新年旅行計劃范文

導語：如何才能寫好一篇新年旅行計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2012年4月11日，海林溫控器新品會在中國制冷展舉行，成為了本屆展會的聚焦。此次溫控器產品創新較以往具有本質的不同，完全顛覆了傳統的產品基礎應用功能的創新，轉而為產品設計情感、人機交互理念的突破。這是海林公司在十余年持續不斷的溫控器產品創新經驗和大量用戶研究中得出的結論，也是從“海林”、“資源”、“用戶”三個維度之間的深刻關系中萌生的啟迪，從而率先提出了“舒適生活如此簡單”的產品人性化設計理念。

溫控器作為建筑節能末端控制產品，在長期的使用過程中一直處于功能性應用層面，而產品設計與人的情感交流、人機交互體驗以及與室內裝飾效果的統一性等方面一直處于短板狀態，并未得到顛覆性創新。海林“綠動”溫控器則倡導了產品設計應用新趨勢。

“綠動”的創新在于它更加關心人的感受，完全脫離了工業品冰冷、孤立的特性，其鮮活的生命體特征與人產生了更加親切、真實的交互體驗，例如融入了最新紅外感應技術，自動檢測人體的接近，隨著你的到來而自動開啟。另外，產品所折射出來的靜靜守候的氣息并不打擾你，卻時刻提醒著你，讓你知道“自主行為節能”就在身邊。最重要的是，繁瑣一定是現代產品設計的壁壘，從情感接受的角度而言，快節奏的工作生活使人們越來越習慣了簡單的處事方式，而“綠動”所帶來的核心價值就是簡單。相信，簡單這是一切情感的開始。人們完全可以通過一鍵式觸控輕松實現舒適節能。

海林作為溫控器自主創新型企業，締造了溫控器民族品牌的歷史。從1999年初設計了第一款旋鈕式溫控器HL101開始，在以后的十三年中，海林平均每年以設計4款溫控器的速度刷新著自己的創新紀錄。尤其是在2001年，海林設計完成了當時世界上最具特色的溫控器，即HL2008，產品具有86mm方形尺寸，厚度最薄，大屏幕LCD顯示三大突出特點，成為當時最引人矚目的溫控器產品，引導了溫控器的世界潮流，國內外大多數溫控器廠商都成為了這一款型溫控器的追隨者，而且這一時尚的產品一直以其高品位暢銷于市場，并被應用于2008年的多個奧運場館中。十三年來，海林設計出的不同風格、不同外型、不同功能的產品，實時滿足于市場與用戶，與此同時，海林更加注重提出超前的產品概念，引領行業的發展方向。2010年3月海林溫控器率先導入“無鉛化生產”，并推出從選材到成品再到包裝的“產品全生命周期的無鉛化”，倡導節能環保新理念。

“綠動”溫控器是海林更高層次產品設計創新的啟程，以更專業、專心、專注的服務協助用戶尋求舒適生活與節能高效的平衡點，用更智能、更人性化的方式告訴您“舒適生活如此簡單”，這是海林建筑節能在中國的訴求。

篇2

通過這一年的工作以及學習，我個人的工作模式又有了新的突破，工作方式也有了較大的改變，現將一年以來的工作情況總結如下：

1.在帶領旅游團游覽景點過程中，不再只是單一的講解景點歷史，而是結合天津近幾年的發展概況，及未來發展計劃系統講解給游客，進而展現一個近代與現代相結合，高速發展中的天津市。

2.加深與游客的交流，在最短的時間內融入到游客當中。并像陪伴家人一樣對待全團每一位游客，盡量滿足游客所提出的要求，虛心聽取游客的建議，以最好的服務讓每一位游客開心而來滿意而歸。

3.在旅行社規定范圍內，為我社及個人爭取最大的經濟效益。

4.在工作過程中，不斷的像我社同事及其他旅行社導游學習，借鑒先進的帶團模式，充實自己文化修養，進而提高自己的業務能力。

5.在接到社里分派接團通知的情況下，提前做好行程計劃，與全陪或領隊及時溝通，以便在第一時間掌握本次團隊的第一手資料，從而更好的安排時間與行程，以避免因溝通不及時導致的時意外狀況的發生，而導致游客的不滿。

以上幾點是我個人在這一年工作中學習和總結出的經驗，同時經過這一年的工作也鍛煉了我自己的協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，保證了每次接待旅行團的工作都能正常順利的進行，以精神飽滿的狀態對待每一天的工作任務，熱愛本職工作，積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業性;責任心，努力提高工作效率及工作質量。

在這一年的工作中我個人也存在一些問題，比如工作還不夠細致，由于個人脾氣秉性容易與同事造成不愉快等等，在未來的時間里我會努力改正自身存在的問題，希望社領導和各位同事多幫助我，指出我的缺點和不足。我會虛心聽取，及時改正。

