競業協議范文

導語：如何才能寫好一篇競業協議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

業

協

議

甲

方：xxxxxxx

乙

方：

xxxx有限責任公司

法定代表人：xxxx

家

庭

住址：

地

址：xxxx

xxxxxx

身份證號碼：

xxxxxxxx

聯

系

方式：

根據《中華人民共和國勞動法》、《xxx市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本協議，此協議為甲乙雙方簽訂之《勞動合同》附件，具有同等效用。

第一條：本協議為甲乙雙方簽訂之《勞動合同》的有效組成部分，甲乙雙方應在遵守《勞動合同》的基礎上共同遵守本協議約定的事項。

第二條：經甲乙雙方協商一致，乙方在甲方

（部門）擔任

（崗位），服務期間經實踐證明，乙方不能勝任約定崗位的，甲方有權對乙方工作進行調整。

第三條：競業限制期限為自本合同生效之日起至甲乙雙方依法解除或終止勞動合同后兩年。

第四條：競業限制期間乙方應嚴格保守甲方商業秘密和與知識產權相關事項，不得泄漏、轉賣甲方商業秘密，不得到與甲方生產或經營同類產品，從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，不得自己開業生產或經營同類產品、從事同類業務。

第五條：甲乙雙方在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期間，甲方每月支付乙方競業限制經濟補償金

元。

第六條：乙方違反本競業協議的，應支付甲方違約金

元。

第七條：本協議未盡事宜，按國家和上海市有關規定執行。

第八條：本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲

方：xxxxxxxxxxxxx

乙

方：（簽章）

xxxxx公司

法定代表人：（簽章）

日期：

年

月

日

日期：

年

篇2

法定地址：_________身份證號碼：_________

法定代表人：_________

鑒于乙方在甲方單位從業期間已經（或將要）知悉甲方的商業秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會。為切實保護甲方的商業秘密及其他合法權益，確保乙方不與甲方競業，根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定及其他相關法律，雙方協商一致簽訂以下競業限制協議：

1.乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之次日起年內（不得超過2年），乙方不得在與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的單位內任職或以任何方式為其服務，也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的同類產品或業務。

2.第1條所稱的“有競爭關系”是指：（1）某單位或者個人從事的生產經營行為與甲方或甲方關聯公司的生產經營行為在市場上存在商業競爭關系；（2）某單位在工商行政機關登記的經營范圍與甲方或者甲方的關系公司的經營范圍相同、類似或者屬于同一行業。有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股、控股或受同一公司控制的的單位。

3.乙方在甲方及甲方關聯公司工作期間履行競業限制和保守商業秘密義務是其作為員工的義務，甲方無需給乙方任何補償金。乙方離開甲方及其關聯公司后須按約定履行競業限制義務，甲方應給予競業限制補償金。每月的數額為乙方在甲方最后六個月月平均工資（以工資條為準）的%（計元）。競業限制補償金的支付起算日為甲方離職之次日，不滿一月的期間按日歷天數計算乙方應得的競業天數補償金。

4.乙方的競業限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。

5.乙方被新單位錄用后應在一周內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業限制義務的情況告知其工作單位。

6.甲方如認為乙方已無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業限制義務，自通知按乙方提供的地址發出之次月起，乙方競業限制義務終止，甲方應按照乙方已承擔競業限制義務的時間支付競業限制補償金。

7.甲方逾期支付競業限制補償金，應按銀行同期貸款利率支付違約金。

8.乙方違反本協議約定的競業限制義務，應立即與甲方競爭單位脫離關系，繼續履行本協議，并按照違約期間本合同約定的競業限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按照一年計算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計算，以計算結果最高的為準：獲取或開發該產品技術的全部費用；甲方相關業務因此損失的利潤；競爭單位相關業務因此取得的利潤。

9.乙方從甲方離職時，甲方如確認乙方無競業限制必要，可以通知乙方無需承擔離職后競業限制義務，甲方也無需按本協議向乙方支付競業限制的補償金。

10.經甲、乙雙方協商一致本協議可以變更或者終止。本協議終止之日起，乙方不再承擔競業限制義務，甲方也不再向乙方支付競業限制補償金。

11.因履行本協議發生爭議，雙方應協商解決，協商不成或者不愿意協議的，任何一方均可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

12.本合同所稱甲方關聯公司是指甲方下屬的分公司、子公司或者甲方參股、控股的企業。

13.雙方傳遞文件的通訊地址如下：

甲方地址：郵編：

電子郵箱：

乙方：郵編：

電子郵箱：

雙方相互送達的任何文件，以快遞或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即視為送達；以電子郵件寄出的，自郵件發出即視為送達。

任何一方變更通訊地址均應以書面方式及時通知對方，否則視為未變更，對方以原通訊地址寄出的文件符合前款約定條件即視為送達。

14.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

授權代表人：

篇3

收稿日期：2013-04-03

>> 企業商業秘密保護下的競業禁止 競業禁止協議與商業秘密的法律保護問題研究 商業秘密保護中的競業禁止探析 商業秘密保護中的競業禁止 商業秘密保護中的競業禁止問題研究 商業秘密保護中的離職競業禁止探究 競業禁止規范與商業秘密保護研究 淺析“競業禁止”對保護商業秘密的重要作用 商業秘密保護中競業禁止制度的完善初探 基于企業商業秘密視角下我國競業禁止的法律問題研究 是競業禁止還是商業秘密侵權? 淺析企業商業秘密的保護 企業的商業秘密保護 試析企業商業秘密的保護 保密協議對商業秘密的保護 商業秘密的保護 論企業商業秘密的法律保護 企業檔案中商業秘密的認定及保護 淺談企業商業秘密的法律保護 企業如何保護自己的商業秘密 常見問題解答 當前所在位置：l.“調薪、增加獎金紅利”的做法，實際上是將經濟補償從“競業限制期限內”提前到“勞動合同期限內”，我國學者對此大多持否定態度。（參見：董保華勞動合同立法的爭鳴與思考[M]上海：上海人民出版社，2011：666）德國所保護的競業禁止協議要求雇主存在可保護的商業利益。關于經濟補償，德國《商法》第74條規定，雇主于競業禁止期間，每年至少應支付受雇人依其原契約最后一次所應支付額之半數作為補償金，否則該競業禁止條款不發生法律效力[5]。該法第74a、74b還對補償的支付和計算做了詳細規定[6]。

我國《勞動合同法》（草案）曾經規定：“用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業禁止經濟補償的，競業禁止條款失效。”但出于平衡用人單位和勞動者雙方利益關系的考慮，最終刪除了該項規定。2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》第23條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”這條原則性規定既沒有明確經濟補償金與競業禁止協議之間的效力關系，更沒有界定切實可行的經濟補償金計算標準。但是在實踐中，用人單位與勞動者在競業協議中沒有約定經濟補償金，或者雖然約定，但用人單位實際上并未支付，以及約定或實際支付的經濟補償金不合理，這些情形都屢見不鮮。結果是，學術界和司法界不得不面臨這樣一個問題：經濟補償金是否會對競業禁止協議的效力產生影響？這一問題涉及到合法性和合理性兩個層面的考量：合法性問題系未約定或未實際支付經濟補償金是否影響競業禁止協議的效力？合理性問題系約定或實際支付的經濟補償金不合理是否會影響競業禁止協議的效力？為方便行文，下文統一用“未約定或未支付經濟補償”來指代合法性問題及合理性問題。

