節后工作安排范文

導語：如何才能寫好一篇節后工作安排，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、結合縣情巧安排

針對近年來回、漢適齡青年在春節前后新婚比較集中，縣人口計生局緊密結合我縣人口比例較大的基本縣情和群眾不過“年”風俗習慣。外出務工人員節后外出較早，和少數漢族節育對象愿意在農閑且有人照顧的春節期間落實節育措施的實際情況，緊緊抓住大量外出務工經商人員返鄉的有利時機，一反往年春節期間回、漢干部同時放假休息的常規，對節日期間人口計生工作作了安排部署。一是等純鄉鎮和人口比重較大的鄉鎮安排部署了春節長假期間人口和計劃生育宣傳教育、避孕藥具發放、流動人口辦證、免費孕前優生健康檢查、放環、結扎和生殖健康檢查等為主要內容的服務活動。二是西片漢族人口比重較大的鄉和有集貿市場的等鄉鎮重點安排了節日期間人口文化娛樂活動和在集貿市場發放宣傳資料、發放避孕藥具為主的宣傳教育、流動人口辦證等為主要內容的服務活動。這些安排極大地方便了廣大群眾，深受歡迎。

二、節日服務不停步

節日期間共發放宣傳資料32000多份，據初步統計。發放避孕藥具800多人份，為成年流動育齡婦女辦理流動人口婚育證明593本，落實節育措施163例，為149對新婚和符合政策條件的夫婦開展免費孕前優生健康檢查服務，為1487個已婚育齡婦女提供生殖健康檢查服務。龍鄉鎮、村結合耍社火、說快板、跑旱船、扭秧歌、唱秦腔、舞龍燈等群眾喜聞樂見的民俗文娛活動，組織開展了11場人口文化宣傳活動。

三、節后工作早部署

明確全縣年各項業務工作任務及各項責任指標，為繼續深入學習貫徹落實全市人口和計劃生育工作會議精神。縣人口和計劃生育局召開了全縣鄉鎮計生辦主任、服務所長業務工作會議。會議傳達了全市人口計生工作會議精神，學習了全市統籌解決人口問題領導小組辦公室、市人口委和市計生協下發的關于典型示范提升、流動人口服務管理雙百推進工程、誠信計生、幸福家庭”創建、加強人口計生隊伍建設等一系列文件精神。3名副局長結合各自分管的業務工作，對如何貫徹落實上述文件精神作了詳細安排，對《縣年度人口和計劃生育工作目標管理責任指標》作了輔導說明。

市、縣工作安排全面到位，目標任務已十分明確，做好今年和當前的各項業務工作，關鍵在于抓落實。

一要理清思路抓落實。主任、所長要帶頭并組織專干認真學習全市人口和計劃生育工作會議精神，認真學習市、縣工作要點和市、縣近期下發的一系列文件精神，準確領會和把握各項責任指標，結合本鄉鎮工作實際，理清思路，安排部署好業務工作。

二要明確重點抓落實。典型示范提升、誠信計生和“幸福家庭”創建、流動人口“雙百”工程、利益導向示范縣驗收、生殖健康和免費孕前優生健康檢查、鄉村人口計生隊伍建設等六個方面的重點工作要抓緊抓好。

篇2

“節后綜合征”并非真正的醫學診斷名稱，不過是人們對春節等長假后所表現出來的生理和心理不適的調侃。

你知道嗎？“節后綜合征”并非是成人專利，成人們出現的心理、生理等各方面的不適也會出現在寶寶身上，甚至比成人更明顯，可不要忽視了噢！

遭遇“節后綜合征”的寶寶什么樣？

寶寶的“節后綜合征”表現與成人大同小異，比較

典型的有以下表現：

長假過后不愿意去幼兒園

情緒多變、愛哭鬧

晚上入睡困難、早晨又不愿起床

夜間睡眠不安，頻繁出現夜驚、夢魘

吃飯沒胃口

此外，由于寶寶抵抗力弱，長假后生理不適的表現要比成人明顯，長假后患上感冒、腹瀉等疾病的寶寶并不少見。

“節后綜合征”，病因在這里！

造成寶寶“節后綜合征”的原因與成人相同，主要是因長假期間生活方式改變太大所致。

作息時間出問題了

長假期來了，寶寶們的作息時間也被人為地打亂了。家長睡懶覺、打游戲、看電影時，寶寶也常會黏著爸媽不肯早早休息，以至正常的作息完全被打亂了，很容易導致寶寶睡眠不足、勞累過度，當寶寶休息不好時，抵抗力便會降低，自然變得容易生病。

飲食沒有節制了

長假來了，寶寶常會跟著大人迎來送往，出席各種聚會場合，平時良好的飲食習慣也被打亂了，飲食無節制會增加胃腸負擔，寶寶很容易患上胃腸疾病。

接觸病菌的機會增多了

長假期間，寶寶經常會跟著父母走親訪友或者在家中宴請款待親友，甚至舉家外出旅游，隨著外出活動的增多，寶寶接觸病原微生物的可能性也大大增加，從而增加了患病的概率。

情緒低落導致免疫力下降了

長假期間，寶寶與父母相處的時間增多，可以和父母一起享受比平日生活要豐富、快樂的生活。而父母和親友在節日期間也可能對寶寶比較嬌寵。當假期結束，生活又回歸常態后，寶寶難免有失落感，心理上一時難以調整，以致情緒低落，而低落的情緒會使寶寶抵抗力降低，從而生病。

謝絕“節后綜合征”，

準備工作要做在前面

雖說造成“節后綜合征”的主要原因是長假期間的生活不規律，但預防“節后綜合征”卻需要家長從節前著手做好功課。

讓他有個心理準備

對寶寶來說，對于假期并沒有明確的概念，家長要告訴寶寶什么是假期，尤其是對于剛入幼兒園的寶寶，家長應該明確告訴寶寶為什么放假，放幾天假，假期里的家庭計劃等，讓寶寶對假期有美好的向往的同時，也讓他們能夠預見假期是有時間限制的，明白假期過后便會回歸到日常生活狀態。

