校慶活動管理辦法范文

導語：如何才能寫好一篇校慶活動管理辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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1、統一規章制度，建立起檔案管理基本組織架構

檔案館成立以前，檔案管理分兩校區運作，規章制度也不統一。建館以后實現統一管理的關鍵是不僅從組織形式上、更要從規章制度上統一。因此，我們今年的重要工作是制定檔案管理辦法、各門類檔案管理實施細則及有關規章制度。在全館人員的共同努力下，截止到*月中旬，學校已經批準下發了《中國農業大學檔案管理辦法》、《中國農業大學人事管理暫行規定》以及黨群行政等各門類檔案管理實施細則、《中國農業大學人物檔案征集管理辦法》、《中國農業大學立卷部門檔案工作考核辦法》等*項規章制度，已下發各單位貫徹執行。同時，為了建立有效機制，我們還明確了內部管理機構及負責人，討論制定了各室任務分工及工作人員崗位職責等規章制度，使檔案館管理組織架構基本建立起來，對充分發揮和調動檔案工作人員積極性起到了促進作用。

2、實現實質合并，統一辦公、統一管理。

去年*月檔案館成立時是東、西校區兩地辦公，為了整合資源、形成合力、提高工作效率，按照學校要求，上半年先后將東校區人事檔案、研究生檔案和綜合檔案全部搬進館內，人員也集中統一辦公。為做好這一工作，重新調整改造了庫房、增加了*多平方米的庫房面積，安裝了*立方米的密集架。

3、舉辦兼職檔案員培訓班，加強業務指導，調動各立檔單位積極性。

檔案是學?；A工作，要做好這一工作必須充分發揮各立檔單位積極性。要真正從原分校區管理到集中統一管理，必須在統一檔案管理規章制度基礎上，各單位兼職檔案員掌握具體的歸檔方法，否則統一管理就是空的。因此，我們舉辦了兩期兼職檔案員培訓班。就檔案的地位、作用及歸檔方法、要求向*名兼職員作了講解。通過培訓，使兼職檔案員檔案意識增強了，明確了自己的職責，掌握了具體的歸檔要求。

4齊心協力抗非典，堅守崗位不停工。

非典疫情給全北京乃至全國人民造成了嚴重危害。檔案館在學校領導下，積極抗擊非典的同時，堅守崗位，做好搬家準備工作、歸檔及檔案利用、制定檔案管理辦法、建章立制工作。就是在非典特別嚴重的時候，也沒閉館，工作人員始終堅守崗位。另外，工作人員積極參加機關分黨委安排的門衛值班及向非典患者家屬獻愛心活動。

5購置計算機等辦公設備、家具，為做好檔案工作創造物質條件。

學校支持檔案工作，撥*萬元設備專款作為檔案館成立啟動費。為了能盡快使辦公設備到位，解決辦公基本條件問題，我們在非典期間，積極與廠家聯系，購置了六臺計算機、三臺打印機及其板臺、沙發、文件柜等辦公家俱，為實現統一辦公提供了物質條件。

6、配合百年校慶，開展名人志編寫、百年畫冊編輯有關工作。

學校為迎百年校慶，決定編寫校慶叢書，其中名人志和百年畫冊主要任務由檔案館承擔，如名人志共收錄名人*余名，其中*人由檔案館承擔，現已初步完成*余人的撰稿工作。百年畫冊編輯方案目前已經學校批準，基礎工作正在準備之中。

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一、 深入學習實踐科學發展觀，認真謀劃制訂醫院發展規劃

通過深入開展學習實踐科學發展觀活動，在很短的時間內，開展調查研究，盡快了解和熟悉了醫院的情況，進一步堅定辦院方向，確定發展目標，理清發展思路，組織制訂了醫院中長期發展規劃，并制訂了年醫院工作計劃，提出了十個方面的具體任務和措施。做到年有計劃、月有重點、周有安排，層層分解，分工負責，認真落實。

二、 強化管理隊伍和制度化建設，進一步提高醫院管理水平

健全管理職能部門，注重管理隊伍建設，充實管理人員，在學校和醫院黨委的領導下，確定了醫院二級職能機構設置方案，分別進行了新一輪名科級干部及名科主任、護士長的聘任工作，簽訂任期目標責專病的建設任務。新增個名醫工作室，繼續開展中藥膏方、敷貼、康復、針刀等特色治療，為每個病區配置了康復設備。開展多種形式的義診、咨詢、健康教育、社區服務和對口支援基層中醫院工作。積極運用中醫藥防控甲流。

三、加大人才培養和引進力度，進一步提高專業技術隊伍素質

醫院近期聘請了院士等名國內知名針灸專家和學者作為醫院特聘學術顧問和特聘專家，指導和幫助醫院醫療、教學、科研、人才培養和基地建設等工作。為實施名醫工程，擬定了 醫院名醫、優秀中青年學科帶頭人、特色專家、學科帶頭人培養對象評選和管理辦法并于近期實施。今年新引進了一批以碩士研究生、本科護士為主的醫務人員，鼓勵專業技術人員學習深造、外出進修和學術交流，加強青年醫務人員三基、三嚴培訓及考核，開展崗位練兵和技能競賽，完善住院醫師規范培訓和繼續醫學教育學分制管理，開通好醫生繼教網絡專病的建設任務。新增個名醫工作室，繼續開展中藥膏方、敷貼、康復、針刀等特色治療，為每個病區配置了康復設備。開展多種形式的義診、咨詢、健康教育、社區服務和對口支援基層中醫院工作。積極運用中醫藥防控甲流。

四、加大人才培養和引進力度，進一步提高專業技術隊伍素質

醫院近期聘請了院士等名國內知名針灸專家和學者作為醫院特聘學術顧問和特聘專家，指導和幫助醫院醫療、教學、科研、人才培養和基地建設等工作。為實施名醫工程，擬定了 醫院名醫、優秀中青年學科帶頭人、特色專家、學科帶頭人培養對象評選和管理辦法并于近期實施。今年新引進了一批以碩士研究生、本科護士為主的醫務人員，鼓勵專業技術人員學習深造、外出進修和學術交流，加強青年醫務人員三基、三嚴培訓及考核，開展崗位練兵 和技能競賽，完善住院醫師規范培訓和繼續醫學教育學分制管理，開通好醫生繼教網絡。

五、重視臨床教學管理，提高臨床科研水平

組織召開了醫院教學科研工作會議，進一步強化重視教學科研的意識。充實臨床教學和科研管理人員，完善臨床教學和科研管理規章制度，加大對臨床教學的投入，健全現有六個教研室的師資隊伍，建立教學檔案，鼓勵臨床醫師從事臨床教學工作，爭取增加了計劃內本科和碩士研究生教學任務，增加了碩士研究生導師數量，規范實習帶教，嚴格臨床技能培訓和考核。建立萬元院內科研基金，鼓勵申報高層次科研課題和教學研究項目，年內共獲得學校和省衛生廳科研項目項，規范科研項目和經費管理，加強對在研課題項目的進度檢查。建立了萬方醫學文獻數據庫。初步制訂兩個基地的建設方案，確定建設目標、建設內容和具體措施。成為中國針灸學會針灸研究標準化示范基地。積極配合支持學校申報博士點建設單位、專業認證和校慶等工作。

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【關鍵詞】 高等學校； 收費票據； 使用； 管理

自1999年全國實行高等教育有償服務，即大學生交費上學的政策實施以來，高等教育培養成本得到一定補償，國家投入不足的問題得到一定緩解，全國高等教育迅速發展，收費也因此成為高校財務管理的一項日常工作。隨著高校經濟業務事項的日趨復雜化，收費的項目越來越多，收費票據的使用和管理逐漸成為高等學校財務管理工作的一個重要方面。

一、加強高校收費票據使用和管理的意義

為適應財政精細化管理的要求，近年來我國相繼實施了一系列的財政改革，如國庫集中收付、“收支兩條線”管理、部門預算改革等，行政事業性收費的項目和財政票據的種類也隨之發生變化，給各單位收費票據的使用和管理帶來了不便。尤其是高等學校，由于收費項目較多，所涉及的經濟業務也越來越復雜，而財政統一規范后能夠使用的收費票據種類減少，致使財務人員一段時間內還無所適從、難以應對。一項新的收費業務發生時，究竟使用哪一種票據，是一直困擾收費人員的難點問題。因錯誤使用了收費票據開票的，一方面難以通過檢查和驗收，用過的票據存根交不回去，新的票據買不回來，直接影響到單位收費工作的正常開展；另一方面，如果涉及違規、違法使用票據的，財政和稅務部門還將給予相應的處罰，容易給單位造成不必要的損失。結合票據使用的工作實際，以云南省為例，開展高校票據使用和管理方面的研究，規范高校收費票據使用行為，嚴格禁止出現亂收費現象，對于做好當前高校財務管理工作具有重要意義。

二、高校主要收費項目、票據使用及其對應關系

從2010年下半年起，陸續出臺了多項財政票據使用管理辦法，其中主要是《行政事業單位資金往來結算票據使用管理暫行辦法》（財綜〔2010〕1號），隨后又了實施過程中有關問題的補充通知，對行政事業單位各項收入業務應使用什么票據的具體問題予以進一步明確。云南省結合地方實際，在2010年12月出臺了《云南省財政票據管理辦法》（云南省人民政府第165號令）。2012年10月，財政部了《財政票據管理辦法》（財政部令第70號），從全國層面進一步統一和規范了財政票據的使用。通過歸納和整理，筆者認為涉及高校收費（收入）業務的項目和相應收費票據的使用主要有以下幾類：

（一）撥款類收入項目

包括財政撥款和其他撥款，這是生均撥款標準提高后高校收入來源的主要方面，如撥入經費、財政補助收入、上級補助收入等，是國家財政對高等教育的直接資金投入，具有無償性的特點。撥款類收入項目不再使用財政票據，這是財政票據管理改革后的一個不同之處。撥款類的經費收入和撥付，收款方和付款方均可憑銀行結算憑證入賬。

1.各級財政部門撥款，如撥入經費、財政補助收入等，雙方均以銀行結算憑證為入賬依據。

2.上級主管部門撥款，如上級補助收入等，在實施國庫集中收付制度后，高校主要經費由財政部門直接撥付，上級主管部門撥款一般只是少數專項經費補助，雙方均以銀行結算憑證為入賬依據。

3.橫向部門之間的撥款，主要是國家除財政部門以外的其他部委、科技廳（局）、其他非財政部門的撥款，如科研課題經費、會議費等專項經費，雙方均以銀行結算憑證為入賬依據。

