政協委員推薦材料范文

導語：如何才能寫好一篇政協委員推薦材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

**年我鎮政協活動小組，在鎮黨委的正確領導下，在縣政協的悉心指導下，在8位政協委員的支持配合下，高舉團結、民主的旗幟，正確處理好各種關系，積極引導委員認真學習，大力支持委員調查、研究，積極鼓勵委員在本職崗位上建功立業，較好地履行了政協工作職責，充分發揮了活動小組的作用，得到鎮黨委、政府及廣大人民群眾的充分肯定。現將

一年來的工作總結如下：

一、正確處理各種關系，營造政協工作的良好氛圍

今年我鎮政協活動小組把協調好各方關系，營造良好的工作氛圍作為重點工作之一。主要是做了三個方面的工作。一是積極爭取了縣政協對我鎮政協工作的關心。今年縣政協多次到我鎮調研指導工作，為我鎮政協工作的有序開展明確了目標。二是積極爭取鎮黨委、政府的重視。鎮黨委、政府對政協工作高度重視，將政協工作列入了重要議事日程，重大決策都前主動找多名政協委員聽取意見和建議，并邀請4名政協委員參加了作風述職述廉評議活動。活動小組也自覺擺正了位置，自覺服從服務黨政工作大局，認真履行工作職責。三是加強了與委員的聯系。通過組織學習、走訪，電話聯系等方式了解委員的思想狀況及工作情況，為他們履行職能提供有力的支持和幫助，使8名委員能緊密的團結在一起，建立朋友關系。在委員遇到困難時，能積極為委員排憂解難，維護委員的合法權益。

一、積極引導委員學習，提高委員自身的綜合素質

鎮政協活動小組抓委員的學習主要是兩種形式：一是組織委員集中學習。堅持每季度組織委員集中學習1次。學習的內容主要有黨的十七屆四中全會、省委八屆七次全會精神，縣政協下發的文件及領導講話，鎮黨委、政府對重要工作的安排部署文件等。二是要求8名政協委員對集中學習時所發的資料開展自學，同時要求對時事、民生給予關注，提高分析問題的能力。通過學習，8名政協委員的政策理論水平有提高，既開闊了視野，又提高了洞察問題的能力。

二、認真組織開展調研，認真履行政協的工作職責。我鎮政協活動小組要求全體委員圍繞想全局、議大事、抓重點、辦實事的工作要求，緊扣中心，服務大局，切實履行政治協商、民主監督、參政議政職能。在政治協商方面主要表現在：政協委員積極參與鎮黨委、政府組織的重要會議，提出合理的意見和建議，為鎮黨委、政府作決策出點子，當參謀。在民主監督方面主要是通過會議監督、現場監督、輿論監督等多種形式對鎮黨委、政府及縣委、縣政府的工作進行事前、事中、事后的民主監督。如今年我鎮政協活動小組所提《關于硬化環湖東南路的建議》被確定為縣政協重點提案，縣交通局領導干部多次到××實地勘驗，確定施工方案，并邀請了3名政協委員參與其中，3名政協委員結合提出了將入村9個路口并入環湖東南路硬化工程、上壩—下壩段實行滿灌等合理化建議。這樣，既可改善××的基礎設施建設，也可解決上壩—下壩段交通擁護和農業生產需要的實際。經過各方力量的努力，現環湖東南路硬化工程已經基本完工，全線貫通。且9個入村路口現已完工3個，極大地方便了群眾的出行和農業生產，得到了群眾的高度贊揚。政協委員在視察××3個煙站烤煙收購情況后，結合××的實際，認真分析了老百姓的交煙情況，積極向鎮黨委、政府建議，嚴把品種關，為來年烤煙生產奠定扎實的基礎。在參政議政方面。主要是組織委員深入實際、深入農村、深入企業、深入群眾，察民情、解民意，并及時向鎮黨委、政府提出合理化建議，積極參政議政。如年初鎮黨委、政府在起草是《政府工作報告時》，就多次征詢政協委員的意見，并邀請了3名政協委員參與報告起草工作，3名政協委員在地起草過程中，結合××農業、農村基礎設施建設中存在的問題，建議鎮黨委、政府在報告中明確提出組織實施幾件民心工程，把黨委、政府的工作重點公開，以廣大群眾都知道鎮黨委、政府今年想為老百姓做些什么實事。鎮黨委、政府采納了政協委員的建議，確定了實施七大民心工程，現七大民心工程基本完工，民生問題得到很好的解決，農業、農村基礎設施建設取得新進展。

三、鼓勵委員建功立業，努力為政協組織增光添彩

篇2

十一期間，董玉芹的鮮花生意火了，附近大大小小的單位都來聘請她設計花架花壇，那幾天她夜以繼日地干，真是累壞了，可她卻笑著說：只要能給大家在節日里帶來美的享受，我就是苦點、累點也值得。

是花木繁育基地的負責人，政協委員。如果不是親眼所見，你真不會相信她竟是一位年僅26歲的普通下崗女工。1998年6月，在村征地36畝創辦了魯南花木繁育基地，現已發展成為集花卉、綠化苗木、草坪種子、園林設計與施工為一體的大型基地，花木品種達200多個，年經營花卉10萬多盆，年銷售收入60余萬元。