假期別安排太滿

為了讓寶寶能夠在節后更快地回歸日常生活狀態，父母在節前安排假日活動時必須留有一定的余地，并盡量先緊后松，比如，長假期間計劃帶著寶寶一起長途旅行的，應該安排在節日的第1～2天就出發，而且不要滿打滿算，整個長假都在外，起碼應該在假期結束前的1～2天回到家，以便讓寶寶有休息和調整的時間。

假期后患病的準備

即使父母照顧周全，但因假期生活與日常生活差異較大，節后寶寶生病的可能性仍然較大。對此，父母在安排自己節后的工作和生活時應有一定的彈性，萬一寶寶有不適時可以方便在家照顧。

節日生活巧安排，

與“節后綜合征”說再見

“節后綜合征”會導致寶寶各種不適，為此，家長在陪同寶寶盡情享受節日豐富多彩生活的同時，應更科學地做好預防工作，盡全力避免寶寶患上“節后綜合征”。

適宜的時間提醒

節日期間，家長應善意提醒寶寶假期還剩下多少天，特別是對于剛入幼兒園的寶寶，在臨近假期結束時，父母應該明確告訴寶寶明天、后天就該回幼兒園了。父母還可以和寶寶一起回憶一下幼兒園的老師、好朋友，想象一下和幼兒園老師、小朋友再次會面時的快樂場景，讓寶寶在心理上做好回歸的準備和期待。切忌在假日期間以“不聽話就送你回幼兒園”“過幾天回幼兒園你就沒這么開心”等的言語來威脅寶寶，讓寶寶對回幼兒園出現排斥心理。

科學安排睡眠時間

在長假期間可能因為外出等原因，很難讓寶寶完全保持原來的作息時間，但家長應盡量讓寶寶保持原有的睡眠習慣，以保證充足的睡眠。到假期最后1～2天，要提前讓寶寶恢復正常作息時間，也就是按照平時習慣的時間表讓寶寶上床、起床，特別是起床時間一定要恢復常態，這樣才能更好地安排寶寶一天的生活。

如果寶寶在長假前幾天睡得不太好，可以提前上床，或延長午睡時間，但不能任由寶寶早上賴床。

安排好吃飯時間和膳食搭配

長假期間，寶寶的飲食也會有很大的變化，不是零食吃得過多便是葷腥油膩吃得過多，家長應該注意節日期間盡量減少零食對寶寶的誘惑，除鼓勵寶寶多吃蔬菜和水果達到膳食平衡外，在假期最后1～2天的飲食還應以清淡為主，并且最好在家吃飯，避免外出用餐。需要注意的是，家長們的關注點應放在吃飯的時間和膳食搭配上，至于吃不吃、吃多少，可以讓寶寶自己決定。

小鏈接

夜驚&夢魘

一般來說，寶寶夜間睡眠哭鬧，分為夜驚和夢魘。

夜驚大多發生在前半夜，寶寶會突然從睡夢中坐起、尖叫、哭喊、雙目圓睜、雙手亂動、表情緊張、面目恐懼，但幾分鐘后就倒頭繼續睡覺，第二天回憶不起昨晚的事。

夢魘則大多發生在后半夜，寶寶會自己醒來，哭鬧，述說害怕，需要家長安慰，第二天能大致描述夢境。對于寶寶的夜間哭鬧，大多數家長的反應是馬上抱起寶寶、喚醒他，并給予安慰。

其實，對于夜驚的寶寶，如果家長在其哭鬧期間將其抱起、喚醒，反而使寶寶感覺更不舒服，哭鬧時間會延續1～2個小時。但對于夢魘的寶寶，確實需要家長及時地安慰，家長應區別對待。

正確的做法是，當寶寶夜間哭鬧時，家長應保持鎮靜，先觀察幾分鐘，如果寶寶再次入睡，不必再管;如果寶寶醒來，則給予摟抱、安慰，但切忌在安慰的同時將寶寶從小床移到大床和家長一起睡，以免寶寶會在以后的一段時間內，不斷要求和父母同床睡覺，對恢復良好睡眠習慣不利。

遭遇“節后綜合征”

應急措施

即使家長們在節日前、節日期間做足了功課，“節后綜合征”仍可能在節日后如期而至，此時，除了家長們應做好心理準備外，還應具備相應的應對措施。

當寶寶不愿意去幼兒園時 如果寶寶假期后不愿意去幼兒園，家長應持堅決的態度，溫和而堅定地將寶寶送到幼兒園，并按時接回寶寶，經過兩三天后，寶寶便不會再哭鬧了。

當寶寶睡眠不佳時 寶寶夜間睡眠不安，有說夢話、夜驚、夢魘等表現，很多在長假期間就已經出現了，只是在長假期間家長覺得可能與寶寶白天玩累了、太興奮有關，沒太在意。當寶寶在長假后睡眠哭鬧的現象仍持續存在時才引起家長的注意。其實，長假過后寶寶睡眠哭鬧仍然與長假期間的勞累和興奮有關，如果寶寶在長假后回到幼兒園不適應，白天有緊張、焦慮的情緒，那么夜間說夢話、夜驚、夢魘等表現還會延續一段時間，需要一定的心理疏導，才會逐漸好轉。

篇3

目前正值現金投放旺季，全國范圍出現了幾十年一遇的大雪天氣，部分地區交通嚴重受阻、中斷，給人民銀行現金供應工作帶來不利影響。為此，總行要求各分支機構立即采取措施，確保春節前現金供應工作。

一、各分支機構要高度重視現金供應工作。各分支機構領導必須高度重視本地區現金供應工作，把保證現金供應作為本單位的頭等大事來抓。加強對現金供應工作的指揮和領導，充分估計可能出現的各種困難，制定保證本地區現金供應的具體措施，及時協調解決現金供應工作中出現的問題和困難，確?，F金供應工作不出問題。