我國司法界在合法性問題及合理性問題上一直沒有形成統一意見，存在“無效說”和“有效說”兩種代表性觀點的爭論：以上海市高級人民法院《關于適用〈勞動合同法〉若干問題的意見》和北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》為代表的地方性解釋文件認為，經濟補償金不是競業禁止協議的生效要件，未約定或未支付經濟補償金的競業禁止協議有效，并賦予雇員事后約定的或法定的競業補償請求權。上海市高級人民法院《關于適用〈勞動合同法〉若干問題的意見》第13條規定：“勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力。補償金數額不明的，雙方可以繼續就補償金的標準進行協商；協商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資20%～50%的支付。協商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。”

北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第38條規定：“用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據此認定競業限制條款無效，雙方在勞動關系存繼期間或在解除、終止勞動合同時，可以通過協商予以補救，經協商不能達成一致的，可按雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%-60%確定補償數額，用人單位明確表示不支付補償費的，競業限制條款對勞動者不具有約束力。” 與之相反，以廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》、江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關于審理勞動爭議案件的指導意見》為代表的地方性解釋文件認為，經濟補償金是競業禁止協議的生效要件，未約定或未支付經濟補償金的競業禁止協議無效。廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》第26條規定：“用人單位與勞動者約定競業限制的，應當在競業限制期限內依法給予勞動者經濟補償，用人單位未按約定支付經濟補償的，勞動者可要求用人單位履行競業限制協議。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經濟補償的，競業限制條款對勞動者不具有約束力。”

江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關于審理勞動爭議案件的指導意見》第13條規定：“用人單位與勞動者約定了競業限制條款但未約定經濟補償，或者約定了經濟補償但未約定支付的，該競業限制條款對勞動者不具有法律約束力。勞動者依約遵守了競業限制條款，但用人單位未按約支付經濟補償，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，應予支持。沒有約定補償標準或者約定的補償標準低于《江蘇省勞動合同條例》第17條規定的標準，勞動者請求補足的，應予支持。用人單位在競業限制期限屆滿前已通知勞動者解除競業限制條款，勞動者請求用人單位繼續履行競業限制條款并支付經濟補償的，不予支持。”

這些指導意見較為有效地應對了各地區復雜的訴訟實踐，在一定程度上填補了法律的空白，但也不可避免地導致了司法實踐對于案件判決結果缺乏統一的認識，甚至出現同案不同判的現象。總的來說，認定競業禁止協議有效的判決主要基于雙方當事人意思表示一致的考慮，如在馬躍順與廣州市金凱有限公司違反競業禁止協議糾紛一案中，法院就主張競業禁止協議的效力應遵從意思自治的原則，在雙方當事人的意思表示真實的情況下，只要協議內容不違反法律、行政法規的禁止性規定，就應當認定為有效參見：廣東省高級人民法院（2008）粵高法民三終字第161號民事判決書。在該案中，法院一方面認為未約定經濟補償的競業禁止協議有效，另一方面又以損失賠償額難以確定最終判決用人單位敗訴。 ；認定競業禁止協議無效的判決理由大多是未約定或未支付經濟補償金不符合民法上的公平對等原則和等價有償原則，如在奧潤德體育（北京）有限公司與張坤等侵犯商業秘密及競業禁止糾紛一案中，法院就因為出資人協議及保密承諾并未明確約定在離職后限制期限內給予勞動者經濟補償而認定離職競業禁止條款不具有法律效力。參見：北京市第一中級人民法院（2010）一中民終字第4091號民事判決書。具體就合理性問題而言，在王云飛訴施耐德電氣（ 中國） 投資有限公司上海分公司勞動爭議糾紛案中，法院以競業禁止協議中約定的經濟補償金遠遠低于《江蘇省勞動合同條例》第17條規定的法定最低標準，最終認定“未約定給予勞動者競業禁止經濟補償，或者約定的競業禁止經濟補償數額過低、不符合相關規定的，該競業禁止條款對勞動者不具有約束力。”參見：《最高人民法院公報》2009年第11期，第39頁。 無獨有偶，在南京天杰冷氣裝飾工程有限公司訴朱琳競業禁止糾紛一案中，法院也認為，“當競業禁止條款同時符合形式合法和內容合理兩個方面要求時，才能產生法律約束力……競業禁止合理性要求，主要包括對象合理、補償合理、限制時間合理三個方面，如競業禁止約定違反合理性的任何一個方面，則該約定對勞動者就不具有約束力。”參見：江蘇省南京市中級人民法院（2005）寧民四終字第1319號民事判決書。 在本文所篩選的30份競業禁止協議之中，共有14份競業禁止協議未約定或未支付經濟補償金。從效力認定上來看，共有12份協議被認定為無效，僅2份協議被認定為有效。就合法性問題和合理性問題進行分類，涉及合法性問題的共有10份，涉及合理性問題的共有5份。在廈門精通科技實業有限公司訴譚邦春競業禁止糾紛案中，法院以競業禁止協議未約定經濟補償金且實際支付的經濟補償金不合理為由認定協議無效。 從判決數量上來看，“無效說”在司法界占據主導地位這與國內學者的研究結論相一致。（參見：朱軍未約定經濟補償對離職競業禁止協議效力的影響——基于離職競業禁止案例的整理與研究[J]華東政法大學學報，2012，（1）：77-83） ，且多是因為用人單位未約定或未實際支付經濟補償而影響協議效力。

表2：競業禁止協議中未約定或未支付經濟補償金的14宗案件統計

四、批判與反思

不難看出，“無效說”和“有效說”的爭論背后蘊含著用人單位商業秘密權和勞動者擇業權的激烈沖突。法律所要解決的根本問題在于決定沖突的雙方誰有權獲勝，當用人單位的商業秘密權和勞動者的擇業權發生沖突時，法律必須決定支持哪一方[7]。法律在保護用人單位商業秘密權和勞動者擇業權的取舍上，通過競業禁止協議進一步明確了賦予企業的“法授權利”（entitlement），即用人單位的商業秘密權因競業協議而優于勞動者的擇業權。從保護商業秘密的角度出發，勞動者擇業權的實現必須以不損害企業商業秘密權為前提。但是，用人單位必須以一定的價格“買斷”勞動者在一定期限內的擇業權，從這個角度來講，通過實際的、合理的經濟補償金對勞動者因競業禁止協議而損失的合法利益進行賠償似乎是當然的。毋庸置疑，“無效說”主要是基于保障勞動者擇業權的考慮，認為離職競業禁止協議限制了勞動者的就業權，影響了勞動者離開用人單位后的生存權，未約定或未支付經濟補償金的競業禁止協議因超出對勞動權進行限定的合理范圍而不具有法律效力[6]。