在新的一年里，我決心認真提高業務工作水平，為我社經濟效益的發展貢獻自己全部力量，在新的一年里我將在以下幾點進行加強以便于更好的完成社里布置下的每次帶團任務：

1.加強學習，拓寬知識面，努力提高自己的文化素養，認真學習旅游專業知識以及相關常識。

2.關注本地旅游業發展走向，從而在工作中對自身的不足加以調整，以較強的針對性，針對不同群體的游客不同模式不同主題的講解。

3.及時了解同業競爭對手先進理念，以及新的舉措且及時向領導匯報，以便領導作出發展計劃及工作調整。

4.對內完成好每一次接團任務，對外盡自己最大努力提高三元旅行社良好聲譽。

篇3

個人的工作模式又有了新的突破，通過這一年的工作以及學習。工作方式也有了較大的改變，現將一年以來的工作情況總結如下：

不再只是單一的講解景點歷史，帶領旅游團游覽景點過程中。而是結合天津近幾年的發展概況，及未來發展計劃系統講解給游客，進而展現一個近代與現代相結合，高速發展中的天津市。

最短的時間內融入到游客當中。并像陪伴家人一樣對待全團每一位游客，加深與游客的交流。盡量滿足游客所提出的要求，虛心聽取游客的建議，以最好的服務讓每一位游客開心而來滿意而歸。

為我社及個人爭取最大的經濟效益。旅行社規定范圍內。

不時的像我社同事及其他旅行社導游學習，工作過程中。借鑒先進的帶團模式，空虛自己文化修養，進而提高自己的業務能力。

提前做好行程計劃，接到社里分派接團通知的情況下。與全陪或領隊及時溝通，以便在第一時間掌握本次團隊的第一手資料，從而更好的安排時間與行程，以防止因溝通不及時導致的時意外狀況的發生，而導致游客的滿意。

同時經過這一年的工作也鍛煉了自己的協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，以上幾點是個人在這一年工作中學習和總結出的經驗。保證了每次接待旅行團的工作都能正常順利的進行，以精神飽滿的狀態對待每一天的工作任務，熱愛本職工作，積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業性；責任心，努力提高工作效率及工作質量。

比如工作還不夠細致，這一年的工作中我個人也存在一些問題。由于個人脾氣天性容易與同事造成不愉快等等，未來的時間里我會努力改正自身存在問題，希望社領導和各位同事多幫助我指出我缺點和不足。會虛心聽取，及時改正。

決心認真提高業務工作水平，新的一年里。為我社經濟效益的發展貢獻自己全部力量，新的一年里我將在以下幾點進行加強以便于更好的完成社里布

置下的每次帶團任務：

拓寬知識面，加強學習。努力提高自己的文化素養，認真學習旅游專業知識以及相關知識。

從而在工作中對自身的缺乏加以調整，關注外地旅游業發展走向。以較強的針對性，針對不同群體的游客不同模式不同主題的講解。

以及新的舉措且及時向領導匯報，及時了解同業競爭對手先進理念。以便領導作出發展計劃及工作調整。

對外盡自己最大努力提高三元旅行社良好聲譽。對內完成好每一次接團任務。

篇4

據中華人民共和國國務院令第513號，《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》已經于2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》作出如下修改：將第二條修改為：“全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）?！边@標志著通過漸進式的制度變遷模式推出了新的休假制度。與此前的黃金周放假制度相比，新的假期制度有如下特點：

（1）比舊假期制度增加了1天假期。舊假期制度為春節、五

一、國慶各3天，新年1天，總共為10天，新假期制度為春節、國慶各3天，清明、五

一、端午、中秋、新年各1天，總共為11天。

（2）7天的長假減少，3天的長周末（小黃金周）增加。根據新的辦法，從2008年起，保留“十一”、春節兩個黃金周不變，但將春節放假第一天提前至除夕，縮短現行的“五一”黃金周，將其法定假日由原來的3天減為1天，將其分配給清明、端午、中秋3個傳統節日，確定其為國家法定假日，放假1天。今后“五一”、清明、端午、中秋、新年5個假日1天的假期，可就近結合雙休日，分別湊成一個長周末假期，加上“十一”和春節，共同構成我國的5個3天的長周末（小黃金周）和2個7天的黃金周假日體系。

2新的假期制度對旅游業的影響

旅游消費需求的實現，受到收入水平等多種社會經濟因素的影響，其中閑暇時間是影響人們旅游消費的重要因素之一，旅游業的發展與人們享有的閑暇時間密切相關，因而休假制度的變革所帶來的閑暇時間變化，必然會對旅游業及其相關企業產生較大影響。新的假期制度“2個7天長假、5個3天小長假”的假日模式，將調整公民的旅游消費行為，對旅游業及相關產業產生一定的影響。

