走訪退休干部總結范文

導語：如何才能寫好一篇走訪退休干部總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

**年度中秋節、國慶節、重陽節(以下簡稱“三節”)即將來臨，為進一步弘揚中華民族尊老敬老的傳統美德，決定今年“三節”期間（9月12日---10月12日）廣泛深入地開展敬老宣傳月活動，現將有關事宜通知如下：

一、認真開展敬老宣傳活動。全區各有關單位要通過各種形式大力宣傳尊老、敬老、愛老、養老、助老的社會道德風尚和先進典型事跡，大力宣傳老干部的歷史功績，進一步濃厚全區敬老氛圍，增強廣大干部群眾尊老、敬老的光榮感，人人爭做敬老模范。

二、廣泛開展為老干部送溫暖做好事活動。在“敬老宣傳活動月”中，工、青、婦、組、宣、關工委等部門要協調聯動，在搞好敬老宣傳的基礎上，積極組織黨團員、在職干部、職工、青少年，開展為老干部“送溫暖、做好事”活動。各涉老部門要結合各自工作性質，通過各種形式向離退休干部提供優質服務。

三、改進工作作風，扎扎實實做好走訪慰問離退休干部工作。節日期間各部門、各單位主要領導要親自帶隊逐家挨戶走訪慰問本單位離退休干部，深入老同志之中，傾聽他們的呼聲，關心他們的疾苦，詳細了解各項待遇落實情況。為他們排憂解難，辦實事，辦好事，把黨的關懷送到每位老同志家中。

四、開展豐富多采的紀念活動。各有關單位可通過組織召開座談會、聯歡會、游園等多種形式慶祝“三節”，組織老同志們暢談改革開放的大好形勢。同時向老同志們通報本部門、本單位工作情況。征求老同志們的意見和建議，鼓勵廣大離退休干部為我區三個文明建設進言獻策，再做新貢獻。

五、做好對老同志的慰問工作。慰問款標準：離休每人60元、退休每人40元。區直機關各部門、女織寨鄉、各街道辦事處、防疫站、婦幼保健站、城建局、工促局機關務于9月18日（周四）到區委老干部局領取慰問款；另外：女織寨鄉、教育局、經貿局所屬各企業單位、**醫院、房管局離退休干部的慰問款按上述標準從本單位離退休干部公用經費中列支。

六、要求：

1、各單位、各部門接此通知后，要認真研究部署此項工作，真正將敬老活動和走訪慰問離退休干部工作擺上重要工作日程。

篇2

一、2009年老干部工作情況

（一）加強組織建設，層層落實責任

1、局黨委十分重視老干部工作，落實了老干部工作領導負責制，并納入了黨委及行政工作的重要議事日程；市交通局老干部工作由黨委書記、局長親××負責，常務副局長具體分管，人事教育科為老干部工作部門，人事教育科工作人員為老干部工作兼職工作人員，我局機構改革后部門精簡了，人員減少了，但從事老干部工作的力量未減少，工作力度未減弱。每年局黨委都要研究老干部活動安排及經費問題，并將老干部工作納入了局的目標任務進行考核。

2、調整了領導干部聯系離休干部分工，從市交通局黨委書記、局長到各黨委委員、副局長均分別聯系了一名老干部。局長帶頭，一年不少于2次到離休干部家中走訪看望；老干部工作人員做到不少于4次到離休干部家中走訪、看望。

（二）加強理論學習，落實政治待遇

1、我局嚴格執行市委有關文件精神，建立了老干部學習制度，除定期每月5日學習外，還不定期地進行政治、經濟、形勢等方面的學習。凡是有規定傳閱的文件、材料，我們都及時通知了本人，特別是涉及離退休職工待遇方面的文件均及時向他們傳達；應參加的學習也通知本人來局與機關職工一起進行學習；凡是上級有要求的外出考察學習、參觀、培訓等各種活動，支持他們在本人身體狀況允許的情況下參加，并在經費上給予了保障；凡交通有重要會議、重大活動，如召開交通工作會、表彰會、時事報告、行風檢查、發展規劃制定、領導干部考核等，都邀請了老干部代表參加。

2、我局平時注意隨時收集老干部意見；每年春節、重陽節等重大節日，我局都要召開系統離休干部、退休縣級干部及機關退休職工座談會，聽取老干部對交通工作及老干工作的意見建議；在座談會上局主要領導要向老同志通報交通發展、交通改革、重點工程、主要工作、事業單位機構改革、領導干部班子調整、交通的發展思路等情況。

3、交通局機關建立了離退休黨支部，所屬事業單位也都相應建有離退休黨支部。離退休黨支部活動正常，認真組織黨員學習中央精神，了解時事政治；為離退休支部訂了報刊、雜志，發放 （三）豐富活動內容，提高生活品質

1、局機關及市屬交通企事業單位都按規定參加了離退休干部的養老保險和醫療保險統籌。

2、局機關及其事業單位都按時足額交納了離休干部的養老保險和醫療保險統籌金。

3、局機關及事業單位都按政策規定對離休干部發放各種補貼，無拖欠。

4、按照市委老干局的布置，縣級以上老干部每兩年體檢一次，我局不僅進行了落實，還××籌資金，按照統一標準組織局機關全體退休干部職工進行了健康體檢。

5、堅持了春節、國慶、重陽節局領導對老干部進行走訪慰問制度；老干部生病、住院做到了及時看望慰問；對長期或多次住院的老干部多次前往看望。

6、保證了老干部每季度一次的室外活動；每逢重大節日，如：春節、“三八”婦女節、“五一”國際勞動節、“七一”、重陽節等，均舉辦了多種形式的活動，豐富了老干部晚年生活，提高了生活品質。

7、積極支持老干部參加市區組織的文化體育活動，倡導健康的生活方式。組建了老年門球隊，搞好后勤保障工作。每年，交通系統老年門球隊都要參加省交通廳舉辦的全省交通系統老年運動會、市區組織的門球比賽，出臺了《老年門球隊參賽辦法》，對門球隊參加各項比賽取得名次的進行物質獎勵；每年為門球隊開展訓練租用場，支付場地費、提供比賽、活動經費達一萬余元。