盡管“無效說”在司法界和學術界都存在深厚的生存土壤，但其合法性及合理性也受到廣泛質疑。首先，有學者提出，很難從《勞動合同法》第23款第2項、第26條第2項和《合同法》第52條中得出未約定或未支付經濟補償金的競業禁止協議無效這一結論[8]。其次，也有學者主張，合同的有效性與合同的履行是兩個層面的問題，不能混淆，“只要雇用雙方的競業限制約定是雙方真實意思表示，且不違反法律、行政法規的強制性規定，只要符合一般合同的生效條件即生效。至于用人單位不按約支付經濟補償金，則只能將其歸入違約行為，不能構成對競業限制條款效力的否定性因素，否則，會混淆合同效力與合同履行的概念，破壞了嚴密的法律結構體系。在用人單位違約的情形下，勞動者可以利用仲裁、訴訟等途徑保護自己的權利，請求其支付補償金、違約金。”[9]此外，從保障勞動者擇業權的角度出發，認定無效“表面上看保護了勞動者的，使其能迅速擺脫競業限制的拘束，充分自由地尋找就業機會，然而如此規定實質上對勞動者形成不利。因為一旦認定競業限制條款無效，勞動者將無相應的合同基礎繼續去向用人單位主張經濟補償及違約金；并且，勞動者在擺脫競業限制的拘束后，其未必能及時獲得其他的就業機會。”[9]

筆者認為，“無效說”在《反不正當競爭法》所保護的商業秘密侵權之訴難堪重任的情形下，進一步使得《勞動合同法》所保護的競業禁止協議違約之訴步履維艱，用人單位商業秘密權的保護由此陷入兩難境地。同時，“無效說”也使得勞動者喪失了對于競業禁止補償金的請求權也有學者提出，賦予勞動者競業禁止補償金請求權實際上增加了勞動者的維權成本。（參見：葉靜漪競業限制條款的勞動合同立法建議[G]//全國部分城市勞動爭議審判實務參會論文匯編：勞動法理論與審判實務.福州：2005：170） ，在實質上并未有效保護勞動者的擇業權。有鑒于此，筆者贊同“有效說”之法律設計，將未約定或未支付經濟補償金的競業禁止協議的效力決定權交給雙方當事人，用人單位和勞動者可以通過事后協議補充經濟補償金而追認協議有效，法律在此之外規定合理的競業禁止補償金計算標準。較之于“無效說”，“有效說”給予雙方協議補充的權利，能夠更加充分地尊重雙方的意思表示和有效地平衡雙方的權利沖突。

參考文獻：

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[4]李明德. 美國的競業禁止協議與商業秘密保護及其啟示[J]. 知識產權，2011，（3）： 4.

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[6]涂富秀. 勞動者離職競業禁止協議的法律效力分析——以經濟補償金的給付為視角[J]. 嘉興學院學報， 2012，（1）： 110， 111.

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[8]朱軍. 未約定經濟補償對離職競業禁止協議效力的影響——基于離職競業禁止案例的整理與研究[J]. 華東政法大學學報，2012，（1）：81-83.

[9]張心全. 《勞動合同法》競業限制條款法外解讀[J]. 中國勞動，2007，（11）： 25.

The Protection of Trade Secrets under the Noncompete Agreement：Collation and Research about 74 Judicial Documents from Noncompete Cases

ZHU Peng

（China University of Political Science and Law， Beijing 102249， China）

Abstract：

篇4

甲方：

乙方：（身份證號：）

鑒于乙方在職期間從甲方獲得技術、商業秘密并獲得增進知識、經驗、技能的機會，同時甲方對乙方的勞動支付工資、獎金、報酬；甲、乙雙方依據《中華人民共和國合同法》以及相關法律規定，自愿訂立以下協議條款，以期雙方共同自覺遵守：

1、雙方或單方終止或解除聘用關系時，乙方必須依其忠實義務的要求，停止辦理其正在進行的工作，并將該工作移交甲方，在移交期間乙方不應有不利于甲方以后繼續完成該項工作的行為（該行為包括作為或不作為），對緊急事務必須由乙方作應急處理的，乙方應報告甲方后，依法依約并按甲方書面指示作緊急處理。

2、雙方或單方終止或解除聘用關系時，乙方必須向甲方辦理事務移交手續，對原保管的物品、資料等，必須按甲方要求的期限內移交甲方，在移交前乙方應盡繼續保管和保密義務。

3、乙方在工作中將為甲方的經濟利益盡最大努力，在職期間不組織或參加競爭企業或從事任何不正當使用甲方技術、商業秘密的行為。

4、乙方對在職期間因工作信任關系獲得、交換的保密信息負有保密義務，這些保密內容包括與甲方經營范圍相關的或與有關的重大經營決策、方針、計劃、措施、管理決策、財務數據、銷售計劃、構思、方案、設計、甲方人事檔案、員工狀況、人員安排及人事調動情況；各種技術情報、資料、樣品、數據、軟件、供銷渠道、銷售客戶、客戶文件、經濟指標、競爭策略、營銷策劃及公關方案；甲方所記載的所有相關業務、客戶檔案資料及知識產權等無形資產；甲方所屬的各種合同、手冊和內部教材、尚未付諸實施的經營戰略、方向、規劃、項目等；甲方內部文件包括董事會會議內容、決議和記錄，經理會議內容、決議和記錄，監事會會議內容、決議和記錄，辦公紀要等。

5、乙方承諾保守上款所述秘密，除因工作需要和善意履行對甲方的義務，不得使他人獲得、使用或計劃使用這些信息。即除了得到甲方指示和在甲方需要的程度內向應該知道上述內容的甲方其他員工或甲方外部業務者如商進行保密交流外；乙方不得直接或間接地向甲方內部、外部的無關人員泄露；不得為自己利益使用或計劃使用；不得復制或公開包含甲方商業秘密的文件或文件副本；對因工作所保管、接觸的有關甲方或甲方客戶的文件妥善對待，未經許可不得超出工作范圍使用。

6、甲方上述秘密信息的部分或個別要素可能產生這種情況，即其雖被公知但未產生使該信息的其他部分或整體成為公知知識從而破壞價值，因此乙方同意這種部分或個別要素的公知不影響其對仍屬秘密的信息的保密義務，乙方仍不得使用這些信息，或誘導第三人通過收集公開信息以整理出企業的商業秘密，并以此證明該商業秘密的不存在。

7、保密范圍：乙方只能在辦公時間內、辦公區域內合理使用本協議列明的各項保密內容。

8、在未征得甲方書面批準的情況，乙方將本協議列明的各項保密內容帶離辦公區域或者脫離甲方有效控制范圍的，均屬違約行為，應當承擔相應的違約責任。9、乙方因侵犯商業秘密觸犯《中華人民共和國刑法》第二百一十九條的規定的，甲方有權依法將其提交公安司法機關進行處理，追究乙方的刑事責任。