4.與無財務隸屬關系的行政單位之間的資金往來，如撥入科研課題經費、會議費等，雙方均以銀行結算憑證為入賬依據。

5.與無財務隸屬關系的事業單位之間的資金往來，如撥入科研課題經費、會議費等，如屬涉稅項目的，應開具稅務發票；如屬非涉稅項目的，憑銀行結算憑證入賬。

6.與無財務隸屬關系的企業單位之間的資金往來，如某企業給學校撥來科研課題經費等，全部使用稅務發票。

（二）事業性收費項目

事業性收費項目即國家授權許可收取的教育事業性收費，主要是高等學校學費和住宿費、考試報名費和考務費等，屬于非稅收入（原預算外資金），應繳入同級財政部門非稅收入專戶，實行“收支兩條線”管理。在部門預算安排的年度非稅收入額度范圍內，經申請批準撥回的收費款項列為本單位實際收入，這是現階段高校收入來源的重要方面。事業性收費統一使用“非稅收入收款收據”，收費的項目和標準應以發改委批復的學?！妒召M許可證》中列示的內容為準。凡《收費許可證》中沒有的收費項目，是不能使用“非稅收入收款收據”的。

（三）代收費項目

代收費項目主要是暫收、代收的不列入學校收入的“過賬”性質的各類款項，包括學校內部各部門之間、學校與個人之間的其他資金往來等，主要有押金、定金、保證金、教材費、學生體檢費、疫苗費、軍訓服裝費、保險費、水電費、供暖費、電話費等。代收費項目使用“行政事業單位資金往來結算票據”。但學校內部各部門之間、學校與個人之間發生的不構成本單位收入的其他資金結算，如核銷教職工借款等，也可以使用“校內收費三聯收據”。

（四）服務性收費項目

這類收費項目不在學?！妒召M許可證》范圍之內，是高校為在校學生、校外人員和其他單位提供有償服務而收取的費用，主要有校內外委托辦班培訓費、學生上機上網費、場地場館使用費、房屋設施出租費、校內停車費、開水費、補辦證卡費等。服務性收費應當按照自愿和有償服務的原則，不可與學費合并收取，不能只收費不服務，更不能強制服務。服務性收費項目和收費標準實行申報制度，需要按期報送當地發改委批準備案方可收費。服務性收費項目一律使用“稅務發票”，并應指定兼職人員按期申報納稅、核交發票存根和購買新的發票。

（五）捐贈收費

捐贈是指公益事業單位的非營利性事項所接受的財物捐贈。高等學校是教育事業單位，其校慶、獎勵、助學等活動收到的自愿、無償捐贈的財物屬于此類范疇。捐贈收費使用財政部門統一印制的“社會捐贈收據”。根據國家《公益事業捐贈票據使用管理暫行辦法》（財綜〔2010〕112號）的要求和實際核票的情況，建議在“收費項目”摘要欄中填寫“×××捐贈款”比較恰當，不能填寫“贊助費、籌資款、集資款、攤派款”等收費項目內容。

（六）資產處置收入

按照現行有關制度規定，高校處置閑置、報廢的資產，須經上級主管部門審核，報同級財政部門審批，所得收入在扣除相關稅金、評估費、拍賣傭金等費用后，繳入同級財政部門非稅收入專戶，實行“收支兩條線”管理。資產處置收入使用“非稅收入收款收據”。在實際工作中，對于數額較小的“廢品處理”收入，可以不開票據（以銀行存款回單為入賬依據）或開具三聯收據，但款項一定要繳入財政非稅收入專戶管理。

高校主要收費項目及其可使用的收費票據對應關系見表1。

三、高校收費票據的使用和管理建議

高校財務人員在收費票據的具體使用和管理工作中，經常會遇到一些難以處理的實際問題，但只要能夠積極主動地與財政、稅務部門溝通和協商，一般是可以找到解決辦法的。概括起來，高校在收費票據的使用和管理中主要應注意以下幾個方面的問題：

（一）撥款類收入使用什么票據

財政部門是收費票據管理辦法的制定者，撥付款項“憑銀行結算憑證入賬”的規定執行得較好。但對于非財政部門來說，如科技廳撥付科研經費，教育廳團委撥付大學生創業獎勵金等，因囿于原有的思維定勢和習慣要求，或者是如前所述有的單位還不太了解新的財政票據管理辦法，撥付款項的單位仍然要求收款單位開具收款票據。而根據新的規定，對于財政撥款形成的收入確實已經沒有可供使用的收款收據。這個時候，撥款單位也許就不同意了，甚至不予撥款，進而影響雙方之間正常業務的開展。有的單位對于非財政部門撥款，在對方單位的強烈要求下開具了“資金往來結算票據”，這是錯誤的做法，是不能通過核檢驗收和稅務稽查的。遇到此類問題，最好的辦法還是曉之以理，將有關文件的相關內容提供給對方參考，說服對方執行文件精神，雙方根據銀行結算憑證入賬即可。

（二）撥款開票是否可以變通處理

碰到不開票據就不撥款的“釘子戶”，可以考慮一種變通的處理辦法，先由學校代墊本項目經費支出，再開具“資金往來結算票據”給對方，但票據“收款項目”的摘要應當填寫“收回代墊的×××費”。

（三）服務性收費是否需要繳入財政專戶

筆者認為，服務性收費既然使用了稅務發票，已經繳納了相應的稅款，則可直接列為本單位的其他收入，而不必再繳入財政專戶。但對于資產處置和廢品變賣收入則必須嚴格執行“收支兩條線”要求，將所得收入繳入財政專戶管理。

（四）手工收費票據的使用規范問題

目前，多數高校已經使用計算機聯網開票系統，在財政票據管理部門和稅務部門的監督控制之下實施開票行為，一般是比較規范的。但在過渡時期，某些高校的一些收費項目因業務量較小而仍然使用手工方式填寫票據，存在著“收費項目”摘要填寫比較隨意，數量、單價模糊不清或直接空白不填內容，票據用途不清、使用混亂等不規范行為，在收費檢查和驗交票據時容易受到處罰。解決的辦法是加強培訓，嚴肅票據使用和管理人員的工作紀律，嚴格要求按照使用規范開具收費票據，從而避免學校損失。

（五）票據專管和收費許可證年檢制度

收費票據的正確使用離不開規范和嚴格的管理。一方面，收費票據的使用和管理是一項嚴肅的工作，云南省實行的財政票據專管員辦法是一個很好的嘗試，明確要求財政票據使用單位至少確定一名財政票據專管員，專門負責本單位財政票據的使用和管理工作，可以減少單位在收費票據使用過程中的盲目性和解決管理中存在的一些問題；另一方面，要注意由專管員負責，按期將學校教育事業性收費許可證報送發改委進行年檢，及時將服務性收費項目報發改委審批備案。如果錯過年檢和備案時間，將給單位帶來不必要的麻煩，甚至會對學校的收費工作產生較大影響。

【參考文獻】

[1] 財政部.財政票據管理辦法[S].2012.

[2] 財政部.行政事業單位資金往來結算票據使用管理暫行辦法[S].2010.

[3] 財政部.關于行政事業單位資金往來結算票據使用管理有關問題的補充通知[S].2010.

[4] 財政部.公益事業捐贈票據使用管理暫行辦法[S].2011.

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一，加強學習，更新審計觀念

學校內部審計工作肩負著對學校資金運作的監督與服務職能，充分發揮內審的職能作用，就要不斷的加強學習，更新審計觀念。今年初，省教育廳下發了積極推進全省教育系統內部審計工作全面轉型，促進我省教育事業又好又快發展的文件，通過學習使我們認識到：教育內部審計工作全面轉型是教育改革和發展形勢的需要。我們要積極探索內部審計轉型的途徑和方法，實現由傳統審計向管理+效益審計轉變。為適應這一變革，做了以下幾方面的工作：一是加大宣傳力度，使大家認清形勢，自覺地成為審計工作轉型的實踐者。二是更新審計內容，在年度工作中增加管理審計，效益審計的項目，使同志們能逐步適應內部審計工作全面轉型后的工作要求。

二，以科學發展觀為指導，創新內審工作

在新的形勢面前，審計工作要適應科學發展觀的要求，也必須要轉型和創新。本年度中對我校的基建工程項目：綜合教學樓，實驗樓進行了全過程跟蹤審計。用招投標的方式確定了中介機構；與中介機構簽訂了委托合同；對內審人員進行了項目分工。在施工階段的跟蹤審計中，我們加大了全過程跟蹤審計的力度，參與了合同的咨詢；主要材料的比價采購審計；工程進度款的審核；隱蔽工程的驗收；已完工程量的簽證驗收；工程變更的確認等重要環節。通過基建工程跟蹤審計，將工程項目造價控制由事后向事中，事前延伸，做到了關口前移，同時為工程決算積累了原始資料，以便取得更佳的經濟效益。

三，審計工作開展情況

參與招投標項目，物資采購驗收項目，維修工程驗收簽證項目160余項；監督簽訂經濟合同

60余份；涉及資金近5000萬元。通過以上工作，充分發揮了內審工作服務與監督的職能，使我校的內審工作在維護財經紀律，完善內部管理，提高經濟效益等方面發揮了重要作用。基建維修工程項目審計，全年共開展基建維修項目76項，其中：委托審計14項，自審項目62項。全年審計資金總額1939。83萬元，定案資金總額1832。16萬元，審減額

107。67萬元。一年中，在自己的工作崗位上盡職盡責，用我們的辛勤工作為學校節約了大量資金?？蒲泄ぷ魇歉咝０l展的一項重要工作，我們集中力量加強了對科研專項資金的審查和監督，開展科研經費審鑒7項，使這些資金充分發揮了應有的效益。根據領導的安排，對我校50年校慶捐贈資金和學生突發事件的費用列支進行了專項審計，依照財務管理辦法和內部審計準則，實事求是，客觀公正的進行分析，論證，提出了合理化的建議，寫出了全面詳細的設計報告，為領導決策提供了參考依據。配合完成了年終班子及中層個人考核工作；干部競聘的監督工作；人員招聘錄用工作；職稱評審監督工作；學校新生的錄取工作；各種考試的監督工作；各項評先樹優的考評活動。通過以上工作的參與，規范了辦事程序，避免了不正之風。根據黨風廉政建設責任書，注重職業道德教育，不斷強化廉政意識，堅持審計業務公開透明，發揚和保持了審計人員的良好形象。強化審計業務，提高綜合審計工作能力。年中所有人員參加了會計和審計繼續教育培訓和考試，并取得了優異成績，為實現審計工作的轉型奠定了基礎。