（四）緊密結合形勢，參與重大社會活動

篇3

（一）領導重視，完善州體育局老干部工作領導小組

為更好為老干部服務，將老干部工作落到實處，我局按照實際情況，調整了老干部工作領導小組成員。黨組書記、局長為組長，黨組成員、紀檢組長為副組長，各科室負責人、老干部工作人員為成員的局老干部工作領導小組。具體工作由同志負責，局辦公室負責處理日常工作事務。

為滿足老干部服務管理需要，我局已配備3名老干部專兼職老干部工作人員，其中：1人專職，2人兼職。

（二）專題研究老干部工作，將老干部工作納入目標考核

4月，為更好的服務老干部，我局調整了局老干部工作領導小組成員。11月，為更好掌握2013年老干部工作成果，我局召開專題會議，總結2013年老干部工作，擬定2013年老干部工作計劃。

年起，我局將老干部工作納入了個人年度考核，對老干部工作人員的全年工作在年底進行檢查驗收。如該項工作不合格的人員在年度考核中不得評定為優秀等次；情節嚴重者，年度考核將被評定為不合格。

（三）健全制度，開展老干部形勢通報會

健全各項老干部制度，保證各項制度落實到位；建立在職領導分工聯系離退休干部的制度，在思想上感情上密切與老干部聯系。我局始終以“提高老干部工作政治水平，提高老干部對組織工作的滿意度”為目標，為離退休老干部服務。

今年來，我局堅持由局領導定期向老干部通報國內國際政治、軍事、經濟形勢和國家、省、州體育事業發展新情況、新成就，悉心聽取老干部的意見和建議。

6月，我局組織老干部開展學習“學先進、見行動、爭優秀”活動；8月，我局邀請部分離退休老同志觀看了倫敦奧運會的精彩賽事，共敘我國體育發展成就。

（四）加大投入，為老干部工作提供保證

老干部工作是一項長期的工作，隨著老干部的逐漸增多，老干部服務工作也日益加重，我局始終優先為老干部工作考慮，增加老干部工作人員，建立了穩定的老干部工作投入和增長機制，為老干部工作提供了物質保證。

今年初，按照政策規定我局為老干部征訂了《中國體育報》、《老年體育》、《日報》等報刊雜志，并為副縣級及以上老干部贈閱《晚霞》雜志。

5月22日，我局為能夠更好的貫徹落實省第十次黨代會精神，在局會議室組織在地區老干部學習會議精神。為方便老干部學習，我們把學習資料打印成冊，并放大字體號數，發放到每一位老干部手中，充分調動了老干部們的學習積極性。

6月29日，我局開展慶祝建黨91周年座談會，邀請我局退休老干部參加，暢敘黨的輝煌歷程，感謝黨的撫育之恩。

二、落實好離退休干部“兩個待遇”（28分）

（一）建立健全離退休干部幫扶機制

我局根據實際情況，完善了離退休干部特殊困難幫扶機制，形成貫徹實施意見，具體措施和實際行動，資金籌措方式和管理使用方法合理，效果好。

（二）做好穩定工作

我局隨時掌握老干部的各種利益訴求，及時解決老干部提出的問題，確保老干部無上訪的情況。

（三）加大走訪、慰問老干部力度，看望患病老干部

2013年來，我局不斷加大走訪、慰問老干部力度，在春節、重陽、國慶中秋等重大節日走訪離退休老干部，今年1月，我局召集離退休老干部老同志分別在馬爾康、都江堰召開座談會，通報體育工作，并發放慰問金16200元。在慰問的過程中，認真聽取和征求老干部對我州體育事業發展的意見和建議。

9月26日，州體育局組織在馬爾康地區退休老干部在開展了慶祝“國慶、中秋”佳節的茶話會，在家干部職工和老干部共37人參加了茶話會，局黨組成員、紀檢組長同志主持了該活動。局黨組書記、局長向離退休老干部送上了節日的問候與祝福，并就今年以來全州體育工作開展情況向老干部作了通報，希望各位老干部一如既往地關心和支持體育工作，在保持身心健康、安度晚年的前提下，熱心參與維護社會和諧穩定的各項工作，充分發揮經驗、智慧優勢，積極建言獻策，為全州體育事業又好又快地發展奉獻余熱。老干部們對局黨組、局班子和全局干部職工的親切關懷表示衷心的感謝，對局班子近期工作給予高度評價，老干部紛紛表示，將一如既往地關心支持我州體育工作，加強學習，努力為推動全州體育事業跨越式發展貢獻力量。當天下午，州體育局部分干部職工與老干部在州全民健身中心舉辦了一場別開生面、精彩紛呈的門球比賽，既拉近了體育系統新老干部職工的聯系，又激發了老干部自覺健身、崇尚健康的熱情。

單位領導多次看望生病住院的老干部，并送上慰問金。今年9月，原州體育局副局長、調研員同志在出游時突然病重，局領導班子成員多次到人民醫院看望地戈同志。因病重加劇，同志逝世，局黨組書記、局長第一時間慰問家屬，組織人員訃告、唁電，協調聯系殯儀館、火葬場、追悼會場地，細心的工作，溫情的問候，贏得了家人的支持和贊許。

（四）關心重視異地安置的老干部

我局建立定期聯系和走訪慰問制度，認真落實老干部的各項待遇。我局老干部異地主要居住點為：地區，每年我局都會走訪慰問在異地居住的老干部，通報我州體育事業發展現狀及所獲成績，征求老干部意見和建議，了解老干部生活情況，并送上慰問金。

（五）重大決策征求老干部意見

對我局作出的重大決策時，都以電話或面談的方式征求老干部的意見，虛心接受老干部的建議。2013年，因州慶建設項目，我局曾多次征求老干部意見。

三、認真抓好上級有關文件精神的貫徹落實（25分）

我局始終做到了年初有計劃，報送了《州體育局關于2013年老干部工作計劃》（州體〔2013〕32號），年終有總結，上報了《州體育局關于報送2013年老干部工作總結和2013年老干部工作計劃的報告》（州體〔2013〕114號），完善了各項老干部工作制度，多次召開專題會議研究老干部工作，其中包括老干部工作小組成員的調整，老干部制度的完善等等。

11月，我局為更好開展老干部工作，改善老干部工作方式方法，按照《老干部評價老干部工作辦法》，組織在馬爾康地區老干部在局會議室開展了老干部評議老干部工作人員活動，在外地居住老干部，采取了電話詢問或他人代填的方式，了解我局老干部工作滿意率，最終結果為評議滿意率達100%。