談起創業經歷，董玉芹感受頗多。她畢業后雖然進了一家外資企業，但也沒有避免下崗的遭遇。那段時間，她感到度日如年，經常煩躁不安。后來，在收看中央電視臺《金土地》和山東電視臺《鄉村季風》節目時，看到了希望：許多農民特別是農村婦女靠發展大棚瓜果、花卉走上了致富路。于是一個辦苗圃、搞花卉的計劃在她心中產生了。

說干就干。沒有場地，就在家人的幫助下，通過多方考察把基地選在了條件十分優越的村。當地領導知道后，不光以較低的地租租給她土地，還無償提供了10噸水泥。缺乏資金，董玉芹走親串友動員他們投資入股，并積極爭取貸款支持。資金到位后，她就開始建房屋，建花棚，為了趕時間，節約開支，她親自帶著請來的農村勞動力每天沒白沒黑地干，僅用一個多月就完成了基礎建設。

正當滿懷希望準備大干一場的時候，挫折和失敗也跟著來到了。當她運回第一批花木時，由于一場大風，投資3萬多元的大棚棚頂連同支柱全飛上了天。她一下子傻眼了：花要進棚，好不容易借來的錢也花光了。她強忍眼淚，顧不上旅途的疲倦，趕緊組織工人連夜搶修大棚，搬運花木。經此一劫，真正品嘗到了逼上梁山的滋味。

篇3

一、堅持《條例》基本要求，不斷規范“公推差選”程序

綜觀“三推三考兩票決”全過程，我縣始終堅持黨管干部原則，嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》，真正做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

“三推”：即干部群眾個別推薦、各方代表集中推薦、縣級領導干部署名推薦。三輪民主推薦，進一步落實了干部群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。縣委將公選的職位、范圍、條件和程序向社會公開，將初始提名權和推薦權完全交給廣大干部群眾，凡符合上述條件和資格的，采取個人自薦、群眾推薦和組織推薦相結合，經所在單位黨研究和資格初審，按所列職位和職位所要求的資格、條件確定推薦人選（一人只限報一個職位），報縣“公推差選”工作領導小組辦公室進行資格審查，審查合格的進入第二輪民主推薦。第二輪推薦由在職的副縣級以上領導干部和全縣正科級單位黨政主要負責人及部分縣黨代表、人大代表、政協委員參加，每個職位按推薦得票多少取前6名進入第三輪民主推薦。第三輪民主推薦由在職副縣級以上領導干部參加的，實行署名推薦和加權計算得分辦法進行，推薦票未署名的作棄權票處理。根據民主推薦結果，各職位按分數多少取前4名（最后一名分值相同者一并列入）列為考察對象。三輪民主推薦注重民主，在一定范圍內解決了選拔領導干部初始提名權的問題。參與競爭者涵蓋了不同的部門單位，網羅了各類人才精英，這種開放式的選人制度相對于以住的從后備干部中選人視野更開闊，更具科學性，更符合民意，使一大批優秀人才有同等的機會脫穎而出，較好地實現了“從少數人中選人”到“從多數人中選人”的轉變。同時，整個“公推差選”過程由紀檢監察機關實行全程監督，電視媒體跟蹤報道，在民主推薦和票決環節還邀請部分人大代表、政協委員和部分單位負責人參與或擔任觀察員，并通過公告、公示、考察預告等方式，將每一個環節和細節都置于廣大干部群眾和社會各界的“顯微鏡”之下，堅持群眾公認，完全公開透明，實現了真正意義上的“陽光賽馬”。

“三考”：即組織考察、駐點考察調研、現場面試。三輪考察（考試），進一步掌握干部綜合素質、能力和德才表現，全面準確識別干部，選好用準干部。一是組織考察，考察其德才表現。縣委派出5個考察組，采取民主測評、個別談話等形式，對第三輪推薦產生的考察對象進行全面考察，形成考察材料，并對各職位考察對象排序提出初步意見。縣委常委會在聽取考察匯報的基礎上，對每個職位的4名考察對象進行差額票決。二是駐點考察調研，考察其對該崗位的認知度。將縣委常委會票決后產生的2名人選，由組織、紀檢監察等相關部門派員隨同進駐選拔單位進行封閉式駐點考察調研，并撰寫調研報告（即競職演講稿）。三是面試和演講，考察其綜合素質和能力。調研結束后召開縣委全委會，逐職位聽取票決人選競職演說。演說完畢，主持人根據演說內容和崗位特點對競職演說者進行面試。通過“三考”，擴大了選人視野，拓寬了識人途徑，體現了“公平、競爭、擇優”原則。這次“公推差選”符合條件的有200多人參與競爭，每個職位如果參與人數較少還要取消該職位的選拔，同時每個職位組織考察對象為4人，真正做到了“好中選優、優中選強”，實現了由“伯樂相馬”到“賽場選馬”的轉變。同時，通過各職位的條件設置，使競爭者對崗位的適應性大大增強，勝出者能較快進入角色，更好地開展工作。