（1）延長了假期，分散了出游時間，有利于緩解景區資源、環境和接待壓力，提高旅游服務質量。從2008年放假的時間來看（見表1），新假期制度長假和長周末形成的大小旅游高峰次數增多，旅游時間分散在1年的7個月里，一定程度上緩解黃金周旅游“井噴”現象，均衡了淡旺季的客源分布，削峰填谷，緩解了長期以來長假集中消費帶來的不利影響，也保證了旅游服務質量的提高。

（2）長線旅游受到限制，短線旅游急劇升溫，中線旅游將穩步上升。新的假期制度將“五一”長假改為長周末，由于時間的關系，許多人取消了“五一”長距離旅游的計劃，取而代之的是短線旅游。各旅行社也紛紛推出短線旅游產品，一時間，短線旅游將成為市場主流。當然，隨著旅游交通的快速發展與旅游區之間聯動的加強，中線旅游會呈上升之勢。

（3）團體包價旅游減少，自駕車游迅猛增加。長線旅游目的地較遠，游客對目的地情況不熟悉，對出境游、長途國內游以及不靠近主流客源市場的邊遠地區的旅游往往通過旅行社團體包價旅游的形式實現?！拔逡弧遍L假的取消將在一定程度上對以旅游團隊為主要客源支撐的山水和文化資源型觀光景區和相關旅游企業帶來一定的沖擊。短線旅游目的地一般為城市游憩類的市民公園、市郊休閑度假等景區（點），游客對旅游目的地情況較為熟悉，在當前公路交通發達的形式下，短線旅游以散客汽車旅游為主，特別是自駕車游發展迅猛。

（4）旅游產品多樣化。新的假期制度中增加了清明、端午、中秋3個中華民族的傳統節日，使假日旅游變得更具民族特色，形式更加多樣化了。以重慶為例，3天清明小長假，廣大游客除了緬懷先烈、祭祀、掃墓（紅色旅游）外，祭祀旅游新方式悄然浮出。重慶市旅游局相關人士稱，從假期的統計情況看，第一個清明節“小長假”帶來了一種全新的旅游形式——祭祀旅游。游客們基本都選擇第一天去相關地方緬懷先烈、祭祀、掃墓，后兩天旅游、度假、休閑。在祭祀等傳統活動的帶動下，休閑、度假旅游等收獲頗豐。在重慶酉陽，大部分游客先選擇在趙世炎故居瞻仰烈士，祭奠革命英烈，然后紛紛走進土家山寨品嘗桃花酒、土家飯，或是進入桃花源賞花踏青，零距離感受土家苗寨的民風民俗和優美的自然山水。因此，紅色旅游、鄉村旅游、民俗生態游、祭祀游成為清明旅游熱點，四大特色旅游共同帶出清明旅游熱潮。此外，即將來臨的端午節與中秋節將迎來更具民族特色的端午故里賽龍舟、吃粽籽，中秋節團圓賞月、吃月餅等體驗性民俗旅游活動。

（5）5~7天的長線旅游“井噴”現象更加明顯。“黃金周”休假制度實施以來，給中國旅游業帶來了可觀的經濟效益，帶來了中國旅游經濟的空前繁榮。無論是企業還是員工已經習慣了長期以來的休假時間方式，7天長假給了他們遠走他鄉感受異地風情和探親訪友的機會，給了在遠方工作的人們回家團圓的充足時間。根據近年來黃金周交通、旅游服務愈加擁擠的數據統計形勢顯示，減少“五一”兩天的法定假期（即取消了“五一”黃金周長假），必然造成“春節”黃金周和“國慶”黃金周旅客流量的空前膨脹，從而給交通、旅游服務接待帶來更大的壓力和挑戰。

（6）新的假期制度對旅游相關產業發展的影響。第一，新假期制度給旅行社業整體帶來靈活經營的自主性。從旅游產業鏈角度看，旅行社可以不再受制于高峰時期旅游供應鏈上下游的住宿、交通等供應緊張的情況，可以實現更加靈活自主的經營；從旅行社內部經營講，“五一”長假取消后，旅行社必須重新開發組織小長假旅游線路和產品，增加了經營成本，但帶薪休假的實施，將使人們的出游計劃更為靈活，模糊了旅行社全年經營的淡旺季的分界。第二，小型旅行社受沖擊較大，或可催生垂直銷售模式的形成。對于小型旅行社來講，新產品開發和不斷增加的散客對服務質量的高要求，直接導致經營成本的增加，在此壓力背景下將進一步催生小型旅行社打專一的攻堅戰，針對特定市場走特色化、精細化道路。而承受不了這種壓力的可能發生經營模式的轉變，即小型旅行社逐漸走向依賴大型旅游批發商的實力、走分銷和的經營之路，促進旅行社業垂直銷售模式的全面形成。第三，第三方旅游服務提供商以個性快捷的優勢將分得自助游的更多份額。小長假與散客的增加，增加了游客對自助旅游的選擇與需求。以“去哪兒”旅游垂直搜索引擎為代表的新興業態以及以攜程、藝龍為代表的第三方旅游服務供應商，為自助游的消費者建立了更為全面、直接、便捷的在線旅游服務采購信息平臺，在線決策與預訂將會因為更加契合旅游產品自助消費模式，而分得更多自助游的市場份額。