按照組通〔2010〕24號及川組通〔2010〕124號、川老發〔2011〕10號等文件要求，積極探索實踐老干部工作進社區。我局曾多次開展老干部體育活動，讓老干部的業余生活更加豐富多彩，讓老干部在娛樂中健身；安裝在各社區的全民健身路徑為老干部的鍛煉提供了場所；美谷社區的州文體廣場，為夜間老干部健身提供健身場所。

四、進一步加強信息調研和統計工作（14分）

2013年來，我局將老干部工作進展情況及時報州委老干部局，其中報送信息共計4篇。

8月底，根據我局部門特色，完成了老干部課題的調研，創作了題為《積極創造條件提高老同志身體素質》的調研文章，高質量、高水準的完成了調研任務。我局圍繞“發揮老同志積極作用的有效途徑和辦法研究”開展了調研，形成了調研報告，內容為：一是增強老同志體質，搞好場地保障；二是輔助體育協會成立，給予工作支持；三是重視老同志體育，積極參加老年人運動賽事；四是我局組織開展國民體質監測，老同志身體素質得到提高；五是營造敬老風氣，學習雷鋒精神。

五、進一步發揮老干部作用（9分）

2013年，我局老干部熱情高，積極性強，爭先恐后參加各種主題活動。一是在離退休老同志中開展“兩化”互動獻余熱，老干部積極為我州發展提出建議；二是參加“老同志牽手留守兒童”；三是參加“詩書畫影抒情懷喜迎黨的十”，我局在廣大老干部中做好動員、宣傳工作，鼓勵老干部按照文件要求參加主題活動，現已提交油畫作品1副，書法作品2件。

篇4

一、實施離退休干部人力資源管理的必要性

1. 構建和諧社會的基本要求

在我國社會經濟發展中，離退休干部作出了巨大的貢獻，他們不但有著豐富的工作實踐經驗，且學識深厚淵博，具有自身獨特的優勢。盡管離退休干部已經步入老年階段，但是他們仍然時刻關心著中國社會經濟發展。現階段，我國各級政府較為重視離退休干部的管理工作，不僅要做好離退休干部的安置，同時也要將離退休干部的優勢作用充分發揮出來。因此，從人力資源管理角度來加強對離退休干部的管理，能夠促進我國社會主義和諧社會的構建。

2. 實現離退休干部人生價值的有效途徑

加強離退休干部的人力資源管理，是實現離退休干部人生價值的重要途徑。離退休干部是重要的人力資源，在新經濟發展形勢下，這些都是我國經濟發展建設所需要的。因此，實施離退休干部的人力資源管理，開發離退休干部自身的價值，從而在社會文明發展進步中起到了價值示范效應，更好地實現離退休干部的人生價值。

3. 豐富離退休干部晚年生活的現實需要

近些年來，離退休干部的生活條件與待遇在逐步提高，在良好的醫療條件支持下，很多離退休干部的身體情況較好，且精力充沛，有著豐富的工作經驗，還有很多離退休干部仍然想為社會主義建設貢獻自己的力量。從這個方面來看，必須要加強離退休干部的管理工作，將離退休干部的作用充分發揮出來。這樣不但有利于離退休干部的身心健康，同時也能夠提高離退休干部的生活質量。

二、離退休干部的特點

1. 奉獻精神是老年人的精神支柱

離退休干部已經步入老年，且崗位與環境都發生了變化。但是還有很多離退休干部保持高度的政治熱情，擁有強烈的精神文化追求，同時還具有奉獻精神，這也是離退休干部實現自我價值的一種重要方式。離退休干部除了需要生活上的安定之外，也需要被社會所重視。盡管他們離開了工作崗位，但是有很多離退休干部仍然希望有適當的方式來繼續參與社會主義建設，對于黨和國家的事業與前途仍然十分關心。

2. 離退休干部分析問題普遍更具突出的群眾性

離退休干部的思想覺悟水平較高，且實踐經驗豐富，具有敏銳的洞察力，分析能力加強，同時理論總結概括能力水平也較高。很多離退休干部在退出崗位之外，在遇到問題進行觀察、分析的時候，沒有受到功利因素的影響，同時也沒有責任的干擾，因此，對于問題的觀察與分析更加客觀，思考問題的切入點也更多，分析問題具有更加突出的群眾性。

3. 離退休干部的經驗和判斷力具有價值的積累性

現代心理學將智能切分成晶化智能和液化智能，二者老化速率不同。晶化智能與文化知識及經驗積累有關，隨著年齡呈緩慢上升的趨勢；液化智能主要有短期記憶力、反應速度等，有隨年齡下降的特點。所謂智能老化，主要指液化智能的衰退。值得注意的是老年人的“晶化智能”，由于有些職業的特點，越老越能體現其優勢，如書畫家、醫生、法官、財會人員、教師等。

為適應人口老齡化，同時充分利用離退休人才資源，要適當發展適應離退休人才資源從事的有關產業，如老年家政服務業、醫療衛生業、財會專業、咨詢服務業以及教育業等產業，并支持他們從事科技開發、技術公關、著書立說、翻譯創作、編典建志、講學授業、人才培養等工作，為社會主義經濟建設貢獻智慧和才干。因此，離退休干部經歷了長期磨練積累的經驗和技能，在相當長的一段時期仍具有使用價值。

4. 自然規律不可拒

離退休干部步入老年生活，自主生活能力降低是不可抗拒的轉變。尤其是離退休干部的生理機能老化，越來越多的人身患重病。從心理方面來看，由于自理能力降低，離退休干部對外界的依賴性不斷增強，很多時候都需要更多的陪伴與幫助這是不可抗拒的自然規律。

三、人力資源管理視角下離退休干部管理創新措施

1. 樹立離退休干部人力資源開發新理念

離退休干部的管理工作，實際上能夠將社會的文明程度反映出來。因此，離退休干部不僅要享受社會發展的成果，同時也要參與社會發展的建設。與壯年的人才資源相同，離退休干部同樣有自身獨特的優勢與價值。因此，要樹立?x退休干部人力資源開發的新理念。一方面需要站在人才戰略的高度，將離退休干部的人才資源優勢充分發揮出來，同時在新經濟形勢下，從多層次、多領域開發離退休干部的作用。另一方面需要各級黨政領導將離退休干部的人力資源開發提上日程，根據離退休干部的專業特長自身實際身體狀況來進行開發，從而將離退休干部的政治經驗以及威望優勢充分發揮出來，以便于在社會經濟發展中創造更多的社會價值。