10、乙方不得以任何理由私藏樓盤信息或在獲得最新情況時而不更新樓盤信息，或其他隱瞞樓盤信息行為。乙方違反此規定，甲方有權解雇，且不給予乙方任何經濟補償。

11、乙方不得利用甲方的資料及資源促成交易而將所得利益據為已有（即“做私盤”），違者即時予以解雇，所得利益應當交歸甲方所有。

12、乙方在知道甲方或者業主方已有客戶對某一物業落定（即誠意金）后，未經批準仍以各種名義擅自聯系業主（即“撩盤“），甲方有權解雇，且不給予乙方任何經濟補償。

13、乙方擅自離職或單方辭職未經甲方書面批準的，甲方有權處理乙方離職前尚未完成的中介事務而離職后才收到的傭金，直至該部分傭金歸入甲方所有。

14、乙方的上述義務不因勞動合同的終止而失效。

15、乙方承諾：在與甲方勞動關系存續有效期內不進行除對甲方之外的其他投資（甲方書面同意的除外），也不在除甲方、甲方控股子公司或甲方資產關聯公司之外的任何其他公司、企業、社會團體中，通過任職或兼職服務獲得任何利益（乙方僅是通過證券市場買賣其他公司的股票、債券而獲利等相類似的行為除外）或其他合作行為。

16、乙方同意在與甲方法律關系終止后6個月以內，不在其與甲方有合作關系的企業或其他經濟實體就職。

17、乙方同意在與甲方法律關系終止后6個月以內，不在其工作過的區域（主要是指在甲方工作期間的就職區域）內投資或者直接參與經營與甲方、甲方控股子公司或甲方資產關聯公司有業務競爭、有相同業務或者有類似業務的企業或其他經濟實體。

18、乙方同意將其因職務創造和構思的有關專業技術秘密和經營秘密為了企業的利益迅速向甲方匯報，并以書面形式作出報告。

19、職務發明歸屬甲方所有，乙方在退休、解聘或辭職后兩年內所做的與其本職工作有關的發明創造應屬職務發明，歸甲方所有。

20、關聯交易是指乙方為謀取經濟利益，在未征得甲方書面同意時，以甲方名義與乙方的關系人發生業務往來的行為。

21、乙方的關系人是指：A.乙方的近親屬或者近親屬所在的法人單位及其他經濟組織；B.乙方投資或者控股的法人單位或者其他經濟組織；C.持有甲方10%股份以上的股東；D.甲方的其他董事、監事、經理和其他管理人員及其近親屬、或者近親屬所在法人單位及其他經濟組織。

22、甲方在乙方任職開始之日，即每月向乙方發放保密費及競業禁止補貼。

23、如果乙方違反本協議中各項義務約定的，應當向甲方承擔違約金或者賠償金，違約金為：乙方違約之日起前二年平均實際收入的3-5倍；損失賠償為：經營損失、利潤損失、資金利息、訴訟費、保全費、執行費、評估費、拍賣費、公告費、公證費、差旅費、律師費等。

24、甲、乙雙方因履行本協議產生的爭議，雙方自愿同意提交重慶市渝中區人民法院進行司法訴訟管轄。

25、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，甲、乙雙方簽字和蓋章后生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：_____________________

篇5

乙方：________________________

性別：________________________

出生日期：____________________

戶口所在地：__________________

目前居住地：__________________

身份證號碼：__________________

甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：

1.責任

乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規，按公司的規章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發展公司下達的任務、指標。

2.勞動合同期限

本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。

3.工作范圍職責

乙方受聘于甲方__________________職務____________直接負責區域______(省/市)對公司____________品牌推廣、市場開發、銷售及回款管理流通、終端網絡建設及業務管理工作。

4.每月回款目標、考核任務

(1)試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式合同。

(2)在所屬區域老客戶負責調整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎上理順客戶網絡，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務。

(3)全年該省/城市____________ 區域完成回款指標______萬元。業務經理聘用協議范本由精品信息網整理！

(公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算)

5.目標工資、業績獎勵及補助

(1)甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。

(2)出差標準：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標準計算(因每月須回公司開會)

(3)長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。

6.福利、休假、重大貢獻獎

(1)其他福利按公司規定辦理，其他業務費用參照公司有關規定執行。

(2)在合約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業績作出重大貢獻者，激發酌情予以獎勵。

7.作假處理

乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次公司將嚴重警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。

8.解聘/辭職

(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(樣板、手冊、各項制度冊等)業務經理聘用協議范本由精品信息網整理！

(2)若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。

(4)除非甲方總經理及委托人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。

(5)本公司業務經理經發現證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，(根據其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。

9.人身安全保險每月補貼______元(須憑保單復印件領取此費用)。如乙方沒有購買人身安全保險，出現任何人身安全與甲方無關。

10.試用期滿另簽合同。

11.其他雙方約定的事項

12.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。

13.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

14.附：乙方身份證復印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。

甲方(蓋章)________________

委托人(簽名蓋章)__________

乙方(簽名)________________

篇6

對于環境設計專業的學生而言，練習建筑風景寫生的目的無外乎兩點：一是作為呈現真實世界藝術價值的媒介，用以探索世界，抒發胸懷，體驗美的旅程等；二是作為記錄的工具，記錄山川風貌、建筑結構特色、聚落規劃方略等。此外，通過作品還原天地之心，達萬物之理，也是建筑風景寫生的重要目標。

二、如何入手建筑風景寫生

建筑風景寫生可以從四個方面入手：臨摹、畫相片、默寫、寫生。乍看之下其中三項似乎與寫生相去甚遠，但其實對寫生大有裨益。這四個方面相輔相成，各有其獨到之處，畫者可以針對自身的缺漏進行練習。其一，臨摹。臨摹要選擇優秀畫家的原作進行學習。這一行為一是要立足于原畫者的“位置”，即原畫者的處境、立意、學識等；二是要立足于原畫者的“筆意”，即原畫者的繪畫語言和運用方法。其中，第一點比較難，需要勉力為之，爭取使臨摹做到形神兼備。第二點若肯下功夫還是可以掌握的。當然，臨摹他人的作品也不能因為膽怯而止步不前。臨摹者要學習他人作品的可貴之處，透過作品剖析其語言體系，理解畫者的思想。要學習的是創造力，并非表面的表現形式，創造力才是藝術作品創作的不竭動力。其二，畫相片。相片是經攝影師轉化過的具有特定構圖、色彩的平面景物，趨近畫面，其可控性相對較強，方便練習者在既有經驗的基礎上檢驗、發揮個人的創造力。但也存在難點，與寫生相比較其缺乏直觀的生命氣息，不會呈現發生、存在和消亡的信息，加之作者也不能全方位地觀察、體悟物象，因此極易成為順利組織繪畫語言的障礙，但如將其作為輔助默寫的手段，則不失為一個好方法。其三，默寫。默寫可以分為有意識的默寫和無意識的默寫，無意識的默寫缺乏預定的目的，而有意識的默寫是現在的自己主動與自己的記憶對話的心理活動過程，有助于個人整理繪畫思維，把抽象、無序整理成形象、有序，此外，還有助于省悟自己的不足。最終，學生學會如何組織語言，使語言與物象匹配，以及如何表達個人思想。其四，寫生。寫生的過程定不能剝離寫心與寫意，此時，畫者要如詩人一樣贊頌生命的偉大，要如僧人一樣使生命回歸本真。