篇5

家人

從我記事起，家人就是我的支持者。剛開始工作的時候，沒有人想到我會在那么遙遠的地方工作那么久。直到現在，他們也沒有對我的事業和收入做過哪怕一點點干涉。他們總是問我，開心么，健康么。這么多年我一直遠離他們，追求事業，通過起伏跌宕的生活了解了人生的真諦，當我需要鼓勵的時候，他們總是在那里，默默地，支持著我。

工作

到今年1月，我來到亞洲工作已經整整10年了！我做模特的初衷是可以周游世界，但這份工作真是超出了我的預期！此外，我通過工作每天都能認識很多新朋友，與他們交談，讓我得以通過多個視角看待問題，幫助我了解我自己，并尊重不同文化、不同思考方式中存在的差異。而這方面的知識在學校無從獲取。工作和生活塑造了我，使我成為了今天的我，我永遠感激這一切。

友人

這張照片攝于我的生日派對，很開心我的大部分朋友都來參加了。我們吃飯、喝酒、聊天、大笑、跳舞直到天亮。他們是我生命中最大的福祉。擁有朋友，你就擁有了一切！今年我至少每月飛一次國外，有時會持續很久，周轉不同的國家。旅行既疲憊又費時，但是我喜歡。盡管有時候我會到同樣的地方工作，但是每次都有不同的體驗。總是有些東西會被發現，被欣賞。這份工作開闊了我的眼界，使我接觸到不同的文化，這讓我感到幸運，我絕不會厭倦。

團隊

這張照片拍攝于一個月前，我在上海為Oggi雜志拍攝內容。當時攝影師想要抓拍我橫穿馬路的樣子。當時真的很害怕，礙于來自四面八方的各種車輛，我不能夠集中精神。這時我的團隊站成一堵人墻，他們面對我，無懼背后的狀況，直到拍攝結束。我很感動，因為我信任他們，不管發生了什么，他們都會竭盡全力確保我的安全，就像那天一樣。

感謝

我已經為Oggi雜志工作2年了，在此我想對編輯、化妝師、助理、攝影師，特別是廣大讀者們說聲謝謝！希望你們的2014年充滿快樂、健康，感受到愛和成功！我會一直盡我最大的能力去嘗試！假期快樂！??！

篇6

2012年的末尾，總要為新的一年打算點什么。

1.寫書：

這無疑是2013年，我最想做的事。在《自然法則：吸引規律》這部電影里：沒有你應該做的事，只有你想做的事。我一直夢想著能寫點什么紀念歲月，卻一直以各種借口各種理由半途而廢。為了這個首要計劃，我肯定得放棄很多，比如說交際、娛樂……但，人生總得做成一件夢寐的事。無論好壞，至少完稿。

2.旅游：

如果可以，安排一次旅游。目的地我希望是個安靜的地方，沒有嘈雜的叫賣，也沒有你拉我拽的拉客，也沒有虛偽的商人式奸笑。只要安靜就好，讓自己融入當地的生活。我所認為的旅行意義，不在于逛了多少景點，買了多少紀念品，更多的是經歷。

3.找伴：

為什么不說戀愛，不說結婚呢?戀愛結婚對于我來說，都顯得過于的沉重，我有種戀愛就得結婚的執拗，我知道這種想法會嚇跑很多人。昨天，老板跟我聊天，問我對于戀愛的看法。我回答他：覺得戀愛很麻煩。他說：怎么能說麻煩呢?戀愛，確實需要權衡。不能太現實，也不能太浪漫。生生地體會了中庸之道，卻實在在理;

4.工作：

目前為止，這份工作：老板器重、直屬領導培養、同事和諧，一切我都算滿意。新的一年，最重要的是：讓自己更重要、更不可或缺，充分發揮自己有限的才能。

6.看書：

每周一本，不用太著急，慢慢品，用文字每周做一次旅行。

7.電影：

每周一部電影，每兩周去次影院，用影像去旅行。

篇7

關于導游工作計劃通用范文   青春易逝，展望xx，力求，能有的!自我，進步!，我為制度本年度的工作計劃：

  規章制度，力求自身工作的高質量、高;