“兩票決”：即縣委常委會差額票決和縣委全委會差額票決。兩輪差額票決，進一步完善了縣委研究干部的議事規則和程序，充分體現了縣委全委會的作用。通常任用干部是由縣委常委會集體研究決定，在研究干部時很少實行差額表決，多為口頭方法進行表決。這次縣委常委會按照研究干部的程序，采取無記名投票的方式，分別對各職位4名考察對象進行差額票決。每個職位人選按得票情況取前2名人選，提請縣委全委會差額票決。縣委全委會在聽取票決人選考察情況、競職演說和面試答題等基礎上，采取無記名投票方式進行差額票決，并當場宣布投票結果，確定各職位的擬任（提名）人選。最后縣委根據全委會票決結果，依照干部任免的程序和規定辦理任職相關手續。同時，將經過全委會票決而未任用的人選，分別列入正副科級后備干部進行培養。兩次票決，突破慣例識人，打破常規任賢。票決中，包括縣委書記在內的每一位縣委常委或縣委委員都只有一票的權力，充分體現了民主，避免了個人或少數人說了算，同時在研究干部時發揮了全委會的作用，實現了“由少數人選人”到“由多數人選人”的轉變。

二、堅持在繼承中探索，不斷創新“公推差選”舉措

此次“公推差選”，我們繼承了以往“公推差選”的成功做法，吸納了外地一些成功經驗，并結合實際，主要在以下四個方面進行了大膽創新：

一是實行縣級領導署名推薦，強化了縣級領導推薦干部的責任感。在第三輪推薦中，要求縣級領導署名推薦，這在*選拔任用領導干部史上首開先河，既增加了推薦的公正性、嚴肅性，又減少了推薦的隨意性，增強了推薦者的責任感，提高了領導干部選拔任用工作的公信度。大家本著對黨、對群眾、對組織、對競職者高度負責的態度，客觀公正、認真負責的行使自己的權利。

二是采用縣級領導權重計分法，規范了縣級領導的用人權。第三輪縣級領導署名推薦中，競職者每得一張同意票，縣委書記、縣長、組織部長和其他縣領導依次按每票0.7、0.5、0.4、0.3加權計分，這既體現了推薦的民主，又體現了主要領導和分管領導的權重，有利于民主推薦過程中對全局和宏觀的把握，做到了宏觀與微觀的有機結合。

三是在縣委全委會上進行面試，提高了縣委委員對競職者的認知度。過去“公推差選”工作是將面試放在縣委常委會票決之前，這次是在縣委全委會上，每個職位2名人選在縣委全委會進行競職演說和面試，先由各職位人選分別發表競職演說，然后現場回答主持人的即席提問。把面試和競職演說結合在一起，由縣委書記親自主持，將面試這一程序作一改變，變以住主要由專家學者擔任面試評委為縣委委員擔任面試評委，既有利于縣委委員更全面了解競職者的綜合素質作出選擇，又減少了工作環節，降低了行政成本。

四是干部任免由縣委全委會差額票決，落實了縣委全委會在人事任免上的決擇權。在“二選一”的最后票決中，由縣委全委會采取差額票決方法“一錘定音”，把最后的決定權由縣委常委會轉移到縣委全委會，充分體現了縣委全委會的職權。

三、堅持在探索中完善，不斷鞏固“公推差選”成果

要使“公推差選”科級領導干部，真正成為一種好的干部選拔任用工作機制，還必須從擬定“公推差選”工作方案入手，努力使“公推差選”工作走向規范化、科學化軌道。

一要認真擬定選拔職位。擬定選拔職位前要對參選人群進行調查分析，盡可能選擇多數人能適應、愿意報名參與競爭人數多的職位進行選拔。若報名參與者少，選人用人視野窄，就難以達到競爭、擇優的效果，也就失去了公開選拔工作的真正意義。

二要科學設置職位條件。針對職位性質和特點設置相應條件，可以使入選的同志較快進入角色，更好地開展工作。在這次“公推差選”工作中，我們針對不同崗位特點設置了相應的條件，如衛生局副局長職位的報考條件首先就是第一學歷必須是醫學類專業或者是衛生系統中級職稱以上的；縣社會治安綜合治理辦公室副主任職位的報考條件必須是政法口和縣直單位或鄉鎮專職從事政法工作的。

三要客觀推介競職對象。“公推差選”過程中，要通過多種方式推介競職對象，提高參與推薦和票決的同志對競職對象的熟知度。特別是常委會、全委會差額票決時，縣委常委和縣委委員對票決對象熟知度不同，將直接影響票決結果。因此，我們必須向每個常委和委員提供選拔工作各個環節的定量和定性分析情況，定量情況包括民主推薦情況、民主測評情況、個別談話推薦情況、考察組評價情況等。定性情況包括個人基本情況、簡歷、現實工作表現等，從而有利于縣委常委、委員投票表決。

篇4

1、本制度所指的聽庭監督是法律援助機構通過到庭旁聽，對法律援助案件的承辦人在法院開庭審理案件過程中的辯護（）表現、適用法律、承辦態度、庭審效果等方面情況進行評定，從而對承辦人的辦案質量給予評價的一種監督行為。