二、各分支機構要及時掌握降雪天氣對本地現金供應的影響。大范圍降雪天氣使交通受阻，一些地區出現大量的人員滯留，可能在一定程度上影響當地現金運行規律。各分支機構必須立即組織有關部門對此進行分析，對本轄區發行基金擺布情況進行梳理，根據情況變化及時調整發行基金布局，加強投放行與回籠行間發行基金調劑，確?，F金供應不受天氣的影響。如轄區現金供應出現異常情況，應及時逐級報告。

三、各分支機構要做好隨時調運發行基金的準備。由于交通原因，原有發行基金供應體系可能隨時發生改變，總行將根據全國各地現金需求情況，對發行基金隨時調運。各分支機構接通知后立即對押運車輛、油料、防滑設備和押運人員等做出安排，做好隨時調運發行基金的準備工作。要及時了解、掌握轄區內交通狀況，加強發行基金調撥沿線通信聯絡的檢查，增強發行基金調撥的押運力量，確保發行基金調撥安全。

四、各分支機構要制定一套切實可行的應對突發事件的措施。受天氣和交通的影響，各地現金供應工作中的不確定因素增加。各分支機構對此要有清醒的認識，要根據總行《現金供應突發事件處置預案》，結合本地實際情況，制定出一套切實可行的應急措施，做到有備無患，避免因個別突發事件處置不及時給全局工作帶來不利的影響。

五、各分支機構要積極督促和協助商業銀行解決現金存取問題。商業銀行現金押運力量較為薄弱，業務庫庫容較小，應對現金供應突發事件的能力較差。各分支機構應積極督促商業銀行做好相應的應急準備工作，要求其適當加大現金庫存，對其營業網點現金供應做出安排，提高應對突發事件的能力。同時，各分支機構也應積極協助其解決現金供應問題，對因天氣和交通原因無法到原開戶行辦理現金存取款業務的商業銀行，可安排就近到其他地區人民銀行發行庫辦理現金存取業務。

篇4

2、歸來吧，歸來吧，從旅游中歸回崗位中吧，老板在呼叫；從團聚中歸回忙碌中吧，工作在呼叫；從被子中歸回到座位上，顧客在呼叫。祝你歸來好心情，好錢程，好精神。加油！加油！

3、節前，我安排同志們用短信向你表達祝福。節后，我再補充三點意見：好身體，常鍛煉！好朋友，常掛念！好運氣，常相伴！

4、世界上最痛苦的事情莫過于，人在國慶后，而心卻依舊在國慶假期中；而你收到短信最悲摧的狀態莫過于，你深有同感，卻身不由己！哈哈，打起精神，愿工作輕松！

5、求一寸幸運，讓你每天有新的收獲?？椧怀呖鞓罚屇阌肋h與煩惱無緣。聚一丈財富，讓你今世生活無憂。送一生祝福，讓你時刻感受我的思念，住一切都好！

6、七天長假過，開始忙工作，雙休利用上班過；瘋玩過，調心態，工作順心心情愉快；別煩惱，別埋頭，勤奮工作財源滾來！

7、國慶長假七天游，游山玩水歡樂行，行遠升高來上班，班師回朝拼干勁。愿你假日的愉快心情繼續延續，快樂上班，工作順利！

8、國慶節收假后，不管身疲不疲，心累不累，班總是要上的，工作總是要做的。因為，心情是可以自控的，作息是可以調整的。祝積極、樂觀、向上，天天快樂！

9、上班了，工作了，國慶長假結束了。起早了，規律了，懶散邋遢不見了。生活還在繼續，美好還在演繹，多一點微笑，多一點精神，朋友上班咯！

10、國慶長假非常美，假期結束非常煩，開始工作非常累，我的短信是飛快的，祝福乃是真心的，第一天工作，祝工作輕松，心情愉快。

11、國慶假期結束，工作還要繼續。早晨若是犯困，喝杯咖啡提神。上班若是太累，抽空睡個午覺。晚上不要夜游，早睡早起為妙。發條短信祝你，節后上班快樂。

12、國慶假后工作，季節來到深秋，心理較難適應，容易疲憊身心，節后綜合之癥，不要誤作疾病，注意飲食調養，起居有序保證，保持正常體能，祝你天天開心。

13、國慶已去，太陽出來照散你假日后的疲憊；金風菊桂充足你的精氣神；工作在期待你的光臨；老板笑瞇瞇的迎接你的到來。祝你長假歸崗快樂，地球離不開你。

14、快樂總是短暫滴，工作總是繁忙滴，錢總是不夠用滴，夢想總是美好滴，夢醒總是殘酷滴，國慶長假總是會結束滴，收拾心情，帶上激情，開始新的征程吧！

15、國慶收假了，假期了過得都很愉快吧！今天是上班的第一天要收心了，忙碌的工作又要緊張起來了，來喝一杯香甜的咖啡，打起精神努力工作。祝上班族的朋友們，工作順利，萬事如意。

