一事一議申報材料范文

導語：如何才能寫好一篇一事一議申報材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

近年來，武都縣電力局認真貫徹落實國家有關退役士兵安置政策和法規。認真研究解決退役士兵安置中出現的矛盾和問題，服從大局，積極配合支持政府的安置工作。很好地完成了政府安排的退役軍人安置任務。

一、領導重視，服從大局

武都縣電力局始終把退役軍人安置工作放在重要位置來認真落實，歷屆領導班子都能高度重視退役士兵的接收、培訓和安排管理工作。多年來努力完成政府交給的退役軍人安置任務，從大局出發，不打折扣，不講條件。近年來，按政府安排每年平均安置退役士兵10人左右。自1999年以來，共接受了62名退役士兵的安置任務，實際安置了62人，安置率100%，圓滿完成了政府交給的安置工作任務，認真履行了退伍士兵安置義務，有力地支持了政府的工作。

二、認真做好退役軍人安置工作

退役軍人安置工作是一項重要政治任務，接受退役軍人安置是一個企業為國防建設作貢獻的具體表現。武都縣電力局結合實際，正確處理企業人員飽和，效益下滑與接收退役士兵之間的矛盾。堅決以大局為重，采取先接收培訓，再合理安排的辦法。按照培訓成績和特長合理安排工作崗位。同時，認真做好退役士兵思想政治工作，緊密結合新的形勢和退役士兵的思想實際，深入宣傳現有政策和有關法律、法規，使退役士兵了解企業深化改革和“兩個文明”建設取得的成果。引導退役士兵正確認識改革和建設的形勢，正確認識當前就業安置中遇到的新情況、新問題，樹立與市場經濟相適應的擇業觀念；支持和體諒國家的困難，服從政府安排，保持人民軍隊優良傳統，積極投身改革開放事業，把自己盡快融入電力事業得發展建設之中，以局為家，努力奉獻，為武都經濟建設和社會發展做貢獻。

三、制定完善的退役士兵管理制度

為了能很好地安排退役士兵工作崗位，促進退役士兵樹立以局為家，積極投身電力事業建設的責任感，局里制定了一系列關于退役軍人實習、培訓和工資待遇充分享受優先待遇的制度，制度充分體現了優先照顧退役士兵的主導思想。如按照上級業務主管單位的要求，安排退役士兵進蘭州電力技工學校學習培訓，使他們學習電力專業知識，提高業務素質，學有所長，學有所成，培育他們成為企業技術骨干力量；將退役軍人的實習期由原來的一年變成半年，考核合格優先轉正定級，按勞動局通知調轉工資執行。在調整工資中將軍齡計算為局齡（即進入電力局工作時間，作為局里職工調資的一項依據）；對于年齡較大的退伍志愿兵，只實行半年的崗前培訓和實習期，不再進電力技校學習，半年期滿考核合格即可執行調轉工資。通過以上各方面的工作，使退役士兵安心工作，積極進取，充分發揮他們作風過硬、紀律嚴明、敢打敢拼的精神，使他們真正成為局里各項工作的技術骨干力量。

四、精心組織、認真管理、充分發揮退役士兵的模范帶頭作用

1、嚴格制度，加強管理、造就一支能打能拼的地方經濟建設鋼鐵隊伍。武都縣電力局向來以管理嚴格、紀律嚴明、作風過硬、工作扎實的企業風格而聞名遐邇。為了促使安置到該局的退役士兵能繼續發揚部隊的優良傳統和作風，局里對退役士兵采取了一系列行之有效的管理辦法。首先是繼續采取半軍事化的管理，對新安置進來的退役士兵嚴格要求上崗前集中進行一個月的強化培訓，作息時間和體能訓練是全按照部隊的作法，促使他們永葆部隊本色；其次對退伍士兵進行全面的業務技術實際操作技能培訓，使他們能夠熟練掌握電力基本操作技能，如上桿、架線等，提高了業務素質，增強了地方企業工作能力和經驗。為他們能勝任地方工作，成為有用人才奠定了基礎。

2、大膽起用退役士兵，為企業的發展建設注入了新的生機和活力。退役士兵有著許多軍營里訓練出來的優良作風。武都縣電力局深刻認識到了這一點，對業務素質強的退役士兵大膽啟用，聘用為單位的中層管理人員，目前，全局37名中層管理干部中有11名退伍士兵，17名基層管理人員中有8人為退役士兵，占47%，許多基層單位的退役士兵作為班組長，成為工作中的技術中堅和骨干力量，在全局各項中發揮著不可替代的重要作用。他們不辜負組織的期望，大膽管理，扎實工作，以飽滿的工作熱情，過硬的工作作風、過硬的工作作風、高度的主人翁責任感和雷厲風行的工作風格完成了局里交給的一項又一項艱巨的任務。為武都縣電力局事業的發展做出了自己的貢獻。

3、弘揚革命傳統，永葆軍旗風采版權所有

篇2

市工商局工商所有6名干部，擔負著6個鄉鎮、43戶國有集體企業、19戶私營企業、881戶個體工商戶以及4個集貿市場、7個交易點的監督管理工作。面對轄區廣、市場分散、執法人員少的實際情況，在爭創“人民滿意工商所”活動中，工商所以服務發展為主題，以監管創新為手段，以提高效能和提高執法水平為重點，努力打造講政治、懂專業、守紀律的工商隊伍，在隊伍建設、執法監管工作、內部管理等方面取得了明顯成效。