二、聽庭監督管理

2、法律援助機構負責確定本機構受理的法律援助案件的聽庭監督工作組織實施。

上級法律援助機構可以對下級法律援助機構立案辦理的法律援助案件組織進行聽庭監督。

三、聽庭監督主體

3、參與聽庭監督人員為各法律援助機構指派及邀請的人員。包括：

（1）法律援助機構工作人員；

（2）律師協會、基層法律服務工作者協會秘書處接到法律援助機構通知后，委派的協會人員；

（3）受法律援助機構邀請的人大代表、政協委員和社會知名人士等社會各界代表；

（4）本制度要求律師事務所、基層法律服務所安排的執業律師、執業基層法律服務工作者。

四、聽庭監督范圍

4、法律援助機構所受理的所有法律援助案件。重點是較為重大疑難、群體性或有較大影響的典型案件；法律援助機構和各法律服務單位認為有必要聽庭的案件。

五、聽庭監督程序

5、法律援助機構在已受理的法律援助案件中，確定聽庭案件，并向承辦法律援助案件的法律服務機構及其承辦人員發出聽庭監督通知書。

法律服務單位對本單位所承辦的法律援助案件認為有必要聽庭的，應當書面提請本級法律援助機構組織聽庭監督。

6、法律援助機構根據需要可以指派本機構工作人員、專職律師或基層法律服務工作者，也可以通知同級律師協會、基層法律服務工作者協會秘書處委派人員參加法律援助案件庭審旁聽。

法律援助機構邀請人大代表、政協委員和社會知名人士參與法律援助案件聽庭監督的應送書面邀請函，并注明聽庭監督的權利義務和注意事項。

7、法律服務單位及其法律援助案件承辦人在接到法律援助機構聽庭監督通知后，應在案件開庭審理前三天，及時將開庭時間和地點報告所指派的法律援助機構，并提供基本案情、書復印件、答辯狀復印件等庭審相關材料。

8、聽庭結束后，法律援助機構應當及時組織參加聽庭的人員對承辦人在法院開庭審理案件過程中的辯護表現、適用法律、承辦態度、庭審效果等方面情況進行評定。

9、法律援助機構應當將聽庭監督情況和對承辦人的評定結論向法律援助案件承辦單位及其承辦人及時進行反饋。

六、聽庭監督的內容和要求

10、聽庭監督應當從內容和形式兩個方面來評判。基本內容是：

（1）法律援助案件承辦人對案件熟知程度如何；

（2）（辯護）準備是否充分，訴訟各環節是否按程序規則盡心履職；

（3）（辯護）詞是否符合以事實為根據、以法律為準繩的原則，是否合理、準確，是否對當事人的合法權益進行有力的辯護；

（4）發言及回答問題是否能抓住爭議焦點，簡明扼要；舉證是否有力，辯護分析是否合法、合情、合理；言行舉止是否文明。

11、法律援助機構負責做好與庭審法院的聽庭協調工作。

12、聽庭監督活動應由法律援助機構指派或邀請二名以上人員參加。

13、聽庭監督人員在旁聽案件審理過程中，應當嚴格遵守法庭紀律，不得干擾庭審活動。

14、聽庭人員根據法律援助案件承辦人對案件的熟知程度、舉證情況、書面(辯護)詞質量等形成聽庭意見，填寫《法律援助案件聽庭意見反饋表》，送交安排聽庭監督的法律援助機構。

15、法律援助機構應當征詢受援案件當事人及其他庭審旁聽人員的意見，必要時可以對受援案件當事人及其他庭審旁聽人員進行問卷調查。

七、獎懲措施

16、全市法律援助案件的10%以上應當接受聽庭監督；各法律服務單位自行安排聽庭監督的法律援助案件每年不少于各自承辦數的五分之一，否則，不得參與年度法律援助項目評優和市級法律服務單位評先評優，不推薦參加省級以上法律服務單位評先評優。

17、聽庭反饋的《法律援助案件聽庭意見反饋表》作為承辦法律援助案件的法律服務機構和承辦人考核評比的重要依據。

18、法律援助機構應當對承辦法律援助案件認真負責、表現突出的承辦人予以通報表揚；對敷衍了事、不負責任的法律援助案件承辦人予以通報批評，對《法律援助案件聽庭意見反饋表》中被評定為差的，將取消或減少其法律援助案件承辦補償費用；對造成不良后果的，依照法定程序嚴肅追究其責任。

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一、找準定位，提升隊伍素質

辦公室肩負著組織人事、宣傳信息、文秘檔案、安全保衛、后勤保障、財務管理、接待、老干部管理等繁雜工作，是科協機關的運轉中樞，工作性質要求其對內負責團結協調、搞好服務，對外必須樹立形象、上聯下通。2009年，科協辦公室圍繞市科協年初指定的工作目標，并按照“參與政務、管理事務、強化服務、監管財務”的工作職責，認真組織政治理論學習，結合科協工作實際，組織開展“解放思想開新篇、創新創業謀發展”、“實踐科學發展觀、我為振興多貢獻”大討論和“文明機關”創建，進一步解放思想、明確任務、凝聚力量、協調配合，提高大家的服務意識、奉獻精神，推進機關效能建設，為開創科協工作新局面貢獻我們自己的一份力量。