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一、指導思想與基本原則

圍繞建設“生態、文明、宜居、特色”和幸福城市的總體要求，按照自然、生態、野趣的原則，多植樹、建大綠，建設布局合理、植物多樣、綠樹成林、具有歷史文化品味、特色鮮明的城市森林公園，努力創造人與自然和諧的城市生態環境。

1、堅持“四個統一”。張公堤公園建設任務重、時間長、要求高、參建部門多，必須做到“四個統一”，即統一規劃、統一目標、統一標準、統一控制，形成整體，提高建設質量和水平。

2、堅持部門聯動、專群結合。堅持政府主導、部門聯動，進一步明確責任主體，一次規劃、分步實施，各負其責。同時，創新工作機制，廣泛調動社會各方面參與綠化的積極性。

3、堅持合理安排、同步配套。即植樹造林和綠道建設優先，同步配套完善交通、給排水、公園服務等基礎設施建設。

4、堅持因地制宜、適地適樹。依據自然山水地貌，以植樹為主，增加綠量，以鄉土樹種為主，種植高大濃蔭、速生快長的喬木，形成綠量飽滿、生態大氣的綠色長廊。

二、組織機構

成立區張公堤城市森林公園建設工作領導小組，張勇強副區長任組長，區政府辦操俊峰副主任、區園林局局長吳茂杰任副組長，區發改委、區監察局、區國土規劃分局、區建設局、區城管局、區水務局、區財政局、區城改辦、區考評辦、區文明辦、交通大隊、區園林局、易家街辦事處、長豐街辦事處等部門和單位為小組成員。

同時，成立區張公堤城市森林公園建設現場指揮部（以下簡稱指揮部），區園林局吳茂杰任指揮長，區發改委李勇、區國土規劃分局朱明喬、區建設局謝少軍、區水務局徐清華、區城管局張波、區園林局楊少斌任副指揮長，各相關單位指派一名科級干部為聯絡員。指揮部下設綜合協調、社會動員、項目建設、資金保障4個工作專班，負責具體組織協調張公堤公園建設實施中的有關問題，日常辦公設在區園林局。

三、總體目標

我區張公堤公園建設規劃范圍608公頃，包括竹葉海公園、長豐公園、張畢湖公園和張公堤南坡30米北坡50米綠化建設。按照市統一要求，計劃分3年完成植樹綠化工作。

2012年是克難攻堅之年，既要完成已具備條件的地段綠化，又要對難點地段積極開展前期工作。全年計劃建設綠地面積45.4公頃，其中長豐公園10公頃，張畢湖公園3公頃，張公堤堤頂南坡32.5公頃；植樹4萬株，啟動綠道及長豐、竹葉海園區建設。

2013年至2014年是奮力推進的兩年，完成可綠化用地的綠化建設，植樹10萬株，建成綠道12公里，初步完成張公堤公園植樹綠化工程。

經過3年奮斗，努力建成綠樹成林、一帶三園、綠道貫通的張公堤城市森林公園。

四、主要任務及責任分工

按照屬地建管和職能分工的要求，我區承擔市總體規劃區域內的張公堤城市森林公園建設任務。具體責任分工如下：

區發改委針對張公堤公園建設涉及的竹葉海公園、長豐公園、張畢湖公園部分（帶經營性）園區建設會同市發改委，及時了解資金平衡方案并報區政府。

區建設局負責與市城建委做好對接工作，負責張公堤公園范圍內道路、供電管線入地等的建設協調。

區國土規劃分局負責與市國土規劃局做好對接工作，負責張公堤公園周邊規劃的完善；提出我區張公堤公園土地打包方案；協同市局做好交通管線等專項規劃的審批和協調。

區園林局按市整體規劃方案要求，組織實施區域張公堤公園建設；積級協調參建單位并負責宣傳發動社會各界參與張公堤公園建設；在市園林局指導下，監督、檢查、驗收公園建設的進度和質量。

區水務局會同市水務局負責組織安排張公堤公園范圍內的給排水系統建設協調，張公堤堤身改造和綠化建設，以及漢水灘地的綠化建設。

區城管局負責張公堤公園規劃范圍內的控違和拆違工作。組織拆除規劃范圍內的違章建筑，騰地建綠。負責按審定的設計方案組織安排禁口垃圾場等管轄范圍內的綠化建設。

區財政局安排區政府應承擔的資金支出計劃，該項工程初步概算區應承擔萬元，其中借地費用萬元、青苗補償萬元、拆遷萬元。

區文明辦負責動員轄區文明單位積極參與區域張公堤森林公園綠化建設。

區考評辦按照張公堤公園年度計劃和責任劃分制定考核辦法，對各責任單位實施績效考核。

區城中村改造專班負責與市相關職能部門對接，將我區張公堤公園建設的征（借、租）地費用，爭取計入城中村改造成本之中，制定資金平衡方案報區政府決策。

易家街辦事處和長豐街辦事處，主要是協助區各職能部門辦理公園建設的征（借、租）地手續，協助區城管局拆除規劃范圍內的違章建筑，做好穩定工作。

交通大隊主要保障施工期間的道路暢通和交通管制。

五、保障措施

(一)加強領導，明確責任

各部門、各單位要切實加強領導，把張公堤公園作為城市建設的重點，作為為民辦實事的大事列入重要議事日程和工作目標。嚴格實行目標責任制，區園林局要將目標責任分解到各部門和單位，進一步明晰建設任務的責任主體，建立考核機制，形成以區政府為主、市政府支持，相關部門、社會單位積極參加的責任體系。

(二)巡查督辦，協調推進

加大建設巡查督辦力度，日常工作由指揮部組織巡查督辦，并將建設進度、巡查結果以專報、簡報的形式上報區政府和市張公堤公園建設工作領導小組。建立例會制度，指揮部定期召開建設調度會議，對各部門、各單位實施建設中的問題、困難及時協調解決。

(三)加大宣傳，廣泛發動

建設張公堤公園要充分利用各方資源，廣泛發動社會各界，大力提倡校慶、參軍、生日、結婚、離休、退休等植紀念林和紀念樹，開展義務認養和捐資冠名(場名、園名等)多種形式的建綠活動，并通過電視、報紙、網絡等多種媒體形式，加大宣傳力度，在全區形成“人民城市人民建、我為公園作貢獻”的良好氛圍。

(四)強化管理，依法護綠

針對張公堤公園植樹量大、品種多樣、地勢復雜的狀況，區園林局要制定完善建設標準、實施規則及張公堤公園管理辦法。加強樹木栽后管理，強化樹木栽植技術指導，提高植物成活率和保存率。建立健全嚴格的管理考核機制，做到包栽、包養、包管、包活，切實提高張公堤公園綠化的管理水平。

(五)廣開渠道，確保資金

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轉變觀念，重視科研

高職教育雖然同屬高等教育范疇，但與普通高校分屬不同教育類別。高職教育比別的類型的教育更應注重產學合作。鑒于此，地方高職院校應主動與當地行業、企業合作，把高職教育辦成企業眼中、心中的教育；主動開展技術服務，充分發揮學校的教育資源優勢；把產學研合作當成科研工作的一個重要切入點。以我院為例，從1999年經國家教育部正式批準創辦以來，我院的科研活動經歷了從無到有，從自找課題研究逐漸轉向根據地方經濟建設和社會發展需要立項課題，從教師自籌資金到與企事業單位進行聯合開發研究，走出了一條高職搞科研的新路子。如今我們已與溫州當地的知名民營企業合作辦學，實行訂單培養，開設“奧康班”“舊城班”“正泰班”等，拓展了辦學道路，畢業生也深受社會用人單位的歡迎。

不可否認，一些教師仍沿襲以往在中職的教學經驗，想當然認為授課課時多，課時費就可多拿，而搞科研是業余的愛好。在學校沒有出臺一些好的鼓勵科研政策之前，好多人是在靜觀等候、按兵不動?，F實的問題也確實出現在高職教學課堂上。由于最近幾年，高校擴招以及沿海地區對高職教育的需求不斷地增大，使得這些地區的高職教師授課任務相當繁重，有時根本無法顧及科研。即使有，也是停留在獨自“單干”層面上，集體合作搞科研少之又少。我院在辦學初期也遇到類似問題。經過五年的發展和提升，我們現已建立起較為完善的科研激勵機制。從辦學初期的教師搞科研是自己的事到如今科研是教學中教師教育質量的一項重要指標的轉變，可以看出學院對教師的科研有了具體和明確的要求。在2005年9月我院舉辦的迎校慶活動的同時，適時地推出全院教師科研成果展；在2004年全國高等學校教育科研論文成果評比活動中，我院在這次論文統計排序中并列全國高職高專院校第十四名。以上成績的取得與學院分管教學的領導對科研的重視和有力的指導是分不開的。至此，我院已把科研工作從過去的鼓勵性、建議性的要求提升為量化的教學指標，并針對一些優秀的科研課題和教學論文給予物質獎勵。

營造強烈的高職科研意識

一段時間以來，高職科研管理體制不健全，專職科研人員極為匱乏。部分院校沒有獨立的科研管理部門，而由教務處附屬或連帶管理，即使某些院校雖有獨立的科研管理部門，但卻無法得到有關學院領導應有的重視，最終無法發揮其應有的職能部門作用而成為校內虛設機構。導致這種現象的產生與一部分院級領導和教師在對待高職教育認識上存在偏差有關。他們往往認為“科研是普通高校特別是研究型大學的專利，高職院校是非研究型大學，其人才培養目標是高技術應用型專門人才，教師只要教會學生實踐技能操作即可，沒必要搞科研”，這一看法較為普遍。而對于適合高職教育發展、與區域經濟聯系密切的應用研究和開發研究，他們又缺乏足夠的認識和了解，甚至錯誤地認為那是企業和行業的事。

事實上，科研工作不僅是高職院校教師專業發展的需要，同時也是中外高職合作交流的需要。與一般全國重點和普通高校處處彌漫著濃厚的科研氛圍和學術氣息相比，高職院校則不然，由于這些學校建校時間短，文化積淀少，學術氛圍差，真正有興趣、有能力搞科研的領導、教師不多。大多數教師由于沒有科研壓力，也沒有自己的研究領域和研究方向，因此就不能充分認識到科研工作對發展高職院校和提高自身綜合素質的重要性。部分教師急功近利，為評職稱而搞科研，一旦職稱問題解決，科研工作也就宣告完畢。再加上高職院校的教師大多沒有經過專門的科研知識培訓，缺乏基本的科研知識和科研能力，不了解基本的科研方法。因此部分教師雖有較強的科研欲望和豐富的教育教學、生產實踐經驗，但一旦接觸到具體的科研項目就會感到無所適從，不知如何選題，如何搜集資料，如何撰寫開題、結題報告，如何把自己的經驗升華到理論高度和寫出高水平高層次的論文和報告，也不知如何有針對性地選擇適合自己風格和特色的刊物發表自己的文章?？蒲薪涃M緊張也是制約高職院校科研發展的又一突出瓶頸。由于一些高職院校建校時間短，家底薄，科研經費渠道也不暢通，大量資金又都投入到基本建設和基礎設施上，任課教師和科研人員很少能獲得科研經費支持，即使有也是少得可憐，根本無法維持正常的科研工作。他們也很少有機會外出培訓或參加學術交流來獲得最新的科研信息。因此，很有必要在高職院校樹立“科研興校、科研強校”的理念。