16、節日激情己退，生活回到原味，繼續工作疲憊，自己身體寶貴。聚餐不喝太醉，平時早點入睡，你我友情珍貴，上述提醒免費新樂吧。

17、國慶假期結束了，口袋錢也花空了，收起心來工作了，起居也變規律了，生活回歸忙碌了，夢想就在前方了，好友祝福也到了。祝您工作順利，天天開心！

18、假期走了，是不是帶走了你的工作熱情，留下滿是倦怠的表情和不想上班的心情。我用最為給力的友情來告訴你，調整好對工作的熱情才能有更美好的心情哦！

19、國慶節長假結束了，新的奮斗要開始了，休息好了嗎？玩得開心嗎？讓我們精力充沛走進下一個景點，拉響奮斗的汽笛，吹響前進的號角，為明天的幸福努力！

20、太陽一升一降，假期過去了。生活一張一弛，精神倍增了。祝重回工作崗位的你：工作得心應手，財運合心順意，愛情舒心甜美，生活開心快樂。

21、國慶假期過完了，玩夠了吧？還想再玩吧？想下就好，難道不想上班掙錢了嗎？假期結束要調整好心態。祝你事業步步高升，薪水水漲船高。

22、時鐘邁過長假，鬧鐘重新上崗，生物鐘撥回常態，上班的鐘聲將你召回。我敲響祝福的鐘，為你除去假日疲憊，給你添補快樂精神，愿你好運鐘聲一路響。

23、節日是愉快的插曲，工作是不變的主題。一曲終了，精彩慢慢回味，睡個好覺，心曠神怡，保持動力將生活繼續。愿你帶著好心情回到工作里！

24、國慶7天樂，天天都快樂，將這一個星期的快樂凝聚成力量與激情，投入到工作當中吧，適當的放松，是為了更好的勞動。愿你天天都快樂，我的朋友。

25、放假也好，上班也好，工作熱情不能少，清閑也好，繁忙也好，快樂工作最重要；輕松也好，勞累也好，勞逸結合出成效；誠心也好，實意也好，我的祝福及時到；祝你：工作愉悅心情好，升職加薪樂逍遙！

26、十一過后的今天，溫暖的朝陽照耀著，七天的養精蓄銳，讓金秋的陽光異常燦爛；祝福傳遞著，七天的韜光養晦，讓十月的天空異常晴朗；祝你節后第一天上班快樂！

27、假期已遠去，狀態未回歸，節后綜合癥，頻頻冒泡泡，打開360，全身來掃描，去恍恍惚惚，加快快樂樂，殺混混沌沌，保準準確確。打起精神，加油工作啦！

28、收到短信的你笑了，把上班的壓力忘了，把假期的心情拾回了，把那甜蜜的笑容掛上了，看起來更加帥氣動人了，工作起來也更有效率了。祝你歸假上班天天好心情，生活越來越幸福美好。

篇5

節后上班第一天什么感覺？恍惚。

不少人上班第一天，掙扎著起床+遲到+抑郁，坐在辦公室里開始了年后適應的漫長過程。贈送家鄉特產，和一周未曾謀面的同事說新年祝福，順帶傳播點春節小八卦。這些少不了的節后活動極大程度的減少了坐在辦公室里不知道干啥的“趕腳”。而節后吐槽便成了緩解心煩意亂躁動不安的最好方式。

網友“chdd88”一語中的說出了網友們的節后碎碎念“一反常態”的原因，“上班了，雖然恢復了往日的忙碌和緊張，但是缺少了節日期間無味的應酬和疲倦。說句心里話，小時候盼望過年，長大了害怕過年，也許老了就不想過年了。其實，過年主要是回家看看父母，走走親戚，但是吃喝實在讓平日就傷痕累累的身體HOLD不住，你HOLD住嗎？”

一些節后上班的段子也開始在各大微博上瘋轉，“系統友情提示：親愛的微博網友，您的春節長假余額已不足，如需充值請回復1.向自家領導申請；2. 安心等待明年……夢幻般的七天猶如長了翅膀，愉快地飛掠而過，這個假期你過得怎么樣？”

因為并不是所有單位正月初七開始上班，往日擁擠的公交車里少了摩肩接踵的壯觀，道路更是一路暢通，乘客們驚呼，難道公交車提速了！來到單位，周圍商鋪的老板還在家里享受著春節的愜意，我們也覺得上班第一天肯定不是新的氣象，因為恍惚間耳畔眼前還是親友的笑語歡顏。

人民日報記者在北京、天津、鄭州、西安分別走訪了一些機關單位，實地調查節后第一天的到崗情況。

位于北京的農業部行政審批綜合辦公大廳內，辦公人員恪盡職守；國家局接待司辦公處的大門上貼出了“今天下午學習，不接待”的通知。在天津，天津開發區管委會大樓服務廳以及駐區部門的辦事大廳內，所有窗口都有工作人員值班，不少市民和企業員工在辦理各類行政審批和申請手續。國稅等窗口工作人員全部換上了制服。河南鄭州道路交通安全協會的服務大廳來辦事的人也不少，但14個辦事窗口，只有4名工作人員，顯得非常忙碌。

節后第一天，有恪盡職守的，也有慵懶脫崗的。

在西安，碑林區政務大廳。大廳里前來辦事的人很少，14個工作席位，有6名工作人員在崗。一位女性工作人員把腿搭在辦公椅的扶手上打盹，在她右手邊的工位上，另一名身著紅色衣服的工作人員趴在桌子上睡覺。未央區政務大廳里，接待咨詢崗上無人值班，超過一半的工作席位上沒有工作人員值勤。前來辦理業務的單位和個人很少，幾個工作人員聚在辦公桌邊聊天，旁邊還坐著一名七八歲的孩子正在使用辦公電腦。

“慵懶散”，典型的假期綜合癥，一年到頭，大家都盼著過年能放松休息一下，與親朋好友難得的聚一聚，假日期間偶爾放縱一下，“生物鐘”紊亂，收假時精神疲倦無法全力集中精神地工作，這樣的狀態可以理解。然而如果說我們的“慵懶散”更多的與自己有關、與單位有關，以上“公仆們”懈怠的影響就要上升到政府形象的高度了。

針對這種所謂的“長假綜合癥”，專家給出了以下六招有效的調整方法。

一招 補充睡眠

合理安排起居，讓自己的生活有規律，常言說“早睡早起身體好”還是很有道理的，尤其是老年人，肌體調節功能減退，節日期間更要注意保持良好的生活規律。

二招 及時清理腸胃

過年吃得豐富，長假后要注意調整飲食結構，也不要吃得過于油膩，以免對腸胃造成更大的負擔。定時飲食，多喝茶、多吃水果，多吃新鮮的綠葉蔬菜、稀飯、面條湯、疙瘩湯、咸菜等“清火”食品，還可適當吃一些健胃消食片或山楂片，盡量吃清淡一點的飯菜，讓已經“不堪重負”的胃腸得到休息。