二、創新出彩，打造科協亮點

2009年辦公室積極圍繞信息宣傳、建家服務、科技館建設，開拓創新，出新出彩，努力把此三項工作打造成精品工作，塑造科協工作新亮點。

2、強化建家服務。竭誠為科技工作者服務，樹立“科技工作者之家”鮮明社會形象，是科協辦公室開展的有一項重要工作。一是，我們積極表彰推薦優秀人才，中國礦業大學王恩元教授榮獲“2009年度江蘇省十大青年科技之星”，市農科院孫近友等6人獲第八屆“江蘇省優秀科技工作者”稱號。二是組織科普專業技術職稱考試、申報、審核、評審工作，召開了2009年科普師技術職稱評審會，評出科普師7人，推薦上報高級科普師材料3人獲得通過。三是會同市領導及相關部門看望在徐院士、慰問科技專家，并在相關媒體上宣傳展示我市優秀科技人員在“又好又快奔小康，建設和諧新徐州”進程中的優秀事跡。四是組織我市優秀科技工作者參加省科協等部門組織的短期休養，加強與科協界政協委員的聯系，組織他們在兩會期間提出“加快科技館建設”、“促進淮海科技獎正常運行”、“在市區設置電子科普畫廊的建議”等提案，努力強化“科技工作者之家”的建設。

3、推進科技館建設。2009年，我們召開了徐州科技館內容建設專家咨詢論證會，對科技館常設展覽板塊設置、展覽內容、展示形式、特色定位等進行探討；舉辦了科技館建設科技專家沙龍活動，征求專家市民對科技館建設的建議；對科技館內部一次裝修提出建設性意見，受到新城區建設指揮部肯定和采納；完成了徐州科技館展區規劃設計方案招標文件編制工作。

三、服務大局，推進科協事業發展

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當前施工1標、2標已經完成交工驗收；施工3、4標正在進行附屬工程，3、4標計劃2016年1月份完成交工驗收；施工6標正在抓土方掃尾與橋梁交通轉換施工，全線力爭春節前南半幅順利通車。全線剩余工作量主要集中在施工6標，由于前期的矛盾、雨水的影響和施工單位資金的困難，施工6標預計明年上半年建成。此外，項目已獲得國土資源部的正式用地批復，審批手續全部完成。

目前全線施工單位正在開展路基和橋涵工程，今年預計完成投資約7億元，含征地和拆遷。我市全力服務高速公路的建設，__境內的施工1標、2標的主線用地和取土區已順利交出，相關施工已正常進行，完成了__油田的桿線遷移、__油田的桿線遷移、中油管道遷移施工、__裕民蔬菜大棚的拆遷等相關工作，各桿線單位正在開展桿線的遷移工作，全線施工總體平衡有序，服務能力得到了__市高指的認可。

今年年初，我局已委托__省交通規劃院承擔__市十三五規劃的編制工作，經過多次的磨合和匯報，目前已完成了整個報告的送審稿，具備報批的條件。

年初，圍繞2015年的上爭項目，積極開展了項目計劃的上報工作， 2015年新增352項目列入計劃，安排下達省補資金1000萬元，另外333省道作為省廳續建項目，安排下達省補資金1.6369億元。認真謀劃完成了2016年建設計劃的編制工作，同時按照省廳的要求，全部計劃同步錄入電腦投資計劃管理系統，為爭取資金提供了堅實的保障。

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一、園區內新辦的民科工業企業（含己辦新擴建）用地地價款，屬國家、省產業政策鼓勵發展的高新技術項目，按出讓成本價減交市政配套費；屬已統征的土地用地地價款，按現行工業用地地價的50％收取。

二、園區內新辦的企業，區域暫未鋪通道路的，道路配套建設由政府鋪建至各企業。

三、資金暫有困難的企業可先租賃土地使用權進行投資建設，租金按地價計同期銀行利息逐年收取。租期最長不能超過5年，期滿后應及時辦理土地使用權征用手續，地價款仍按原出讓價計收。

四、新建廠房（合廠區內辦公及生活設施）的市政建設配套費按基建投資額的2.5％收取，其它各項規費按物價局核定的收費標準減半收取。

五、對符合國家、省產業政策，且年銷售額在500萬元以上，納稅額在50萬元的工業企業給予用電優惠補貼。每年向國稅、地稅部門繳納稅款總額50萬元以上的，每千瓦時補貼0.09元；繳納稅額在100萬元以上的，每千瓦時補貼0.10元。補貼資金總額以該企業當年繳納稅收的地方所得增量部分（以上一年度為基數）為限。

六、新辦工業項目，免收供水增容費。

七、凡經認定的高新技術企業，減按15％稅率征收所得稅，新辦的高新技術企業，從獲利年度起，免征所得稅2年。

八、對列入國家級或省級重點新產品計劃項目的產品，國家級產品可享受三年，省級新產品享受二年先征后返新增部分所得稅和全額返還新增增值稅地方分成部分。

九、民營科技企業從認定之日起，二年內營業稅、所得稅，列收列支返還企業。

十、對符合國家產業政策的技術改造項目，經省經貿委確認，其項目所需國產設備投資的40％，可從企業設備購置當年比前一年新增的企業所得稅中抵免。當年新增的所得稅稅額不足以抵免的，可用以后年度企業比設備購置前一年新增的所得稅稅額延續抵免，但抵免的期限最長不得超過五年。

十一、從2003年至2009年，根據實際，區財政每年安排一定數量資金，對園區內企業符合國家產業政策的技術改造、技術創新項目進行貸款貼息扶持。同時也可享受省市重點項目貸款貼息補貼。