一、換位思考樹工商新形象

到工商所辦事，不管你跨進哪間辦公室，“您好，請坐，請喝水……”等話語就象一縷縷清風撲面而來，讓人從心底感到舒暢，這是該所近年來以人民滿意為標尺，開展思想換位，打造“服務型工商”的結果。下半年，工商所新辦公樓投入使用，面對規范化的辦公場所，該所領導班子順勢提出了“新環境，新面貌”的工作目標，首先從培養和增強全體干部職工的服務觀念和意識著手，針對群眾普遍關注的問題展開了“假如我是經營者，假如我是當事人”的大討論，通過換位思考，干部們將心比心，進行深刻自我剖析，迅速從以“管理者”自居的角色轉換為“服務者”，對當事人做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，熱情接待，耐心傾聽，誠心處理，對群眾與干部一個樣，對生人與熟人一個樣。在今年，該所努力踐行“忘記星期天，淡化節假日，工作倒計時”的誓言，爭做“執行的先鋒，落實的楷模，創新的典范”。該所大多數干部家住城區，鎮距城區僅有半小時車程，長期的基層生活給干部職工帶來了諸多困難和不便，但所內沒有一位干部就此發過牢騷，有過怨言，半個月、一個月回一次家更是常事。就這樣，在所班子的帶領下，全所干部職工空前團結，大家擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，工作一年上一個臺階，年終考核連續4年名列全局前茅。

二、健全制度，加強黨風廉政建設

沒有規矩不成方圓。工商所按照國家總局《黨風廉政建設工作實施綱要》和省局的“六條禁令”，健全了一整套政治生活、工作紀律和干部管理的行為規范，公開辦事程序，樹立良好的辦事和執法形象。特別是廉政建設上，該所針對在“案、費、證”、財務管理等容易出現不良行為的環節上，制定了嚴格的工作紀律和制約措施，建立“說情登記簿”，在收費、辦案過程中，遇到說情的，一律登記在冊，年終用事實說話，決不允許借辦理證照、收費、辦案搞“吃、拿、卡、要”。對外設立舉報箱，公布舉報電話，規費征收實行定費、收費、審核三分離。工商所內部建立廉政獎懲制度，違者“對號入座”，上報區局嚴肅處理，并取消年度目標獎和評選先進的資格。對內實行民主管理，民主理財。每月30號召開所內黨風廉政討論會，同時公布(來源：文秘站 ）所內財務情況，做到人人心中有數。

三、嚴格執法，維護經濟秩序

“制假售假，坑蒙拐騙危害社會，消費者對此深惡痛絕，必須從重從快嚴厲打擊”。針對群眾反映的熱點問題，工商所組織精兵強將成立執法隊，頻出重拳，今年1-6月，在轄區內相繼開展“紅盾護農”、“食品藥品放心工程”等專項行動，加大了對農資、食品飲品、糧食、成品油等重點商品的專項整潔。今年上半年共組織197人次，出動車輛40臺次，檢查企業、業戶584家，取締無照經營13戶，立案查處各類經濟違章違法案件23件，罰沒金額50300元，沒收假冒“敵殺死”農藥750盒等一大批違法物資，有效地震懾制假售假的囂張氣焰，維護了公平公正的市場經濟秩序，為廣大群眾營造放心的消費環境。

“消費者權益是否得到有效保護是檢驗消費者權益工作的唯一標準”，工商所是這樣承諾的，也是這樣做的。今年4月22日，石洞、金馬等地22戶農民到工商所投訴，稱當日下午3時，他們共用的變壓器由于民用電輸出高壓電流，致使正在使用的17臺彩電、4臺黑白電視機、1臺vcd影碟機、充電器3部被燒壞，直接經濟損失達2萬余元。鑒于這起投訴涉及面寬，影響大，接到投訴后，工商所一方面立即將情況向區消委會反映，同時抽派執法人員趕赴現場和供電所了解實際情況。事故原因調查清楚后，工商所及時召集雙方當事人調解，議定由供電所負責免費為農戶的受損電器進行修理，農戶已自行修理的由供電所支持維修費用。一場影響大、隨時可能升級的消費糾紛，因工商所的及時介入和公正調解在最短的時間內得以圓滿解決。據統計，今年以來，工商所共受理消費者申訴9件，成功調解9件，為消費者挽回經濟損失6萬余元。

四、身體力行，抓好精神文明建設

篇3

大家好。

作為一名教師，我自參加工作以來，辛勤耕耘，無私奉獻，用自己的行動去履行一個人民教師的職責，在教育教學、教育科研等方面取得了突出的成績。我自年被評定為教師，到現在已經年，并積極參加“讀同一本書（《優秀教師必知的83個禮儀細節》、《教師如何提升人文素養》、《成功校長用人必知的45條定律》）”活動和學習實踐魏書生民主科學教育思想，并認真學習政治理論和業務知識，具備了申報一名學習型教師的條件。

一、個人情況

（一）女，年月生。文化，年月參加工作

（二）獲得榮譽

（三）論文及發表情況

二、歷年教學工作情況

在領導及各位同事的支持和幫助下，我嚴格要求自己，按照學校的要求，以教育為核心，服從領導安排，默默無聞、兢兢業業，盡心盡力地做好本職工作，較好地完成了自己的本職工作。通過這幾年來的學習和工作，我努力創新求實，在求實中創新，踏實的做好每項工作。

（一）端正思想，努力提高自我綜合素質

在教育教學工作中，我端正教育思想，從各方面嚴格要求自己，堅持國家的教育方針，認真學習黨的理論,服從領導的工作安排，不斷學習新的教育理念，樹立全心全意為學生服務的思想，把握時代的脈搏，努力堅持與時俱進，不斷創新，做到教書育人，為人師表、無私奉獻。同時，積極參加教育教學研究工作，不斷加強自身業務素質的提高，使得自己能夠逐漸適應新時期下教育的工作，能夠更好的發揮自我的價值，促進各項工作的開展。

（二）務實求真不斷提高自身工作能力

“以學生為主體”，“以培養學生主動發展”是我的教學中心思想，全心全意搞好教學，處處嚴格要求自己，務實求真，管教管導，言傳身教，教書育人。自己在目前的工作崗位上已工作了年，并一直積極參加一系列的教育活動，經過不斷的學習，具備了比較豐富的工作經驗與教育教學經驗，在工作崗位上認真履行職責，不斷加強學習，以提高學生素質為第一要任，從而培養學生德、智、體美全面發展，與教師在一起，與學生在一起，在提高自己政治思想素質的同時也努力提高自身的工作能力。