鑒于高職院校是以培養適應生產、建設、管理、服務第一線的高技術應用型專門人才為目標的，因此高職科研應以突出應用型研究和開發型研究為主，“面向社會實踐第一線，注重解決生產實際中具體問題，注重在社會和企事業單位最需要的技術、工藝問題上找課題，大力促進‘產學研’結合，注重與企業聯合開展橫向課題研究，以充分體現高職教育為生產服務的特點?！蔽以涸洪L周錦成同志領銜主持的《多媒體教學信息自動融合生成課件及檢索技術研究》榮獲溫州市2005年第一期科技計劃項目20萬元資助，這在我院科研史上開創了先河。其余一些專業老師也分別成功地申請到了省廳級、市局級和院級等不同種類的科研項目十余項。

建立和健全高職科研體制

高職院校有關科研機構應組織開展專題科研培訓，讓一線教師了解科研的諸多程序，包括開題、結題的方法、技巧，科研方法的具體操作程序等等，在培訓環節上，要“走出去、請進來”，既要發揮校內外專家和學科帶頭人的傳幫帶作用，又要充分利用校外資源提供理論指導，切實提高教師的科研能力和水平。以筆者本人科研經歷為例，五年來，筆者筆耕不輟，已經在全國各類期刊和雜志上近50來篇。尤其于去年參加了在北京外國語大學舉辦的第四屆英語國際教學研討會后，有幸受邀赴美參加了在美國威斯康辛-麥迪遜大學（UNIVERSITY OF WISCONSIN-MADISON）的“第14屆國際應用語言學大會”，并成功主持了一場“外語教學和現代教育技術的應用”的專題研討會，這不僅豐富了筆者教育科研的國際視野，同時對于提升我院在國內外院校的知名度帶來了不可估量的好處。

制定科研管理文件

為使科研管理工作有章可循，結合高職院校自身辦學特點，制定《科研管理辦法》《科研成果獎勵方法》《科研經費使用辦法》等校內有關教學文件。而且要做到落實，不折不扣地加以貫徹，使那些真正認真搞科研的教師獲益。如我院出臺的《溫職院教科研工作量計算及獎勵辦法》，對于本院教師公開發表的論文按照《國內學術期刊定級標準》給予獎勵。學院自出臺這一鼓勵教師從事科研政策后，教師們踴躍撰寫論文并且在公開刊物上發表文章的積極性與以往相比有了明顯的提高。從1999年創辦學院時的寥寥數篇教學論文到現在能夠在國家一級刊物上發表文章，不僅在數量上有了突飛猛進的進步，而且在質量上有了質的飛躍。從建院時的1位副教授（不含原中職的高講）到現在全院已有97位高校系列的高級職稱（截至2005年10月）。他們分布在全院各系部中，他們中的一些人已經成長為各學科的院級學術帶頭人。

提供物質保障，加強科研后備力量的培養

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高校實物檔案是反映高校教育教學、科研、社會服務以及社會交往活動中形成的對學校的發展具有一定的珍藏和利用價值的榮譽證書（獎章、獎杯、獎狀、錦旗）、名人字畫、禮品、徽章等特定物品，是一種特殊的物質實體。高校的實物檔案從某一方面反映學校的發展和各方面取得的業績情況，越來越多的高校都設置了實物檔案這一檔案管理內容，并逐漸認識到實物檔案的豐富的研究價值和利用價值。

1 高校實物檔案的主要特點

1.1高校實物檔案的多樣化趨勢增強

高校的活動內容多種多樣，涵蓋教育教學、科研、外事、黨政管理等多個方面，使得高校實物檔案的內容呈現多樣性。此外，高校實物檔案的載體也具有多樣性，有紙質、木質、布質等，可以說，它幾乎囊括了所有檔案材料的載體形式，由此可見其形式的多樣性。

1.2高校實物檔案的形象性無可比擬

形象性是高校實物檔案的一個極其重要的顯著特征。高校的大部分實物檔案大都形象性強，給人們留的印象也深刻，能夠激發人們的情感和聯想，這是其他形式的檔案無法比擬的。

1.3高校實物檔案具有較強的獨特性

高校實物檔案的獨特性主要體現在以下幾個方面：一是實物表現性。高校實物檔案的信息記錄形式與傳統的紙質檔案和聲像檔案，以及電子文件檔案等記錄信息的方式迥然不同，是以具體實物為表現形式的。二是藝術性。高校實物檔案無論是在用料的選取或者在造型的設計上，都體現了一定的藝術造詣，代表著一定的技術發展水平，充分顯現出實物檔案的藝術性。

2 高校實物檔案管理存在的問題

2.1收集不全，歸檔率低

實物檔案載體的特殊性，不易引起相關人員重視，對其歸檔的意識比較淡漠。此外，還有就是實物檔案有的是反映和體現了獲得榮譽的部門的工作業績，有的是知名人士、領導等的題詞，掛在辦公室里也能夠“裝點門面”，往往不愿把自己親苦掙來的榮譽拱手“讓”給檔案部門，有點“奇貨可居”的心態。再者，一般這些實物檔案產生的部門相對分散，這給收集工作帶來很大不便，使得實物檔案的歸檔率不高。

2.2保存分散，管理混亂

高校實物檔案主要分散在各個院系或者不同部門，成了這些部門自己的“私有物”。這些榮譽實物剛得到時可能被掛在部門顯眼的位置，受到人??的“瞻仰”，隨著時間的推移，尤其是新榮譽、更高級別榮譽的到來，往往就會被“束之高閣”，長時間被堆放在倉庫或某個角落里，失去了原有的光輝，加之沒有分類整理和存放，使得實物檔案的管理相當混亂。

2.3實物檔案的保管條件令人堪憂

高校院系和部門眾多，有些不被重視，沒有專門的柜架存放，堆放比較雜亂無章，保管條件令人堪憂。由于其載體特殊，哪怕是在綜合檔案管理部門，往往也缺乏專門的檔案裝具，也多是堆放在傳統檔案柜架里，大的實物檔案往往只能放在柜架上面，落滿灰塵，對實物檔案造成很大損害，非常不利于檔案的安全、長久保管和利用。

2.4實物檔案的開發利用率不高，實用價值得不到體現

目前大部分高校的實物檔案收集后，基本上都存入了庫房，很少得到有效利用，從而失去了其價值。究其主要原因有兩個方面：一方面，檔案人員對實物檔案的重視不夠，認為實物檔案與教育教學關系不大，過多地注重紙質檔案的管理和開發利用；另一方面，由于高校實物檔案是一種特殊載體的檔案，加之其形狀和具體規格大小不一，無論是存放實物檔案的庫容量，還是裝具都很難滿足需求，因而，也就更不必說對實物檔案開發和利用了。

3 加強高校實物檔案管理的相關策略

高校實物檔案作為高校發展歷程的見證，對高校的發展產生了深遠的影響，因此，必須加強重視對實物檔案的管理，采取一系列可能的措施，全面提升實物檔案的管理水平。這就對高校檔案工作者提出了要求，一定要創新思維，改變傳統的檔案管理理念，努力做好實物檔案管理工作。

3.1加強高校實物檔案的統一保管，集中歸檔

鑒于高校實物檔案在高校的發展中所起到的重要的作用，所以必須嚴格按照相關檔案管理的規定，加強對實物檔案的統一管理，做到集中及時的歸檔。高校首先要做好實物檔案的收集整理、歸檔工作，并具體貫徹落實好，將這些工作納入各院系、各職能部門的職責范圍。高校檔案管理部門要做好實物檔案的登記和接收工作，建立相應的獎勵機制，調動全體教職工的積極性，增強他們對實物檔案的重視力度。

3.2確定高校實物檔案的收藏范圍，規范具體的保管方法

在高校實物檔案方面，各高校應該根據自身實物檔案的具體特點和實物檔案工作實踐來確定收藏范圍，并確定具體的保管方法。高校實物檔案的收藏并不是漫無目的的收藏，根據多年的檔案管理實踐經驗，筆者認為，高校實物檔案的收藏范圍應該涵蓋以下幾個方面：一是各級領導以及社會知名人士來學校檢查指導工作或者參與重要活動時為學校的留言、題詞和贈送的字畫；二是在學校舉行的教育教學、科研立項、黨政管理以及社會服務等活動中獲得的各項獎勵（包含獎章、獎杯、獎牌、獎旗、獎狀、榮譽證書等）；三是本校與國內外其他兄弟院校交往活動中受贈的能夠反映校際之間友好關系的紀念品等；四是本校知名校友贈送給母校的各種具有保存和利用價值的，便于保管的特定物品（包含校慶接收的各種符合條件的紀念品等）。由于高校實物檔案形態各異、大小也不一樣，加之所用的裝具也不盡相同，因此，具體的保管方法也有所不同。比如，對于一些可以折疊或者體積相對較小的實物檔案，比如獎旗、證書等之類的，為了方便將來查詢利用，可以將其貼好標簽后分類別按順序放入實物檔案盒中進行保管；而一些體積相對較大或者規格不統一的實物檔案，比如獎杯、紀念品、字畫等，可以在貼好標簽后放在陳列柜或專用柜中保管，也可放在特制的裝具里，當然，為了充分發揮其宣傳作用，最好將一些特殊的實物檔案放在閱覽室的展覽柜或會議室中，便于及時參觀。對于停用的歸檔印章應蓋在制作好的表格上，并在表格內填寫與實體相同的編號和有關內容，再將印章清洗干凈，裝在特制的木格盒子里，印模向上，將印有印模的紙一同歸檔。

3.3建立完善的實物檔案管理制度體系

建立完善的實物檔案管理制度體系。各個高校應該結合本校實際情況，制定《高校實物檔案管理辦法》實施細則，完善檔案管理制度體系，以規范高校實物檔案管理工作。作為學校領導層，應該把實物檔案管理工作列入議事日程，對實物檔案管理中存在的問題，要及時研究、及時解決，要明確檔案管理人員的工作職責，加強指導和管理，制定一套完整的管理考核制度，并確保各項制度得到落實。