十二、建立科技發展基金。三年內，從區財政及其它渠道籌集500萬元以上作為科技發展基金，扶持園區內企業加速科技的發展。基金實行有償使用。

十三、實行“一站式”管理服務。園區管委會協調科技、經貿、計劃、建設、國土、工商、稅務等有關職能部門，為園區內企業提供優質、簡便、快捷的服務。對企業的入園、項目的立項、征地、報建、工商登記、稅務登記等有關事項，符合申報條件且材料齊備的，在企業申報立項之日起五天內辦妥一切手續。超越區政府審批權限的由辦公室幫助企業組織向上申報。

十四、實行“一個窗口”服務。園區實行“一個窗口”收費制度，由園區管委會辦公室統一公布收費項目和收費標準，一個窗口代收各種規費。嚴禁其他部門到園區內向企業搞贊助、攤派等各種亂收費。

十五、園區內企業從創辦之日起。三年內免收外來工職業介紹費和流動人口計劃生育管理費，臨工調配費和對暫住人口只實行登記管理免收管理費。

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根據《黨政領導班子和領導干部年度考核辦法（試行）》、《公務員考核規定（試行）》和市委組織部、市人社局《關于做好2011年全市公務員年度考核工作的通知》（贛市人社字〔2011〕198號）精神，以及縣委《關于建立“一述雙評三爭創”考核評價機制的實施意見（試行）》（全發〔2011〕14號）要求，為切實做好我縣2011年科級領導班子、科級干部、干部職工“一述雙評三爭創”年度考核工作，現將有關事項通知如下：

一、考核時間

2011年12月28日—2012年1月10日。具體考核時間由縣委考核組與各單位商定。

二、考核對象

1.科級領導班子和科級干部。由縣委考核組組織實施考核，二級單位科級干部的考核納入主管部門統一進行。換屆待安排人員，到原單位考核。

2.一般干部職工的考核。由主管部門參照科級干部的考核辦法組織實施。民主評議可同科級干部的評議一并進行。

3.借用、抽調人員的考核。工作滿半年以上的，參加現單位年度考核；不到半年的回原單位參加年度考核。

4.事假、病假人員的考核。請事假、病假半年以上的，按規定不進行考核，縣委考核組適當進行了解。不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和工資檔次的考核年限。

三、考核內容

1.科級領導班子考核內容。主要考核領導班子在2011年度發揮職能作用、完成目標任務等情況，重點考核貫徹縣委、縣政府重大決策部署的理解力、執行力、操作力和創造力，根據本部門單位實際，貫徹落實科學發展觀，履職推進各項工作情況和成效，以及群眾的認可度。主要包括思想政治建設、領導能力建設、工作實績、存在的問題和改進措施等內容。

2.科級干部、一般干部職工考核內容。主要考核科級干部、一般干部職工2011年履行崗位職責、貫徹落實科學發展觀、完成工作任務等情況，重點考核德能勤績廉方面的現實表現。主要包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律、存在的問題和改進措施等內容。

四、考核程序

1.撰寫述職報告

撰寫2011年領導班子工作總結，3000字以內；干部職工撰寫述德述職述廉報告，1500字以內。

2.召開述職會議

參加述職會議人員：（1）鄉鎮機關為全體干部職工、事業站所負責人、村（居）“兩委”負責人及20—30名的鄉鎮黨代表、人大代表、政協委員、部分離退休老干部、服務對象；（2）縣直各單位為全體干部職工、下屬單位主要負責人及部分服務對象代表。

述職會議由單位主要負責人主持，主要有三項議程：

（1）帶隊縣領導或考核組組長作考核動員講話。

（2）科級干部進行口頭述職（時間限制在5分鐘以內）；其他干部由考核組視情況決定是否口頭述職。

未進行口頭述職的干部職工必須進行書面述職。述職后，領導班子和科級干部述職材料（各2份）交考核組，由考核組統一交縣委組織部。

（3）參會人員對部門單位領導班子、科級干部、一般干部職工進行民主評議。

述職會議結束后，每個單位推薦1名群眾滿意干部。

3.進行個別談話。談話范圍一般為單位領導班子成員和部分其他干部，談話人員控制在15人以內（單位人數較多的可視情適當增加）。談話時，重點了解領導班子建設情況以及表現較優秀、較差的科級干部情況。談話時，可采取口頭或投票推薦方式，推選優秀等次人員。

一般干部職工民主評議同科級干部評議一并進行的，考核組成員在評議情況匯總表簽署姓名后，及時將評議結果反饋到單位。

4.媒體述職。單位負責人代表領導班子在有線電視臺進行述職述廉，限制在5分鐘。述職時間為2012年1月4日至13日，具體時間由縣電視臺安排（附2：參加媒體述職單位及述職人員名單）。

五、考核等次評定、反饋及結果應用

1.評定考核等次。量化評議結果，撰寫綜合考核報告和科級干部年度考核材料，初評考核等次，填寫《縣科級干部“一述雙評三爭創”年度考核表》。領導班子考核結果分為好、較好、一般和差四個等次，科級干部考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。一級單位主要負責人考核等次的確定，以《縣2011年度一級單位政績考評意見》為準。

一般干部職工的考核等次評定，由各單位考核領導小組具體負責，報縣組織人事部門審核。

2.掌握考核優秀率。科級干部優秀人數控制在本考核組參加考核科級干部總人數的25%以內。

3.考核結果反饋。考核等次確定后，由考核組向考核單位反饋考核情況。反饋的內容主要是單位班子或科級干部民主評議的結果以及存在的主要問題和不足。

4.遴選群眾滿意干部。每個組選出表現優秀的5名科級干部、10名一般干部，作為群眾滿意干部初步人選。《群眾滿意干部推薦表》由單位填寫，考核組簽署意見，縣委審定。

5.考核結果運用。確定為優秀等次的干部職工，當年給予嘉獎，享受一次性獎金800元；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功，享受一次性獎金1500元。一次性獎勵經費由各單位自行負責。