2. 規范離退休干部人才開發政策

要想做好離退休干部的管理工作，需要對離退休干部的人才開發政策法規進行規范與創新。一方面需要出臺相關的政策規定，在充分調研的情況下，制定與離退休干部人才資源開發工作的規定，并針對其中可能存在的問題進行明確的指導，同時進行各個環節配套設施的制定，從而對離退休干部的人力資源開發工作進行規范。另一方面需要制定離退休干部的人力資源開發優惠政策。對離退休干部創辦的各類經濟實體，國家在借貸資金、供給原料、財政稅收等方面制定相關優惠政策，以支持離退休干部人力資源開發，鼓勵廣大離退休干部創業，創造新的價值。同時，對于聘用老干部的組織或者企事業單位，給予一定的政策扶持。

3. 強化離退休干部隊伍建設

要加強離退休干部的管理，需要加強離退休干部隊伍的建設。一方面通過科學引導以及教育，加強離退休干部對新事物的學習，使得離退休干部能夠與時俱進。因此，需要成立專門的教育培訓組織機構，對于現代社會中存在的新事物以及新現象進行講解，包括計算機網絡技術的應用等，使得離退休干部能夠充分利用信息網絡系統。另一方面單位還可以展開一些健康養生講座，提高?x退休干部的養生意識，使得離退休干部能夠更好的調理自身狀況，同時，單位需要定期對離退休干部進行健康體檢。要注重提升其綜合素質，促成傳統工作觀念的改變，更重要的是使其認識到離退休管理工作的重要性，主動配合相應管理工作。要注重采取建立走訪慰問制度、聯系離退休干部制度等來完善相應的管理制度，注重細節，及時為他們排憂解難，樹立良好的服務形象。

4. 開展離退休干部文化娛樂活動

加強離退休干部的管理，做好人力資源開發，還要積極開展離退休干部的文娛活動。一方面對各類老年社團的管理體系進行規范，將老年體育協會、藝術團以及書畫協會等社團的作用充分發揮出來，同時要加強老年社團的建設管理，提高社團的號召力以及凝聚力，吸引更多的離退休干部參與到各種老年社團中。另一方面加強社區文化娛樂活動建設。在社區文化娛樂方面，需要政府加大對硬件設施的投入建設，為離退休干部創建文娛活動場所，提高離退休干部的文化娛樂生活。

篇5

我局有退休老干部8人，其中副市級1級，正局級2人，副局級1人，均為男性。年齡最長者84歲，年齡最小者63歲，平均年齡70.5歲。目前，所有老干部身體狀況良好，生活舒適穩定。

近兩年來，我局根據市委組織部、市委老干部局關于做好老干部工作的部署和要求，以高度的責任感，帶著愛心、誠心、虛心和耐心面對每一位老干部，扎扎實實做好老干部工作。

1、重視老干部工作，加強對老干部工作的領導

局黨組對老干部工作一直比較重視，將老干部工作列入黨組重要議事日程，定期研究部署相關活動。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老干部工作中存在的問題，把工作落實到實處。

對老干部工作要求做到有布置，有落實，有檢查，使老干部管理工作制度化、規范化。每年年初，制定本年度工作計劃，年底對全年工作進行總結，對上級布置的一些臨時性工作，及時按要求完成。

配備老干部工作專管員，通過電話訪、上門訪等多種形式加強與老干部的溝通，將他們所關心的上級和局內有關文件精神和情況及時地進行通告，同時也將他們的情況反映和要求及時地向局黨組匯報，為上級和局黨組提供第一時間的最新動態和信息。

2、加強老干部思想工作，認真落實政治待遇

加強老干部支部建設。把離退休干部黨支部建設納入黨建總體規劃，以支部活動作為工作切入點，經常性地開展各種政治學習活動和老年人教育，使老干部在思想政治上能始終與黨保持高度一致。在今年的抗震救災捐款及特殊黨費繳納中，老干部人人竭盡所能出錢出力，精神令人感動。

組織老干部參加各級各類會議。這兩年，我們組織老干部參加了局里召開的全市司法行政會議、人民調解工作會議等，并悉心聽取他們的意見建議，及時改進工作；組織老干部參加市委組織部、老干部局等相關部門組織的情況通報會、形勢報告會，及時了解我市經濟社會發展情況。

加強日常學習。鼓勵老干部訂閱報刊雜志，以適應飛速發展的時代潮流。提供相關材料組織學習，學習采取以個人自學，適時集中交流的形式，受到老干部的普通歡迎。今年重點組織學習了黨的十七大精神。

3、解決實際困難，落實老干部生活待遇。

關心老干部生活，保證他們生活待遇的落實是我們工作的重點。我們按時發放退休金和各項補貼，確保經費即使發到他們手中，從經濟上保障他們；節日前后，局領導親自走訪，并給他們帶去慰問金和慰問品，從情感上安撫他們；定期組織身體檢查，如有老干部生病就組織人員前去慰問，在健康上關心他們。另外，我們積極創造各種條件，組織老干部開展力所能及的參觀和旅游活動，開闊他們的眼界，豐富他們的生活。這兩年中，我局組織老干部參觀了游覽了新昌大佛寺、海鹽漪園、杭州灣跨海大橋、達蓬山等景點，受到老干部的熱烈歡迎。

二、下步工作打算

雖然我局的老干部工作用了大量的心思，做了大量的工作，也得到了老干部們的充分肯定，但老干部工作時時面臨著新問題、新情況，我們應以加倍的工作熱情，與時俱進地做好這項工作。

1、要加大思想上政治上關心老同志的力度。老干部們畢生關心政治、關心黨和國家大事。對老同志這種強烈的憂黨憂國憂民的政治熱情，始終與黨保持高度一致的政治立場，畢生為黨的事業奮斗的政治品質，我們一定要充分理解，充分尊重。把老同志的政治熱情保護好，把老同志的政治待遇落實好。