3.4增強檔案管理人員的保護意識，加強高校實物檔案管理隊伍建設

高校的檔案管理人員，首先要增強自身的實物檔案的保護意識，在日常的工作中做好對實物檔案的保護工作。而作為高校檔案管理部門，要加強自身隊伍建設。一方面，加強對本部門現有檔案管理人員的培訓，具體培訓他們的業務知識和文化素養，尤其是培養對實物檔案的管理經驗；另一方面，各高校檔案部門，要引進具有實物檔案管理專業知識和經驗的人才，增強整個管理隊伍的實力。通過相關努力，打造一支具有現代化管理水平的檔案管理隊伍。

3.5要提高高校實物檔案利用率，提升校園文化建設品位

高校實物檔案的收集、整理和保管目的不在于束之高閣，不聞不問，最終目的在于更好地利用，服務于高校的發展。因此，作為一線的高校檔案管理人員，尤其是實物檔案管理工作者，要利用自身的專業技術和專業知識，積極主動地開展相關服務，充分發揮高校實物檔案的潛在價值。尤其要充分發揮實物檔案在高校學生教育中的激勵和教育作用，增強學校的凝聚力，真正體現出實物檔案管理的價值，從而為高校校園文化建設提供強有力的保障。

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關鍵詞:高校;后勤;社會化改革

引言

西北大學創建于1902年,現有25個院系、71個本科專業,84個博士學位授權點,152個碩士點。學校現有北校區、桃園校區、南校區三個校區,總占地面積2360余畝,建筑面積81.3萬平方米。現有教職工2400余人,在校學生24000余人。中國整理。

根據[2000]1號文件《關于進一步加快高等學校后勤社會化改革的意見》我校后勤改革從大局和長遠出發,抓住高等教育大發展的機遇,解放思想,深化改革,走出了一條后勤管理與服務的改革創新之路。

一、改革進程

(一)領導掛帥,優選干部,實現后勤社會化改革的突破

2000年,成立了由校長任組長、分管后勤工作的副校長任副組長,各相關職能部門負責人參加的后勤改革領導小組,領導小組充分調研高校社會化改革進程,結合本校實際,制定出臺《西北大學后勤社會化改革實施方案》。同時,面向全校公開選聘了一批經驗豐富,開拓創新的管理干部團隊,負責《方案》的具體實施和推進,為我校后勤社會化改革開創了良好局面,為后勤的發展奠定了堅實的基礎。

(二)改革管理體制,制定配套政策

1.構建了甲乙方管理體制

學校根據國家和陜西省關于高校后勤改革要求,組建后勤管理處,成立后勤服務集團,集團總部設經理辦公室、財務部、人事部,下設校園管理中心、動力服務中心、新區生活服務中心等14個服務實體。后勤管理處代表學校行使甲方管理職能,對集團各項服務進行監督、核算、管理。后勤服務集團作為乙方按照獨立核算、自負盈虧、自主經營、自我發展的企業化經營管理模式運行。后勤服務集團現有正式職工202人,臨時用工1000多人。

2.建立了激勵競爭的人事管理機制

在人員分離上,除“小機關”后勤管理處的人員外,原后勤管理處機關及各服務單位的在編在崗職工成建制劃歸后勤服務集團,集團實行總經理負責制,經理由學校聘任,各中心負責人由集團自行聘任,報校組織部備案。后勤服務集團員工按照“公開招聘、雙向選擇、擇優錄用”的原則競爭上崗,采取“老人老辦法,新人新辦法”的人事制度,集團每年按50%的比例向學校上交后勤服務集團的“老人”工資。對于集團因工作需要自主招聘的人員,按照“新人新辦法”,采用勞動用工合同制進行管理。

3.建立了企業財務管理機制

改制后后勤服務由學校行政撥款轉變為契約式服務收費,由后勤管理處對服務價格進行測算,并代表學校與后勤集團簽訂各項服務協議,約定服務項目、服務標準及服務價格。平時對各項服務的執行情況進行考核監督,年底時按照服務協議約定進行服務費用核算,由學校財務部門進行支付。從而形成了市場驅動、自主經營、有償服務的新機制。集團設立了獨立的財務機構,按照“統一領導、集中管理、分戶立賬、學校監督”的管理模式,即:集團經營范圍內的所有財務工作由集團財務部統一管理,按各服務中心分戶立賬進行收支管理,學校后勤管理處和審計部門,對后勤集團財務工作進行指導和監督。

4.建立了資產兩權分離的管理辦法

為確保改革的穩步進行,學校成立了清產核資小組,對后勤服務集團的各項資產詳細核查登記在冊,明確了后勤改制前所有固定資產的所有權屬于學校,將后勤資產的使用權整體移交給后勤集團,實現了資產的所有權和使用權分離。

(三)加大經費投入,改造基礎設施,提高后勤服務的物質裝備水平

工欲善其事,必先利其器,后勤改革的發展,需要有良好的物質保障。在后勤社會化改革以前,學?；A設施條件較差,給后勤改革帶來眾多不利影響。自2002年以來,學校投入大量資金對后勤設施進行改造。改造擴容配電室五個,新建配電室兩座,在全校安裝了IC卡計量電表,投入資金對學生食堂、學生公寓進行改造,新建高標準的垃圾處理站一座,投資2060萬元新建天然氣鍋爐兩座,進行十幾項大的校園環境改造項目,增添綠化景點和休閑場所,改造面積4萬平方米,新增綠地3萬平方米。以上措施取得了明顯成效,水電暖等能源供應保障到位,極大地改善了師生的工作、學習和生活環境,充分發揮了后勤服務育人、環境育人的作用,為后勤改革的順利推進提供了強有力的物質保障。我校連續四年獲得區“綠化先進單位”,2007年獲得“西安市綠化先進單位”。

(四)挖掘利用社會資金,積極探索改革新路

2003年我校開始建設南校區,在建設資金短缺的情況下校引入陜西國信投資有限公司投資建設學生食堂10213平方米、學生公寓87783平方米,2006年引入陜西漢林實業有限公司投資建設學生綜合活動服務中心12430平方米。嘗試利用社會資金建設高校后勤基礎設施,經過一段時間運行,其企業化的運行方式與學校以教育服務為主的管理方式尚有差距,不利于學校穩定安全工作,因此經學校反復論證對以上項目進行回收學校管理。此次引入外資建設后勤設施的嘗試,雖不是很順利,但解決了當時學校建設資金短缺的燃眉之急,提供了擴招學生的住宿生活保證,也是我校后勤社會化改革的有益嘗試。

二、改革的效果和成績

目前,西北大學的后勤社會化改革已走過十個年頭,十年來,建立了新的后勤管理運行機制,學校后勤的運行效率、服務質量和保障能力不斷提高,為高等教育的迅猛發展作出了突出貢獻。

(一)保障了學校連年擴招對后勤服務的各項要求,促進了學校管理重心向教學科研轉移

改革以前,全校在校生6000多人因為設施、服務、效率等方面的不足,學校師生對后勤意見很多,是令許多學校領導頭疼的工作。社會化改革以后,在校人數達到24000人,較原來增加了3倍,但由于不斷完善的各項后勤設施給學校創造了良好的教學、科研、生活環境;“自負盈虧、自主經營”的新型后勤服務運行機制督促后勤服務人員從服務態度到服務效率的全面轉變;科學的管理手段,規范的管理程序促使各項服務更為全面人性化,全校師生對后勤工作的滿意度不斷提高,后勤服務開始進入到一個良性循環的軌道中,不再是學校發展的瓶頸,順利實現了學校領導管理重心向教學科研的轉向。

(二)改善了后勤服務質量,提升了學校整體辦學水平

1.適應改革潮流,轉變思想觀念,服務質量明顯提高

后勤服務集團通過職業道德培訓、崗位技能培訓、“文明窗口”競賽等活動提高服務質量,使集團全體員工充分認識到服務決定生存,質量決定發展的改革要求,在職工中樹立起競爭意識、服務意識、經營意識。同時,集團為職工配發了新工作服,佩戴工作牌,著裝整齊,文明禮貌的集團新形象樹立了行業新風。集團從上到下增強了活力和凝聚力,為全校提供了堅實的后勤保障。特別是面對2002年百年校慶、2003年抗擊非典、2004年本科評估、2006年接收南校區學生食堂和公寓管理權、2007年至今仍在繼續的平抑食堂物價等非常時期時,后勤廣大干部和職工顧全大局、克服困難、努力拼搏,為學校發展提供了堅實的后勤保障,出色地完成了各項任務,贏得了全校的贊同。

2.內練全員素質,外樹企業形象,創建良好的企業文化環境

隨著后勤改革的不斷推進,集團在苦練服務質量的同時更注重企業文化的建設,建立“關愛特殊困難后勤職工、關愛聘用合同工、關愛服務對象”的“三關愛”的工作新機制;投入近30萬元,為外聘人員建設臨時職工宿舍樓,解決臨時職工后顧之憂,使他們安心本職工作。集團還對水、電、物業、維修等各個技術工種的技術工人提供技能培訓,為他們的學習和提高創造良好環境。2007年,后勤服務集團成功舉辦《祖國贊頌暨后勤服務集團成立六周年》文藝晚會,節目均由后勤職工參與演出,形式新穎,內容豐富,充分展示了后勤干部職工的新面貌,取得巨大的成功?？茖W的管理使后勤工作不斷傳來喜報,2006年飲食服務中心在“中國高校烹飪技術大賽”取得了一金、一銅的優異成績。五個學生餐廳被西安市衛生局授予“食品衛生量化分級管理A級單位”的稱號,兩個學生餐廳被教育廳評為“標準化食堂”。幼兒園獲陜西省教育工委“三八婦女巾幗崗”稱號,2005年,我校后勤工作被中國高教學會后勤研究分會評為“全國后勤社會化改革先進單位”等榮譽。

(三)培育了后勤綜合實力,增強了集團發展潛力

1.全力以赴,發揮優勢,多種渠道發掘經營潛力

從2001起,后勤服務集團積極籌措資金,共投資近3000萬元,新建設學生公寓22671平方米,為學生宿舍樓安裝了暖氣,建設2000余平方米的集味園餐廳,改造學生食堂,進行賓館裝修改造,改善幼兒園教學和環境條件等。集團在抓住校內市場的同時也積極拓展校外服務市場。2002年租賃安康市西安辦事處成立學苑賓館,這也是后勤集團按企業機制運行通過開拓市場參與市場競爭,增強集團實力的有益嘗試。同時,后勤集團積極參與周邊經營項目的開發和建設,引入外來資金先后進行了桃園校區東門外營業用房開發、北校區北圍墻經營房的開發建設項目。

