獸醫上半年工作總結范文

導語：如何才能寫好一篇獸醫上半年工作總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、上半年工作總結

根據監測統計，20__年上半年，全區生豬出欄84.3萬頭，肉牛出欄8.65萬頭，肉羊出欄16.1萬只，禽出籠1022萬只，實現了全區畜牧業生產時間過半、任務過半的目標。回顧上半年,我們主要抓了以下幾個方面的工作:

一是加大政策貫徹落實力度。為了切實保障全區畜牧生產的發展，今年區委、區政府以襄區發[20__]1號文件形式，出臺了《關于促進農業穩定發展農民持續增收的意見》，明確了全區20__年畜牧業發展方向和工作重點，圍繞保持全省“畜牧大縣”地位的目標, 繼續深入開展畜牧板塊基地、畜牧大鎮建設工作，大力發展現代養殖業，積極推廣高效養殖模式和標準化生產技術。20__年，__區在積極落實國家各項獎勵政策的基礎上，區政府繼續對新建的“150”、“500”養殖模式進行獎勵，凡新建一棟標準化“150”、“500”模式豬舍，經驗收合格后，獎勵1.5或3萬元。由于獎勵政策的推動，今年上半年，全區新建“150”標準化豬舍58棟,“500”標準化豬舍6棟。

二是加大科技推廣力度。今年以來，受金融危機、甲型h1n1流感等客觀影響，生豬市場出現供需矛盾，價格頻頻走低，養殖利潤不斷縮水。為了及時恢復養殖戶的信心和提高養殖戶抵御市場風險的能力，區畜牧獸醫局采取辦電視專欄、送科技下鄉、貼宣傳標語、辦培訓班、現場指導等形式大力推廣規模化、標準化生產技術，引導養殖戶合理安排生產，特別是在生豬價格走低的情況下，區畜牧獸醫局技術人員深入各鎮指導養殖戶及時調整母豬存欄結構，控制養殖規模，加強疫病防控，在市場低谷期，進行豬舍標準化改造，推行健康養殖和清潔生產。上半年,我局對全區養殖大場大戶進行了輪訓,共培訓養殖大場大戶人員20__多人次，發放技術資料5000冊，提高了養殖戶對疫病的防控能力和對標準化養殖的應用水平。

三是加大養殖新模式推廣力度。在抓好“150”、“500”標準化養豬模式、“1235”養羊模式、“165”養牛模式、“100”養牛模式、“500”養牛模式工作的同時,區畜牧獸醫局繼續與正大公司聯合推廣豬小龍、雞小龍“代養”模式，經區畜牧獸醫局牽線搭橋，宣傳推廣，該模式已在全區得到廣泛應用，吸引了諸多商家資本投入到畜牧養殖事業上來。在20__年全區建設雞小龍22棟、豬小龍10棟的基礎上，20__年上半年新發展豬小龍5棟，雞小龍5棟。以上“代養”模式適合于有經濟實力欠缺養殖技術的投資者，而針對不具備雄厚經濟實力的農戶，20__年正大公司同時推出了適合散養戶發展的“正大散養標準化1+1+1模式（一定飼養量+自由采食和自動飲水+科學防疫）。目前該模式在__區已發展了34家，都獲得了較好的經濟效益。如東津鎮李運生，一次性養殖45頭，年出欄90頭，年利潤3萬元，龍王鎮陳義生一次性養殖50頭，年出欄100頭，年利潤3萬余元。

四是成立養豬行業協會。近年來，我區生豬產業發展迅猛，生豬出欄連續三年位居全省第一，是全市最大的生豬產區，但同時也存在品種結構不優，養殖水平參差不齊，產品市場信息不靈等不足，影響了我區生豬產業持續、健康、快速發展。為了提高全區生豬養殖水平，促進生豬生產流通，增加生豬養殖收入，推進我區生豬生產持續健康地發展，在__區畜牧獸醫局的積極籌備和協調下，我區成立了 “襄樊市__區養豬行業協會”，網絡了全區建設標準高、技術實力強，發展前景好的養豬大場大戶近百家。我區養豬行業協會的建立，將在促進全區生豬市場信息和技術交流、抵御市場風險方面發揮積極作用。

五是加大養殖小區建設力度。20__年，我區在繼續注重規模化養殖場戶的培植，優先支持大戶發展的基礎上，加快了各類養殖小區的建設力度，努力使全區畜牧業提檔升級。在區畜牧獸醫局的規劃設計和技術支持下，全區畜禽養殖小區發展較快，據統計，20__年上半年，全區新建各類養殖小區10余個，其中硒山禽業養殖小區有限公司、古驛鎮羅崗養雞場等5家蛋雞養殖小區通過了省級標準化規模養殖場以獎代補項目建設的驗收，金農惠種畜禽有限公司、綠康農業開發有限公司等2個萬頭生豬養殖小區已建設完畢，準備迎接省市檢查。

六是加大招商引資力度。__區是全省的畜牧大縣，但多年來一直沒有形成完整的產業鏈條，龍頭企業少，配套功能不強。針對這種情況，今年區委、區政府將此項工作列為重點，爭取年內引進1—2家龍頭企業。區畜牧獸醫局在去年成功引進良友金牛的基礎上，目前正與國家級農業產業化重點龍頭企業安徽五星養殖（集團）有限責任公司就肉雞養殖項目進行洽談，我們將提供優惠的政策和周到的服務，爭取龍頭企業早日入駐我區，以進一步推動全區畜牧業提檔升級。

二、下半年工作思路

20__年上半年全區畜牧業得到了一定得發展，但也存在一些不足，尤其是生豬市場面臨著周期性波動，同時受金融危機影響和“甲型h1n1流感”引發的恐慌，使豬肉消費量減少，豬肉價格頻頻走低，生豬價格的波動暴露出生豬生產、加工、消費產業鏈的

脆弱，生豬產業在抵御風險方面存在隱患。為了穩定發展全區畜牧業發展，我們下半年打算從五個方面入手： 1、在落實國家能繁母豬保險、能繁母豬補貼的基礎上，繼續實行對養殖戶發展標準化養殖模式的獎勵扶持政策，保持政策的連續性，鼓勵高標準、規模化養殖。

2、加強畜牧適用技術推廣，科學引導養殖戶穩步發展生產，提高養殖戶飼養管理水平和疫病的防控質量。

3、 提高養殖戶組織化程度。鼓勵和培育各種養殖專業經濟合作組織和行業協會的發展，把分散的養殖戶組織起來，真正形成風險共擔、利潤共享的利益共同體。

4、發揮龍頭企業的帶動作用，引導和鼓勵龍頭企業與中小農戶簽訂訂單生產合同，減少養殖風險。

5、加大招商引資力度，力爭引進畜禽養殖和加工企業，帶動我區畜牧業快速發展。

篇2

一、領導重視程度進一步增強，畜牧業發展環境更加優化。

市委、市政府高度重視發展畜牧業，將其列為現代農業的重點培植六大優勢特色產業之一和扶持發展的四大主導產業之一，在政策資金等方面給予大力支持。市政府實施了轉變畜牧業生產方式建設考核制度，將各鎮（街）任務指標與年終考核掛鉤，增強了各級發展畜牧業的責任感。市委、市政府主要領導高度關注畜牧業發展，今年相繼召開了重大動物疫病防控、畜產品安全監管、加強H7N9流感防控等專題會議，部署工作任務。特別是在H7N9流感時期，多次組織開展調研、督查活動，制定推進工作措施，畜牧業生產和農民利益得到了有效保護。各鎮街和有關部門，也都出臺了配套政策，在養殖用地、資金信貸、技術服務等方面為養殖戶提供優惠條件，增強畜牧業發展的導向性。由于領導重視、政策優惠、環境優良、服務周到，為我市的畜牧業發展創造了寬松的發展環境，有力地促進了全市畜牧業的快速發展。上半年我市相繼迎接了農業部和省、市有關畜禽養殖污染及防治、生豬和家禽生產情況調查、畜牧機械設備應用及需求、現代畜牧業發展、H7N9禽流感期間家禽產業情況調查等調研活動，各項工作得到了農業部和省、市領導的肯定和良好評價。

二、畜牧業生產方式進一步轉變，畜牧業發展活力更加顯著。

（一）探索實施新型立體生態養殖模式。發揮技術支持和中介聯絡作用，加快立體種養科技示范園建設步伐，在4條試點生產線成功基礎上，開始續建56條線工程，目前有28條生產線竣工投產、9條生產線正在安裝設備、其余生產線土建工程已完成。該項目采用地下養殖、地上種植，共成功飼養9批肉雞，出欄30萬只，不僅解決了土地資源和環境制約問題，而且有效控制疫病發生，確保了雞肉產品安全。今年7月，在省局、市局主持下，邀請了中國科學院院士吳常信、中國工程院院士陳煥春和中國農科院畜牧所研究員文杰等國內知名專家進行鑒定，一致認為肉雞地下智能生態養殖技術為國內外首創，是家禽業的一次革命性創新，填補了國內外空白，技術達到國際先進水平。7月29-30日，農業部副部長于康震、省副省長趙潤田專程考察該項目，指出該模式順應現代畜牧業發展形勢，將對推進集約化、生態化畜牧業發展和促進農業可持續發展具有巨大作用。