六、相關材料領取和報送要求

1.各鄉（鎮、場、公司）、各部門、各單位于2011年12月28日前，按干部管理權限分別到縣委組織部、縣人力資源和社會保障局領取《科級干部“一述雙評三爭創”年度考核登記表》、《公務員年度考核表》、《機關事業單位工作人員年度考核表》、《年度考核匯總表》、《2012年度考核手冊》。并交考核表格、考核手冊等材料費用15元/份。

科級干部年度考核使用《科級干部“一述雙評三爭創”年度考核登記表》，其他非科級干部的公務員使用《公務員年度考核表》。

2.各鄉（鎮、場、公司）、各部門、各單位干部職工（不含科級干部）的《公務員年度考核表》、《機關事業單位工作人員年度考核表》、《年度考核匯總表》，按干部管理權限于2012年1月20日前按干部管理權限報縣組織人事部門審核備案。

3.各單位被確定為優秀等次的人員，待全縣考核結果通知下發后，填報《年度考核獎勵審批表》，按干部管理權限報縣組織人事部門審批。

七、考核要求

1.提高認識，加強領導。各鄉（鎮、場、公司）、各部門、各單位要高度重視“一述雙評三爭創”年度考核工作，要成立考核領導小組，由單位領導成員、部分相關股室負責人和一般干部代表組成。加強干部職工的思想政治教育，正確對待考核，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，保持思想穩定，努力做好各項工作。

篇9

要命！

在不到5平米的車廂空間內，如果潛伏著大量有害物質，對人體的損害遠超于空氣污染及PM2.5，消費者身在其中無異于在“吸毒”。

2012年伊始，中國汽車室內污染負面的信息突然不勝枚舉。

前不久，中國室內環境監測中心，參照室內空氣質量標準，針對國內5座城市進行的隨機抽檢表明，近9成汽車存在車內空氣污染問題，大部分汽車車內的有害氣體含量超標五六倍，最高達到十倍。

隨著國家環保部與質檢總局聯合的《乘用車內空氣質量評價指南》3月起正式實施，中國消費者對于車內污染問題的關注日益升溫。

比如前不久，某著名品牌主力車型被爆出電磁波污染，網絡上瘋傳此車電磁輻射超過變電站30倍。雖然，廠商很快出來辟謠，但這條被數萬次轉發的帖子背后凸顯了對汽車室內環境的普遍憂慮。

不止中國人在擔憂汽車室內污染，近期，美國媒體對204款車內飾、方向盤、腳墊、儀表盤、扶手、座位等做了測試排名,一份《“汽車有毒”榜》。

今年兩會期間，作為全國政協委員的吉利控股集團董事長李書福順勢遞交了一份《關于提升車內空氣質量、防范車內環境污染》的提案。

而李書福旗下的沃爾沃汽車則干脆在兩會之后專門在北京舉辦了一次車內空氣質量研討會，在體現其社會責任感的同時，又藉此展開了一次營銷策劃。

它有這個底氣。自2001年開始，沃爾沃汽車就成立了專門的車內空氣管理部門，并與整車設計、原材料采購、生產制造等部門共同工作，生產符合嚴格的沃爾沃室內空氣質量標準的汽車。

沃爾沃汽車研發部副總裁沈峰在研討會上對包括《汽車商業評論》在內的媒體說，對于車內空氣質量安全，他們重點關注車內材料揮發和進入車內空氣過濾與循環兩大領域。

在車內空氣質量檢測上，沃爾沃更是獨辟蹊徑，成立了嗅覺測試小組，精心挑選8位具有“標準”鼻子的人士作為小組成員，他們將指導汽車設計人員去選擇材料以及制定相應的制造方法，尤其是汽車的內飾。

為了讓消費者在車內能享受到新鮮的空氣，沃爾沃對汽車內飾的生產材料提出了嚴格的要求，所有車型的內飾均采用環保材質，全部通過國際環保紡織協會Oeko-Tex的防過敏標準認證，成為了業界唯一一家通過此認證的汽車制造商。

會上，沃爾沃車內空氣質量體系IAQS總監安德森（AndreasAndersson）展示了沃爾沃對車內空氣控制技術以及監測技術，顯示了這家以安全著稱的汽車品牌在車內空氣污染控制方面的優勢。

按照剛剛公布的中國《指南》標準來衡量，沃爾沃汽車的車型全部優于中國參考標準，有的選項甚至比中國參考標準嚴格100倍。

以沃爾沃XC90為例，其車內空氣質量比中國剛出臺的PM.2.5指南中規定的標準還要高5-10倍，比北京市外空氣潔凈10-100倍。

在室外空氣進入車內以前的循環與過濾方面，這輛車車內甲醛、乙苯等主要污染物指標均不足中國《指南》推薦標準的十分之一，而苯含量達到了令人驚奇的零殘存。

“在未來，沃爾沃汽車還會在通風口使用藍色和紅色夜光模式，顯示車內空氣質量級別，如果污染嚴重，將自動啟動空氣凈化系統。”安德森說，“我們開發了車內電子氣候控制系統(ECC)、空氣質量系統(AQS)，兩系統協同工作可始終保證車內空氣然清新。”