2、要加大生活上照顧老同志的力度。近年來，政府在解決老干部住房、醫療、護理等實際困難方面辦了一些實事，得到了廣大老同志的好評和擁護。但是，隨著老干部“雙高期”的到來，老同志晚年生活中的特殊困難需求日益增多。這意味著我們在照顧老同志生活方面，還有很多事要做。我們一定要繼續以老同志的需求為導向，以老同志的滿意為原則，急老同志所急，想老同志所想，辦老同志所盼，從解決老同志最關心、最直接、最現實的利益問題入手，讓老同志能從經濟發展、社會進步中得到更多的實惠。

3、增強服務意識，提高服務質量。從事老干部工作的同志要熱愛這項工作，要有敬業和奉獻精神，要有一顆對待父母一樣的熱情和熱心，樹立全心全意為老同志服務的思想；要建立健全各項工作制度，如：電話詢問，生病住院的探望，有情況的必訪等等制度，掌握各類信息，實行動態管理，更好地開展有針對性地工作，以此來保證為老同志服務質量的提高。

三、貫徹落實慈黨〔2008〕2號文件的具體措施

1、加強學習、擴大宣傳。先是局黨組學，切實增強政治責任感；然后全局同志學，準確把握文件精神，努力營造老干部工作人人關心、人人支持的良好局面。

篇6

一、重視老干部工作，加強對老干部工作的領導

年縣老干部工作會議召開后，公司黨委及時召開會議對老干部工作進行研究部署，制定了本年度老干部工作計劃，并根據縣老干部局下發的老干部工作責任制，修訂完善了我公司老干部工作責任制。

為加強對老干部工作的領導，公司成立了老干部工作領導小組，由黨委書記任組長，政工科成員為組員的領導小組。老干部工作由黨委書記主抓，具體工作由政工科負責。

公司黨委對老干部工作一直比較重視，將老干部工作列入黨委重要議事日程，定期研究部署老干部工作。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老干部工作中存在的問題，把工作落實到實處。

對老干部工作要求做到有布置，有落實，有檢查，使老干部管理工作制度化、規范化。每年年初，制定本年度工作計劃，年底對全年工作進行總結，對上級布置的一些臨時性工作，及時按要求完成。

二、加強老干部思想工作，認真落實政治待遇。

健全離、退休老干部黨支部，加強老干部支部建設，實現老干部自我管理。今年4月份，公司黨委針對老干部黨支部存在的實際問題，原黨支部書記同志因身體原因，難以開展工作，經公司領導親自征求本人意見，不再擔任支部書記。對老干部黨支部書記進行了改選，經公司黨委研究提名，離退休黨員選舉，公司原黨委書記同志當選老干部黨支部書記。

公司每年為每位老干部訂閱了一份《北京日報》和《延慶報》，共10份。使他們能及時了解國內外大事。在離退休黨支部成立后我們就組織開展了學習活動，上半年重點組織離退休黨員學習了縣委侯書記在第十一次黨代會上的報告；學習了經全中國人大修改的新憲法，由公司黨委書記同志親自進行了輔導，使老干部明確了我縣今后幾年全面建設小康社會，開創現代化建設的奮斗目標、任務，增強了法制觀念。

春節、“七一”、“重陽”節等節日均召開老干部座談會，向他們通報本單位情況，聽取老干部的意見和建議，對不能參加的或生病的老干部進行走訪慰問，以便更深入、細致地了解他們在生活中存在的實際困難并及時解決。凡是公司重大活動，均邀請老干部參加，使他們感到雖然已離退休在家，但公司依然沒有忘記他們。并認真聽取老干部對老干部工作的意見和要求，及時改進工作。“七一”前夕，給老干部發了紀念品，邀請老干部到小吃廣場就餐和觀看公司在小吃廣場組織的慶“七一”演出，受到老干部的好評。

三、解決實際困難，落實老干部生活待遇。

在工作中，關心老干部生活，保證了老干部生活待遇的落實。首先認真執行黨政領導干部聯系老干部工作制度，聯系人平時加強與老干部的聯系和溝通，定期走訪慰問老干部。交流思想，聽取老干部對本單位工作的意見和建議，了解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。年1月，離休干部同志年齡大，重病纏身，聯系人及時溝通，為他辦理了增加護理補助費的相關手續。

公司按時發放各項補貼，醫藥費按縣有關部門規定報銷，給老干部發放護理費、汽油費，同時對老干部用車給予方便。今年完善了離退休老干部離休費、醫藥費保證機制，在各項費用的發放過程中，沒有拖欠現象，公司也未發生老干部來信來訪事件。年全年，為老干部支出生活補貼、洗理費等元，取暖費元，向老干部局上繳管理費2550元。落實上級部門有關老干部生活待遇的有關規定，按縣規定時間和標準足額向社保機構交納“兩費”統籌金，確保離退休干部按時足額領取離退休費。今年我們還認真貫徹落實市縣關于對離休人員實行醫療統籌的文件規定，按時足額向縣勞動局社保中心交納了5名離休人員每人5000元費用。

今年春節前召開了老干部春節團拜會，向老干部匯報了一年來工作，并按離休老干部每人400元發放了節日慰問款，對因病未能參加的老干部及遺屬，上門慰問，并送去了慰問款和慰問品。

積極創造各種條件，組織老干部開展力所能及的參觀活動，組織老干部報名參加縣老干部局組織的參觀游覽活動，今年由政工科人員帶隊，陪同老干部參觀了八達嶺野生動物世界和世界公園。

四、存在問題

以上是我公司年的工作情況，目前老干部工作也還存在一些問題如年老體弱多，行動不便，集中組織學習有困難，因此在學習中基本上采取個人自學，間以集中討論相結合的辦法。組織遠途外出參觀有一定困難，只能就近組織老干部開展一些活動，以便豐富他們的生活。

篇7

一、真落實責任制，強化對老干部工作的領導版權所有

×年，局領導高度重視老干部工作，把這項工作納入重要議事日程，局主要領導擔任組長，年初召開兩次會議，按照“眉組老干發號”文件精神，全面部署老干部工作，提前安排，做到統一思想，提高認識，進一步增強做好新形勢下老干部工作的責任感和緊迫感。認真落實好老干部“兩項待遇”，不斷強化服務，充分發揮老干部作用。進一步加強對老干部工作的領導，及時研究解決老干部工作中的重大問題，切實把老干部工作做深、做細、做實。老干部工作領導責任制，在我局得到了充分貫徹和落實，老干部管理工作組織機構健全，局黨委副書記、副局長任領導小組組長，配備專干，局政秘股具體負責老干部工作日常管理，在年初簽定的《目標管理責任制》合同中，賦予了一定的分值。作到責任明確、工作落實。