三、建筑風景寫生的步驟

每個人觀察世界的方法、角度不同。因此，不能盲目強求用程式化的方式統一學生的繪畫步驟，否則極易扼殺學生的個性，禁錮其思維，也就失去了藝術的根本追求。與其講述一幅作品完成的技術步驟，筆者更傾向于就作品從孕育到形成的歷程展開論述。筆者認為，可以把建筑風景寫生的步驟歸結為四點：乘之興、得之目、寓之心、化之于筆端。從大步驟的角度論述，先體會身處的環境，體會所要描繪物象的人文氣息、自然氣息，要有所感觸，激發自己的創作動機，即完成一個“興”的過程。“興”是思想與物象碰撞產生的情感因子，作畫前要注意“興”的作用，利用情感體驗強化繪畫的主動性，所謂“乘興而來”就是如此。同樣，需要明確“興”是整個寫生過程中的動力因素，而非目的性因素；而后，再觀察物象，用自己的眼光進行審視。個人的學識、修養、生理特點的差異，令其對于世界的認識大有不同，這也是不同畫家繪畫語言差異的成因之一。此時，要根據體悟，分析物象，以作畫者自身為藍本，于頭腦中勾畫出表達的方式。觀察同時也是一個復雜的內心處理過程，涉及篩選、概括、強化、重新組織。不是每一個要素都可以入畫，所以要篩選，以剔除冗余之處；不是所有入畫的要素都要刻畫得入木三分，所以要概括，要明確畫面的重點之處；所畫的并不一定是視野范圍內的物象，所以要重新組織畫面，以便借景。最后，帶著感悟，用富有個人特色的語言，按照深思熟慮之后的表現計劃，在畫紙上酣暢淋漓地揮灑。在此過程中，不排除意外狀況的發生，如構圖偏頗、表達不到位等。出現意外無需沮喪，要把意外當作契機，使畫面更加生動。在創作過程中，體悟與觀察是非常重要的兩個步驟，也是極易被初學者忽略的地方。對于繪畫而言，這兩者比所要描繪的物象更為重要，因為這是培養創作能力的基礎。

四、總結

篇7

乙方：_________

_________系甲方開辦的鄉鎮企業，后被_________工商行政管理局吊銷企業法人營業執照。因該廠無力償還拖欠乙方的借款，甲乙雙方就甲方以物抵債有關事宜，經過充分協商，達成如下協議：

一、_________從_________借款_________筆，分別為_________元、_________元和_________元，上述借款共計_________元，截止協議簽訂日拖欠利息_________元，上述款項總計_________元。

甲方對上述款項金額及其用于_________事實予以確認。

二、甲方自愿以現歸屬甲方所有的_________所有的全部房屋、機器設備抵償所欠乙方上述全部款項。抵償資產范圍以_________資產評估事務所評估報告為準。

三、本協議簽訂之日起5日內，甲乙雙方共同對抵貸資產進行清理并造具清單，雙方共同簽章后作為本協議書附件。

四、本協議簽訂之前_________所發生的債權債務及工商、稅收、土地等一切稅費均由甲方承擔，對此乙方不承擔任何責任。

五、協議簽訂之日起，_________所屬機器設備、房屋的所有權由乙方享有。

六、_________承租村集體的該廠占用范圍內的土地，甲方保證乙方及從乙方承租、轉讓資產的他人在原土地租賃條件的前提下正常使用。

因土地使用權發生的糾紛，由甲方負責與村集體協調處理，乙方應積極配合。

七、甲方保證抵債財產無設定抵押，不影響乙方行使權利，因抵債的全部房屋、地上定著物、機器設備所有權所發生的一切糾紛，由甲方承擔經濟責任并負責解決。

八、甲方應負責將以物抵債的事宜通知資產承租人，并停止收取下一租金交付期間的租金。原租賃合同期滿前，從下一租金交付期間，由承租人按照原合同約定的標準向乙方繳納租金。

九、乙方之間對本協議約定的債權享有連帶債權，_________委托_________統一接受抵債的資產。

十、本協議自甲乙雙方當事人蓋章之日起生效。

十一、本協議一式四份，甲乙雙方各持一份，報乙方主管部門備案一份。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

篇8

關鍵詞 大學生 就業 職業能力 途徑內容

一.培養職業能力的途徑

職業能力是指順利完成某種職業活動所必須的并影響活動效率的個性心理特征，職業能力也是使職業活動得以順利進行的基本素質和心理特征的總和，那么在大學校園中有哪些資源和途徑可以培養良好的職業能力呢？

第一、專業知識的學習和專業實踐活動是培養職業能力的最重要途徑。只有通過專業知識的學習以及實踐活動才能獲得基本的專業技能，它是從事專業工作的基礎與核心。在扎實的專業理論知識學習基礎上，輔之以專業實踐，使得理論知識在專業實踐中不斷得到修正和鞏固，能增強動手能力，強化專業思維，促進專業技能水平的提高。在專業實踐中還能養成自主學習、獨立分析與解決問題、創新應用、組織與協調、判斷與決策等職業能力。

第二、課題調研等探究型活動對職業能力的培養起到了促進作用。包括專業實習在內的社會實踐活動是高等教育中不可或缺的環節，從經濟、成本和效益等諸多方面考慮，許多單位不愿意接收學生去實習，即使去了，也大多從事一些煩雜的事務性工作，在有限的時間里，學生不可能真正接觸到職業崗位，職業技能難以獲得有效的提升。基于此，我們可以嘗試新的社會實踐模式，即在專業老師的指導下，以學生為主體，組成科研（課題）小組，根據相關單位的需求，選定研究課題，經過一段時間的調研，完成調查報告或提出解決方案。這種探究型的社會實踐活動，培養了學生的交流與合作能力，鍛煉人際交往和溝通能力，強化團隊合作意識。另一方面，在選定課題的調查、分析與研究過程中，他們針對既定的任務目標，設計實施方案，選擇解決問題的途徑，確定具體的方法和工具，并去實踐、操作，在過程中不斷修正方案，直至達到任務目標，從而切實培養了管理和完成任務的能力。第三、多參加社會志愿者等公益性實踐活動。參加社會公益性的實踐活動一方面是積累社會經驗，更重要方面是完善人格修養，高度的社會責任感、高尚的品德修養也是職業能力的重要組成部分。作為未來社會的建設者和中堅力量，高度的社會責任感和良好的人格品德等個人素養決定著勞動者職業生涯的成敗，更關乎國家和民族的文明、進步、和諧與繁榮。以志愿者活動為主的公益性實踐活動，對于樹立社會責任感，培養愛心和奉獻意識尤為重要。