（二）加大標準化養殖場改造。依托優勢產業基礎，科學下達100處標準化養殖場建設任務，通過項目扶持、資金幫持、技術支持，鼓勵規模化養殖場實施標準化改造，發展培育養殖示范園和示范戶。繼續實施生豬標準化改擴建項目，對2012年7處項目場，每月開展督導檢查和技術指導，保證項目實施質量和進度；組織申報了2013年生豬標準化改擴建項目，爭取資金240萬元，擬對4處規模化豬場實施標準化、無污化改造。實施標準化養殖場建設獎勵政策，對資料齊全、驗收合格的標準化養殖場給予1萬元獎勵；對獲得示范合作社的給予0.5-5萬元獎勵；對獲得龍頭企業稱號的給予2-10萬元獎補；對獲得三品認證的給予1-3萬元獎勵，有效提高了農民養殖積極性。同時，為規范養殖用地管理，結合全國土地航拍，配合各鎮政府，做好養殖場用地批復工作，辦結批復16處。在示范場帶動下，上半年全市新建、改建規模養殖場54處。

（三）加快推進“三級”標準化示范場創建。加快國家級和省、市級畜禽養殖標準化示范創建活動，積極幫助養殖場完善軟硬件建設，完成上報國家級示范場1家、省級4家。認真按照市局要求，積極開展了“百家畜禽標準化規模養殖示范場”創建活動，通過逐一現場檢查，進行了擇優排序，篩選認定示范場43個，列為重點儲備項目，為進一步優化我市畜禽養殖生產結構打好基礎。

三、疫病防控能力進一步增強，動物保護工作更加扎實。

今年，市政府更加重視動物疫病防控工作，于3月19日組織召開專題會議，及時調整了重大動物疫病防控指揮部成員單位，層層簽訂了動物防疫責任書，逐級落實動物防疫工作責任制,進一步明確了各級各部門防控工作責任。H7N9禽流感期間，市政府成立專門領導小組，層層分解任務，落實工作職責，做到一級抓一級，條條有人抓，塊塊有人管。市政府在已列防疫經費160萬基礎上，增撥H7N9禽流感防控經費10萬元、布病防疫經費10萬元，充分保障了防疫工作需要。

（一）及早布置開展春防工作。及時將免疫任務層層分解到各鎮街，認真做好疫病調配工作。認真組織防疫人員廣泛開展疫病普查，逐村逐戶實施程序化免疫，全面建立了免疫檔案，發放了免疫卡，保證了防疫進度和免疫質量。依托國家動物疫情測報站及設置在鎮街的動物疫情報告點，在全市范圍內進行了禽流感、口蹄疫、豬瘟、豬藍耳、新城疫、布病等病的流行病學調查和監測工作，共調查畜禽80萬余頭只，檢測樣品2000余份。結合畜禽免疫進行了抗體檢測，及時向養殖戶反饋結果，指導做好補免工作，實現了免疫程序化、規范化、科學化,確保了免疫密度和質量。

（二）果斷處置H7N9禽流感疫情。針對3月底全國H7N9禽流感疫情形勢，我市嚴格落實“排、驗、控、滅”綜合措施，加大流行病學排查、抽樣檢測、動物檢疫和消毒滅源，及時消除疫源隱患，阻擊防控H7N9禽流感疫情。省局、市局多次來滕督導，對我市采取工作措施給予肯定。4月底市中發生人感染疫情后，我市嚴格落實市政府確定的“十項防控措施”，按照H7N9禽流感“核心監測區”標準加大抽樣檢測，廣泛開展消毒滅源，及時對交易市場實施關閉，暫停畜禽調運，全面做好突發疫情應急準備，期間共采集血清、環境等樣品5000余份，消毒家禽交易市場319個次，養殖場、屠宰場511萬平方米,有效防范了H7N9禽流感疫情發生和傳播。疫情解除后，我市積極落實扶持家禽業政策，迅速核實申報家禽養殖生產企業、活禽加工收儲企業補助資金98萬元；按照市政府主要領導批示要求，實行了對家禽屠宰企業的費收減免政策，合力促進恢復家禽業生產。

（三）認真做好布病等人畜共患病防控。針對我市連續發生人感染布病疫情，聯合衛生部門及時開展流行病學調查、檢測、消毒滅源和知識宣傳等綜合防控工作，共調查易感動物4200余頭只，監測樣品700余份，對陽性羊只全部進行了無害化處理。

四、動物衛生監管手段進一步加強，畜產品質量安全保障更加有力。

（一）深入推進畜產品監管平臺建設。今年我市投資10萬元對平臺進行了完善升級。充分發揮平臺作用，調動系統干部職工工作積極性，實施畜產品生產全過程信息化監管，全面推行檢疫電子出證，預警提示4次，為科學調控畜牧生產、有效防控動物疫病和畜產品安全危害事件提供了有力支持。今年農業部和東營、萊蕪、日照等縣市畜牧局等10余個單位來我市考察。

（二）加強畜產品安全監管執法。今年我市確立了畜牧投入品、動物衛生監管、畜產品藥殘控制三線整治工作重點，組織人員100人次，開展了“畜產品風險隱患大排查大整治、春季飼料獸藥市場集中整治、動物衛生監督專項整治、畜產品質量安全隱患排查”等活動，檢查養殖場、屠宰加工企業、超市、獸藥飼料經營企業等330余個，重點打擊了通過物流、網絡無證經營獸藥、加工病死畜禽等違法行為，聯合公安、工商等部門查辦了姜屯無證屠宰肉兔、鮑溝、南沙河、界河加工病死豬雞等重點案件，有力震懾了各類違法行為。

（三）開展“瘦肉精”專項整治。6月中旬組織開展了為期1個月的瘦肉精專項整治活動，組織采購“瘦肉精”快速檢測卡24600條，分發至各鎮街畜牧獸醫站；市動監所和各鎮街獸醫站組織成立了“瘦肉精”抽檢工作組，特別加大了外地調入豬牛羊抽檢比例，共抽檢規模養殖場420家、家畜6000頭（只），抽檢屠宰場待宰生豬1200頭。

（四）廣泛開展畜產品安全生產宣傳教育活動。6月18日，積極參加了食品安全宣傳周活動，選派了3名專家組成的咨詢組，現場接受群眾的咨詢，制作了宣傳展板，印制了宣傳冊和明白紙1萬余份，加大畜產品安全知識宣傳，形成了良好的社會范圍。

五、系統管理工作進一步規范，執法服務工作更加有序。

（一）強化系統隊伍素質。組織年輕干部舉辦了新春崗位練兵演講活動，暢談了動物防疫、檢疫等方面的工作體會和建議，鍛煉了隊伍，激發了工作熱情。分別舉辦了檢疫員、動物防疫技術、基層畜牧獸醫技術推廣體系改革與建設和畜牧數字化推廣項目培訓班，培訓人員2000人次。同時加大官方獸醫隊伍建設，及時開展資格認定審查，經農業部認定公示人員15名，促進了畜牧獸醫執法隊伍法制化建設。

（二）加強工作精細化管理。進一步規范了動物檢疫電子出證、病死豬無害化處理補助等程序，統一上墻了畜牧技術推廣、檢疫收費等規章制度，提高了工作程序化、規范化水平。加強防疫員管理考核，簽訂防疫責任書，認真做好人員續聘和補助資金發放，調度防疫員積極性。加強基層站工作考核，6月底組織局人員分四組，對各鎮街畜牧獸醫工作進行了全面檢查，對畜牧業生產未達標、防疫和畜產品安全存在問題的進行了督導通報，為做好全年工作打好基礎。

篇3

一、上半年工作總結

根據監測統計，20__年上半年，全區生豬出欄84.3萬頭，肉牛出欄8.65萬頭，肉羊出欄16.1萬只，禽出籠1022萬只，實現了全區畜牧業生產時間過半、任務過半的目標。回顧上半年,我們主要抓了以下幾個方面的工作:

一是加大政策貫徹落實力度。為了切實保障全區畜牧生產的發展，今年區委、區政府以襄區發[20__]1號文件形式，出臺了《關于促進農業穩定發展農民持續增收的意見》，明確了全區20__年畜牧業發展方向和工作重點，圍繞保持全省“畜牧大縣”地位的目標, 繼續深入開展畜牧板塊基地、畜牧大鎮建設工作，大力發展現代養殖業，積極推廣高效養殖模式和標準化生產技術。20__年，__區在積極落實國家各項獎勵政策的基礎上，區政府繼續對新建的“150”、“500”養殖模式進行獎勵，凡新建一棟標準化“150”、“500”模式豬舍，經驗收合格后，獎勵1.5或3萬元。由于獎勵政策的推動，今年上半年，全區新建“150”標準化豬舍58棟,“500”標準化豬舍6棟。