二、認真落實老干部政治待遇，確保老干部政治堅定、思想常新

一是在老干部來訪時，局領導能認真聽取匯報和提出來的要求，并積極采納老干部提的一些好的意見和建議，對老干部生活中的困難和問題能夠給予明確答復并及時解決。做到來信來訪事事有回音，件件有著落，對不符合政策規定或一時難以辦到的事情，向老同志解釋清楚，做好思想工作。

二是每季度召開一次老干部座談會，組織學習有關文件，傳達重要會議精神，通報局主要工作情況及重大事項。組織老干部學習、活動，加強與老干部的聯系，為每位退休干部都征訂了《春秋》，有關學習資料都及時發送給老干部。

三是在召開每月一次支部大會時，所有退休老黨員都能按時參加組織生活，認真學習局制訂的學習計劃、工作總結等，并且學習材料人手一份。

四是高度重視老干部工作，對老干部遇到的困難及時給予解決，努力做到讓老干部們都能滿意。對屬于本局職責范圍內的事項，均能按規定及時認真地辦理。

三、全面落實老干部生活待遇，確保待遇到位，服務到位

我局在老干部工作上認真貫徹“政治上關心、生活上從優”的原則，堅持積極為老同志辦實事、辦好事，幫助老同志解決實際的問題和困難，建立完善了“三個機制”，確保離休干部“兩費”的落實，切實做到足額發放、實報實銷、決不拖欠。

一是進一步完善和落實醫療費保障機制。本著堅持“保證治療、因病施治、合理用藥、節約開支、防止浪費”的原則，按規定為全局老干部制定了醫療卡和每年的身體檢查單，并視不同情況，特殊情況特殊對待，解決處理好老干部看病、審核、報銷等環節，確保離休干部醫療費按規定實報實銷。

二是進一步完善和落實老干部遺屬生活困難補助費保障機制。按規定及時報批局老干部享受和調整遺屬生活困難補助費，并對于老干部遺屬生活困難補助費的發放實行全縣統一工資卡發放，不存在拖欠和克扣現象。

三是堅持走訪慰問老干部生活保障機制。在老年節、春節等重大節日，領導都親自攜帶禮品逐戶走訪、看望慰問老干部生活，送去了黨的溫暖。重大節日必訪、特殊情況隨訪已經形成了制度。

四、加強老干部工作隊伍建設，提高工作水平和服務質量

在老干部工作隊伍的建設上，我局注意把政治素質好、對老干部有感情、有開拓和奉獻精神、工作能力強的同志安排到老干部工作崗位上。目前我局老干部工作人員堅持以服務的思想從事管理，以服務的形式實現管理，初步形成了一支思想覺悟較高、業務能力強，對老干部有深厚感情的工作隊伍。從事老干部工作人員能認真學習老干部工作的方針政策，進一步提高政治業務素質，以適應老干部工作的要求。

篇8

離退休干部們由衷地感謝黨組理事會的關心，每到節日都來看望，了解情況、通報工作、征求意見，他們表示將一如既往地關心、關注殘疾人事業的發展，積極發揮余熱，為殘疾人事業發展作出新貢獻。

2011年全國殘聯宣傳文體工作會議在上海召開努力開創殘疾人宣傳文化體育工作新局面

2月13日至14日，全國殘聯宣傳文體會議在上海召開。中國殘聯黨組副書記、常務副理事長王乃坤，黨組成員、副理事長賈勇出會并講話。中國殘聯宣文部、體育部、新聞文化出版直屬單位、信息中心有關負責同志和來自全國31個省、自治區、直轄市和新疆生產建設兵團，黑龍江農墾總局殘聯負責殘疾人事業宣傳文化體育工作的100余名代表參加會議。

會議全面回顧了2010年殘疾人宣傳文化體育工作的開展情況，部署了2011年重點工作。上海、廣東、福建、吉林、陜西等5個省就世博會、亞殘運會、特奧會、文化周活動的組織開展情況等進行了交流。

王乃坤在總結講話中指出，不久前召開的十七屆五中全會審議通過的中央對“十二五”規劃的《建議》明確提出，“支持殘疾人事業發展，健全殘疾人服務體系”，為殘疾人事業在今后5年的發展奠定了很好的基礎。她要求各地要牢牢把握“十二五”期間國家發展的新任務，新特點，緊緊抓住和用好我國發展的重要戰略機遇期，進一步提高對殘疾人文化周活動重要意義的認識，進一步提高宣傳工作的有效性，把對殘疾人的思想道德教育工作落到實處，努力開創殘疾人工作的新局面。

賈勇表示，“十二五”期間要繼續深入開展殘疾人群眾體育活動，不斷強化殘疾人體育健身服務能力，同時努力提高殘疾人運動科學化水平，全面完善保障機制。

國務院殘工委檢查組檢查河北省“十一五”殘疾人工作

根據國務院殘工委統一安排，2月14日至15日，國務院殘工委檢查組在石家莊對河北省殘疾人事業“十一五”發展綱要及實施方案執行情況進行了檢查。檢查組由民政部副部長竇玉沛任組長，中國殘聯副主席呂世明任副組長。

篇9

一、貫徹落實八項規定情況

(一)從統一思想認識上下功夫，加強學習宣傳

重點從學習、研讀領會精神和大力宣傳上入手。我局及時組織局中心組、機關支部黨員、全局干部職工學習xx總書記的重要講話和中央有關規定，充分利用集中學和自學等方式學習領會，使全體人員吃透精神，結合部門履行職能和工作實際，強化“接地氣，求實效”，強化“服務為先”理念，強化責任意識和使命意識，切實把貫徹落實“八項規定”作為改進工作作風、密切聯系群眾的新抓手和突破口。共組織集中學習會4次。

(二)從轉變工作作風上下功夫，提升服務水平

1.開短會。減少會議數量，控制會議活動規模，凡是能用文件、網絡或電話等形式解決問題的，都不召開會議。內容相近、時間靠近、能夠合并召開的會議一律合并召開。以碰頭會形式或者領導直接在一線研究解決問題，是職能部門工作的基本特點。