（三）敬業愛崗，勤奮工作，不斷取得新進展

勤勉敬業是對教師來說起碼的要求。敬業是我工作的根本，是我的工作態度。我能夠以正確的態度對待各項工作任務，任勞任怨，熱愛本職工作，并認真遵守學校制定的各項規章制度，努力提高工作效率和工作質量。“為了孩子的一切、一切為了孩子”我一直嚴格要求自己，要上好課，就要有扎實的功底。認真學習，勤奮工作，我能很好地掌握教學的理論知識，把理論與實踐相結合，正確理解掌握教學大綱、教材，不斷取得新的進展。

（四）盡職盡責，扎實工作，不斷取得新成效

篇4

在本市各藥店、藥廠、醫藥公司、民辦診所、民辦醫院以及其他醫藥衛生組織中從事醫藥專業技術工作的人員均可申報評審藥師（醫師）、主管藥師（主治醫師）的專業技術職務任職資格。

二、基本條件

1、藥師、醫師（助理級職務）：大學本科畢業后從事本工作滿半年以上；大學專科畢業后從事本工作滿一年以上；中專、高中、初中畢業后擔任藥士、醫士職稱（員級職務）三年以上。對任藥士、醫士職稱（員級職務）年限不夠或因種種原因未能取得過藥士、醫士職稱（員級職務）的，必須是中專畢業后從事本專業滿四年以上，高中畢業后從事本專業滿六年以上，初中畢業后從事本專業滿十年以上。

2、主管藥師、主治醫師（中級職務）：大學本科畢業后，擔任藥師、醫師職稱（助理級職務）滿三年以上；專科畢業后，擔任藥師、醫師職稱（助理級職務）滿四年以上；中專、高中畢業后擔任藥師、醫師職稱（助理級職務）滿期五年上。對任藥師、醫師職稱（助理級職務）年限不夠的，必須是本科畢業后從事本專業工作滿四年以上；專科畢業后從事專業工作滿五年以上；中專畢業后從事本專業工作滿十年以上；高中畢業后從事本專業工作滿十二年以上；初中畢業后從事本專業工作滿二十年以上，且獲得本專業一年以上的結業證書。

凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力。符合評審要求者，可在90個工作日內完成職稱評審并拿證。

三、材料要求

為了保證申報材料的真實性，凡涉及申報對象的學歷、專業年限、考試成績、任職年限及本人的工作能力和主要業績、獎懲情況，須由申報單位核實后，按規定的要求提交以下主要材料：

1、《專業技術職務評審表》（中、初級一式二份）、附件表（一式一份）；

2、上一年度的《專業技術人員考核登記表》；

3、專業論文和業務工作總結；

4、其它能反映本人工作能力和重要業績的相關材料；

篇5

一、勤學苦練，努力提高業務技術水平

ICU科收治的病人涉及多個學科的疾病，而急危重癥醫學的發展日新月異，這就要求醫護人員全面掌握本學科專業知識，時時更新所學的知識。為此，科室制定了學習計劃：每月進行新知識、新技術的業務學習；每個季度進行操作技能考核，做到人人過關；還定期派出人員去上級醫院進修學習。在2006年我院評“二級甲等醫院”的過程中，全體工作人員更是勤學苦練，并以優異成績順利通過了專家的考核。

ICU科還被作為醫院醫護人員的業務培訓基地，醫教科、護理部每月指派醫院各科的年輕醫生護士輪流到ICU科進行業務輪訓。為此，科室制定了詳細的培訓計劃，由科里的業務尖子悉心指導，使前來輪訓的醫生護士的業務水平得到了提高。另外,近兩年，為了加強其他科室的技術力量，從ICU科共抽調出十余人，他們目前都已成為各科室的負責人或業務骨干。

二、注重服務禮儀，體現人性化服務

我們十分注重禮儀文化修養和溝通能力的培養。有許多病人由于建立了人工氣道（如經口氣管插管、氣管切開）而不能說話，無法正確表達其主觀愿望，我們為病人準備了寫字板、紙、筆等工具，通過書寫交流思想，或者通過病人的表情、眼神、手勢等來分析病人的需求，并盡可能給予滿足。有時病人無法準確表達，我們要猜上十幾次才能知道病人想要表達的事情，這就要求我們格外的細心和耐心。

我們從來不以床號來稱呼病人。有一位86歲的退休老教師方xx在我科住院期間，我們一直稱他“方老師”。方老師非常高興地說：“你們很尊重我，我在其他醫院治療，有些護士直呼我姓名或者床號，感覺很不舒服。”后來他還特意寫了一封表揚信。

篇6

今年，我們重點要抓好以下幾項重點工作：

一、深入貫徹落實全國再就業工作會議精神，積極引導，開拓渠道，努力為下崗職工實現再就業創造條件。

今年再就業工作的主要特點是數量大、問題多、任務重。一是下崗職工、失業人員、適齡勞動力人數進一步增加。二是再就業資金有存在一定缺口。為了確保完成省市下達的再就業各項指標任務，確保社會的穩定，我們準備從以下三方面著手：

1、足額籌集再就業資金，確保下崗職工的基本生活。

到今年年底，所有進再就業服務中心托管的下崗職工，將全部出中心，轉入失業。因此，為積極穩妥地做好這項工作，我們首先要保證再就業資金足額籌集到位。計劃今年要實現籌資300萬的目標，以確保下崗職工出中心時經濟補償金等項費用有足夠的資金來源，同時還要確保出中心后的下崗職工按月領到生活費，從而確保下崗職工出中心工作的順利進行，確保這部分人員的穩定。

2、加強宣傳引導，轉變就業觀念，確保下崗職工再就業率達到75%以上。

為實現這個目標，我們準備采取以下措施：

一是加強宣傳，引導下崗、失業人員樹立正確的就業觀念。具體要采取領導訪談、典型報道等多種形式，教育引導下崗失業人員要認清形勢，正視現實，自己地轉變就業觀念。同時，要積極鼓勵他們通過非國有制、非全日制、非固定單位、臨時性、彈性等靈活多樣的方式實現就業。