二是加大科技推廣力度。今年以來，受金融危機、甲型h1n1流感等客觀影響，生豬市場出現供需矛盾，價格頻頻走低，養殖利潤不斷縮水。為了及時恢復養殖戶的信心和提高養殖戶抵御市場風險的能力，區畜牧獸醫局采取辦電視專欄、送科技下鄉、貼宣傳標語、辦培訓班、現場指導等形式大力推廣規模化、標準化生產技術，引導養殖戶合理安排生產，特別是在生豬價格走低的情況下，區畜牧獸醫局技術人員深入各鎮指導養殖戶及時調整母豬存欄結構，控制養殖規模，加強疫病防控，在市場低谷期，進行豬舍標準化改造，推行健康養殖和清潔生產。上半年,我局對全區養殖大場大戶進行了輪訓,共培訓養殖大場大戶人員20__多人次，發放技術資料5000冊，提高了養殖戶對疫病的防控能力和對標準化養殖的應用水平。

三是加大養殖新模式推廣力度。在抓好“150”、“500”標準化養豬模式、“1235”養羊模式、“165”養牛模式、“100”養牛模式、“500”養牛模式工作的同時,區畜牧獸醫局繼續與正大公司聯合推廣豬小龍、雞小龍“代養”模式，經區畜牧獸醫局牽線搭橋，宣傳推廣，該模式已在全區得到廣泛應用，吸引了諸多商家資本投入到畜牧養殖事業上來。在20__年全區建設雞小龍22棟、豬小龍10棟的基礎上，20__年上半年新發展豬小龍5棟，雞小龍5棟。以上“代養”模式適合于有經濟實力欠缺養殖技術的投資者，而針對不具備雄厚經濟實力的農戶，20__年正大公司同時推出了適合散養戶發展的“正大散養標準化1+1+1模式（一定飼養量+自由采食和自動飲水+科學防疫）。目前該模式在__區已發展了34家，都獲得了較好的經濟效益。如東津鎮李運生，一次性養殖45頭，年出欄90頭，年利潤3萬元，龍王鎮陳義生一次性養殖50頭，年出欄100頭，年利潤3萬余元。

四是成立養豬行業協會。近年來，我區生豬產業發展迅猛，生豬出欄連續三年位居全省第一，是全市最大的生豬產區，但同時也存在品種結構不優，養殖水平參差不齊，產品市場信息不靈等不足，影響了我區生豬產業持續、健康、快速發展。為了提高全區生豬養殖水平，促進生豬生產流通，增加生豬養殖收入，推進我區生豬生產持續健康地發展，在__區畜牧獸醫局的積極籌備和協調下，我區成立了 “襄樊市__區養豬行業協會”，網絡了全區建設標準高、技術實力強，發展前景好的養豬大場大戶近百家。我區養豬行業協會的建立，將在促進全區生豬市場信息和技術交流、抵御市場風險方面發揮積極作用。

五是加大養殖小區建設力度。20__年，我區在繼續注重規模化養殖場戶的培植，優先支持大戶發展的基礎上，加快了各類養殖小區的建設力度，努力使全區畜牧業提檔升級。在區畜牧獸醫局的規劃設計和技術支持下，全區畜禽養殖小區發展較快，據統計，20__年上半年，全區新建各類養殖小區10余個，其中硒山禽業養殖小區有限公司、古驛鎮羅崗養雞場等5家蛋雞養殖小區通過了省級標準化規模養殖場以獎代補項目建設的驗收，金農惠種畜禽有限公司、綠康農業開發有限公司等2個萬頭生豬養殖小區已建設完畢，準備迎接省市檢查。

六是加大招商引資力度。__區是全省的畜牧大縣，但多年來一直沒有形成完整的產業鏈條，龍頭企業少，配套功能不強。針對這種情況，今年區委、區政府將此項工作列為重點，爭取年內引進1—2家龍頭企業。區畜牧獸醫局在去年成功引進良友金牛的基礎上，目前正與國家級農業產業化重點龍頭企業安徽五星養殖（集團）有限責任公司就肉雞養殖項目進行洽談，我們將提供優惠的政策和周到的服務，爭取龍頭企業早日入駐我區，以進一步推動全區畜牧業提檔升級。

二、下半年工作思路

20__年上半年全區畜牧業得到了一定得發展，但也存在一些不足，尤其是生豬市場面臨著周期性波動，同時受金融危機影響和“甲型h1n1流感”引發的恐慌，使豬肉消費量減少，豬肉價格頻頻走低，生豬價格的波動暴露出生豬生產、加工、消費產業鏈的脆

弱，生豬產業在抵御風險方面存在隱患。為了穩定發展全區畜牧業發展，我們下半年打算從五個方面入手： 1、在落實國家能繁母豬保險、能繁母豬補貼的基礎上，繼續實行對養殖戶發展標準化養殖模式的獎勵扶持政策，保持政策的連續性，鼓勵高標準、規模化養殖。

2、加強畜牧適用技術推廣，科學引導養殖戶穩步發展生產，提高養殖戶飼養管理水平和疫病的防控質量。

3、 提高養殖戶組織化程度。鼓勵和培育各種養殖專業經濟合作組織和行業協會的發展，把分散的養殖戶組織起來，真正形成風險共擔、利潤共享的利益共同體。

4、發揮龍頭企業的帶動作用，引導和鼓勵龍頭企業與中小農戶簽訂訂單生產合同，減少養殖風險。

5、加大招商引資力度，力爭引進畜禽養殖和加工企業，帶動我區畜牧業快速發展。

篇4

一、確定目標任務,層層落實責任

今年我縣的畜牧獸醫工作，繼續以“w”等重大疫病防制和家畜改良為重點，立足實際，改進和拓寬思路，創新機制，進一步加強各項工作的力度，確保全年各項任務能順利完成。今年我中心根據州動物疫控中心對我縣畜牧獸醫工作下達的各項任務，作出了相應的部署及落實，將全年各類重大疫病防治、常規疫苗免疫、驅蟲任務、家畜改良、普通病治療、疫情上報等各項任務分解落實到了各區、鄉（鎮）獸醫站，并制定了《2015年縣畜牧工作目標管理責任書》，通過審議后，縣農牧局、動物疫控中心與各鄉（鎮）獸醫站層層簽定目標考核責任書，從而對各鄉（鎮）獸醫員實行量化管理，各項任務的完成情況與年終考核掛鉤，同時，縣政府將各鄉鎮牲畜防疫工作納入到縣目標考核之中，以切實抓好我縣牲畜防疫工作，從而嚴格做到層層有人管，事事有人抓，為全年工作的順利完成奠定堅實的基礎。

二、措施得當，扎實有效的推進各項工作的開展

（一）重抓春季防疫，確保免疫工作落實到位

春防作為今年防疫工作的重點,我縣動物疫控中心繼續做好重大疫病免疫預防、疫情監測,規范動物疫情報告制度,強化防疫監督的制度。針對我縣畜牧業危害嚴重的牲畜“w”病、出敗、炭疽等重大疫病加大防控力度。春防疫苗運回后，縣動物疫控中心立即組織人員及時把疫苗運送分發到各鄉（鎮），防疫技術人員及時深入到各鄉鎮村寨，立即開展動物春季防疫工作。在具體工作開展中真正做到“五不漏”（縣不漏鄉、鄉不漏村、村不漏戶、戶不漏畜、畜不漏針），不留空白和死角；同時縣政府將我縣牲畜防疫工作“政府保密度”納入到各鄉鎮的目標考核之中，力爭圓滿完成各項春防目標任務。

截止6月10日，我縣共完成各類牲畜“w”春季免疫注射24.2萬頭（只），豬藍耳病苗免疫注射0.1萬頭，完成預防注射豬瘟苗0.175萬頭,犢牛副傷寒2.5萬頭、牛出敗17.5萬頭，炭疽24.7萬頭、只。羊三聯1.3萬只。切實抓好春季動物防疫工作，為畜牧業生產和農牧民增收提供有力保障。

（二）加強技術培訓工作，為畜牧獸醫工作的開展奠定堅實的基礎

按照州畜牧局、州疫控中心對今年畜牧科技培訓工作的安排布署，我中心4月5日對我縣畜牧獸醫防疫技術人員及農牧民群眾進行了獸醫技術培訓。此次共培訓各級防疫技術人員40余人次，，培訓的內容主要為重大疫病防控技術、村級防疫員管理辦法、畜牧業相關法律法規，采取藏漢雙語的方式進行，有效的提高了我縣基層畜牧技術人員的業務能力和技術水平，為今后我縣畜牧獸醫工作的發展奠定了堅實的基礎。