2.開放市場,平等競爭

2005年,南校區正式投入使用,按照新校區新管理的思想,學校將教學樓的物業服務和校園環境衛生兩項服務項目面向社會進行公開招標,最終由后勤服務集團和方瑞物業管理公司各中標一部分。兩家企業在工作中你追我趕,取長補短,共同進步,形成良好競爭氛圍,不僅使服務質量大幅提高,也降低了服務成本,效果顯著。后勤集團通過走出去,請進來,與社會企業公平競爭,培育了綜合實力,增強了發展潛力。

三、后勤社會化改革主要的經驗與體會

(一)堅持按新機制運行,“剝而不離”較為符合我校目前的實際

改革之初,我校遵循的“穩定為主導,機制有創新”的改革思路,根據本校實際,不倉促追隨大流,不盲目注冊獨立法人公司,采取剝而不離,注重機制轉換的改革路線,使后勤服務集團適應改革體制,不斷增強企業自身實力,逐漸適應市場發展。現在看來,高校后勤有許多特殊因素,完全按企業化機制運行必然受到穩定安全的壓力,服務價格不能完全和市場接軌。我校這種“剝而不離”,大部分在體制內,一部分在體制外的改革方式,更有利于學校管理與支持,也有利于集團持續發展,應是符合我校實際的改革經驗。

(二)經費有保障,按價值規律辦事才能保障高校后勤健康持續發展

一方面,我校在后勤基礎設施改造方面投入了較多的資金,另一方面,按照不同的服務標準進行核算支付服務費用,實現了權力與義務的有效結合。相比之下,學校確實比改革前多支付了費用,但師生享受到了較為優質的服務,后勤集團通過服務獲得了必要的成本補償和勞務收益,這種機制的順暢運行保障了后勤工作健康持續的發展。

(三)石穩則大步前行,石滑則站穩腳跟,后勤社會化改革需要有進有退

改革就是探索,后勤社會化改革也不例外,后勤社會化改革就是摸著石頭過河,沒有現成經驗,也沒有固定模式,需要全國高校在改革過程中自行摸索和總結。但不論采取哪種方式,都應充分考慮到改革的復雜性,過程的反復性。在目標明確,政策支持的情況下,我們應大步前行,推進改革;在政策不明朗,前行受阻力的情況下,我們也要善于分析,穩扎穩打,把握好發展動態。

四、改革中的困難與問題

(一)深化改革舉步維艱,需政府明確指向

高校后勤社會化是政府指導下的一項重大改革,后勤社會化以來,已近十個年頭,各地各校均經歷一場深刻的改革變革,也取得了不少寶貴的經驗和教訓,從剛開始的上海模式到武漢模式再到后來的因地制宜因校制宜,到底哪一種改革方式符合高校的真實需要,也是到了該總結分析的階段了,高等教育事業屬于社會公益性事業,政府要擔負起主要責任,充分發揮宏觀調控、正確導向和經費投入主渠道的作用,認真調研這十年來高校后勤社會化改革的成績與經驗,分析總結,重新明確高校后勤社會化的目標、內涵。

(二)相關政策不健全,發展環境困難,急需政策支持

高校后勤社會化改革是一項復雜的社會系統工程,它涉及許多方面,單靠高校和教育部門是不可能實現的,需要國家和地方政府發揮主導作用,根據高校后勤社會化不同時期的需要,協調有關部門,在經費扶持、規費減免、資源配置等方面制定和落實相應的優惠政策,保障高校后勤的公益性和社會屬性,扶持高校后勤實體發展壯大。對當前高校后勤社會化改革面臨的新情況和新問題,政府要高度重視,用政策、法規和制度進行規范和引導。

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ReviewofLogisticSocialisationReformsinNorthwestUniversity

ZHANGLi-ling

(NorthwestUniversity,LogisticsManagementDivision,Xi''''an71006,China)

篇9

循學?？傮w工作思路，通過完善和加強后勤管理，挖掘后勤工作潛力，調動后勤工作的積極性，建立良好的后勤管理秩序。樹立服務意識，提高服務技能，保證服務質量，規范后勤管理，為學校本學期的教育、教學工作及學校招生工作提供強有力的后勤保障。

二、重點工作：

1、嚴格落實崗位考核細則，保障本學期教學工作完成，配合學校招生工作，提前做好新學生入校的各項準備工作。

2、加大校產管理力度，不斷完善校產使用管理制度。

3、認真籌劃，合理布局，對學校老舊設施、設備進行改造維修。

4、進一步改善辦學條件，優化師生的辦公、學習及住宿環境。

5、健全后勤檔案材料，使后勤工作更加完善。

6、做好校園環境的清潔綠化工作。

7、加強對學校食品安全及消防安全工作的管理。

三、工作措施：

(一)、更新觀念，增強服務意識

1、全體后勤人員必須樹立師生利益至上的服務觀，從學校整體利益出發，把師生的合理需求作為開展工作的出發點和歸宿，做好服務工作。

2、規范后勤管理，充分發揮后勤人員的智慧和力量，改進服務方式方法，完善崗位責任制，嚴格崗位考核，狠抓工作落實。

3、加強自身素質的提高及業務能力的培養，更新知識，不斷提高自身的修養。

(二)、勤儉節約，加強財、物管理

1、結合學校實際，依據教學需求，本著精打細算的原則，制訂改造維修方案。

2、加強用電用水和日常檢修管理，堅持勤儉節約，努力為學校節約一滴水、一度電。

3、嚴格請購、審批、驗收、入庫、報銷制度，強化庫房管理

4、物盡其用，充分發揮學校現有物品的使用，發揮各設備功能，對使用設備情況以及借還手續都要實行嚴格登記，避免不必要的人為損壞、遺失等。每學期對校產進行清理，嚴格執行校產保管和損壞賠償制度，對各處室的公物定期進行清理，落實責任。對班級備品、桌椅進行登記，由后勤部核實兌現賠償，并納入班級考核之中。

(三)、加強校園環境建設，優化育人環境

1、做好校園綠化和保養工作。

2、加大對學校環境衛生整治，合理安排配合班級做好環境清潔工作，使我校校園環境得到較大改善。

(四)、合理使用公物，及時進行維修維護

1、經常檢查場地、設施和各室中的電器、線路、裝置、設備，發現問題及時解決隱患，切實做好防水、防觸電及防其它意外事故的工作。

2、及時對學校公共區、門窗、鍋爐房等各部位進行查修，做好物品的維修工作，以保障公共財物的合理使用。

(五)、搞好采購工作，保證教育教學的正常需要

1、所需采購物品提前申報。

2、除教學用教材外，學校其余用品由后勤部負責采購，提倡價廉物美，反對鋪張浪費。

(六)、做好后勤人員的考核工作。管理方面，嚴格落實后勤員工考核，把每次的工作考核，作為員工調資、評先的基礎條件，充分調動每個人的主人翁責任感，

總之，所有后勤工作人員，要牢固樹立為教學服務、為師生服務的觀念，立足學校的發展，服從學校工作的需要，保質保量地完成學校的后勤工作。

20xx學校下學期后勤工作計劃以學校201X年工作報告和上級有關要求為指導，著力打造優質高效的后勤服務團隊，為學校教育教學提供有力的后勤保障。繼續推行“雙服務”(“服務教育教學，服務師生”)、“雙響應”(“及時響應、限時響應”)。繼續推進學校硬件建設，加強校園西區改造、電源雙回路改造、靜海樓拆除重建、校園一卡通的施工管理，為師生創造優美、整潔的校園環境。

創新工作

后勤服務社會化：

一流的學校需要一流的后勤，而一流的后勤需要配備一流素質的人員。過去由于用人機制的原因，造成部分后勤的人員素質不高，影響了后勤工作的質量和效率，同時，現在學校后勤人員只退不進，逐年遞減，造成后勤人員嚴重不足。為緩解這一壓力，降低用人成本，提高工作效率，為全校師生提供滿意的后勤服務, 今年將實行后勤服務社會化，將校園保潔、日常維修、宿舍管理、學校安保等大部分后勤服務項目通過向社會購買服務的方式進行運作。學校后勤服務社會化的實行，將能充分調動后勤職工的積極性，打破大鍋飯，更好地為教育教學服務。

重點工作

1、校園西區改造

為迎接百年校慶，根據學校規劃，對校園進行全面改造。201X年暑期主要改造項目是：博雅樓、至善樓、行果樓和博約樓;靜海樓拆除重建。改造的設計思路與風格：靜海樓拆除后，原樣重建;博雅樓、至善樓、行果樓和博約樓的風格與東區一致。博雅樓、至善樓、行果樓門窗全部更換。博雅樓書庫、行果樓電路全部更換。過道和樓梯墻面鏟除重新粉刷。各棟樓全面做防水。

時間安排： 1月27日前完成外觀設計的效果圖;4月中旬完成結構設計和施工圖設計，4月下旬招標準備，5月底前報招標需求，6月底施工準備，7月份施工管理。

2、電源雙回路改造

根據普通高等學校招生全國統一考試對考點學校后勤保障的要求，學校必須配置雙回路電源。目前，我校供電方式為一路電源，不能滿足高考保障的需要。應上級主管部門的要求，201X年學校將進行雙回路電源的改造。將原高壓配電間東側廁所拆除，新建一間配電房，根據設計要求進行相關改造。

時間安排：1月15日前完成施工設計并送供電公司審查; 2月底前完成工程量和標底編制。由于教育費附加指標沒有下達，其余工作將適時跟進。

管理要求：以確保質量，降低造成價，縮短工期，提高效益為管理目標，必保合格，力爭優良，獎罰分明為質量指標。落實“四個加強”(即：加強領導、加強法制教育、加強監督管理、加強廉政措施?；ㄈ藛T必須廉潔奉公，秉公辦事，不得舞弊，不得弄虛作假，不得貪挪用、收賄賂賂。嚴防資財浪費、材料散失)。把好“六個關口”(即：工程造價關、建材質量關、施工質量關、施工進度關、施工安全關、驗收交接關)。

3、創建智慧校園

校園一卡通 與相關科研單位和銀行合作，開發適合我校的一卡通。主要功能有：飯卡功能、門禁功能、簽到功能、圖書借閱功能、銀行卡功能、費用代扣功能、圈存功能等。

后勤管理智能化 主要功能有：網上報修、固定資產自動錄入、照明系統自動控制

常規工作

一、維修管理工作：

1、繼續打造后勤維修“及時響應、限時響應”的雙響應服務。新學期注重加強維修人員的例行巡視與問題研判意識，認真開展每日例行巡檢工作，就重點區域，重點設施做好檢查記錄，帶著“放大鏡”看問題，做出專業分析，提前預判問題，防止設施損壞給學校帶來財產損失與人員安全等問題。