超前的技術勢必會帶來成本的提高，而在車內空氣質量真正被公眾重視之前，《汽車商業評論》認為，部分車企出于成本問題并不會對新車車內材料進行改造。

篇10

說到氣郁體質，有一個人不得不提，她就是“嫻靜時如嬌花照水，行動處似弱柳扶風”的林黛玉。

曹雪芹在開篇便說林黛玉“五內便郁結著一段纏綿不盡之意”，因著這纏綿，這郁結，注定了她愁腸百結。

紅樓夢中說林黛玉初入賈府時，便“步步留心，時時在意，不肯輕易多說一句話，多行一步路，惟恐被人恥笑了她去。”盡管賈母“心肝兒肉”地萬般疼愛她，甚至勝過迎春、探春、惜春這三個親孫女，但她仍然有寄人籬下之感。敏感多疑的個性使得她終日郁郁寡歡、淚眼漣漣，最后落得個“冷月葬花魂”的凄美結局，不免讓人唏噓感慨。

林黛玉算是氣郁體質的典型代表了，性格內向、終日神情憂郁、煩悶不樂、敏感脆弱、悲悲戚戚、胸口堵得慌、吃不下飯……

不過，縱觀整個紅樓，也只出了林黛玉這樣一位氣郁人物，而據統計，在現代的都市里，氣郁體質者占了8.73%，也就是說，100個人中就有8到9個人是現代版的“林黛玉”。

如何理解氣郁呢？我前面已經講了氣是我們活命的根本，呼吸就靠氣的支撐。氣只有在體內暢通無阻，才能周身通泰，如果氣不順，受到郁滯，這個人的健康就要出問題。這也就是所謂的“百病皆由氣而生”。

為何會出現氣受到郁結的情況呢？中醫認為是肝臟的疏泄條達功能相對不足造成的。肝主疏泄，負責條暢人體氣機的升降，進而調節人的精神情志方面的變化，它是保證機體多種生理功能正常發揮的重要條件。氣機通暢無阻，人體才能保持穩定的情緒。如果肝氣郁結了，這就如同負責升降的電梯癱瘓了，下面的人上不去，上面的人也無法下來，而困于電梯中的人，有些急于上班或忙于別的重要事情，就會煩躁不安；有些人悶悶不樂；有些人則自認倒霉，耐心等待救援……

如果長期的氣郁，便會形成氣郁體質，致使血液循環不暢，許多病痛也跟著上身，最常見的就是胸腹脹痛、胃痛、乳腺增生等。這些還只是次要的，嚴重的引發抑郁癥，導致自殺。香港影星張國榮的跳樓自殺，并不是當時愚人節開的玩笑，而是他長期氣郁所導致的悲劇。所以氣郁體質如果不加以調理改善，其后果真是不敢想象。

對于氣郁體質者，我推薦一道疏肝解郁的美食――雙花西米露。做這道雙花西米露需要準備什么材料呢？玫瑰花20克，茉莉花20克，西米50克，白砂糖適量。玫瑰花和茉莉花，中藥店都有出售，至于西米，超市有賣。

所以，材料很容易備齊。準備好材料后，首先將玫瑰花和茉莉花用清水漂洗干凈后，放入容器中，倒入開水沖泡備用。鍋中倒進適量開水，同時放入西米，用中火煮上大約5分鐘，煮到西米呈現半透明狀，也就是西米粒中間還留有一點白時，將西米撈出來，放入洗凈的碗中。再把泡玫瑰花和茉莉花的開水倒進鍋中燒開，開鍋后，將剛才煮至半熟的西米倒入鍋中，并根據個人口味，調進適量的白糖，等西米粒熟了后，這道香飄悠遠的雙花西米露便做好了。

玫瑰花的最大作用，便是疏肝解郁，它的花色迷人，氣味芬芳，縱使是聞上一聞，胸中的煩惱、郁結之氣就能瞬間化為烏有，更不消說拿來食用了。平時心情抑郁、煩躁不安，可以多聞聞玫瑰花香，多喝玫瑰花茶或玫瑰花粥，能夠幫助疏通郁結的肝氣，化解不佳情緒。

茉莉花自古以其婉約而不失高雅的姿態，受到人們的喜愛。除了用于觀賞和裝飾外，茉莉花還能用于保健養生。《中藥大辭典》記載，茉莉花有“理氣開郁、辟穢和中”的功效，《隨喜居飲食譜》也說，茉莉花能“和中下氣，辟穢濁，治下痢腹痛”。茉莉花的香氣可“上達頭頂，下到小腹”，能幫助解郁散結，行氣止痛。

行氣開郁是一方面，茉莉花還是很好的養胃之物。《食療本草》上說，茉莉花能“主溫脾胃，利胸膈”。五行上說肝木克脾土，肝氣郁結的人往往會橫逆脾胃，使人食之無味。氣郁體質的人胃口都不怎么好，茉莉花能夠暖胃下氣，解決腹脹，增進食欲。

另外，西米也是健脾養胃的，對于脾胃虛弱、不思飲食有很好的調理作用。