第四、社會實踐是通用職業能力培養的有效途徑。社會實踐是各高校都非常重視的學生活動，形式各異的社會實踐活動有助于培養學生獨立分析與解決問題、交流協調與合作、獲取和利用信息、應對挫折等多種職業能力，增強學生的社會競爭力。社會實踐對大學生職業能力的培養并不是孤立開來的，它與課程教學、專業教學等理論教學環節緊密相連，同時，各種形式的社會實踐對能力的培養也不是割裂開來的，某一特定的實踐活動可以同時培養學生多方面的職業能力。所以當我們參加過社會實踐后，認真思考和總結的過程中，我們必會收獲多方面的經驗，這值得我們欣喜。但是這種結果需要長期的“歷”與“煉”才能獲得，因此，社會實踐是學生通用職業能力培養的有效途徑。

二.培養職業能力的具體內容

大學階段是專業知識與技能的學習和培養時期，也是職業生涯的準備期和過渡期，在這一時期中，既要適應前所未有的生活，又要對未來做出展望。通用職業技能對大學生以后的生活學習和工作起到了關鍵作用，那么我們具體應該掌握什么樣的職業能力呢？

說話溝通能力。包括演講、陳述與面談能力。一方面可以在空閑時間看些基礎的訓練書籍，盡可能多的尋找不同領域的書籍，并汲取吸收，夯實知識儲備，也可以接受專業的溝通與演講等方面的訓練活動，掌握技能與技巧，并能在實際生活中熟練運用；另一方面是在學習生活中多與人交往合作，在實踐中不斷嘗試、總結，提高自己的表達與溝通能力、

書面寫作能力。書面流暢度在組織文化中會得到很高的認可，工作中最基本的寫作是各種公文、應用文的寫作，在日常學習中需要加強這方面的學習。流暢的書面寫作能力還表現在能恰如其分地清晰表達思想、意圖、流程、規劃等，這種能力是在日常生活中不斷積累與訓練出來的，可以在生活中不間斷地寫作觀察性的博客，在參與社會實踐的時候，以備忘錄形式記錄活動的流程、以報告的形式表現實踐活動的得失等。在不斷的各種形式的寫作中，練得“神來之筆”。

組織協調能力。指能根據具體工作目標，對資源進行分配，同時能對群體活動進行控制、激勵和協調，使之互相配合從而實現組織目標的能力，良好的組織能力是工作完成的保證。組織能力的培養不是一蹴而就的，也需要在日常生活中不斷地儲蓄和積累。如培養堅強的意志、勇于承擔工作重任、養成良好的工作習慣、追求明確的目標等都能在不知不覺中形成良好的組織協調能力。

社交能力。社交能力是人類生存的重要能力，也是職業能力的重要內容，善于交際和處理人際關系的人會受到大家的歡迎，才能也會得到充分的發揮，自己也會感覺到快樂。擁有良好的社交能力需要熱忱、溝通和自信，用真心對待別人，用有效的溝通打動別人，用自信贏得大家的心。

學習能力。學習能力是學習的方法與技巧，是在正式與非正式學習環境下自我求知、做事與發展的能力，也指在許多基本活動中表現出來的能力，如觀察力、記憶力、抽象概括能力、注意力、理解力等。有了學習的方法與技巧，學習到專業知識以后就能形成專業知識能力、學習到執行的方法與技巧以后就能形成執行能力，學習能力是其他所有能力的基礎。

總之，要加強高校就業教育，就必須從提升學生本身的職業能力入手，通過專業知識的學習和專業實踐活動、課題調研等探究型活動、社會志愿者等公益性實踐活動、社會實踐等途徑培養學生職業能力，重點要加強畢業生的交際能力、組織協調能力、學習能力等方面的培養，使畢業生能符合社會的用人要求，從根源上解決高校畢業生就業難的問題。

參考文獻：

篇9

描寫除夕之夜的詩句除夜(南宋)文天祥

乾坤空落落，歲月去堂堂;

末路驚風雨，窮邊飽雪霜。

命隨年欲盡，身與世俱忘;

無復屠蘇夢，挑燈夜未央。

元日(宋)王安石

爆竹聲中一歲除，春風送暖入屠蘇;

千門萬戶曈曈日，總把新桃換舊符。

元日玉樓春(宋)毛滂

一年滴盡蓮花漏，碧井屠蘇沉凍酒。

曉寒料峭尚欺人，春態苗條先到柳。

佳人重勸千長壽，柏葉椒花芬翠袖。

醉鄉深處少相知，只與東君偏故舊。

拜年(明)文征明

不求見面惟通謁，名紙朝來滿敝廬。

我亦隨人投數紙，世情嫌簡不嫌虛。

已酉新正(明)葉颙

天地風霜盡，乾坤氣象和;

歷添新歲月，春滿舊山河。

梅柳芳容徲，松篁老態多;

屠蘇成醉飲，歡笑白云窩。

癸已除夕偶成(清)黃景仁

千家笑語漏遲遲，憂患潛從物外知，

悄立市橋人不識，一星如月看多時。

鳳城新年辭(清)查慎行

巧裁幡勝試新羅，畫彩描金作鬧蛾;