2、重視日常性維修，不因瑣碎細小而忽視或不響應。繼續落實派單與檢查反饋制度。由后勤固定資產管理人員將師生報修內容按水、電、木、其他設施維修分類派單，維修人員當天必須到達維修現場，了解情況，要求當場能修的不跑二次，當天能修的不拖至明天，對當時、當天不能維修的并不影響教學工作的，要及時告知理由和具體維修日期或期限，盡快落實和解決問題。維修組在后勤分管主任帶領下，每周進行檢查反饋，盡力杜絕拖延不修，修而不好的現象存在。

3、加強重大活動、重要時間節點的提前檢查機制，做到預防在先，維修在前。明確新學期開學前、節假日前、重大活動前、學期放假前等關鍵時間節點上，維修組必須對全校，對重點部位，對活動重要區域或重要設施實行拉網式檢查，了解情況，一旦發現問題或隱患，提前維修，解決問題，確保校園平安無事，教育活動與教學秩序不受影響。

4、配合學校整體規劃，積極介入校西區暑假改造工程，做好暑期施工的各項現場管理工作，力求通過實時監工，嚴格管理，設備把關，關注進度，深入工地一線，了解實際情況，防范跑冒滴漏，防止偽劣低質，確保工程質量，保證順利竣工。

二、保潔管理工作：

1、日常保潔及時到位。繼續做好每日的校園平面衛生保潔工作，加強巡視檢查，加強考核量化，加強問題反饋，加強保潔人員責任意識，力求校園整體環境整潔優美無死角;繼續與學生處配合，對學生保潔區域做到在學生完成后的進一步維護與彌補，保證校園全天衛生如新;繼續根據季節性變化對校園環境衛生的影響，尤其是校園主干道集中落葉與掉果時節，及時調整保潔人員分工，提高保潔要求，確保校園環境衛生始終到位。

2、重大任務攻堅克難。繼續發揚保潔班組執行力高、戰斗力強的特點，配合學校各部門在任何重大工作與活動過程中，團結協作，齊心協力地完成后勤保障服務工作，確保重大工作與活動的順利與圓滿。面對自然災害帶來的突擊性保潔任務或其他保障工作時，能不怕苦、不怕累，全心全意為師生做好教學與生活的服務響應工作，保證學校教育教學工作的正常進行。

三、食堂管理工作：

進一步規范食堂委托經營管理，提高學校食堂的公益性、服務性和滿意性。堅持以食品“安全、衛生、高質、低價”的管理目標，切實做好師生餐飲供應與服務工作。新學期，在從業人員管理方面，要求委托經營者加強員工崗前培訓、過程管理，獎懲罰劣，新學期開展“微笑服務人員與微笑服務窗動”;在食品衛生與安全方面，做到嚴把“五關”：即嚴把食品與物資采購關、嚴把驗收入庫關、嚴把加工制作關，嚴把出售無誤關，嚴把食品留樣關;在食堂細節管理方面，做到狠抓“四節”：即節電、節水、節氣、節約糧食;在食堂財務核控方面，認真監管食堂成本支出，要求學校財務加強食堂財務核算，明確食堂微利經營宗旨，確保師生伙食物美價廉，還利師生。在食堂過程管理方面，繼續執行“四級”管理制：即食堂經營者日常管理制，學校專職管理員每天管控制，后勤處每周抽查制，學校食堂管理檢查小組每月例行檢查制，力爭通過全方位、無死角式管理與監控，做好食堂管理工作。

四、采購、資產與財務管理工作

依據《會計法》，建立建全資財管理等各項制度，嚴格執行財經紀律和財務制度，加強內部牽制機制管理。加強預算資金的“收支兩條線”管理，嚴格執行預算資金使用的報批規定。嚴格執行政府采購預算和審批制度，堅持“事先請購，歸口把關”，按計劃組織采購，禁止多頭采購，嚴防失控。嚴格根據南通市政府采購規范條例，按規定做好物資分級采購工作。學校采購物品實行三級采購制度，根據規定分別由政府采購中心、裝勤中心和學校自行采購。由學校自行采購的物品，根據學校制定的《江蘇省南通第一中學校內采購項目管理辦法》要求進行采購。把好材料采購關，材料驗收關，加強管理責任制;嚴格執行《庫存物資保管制度》和《庫存物資領用制度》，加強庫存物資的管理和規范領用，推行“換新返舊制度”，及時處理積壓物品;繼續推行《公物清單及損壞賠償制度》，使學生養成以愛護公物良好習慣;繼續推行固定資產分室保管制度，對所有固定資產與各處室進行期初交接，期中檢查，期末移交等交接手續，半年一核對，一年一盤點的固定資產清查制度，同時對他們進行有關保管業務(如建帳、建卡、保管、整理、盤盈、盤虧及報廢等、指導，建立一套嚴密的固定資產保管網絡，發現問題及時查明原因，分清責任進行處理。

五、綠化管理及其它工作

做好本期綠化養護工程的招標、定標工作。做好綠化養護工程的正常管理工作，并根據學校發展規劃，適時做好更新、微調工作，進一步美化、香化校園。督促做好綠化的養護管理，做好日常的修剪、治蟲、換盆、除草、澆水等工作。搞好重點場所、重要活動盆花布置工作。為重大活動和節假日營造氣氛。

加強后勤檔案管理工作，及時整理各項文件及后勤相關檔案，每一學期結束時，能及時送至校辦公室，歸校檔案統一管理存檔。

繼續做好學生個性化校服的補訂工作。

篇10

述職報告主題一般是明晰的，但是，比起一般的事務性公文寫作來說主題要集中、新穎、深刻得多，要概括全文內容即對社會組織公務情況的深刻認識及辦事意向。下面就讓小編帶你去看看后勤人員的個人工作述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!

后勤人員述職報告1按照校后勤集團及公司安排，本年度我主持馬區宿舍管理中心工作。一年來，在后勤集團以及公司的正確領導下，在各相關部門、院系以及兄弟單位的大力支持和配合下，團結帶領中心全體干部職工，以“服從領導、團結同事、扎實工作”為準則，以優質高效服務學生為努力方向，不斷增強安全意識、服務意識，提高工作效率和服務質量，圓滿完成年度各項工作任務。現從德、能、勤、績、廉五個方面將一年來的履職情況匯報如下：

一、思想道德方面——強化學習，提高認識，政治素質和品德修養進一步提高

我始終堅持把終身學習作為立身之本、成事之基，積極參加各類理論學習，激發自己的政治責任感和奮發進取的精神，并堅持理論聯系實際，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施，切實提高管理工作的能力和水平，推動了中心各項工作的有效開展。

二、工作能力方面——刻苦鉆研，求真務實，業務工作能力進一步增強

新時期的宿舍管理工作面臨著新的形勢、新的變化，需要不斷提升自身業務工作能力和管理水平，才能適應形勢發展的需要。為此，我認真鉆研工作業務，不斷拓寬視野，擠時間學習與自身工作密切相關的各項規章制度和業務知

知識，增強適應新變化的能力。同時，作為一名管理者，加強了員工激勵約束、協調溝通藝術等管理知識的學習，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力等方面均有了很大的提高，促進了各項目標任務的圓滿完成。

三、考勤紀律方面——愛崗敬業，勤奮工作，帶頭遵守各項工作紀律制度

我一直把勤勉敬業作為對自己從業的起碼要求和實現人生價值的基本方法，總是以飽滿的激情對待各項工作任務，始終任勞任怨，盡職盡責，力求不辱使命、不負公司和同志們的重托。工作中，始終認真遵守公司制定的考勤、請休假等各項規章制度，堅持早上班、晚下班，堅守工作崗位，努力提高工作效率和工作質量，保證了宿舍管理工作的正常開展，沒有無故遲到、早退、缺席、曠工的現象。

四、工作業績方面——盡職盡責，開拓創新，中心工作取得良好業績

一年來，團結中心全體同仁，按照工作目標，堅持求真務實的工作態度，加強協調配合，積極主動工作，保質、保量完成了各項工作，達到了預期的效果。一是強化規章制度建設，規范職工管理。修訂了各項管理制度，落實崗位職責，強化內部管理和激勵約束機制，推進管理工作管理創新，提高質量意識，促使工作效率顯著提高。

二是加強防火防盜，確保宿舍安全。加強了樓棟巡查，規范了人員進出登記管理，組織開展了宿舍違章用電清查，杜絕了安全漏洞。主動與學工部、馬房山派出所聯系，積極與學生、輔導員溝通，暢通信息，確保了各類突發事件迅速有效處置。組織中心工作人員學習消防知識，加強了宿舍防疫管理，宿舍管理安全有序。三是加強信息庫建設，規范學生住宿管理。加強了畢業生離校、學生宿舍調整搬遷期間值班巡查，并全面開展宿舍住宿人員清查，按集團要求按時建立了學生公寓信息庫，宿舍住宿管理規范有序。四是開展多樣活動，促進互動交流。開展了“學生之家”服務活動，安裝了樓頂鋼制曬衣架，張貼了安全圖示牌，對宿舍樓棟進行星級文明宿舍評比，中心職工中開展安全服務質量“崗位比拼”等一系列活動，提升了安全服務質量。五是嚴格財務管理，規范收支經費。嚴格經費收支管理，按規定將學生住宿收入如實回籠上繳集團財務，并厲行節約，確保了財務管理規范有序。

五、廉潔自律方面——嚴于律己，無私奉獻，嚴格遵守廉潔自律各項規定

不斷增強廉潔自律意識，以身作則，嚴格遵守廉潔自律各項規定。一方面，帶頭遵守廉潔自律各項規定。處處事事嚴格要求自己，不搞，生活勤儉節約，不參加任何不健康和庸俗的娛樂活

動，較好地維護了廉潔形象。另一方面，加強了對中心全體人員遵紀守法、廉潔自律情況的督促檢查，中心全體人員沒有違法違紀現象發生，真正做到了工作上不浮、管理上不松、服務上不差，在公司及廣大學生中樹立了良好形象。

一年了，在管理工作做到了制度嚴謹、操作規范、檢查有力、考核到位，但也存在一些不足。如忙于事務而疏忽了系統的政治理論和業務知識精深研究，有時工作督促檢查力度不夠，個別工作還不是做的很完善，有待今后進一步改進。在新的一年里，我將揚長避短，百尺竿頭，更進一步，一方面加強學習，進一步提高政治素養，提升駕馭工作的能力;另一方面，進一步加強管理力度，強化執行力，提升管理水平，為推進中心各項工作再上新臺階做出更多的成績，不辜負組織和公司的信任和期望