（三）加強法制宣傳，保障畜牧業健康發展

為認真貫徹落實國家農業部和省州有關文件精神，積極開展畜牧業法律法規宣傳活動，進一步提高農牧民的畜牧業法律意識。5月18日，我中心會同縣動物衛生監督執法大隊、縣草原站在“格薩爾廣場”組織開展了一次以宣傳《動物防疫法》、《畜牧法》、《重大動物疫情應急條例》、《草原法》、《草原防火條例》等畜牧業法律知識為主題的宣傳活動。這次法律法規宣傳活動，采用了錄音播放、散發宣傳資料、掛圖、橫幅和現場咨詢等方式，向廣大農牧民群眾宣傳《畜牧法》、《動物防疫法》、高致病性禽流感防控知識等相關法律法規。整個宣傳活動共發放宣傳材料100余份，連續播放錄音廣播3個多小時，由專業技術人員向農牧民提供畜牧業法律知識咨詢服務70多人次。這次活動旨在增強廣大農牧民的法律意識，推進依法治疫、依法治牧進程，用法律保障畜牧業的健康發展。

（四）密切協作配合，做好寄生蟲病防治及普通病治療

我縣對畜牧業危害較大的寄生蟲病主要有牛、羊焦蟲病、肝片吸蟲病、肺絲蟲病及牛皮蠅、羊皮蠅等內、外寄生蟲病，按照“春季治療性驅蟲，秋季防疫驅蟲”的方針來進行。我縣疫控中心與各鄉、村防疫員密切聯系，對各個鄉鎮的牲畜養殖數及驅蟲情況進行監督登記，并對農牧民進行消毒、驅蟲等基礎知識的講解培訓，做好常規的免疫工作，有效減少預防各類疫病的發生。

寄生蟲病主要以阿苯唑、阿維菌素等藥物來驅治，上半年全縣共驅治牲畜內、外寄生蟲共13萬頭（只、匹）次，其中驅治內寄生蟲7.5萬頭（只、匹）次，驅治外寄生蟲5.5萬頭（只、匹）次。普通病治療:全縣共治療牲畜普通病380多例,豬普通病198例,牛羊痢疾等385例。

（五）積極組織動員，完成動物疫病實驗室監測及流行病學監測工作

動物疫病實驗室監測和流行病學監測根據州動物疫控中心的安排，我縣今年動物疫病免疫抗體監測任務：口蹄疫50頭份，布病100頭份，豬瘟監測65份，豬藍耳監測65頭份我縣將在8月初完成動物血清、病料采集工作，并及時送檢。

篇5

2021年財務科在中心領導帶領和同事們的幫助下，緊緊圍繞加強財務管理，認真履行崗位職責，圓滿完成了領導交辦的各項工作。現將主要工作匯報如下：

1.年度考核備案。組織完成單位事業48人，參公7人考核備案工作。

2.財務報告。今年新增報告較多，要求與決算軟件和固定資產年報統一，增加部分難度。

3.內部控制報告，與往年相比要求要有附件支撐，單位內部控制會議記錄與領導小組未建利，要求建利領導小組和工作小組，每年至少開兩次以上與內部控制有關的會議。

4.退休人員信息核對，由于有的退休時間長，檔案查找困難，到人社局查找部分檔案后報送社保。

5.預算項目績效目標申報，業務科室提報，根據單位實際更改后上報。

6.職稱評選，2020年考核結束，報送擬聘備案表，及時調整工資數據。

7.固定資產信息遷移，原系統整合到財政一體化平臺，數據整體遷移到省一級。

8.完成財政供養人員核查工作。

9.機構改革后及時完成事業單位法人登記，更換法人、舉辦單位等信息。

10.每月完成無債務申報和固定資產月報。

11. 嚴格執行財經制度，確保各項資金的規范、安全。對預算類資金及時爭取財政下撥，足額撥付各類惠農資金。不斷完善獸醫站報賬制度，在每月報賬時對不符合財務報銷要求及時告知并加以規范。

12.牽頭業務科室完善一窗受理；政務服務事項流程配置、網上運行整改工作；互聯網+監管行為采集錄入。

下一步根據單位安排繼續做好各項工作：

1. 全區完成完成2020年工資晉級晉檔、薪級工資調整、調整住房公積金基數和2021年社保基數調整。

2.組織參加區級職業競賽。制定競賽方案、操作規程制定，下發通知并組織實施。

篇6

一、工作完成情況

(一)繼續加強對土地調控和礦產資源開發秩序的監督檢查

一是嚴肅查處土地違法違規案件，及時化解民怨、安定民心。上半年發現各類土地違法行為8起，其中：制止5起，立案查處3起。二是全面落實經營性土地和工業用地招標拍賣掛牌出讓制度。三是會同有關部門對土地出讓情況開展專項檢查，督促有關部門嚴格依照法定權限和程序審批土地。四是認真貫徹落實《國務院關于整頓和規范礦產資源開發秩序的通知》精神，加強對礦產資源開發秩序的監督檢查，嚴肅查處探礦權、采礦權審批以及礦產資源整合中的違紀違法案件。上半年月發現礦產違法案件15起，其中制止10起，立案查處5起，結案5起，處罰24.72萬元。

(二)進一步加強對節能減排和環境保護工作的監督檢查。

一是認真按照縣委、縣政府文件要求，認真貫徹執行國家、自治區、地區有關節能減排法規和方針政策。強化責任，落實措施，加強監督，促使縣域企業節能減排工作取得了較好成績。(一)加大宣傳力度，及時將國家、自治區節能減排文件精神傳達給縣域工礦企業，使企業及時了解國家產業、環保政策，開展節能減排工作的緊迫性和必要性(二)會同相關部門對縣域工礦企業進行節能減排、環保工作進行檢查(三)對不符合國家環保要求和國家產業政策明令禁止的工業生產行業(四)嚴格落實國家產業政策，提高招商引資門檻，對單獨投資礦產品加工的企業不予立項，不再新上鋼鐵冶煉項目建設(五)積極落實自治區循環試點縣建設，引導企業加快節能減排技改項目的推進(六)加快循環水、花崗巖廢石、廢粉利用技術推廣利用。二是加強對《環保法》、《環境影響評價法》、《建設項目環境保護管理條例》執行情況的監督，督促環保部門加強建設項目審批管理。2011年上半年共受理環保舉報投訴電話33余起，辦理投訴熱線26件，接待群眾來訪6余人次，共出動執法監察人員400余人次，嚴厲打擊各類環境違法行為。

(三)繼續加強對工程建設招投標執法落實情況的監督檢查和政府采購工作的監督。

一是充分發揮監督作用，對招投標資格審查、編標、開標、評表等關鍵環節進行現場監督。通過有效監督，規范了招投標的行為。年上半年全縣房屋建筑和市政工程應招標項目23項，實際招標項目23項，其中公開招標7項，邀請招標16項，建筑施工面積115623.98平方米，工程總造價9368.68萬元，全部進行了招標。沒有發現各級領導和有關部門干涉業主正當行為、給招標辦打招呼、批條子、指定隊伍等利用職權干預和插手招標投標工作的現象;二是繼續加大政府采購行為的監督力度，提高政府采購活動的透明度。上半年，采購商品共計.62萬元，其中貨物類868.25萬元，工程類招標3次金額為842.63萬元，服務類27.42萬元，節約資金8.17萬元，采購小汽車共14兩，金額為263.32萬元，節約資金8.4萬元。

(四)繼續參加對重特大事故的調查處理工作。

按照“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，認真貫徹落實自治區、地區安全生產工作會議及自治區、地區“3·28”安全生產電視電話會議暨社會穩定工作會議精神。繼續開展對安全生產法律法規和政策規定執行情況的監督檢查，規范責任事故調查的程序和辦法，強化責任追究。通過參與對各類安全生產責任事故的調查處理，促進全縣安全生產工作，為奧運會順利召開營造良好的社會安全環境。從年年11月1日至2011年6月底，全縣工礦商貿企業共發生傷亡事故8起，死亡6人，受傷2人，造成直接經濟損失143.7萬元。

(五)繼續加強對招生錄取、公招工作的監督檢查。

一是對普通高考生資格審查、體檢，考務工作進行了全程監督;二是堅持“公開、公平、公正、擇優取錄”的原則，嚴格程序，層層把關，層層監督，確保了公開招聘工作的公正性、真實性。通過公招公安后勤保障中心及礦山救護隊錄用了19名工作人員。畜牧獸醫局公開招聘村級防疫員80名，縣城建局公招城管協勤員40名，目前已通過筆試和面試工作，待公開招聘事業單位工作領導小組審批后，便可向社會公示，辦理聘用手續;三是參加人才交流會引進高校畢業生工作的監督。