  起來，迎接新一年的旅游工作;導游工作，導游帶團技能，自身帶團經驗，以不變應萬變;計調工作，熟練計調操作流程，熟悉線路流程，能以更優的價格和服務質量為公司員后備力量，盡量在最短的內最優的報價，注意工作;總部前臺接待，熟悉散客線路、價格，時刻關注價格，更新電子屏信息;

  學習，拓寬知識面，努力的文化素養，學習旅游專業知識常識導游帶團技能、知識;我相信這眾多導游所的;

  ，以較強的性，針同群體的游客不同模式不同主題的服務。

  ，自我進步、自我;

  小筆記本，把易忘但又需要特殊注意的事情隨時記下來，的習慣;這份計劃會為，注意可以寫得很條理，只要是能看懂就可以;

  每一次任務，對外盡的努力桑悅思國旅的聲譽!

  關于導游工作計劃通用范文

  在新的一年里，我決心認真提高業務工作水平，為我社經濟效益的發展貢獻自己全部力量，在新的一年里我將在以下幾點進行加強以便于更好的完成社里布置下的每次帶團任務：

  1、加強學習，拓寬知識面，努力提高自己的文化素養，認真學習旅游專業知識以及相關常識。

  2、關注本地旅游業發展走向，從而在工作中對自身的不足加以調整，以較強的針對性，針對不同群體的游客不同模式不同主題的講解。

  3、及時了解同業競爭對手先進理念，以及新的舉措且及時向領導匯報，以便領導作出發展計劃及工作調整。

  4、對內完成好每一次接團任務，對外盡自己最大努力提高三元旅行社良好聲譽。

  以上是我在新的一年里為自己制定的工作方向及目標，希望在社領導和各位同事的幫助下完成，另外在20xx年的工作當中，我衷心的希望社領導能夠加大力度，多方面的搜集，聽取對我社發展有益的意見，如使用同業114的即時通信工具mq，和用“同業通”信息化管理旅行社業務。

  各位同事能夠積極獻策，不遺余力的為我社發展作出貢獻，我社可以采取獎賞制度，凡采納的意見或有利于我社發展的計劃，應給予一定的表揚物質上的獎勵，以調動每一位員工的工作積極性。新年將至，在此我提前祝老總日進斗金，生意興隆，祝同事明年店里爆滿（包滿）！

  關于導游工作計劃通用范文

  1.熟悉線路：首先要熟悉公司新的或者主推的線路，出團前一定要做好充分的準備，不懂得要多像老導游或計調請教，做事情要有把握，有依據，才能做到萬無一失。

  2.服務工作要細心，熱心，特別是旺季的時候一定要提醒注意事項，就算是在忙也不能急，還要學會觀察客人的心理變化，提供個性化服務，細心做好每一個工作的細節。

  3.擴充自己的知識面，提高自己的講解能力，完善這個帶團的程序，爭取明年成為公司的優秀導游和優秀員工。不僅要做公司的優秀員工還要盡自己的努力為公司爭取更多的業務。

  4.學會導游要以不變應萬變，出現問題也不能自己先亂了陣腳。導游雖不是萬能的，但你的頭銜就注定了你必須在客人面前臨危不亂，及時果斷的處理問題，如發生意外情況也要學會隨機應變來妥善處理。

  5.注意協調工作，安排好游客的同時，也要妥善處理好客人，司機，地陪旅行社和景區的關系。

  6.在工作過程中，不斷的像我社同事及其他旅行社導游學習，借鑒先進的帶團模式，充實自己文化修養，進而提高自己的業務能力。

  7.關注本地旅游業發展走向，從而在工作中對自身的不足加以調整，以較強的針對性，針對不同群體的游客不同模式不同主題的講解。

篇8

7月13日，打牌。

7月14日，打牌。

7月15日，打牌。

7月16日，之啊之！你怎么能如此墮落！先前訂下的學習計劃你都忘了嗎？子曰：“吾日三省吾身?！辈荒茉龠@樣下去了！

7月17日，打牌。

7月18日，打牌。

……

― 摘自《日記》

在網上輸入本文標題時，關于不能實現新年計劃的原因分析、為什么要制定新年計劃、如何制定新年計劃、怎樣做會更好地實現計劃之類的文字撲面而來，作者們痛心疾首、現身說法、諄諄教導、循循善誘、掏心掏肺、苦口婆心……就差從電腦里跳出來，手把手地指導了。

看得我慚愧不已。我一直恍惚覺得自己才做完2014年新年計劃，怎么轉眼間2014年還剩不到半個月了？然后，我看到了《日記》中的這一段，不由得會心一笑：原來大家都有同樣的經歷?。?/p>