三招 調整自己的狀態

假期的最后一天在家好好休息，上班前夕不去參加聚會等容易讓人興奮的活動?？梢越o朋友打個電話聊聊天，轉移一下自己的注意力。上班后要盡早收心，加強自我調節。

四招 茶水和水果降火

不少家庭旅游歸來最普遍的現象是口干舌苦、食欲不振，還有的人眼睛發紅、牙痛、口腔潰瘍、嘴角起皰疹等， 可以準備茶水和水果。調整情緒，保持心情舒暢，不急不躁，也可以讓“內火”慢慢降下來。

五招 睡前泡腳

睡前用熱水洗腳，按摩腳心足趾對疏通經絡、調整臟腑、促進血液循環，增強新陳代謝，有重要醫療效能，尤其是對神經衰弱、失眠、頭痛等癥均有療效或輔助治療作用。

篇6

春節前后和節日期間是人員思想相對活躍期：有些員工因加班不能回家和親人團聚，受節日氣氛的渲染，思想情緒波動很大，上班精神不集中；有些員工因要回老家過春節，臨近放假前思想情緒不穩定，容易急躁和沖動；有些員工因采購年貨和走親訪友，時間和行程安排緊湊，甚至和工作有沖突；還有的員工節日期間精神松懈，忙于聚會和吃喝，引起身體不適，節后又疲勞上崗等。這些都是極易發生安全事故的重要原因之一。

首先，企業應從制度層面強化安全紀律和規章制度的約束，剎住春節前后和節日期間員工安全意識容易散漫、安全作風容易松弛的傾向，尤其要求班組對操作崗位員工的請假、調班和頻繁進出作業場所行為予以密切關注，對出現影響安全生產的共性問題，提前制定針對性強措施予以解決。

其次，企業各級管理者要注重人文關懷，深系員工，了解員工所思所想，積極做好思想疏導，努力解決員工遇到的思想困惑和現實困難。對因加班不能回家過春節的員工，要及時跟進思想安撫和精神安慰工作，談話要動之以情、曉之以情，真正了解、關心、幫助他們解開思想的癥結，化解矛盾。同時，注重對節日加班員工的關心，確保后勤保障，使加班留守員工能夠更好地安心工作。

第三，企業要加強員工思想行為動態的分析和排查，形成層層負責的員工思想動態排查幫促網絡。做到層層監控，逐級匯報，定人問責。對節日前后出現的帶傾向性、苗頭性的問題，及時果斷地進行處置，把事故隱患消滅在萌芽狀態。特別是各級管理者要開好班前會和班后會，在會上要認真觀察員工精神狀態，在生產現場加強巡查和排查。對那些顯現疲態，情緒低落、精神亢奮、思想不集中、思想波動大的員工，停止作業并安排其休息。

企業要制定有效措施，做好員工思想穩定工作。針對春節前后人員流動頻繁，節后開班工作千頭萬緒的特點，為防止員工出現思想波動，在生產上可以實行彈性工作制，通過合理調配人員切實安排好春節前后的生產，以緩解基層單位的安全壓力，從而使員工消除思想顧慮，認真做好本職工作。

篇7

省人社廳：擬規定帶薪休假納入集體合同管理

今年省政府工作報告在關于2019年工作部分提出，落實帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進旅游消費。這讓很多上班族充滿期待。

在成都總府路上班的王茜一直憧憬著帶薪休假，好與男朋友去遠一點的地方旅游?？善诖?，她心中也有一絲隱憂：這會不會是張空頭支票?四川怎么來落實帶薪休假呢?

27日，華西都市報記者從四川省人社廳獲悉，春節后，我省將出臺保障勞動者帶薪休假的政策，通過集體協商和集體合同制度，要求企業落實政策。

機制助推

帶薪休假將納入集體合同內容

省人社廳勞動關系處相關負責人透露，我省將從機制上推動帶薪休假政策，要求企業把落實帶薪休假政策列為企業的重大事項，還要通過集體協商和集體合同制度來推動其落到實處。要求企業工會與企業代表協商，簽訂集體合同。據了解，過去一些企業的集體合同簽得太過籠統，只有一些原則性的條款。春節后，要求企業簽的集體合同更細致，要把落實的細則和具體措施納入合同中。

與此同時，人社部門在日常巡查中，會將帶薪休假落實情況納入監督檢查范疇，讓企業員工參與對企業集體合同滿意度的評價。四川還將要求企業把帶薪休假納入單位的規章制度。

現身說法

保障福利會更有利于員工創新

對帶薪休假抱有期待的人很多，但如何說服企業主主動落實?

現在企業發展靠什么?不是單靠加班加點了，更多要靠創新!省人社廳勞動關系處相關負責人說，首先要加大政策的宣傳力度，提高企業經營者對帶薪休假制度的認識。用身邊的榜樣現身說法，員工休息好了，員工福利得到更好保障了，會加倍投入到工作中去，這也更加有利于創新，推動企業的發展。

同時，省人社廳還要推動企業高層領導休假。因為去年我省落實職工帶薪年休假制度情況的調研報告顯示，一線職工休假比例遠高于管理和技術人員，企業高管帶薪休假比例僅為23.2%。

該負責人說，企業高管帶頭休假，會在企業形成一種良性的休假風氣，也更能推動帶薪休假的進程。

焦點回應 企業獎勵旅游也可算是落實帶薪休假

我省對落實帶薪休假政策的推動，還將表現在考核的彈性方面。比如一個企業對優秀員工進行獎勵，獎勵項目是華東五市七日游，旅游的這幾天，算不算被獎勵者帶薪休假?