二是強化就業培訓，努力提高下崗、失業人員實現再就業的本領。今年計劃舉辦各類技能培訓班10期，培訓下崗職工1000人，真正形成以培訓促創業，以創業促就業的漸進就業局面，確保再就業率逐年增加。

三是積極開展再就業援助行動。計劃聯合街道辦、縣總工會、縣婦聯、共青團、廣播電視局等單位組織開展“再就業援助行動”。通過采取在公共場所開設就業專場、社區開發公益性崗位等措施，努力使那些年齡偏大、技能偏低、競爭力較弱的下崗、失業人員盡早實現再就業。

四是抓住我縣項目建設大發展、大投入的有力契機，積極宣傳，引導用人單位吸納下崗、失業人員，為下崗、失業人員創造就業崗位，進一步拓寬他們的就業領域。

3、加大力度、落實對下崗職工的各項優惠政策。

根據國家、省、市再就業的有關精神，今年準備制定出臺《關于下崗、失業人員自謀職業的實施辦法》，對自謀職業的下崗職工從政策上給予支持和優惠。調動和鼓勵下崗失業人員利用政策，自我創業。同時，還要做好《再就業優惠證》的發放和管理工作。以規范對下崗、失業人員再就業的管理，這項工作我們在調查摸底的基礎上，已起草了初步方案，準備再進一步修改完善，爭取四月底出臺實施。此外，為使上級制定的各項下崗職工再就業的優惠政策得到貫徹落實，我們還準備聯合財政局等有關部門，加強對下崗、失業人員優惠政策落實情況的檢查和督導，確保上級各項優惠政策落到實處，為下崗、失業職工實現再就業創造寬松環境。

二、以實現“兩個確保”為重點、不斷完善和加強社會保障體系建設。

今年的社會保險工作，我們準備緊緊圍繞確保離退休費和失業保險金按期足額發放這個目標，努力做好五項工作：

1、進一步擴大社會保險覆蓋范圍，努力實現廣覆蓋的目標。在鞏固現有參保人數的基礎上，進一步加強宣傳和規范管理工作。抓宣傳，重點是抓好城鎮個體工商戶和私營企業參保的宣傳工作，努力提高參保對象對參加社會保險重要意義的認識，逐步增強他們的參保意識。今年爭取在城鎮個體工商戶和私營企業的參保數量上，得到進一步擴大，為今后的擴面工作創造一個良好的社會氛圍。抓規范管理，一是要抓好為中斷養老保險關系的職工辦理"接續卡"工作，為他們繼續參保創造便利條件；二是要認真做好社會保險登記工作，及時向地稅局提供情況，為擴面征繳提供依據。今年，我們爭取新納入參保人數要達到1000人以上；機關事業單位社會保險覆蓋率繼續鞏固在100%；國有、集體企業養老保險覆蓋率達要到96%以上；城鎮個體工商戶、私營企業養老保險覆蓋率要達到市局規定指標；失業保險覆蓋率鞏固在100%。

2、抓好離退休職工養老保險費的發放工作，社會化發放率保持在100%。從工作程序上，我們要堅持做到年初搞好各月份養老金支付的預測，每月20日前做出當月的發放計劃，25日資金到位，確保按時足額發放。同時，要認真做好對養老金發放的跟蹤調查工作，堅決杜絕人員死亡后繼續領取養老金現象的發生，確保養老保險金發放工作萬無一失。

3、認真做好征繳基數的核定和稽核工作，努力實現社會保險費的征繳與支出基本平衡。今年要繼續把對參保單位和個人繳費基數的核定和稽核工作當做一個重要環節來抓。通過核定和稽核確定出準確的繳費基數，為地稅部門征繳社會保險費提供及時可先輩的依據，防止少繳、漏繳現象的發生，切實保證社會保險費的征繳工作做到應收盡收。年內對參保單位的核定面要達到100%，稽核面要達到35%以上。努力爭取實現全年社會保險金的征繳與支付達到大體平衡。

4、鞏固城鎮職工醫療保險制度改革成果，進一步完善各項規章制度。在總結上年醫療保險制度運行情況的基礎上，要從中吸取經驗教訓，進一步健全和完善機制，并認真抓好落實。同時，我們還要采取措施，進一步加強醫療保險費的征繳工作。年內，醫療保險基金征繳額要爭取達到1200萬元，以保證醫療保險制度的正常運行，并為今后平衡的工作打下良好的基礎。此外。進一步擴大醫保工作的覆蓋范圍，年內使參保的人數達到18000人，做到應保盡保。為了實現上述目標，我們還要在服務管理和降低開支方面進一步做好工作。一是要抓好對定點醫療機構和藥品零售藥店的管理工作，要加強對他們的監督，努力使他們提高服務質量，今后還要進一步引入競爭機制，通過競爭改善服務，降低開支。二是要加強對醫保工作的稽核和嚴格外地轉診的管理。在嚴格管理程序，堵塞工作中的漏洞，把堅決防止不應有的醫療費"流失"現象的發生，從而達到降低開支，保證治療的目的。三是加強對享受公費醫療的離休人員、二等以上傷殘榮軍、省以上勞模醫療費的開支管理，認真做好烈屬及帶病還鄉傷殘軍人醫療費減免工作，使兩項費用的支出比上年度降低10%和控制在15萬元以內。

5、繼續做好失業保險征繳和管理工作，確保失業人員失業保險金的及時足額發放，社會化發放率保持在100%。今年在失業保險工作中，我們主要抓好以下工作：一是要建立失業保險個人繳費登記制度，對符合享受失業保險待遇的失業人員做到"無障礙接收"。二是保證失業人員失業保險金的及時足額發放，確保他們的生活。三是根據市場需求和失業人員的愿望，有針對性的開展失業人員職業技能培訓，提高他們再就業競爭能力。四是要做好信息服務工作。上半年準備對失業人員再就業情況進行一次跟蹤調查，根據失業人員的實際需要，通過人才勞動力市場等各種渠道，定期為失業人員提供就業信息，努力幫助他們盡快實現再就業。

