全國誠聘高中音樂(樂理方向)教師1名，具體要求如下：

一、招聘崗位

高中音樂(樂理方向)教師1名

二、招聘條件:

1、身體健康、事業心強、善于溝通，專業功底厚、有團隊合作精神。

2、學歷：第一學歷本科畢業或以上。

3、所學專業與任教科目對口。

4、有教學工作經驗、211工程院校畢業生、研究生學歷優先錄用。

三、人事關系：合同聘用制度(民辦)。

四、上班時間：2018年2月

五、待遇：

1、教師在職稱評定、業務進修、評優獎勵、榮譽授予與當地在編教師享有同等待遇。

2、面試、試教等合格后，年薪優厚;統一購買“五險二金”(住房公積金+職業年金)。

六、應聘辦法：

請應聘者先將自己的簡歷、證書復印件、近期彩色照片1張和聯系方式發送一份email到郵箱sdbjxzgz@21cn.com。資料要注明應聘學科，學校審核資料后，聯系面試。

七、聯系方法：

聯系地址：廣東省佛山市順德區北滘鎮莘村中學

郵編：528311

聯系電話：0757-26653949

篇8

一、招聘人員范圍、地點、職位和人數

(一)招聘人員范圍：全國師范院校2016年應屆畢業生。

(二)招考地點：北京師范大學。

(三)招聘職位和人數：本次共招聘高中教師12名。招聘的學科及職位數見附件1。

二、招聘條件

1、基本條件

(1)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;

(2)熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德;

(3)身體健康，勝任應聘職位的工作;

(4)符合《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》的規定，沒有違反國家計劃生育政策;

(5)具備招聘崗位所需要的其他條件。

2、同時符合以下資格條件：

(1)具有全日制普通高等教育本科及以上學歷、學士及以上學位，所學專業與報考職位一致。

(2)通過普通話水平測試。應聘語文教師職位的必須達到二級甲等或以上，應聘其他職位的應達到二級乙等或以上。

(3)須提供由“全國大學英語四、六級考試委員會”組織的國家英語六級以上合格證書或者425分(含)以上的成績報告單。

(4)歷年平均成績在80分(含)以上。

(5)年齡限28周歲以下(1987年2月1日后出生)。

說明：考生需承諾在轉正前取得相應教師資格證，否則，用人單位將終止聘用。報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的職位。

三、招聘辦法

(一)報名

每個職位與報名人數的比例須達到1：3以上才能開考(招聘2人以上的職位，達不到上述比例的可視情況合理調整聘用人數)。

1、提交電子報名表

應聘者于3月14日(星期一)9：00時至3月22日(星期二)17：00時，將填報好的《2016年廣州市越秀區公開招聘高中教師報名表》(見附件2，自行下載)發送電子郵件至[email protected]。發送材料時，須在郵件標題注明畢業院校、專業和姓名。

2、本人到現場確認

已提交電子報名表的應聘者于3月24日(星期四)上午9-11：30時，下午2：30-5時，到北京師范大學(北京市海淀區新街口外大街19號)指定地點進行現場確認，不可由他人代確認。現場確認的同時進行資格審查，通過資格審查人員領取面試通知書。

報名須知：

1、報名時只填報應聘學科，待正式確定聘用關系時再根據實際情況進行分配。

2、現場確認時提交以下資料：

(1)有應聘者本人親筆簽名的《2016年廣州市越秀區公開招聘高中教師報名表》一式一份;

(2)《2016年廣州市越秀區公開招聘高中教師資格審查目錄》(見附件3，自行下載)，同時提供《資格審查目錄》所列的資料原件和復印件一式一份(A4規格)，作為資格審查的依據。

(二)考試

招聘堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則?？荚囉山Y構化面試、說課兩個環節組成，分別按40%、60%的比例計入總成績。

1、結構化面試

結構化面試于3月26日(星期六)進行，面試主要考察應聘者與職位相適應的情況，包括口頭表達能力、綜合分析能力、應變能力和舉止儀表等，面試時間為10分鐘，成績滿分為100分，按40%折算計入總成績。結構化面試的具體時間、地點及考場安排以面試通知書安排為準。