省人社廳勞動關系處相關負責人明確，可以算帶薪休假。

不能想休就休 企業根據生產情況安排

落實帶薪休假，對員工來說是個好消息，對企業而言卻有些發愁。有企業經營者擔心：如果員工集中休假，影響生產經營工作怎么辦?該負責人明確表示，帶薪休假不是員工想休就休，而是由員工提出申請，由企業根據生產經營情況進行安排。一句話，何時休假要企業與員工達成共識后才能實施。

兩會現場熱議

省政協委員、川開集團董事長簡興福：

應根據企業情況彈性休假

實行帶薪休假我覺得挺好，可以減輕職工的心理壓力，做到勞逸結合。省政協委員、川開集團董事長簡興福在接受華西都市報記者采訪時表示，落實帶薪休假制度是一件好事，但對于企業來說，還要根據實際情況靈活安排。

簡興福所在的企業主要從事電器設備生產，公司每年會接到大量國外訂單，今年上半年的生產計劃已排滿，按照這個節奏，下半年的生產量應該也是滿的。與此同時，由于大量的生產都是按照國外的訂單來安排，這就意味著，公司很多員工不會有太多想走就走的旅行。

像我們這樣的企業，不可能隨時想休就休。簡興福說，很多時間都是集中安排休息。以即將到來的春節為例，一般企事業單位休假7天，公司員工最長可休15天。多出來的假期，算是年休了。他告訴記者，休假時間長短主要是按員工工齡計算的，工齡長，耍的時間自然會長一點。公司關于帶薪休假的安排，一般是通過這種方式實現的。對于帶薪休假，希望政府部門在制定具體政策時，應該有個彈性機制，充分考慮各個企業的情況。

省政協委員、蒙頂集團董事長韓東：

帶薪休假有利于拉動內需

(帶薪休假)我認為這是一個趨勢。省政協委員，蒙頂集團董事長韓東說，帶薪休假是國外通行的做法，也是我們國家不斷跟國際接軌的一個具體舉措。他舉例說，休假制度不完善，很多企業無法落實帶薪休假，導致大多數國人不得不在法定節假日打堆堆出游。游客集中出行，超過景區接待能力，不僅是對景區的傷害，游客的旅游體驗也不好，休假沒有起到真正休息的作用。

落實帶薪休假，將一窩蜂的游客分散到平時，有利于提高休假的幸福指數。韓東說，工作生活兩不誤的同時，還有利于拉動內需、刺激消費，可謂多重利好。

作為民營企業家，是否愿意在企業內部推行帶薪休假?從旅游產業來說，我是百分之百贊成。從企業經營的角度來說，我也全力支持。韓東說，當然，帶薪休假的前提是要充分安排好工作，根據每個人的時間，分批次休。既要保證休息，也要保證工作正常開展。

據他了解，很多經濟效益好的民營企業或者領導比較開明的企業，早就開始在企業內部實施帶薪休假了。他建議這種休假方式應盡快在企事業單位推廣。

鏈接

連續工作1年以上可享受帶薪年休假

根據中華人民共和國國務院令第514號，《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)已經2019年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2019年1月1日起施行。

《條例》規定了機關、團體、企業、事業單位等單位職工連續工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計工作滿1年不滿2019年的，年休假5天;滿2019年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。

篇8

有關研究表明，這種現象在現代社會特別是工作壓力比較大、工作節奏比較快的大城市中較為常見。如果要預防節后綜合征的發生，就必須在假期的最后兩天，主動減少應酬，調整心態，調節生活規律。

李先生49歲，是某公司的部門經理，平時工作很忙，連雙休日也經常加班，總是感覺非常累。好不容易迎來了7天長假，他決定好好“放松”一下。先帶著全家人到城市周邊的景區來個“短期游”，回來以后晚上不睡看電視，次日總是日上三竿才起身，還要去參加大大小小的同學聚會。該上班了，可是他覺得比以前更累了，整個人一點兒精神也沒有。真不知道這個假期是怎么“休息”的。

點評：對于中年上班族的人來說，在假期最后兩天應該補充睡眠、合理飲食，抓緊時間自我調節，也可以想想節后的工作安排和今年自己的工作目標，以便盡快適應節后的工作和生活節奏。上班后，一旦出現某些癥狀也不要著急，白天工作時可以喝點茶或咖啡提神，中午小憩一會兒，晚上爭取早睡。一般說來，一兩周后就可以恢復。

張大爺兩口早已退休，平時兒女們工作忙，少有時間回來看望他們，家里不免有些冷清。春節就要到了，兒女們都要回來，多日不見的小孫女也要來，老兩口兒高興壞了。這不，提前幾天就做開了準備，雞鴨魚肉、糖果點心樣樣不能少。節日期間一家人熱熱鬧鬧，大媽不晨練了，大爺也不跟棋友下棋了，專門在家陪著兒孫們?？傻燃倨谶^后，一下子大家都走了，張大爺卻怎么也睡不著覺，大媽更是一點兒食欲也沒有，頭暈，沒有精神。看來這“天倫之樂”也有享受不了的呀。

點評：已經退休在家的老年人，因為節日期間兒女們都要回家，或親朋好友相聚，平日的生活規律被打亂，也有可能出現“節后綜合征”。所以老年人要在兒女們的假期結束后，盡快調整到日常的作息時間。如果入睡困難，可適當服用一些幫助睡眠的藥物；恢復因節日中斷的晨練、戶外散步等活動；要調整心態，多參加有益身心健康的活動，和平日里的老伙伴聚聚、聊聊。

針對“節后綜合征”的種種癥狀，以下有相應的對策，供您選擇。

癥狀一：睡眠紊亂

長假玩樂過度，甚至通宵喝酒打牌等，不但沒使身體得到充分的休息，反而打亂了人體正常生物鐘，造成植物神經系統功能紊亂。

對策：假日結束前兩天，要做到早睡早起，保證有足夠的睡眠?？奢p輕按摩頭部、散步閑逛或聽聽音樂等。睡前洗洗溫水澡，不僅可去除體表節日里積累的煙熏火燎的污染物，還可促進血液循環，消除疲勞。