(六)按照深化政府機構改革、加快政府職能轉變的要求，進一步開展行政效能監察。

一是加強對國家行政機關及其工作人員履行職責、依法行政的監督。進一步完善行政效能投訴中心和行政服務中心的建設和管理。加強制度建設，規范行政效能投訴受理程序。簡化手續，減少環節，提高工作效率和服務質量，堅決糾正不當的行政執法行為。為便于群眾的監督，在政務服務中心每個窗口的吊牌上均標明了專門的投訴電話。凡是到“中心”辦事的群眾和企業對各窗口工作人員的工作方式和辦事程序不符合相關規定要求的，以及對服務態度不滿意的，均可撥打投訴電話進行投訴。

2、積極開展城鄉規劃效能監察。一是會同相關部門加大對《中華人民共和國城市規劃法》、《村莊集鎮規劃建設管理條例》、《區實施〈城市規劃法〉辦法》和《區建設用地規劃許可證分級審批管理辦法》等法律法規落實情況的監督檢查;二是對城鄉規劃編制、審批、行政許可清理、廉政勤政情況以及年年效能監察績效考核中存在問題的整改落實情況進行了監督檢查。

3、積極開展建筑市場綜合整治工作。通過開展建筑市場綜合整治，增強了建筑市場各方主題依法辦事的思想意識，加大行業主管部門依法行政工作力度，提高工程質量和安全生產管理水平，使建筑市場規范有序發展，企業市場信用體系進一步完善，有效遏制了拖欠工程款和農民工工資等現象的發生。

(七)積極開展“四禁”活動

縣委、政府高度重視水資源的合理開發利用，從年開始，就下發了一系列文件嚴格規范水土開發行為，并采取了多種行之有效的措施，使非法開荒打井行為得到了有效遏制。今年以來，全縣共查處非法開荒案件8起，合計面積554畝，已由我縣國土資源執法檢察大隊給予了制止，退回所占用的土地。一是嚴把打井審批關“嚴格按照規定的新(更)打井審批程序執行。二是抓好打井隊管理工作。對打井隊資質進行審查，符合資質條件的鑿井隊要求簽訂承諾書，交納4萬元的承諾金，實行捆綁式管理和鑿井隊伍之間互相監督。三是出臺了鄯善縣舉報非法開荒打井獎勵辦法。四是加強機電井的管理。已完成機電井取水許可證換發920眼。五是加大監查力度。各鄉鎮水管人員不定期在各鄉鎮巡視檢查，發現違法行為，立即制止和處理。

篇7

一、上半年工作總結；

（一）強化抗災救災落實，積極應對自然災害

1，元月份以來，我縣遭受長期低溫雨雪冰凍災害，全縣因災死亡生豬1006頭，牛235頭，羊1250只，禽8450只，倒塌畜禽欄圈143間、3000平方米，茶樹1—2級凍害2萬畝，3級以上凍害1萬畝，柑桔絕收面積4千畝,輕微凍害1萬畝,給我縣畜特產業造成重大經濟損失。災情發生后，我局一面組織專業技術人員編寫科學救災知識手冊下發到基層養殖戶，積極開展抗災救災工作；一面及時將災情統計上報縣委、縣政府和上級業務主管部門，共爭取救災資金76萬元，并在第一時間將資金發放到各受災戶。

2，四川發生特大地震的消息后，局黨委迅速在畜特系統發出“一方有難，八方支援，向災區人民獻愛心”的倡議，共募集捐款17170元。

（二）強化政策資金兌現，驅動畜牧生產發展

1，全縣共拿出218.5萬元對畜牧大鎮、大村、年出欄300頭以上養豬大戶和新型養殖模式進行了獎勵，調動了廣大養殖戶的積極性，推動了全縣畜牧生產的迅猛發展。截止目前，全縣新發展“500”養豬戶1戶、“150”養豬戶72戶，已建成投產的有40戶49棟欄圈，在建的有33戶。新發展“12351”養羊戶94戶98棟欄圈。丘陵地區豬、牛、禽標準化養殖示范循環圈（九集、清河、武鎮、城關）和山區三個山羊標準化養殖示范帶（肖小路線、薛坪至板橋線、305省道李廟長坪線）正在逐步形成。全縣現有50頭以上規模養豬戶1471戶，100頭規模的242戶，300頭規模的135戶，1000頭規模的72戶，3000頭規模的29戶，10000頭規模的2戶，規模養殖出欄量達到總出欄量的40%。在牛、羊、禽養殖上，全縣現有5頭以上養牛大戶120戶，10頭以上的養牛大戶36戶，30只以上養羊大戶327戶，50頭以上養羊大戶210戶，1000只以上肉禽養殖大戶75戶，現存籠500只以上的蛋禽養殖大戶178戶，規模養殖出欄（籠）量占全縣出欄（籠）量的比例牛達到8%左右、羊達到15%左右、禽達到33%左右。

2，今年3月，開展了07年度生豬標準化養殖場（小區）改擴建項目資金撥付（260萬元）工作，并申報了08年度生豬標準化養殖場（小區）改擴建項目（建設單位5個，國家投資260萬）。

（三）強化責任目標考核，增強整體發展動力

1，按照《畜特局落實政府工作目標實施方案》和工作流程圖，層層分解落實任務，建立倒計時提醒制度，實行目標管理與過程管理相結合，強化日常管理，加強動態監控，定期通報情況，建立每月由責任人匯報進度制度，推動政府目標工作的扎實有序開展。

2，積極配合縣委、縣政府抓好雨潤集團祖代種豬場項目建設，現各項籌建工作正在有序進行，土地城建部門已確定項目土地面積163.5畝，并拿出了地形概況圖供投資方設計建設圖紙，投資方正式確定種豬場名稱為“__鴻志養殖有限公司”，并順利通過工商局核準、注冊。目前該項目正在做可行性研究報告。

（四）強化部門服務到位，營造良好發展氛圍

1，疫病防控：一是抓好強制免疫。我局早準備、早動手，于2月22日組織各鎮(區)畜特中心主任、防疫監督員在九集鎮召開了春季防疫工作現場會，在全體防疫人員的共同努力下，于4月10日全面結束春季普防工作，并于4月17---18日高標準通過市局檢查驗收。本次春防共免疫牲豬48.7萬頭、牛4.95萬頭、羊6.65萬只、禽271.4萬羽,六種重大動物疫病免疫率、牲畜免疫耳標掛標率、免疫證填寫率、出具檢疫證率均達到100%，二是抓好疫情監測。堅持24小時值班和疫情舉報核查制度，發現疫情及時按規定處理。三是抓好動物檢疫。嚴把動物產地、運輸、屠宰檢疫關，確保動物及動物產品檢疫率、上市動物產品持證率、病死畜禽和病害肉無害化處理率均達到100%。

2，品種改良：一是積極組織引進優良品種。3月以來，縣品改站先后組織引進回三元仔豬5000多頭、良種母豬3000多頭、純種波爾山羊種公羊200多只。二

是建立健全牲畜人工授精網絡。按照丘陵每個鎮（區）設置3-5個站點，山區每鎮設置1-3個站點的總體原則，已建成達到“五有”標準的生豬人工授精站點50個，牛凍配罐點16個。同時，結合我縣正在實施的生豬良種補貼項目，組織技術人員對各個站點建設進行了檢查驗收，并按照年初承諾，每驗收一個站點由縣局無償援助恒溫冰箱和顯微鏡各一臺。通過實施生豬良種補貼項目，1—6月全縣優質三元豬出欄已占到總出欄量的75%。

3，科技培訓、推廣：我們堅持“走出去、請進來”的原則，采取“部門搭臺、企業唱戲”的辦法，全面開展養殖技術培訓。上半年共開展培訓十五場次，培訓養殖戶一千多人。

（五）強化兩項活動開展，促進隊伍素質提高。

縣委、縣政府開展提高執行力建設和文明執法教育活動的文件下發后，縣畜特局緊緊聯系畜特工作實際，結合《20__年畜特工作要點》，科學制定了實施方案。并按照方案，及時召開全局干部職工會，從開展“六查六看”入手，整頓機關作風；從提高執法隊伍素質入手，推行文明執法；從加強政府目標管理入手，落實工作任務。局領導班子明確提出，以建立一支精干的畜牧獸醫隊伍為目的，以開展崗位職能演講交流為手段，以機關內設科室負責人和二級單位領導班子成員為主體，深入開展“創一流工作業績”為主題的演講活動。促進了全體干部職工政治、業務和文化知識的學習提高，達到了“本職業務精通”、“全局工作熟悉”、“行業大事知曉”的效果，推動了全局各項工作的健康穩步發展。