2.走基層。充分利用黨代表聯絡工作室、領導掛鉤聯系企業等平臺和制度，加強基層走訪。一是密切政企聯系，截至8月底，共走訪轄區重點企業80余家，收集企業意見、建議30余條。區領導親民、務實的工作作風，帶頭輕車簡從，突出解決實際問題，在我區廣大企業中形成共識。二是積極協調湖里公交公司解決金湖社區、金安社區居民出行難問題，協調開通湖里大道便民專線直通公交線路，改善居民出行條件。通過部門扎實的工作，體現政府民生優先的形象。三是積極兌現扶持政策，下發20xx年度企業發展資金634.8萬元，受理168家企業申報房產稅、城鎮土地使用稅“即征即獎”。四是抓好企業減負“九條禁令”落實。深入企業走訪調研，清理不合理的涉企收費，推動各項惠企政策落實到位，推進企業減負工作長效機制，體現政府誠信，加強職能履行力度。

3.提升服務。一是嚴肅工作紀律。嚴格執行“首問負責制”、“服務承諾制”、“一次性告知制”、“限時辦結制”、“離崗告知制”和“責任追究制”等效能建設制度，規范行政行為。所有行政執法人員均實行持證上崗、依法行政，從源頭上防止和糾正以言代法、徇私枉法現象的發生。二是提高行政效能。為轉變機關作風，提高服務效率，根據《****xx區委員會 xx區人民政府關于開展深化效能建設、爭創“勤廉雙優”活動方案》的要求，我局將湖里行政轄區《xx市酒類商品零售登記證》辦理時限壓縮80%，由法定時限5個工作日壓縮至1個工作日。三是加強廉潔自律。嚴格執行黨風廉政建設責任制，講實話、報實情、辦實事、求實效，自覺抵制各種不正之風。編制《區經發局行政職權目錄》和《區經發局廉政風險管理目錄》，實行廉政風險點分級管理，從源頭上有針對性地制定和實施相應的預警防控措施，不斷提高反腐倡廉規范化、制度化水平。

4.厲行節約。進一步加強對三公支出的控制和管理，防止鋪張浪費，降低行政成本，推進節約型政府建設。壓縮公務接待開支，同城不接待，控制公務接待標準，不搞超標準接待，不搞公款相互宴請，公務接待禁止飲酒，工作日禁止午間飲酒。嚴格車輛管理，實行公務派車審批制度，嚴禁公車私用，壓縮車輛費用開支。規范外出參觀學習活動，減少外出學習次數，壓縮外出時間，嚴格控制經費預算。壓縮文件、簡報、宣傳資料及其他日常辦公經費開支，減少紙質公文數量。今年1-8月公務用車運行費16196元。因公出國(境)0人。差旅費支出73104.88元(含黨委 “七一”活動)，比去年同期減少35909.79元，公務接待費支出32551元，比去年同期減少145369元。文件、簡報數24件，比去年同期減少5 件。

(三)從完善長效機制上下功夫，力求鞏固深化

1.領導率先垂范，堅決帶頭貫徹執行。為切實做到厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，局領導在落實“八項規定”上以身作則，率先垂范，做到輕車簡從、簡化接待，在全局黨員中干部樹立起威信、樹立起榜樣。

2.將“八項規定”細化到各項規章制度中。為確保把“八項規定”作為改進黨風政風的一項經常性工作，我局完善了《公務接待制度》、《車輛管理制度》等各項規章制度，真正使“八項規定”不走過場，不流于形式。

3.建立監督機制，加強宣傳力度。建立多層次監督網絡體系，充分發揮 “自身監督、民主監督、社會監督”的作用，成立由經發局紀委委員、各科室抽調有關干部組成的督查工作小組，定期不定期對我局貫徹落實中央“八項規定”和廉潔自律情況進行督查，建立健全長效機制，使貫徹執行“八項規定”變為工作習慣和自覺行動。聘請區紀委、區委組織部退休干部和派人士作為監督員，主動監督貫徹執行情況。對外公布監督舉報電話，主動接受社會監督，不斷提高服務水平。

二、存在問題及下一步工作思路

通過自查，我局無違反八項規定的情況。但仍存在一些問題，如：少數干部工作作風不夠扎實、紀律意識不強、基層工作不夠深入等。下一步，我局將從以下三個方面進一步改進工作作風，提高服務水平。

第一，進一步加強對八項規定和省、市、區委落實八項規定的實施方法或執行細則的學習，切實在本職崗位落實八項規定，以良好的黨風帶作風促民風。

第二，進一步加強作風建設，落實黨風廉政建設責任制，深入開展黨風廉政教育和理想信念教育，引導全體干部職工真正做到為民、務實、清廉。

篇10

公費醫療制度是國家為享受對象提供制度規定范圍內免費醫療預防服務的一項社會保障制度。隨著醫療制度的不斷改革，我國公費醫療享受對象的范圍也在逐漸縮小。目前**市享受公費醫療待遇的人員僅包括離休、優診人員、二等乙級以上傷殘軍人以及副局級以上在職、退休干部和原知識分子保健人員。在保障以上人員醫療待遇的前提下，扎實做好公費醫療管理工作，需要我們在實踐中逐步摸索、不斷創新，找出一個既符合客觀實際，又適應發展變化的管理辦法。

一、醫療費用超支現象嚴重給公費醫療管理工作帶來新課題

我辦是**市進行第一輪政府行政體制改革，撤銷市屬8個工業各局之后成立的市一級人、財、物單列行政副局級單位，主要負責原市屬工業局及經委機關800多名離退休干部的管理服務工作。截至目前我辦享受公費醫療待遇干部167人，其中離休干部81人，退休局級干部85人，在職局級干部1人。

近年來我辦公費醫療費用超支現象嚴重。20xx年，公費醫療費用約889萬元，全年定額161萬元，超過定額約728萬元。其中保健局級人員公費醫療費用約198萬元，人均2.3萬元，超定額109 %；保健離休人員公費醫療費用約539萬元，人均9萬元，超定額718 %；一般離休人員公費醫療費用約152萬元，人均5.1萬元，超定額1600 %。

據了解，這種公費醫療費用嚴重超支現象在當今社會普遍存在，它也給國家帶來了極大的經濟負擔。公費醫療管理工作在新的階段出現了新的問題,如何發揮公費醫療管理工作在老干部服務中的重要作用,就需要理論聯系實際，對這些新情況賦予新思路。