三、拓寬渠道，廣開門路，努力解決高層次人才匱乏與低層人才過剩的問題，努力維護社會穩定，為縣域經濟發展提供強有力的人才保障。

1、在開發、引進高層次人才方面，主要采取以下措施：

一是加強規劃，有針對性實施人才戰略。今年，我們準備，在調查研究的基礎上，結合我縣實際研究制定我縣的《人才規劃》，明確今后五年人才工作指導方針、目標規劃和相關的配套政策措施，使人才工作做到有計劃、有目標、循序漸進地開展，使其真正成為我縣“人才戰略”的基本規范，以保證現在人才與經濟的發展大體相適應。

二是政策引導，努力培養和招攔有用人才。在高層次人才工作上，我們將堅持開發與培養為主、引進與吸納為輔的原則。引進人才要緊緊圍繞服務縣域經濟發展的客觀需要，本著“政策引導，引進急需，放眼未來”的原則，重點吸納和引進教育、農業、工業和管理方面的本科以上的人才。培養人才，要著眼于各行業的未來需求，通過聯合辦學、成人教育、脫產學習等多種形式，有計劃、有針對性地培養有一定基礎和實踐經驗的現有人才，使他們在原有的基礎上，進一步增長知識，成為我縣經濟和社會發展所需的高層次人才。根據我縣實際，近期內要把培養人才，作為解決我縣人才匱乏問題的主要途徑。

三是立足我縣實際，大力開發鄉土人才。作為農業大縣，我縣在今后一個時期，還將需要大量的基層實用型農業人才。因此，我們還要繼續堅持開發鄉土人才。在建立鄉鎮人才勞動力服務站的基礎上，要進一步完善其功能，切實發揮其承上啟下的作用，努力在我縣建設一個以縣為龍頭、鄉鎮為樞紐、村為觸角的三級鄉土人才網絡體系。同時，加大對鄉土人才的宣傳力度，充分發揮他們的典型示范帶動作用，促進我縣農業家村經濟快速發展。

2、在解決低層次人才和社會富余勞動力就業方面，努力做好以后工作：

一是強化就業服務功能，大力開展人才交流和職業介紹，努力解決大中專畢業生和社會富余勞動力的就業問題。積極開展求職登記、就業指導和招聘洽談活動，增加市場集日，由現在的每月8日、18日兩次，增加到每月8日、18日、28日三次市場集日。盡可能多地為求職人員創造機會。

二是提高服務質量和辦事效率。把合同簽訂、鑒證、社會保險、就業培訓、勞動人事等業務與市場用工、求職溶為一體，使人才勞動力市場成為“一站式”服務機構，以方便用人單位和求職人員辦事。

三是加強對外聯絡，廣辟就業門路，努力擴大勞務輸出。在鞏固現有國內外輸出客戶的基礎上，進一步開拓新渠道，爭取年增輸出量達到10%以上，以緩解縣內就業壓力。

四是積極開展就業指導與培訓。逐步建立公共就業服務制度，今年主要對下崗、失業人員、大中專、技校畢業生實施重點幫扶，實行免費就業培訓，力爭幫扶上崗率達到80%以上。

四、進一步加強公務員和專業技術人員隊伍建設，規范管理、強化培訓，不斷提高整體素質。

1、認真貫徹落實《國家公務員條例》、《干部任用條例》和《考核獎懲暫行辦法》，嚴格按程序做好股級干部任免、公務員和專業技術人員的考核工作，通過嚴格考核規范工作人員的行為，調動各類人員的工作積極性，努力建設一支“善謀事、會干事、干成事”干部隊伍。

2、加強公務員和專業技術人員的培訓工作。年內主要抓好四項培訓：一是新任股級干部培訓，培訓率要達到100%；二是公務員骨干培訓，按上級需要完成培訓任務；三是公務員英語培訓，年底前，全面完成45周歲以下公務員的初級培訓任務，并爭取98以上通過考試達到合格標準；四是法律知識培訓，與有關部門配合，爭取全面完成市下達培訓任務。

3、嚴格政策、程序，認真做好專業技術人員的資格評審與聘任工作。繼續堅持兩個回避的考核、評審原則，堅持量化考核與述職答辯相結合的考核、評審辦法，確保考核評審結果的客觀公正。同時要嚴格按程序組織好各類職稱的資格考試工作，使那些有真才實學的人員盡快走上相應崗位。

五、加大以個體私營企業為重點的執法監察力度，進一步規范勞動合同的管理。

1、加強對非法中介組織的檢查，維護勞動力市場秩序。今年要對非法中介組織進行不定期的檢查，嚴厲打擊非法職業中介和欺詐行為，對干擾市場秩序的非法中介組織，要給予行政處罰，對屢糾不改的要堅決給予取締，確保我縣良好的用工環境和秩序。

2、繼續深入開展就業證、勞動合同簽訂與履行情況和推行職業資格證書制度的專項檢查，全年檢查各類企業不少于300家。努力規范用工行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系的和諧與穩定。

3、繼續貫徹落實《河北省勞動合同管理辦法》，全力推進勞動合同制度實施，按省市要求力爭實現全縣勞動合同制度在我縣各類企業的全覆蓋。主動與工商部門搞好配合，努力使新增私營企業、個體經濟組織用工的勞動合同簽訂率達到95%以上。同時，要繼續抓好職業技能培訓與鑒定工作，進一步規范社會力量辦學的管理。

4、充分發揮仲裁員隊伍的作用，加大勞動爭議案件的調解力度。進一步加強仲裁員隊伍的建設，根據需要調整專兼職仲裁員，同時要搞好業務培訓，不斷提高他們的辦案水平和辦案質量，確保全年勞動爭議仲裁結案率達到95%以上。小陳老師工作室原創