還有這樣一組數據。2007年，英國布里斯托爾大學教授Richard Wiseman研究了3000人，發現制定新年計劃的人群中，88%的人都失敗了，雖然52%的人一開始感覺自己勝券在握。研究者John Norcross及其同事的研究結果表明，大約50%的人每個新年都有新計劃。

有網友更犀利：“大多數人都會迫不及待地為新一年許下愿望，而事實往往是，一個月后我們就把它忘得一干二凈?！奔热蝗绱耍覀優槭裁匆o自己一個新年計劃呢？

新年計劃到底從何起源，現在尚無定論，不過可以肯定的是古已有之。據維基百科說，古代巴比倫人在每年的開始向他們的神靈立誓說：他們要歸還借走的物品和償還債務。20世紀管理學興起后，作為管理學首要職能的計劃滲入到方方面面。管理學講究效率，而計劃能讓人們變得更有效率，也更容易成功。新年計劃的特殊之處在于，它是一年的總目標和總愿景，誰在新的一年沒點期待、沒點愿望呢？

不過在專家學者們看來，期待和愿望都不能算計劃。國內外都有心理學家指出，年內結婚、減肥、升職、掙錢、交新朋友、多讀書多旅行等等之類的目標，不能算新年計劃，因為太粗略，不具有可操作性。如果你的新年計劃都是這樣的愿望，那實現不了也具有一定的必然性。

總有些人對自己自視過高，制定的新年計劃極不現實。心理學教授Peter Herman指出，但當一個人對自己做出的積極肯定是自己都不能相信的那種時，那些肯定不僅無益，而且有害自尊。

心理學家們也指出，拒絕計劃，或者消極對待計劃，取決于我們心理上的需要，我們要維護自己的自由。人類天生渴望自由，抵觸一切來自其他人的控制，以及外界強加然后通過我們自己給自己設定的控制，無論我們處在哪個年齡段。

換句話說，如果你設定的新年計劃不是你真正想要做的事，你會下意識地排斥它，拒絕實現它。即使你去做了，也會反復衡量得失，猶豫難決。比如，你是不是真的想要那個更高的職位？再比如，同事們覺得你該買輛貴的車，你卻不那么喜歡，那你就得謹慎決定要不要把它放進新年計劃了。

還有習慣的原因。加拿大卡爾登大學心理學教授Timothy Pychyl認為，人們往往尚未準備好改變他們的習慣，特別是那些不良習慣，而這是新年計劃失敗率高的原因。確實如此，我們大部分總想要生活有變化，同時又希望自己過得舒舒服服，魚與熊掌都想得到。

不過好消息是，改變習慣有了更有效的方法。近年來一些科學家研究后發現，我們之所以形成習慣，在于腦內分泌的一種叫多巴胺的化學物質，它能感知快樂，負責大腦的。大腦中富含多巴胺的部分是紋狀體，它會記憶與獲得特別獎勵相關的儀式與日常事例，最后，這些環境暗示信號觸發終腦皮層形成某些幾乎自動的行為。如果你想改變不好的習慣，想一想在你的環境里什么能誘發你的習慣行為，然后防備它，遠離它。

當然這不太容易，就像新年計劃難實現一樣。但我們總得對自己有點要求，抱點希望，活得充實、積極。

態度不堅定的人

目標失敗的首要原因是，從一開始你就并沒有下決心去改變?！敖衲晡乙獪p肥”這條新年目標年年處處都能聽到，最終實現的沒幾個人。

不愿做計劃的人

在這些人看來，有計劃的人無趣，而且計劃讓人透不過氣來。他們認為慣例和時間表與自己無關，只忠實于自己的感受！

不相信自己的人

他們設置了目標，制定了計劃，有些看上去還很美，但他們打心底里不相信自己可以實現它―計劃那么容易實現，抽煙的人也沒了吧？

容易受他人影響的人

有些人喜歡從別人那里尋求肯定，根本沒法說“不”，別人一句話：“別去跑步了，來喝杯啤酒吧，這更有趣?！?他們就去了。

急于求成的人

這種類型的人想要實現一切愿望或者目標，而且想要立即實現。如果明天沒有夢想成真，就立即放棄，因為沒有意義去做了！

1. 太多大計劃

我們總是想要太多。減肥、學會一項新技能或者跑馬拉松這樣的計劃，會耗費幾個月，如果這樣的計劃過多，你會把自己弄的很累，到頭來成就感與付出不成正比。制定2-3個大目標，小目標最好不超過12個，確保你精力集中。

2. 沒有結合自身特點定制計劃

你為什么要定這個計劃？完成后對自己有什么好處？完成計劃后會有什么感覺？如果這些問題你都不是很明確的話，那么你并不非?？释瓿赡繕?。你需要重新考慮你的目標和計劃，不然你會找借口不去執行，然后就徹底忘記它。