從此剪刀閑一月，閨中針線歲前多。

甲午元旦(清)孔尚任

蕭疏白發不盈顛，守歲圍爐竟廢眠。

剪燭催干消夜酒，傾囊分遍錢。

聽燒爆竹童心在，看換桃符老興偏。

鼓角梅花添一部，五更歡笑拜新年。

描寫除夕之夜的詩句精選《田家元日》【唐】孟浩然

昨夜斗回北，今朝歲起東。我年已強壯，無祿尚憂農。桑野就耕父，荷鋤隨牧童。田家占氣候，共說此年豐。

《賣癡呆詞》【唐】范成大

除夕更闌人不睡，厭禳鈍滯迫新歲。小兒呼叫走長街，云有癡呆召人賣。

《除夜》【唐】來鵠

事關休戚已成空，萬里相思一夜中。愁到曉雞聲絕后，又將憔悴見春風。

《元日》【宋】王安石

爆竹聲中一歲除，春風送暖入屠蘇。千門萬戶瞳瞳日，總把新桃換舊符。

《元日玉樓春》【宋】毛滂

一年滴盡蓮花漏，碧井屠蘇沉凍酒。曉寒料峭尚欺人，春態苗條先到柳。

佳人重勸千長壽，柏葉椒花芬翠袖。醉鄉深處少相知，祇與東君偏故舊。

除夜【南宋】文天祥

乾坤空落落，歲月去堂堂。末路驚風雨，窮邊飽雪霜。命隨年欲盡，身與世俱忘。無復屠蘇夢，挑燈夜未央。

拜年【明】文征明

不求見面惟通謁，名紙朝來滿敝廬。我亦隨人投數紙，世情嫌簡不嫌虛。

已酉新正【明】葉颙

天地風霜盡，乾坤氣象和。歷添新歲月，春滿舊山河。梅柳芳容徲，松篁老態多。屠蘇成醉飲，歡笑白云窩。

癸已除夕偶成【清】黃景仁

千家笑語漏遲遲，憂患潛從物外知，悄立市橋人不識，一星如月看多時。

鳳城新年辭【清】查慎行

巧裁幡勝試新羅，畫彩描金作鬧蛾。從此剪刀閑一月，閨中針線歲前多。

《田家元日》【唐】孟浩然

昨夜斗回北，今朝歲起東。我年已強壯，無祿尚憂農。桑野就耕父，荷鋤隨牧童。田家占氣候，共說此年豐。

《賣癡呆詞》【唐】范成大

除夕更闌人不睡，厭禳鈍滯迫新歲。小兒呼叫走長街，云有癡呆召人賣。

《除夜》【唐】 來鵠

事關休戚已成空，萬里相思一夜中。愁到曉雞聲絕后，又將憔悴見春風。

《除夜》【唐】白居易

病眼少眠非守歲，老心多感又臨春。火銷燈盡天明后，便是平頭六十人。

《元日》【宋】王安石

爆竹聲中一歲除，春風送暖入屠蘇。千門萬戶瞳瞳日，總把新桃換舊符。

甲午元旦【清】孔尚任

蕭疏白發不盈顛，守歲圍爐竟廢眠。剪燭催干消夜酒，傾囊分遍錢。聽燒爆竹童心在，看換桃符老興偏。鼓角梅花添一部，五更歡笑拜新年。

描寫除夕之夜的詩句推薦《鳳城新年辭》 (清)查慎行 巧裁幡勝試新羅，畫彩描金作鬧蛾; 從此剪刀閑一月，閨中針線歲前多。

《癸已除夕偶成》 (清)黃景仁 千家笑語漏遲遲，憂患潛從物外知， 悄立市橋人不識，一星如月看多時。

《賣癡呆詞》(唐)范成大除夕更闌人不睡，厭禳鈍滯迫新歲;小兒呼叫走長街，云有癡呆召人賣。

《除夜》[唐]來鵠 事關休戚已成空，萬里相思一夜中。愁到曉雞聲絕后，又將憔悴見春風。

《迎春》[清]葉燮 律轉鴻鈞佳氣同，肩摩轂擊樂融融。 不須迎向東郊去，春在千門萬戶中。

《拜年》 (明)文征明 不求見面惟通謁，名紙朝來滿敝廬。 我亦隨人投數紙，世情嫌簡不嫌虛。

《除夜》[宋]朱淑貞 休嘆流光去，看看春欲回。椒盤卷紅燭，柏酒溢金杯。殘臘余更盡，新年曉角催。爭先何物早，唯有后園梅。

四十明朝過，飛騰暮景斜。——唐 杜甫《杜位宅守歲》

《除夜》[宋]戴復古 掃除茅舍滌塵囂，一柱清香拜九霄。 萬物迎春送殘臘，一年結局在今霄。 生盆火烈轟鳴竹，守歲筵開聽頌椒。 野客預知農事好，三冬瑞雪未全消。

《除夜》(唐)來鵠事關休戚已成空，萬里相思一夜中。愁到曉雞聲絕后， 又將憔悴見春風。

《歲盡應令詩》[南梁]庚肩吾 歲序已云殫，春心不自安。聊開柏葉酒，試奠五辛盤。金薄圖神燕，朱泥卻鬼丸。梅花應可折，倩為雪中看。

《除夜》 [唐]曹松 殘臘即又盡，東風應漸聞。一宵猶幾許，兩歲欲平分。燎暗傾時斗，春通綻處芬。明朝遙捧酒，先合祝堯君。

《新歲》[宋]陸游 改歲鐘馗在，依然舊綠襦。老庖供餺飥，跣婢曖屠蘇。載糗送窮鬼，扶箕迎紫姑。兒童欺老聵，明燭聚呼盧。

《賣癡呆詞》[宋]范成大 除夕更闌人不睡，厭禳鈍滯迎新歲;小兒呼叫走長街，云有癡呆召人買。二物于人誰獨無?就中吳儂仍有余;巷南巷北賣不得，相逢大笑相揶揄。櫟翁塊坐重簾下，獨要買添令問價。兒云翁買不須錢，奉賒癡呆千百年。

《已酉新正》 (明)葉颙 天地風霜盡，乾坤氣象和; 歷添新歲月，春滿舊山河。 梅柳芳容徲，松篁老態多; 屠蘇成醉飲，歡笑白云窩。

冬盡今宵促，年開明日長。——唐太宗《除夜》

《除夜雪》[宋]陸游 北風吹雪四更初，嘉瑞天教及歲除。 半盞屠蘇猶未舉，燈前小草寫桃符關于除夕的詩句 句關于除夕的詩句 句。

患難思年改，龍鐘惜歲徂。——宋 唐庚《除夕》

《元旦試筆》[明]陳獻章 天上風云慶會時，廟謨爭遺草茅知。鄰墻旋打娛賓酒，稚子齊歌樂歲詩。老去又逢新歲月，春來更有好花枝。晚風何處江樓笛，吹到東溟月上時。

玉關西望腸堪斷，況復明朝是歲除。——唐 岑參《玉關寄長安李主簿》

《除夜宿石頭驛》[唐]戴叔倫 旅館誰相問?寒燈獨可親。 一年將盡夜，萬里未歸人。 寥落悲前事，支離笑此身。 愁顏與衰鬢，明日又逢春。

如何歲除夜，得見故鄉親?——唐 孟浩然《除夜樂城張少府宅》

寒辭去冬雪，暖帶入春風。——唐太宗《守歲》

《鳳城新年詞》[清]查慎行巧裁幡勝試新羅，畫彩描金作鬧蛾; 從此剪刀閑一月，閨中針線歲前多。

《鷓鴣天·丁已除夕》[宋]趙師俠 爆竹聲中歲又除。頓回和氣滿寰區。春風解綠江南樹，不與人間染白須。殘蠟燭，舊桃符，寧辭末后飲屠蘇。歸歟幸有園林勝，次第花開可自娛。