做好上述工作的主要措施

（一）加強自身建設，全面提高全員綜合素質。按照“善謀事、會干事、干成事”的要求，我們要進一步加強強全局干部職工隊伍素質和作風的建設。一是以落實“十六大"精神為契機，在干部職工中大力倡導勤奮務實、開拓進取、爭先創優的良好精神風貌。二是加強行風建設。在全系統深入開展以“優化發展環境、做誠信樂亭人”為主題的行風建設活動。通過開展活動使全員進一步樹立宗旨觀念、大局意識和服務意識，樹立人事勞動部門的應有的良好形象。三是繼續堅持開展業務技能練兵活動，通過抓業務訓練、基本技能訓練，相關知識培訓，使全體工作人員的業務素質能夠跟上時代的發展，適應新形勢下人事勞動和社會保障工作提出的新要求。

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一、認真做好一事一議財政獎補工作

1、組織了農糧、水利、交通、財政等相關部門專業人員對2014年一事一議項目檢查驗收掃尾工作，及時撥付2014年項目結轉資金，收集整理項目資料，按要求及時錄入一事一議信息系統數據，做好迎接全省村級公益事業建設一事一議財政獎補績效考評有關工作，在全市一事一議項目抽查驗收評比中，我市獲得第一名的好成績。

2、做好2015年一事一議項目申報工作。年初及時下發了一事一議財政獎補項目申報通知，明確了申報原則：一是項目范圍必須是村內戶外大多數人受益的小型公益項目；二是投資小見效快，農民需求最迫切、反映最強烈、利益最直接的項目；三是村民籌資籌勞積極性高的項目；四是2014年、2015年未安排項目的村優先。需要提交申報材料：如項目申請書、項目預算、實施前照片等。及時督促鄉村召開村民會議、堅持民主議事，按照規范程序，搞好一事一議項目申報。目前全市已報一事一議項目295個，投資總額4500萬元，申請獎補資金3000萬元。為下一步篩選項目，提供了資料，項目批復、實施做好了充足準備。

二、開展美麗鄉村建設試點和傳統村落保護前期工作

1、配合農工部制定好《市美麗鄉村建設試點工作實施方案》。為有效改善農村人居環境，積極穩妥推進美麗鄉村建設試點工作，根據《財政部2015年對口支援市重點工作安排》，深入貫徹中央、省及市農村工作會議精神，堅持把美麗鄉村建設與產業發展、農民增收、民生改善、精準扶貧等緊密結合起來，按照科學規劃布局美、村容整潔環境美、創業增收生活美、鄉風文明身心美的目標要求，創建宜居、宜業、宜游的美麗示范鄉村，提高村民生活品質，促進生態文明，提升群眾幸福指數制訂實施方案。為下一步實施試點做好前期準備工作。

2、深入住建、環保、文化等部門一起，做好傳統村落保護前期調研、項目規劃，項目申報，預算編制等相關工作。

三、統籌兼顧做好局里安排的其它各項工作

1、認真做好“三送”各項工作。按照市委“三送”辦全覆蓋要求，緊緊以“送政策釋民惑，送溫暖聚民心，送服務解民難”為主要內容。多次深入“三送”聯系點，與聯系農戶談心交友，盡力幫助困難農戶，解決一些實際問題。分別與各自的精準扶貧結對聯系戶，進行了溝通，取得共識，制訂了脫貧計劃，盡力幫助掛鉤農戶早日脫貧。

2、按照要求，及時做好《2015年市人大代表建議政協提案》答復工作，圓滿完成我科負責大柏、沙洲壩、拔英三個代表團所提涉及提案答復。

3、根據局里統一安排，及時做好其他臨時辦的各項工作。

上半年，我辦雖然做了大量的工作，取得了一定成績，但也存在不足。主要表現在：一是2015年一事一議財政獎補項目工作進展慢，第一批項目尚未批復實施，沒有達到上級要求。二是密溪村傳統村落保護工作，項目還沒有進入實質性階段，如果不抓緊話，在今年完成存在一定難度。

四、2015年下半年工作計劃

1、進一步做好一事一議財政獎補各項工作。嚴格有關制度規定，堅持規范操作，促進一事一議財政獎補工作制度化規范化。加強項目管理，建立滾動項目庫。加強項目審批實施驗收等環節監管，確保工程進度和質量，加強資金監管，保障資金安全。健全項目管護機制，落實管護主體責任。完善項目檔案管理。按照民生工程要求，推行一事一議財政獎補信息網上公示。

2、制定一事一議財政獎補和美麗鄉村建設試點“十三五”規劃。根據〈〈省財政廳轉發國務院農村綜合改革工作小組辦公室關于進一步做好村級公益事業建設一事一議財政獎補和美麗鄉村建設試點工作的通知〉〉。在今年第三季度，要結合土地利用總體規劃，村鎮規劃、基礎設施建設規劃，根據村莊人口布局變化趨勢，統籌處理好當前與長遠、需求與可能、重點投入與普遍受益的關系，研究制定好〈〈市一事一議財政獎補和美麗鄉村建設試點“十三五”規劃〉〉，并按要求在10月30日前報省財政廳。

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一、主要工作措施

（一）做好年終決算、年初預算編審、經費撥付、工資統發

1、2016年年終決算工作。為了做好此項工作，我科人員加班加點，認真審核每個單位報來的財務決算報表，配合相關科室做好各方面的工作，在規定的時間內保質保量報關決算報表。

2、2017年初預算編制。我們樹立過緊日子的思想，精打細算，盡量做到細化預算，嚴格審核各單位的人員、車輛等費用，對業務費逐項進行核實，嚴格壓縮一般性支出。

3、加強經費管理，做好工資統發工作。

（二）認真研究國家財政支農政策，確保支農項目申報工作順利進行。 

2017年，我們積極研究國家財政支農政策，加強與上級業務部門的溝通聯系，積極爭取國家支農項目支持。一是及時編制2017年財政農村合作社、農業技術等項目申報材料，報送上級財政，目前部分已通過市級評審。二是爭取省市資金，編制2017-2020年“一事一議”項目規劃。我們積極主動與省市業務部門溝通協調，并會同項目部門及時編制項目申報資料，配合省市人員實地考察，確保農發項目申報工作順利進行。

（三）積極落實國家各項惠農強農政策，確保各項惠農補貼發放零誤差。 

為了及時準確的將各項惠農補貼資金發放到農戶手中，我們會同農業局、各鄉鎮財政所，對“農民補貼信息管理管理系統”農戶基礎信息的進行了修改完善，修改完善農戶信息1000多條，并順利完成網絡信息系統升級工作。通過“一折通”平臺兌付各種惠農補貼資金194萬元.