3. 沒有具體化

隨著時間流逝，目標會變得越來越模糊。如果沒有把目標和計劃寫下來，沒有具體到你想在一段時間怎么做，沒有注明你為什么要達到這個目標，你很難持續下去，而目標也很可能會消失。

4. 不能每天看到計劃

通常出現的毛病是，制定一個詳細完美的計劃，然后收起來放好。等你想起來時，時間已經過去了。你得不斷提醒自己，把計劃放在每天都能夠看到的地方――貼在床頭或冰箱上，設置手機提醒以及采用相關的App或軟件。

5. 沒有定期查看進度

定期查看進度是為了確保你不偏離方向，畢竟走著走著沒了方向也是經常發生的事。這還能讓你牢記自己的目標，反省執行計劃過程中的種種問題。

6. 沒有公開目標

為什么人們不敢輕易承諾？因為未遵守諾言會讓人們覺得恥辱、尷尬或失望。一旦對家人、愛人或者朋友做出承諾，你就會想辦法實現它，以避免心理上更重的壓力和痛苦。

7. 沒有后援團

完成新年計劃不只是你一個人的事情，有了朋友和家人的支持，成功的可能性會大很多。跟他們說說你的目標，然后看看這帶來的精神和物質力量。不過凡事都是過猶不及，有時候分享的人太多反而會壞事。

1. 每周列一張清單，別每天列。每天列清單會讓你有更多壓力，因為你常常沒法完成上面的所有事。每周列一次更好，這樣你就可以自己決定什么時候完成任務了。

2.設定優先級別。并非所有任務同樣重要，所以我們應該強調最重要的事（盡量保持在一周5個以下）。如果任務真的很重，你最好挑一整天來執行計劃。

3.對任務分類。你可以根據實際情況把任務重新排列組合，這能提高效率。這也許會讓你多花幾分鐘在計劃上，但絕對很值。

4.保持計劃的平衡。每一個無聊的事情下至少寫一個有趣的任務，算作對自己好好工作的獎勵。比如填完枯燥的報表，你可以去吃頓好的。

5.讓清單短點。一般把一周的任務控制在20個以內，10個更好，并且避免再往里加東西。如果你提前完成任務，還可以留出時間做自己想做的事。

6.在清單上加點有趣的事。如果計劃上只有讓人泄氣的任務就很令人沮喪了，你在完成必須做的事的同時，也記得找點樂子，出去聚個餐，看場電影，或者找老朋友聊聊天。

7.讓計劃更明晰。有些事情我們認為很重要，其實不然。仔細檢查一下自己的計劃，看看有沒有事情是可以推遲或者干脆不做的。

8.放在看得見的地方?？床灰娗鍐危愫芸赡軙浬厦娴氖?。別把清單扔到角落，你得知道主動權在你手里，它只是幫你記住一些事而已。

9.今日事今日畢。我們常常喜歡把最難的任務拖到最后做，其實很多事沒看起來那么難，花去的時間和精力沒你想的那么多。所以，別讓你的幻想阻礙了你的行動。

10.留點空間。所有事都有期限，這很討厭，但我們可以把期限變成建議。有時候完成一件事最好的辦法是以不一樣的方式去做，所以，有好建議就改計劃。

11.簡單點。你可以在線管理清單，通過Email或手機提醒。但總體來說，紙和筆永遠是最省事最好的工具，在清單上逐一勾畫也是蠻有成就感的事。選擇最適合你的方法，別弄得太復雜。

12.雪藏計劃。當你感覺生活一團糟或者被重負壓得喘不過氣的時候，把計劃扔一邊吧。有時候，我們需要的就是輕輕松松地呼吸一口新鮮空氣。

篇9

（一）本年度市場的整體環境現狀總結：

⒈行業市場容量變化

今年湯遜湖地區又新開了陽光海岸度假村及沃特豪斯別墅群、臥龍山莊。這使得整個湯遜湖地區的整體接待能力加強不少，同時彼此的競爭也加強了。

⒉品牌集中度及競爭態勢

市區會議周邊化的趨勢正在形成，業以形成規模的地區有：黃陂的木蘭天池、孝感的觀音島、蔡甸的度假村、沌口的海濱城、鄂州的鳳凰山莊、江夏的湯遜湖、咸寧方向的湯池溫泉等。其中江夏地區的品牌優勢就集中在荷田會所與夢天湖之間。正處在中心地帶的我們在地理上有得天獨厚的優勢，今后要發揚并強化，如：加做從澳門山莊到賓館門前的路邊廣告等。同時在銷售上注意路邊賓館環境吵雜的劣勢，隨時調整銷售策略。