《三年除夜》 [唐]白居易 晰晰燎火光，氳氳臘酒香。 嗤嗤童稚戲，迢迢歲夜長。 堂上書帳前，長幼合成行。 以我年最長，次第來稱觴。

篇10

關鍵詞：機械設備；故障分析；故障規律；診斷技術

中圖分類號：U673.38文獻標識碼： A 文章編號：

現代機械設備一旦發生故障，所造成的經濟損失是十分驚人的，而生產過程的現代化對設備的可靠性、設備維修與更換的經濟性提出了更高的要求。隨著機械設備朝著大型化、連續化、高速化、精密化、系統化和自動化方向發展，設備結構越來越復雜，給設備管理與維修工作帶來新的問題。在機器設備的維修體系中，預防性定期維修和轉至損壞再維修體制主要缺陷是：欠維修和過維修并存，其結果導致，不是設備“帶病工作”，就是設備“無病診治”，顯然它已不能滿足企業“精益化生產方式”的要求。取而代之的，是一種新型的維修體系——智能診斷技術，這對掌握機械設備的故障規律和特性，并對其采取相應的措施顯得非常重要。

1機械設備故障規律分析

所謂機械設備故障是指機械設備因偏離其設計狀態而喪失部分或全部功能的現象。故障程度應從定量的角度來估計功能喪失的嚴重性，機械的技術狀況隨使用時間的延長會逐漸惡化，發生故障的可能性也隨時間的延長而增大，由于故障的發生具有隨機性，很難預測故障發生的確切時間。

1.1早期故障期

設備處于早期故障期，開始故障率很高，但隨時間的推移故障率迅速下降。早期故障期對于機械產品又稱為磨合期。此段時間的長短，隨產品、系統的設計與制造質量而異。此期間發生的故障，主要是由設計、制造上的缺陷所致，或是使用環境不當所造成。

1.2偶發故障期

設備進人偶發故障期，故障率大致處于穩定狀態，趨于定值。在此期間，故障發生是隨機的。在偶發故障期內，設備的故障率最低，而且穩定。因而可以說，這是設備的最佳狀態期或稱正常工作期。這個區段稱為有效壽命。偶發故障期的故障，多起因于設計、使用不當及維修不力。故通過提高設計質量，改進使用管理，加強監視診斷與維護保養等工作，可使故障率降低到最低水平。

1.3耗損故障期

在設備使用的后期，故障率開始上升。這是由于設備零部件的磨損、疲勞、老化、腐蝕等造成的。如果在拐點P即耗損故障期開始時，進行大修，可經濟而有效地降低故障率。設備故障率曲線變化的3個階段，真實地反映出設備從磨合、調試、正常工作到大修或報廢故障率變化的規律。加強設備的日常管理與維護保養，可以延長偶發故障期。準確地找出拐點，可避免過剩修理或修理范圍擴大，以獲得最佳的投資效益。

隨著科學技術的發展，數控設備、加工中心等現代化設備不斷出現。這些精密、大型、數控等結構復雜設備的故障規律與傳統的浴盆曲線相背離，使人們開始對這些設備的故障規律進行研究。

2機械設備故障的特性分析

2.1潛在性

機械在使用中會出現各種損傷，損傷引起零部件結構參數發生變化，當損傷發展到使零部件結構參數超出允許值時，機械即出現潛在故障。由于機械設計考慮一定的安全系數，即使某些零部件的結構參數超出允許值后機械的功能輸出參數仍在允許的范圍內，機械并未發生功能故障。同時，通過、清潔、緊固、調整等手段可以消除或減緩損傷的發展，使潛在故障得到一定程度的控制甚至消除。因此從潛在故障發展到功能故障一般具有較長的一段時間，機械故障的潛在性可通過維護來減少功能故障的發生，從而大大延長了機械的使用壽命。

2.2漸發性

由于磨損、腐蝕、疲勞、老化等過程的發生與時間關系密切，因而引起的機械故障也與時間有關。機械使用中損傷是逐步產生的，零部件的結構參數也是緩慢變化的，機械性能也是逐漸惡化的。

2.3耗損性

機械磨損、腐蝕、疲勞，老化等過程伴隨著能量與質量的變化，其過程是不可逆轉的。表現為機械老化程度逐步加劇，故障越來越多。隨著使用時間的增加，局部故障的排除雖然能恢復機械的性能，但機械的故障率仍不斷上升。同時損傷的消除也是不完全性的，維修不可能使機械的性能恢復到使用前的狀態。

2.4模糊性

機械使用中，由于受到各種使用及環境條件的影響，其損傷與輸出參數的變化都具有一定的隨機性與分散性。同時，由于材料與制造等因素的影響，機械的各種極限值、初始值也具有不同的分布，同一機械在不同的使用環境下，輸出參數隨時間也具有不同的分布。從而導致參數變化及故障判斷標準都具有一定的分散性，使機械故障的發生與判斷標準都具有一定的模糊性。

2.5多樣性

機械使用中，由于磨損、腐蝕、疲勞、老化過程的同時作用，同一零部件往往存在多種故障機理，產生多種故障模式，例如軸的彎曲變形、磨損、疲勞斷裂等。這些故障不僅故障機理與表現形式不同，而且分布模型及在各級的影響程度也不同，使故障呈現出多樣性。

3降低機械故障的措施探討

在機械設備診斷技術中，趨勢預測主要用于估計故障的傳播、發展，并對設備的劣化趨勢作出預報。趨勢預測是事故預防和進行無破壞性檢測的重要手段，能幫助維修人員早期發現異常，迅速查明故障原因，預測故障影響，從而有針對性地進行狀態或視情檢修，延長檢修周期，縮短檢修時間，提高檢修質量，減少備件貯備，將常規檢修次數減少到最少，并在最有利的時間進行維修，提高設備維修的管理水平。下面就怎樣降低機械故障的發生概率，降低維修費用的措施談談個人建議。

3.1加強設備的保養工作，防止誤保，杜絕漏保

由于保養不當是造成設備故障的主要原因，保養工作必須強制執行。機務管理者要按照機械保養使用說明書制定切實有效的保養計劃，并與機駕人員進行技術交底，隨時抽查督導保養的落實情況。同時建立獎懲機制，獎優罰劣，以加強廣大機駕人員的責任心、調動他們的工作熱情和積極性，搞好保養工作，保證設備的正常運行，延長設備使用壽命，減少故障次數，縮小故障規模，節約維修成本。

3.2提高操作人員的技術水平，加強設備的日常檢查工作

（1）操作人員對機械設備性能和原理不了解，不熟悉，往往是造成機械故障的原因之一。因此，首先要加強對操作人員技能培訓，使他們掌握設備的結構、性能和工作原理。

（2）對機械的日常檢查工作是必不可少的。檢查結果應詳細記錄，不但要包含以往的維修保養記錄、換件記錄，而且要包含日常使用情況和工作量的記錄。以便分析、判斷機械故障，及時準確地消除故障隱患。

4結語

綜上所述，現代機械設備結構越來越復雜，給設備管理與維修工作帶來新的問題。因此，掌握機械設備的故障規律和特性，研究和運用新的更有效的方法，并采取相應的降低機械故障的發生概率和降低維修費用的措施，努力提高設備維修的管理水平是非常必要的。

參考文獻：

1.王江萍.機械設備故障診斷技術及應用.西北工業大學出版社.2001-8-1