二、公費醫療費用超支現象嚴重的原因

通過調查分析，我們發現公費醫療費用超支嚴重的主要原因如下：

1、隨著離退休老干部年齡的增長，疾病增多是自然規律。尤其是一些疑難病、頑固病，如：心腦血管疾病、高血壓、糖尿病、置換人工器官等重癥病人的治療，治病住院的日益增多。

2、高新醫療技術的快速發展，診治手段的不斷提高也是原因之一。醫療新技術的應用, 使輔助診斷費用成倍增長。價格昂貴的新藥、特藥、進口藥和保健藥投入市場, 以及藥品異型包裝的出現, 使藥品價格扶搖直上。

3、某些醫療單位濫用醫療新技術和藥品，導致醫療費用的極度浪費。有些醫院不管病情需要與否，均要進行貴重儀器的檢查，加上濫用“新藥”、“進口藥”，進而導致醫療費用急劇上升。

4、有些醫療單位的醫務人員沒有嚴格執行用藥規定。部分醫生為了自身的經濟利益，沒有嚴格執行醫療“急三慢七”的用藥規定，存在開大處方、人情方，甚至“搭順風車”，用藥失控，導致費用增大。

5、隨著經濟的發展和生活水平的提高, 離退休老干部的自我保健意識增強。他們在保證身體不生病的同時還追求一種身心愉悅的精神狀態，因此對醫療期望值較高。

6、少數享受公費醫療人員的認識存在誤區。部分老干部認為享受公費醫療是國家給予自己的一項待遇，不需要承擔個人義務，將“公費醫療”當成“公費保健”。“一人看病、全家吃藥”，儲備大量不需要藥品放在家中，導致醫藥資源浪費，缺乏主動節約費用開支的意識。

以上六個方面，互相影響、互相牽動，但管理體制和機制上的漏洞，則是醫療費用失控的主要原因。因此，采取措施、加強老干部醫藥費管理勢在必行。

三、創新思路是做好公費醫療管理工作的關鍵

以新觀念催生新思路，就必須在思想和觀念上先期跨越，必須真正破除舊思想、立起新觀念。用求實的態度看待問題，用時代的眼光觀察形勢。我們在高度重視老干部的公費醫療管理工作的同時充分認識到老干部的歷史功績和現實貢獻，充分認識到照顧老干部、服務老干部是我們每一個老干部工作者義不容推辭的責任，充分認識到確保老干部的就醫治療、落實老干部的醫療待遇是全心全意做好老干部工作的重要方面。

如何在確保老干部醫療待遇的前提下，加強醫藥費管理，制定出一個既保證治療，又節約藥費的管理辦法，需要我們在實踐中不斷創新。

（一）加強公費醫療聯單的管理

公費醫療聯單的管理是做好公費醫療管理工作的基礎。從加強公費醫療門診聯單的管理入手。對于公費醫療門診聯單，除了準確登記聯單的領用情況外，還可以對返回的聯單費用情況進行登記并建立臺賬，通過對老干部門診費用的統計分析了解老干部的病情、用藥品種、數量及費用。一方面有利于做好老干部服務工作，對患上大病、重病、慢性病的老干部及時給予關心和照顧，同時不限制其聯單的領用數量，以鼓勵他們在保證治療的前提下，能在門診看病的盡量不住院；另一方面對少數亂開藥、儲備藥品的老干部的門診聯單進行嚴格管理。

除 了加強對門診聯單的管理外，還要準確記錄老干部住院聯單的蓋章情況，以充分掌握老干部住院時間、地點、病情等具體情況，在便于及時主動上門進行慰問的同時，在一定程度上對于住院醫療費用的使用也起到了監督作用。

（二）加大公費醫療改革的宣傳力度

編印《公費醫療手冊》等宣傳資料，將近些年來關于公費醫療方面的文件進行匯編，傳閱到每一位享受公費醫療待遇的老干部手上，使老干部們充分了解公費醫療有關政策和相關制度。

邀請領導、專家等業內人士宣講公費醫療制度以及自費項目、用藥范圍等具體規定和辦事程序，為老干部解惑答疑，讓老干部們深刻感受到國家對他們的關心和照顧。

不定期召開有關人員會議，及時傳遞公費醫療方面的新動態、新規定，不斷加強公費醫療政策的宣傳。同時對于老干部們在公費醫療過程中遇到的問題和想到的建議及時反饋到市公費醫療管理辦公室。通過各種舉措，促進了公費醫療管理工作的制度化，樹立嚴格按政策辦事的準則。

（三）以老干部為本，實施溫情提示服務

每年針對醫療費用嚴重超支情況，以黨支部為單位，通過召開支部、小組會議或到家里、醫院走訪等形式，讓每個老干部充分享受知情權，了解醫療費用的超支情況。與個別醫療費超支嚴重的離退休老干部進行單獨的思想溝通，一方面避免因醫藥費超支引起老干部的心理負擔，另一方面也可充分了解老干部的疾病情況，與老干部一起共同討論商量找到更快更好的治療疾病并避免醫療費用浪費的方法。

從實際出發，在慰問常年住院的老干部的同時，附送一張“溫情提示”的卡片，讓老干部及其家屬掌握所使用的醫療費用情況，引導老同志合理用藥，提示老同志加強自我保護，對醫院使用的醫療藥品費用加強監督，同時鼓勵老同志配合醫院積極治療，早日康復。

（四）組織多種形式的活動，增進老干部的身心健康

開展歌詠、象棋、柔力球、橋牌、書畫、攝影等豐富多彩的活動，引導老干部們發展興趣愛好，豐富老干部們的精神生活，同時激發其自豪感和榮譽感。在老干部中開展“老有所為”、爭當“學習型老人”的活動，引導老干部們以積極向上的精神面貌過著充實有意義的晚年。

組織健康經驗交流會。以支部為單位組織離退休干部交流自身經驗，讓老干部們講述自己在生活中強身健體的秘訣，相互學習。邀請經驗豐富的專家進行健康講座，從科學就醫、合理用藥、科學膳食、鍛煉身體和注意心理衛生等方面與老干部們交流經驗。通過這些活動的開展，使老干部們培養樂觀的精神、保持愉悅的心態，以科學健康的方式安享幸福晚年。