2、說課

結構化面試成績達60分及以上者方可進入說課。結構化面試成績和進入說課環節人員名單于結構化面試結束后及時在廣州市越秀區教育局網站“信息通告”專欄公布。說課時間初定為3月28日(星期一)，按結構化面試成績的高低順序，在達到60分及以上的人員中，按以下比例確定參加說課的人員：心理教師職位以1：4的比例確定進入說課的人員名單;語文和數學教師職位以1：3的比例確定進入說課的人員名單。招聘人數與結構化面試人數未達到上述比例的，參加結構化面試人員達到60分以上者全部進入說課環節。說課時間為15分鐘，成績滿分為100分，按60%折算計入總成績。說課具體安排另行通知。

不按規定時間參加考試的，視為自動放棄。

(三)體檢和考核

按結構化面試、說課分數所占比例計算總成績，總分為100分。說課成績達60分及以上者方可進入體檢和考核，并以總成績的高低順序，按招聘職位1：1的比例確定參加體檢人員名單，若出現總成績同分的，則按說課成績的先后順序排名;若仍不能區分排名先后順序，則進行專業能力測試，高分者進入體檢環節。

體檢按《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕382號)組織實施，體檢標準參照廣東省教育廳《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準》(2013年修訂)(附件4)執行，體檢在指定醫院進行。體檢醫院建議復查的考生，在一個月內不能得出合格結論的，視為體檢不合格。體檢工作安排另行通知。體檢合格者進行組織考核。

考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作業績等方面，并核實其是否具備報考資格?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格。體檢或考核不合格的，可根據實際需要按總成績的高低順序遞補。

(四)公示和聘用

通過體檢和組織考核擬聘用人員名單在廣州市人力資源和社會保障局網、越秀區信息網、越秀區教育信息網公示，公示時間為7個工作日，公示無異議者辦理相關聘用手續，非廣州市生源須在辦理錄用時將戶籍遷至廣州市。應聘者本人放棄聘用資格的，招聘單位可根據實際需要在具備候選資格的人員中按總成績的高低順序遞補。

成功聘用的人員實行聘用制，同時實行試用期，試用期為一年，試用期滿經考核合格者辦理轉正定級手續，試用期考核不合格者或未能于轉正前取得相應教師資格證書的，取消聘用資格。

四、注意事項

(一)應聘人員報名時應認真對照本招聘公告規定的報考條件和《職位表》中的專業、學歷學位及其他資格條件等，不符合或低于招聘公告規定的其中任何條件之一，均不可以報名，否則后果自負。專業名稱及代碼參照《廣東省考試錄用公務員報考專業參考目錄(2015年版)》(附件5)。所學專業未列入專業目錄(沒有專業代碼)，但所學專業主要課程與報考崗位要求專業的主要課程基本一致的，須提交課程成績單(畢業院校蓋章)，經招聘單位認定為相近專業，并與招聘單位聯系，經單位同意后方可申請報考。

(二)考試、體檢時證件不齊或不符合要求將取消考試、體檢資格?？忌顖蟮膫€人信息和提交的材料應當真實、準確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應據此解除合同。

(三)本次招聘工作的相關時間，越秀區教育局可根據工作進度作出適當的調整，并將調整時間及時在廣州市越秀區教育局網站“信息通告”專欄公布，請參加應聘的考生自行關注相關信息。

本公告由越秀區教育局負責解釋。

報考咨詢電話：020—87665521，監督投訴電話：020—87784260。

原標題：2016年廣州市越秀區面向師范院校應屆畢業生公開招聘高中教師公告

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1、2016年廣州市越秀區面向師范院校應屆畢業生公開招聘高中教師職位表.xls