后勤人員述職報告2一、重視學習，不斷提高自身修養

有理論才有水平，有水平才有實力。一年來，自覺把它們作為自己的思想理論源泉，積極參加全校性的理論學習，愛崗敬業，樂于奉獻。

二、忘我工作，無怨無悔

作為分管后勤工作的工作者，我負責蛋奶工程還負責供水還是電工。雖說不上日理萬機，卻也是雜務纏身，千頭萬緒。一年來，為做好學校各項后勤保障工作，成天總有做不完的工，忙不完的事。但我從未在校長面前討價還價，從未在職工面前怨天尤人，而是主動為學校排憂解難，認真負責好學生的蛋奶工程，保障全校師生的供水，積極檢查電路，為師生營造良好的學習生活工作環境，為學校發展保駕護航。

我自己還經常在校園內巡查，及時發現和消除安全隱患，為了從根本上消除用電安全隱患，我和校長一起具體負責實施了學校低壓電網改造工程?？傊?，一年中，我時刻關注著學校的安全與穩定，確保了學生的蛋奶供應，為了全校師生的平安，保證了學校不發生重大安全責任事故。一年來，我深入教學第一線與教師們一起探討教學工作、課堂改革等問題，傾聽教師對學校教學工作的意見和建議。

三、廉潔奉公，真誠為校

作為學校后勤工作人員，在平時我相當重視廉政理論的學習，常念“緊箍咒”，早打“預防針”，勤注“防腐劑”，工作中時刻提醒自己要堂堂正正做人，坦坦蕩蕩做事，扎扎實實工作，為學校的發展而真誠地做好自己的本職工作。

四、不足與問題

一年來無論做事，還是做人我都是敞開心扉，從不隱瞞自己的觀點。俗話說：“一人難稱百人心”，由于我分管的后勤工作涉及的事太雜、人員太廣，在工作中難免會對一些教職工關照不過來，甚至有所冒犯。在此也借這個機會對這些教職工說聲“對不起了”!

“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，憑著對學校的熱愛，憑著對事業的忠心，對工作的忠誠，對師生的負責，一直以來我抱著“再苦不能苦別人，再累自己先累”的信念盡職盡責，盡心盡力，苦苦撐起學校后勤保障這塊巨石，確保了學校的穩步發展。

后勤人員述職報告3一、深入學習“十”精神，提高政治理論水平

按照學校的統一部署和具體安排，積極遵守學校的各種規章制度，認真履行自己食堂負責人的職責;堅持以大局為重，服從組織安排，干一行愛一行從不講價錢，以自己的實際行動抓好食堂管理工作。嚴格要求自己，做同事們的表率。積極上進，取得了較好效果。

二、認真做好食堂常規管理工作，提高服務水平。

1、做好食堂員工的聘用工作。

根據學校相關文件精神，廣泛聽取群眾意見，調整食堂人員合理配置，切實做到選賢任能，根據優勢和特長安排崗位，調動食堂工作人員的積極性，保證食堂各項工作有序開展。

2、組織食堂員工開展服務培訓。

開學初組織食堂工作人員一起學習《食品衛生安全管理辦法》、相克食物名稱等相關安全方面的知識，以便在工作中提高員工的安全思想意識，提高規范操作的能力，確保食堂的飲食安全。同時還隨時接受市衛生局組織的各種培訓，積極參加各種會議。

3、加強食品衛生安全工作，堅持糧、油等大宗物質的采購必須符合國家QS認證標準。

堅持索證索票，建立了物質采購臺帳。認真做好食品留樣工作，采購回來的物品擺放有序，分類存放。

4、做好新校舍落成慶典、慶“六一”文藝匯演、市級教研會等大型活動的食堂服務工作。

食堂人員認真組織、辛勤工作、切實落實，抓好食堂工作的每個環節，保證校慶期間學校師生員工吃上美味可口的飯菜，使全校師生都能感受到學校的關懷、感受到慶?；顒拥臍夥铡?/p>

5、堅持以人為本，持續改進師生伙食質量。

食堂認真落實科學發展觀，堅持以生為本，著力加強飲食衛生安全工作，加強衛生安全監督和檢查，保證原料質量，控制成本，并主動征詢師生的意見和建議，做到持續改進，不斷提高。逐步改善了師生就餐條件，不斷提高了飯菜質量，滿足了師生就餐的要求，受到一致好評。

三、完善運行機制，確保食堂工作安全有序開展。

1、認真貫徹落實愛國衛生運動，美化校園環境工作。

狠抓食堂凈化、美化工作，確保食堂環境的整潔、有序。在每餐用餐結束后都對食堂內外進行清掃保持清潔，無衛生死角。時時清理排污溝，保持通暢。努力做好防毒、防盜、防火等工作，一年來從沒有安全事故發生。

2、講究個人衛生，經過健康檢查，并取得健康證，持證上崗;

上班時穿戴工作衣帽，頭發不外露，不留長指甲，不戴戒指，不隨地吐痰，不亂丟廢棄物。

3、工作中處處以身作則，無怨無悔。

在采購來的各種食物，先看好商家有無“三證”，再看食品的質量是否有問題，價錢是否合理，保證向學生提供優質的食物。

以上是一年來的工作回顧，我本著全心全意為人民服務、為學校、學生著想、使學校教育教學工作到得到正常開展的思想，認真地工作。有許多工作還沒有做到位，離學校的要求和同志們的期望尚有較大的`距離，有待于在今后的工作中進一步加以改進和完善，在今后的工作中我將更加努力，爭取把食堂工作做得更好!

后勤人員述職報告4回顧一年來，在公司領導及分管領導的正確領導下，后勤工作在我和后勤全體職工的共同努力下，以及其它部門的共同協作，我們在工作上取得了一定的成績，也存在著不足，主要表現在以下幾個方面：

1、抓好衛生工作，凈化企業環境。

為了進一步提高企業文明形象，狠抓環境衛生治理，落實并強化了衛生掃除以及衛生檢查制度，對衛生不達標的單位進行了通報批評;所屬衛生區我們每日定時清掃并隨時保潔，在春夏秋季保證公司機關廣場及公司主要路面進行灑水防塵，雖然今年施工項目比較多、在外來車輛較多的情況下我們保持了公司垃圾達到日產日清;根據公司統一規劃，加大了美化綠化工作，對綠化地段的邊邊角角，進行了整翻、移栽。為提高綠化率，對已有草坪進行了雜草清理和整理補苗，清除環境綠化的枯枝敗葉，并對新建恒力編織廠廠區周圍進行重新綠化，新栽了扶芳藤等，對因施工需要移栽的樹木，我們按公司要求進行了移栽，并保證了其成活率。使公司內外的綠化面積不斷增加，公司內處處有綠意盎然，鮮花盛開，成為員工工作、學習、休憩的理想場所。

2、抓好后勤服務工作，更好地為廣大員工服務。

為了使廣大職工能夠精神百倍地投入到工作中，公司對浴室進行了升級改造，同時對我們的工作也提出新的要求和希望，4月18日正式開業，7月21日洗衣房、理發室也相繼開業，這充分體現了公司對員工的關心和愛護，因此我們深知身上的擔子有多重，以抓衛生促服務，最大限度地達到職工滿意，我們制定和落實責任制度，并劃分了衛生區管理區域，明確責任落實到人，實施打分考核制度。加強對設施的維護，確保設施正常運行，對儲水池安裝了溫控器、液位控制器，大大地提高工作效率，并排出了安全隱患;加強了衛生清掃力度，對浴室死角采取勤檢查勤處理，及時解決了職工反映的問題，很好服務職工決不能與職工發生矛盾，把問題處理在了萌芽狀態，讓職工高興來滿意而去;對需要洗衣和縫補衣服的職工我們一一做好登記、沒出現過差錯，并確保衣物整潔和完整，特別是理發和縫補衣服的兩位職工經常加班加點工作，服務態度和氣、熱情深得員工的好評，并換回員工那久違的笑臉，我們時刻樹立以員工為本的理念，積極努力地做好本職工作。

3、抓好職工住宿工作，創造良好的休憩場所。

由于企業不斷壯大，住宿員工愈來愈多這給公寓管理工作帶來許多麻煩，為了加強職工公寓的管理，給住宿員工創造一個良好的生活環境和休息場所，以此調動其工作積極性，我們不斷提高服務質量，服務于職工，保證熱水的供應，公寓實行定房、定床、定人的管理方法，每個房間又新增了電風扇、同時新加了部分電視及更衣櫥，每天保持公寓地面、門窗玻璃整潔無雜物，對門窗及公寓設施及時維護，并加強對公寓防火、防偷、防盜措施，提高安全方面的意識，對不夠住宿條件的職工進行了全面清理，保證有充足的住房。

4、加強搞好與鄰村村民關系，和諧相處。

為了搞好公司與鄰村的關系，我們積極應對及時解決存在的一切問題，細心加耐心，達到與周圍村群眾和諧相處，在不違背公司利益的情況下，考慮村民的辛苦，在青苗補償中我們提早行動及時處理，無一村民不滿意，特別是公司開展扶農扶貧活動中，幫助村民秋收耕地，周圍村民非常高興并稱贊廣通公司為民所想為民所系，這一年來與周圍群眾和睦相處，沒有發生一次不愉快的事情。

通過這一年來的辛勤勞動，我們看到了一點點成績，但不可否認也存在著許多不足，如工作方法和方式還需要進一步加強，業務能力還有待提高，我堅信有上級領導和物業部領導的正確領導，加之我們自身的不懈的努力，廣通公司必將一年一個新臺階，一年一個好氣象。

后勤人員述職報告5尊敬的各位領導、老師：

大家好，我是后勤管理部的______，很高興能夠進入________工作，不知不覺中已在醫院工作滿三個月了，回顧這三個月來，我在醫院領導、科長及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，掌握科室規章制度，崗位職責與工作流程。按照醫院的要求，較好地完成自己的本職工作。現將三個月來的工作情況總結如下：

一、工作方面：后勤管理部對我來說是一個全新的崗位，首先我要先了解它的崗位職責與工作流程。后勤管理部主要負責醫院后勤保障工作，具體職能是負責全院水、電、暖、制冷、污水處理等運行及保養工作;負責膳食、綠化、保潔、電梯等外包業務的監督管理工作;負責后勤物資采購，物品下送等工作。來醫院工作時正逢醫院評審期間，因此，這就要求我必須迅速的熟悉工作，了解各班組的工作職能，準備及規范班組、科室資料，接聽來電、上傳下達各項工作任務。并且隨同科長深入班組、檢查到位，做好對班組的監督督導工作，月底做好考勤上報工作。