癥狀二：不愿上班

經過連續幾天的假期，便覺得上班有些不適應，有些人還會出現焦慮、郁悶、煩躁等情緒，甚至對上班懷有恐懼的心理。

對策：假日結束前兩天，可從生活內容到作息時間都做出相應的調整，靜心思考上班后應該做的事，使自己的心態調整到應對工作上。調整的最好辦法是戶外運動，做做體操、打打太極拳，快走或慢跑等。

癥狀三：厭食

連續數日的大飽口福之后，對任何東西都沒了胃口。專家認為，節日期間暴飲暴食，高蛋白、高脂肪飲食集中且過量地攝入，尤其是煙酒過量，影響到腸胃功能的正常運作。除此之外，飲食不規律、勞累等也都是誘發胃腸疾病的原因。

對策：假日結束前兩天開始減少大魚大肉之類的食品，多吃些果蔬，限制煙酒。二是注意飲食規律，多吃些易消化的食物，避免過冷、過硬、過辛辣的飲食及可能已經變質的剩飯菜；如果發現有腹痛、腹瀉、惡心、嘔吐等癥狀，最好馬上到醫院就診。三是參加些自己喜歡的運動，如輕快的步行、慢跑、跳舞、伸展運動等。下面兩種鍛煉方法可起到調整消化功能的作用。一是腹部按摩法，用一只手的掌心貼附肚臍，另一只手疊在上面，順時針方向以畫陀螺的方式柔和地邊按邊摩擦，由肚臍逐漸均勻畫圈至全腹，約80～100下，再倒回到肚臍，再按摩80～100下。可雙手交換，逆時針方向以同樣的方式再按摩一遍。按摩的時間可選擇在睡前，按摩時，既不要空腹也不要脹肚。二是采用腹式呼吸法。腹式呼吸法在吸氣時要盡量深吸氣，用力讓腹部、肺部充滿氣，但不能停止，還要盡力吸氣，當腹部無法再吸入空氣時屏息3～5秒左右，再將腹部和肺部的氣緩緩吐出，吐氣過程不能少于8秒鐘。腹式呼吸法不僅促進了氣體交換，腹肌的收縮和放松也是一種良好的按摩，促進了胃腸蠕動，增進消化機能。

癥狀四：旅途勞累

篇9

為了認真做好2000年我市春運期間組織民工有序流動工作，確保首都的社會穩定，現將勞動和社會保障部《關于下發2000年春運期間組織民工有序流動工作安排的通知》（勞社培就司發〔1999〕67號）轉發給你們，并根據今年春運工作的新形勢、新特點，提出進一步做好本市春運期間組織民工有序流動工作的安排及要求，請一并貫徹執行。

一、為了確保全市春運期間組織民工有序流動工作的順利進行，市、區（縣）勞動和社會保障局的各職責部門都要認真履行職責，密切配合，各司其職，各負其責，努力工作，保證圓滿完成各項春運任務。

二、各區、縣勞動和社會保障局及用工單位主管部門要建立通報和信息反饋制度，對春運期間發生的民工重大事情，要急時上報市勞動和社會保障局春運辦公室。

三、自2000年1月1日起至3月20日期間，用工單位不得新招用外地人員在京務工；市、區、縣勞動和社會保障局停止辦理審批使用外地務工人員和《北京市外來人員就業證》手續，如有特殊需要，必須經市勞動和社會保障局批準。

四、各用工單位要從大局出發，把組織民工有序流動工作做為一件大事列入議事日程，實行目標責任制，并制定具體可行周密的工作方案。用工量較大的單位，要留50％的外地務工人員在京過春節，同時要安排好留京人員的生活和慰問。

五、春運期間，本市行政區域內的任何單位不得招用新民工。各用工單位要認真宣傳和貫徹國務院、勞動和社會保障部有關民工有序流動的政策及本市關于暫停招用外埠民工的規定，著重加強在京外地老民工春節過后返京不得帶新民工進京的宣傳工作，要宣傳到每一名在京務工的人員，做到人人皆知。

六、各省、市駐京勞務管理機構要根據勞動和社會保障部的要求，制定工作預案。同時，加強對本省勞務基地及重點輸出地區的民工有序流動的管理和宣傳工作。重點宣傳民工就地、就近安置就業及北京市從2000年1月1日至3月20日停止辦理審批使用外地務工人員的手續等政策，保證本地民工不盲目流入北京，使民工有序流動工作真正落到實處。

附件：勞動和社會保障部關于下發2000年春運期間組織民工有序流動工作安排的通知

（1999年12月13日 勞社培就司發〔1999〕67號）

各省、自治區、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局）：

為做好2000年春運期間組織民工有序流動各項準備工作，現將我部《2000年春運期間組織民工有序流動工作安排》下發你們。請你們結合本地實際情況，參照執行。重點監控工作，請按照我部《關于印發農村勞動力流動就業重點監控方案的通知》（勞社培就司發〔1999〕48號）要求執行。

請于1月15日前將你省、自治區、直轄市勞動保障部門春運期間組織民工有序流動工作負責人、工作人員的姓名、聯系電話和傳真上報我部。

我部春運期間組織民工有序流動工作聯系人：培訓就業司農村培訓就業處 王亞東、賈麗、黃華波

聯系電話：（010）84201055，84201056，84201656

傳真：（010）84227798，84201656

附件：2000年春運期間組織民工有序流動工作安排

2000年春運期間組織民工有序流動工作，要以民工流動安全有序為目標，繼續認真貫徹國務院春運期間組織民工有序流動和就地安置工作的各項方針政策，充分運用近年來積累的成功經驗，加強地區間、部門間合作，扎扎實實做好流動就業重點監控工作。

1999年12月

1.制定工作方案。分析預測本地農村勞動力流動數量、方向及趨勢，協調有關部門，制定春運期間組織民工有序流動工作方案和應對突發事件的工作預案。2000年1月15日前各地將工作方案報我部。