2、2016年廣州市越秀區面向師范院校應屆畢業生公開招聘高中教師報名表.doc

3、2016年廣州市越秀區面向師范院校應屆畢業生公開招聘高中教師資格審查目錄.doc

4、廣東省教師資格申請人員體格檢查標準.doc

5、專業目錄(2015年版).xls

廣州市越秀區教育局

篇9

丹桂軒飲食集團是一家港資高檔次餐飲服務公司，是深圳餐飲知名品牌之一，始建于1995年，憑著“挑戰自我，精益求精”的精神和“崇尚自然，追求真味”的理念，現已在全國擁有了多家分店。在廣州天安分店中，丹桂軒以它獨特的包裝宣傳，優質的菜式，合理的價位以及高效、個性化的服務贏得良好的社會信譽和口碑。

燈光， 是餐廳打造良好氛圍的重要材料，所以一個完美的餐廳自然燈光也要好。光為照明智商系列在應用端專注于商業店鋪照明和酒店照明等高端市場，本次智商系列產品以其高品質贏得丹桂軒青睞。

解決方案：

在餐廳內以及餐桌等位置，要提供足夠的亮度，餐廳餐桌是顧客吃飯的地方，應以柔和為主，明亮但不刺眼，讓人感覺舒服為上佳，燈光投射下來使人食欲大增，多點幾個菜都很有可能。另外還要注意戶外太陽光的光線照射，讓自然光與室內燈光完美結合。餐廳的環境可以通過燈光來改善，光為照明設計師提供的設計方案，吸引顧客的同時感覺非常的大氣。解決方案如下：

1、 使用色溫3000K暖光的筒燈，在大廳內整體餐廳內的光線形成延展，同時使店內色調保持統一，保證餐廳內的基本照明。

2、 主要運用模式有嵌入式，如筒燈，同時也有軌道燈用于重點照明，使餐廳內形成一 種立體的感覺，同時光影的強烈對比也有利于突出餐廳的特色。

3、 在照明手法處理上采用多種照明回路結合。在系統考慮到光所產生的各種效果后，對各種光源進行調節與應用，保證光線始終渲染餐廳氛圍。

產品選型：

1、 規格參數

6寸直筒筒燈：18W，1100LM, 3000K, Ra≥80；6寸可調筒燈：18W，1100LM, 3000K, Ra≥80；軌道射燈：60W，3840LM, 3000K, Ra≥80。

2、產品特點

筒燈：采用符合ZHAGA標準的COB光源，質量穩定可靠使用壽命30000小時以上。燈具自開模，采用高反射鋁材，霧面處理的發射罩，高強度鋁合金壓鑄成型的面蓋，散熱器采用壓鑄鋁壓鑄成型，表面噴砂處理，散熱性能良好。適用于醫院、商場、酒店、辦公等各高檔區域空間；出光均勻、防眩效果好、外形美觀。

軌道射燈：

增加配件蜂網巢，減少眩光，增加配件黃綠藍等濾光片讓燈光呈現不同效果；增加風扇散熱模塊，良好對流散熱，持久耐用；0~30角度旋轉，燈身部分可雙向調動，滿足不同照明位置需求；

應用效果：

1、 餐廳燈光與餐廳整體風格相得益彰，營造餐廳氛圍，體現出高端餐廳的個性和品位。

篇10

深圳市羅湖區人民政府法律顧問室根據工作需要，面向社會公開招聘專職法律顧問。現就有關事項公告如下：

一、本次招聘的專職法律顧問，其崗位職責主要是處理政府相關法律事務;該崗位為專職工作崗位，工作及休息時間執行現行法律，在聘用期內不得從事本職工作崗位以外的工作，受聘人員在正式上崗前應終止此前的工作(業務)關系。該崗位的人員管理、工資待遇等參照《深圳市人民政府法律顧問及法律助理管理試行辦法》《深圳市人民政府法律顧問室專職法律顧問、法律助理等級評定和晉升辦法》等相關文件規定，法律顧問一至五級月工資福利標準分別為10640至19600元，包括全額繳納五險一金等相關待遇。招聘單位可以參考上述文件核定擬聘專職法律顧問的工資檔次。