（四）加強項目資金管理，確保財政資金發揮最大效益。 

在2017年“一事一議”“扶貧攻堅”項目管理中，我們堅持做到完善制度，嚴格按程序辦事，依法理財，做到資金跟著項目走，杜絕截留、挪用、套取財政專項資金問題的發生。嚴格遵守資金報賬制管理辦法。共撥付項目資金6916萬元，其中：“一事一議”1577萬元（含工作經費15萬元）、美麗鄉村518萬元、扶貧資金4821萬元。嚴格執行財政資金跟蹤問效制度，積極參與了上級部門對我區項目等資金的專項檢查，檢查驗收。

（五）迅速行動，周密部署，對全區進行涉農專項整治檢查。

我們對全區23個涉農部門，6個鄉鎮、1個街道進行涉農專項整治檢查。為了保證此次整改的質量和效果，我區及時成立了七里河區涉農資金專項整治行動領導小組并下設辦公室，領導小組辦公室設在區財政局。緊接著召開全區領導小組會議，具體分工，明確職責，制定了《七里河區涉農資金專項整治及檢查工作實施方案》，對此次專項整治工作進行了分階段的詳細安排，根據檢查結果及時召開專題會議，要求有關單位立即整改，進一步規范了支農資金管理，提高了資金使用效益。 

（六）明確任務，狠抓落實，全面開展了精準扶貧專項貸款工程。

全區涉貧村39個，貧困戶1116戶，貧困人口3900個，第一批貸款需求3100萬元，第二批2475萬元，目前已達到全覆蓋，并完成財政全額貼息工作。

（七）加強政治理論學習，不斷提高業務水平，確保各項工作順利開展。

積極參加了局里安排的各項中心工作，加強財政支農宣傳報道，組織了鄉鎮干部及農村報賬員的涉農惠農政策培訓，編制下發了《蘭州市七里河區村級公益事業建設“一事一議”財政獎補工作宣傳資料》、《蘭州市七里河區財政專項扶貧資金管理辦法（試行）》、《七里河區財政涉農資金統籌整合使用管理辦法》、《七里河區2017年統籌整合使用財政涉農資金實施方案》（年初、年中、年末三期及相關簡報5期）

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一、重點支持領域

（一）廢物回收體系、采用新技術新業態的區域易市場建設以及廢物拆解、再利用項目。

（二）建筑廢物、生活污水、工業污水、工業廢物及其它廢舊物資的綜合利用和資源化項目。

（三）在城市開發建設中采用節能、節地、節水、節材技術工藝，或采用風能、太陽能、地熱、海洋熱泵等再生能源，或采用智能技術促進資源節約且取得明顯節約效果的示范項目。

（四）對廢棄礦山、礦坑和地質災害土地進行恢復利用的建設項目。

（五）循環經濟技術的研究開發、咨詢、服務和推廣項目；循環經濟裝備制造的高新技術企業。

（六）從事循環經濟產業的企業總部。

二、激勵措施

（一）區政府設立循環經濟產業專項扶持資金，對重點支持領域的企業、建設項目以投資補助等方式進行支持。

（二）對設立區域易市場的企業：年稅收總額1億元至3億元（含1億元）的，按稅務部門認定的該企業從事循環經濟經營項目納稅形成的區財力的40%，通過投資補助的方式給予扶持。年稅收總額超過3億元的，3億元至5億元部分按照55%給予扶持；5億元至10億元部分按照70%給予扶持；10億元至20億元部分按照80%給予扶持。年稅收總額超過20億元的一事一議。建設項目繳納的土地出讓金區級留成部分優先用于項目的基礎設施配套建設。

（三）對從事循環經濟技術研究開發、咨詢、服務和推廣的建設項目，在申請企業研發經費補助、投資項目貸款貼息時給予優先安排，對省級以上工程技術中心給予重點扶持。

（四）對廢棄礦山、礦坑和地質災害土地進行恢復利用的建設項目，其繳納的土地出讓金區留成部分用于項目基礎設施配套和生態恢復，并優先列入爭取各級政府投資補助計劃。

（五）對建筑廢物、生活污水、工業污水、工業廢物及其它廢舊物資的綜合利用和資源化項目，以及節約能源資源并取得明顯效果的示范項目，擇優給予一定額度的資金補助或貸款貼息。

（六）對重點支持領域的循環經濟建設項目，區政府各部門采取特事特辦的方式提供優質便捷服務，在規劃審批、土地供給、人才落戶、子女就學等方面給予優先安排；比照區重點建設項目享受綠色通道待遇；在執行投資準入條件審核時可對其投資規模、投資強度適當放寬。

三、操作辦法

（一）循環經濟產業專項扶持資金的申請。申請使用專項扶持資金的單位應提出資金申請報告，由所在街道辦事處報區發改局、區財政局，并提供相關附件。申報材料包括：

1.專項扶持資金申請報告；

2.企業法人執照副本；

3.企業或建設項目概況；

4.經會計師事務所審計的會計報表及其審計報告；

5.申請激勵措施第二條資金支持的項目單位需提供納稅證明；

6.其他需提供的材料。

（二）區發改局、區財政局負責審核循環經濟專項資金申請，聯合下達投資補助計劃。

（三）稅務部門負責審核企業納稅情況，出具審核意見。

（四）對使用循環經濟專項扶持資金的項目，按照《區財政性資金投資項目管理辦法》的規定實施監督管理。

（五）申請激勵措施第五條政策支持的項目，應由具有相應資質的單位組織專家評審，出具評審意見。

（六）申請使用研發經費補助、貸款貼息等其他支持政策的，按照相關規定執行。

四、附則

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一、設立工業發展專項資金

市級財政預算安排財源建設資金用于支持工業發展（其中預算單列1500萬元以上的工業發展獎勵資金）。

凡在城區注冊，并在城區進行投資和生產經營的工業企業，符合產業發展政策和生態環保要求，達到本規定的條件，均可申請享受本規定的相關扶持政策。

二、鼓勵企業投資

（一）所有新建工業項目一律進入工業園區，統一投資強度和工業用地指導價格。新建工業項目固定資產投資強度（固定資產投資指廠房、設備以及實繳土地價。下同）原則上不低于200萬元/畝，高新技術產業及國家鼓勵類產品項目按國土資源部《工業項目建設用地控制指標》（國土資發〔〕24號）規定的指標執行。