⒊競爭市場份額排名變化

從年的市場競爭份額排名第四（排名依次為：夢天湖、荷田、湯孫湖山莊、賓館）上升到第三。整體的知名度也較上年有大幅度的增加。同時固定客源增加到多個；

⒋渠道模式變化及特點

年的銷售以單個的主體為主，銷售的模式單一。今年我們建立了業務分類整體直銷、旅行社及會議公司分銷、網絡統售的多重銷售模式。

⒌終端型態變化及特點

年的賓館銷售是水平的，即市場與銷售一起完成，做市場與完成銷售沒有分開。今年，我們已將兩項工作在概念上分開，并著手進行市場的培植：（本免費公文由第一diyifanwen.com精心為你整理）今年我們建立有效客戶檔案個，其中企事業單位戶，特殊宴會客戶個，分銷單位戶。今年的銷售終端形態形成漏斗型（即：市場廣泛開拓客源、銷售做好服務歸口），并向社會上的銷售雙軌制方向發展。

⒍消費者需求變化

僅僅為客人提供住房服務、餐飲服務、娛樂服務已不能滿足會議市場需求。今年開始征對消費者需求的變化我們將團隊客戶分為一般商務團隊與特殊旅游團隊。有征對性的開發周邊旅游線路條。

⒎市場主要競爭對手今年銷售表現

“知彼知己，百戰不殆”這句話教會了我們很多的東西。尋找標桿企業的優秀營銷模式，挖掘自身與標桿企業的差距和不足也是我們今年的主要工作。在全年的銷售工作中，夢天湖的連鎖信息管理，極具親和力的社會關系網銷售、湯孫湖山莊的多重銷售、荷田的定項縱深客戶管理等，都值得我們學習與借鑒。

（二）本年度部門工作總結

⒈部門建設

上半年部門人員充足，市場體系完整。下半年人員不足，市場體系失效。

⒉部門人員培養

市場部現有人員名。經過大半年的打磨，他們已基本掌握市場銷售運作。但業務技能及專業精神方面仍需加強。由于部門人員少、任務重，故專業技能培訓不夠。

⒊與其他部門的配合

與并賓館其他部門的配合比較好，在群策群力方面還應加強。

（三）新年度工作計劃

“運籌于帷幄之中，決勝在千里之外”。新年度營銷工作規劃我覺得要強調謀事在先，系統全面地為賓館新年度整體營銷工作進行策略性規劃部署。但是我們還要明白年度營銷工作規劃并不是行銷計劃，只是基于年度分析總結的策略性工作思路，具體詳細的行銷計劃還需要分解到季度或月度來制定，只有這樣才具有現實意義。

⒈目標導向

營銷目標的擬定是來年營銷工作的關鍵。在新年度營銷工作規劃中，首先要做的就是，全年總體的銷售目標、費用目標、利潤目標、渠道開發目標、終端建設目標、人員配置目標的擬定，其中：銷售目標為萬年，費用目標為萬年，渠道開發目標為條年，終端建設目標為個人年，人員配置為人。

⒉產品規劃

根據消費者需求分析的新產品開發計劃、產品改良計劃有：擴充賓館產品大類，變不暢銷主打產品為副屬產品（如將大使套變四人間，提供團隊會務組消費并加強日常銷售）、將民族文化村與賓館搭配、將教工俱樂部與賓館搭配、將旅游線路與賓館搭配等。

⒊品牌推廣

市場形象推廣計劃有：《高校后勤賓館銷售高峰論壇》大會、湯遜湖品牌推廣策劃《名節名丸》。

篇10

一個人過年難免會被孤獨、冷清甚至凄涼的感覺所包圍，想到這些，不免讓人傷感。一個星期難道就這樣了無生趣地過嗎？其實，只要我們有一個好心態，再加上合理的安排，一個人的年也能過得有滋有味。

第一，少些對比，多些認同?！蔼氃诋愢l為異客，每逢佳節倍思親”。只有當我們把自己當作異客時，才會覺得鞭炮聲中的快樂是別人的，自己什么也沒有。應該把自己真實地投入此氛圍中，與當地人同享新年的喜慶。例如，為自己置辦年貨，把房子裝扮出“新年味”會給自己帶來不錯的心理安慰,使異鄉客這種身份色彩明顯減少,能感覺到自己和周圍的人一樣,也做著同樣與過年有關的事情,會減少許多凄楚和惆悵。

第二，多想不回家的好處，尋求內心的平衡。雖說人人都無法割舍對親情的依戀，但一想到人在途可能的遭遇，就會為自己不去與那幾億人湊熱鬧而慶幸；加班的還可得到平常幾倍的收獲，到時來個錯時探親不僅節約財力和時間，還少了許多麻煩。