2.啟動重點監控。指導和督促重點監控地區按照我部要求，做好網點設置、人員培訓、設備配置和制定必要的調控預案等項準備工作。同時，開始進行信息監測和通報。

2000年1月

1.開展宣傳工作。宣傳內容：城鄉就業形勢，農村勞動力流動就業和就地安置政策等。要宣傳到農村勞動力流動量較大的鄉村、企業和車站碼頭。重點監控地區要集中時間開展宣傳活動。

2.開展流動就業工作檢查。檢查內容：春運期間組織民工有序流動工作準備情況；農村勞動力就地安置和有序流動政策措施落實情況；重點監控工作準備和進展情況；清理整頓勞動力市場，打擊非法職業中介活動，以及民工權益保障情況等。檢查方式以各?。ㄊ?、區）自查為主，1月中旬我部派出檢查組到有關地區督查。

3.做好返鄉民工疏運工作。輸入地調查了解企業春節期間放假安排和民工返鄉情況，并向相關輸出地通報。協助有關部門搞好民工返鄉運輸組織。輸出地主動了解民工返鄉時間及數量，做好本籍返鄉民工的輸運接應工作 。中轉地積極開展政策宣傳和疏導分流工作。

4.做好節后民工流動情況調查預測工作。輸入地于1月31日前上報2000年全年及春節后三個月內外來民工需求預測。指導重點監控地區開展信息監測。

2000年2月

1.做好春運期間信息調查預測。重點開展春節期間民工流動調查，發現苗頭，及時采取措施并上報。輸出地于正月初十前上報節后三個月內及全年民工外出預測。指導開展重點地區信息監測。

2.協助有關部門搞好返崗民工輸送工作。輸出地與鐵道、交通部門配合，采取組織專車（列）、預訂團體票等措施，組織好民工返崗工作；輸入地與有關部門配合，幫助返崗民工及時安全到崗。

3.開展疏導分流和調控，勸阻勸返盲目外出人員。輸出地要發揮基層勞動就業服務機構的作用，加大政策宣傳力度，動員返崗民工不攜帶新民工外出，勸阻盲目外出人員；輸入地、中轉地與民政、公安部門配合，做好盲目外出人員的疏導分流、勸阻勸返和收容遣送工作。指導重點監控地區對外出民工流動進行調控。

4.整頓勞動力市場秩序。輸入地加強勞動監察，對勞動力市場和企業用工情況進行專項監察，嚴厲查處私招亂雇、非法職業中介行為。

5.做好春節期間值班工作。各主要農村勞動力輸出輸入地建立春節期間值班、帶班制度，搞好值班工作安排，保證春節期間信息工作順暢。

2000年3月

篇10

勞務準入門禁刷卡實施中，集團勞務部為主管部門。視頻指揮中心作為集團的部門主要是通過視頻進行遠程監控。門禁刷卡現場管理與視頻遠程監控系統相結合，集團各部門相溝通，共同探索、推進勞務準入工作。（a）博覽會展中心項目圖2合格人員有序刷卡準入實景（b）世博國家電網項目

2視頻遠程監控的實踐

2.1門禁刷卡項目全覆蓋視頻指揮中心通過遠程監控，與勞務網合格人員在場數、刷卡上傳數進行對照，（工期1年以內項目、室內裝修項目、偏僻地方視頻無法安裝等列入不安裝視頻監控的范圍，門禁采用移動刷卡機刷卡準入）對每一在建項目的刷卡覆蓋情況進行動態跟蹤與梳理，特別關注重大節假日后刷卡覆蓋情況。針對個別項目現場有人刷卡卻未覆蓋的視頻指揮要求，門禁刷卡做到全覆蓋。集團所有在建項目全年各時段實現了刷卡覆蓋率100%的基本目標。

2.2門禁刷卡的實時監控視頻指揮中心做好每天各主要時段（早中晚）門禁刷卡的監控與項目溝通，每天早晨集中1h，選擇2～3個項目對進入現場的人員進行門禁刷卡計數，同時關注《勞動力資源配置系統》項目刷卡上傳數、勞務人員在場數，并進行分析比對，全面掌握項目刷卡動態情況。對刷卡率偏低、刷卡不規范的項目及時聯系和督促。

2.3解決門禁刷卡問題視頻指揮中心，對一些門禁刷卡管理不到位、集中刷卡的問題與集團勞務部、工程公司、項目部溝通協調。對問題較為突出的問題出具工作聯系單的方式，督促其整改；或會同集團勞務部、工程公司進行項目走訪與約談，提出督促與處置意見。在集團、工程公司的督促下，視頻指揮中心的常態化管理取得了一定成效（見圖2）。

2.4勞務人員動態控制視頻指揮中心通過勞務網了解各項目控制人員受控情況，對某些項目存在管控不嚴、清退不及時的狀況，做好與集團勞務部門、工程公司、項目部的聯系、溝通。及時做好因身體等原因需退場的勞務人員的退場工作。通過嚴格管理，控制人員在場人員呈下降趨勢，總體處于受控狀態。

2.5關鍵時段（春節前后）動態監控（1）關注春節前后勞動力進出場動態情況。視頻指揮中心春節前對項目勞動力逐步退場做好監控和人員統計，對項目停工前的安全檢查及安全防護提出要求；對春節期間提前上班項目每日做好門禁刷卡、隱患排查等動態監控與聯系；節后重點關注項目逐日復工的實況，已復工的項目要求盡早進入正常工作狀態。（2）做好在場實際人數與勞務網人數分析比對。春節后視頻指揮中心做好在場實際人數與勞務網在場人數的分析比對，及時與工程公司溝通，要求相關項目部及時提請集團組織體檢培訓，人員納入《勞動力資源配置系統》；對人員集中、工期緊的項目提請集團優先安排體檢培訓，使之能在較短的時間內更有序地完成新勞務工體檢培訓，為新春后勞務準入工作正常開展創造條件。（3）做好合格人員穩定情況的分析與比對。春節后視頻指揮中心通過與集團勞務部門溝通，視頻條線工作例會和集團工作例會匯報，配合勞務主管部門共同做好勞動力穩定工作，使其合格人員穩定率逐年有所提高。

3結語