二、上半年經濟形勢分析

（一）畜牧生產

1，上半年畜禽價格仍處于高位運行狀態,養殖利潤仍舊可觀,1--6月，活豬平均價格為8元/斤，活雞平均價格為7元/斤，規模養殖戶飼養一頭豬的利潤為500元,育肥一頭牛的利潤為1000元,羊的利潤為200元/只,雞為7元/只。

2，畜禽存欄穩定增長，出欄量增長幅度大。截止六月，生豬存欄49.4萬頭，比去年同期的47.5萬頭增1.9萬頭，增長4%；牛存欄6.3萬頭，比去年同期的5.6萬頭增0.7萬頭，增長12.5%；羊存欄8.4萬只，比去年同期的7.4萬只增1萬只，增長13.5%；禽存籠453.8萬只，比去年同期的310.7萬只增143.1萬只，增長46.1%。

1--6月畜禽出欄萬頭、萬只

豬出欄

牛出欄

羊出欄

禽出籠

原計劃數

33．2

0．6

1．5

90

完成數

39．4

0．7

2．1

124

完成比例

118%

116%

140%

137%

3，母畜存欄量增加。現存欄母豬4.8萬頭，比去年同期3.3萬頭增加1.5萬頭，增長45.4%。全縣從外地引進優良母山羊2600多只，引進育肥犢牛3800頭。母畜數量的增加，為今年畜牧生產發展充實了基礎，增添了后勁。

（二）特產生產

1，茶葉面積3萬畝，其中采摘面積2.2萬畝，春茶產量20.72萬公斤，比去年同期30.03萬公斤減產9.31萬公斤，減31%。

2，桑蠶面積4萬畝，春季養蠶9400萬張，產繭42.3萬公斤，蠶繭飼養量和蠶繭產量分別比去年同期（14400張、64.8萬公斤）減5000張、22.5萬公斤，減53.1%和50.7%。

3，水果面積4.6萬畝，其中柑桔面積2.8萬畝，根據受災情況和目前生長情況，預計減產30%左右。

三、存在的問題

（一）受家庭主要勞力外出打工、仔豬成本增加、外地客商爭搶豬源等因素影響，農村有部分散養豬戶仍持觀望態度，添欄不積極，發展速度跟不上。

（二）雖然全縣大部分鄉鎮組建成立了養殖合作社、養殖協會，但苦于無前期資金投入，大都運轉不暢，未發揮應有作用。

四、下半年工作安排

（一）繼續全力支持雨潤集團祖代種豬場項目建設，爭取早日建成投產。

（二）結合《畜特局落實20__年政府工作目標實施方案》，針對畜牧生產中出現的問題逐一分析原因，找出解決辦法，推動畜牧業持續穩定地發展。

（三）結合《__縣20__年創建畜牧大縣獎勵辦法》，緊抓政策機遇、市場機遇，進一步調動各地創建工作的積極性，加快畜牧大縣的創建步伐。

（四）以開展提高執行力建設和文明執法專項活動為契機，完善管理制度，強化內部監管，提升單位效能，優化發展環境。

篇8

時光荏苒，白駒過隙，一段時間的工作已經結束了，經過過去這段時間的積累和沉淀，我們已然有了很大的提升和改變，這也意味著，又要準備開始寫工作總結了。我們該怎么去寫工作總結呢?下面是小編為大家整理的人事專員工作總結模板，希望能夠幫助到大家!

人事專員工作總結模板1作為我們單位的人事，本人的工作是繁瑣且考驗人耐性的，但這不是本人想要找的借口，要想做好工作，唯有將自己的工作認真對待，時刻想著如何做好工作。本人以為時常做工作總結是一個極好的方法，這個方法使得本人每月都會對自己的工作做一個總結。又一個月過去了，本人現將這個月的工作總結如下：

一、線上招聘線下招聘同時展開

這個月正是招聘的旺季，為避免這個月像去年那樣因為準備不夠充分而錯過了許多優秀的人才，本人與部門同事一起進行了線上招聘線下招聘同時展開的招聘行動。線上的招聘，我們避免錯過人才，仔細查看了每一份簡歷，保證每一份我們都做到了認真查看，也為了避免增加工作負擔導致其他工作沒辦法沒時間進行，我們進行了有目標的精確篩選。這個月在線上總共為單位找來了七位優秀人才。線下的招聘，我們仍然如期參加了大型人才市場的招聘，也將去年未能參加的校園招聘開展了起來，在這兩個方式的招聘工作中，總共為單位招攬了十位優秀人才。

二、組織應聘者進行了考核測試

線上招聘和線下招聘同時展開帶來的是人才儲備充足，但真正能夠為單位創造價值卻還是需要對總共招聘來的十七位優秀人才進行考核測試，從中再篩選出我們能夠加以培養，能夠真正為單位創造出成績的員工。這個月這項工作進行的也挺順利的。本人做了這次考核測試的出題人，出的題目都是貼近實際工作的題目，保證從根本上篩選出能夠做好單位派發的任務的員工。通過這次的考核測試，總共篩選出了五位優勝者，并為他們辦理了入職。

三、為單位內部員工調動了工作

作為單位的人事，每個月除了招聘的工作外，也還是有其他工作的。在這個月中，本人除了招聘工作，主要是為單位內部員工進行了工作調動。我單位是有輪崗這項每人都會體驗到的事情，在這個月里，本人為七位員工進行了輪崗工作調動，確保這些人以及單位其他所有的同事都能夠在輪崗中了解單位需要輪崗的各項工作，這樣鍛煉出來的人才，才會是單位需要的并且能夠為單位創造價值的人才。

以上就是本人作為單位人事的月工作總結了，瑣碎未一一記錄，記錄的都是主要的大件工作，而這些足以讓本人未來的工作清晰明朗了。

人事專員工作總結模板2__年即將過去，回顧一年來的工作，感慨萬千，感謝公司領導及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預期的工作，具體工作

一、建立健全各項規章制度，強化管理

公司堅持從基礎管理抓起，加強對公司的規范管理，一是建章立制，逐步規范人事管理，為進一步完善公司人事管理，理順管理關系，使公司人事各項工作有章可循。先后制定了：《__工作守則》;《__安全制度》;《__房務部工作制度》;《__餐飲部工作制度》;《__中廚房工作管理制度》;《__人事部工作制度》;《__財務部工作制度》;《__工程部工作制度》;《__安全部工作制度》并上墻懸掛。開業后，結合實際工作情況，制定出臺了《員工宿舍、更衣室、浴室的管理規定》、《員工餐廳用餐標準、用餐時間等管理規定》等;二是，在各部門的大力配合下由人事部牽頭，草擬了《__各部門的工作運營手冊》;三是，加強內部管理，提高執行力，通過完善__員工請銷假、考勤管理規定、員工職務晉升管理規定等規章制度，有效提高了工作效率和管理水平;四是，建立建全了會議紀要制度。

二、加大員工的招聘力度，提高員工的整體素質，穩定員工隊伍的建設

1、在公司開業前期，為了確保公司如期開業，人員招聘是頭等大事，在總經理的指導下，加大招聘力度，采取了多種形式，圓滿的完成了開業人員的供給。

先后到人流量比較集中的小寨、韋曲、西翻學院、藍田等地;其次利用網絡招聘，先后在58同城、趕集網上公司招聘信息;三是發動內部員工采取推薦等形式。但前兩種招聘途徑收效甚佳，后期主要以內部員工推薦為主要招聘途徑。累計招聘217人，錄用85人，在職41人;流失率52%。

2、不斷提高員工的綜合素質和業務技能：不定期召開員工大會，認真學習公司的各項規章制度及時傳達總經理的重要指示及會議精神;

全面了解員工思想動態的工作，展望公司的發展前景，解決員工的后顧之憂，穩定了員工隊伍;后期通過各部門定期上交培訓計劃進行跟蹤與監督;協助各部門對新員工進行轉正考核。特別是__年11月客房開展了鋪床技能比賽，通過比賽及時總結員工業務技能方面存在的問題，同進發現了比較優秀的員工。也激發了員工的參與性，鍛煉了一批業務上爭當先進的員工，使員工的業務技能水平不同程度的有了較大提高。

三、提高員工消防意識，積極組織培訓及演練

為增強公司從業人員的消防安全意識，按照總經理的指示，在工程部的大力支持下，__年9月23日公司對全體員工進行了消防安全大演練。通過演習，切實加強了員工對消防知識的掌握和實際操作，提高了大家的消防意識，及處理火警事件的應變能力和組織能力。

四、豐富員工業余生活，增強公司的凝聚力，齊心協力開展全員銷售活動

為進一步豐富員工文化生活，公司組織了豐富多彩的的員工業余生活及娛樂活動。于__年9月、10月份為當月過生日員工舉辦了別開生面的生日會。12月份舉辦了趣味運動會，通過組織各項活動，提高了員工對公司的歸屬感和認同度，凝聚力，使廣大員工真正地融入到公司的大家庭中，更好地為公司創造效益，并加深公司企業內涵。