土地指導價格按固定資產投資總額和單位面積入庫稅收確定。單位面積入庫稅收達到10萬元/畝·年，且固定資產投資額在5000萬元—1億元的項目，土地指導價為12萬元/畝；在1—3億元的為10萬元/畝；在3—5億元的為8萬元/畝（土地指導價格不含土地成交時受讓人應繳納的契稅和印花稅）；在5億元以上或新興產業、高科技、高附加值產業等重大項目，可實行“一事一議”、“一企一策”；5000萬元以下的一般工業項目不單獨供地，一律進入開發區（工業園區）劃定的中小企業園區統籌規劃建設。

凡固定資產投資額超過1億元以上且達到合同約定的投入產出指標的工業項目，均可在項目投產之日起2年內全額獎勵上繳的增值稅和企業所得稅地方留成部分，期滿后3年內可獎勵上繳增值稅和企業所得稅地方留成部分的50%。

（二）享受優惠政策的工業用地實行掛牌出讓，由企業先全額繳納土地出讓價款，取得土地使用權。對市級財政收入列舉的項目，由市財政在2個月內將企業繳納的競得土地使用權價款與土地指導價款的差額直接獎勵給企業；區級項目由市財政在2個月內將企業繳納的競得土地使用權價款與土地出讓成本價之間的差額一次性返還給項目落戶地政府（管委會），由項目落戶地政府（管委會）將土地出讓成本價與土地指導價款的差額獎勵給企業（土地出讓成本價由市財政局、市國土局測算后報政府審批）。企業競得土地使用權所產生的各項稅收，由企業依法申報繳納。

（三）建立工業項目用地綜合評審制度。凡需新征用地的工業項目由所在地區政府向市工業項目評審委員會提出申請，由工業項目評審委員會統一組織審查。審查通過后，市級項目由市經信委與項目單位簽訂協議，其他項目由區政府（管委會）簽訂協議，各相關部門根據審查意見辦理規劃供地手續。

（四）享受土地優惠政策的項目，要確保“不改變用途，不炒買炒賣，不閑置荒蕪”。土地交付使用后（以土地使用證日期為準）三個月未動工，或一年未投產的，由相應的市、區政府（管委會）追繳企業全部土地價款獎勵部分，超過兩年未動工的，由國土部門依法收回用地。市、區兩級工業主管部門會同相關部門分別負責對市級、區級財政受益的項目建設情況進行檢查驗收，對未按規定期限實施或沒有達標達產的工業項目，分別報市、區政府（管委會）追繳企業全部土地價款獎勵部分。擅自改變土地用途的，由國土部門依法收回。

三、鼓勵企業技術進步和科技創新

（一）對不需要新征建設用地，固定資產投資額在2000萬元以上、建設周期在兩年以內的技術改造項目，按實際投資額的1%給予項目貼息或補助。同時，就地實施的技術改造項目視同招商引資項目對企業法人實行獎勵。

（二）鼓勵工業企業建立技術中心、工程研究中心、重點實驗室。對新認定為國家級、省級企業技術中心、工程研究中心、重點實驗室的企業，分別給予國家級30萬元、省級20萬元的一次性獎勵。

（三）鼓勵企業爭創高新技術企業。對新認定的高新技術企業，給予10萬元的一次性獎勵。

四、鼓勵企業做大做強

（一）對三年累計投資過億元的工業項目、當年新增銷售收入過億元的工業企業納入“雙億工程”管理。具體考核獎勵辦法另行制訂。

（二）對當年銷售收入首次超過1億元、繳納稅金300萬元以上，銷售收入首次超過10億元、繳納稅金3000萬元以上，銷售收入首次超過20億元、繳納稅金6000萬元以上，銷售收入首次超過50億元、繳納稅金1.5億元以上，銷售收入首次超過100億元、繳納稅金3億元以上企業的管理團隊，分別給予5萬元、10萬元、20萬元、50萬元、100萬元的一次性獎勵。

五、支持中小企業發展

對列入《市工業固定資產投資項目庫》、固定資產總投資低于2000萬元的項目，市政府安排專項資金，用于支持中小企業結構調整、產業升級、專業化發展、與大企業協作配套、技術創新、新產品開發、新技術推廣等。

六、規范工業項目建設收費

城區新上工業項目涉及到的29項規費，全免7項，按最低標準減半收取19項，按成本或工本費收取3項（詳細減免項目見附表）。任何部門和單位不得新增收費項目，提高收費標準。

七、規范申報程序

按照“申請自愿、統一受理、聯合會審、政府審批”的原則，做好上述優惠政策的兌現。各類獎勵政策于次年年初由申報單位按要求填好相關申報材料，向企業所在地的區政府（管委會）申報，區政府（管委會）提出初審意見后報市領導小組辦公室；由市領導小組辦公室牽頭組織相關部門對申報事項進行審核并提出初步意見和建議，上報市政府審定。

八、加強組織領導

（一）市政府成立支持工業發展領導小組（工業項目評審委員會），由市長任組長，分管領導任副組長，市政府辦、經信委、發改委、住建委、財政局、科技局、商務局、國土資源局、環保局、工商局、人社局、統計局、審計局、國稅局、地稅局、規劃局等部門主要負責人和茅箭區、區政府、經濟開發區管委會負責人及有關專家為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在市經信委，市經信委主任兼任辦公室主任。

（二）建立市、區兩級領導聯系重點工業項目制度。實行一個項目、一個領導、一個專班、全程服務的工作機制。