二、本次招聘人數為10名，其中部分將外派到其他羅湖區屬黨政機關從事法務相關工作，具體權利義務以實際簽訂的《聘用合用》為準。

三、具體崗位職責及報名條件

本次招聘包括法務研究和綜合法務兩類崗位，凡是以碩士研究生以上學歷報考的，本科必須是國民教育全日制法律專業畢業，并取得法學學士學位。

(一)法務研究崗3名

1、崗位職責：

(1)對全區依法執政、依法行政及法治政府建設等方面的情況進行專題調研，為區委區政府決策提供可行性解決方案;

(2)為區委區政府重大中心工作、重大行政決策、重要行政行為提供法律意見;

(3)為區委區政府制定重要規范性文件提供法律審查意見;

(4)為區委區政府重要會議議題提供法律意見或建議;

(5)參與重大項目的洽談，協助草擬、修改、審要法律文書;

(6)審查區委區政府涉及金額較大的重要合同;

(7)參與處理涉及法律事務的重大突發性、群體性事件;

(8)領導交辦的其他重要事務。

2、報名條件：

(1)具有全日制國民教育法學類碩士研究生以上學歷、取得碩士以上學位、有2年以上法律職業從業經驗;

(2)法律理*底深厚，取得司法考試資格(A類)或律師資格證書;

(3)年齡35周歲以下;

(4)身體健康，品行良好，計算機操作熟練，文字寫作水平較高;

(5)其他條件。

(二)綜合法務崗7名

1、崗位職責：

(1)處理區委區政府日常法律事務;

(2)行政復議、訴訟、仲裁、執行和其他非訴訟法律事務;

(3)參與項目洽談，協助草擬、修改、審查日常法律文書;

(4)審查涉及金額較少的合同文書;

(5)協助做好法治政府建設考評、區政務服務辦公室(區法制辦)日常性工作;

(6)領導交辦的其他事務。

2、任職條件：

(1)全日制國民教育法律本科以上學歷、取得法學學士以上學位;

(2)法律功底扎實，業務水平高，取得司法考試資格(A類)或律師資格證書;

(3)年齡32周歲以下;

(4)身體健康，品行良好，計算機操作熟練，溝通協調與文字寫作能力較強;

(5)同等條件下，有黨政機關工作經驗者優先考慮;

(6)其他條件。

四、招聘程序

(一)報名時間：2018年3月5日至2018年3月21日。

(二)報名方式：將報名資料通過中國郵政EMS快遞至深圳市羅湖區法制辦(恕不接受其他快遞方式)。地址：深圳市文錦中路羅湖區管理中心大廈616室，郵編：518000 ，電話0755-25666169，聯系人：黎先生。

報名資料包括：填寫好的報名表、身份證、學歷證、學位證、法律職業資格證書(司法考試資格證書或律師資格證書)。亦可補充提供(如有)其他證明個人能力、經歷的材料(上述全部材料只需提供復印紙質件)。

(三)資格審查。招聘單位對報名資料進行初步審查后，認為符合報名條件的，電話通知報名人員帶齊報名資料原件和1張一寸彩色照片到羅湖區法制辦進行資格審查，并現場參加筆試。

(四)考試。分為筆試和面試，主要考察應聘者的法律功底和綜合素質。筆試成績為優等者參加面試，面試時間另行通知。

(五)綜合評議。招聘單位結合筆試、面試成績情況進行綜合評議，確定擬聘用人選。

(六)體檢。擬聘用人選到指定醫院進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準。

(七)試用及考核

羅湖區政府法律顧問室與擬聘專職法律顧問簽訂試用期勞動合同，試用期限為6個月。試用期薪酬按《羅湖區政府法律顧問室專職法律顧問工資福利性經費核撥標準細化表》相應檔次的80%支付。根據擬聘人員在試用期內的綜合表現、業務能力和工作態度等進行全面考核。

(八)正式聘用。對試用期考核合格的擬聘人員，區政府法律顧問室與之簽訂正式聘用合同，合同期限一般為3年。

(九)擬聘人選遞補。擬聘用人選因故不簽訂合同，或體檢不合格的，招聘單位從考察人選中經綜合評議補選擬聘用人選。