為了加大促銷力度，公司開業后，大小節日能及時推出的各類優惠促銷活動，并組織各部門員工，進行外出宣傳，對周邊的村鎮、藍田、韋曲、環山附近各大專院校等地先后進行了大量的宣傳活動，共發出促銷彩頁達上千份，特別是對人流量比較集中的小寨、韋曲、野生動物園、南五臺等地方也相繼進行了彩頁的發放。

短短的幾個月，的確做了點工作，但離公司領導們的要求還有一定的距離，工作還存在著許多不足：

一、員工招聘方式單一，補給不及時，造成各部門人員短缺。

本年度，雖然通過了內部、傳單等形式的招聘，但效果不理想，在特殊時期，使一些較好的員工流失。同時，給各部門工作開展帶來了一定的難度。

二、員工培訓力度不夠

俗話說：“玉不琢不成器”，再有潛質的員工，若不受到良好的培訓，也發揮不出來多大的作用，在本年度，雖然我部開展了幾次培訓工作，但因業務能力欠缺、缺乏超前的管理意識，由于知識面窄，導致管理視角不廣，使培訓達不到預期的效果。

三、員工事務管理不到位

員工事務涉及面比較廣，包含了員工食堂、宿舍、洗澡間、更衣柜等方面，在條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的.衣食住行，但仍存在較大差距，比如：員工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴重，至今未能徹底解決，食堂飯菜花樣不多等。

針對上述這些問題，__年人事部將從以下幾個方面著手工作

一、完善制度，向實現管理規范化進軍。

成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著社會的不斷發展，搞好管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，在原有的規章制度上完善，合理而科學的公司管理制度的運用便迫在眉節，為了進一步完善公司制度，實現管理規范化，__年將制訂《員工手冊》使員工“有法可依”，當然，我們在強調一致性的同時，還注重了讓員工有發展自身才能的自由，更大限度鼓勵員工動腦動手，大膽干、放手干，從而限度激發了員工的潛能。

二、加強培訓力度，完善培訓機制。

企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人及領班，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外新員工入店培訓是必不可少的。

在__年中，每個季度對公司全體員工進行相關規章制度的學習，另各部門的相關技能實操培訓也必須每半年進行一次。并對各培訓進行考核，以技能實操考核及平時待客禮節禮儀、態度來確定工資的等級。以此加強員工的對客服務，使我們的軟件在上一個臺階。

三、協助各部門工作，積極主動聽取各員工建議及意見。

繼續配合各部門工作，協助處理事件處理。__年是公司拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其發展的保障。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心。只有員工能高高興興的服務于我們的顧客，我們在新的一年里才能更好更快的發展壯大。

四、關心廣大員工生活，努力建立健康向上的文化生活

關心員工生活，注意工作方法，是調動工作積極性的有效措施。切實改善員工生活，進一步改善員工用餐，充分保證員工以充沛的精力投入到工作當中。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。相信在總經理的正確領導下，人事部將克服過去的一年里工作的不足，再接再厲，迎接新的挑戰!

人事專員工作總結模板3一年來，事業單位人事管理、專業技術人員管理和職稱工作按自治區人事工作會議、自治州人力資源和社會保障工作會議關于人事人才工作的統一部署，立足全年工作需要，認真總結20__年工作經驗，認真分析工作面臨的形勢和任務，加強業務知識學習，認真履行工作職責，全州事業單位人事管理機制不斷完善，專業技術人員管理水平不斷提高，職稱制度改革實施不斷深入。現總結一年來的工作情況如下：

一、完成的主要工作

(一)事業單位人事管理方面

1、認真做好我州20__年度事業單位面向社會公開招聘工作人員的相關工作

8月中旬,根據自治區人力資源和社會保障廳《關于下達博州事業單位招聘人員計劃的通知》和《關于下達博州人民醫院招聘人員計劃的通知》要求，給縣(市)及州國土資源部門下達了招聘人員計劃通知，審核制定了《__州面向社會公開招聘專業技術人員崗位設置表》，認真做好招聘信息、報名登記、組織考試等相關工作。本次設置招聘崗位__6個，擬招聘__8人，于__月10日至__月20日組織了報名及資格初審工作,最終確

定1577人具備筆試資格。積極主動配合考試中心圓滿完成了考場劃分、準考證發放、筆試、筆試考卷報送及考試成績核對等工作。年前可完成資格復審、面試、體檢、考察、錄用等全部招聘工作。

2、認真組織縣市開展高級專業技術崗位設置管理調摸底工作，為下達本年度增設崗位數提供依據

為緩解我州現有專業技術人員專業技術崗位聘用矛盾，解決個別緊缺人才的崗位聘用，4月下旬,要求縣市對所屬事業單位開展高級專業技術崗位設置管理工作進行調查摸底，以準確掌握縣市所屬事業單位專業技術人員已聘和未聘情況。據統計，__縣及縣以下事業單位已取得高級職稱998人，未聘相應崗位的1__人。其中：__市已取得高級職稱437人，未聘相應崗位的41人;__縣已取得高級職稱396人，未聘相應崗位的59人;__縣已取得高級職稱165人，未聘相應崗位的23人。為下達本年度增設崗位數提供了依據。

3、認真做好自治區事業單位崗位設置和聘任情況統計報表的上報工作

10月初，根據自治區人社廳《關于建立各地州市事業單位崗位設置和聘任情況統計報告制度的通知》(新人社辦發

[20__]__5號)要求，在縣(市)及所屬鄉鎮，州教育行業、科技行業、文化行業、衛生行業、農業行業、林業行業、畜牧行業開展了事業單位崗位設置和聘任情況統計工作，并按時上

報了相關報表。__月底轉發此文，建立了我州的事業單位崗位設置和聘任情況統計報告制度，每季度統計上報1次，匯總后報自治區人社廳事業單位人事管理處。

4、認真做好事業單位人事管理其他工作

扎實做好事業單位人員的調動、考核、獎懲、統計等工作。今年以來，承辦事業單位人員調動16人次，發出商調函及行政公資介紹信48份(次);承辦辭職手續4人次。

(二)專業技術人員管理方面

1、認真做好20___年度少數民族科技骨干特殊培養入選學員的選拔推薦工作

3月中旬，轉發了自治區人力資源和社會保障廳《關于推薦年度少數民族科技骨干特殊培養人選的通知》，在全州各類企事業單位中從事專業技術工作的少數民族中青年科技骨干中推薦了__名人選，共有5人入選，分別是博州農業技術推廣中心的1名同志被安排在自治區農業科學院學習6個月，1名同志被安排在自治區農業科學院學習1年，__市黨校的1名同志被安排在新疆師范大學學習6個月，博州蒙醫醫院的1名同志被安排在自治區衛生廳所屬醫療機構學習1年，博州歌舞團的1名同志被安排在新疆師范大學學習6個月。一是及時通知入選學員

所在單位，提出學習期間的注意事項及有關要求;二是督促學員所在單位和本人簽訂培養協議，對學習期間的注意事項及有關要求進行約定;三是向學員本人宣傳“特培”結業后評審職稱及在崗位聘任中的相關待遇。

2、認真做好自治區認定高級專業技術職務任職資格及農牧民高級技師相關工作

4月，根據自治《關于開展農村實用人才認定農牧民高級技師工作的通知》(新人社明電(__)33號)和《關于開展縣及縣以下單位專業技術人員認定高級專業技術職務任職資格工作的通知》(新人社明電(__)34號)要求，按照基層推薦、縣市審核研究和公示的要求，堅持注重業績、社會公認的標準，堅持公開、公平、公正的原則對推薦人選進行認真審核，將初步確定的人選報自治州人才工作領導小組審議。全州向自治區推薦了14名專業技術人員認定高級專業技術職務任職資格(教育系統5名，衛生系統4名，工程系列3名，農業系統2名)，9名農村實用人才認定農牧民高級技師(生產能手4名，能工巧匠2名，經營能人2名，農村技術人員1名)。

6月經自治區職稱辦審核，我州推薦人員中14名專業技術人員獲得高級專業技術職務任職資格，8名農村實用人才獲得農牧民高級技師專業技術職務任職資格。14名專業技術人員已聘任到相應崗位，兌現相應待遇。(農牧民高級技師的獎金問題)

3、認真做好專業技術人員繼續教育培訓管理和驗證工作

為不斷充實、更新和拓寬專業技術人員的專業理論知識，提高專業技術水平，確保20__年度專業技術職稱評審工作的順利進行，根據《__區專業技術人員繼續教育條例》的相關規定，指導和協調州中等職業技術學校、州電大和州畜牧品種改良站分別于3月、7月和9月承擔開展了20__年度全州建筑工程、農業、檔案、畜牧獸醫、水利、林業、機電專業技術人員繼續教育培訓工作，共培訓456人。對辦班情況進行了全程跟蹤督導，在開班典禮上我們對培訓工作提出了要求，并堅持每天不定時到校對教學工作和學員到課情況進行督導，并對結業后的學員給予了驗證登記。圓滿完成完成了培訓工作。全年全州共培訓專業技術人員6588人次，其中教育系統3528人次，衛生系統2577人次，會計527人次(培訓正在開展)，中等職業技術學校、州電大和州畜牧品種改良站培訓456人次。

4、認真做好自治區天山英才工程選拔培養人選推薦工作

人事專員工作總結模板4非常感謝公司領導給我提供了在人事部培訓學習的機會，通過兩周的時間，使我深刻的認識了公司這個大家庭，讓我對公司的人事管理，員工的管理及聘用有了更深一層的了解，也非常感謝王根明師傅以及公司各同仁在工作中給予的幫助。

通過培訓，我熟悉了人事管理流程，懂得了在員工聘用過程中，對應聘者提問，了解公司的需求，招才納賢、甄別、評估、合理解析人才資源。人事部及我本人在實施工作時一直在堅持公正、公平、公開的原則，開展公司內部的人力工作時，無論從招聘面試秉行踏實、能力、意識的用人標準、還是考核評估、錄用觀察、員工談話、培訓制度、績效參定，都盡可能的發現問題，同時就工作當中所出現的問題提出自己的想法和觀點，并加以解決，使得自己的職業技能大大提高，并很享受這其中的樂趣，正所謂把自己喜歡的事作為工作并把其完善，那么她就是種娛樂，并非很單一的為了工作而工作，她更可以使我的工作和生活均衡。

因為之前從來沒有接觸過人事部的工作，對于人事部工作的了解都是很模糊很表面的，總體感覺就是坐辦公室的。但是通過培訓、學習，我了解到，人事工作對一個公司的重要性，負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。認識到公司團隊合作的重要性，以及每個人的應變能力對現在生活來說是多么的重要，既然生活工作在一個大家庭，就不是我一個人在戰斗，而是一個集體在作戰，一個集體在奮斗，我相信在那樣的氛圍里我一定會發揮自己的優勢!

通過兩周時間的學習，從無知到認知，到深入了解，漸漸的我喜歡上這份工作，讓我深刻的體會到學習的過程是最美的，在整個實習過程中，我每天都有很多的新的體會，新的想法，想說的很多，我總結下來主要有以下幾點：多聽、多看、多想、多做、少說。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態度，態度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，四多一少就是我的態度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業沒有必然的聯系，剛開始我覺得很頭痛，可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統的認識，慢慢的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態度，這樣才能把事情做好。

每天的工作都很繁瑣，需要我靜下心來去處理，整理資料是那么的枯燥，但我還是出色的完成好了自己的工作任務，整理好原來殘缺不全的資料，認真的執行公司的招聘規程，給公司提供精確的人力資源資料，在培訓學習過程中，充分了解到公司的制度管理非常嚴格，工作也很辛苦，但是我相信，選擇了一份工作就是選擇了一種生活方式，因此，我相信再辛苦我都能走下去，因為這就是我的生活方式。只有嚴格的企業才能讓我更好的生存下去，更好的規范自己。我想，一個人培訓學習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我。在這一個月的實習期內，用心體會之后，我得到了自己該得到的。

人事專員工作總結模板5一、對自己的提升

作為人事部剛來不過才半年的新人，我現在也能做好平常的基本工作，但是在很多時候，也是要跟著前輩去做才能做好。經過我的反思，這是我在工作上過于依賴過去的經驗，卻不知道去學會新的知識的緣故。所以在之后的工作中，我開始自己主動去體驗之前沒有做過的事情，當然，這些也都有和前輩好好請教。

二、招聘方面

現在我也能自己處理一些招聘方面的工作，雖然還不能做到獨自進行面試，但是在招聘的工作中，我也一直作為助手在努力，不斷的在工作中累積經驗。現在我也能去處理一些招聘信息方面的問題，期望在之后我能成為一名更加合格的人事部員工。

三、日常工作

作為晚輩，我做的大部分還是一些比較簡單的工作，如對各部門的調解、信息的傳達、員工信息的整理等。平常做的最多的也是在信息的整理上。主要是檢查新老員工的信息是否完整，并對員工每個月成績的考核做好核對和統計。還有就是在勞動合同的簽訂和日期上做檢查。

四、不足

縱觀這上半年的工作，我在工作上還是太過依賴于前輩們的幫助了，總是習慣在遇上問題的時候就去請教前輩，這不僅給前輩帶來了不小的負擔，也對我自己的成長沒什么好處。下半年的工作中，我要更多的試著自己去思考工作中的問題，自己去累積經驗，這樣才能學的更深。

篇9

一個員工真正認同并融入到企業當中后,就該引導員工樹立職業心,讓他們知道怎樣去創造和實現自身的價值。下面是小編為大家整理的關于2021職場培訓優秀方案，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

2021職場培訓優秀方案1區直各有關部門、公共就業服務機構、職業培訓單位、相關用人企業：

為進一步完善我區的職業培訓管理機制，建立城鄉統一的職業培訓政策，充分發揮就業專項資金的作用，提高資金使用的安全性、規范性和有效性，根據市財政局、市人力資源和社會保障局《關于印發市就業專項資金管理辦法的通知》、《關于下達2014年就業專項資金的通知》;市人力資源和社會保障局《關于印發〈市職業培訓管理暫行辦法〉的通知》、《關于下達2014年職業技能鑒定指標任務的通知》等有關文件的精神，結合我區企業生產和用工需求的實際情景制定本方案，2014年我區的職業培訓工作將嚴格按照本方案組織實施。

一、指導思想

為完善我區的職業培訓機制，充分發揮政府補貼資金的作用，提高資金使用的安全性、規范性和有效性，切實調動勞動者參加培訓、企業和培訓機構參與培訓的進取性，努力提高勞動者和企業職工的職業素質，促進更高質量就業，結合我區實際情景，制定本方案。

二、培訓形式和對象

根據區的實際情景和市有關文件的要求，2014年我區開展的培訓形式以“按項目運作的農業富余勞動力轉移就業培訓”為主，采取由公共就業服務機構組織或聯合相關部門(機構)共同開展，對有轉移就業愿望的農業富余勞動力和企業就招收勞動力進行各種形式職業技能培訓。由公共就業服務機構確定轉移就業培訓項目，制定轉移就業培訓方案，資料包括培訓專業，組織培訓的單位、培訓對象、培訓人數、培訓時間、培訓場所、課程安排、師資安排、就業方向和培訓費用等并填報《開班申請表》(附表1)以及《培訓學員花名冊》(附表4)。經區人力資源和社會保障部門同意并確定補貼標準后組織培訓。組織培訓前按上報的《開班申請表》按期預撥培訓資金50%，培訓、鑒定完成后，填報《資金結算申請表》(附表2)據實結算資金，未完成的相應扣減。

三、培訓時間

2014年度的職業培訓從2014年10月8日至2014年12月15日前完成。

四、培訓組織實施

培訓按照“誰培訓、誰負責”的原則，統一實行“開班申請、政策公告、過程巡查、考核鑒定、效果評估、資金申領”的管理辦法。

(一)開班申請。所開展的培訓每班人數原則上不超過60人。培訓機構須在當期培訓開班前2個工作日前向監管組織實施培訓項目的區人社局遞交當期培訓班的《開班申請表》、《培訓學員花名冊》、《培訓課程安排表》。區人社局在收到開班申請資料的2個工作日內對開班申請作出同意與否的答復，并進行公示。對未按規定遞交開班申請或不一樣意開班的，其所開展的培訓不享受政策補貼。

(二)政策公告。培訓機構同意開班后，應在開班的第一時間將補貼政策、補貼標準、補貼條件、申領辦法、撥付方式、監督舉報電話等資料在醒目位置公示等形式準確告知所有參訓學員。

(三)過程巡查。區人社局將組織職責心強、公道正派、業務熟悉的人員組成巡查小組，現場巡查人員不少于2人，根據開班申請、課程安排、培訓周期等情景，以班期為單位，采取查看臺賬資料、觀看教學影音記錄、聽取匯報、現場詢問、身份核對、電話抽查、實地走訪等方式對開班情景及培訓過程進行不定期現場督導和巡查，并據實填寫《巡查情景記錄表》(一式二份)，一份由培訓機構存檔，另一份由區人社局存檔。作為對培訓機構情景評估和核撥補貼的依據。

(四)考核鑒定。培訓班結束后，培訓機構應組織參訓學員參加職業技能考核鑒定，經鑒定合格按規定頒發相應的國家職業資格證書，考核鑒定結果作為衡量培訓績效的重要指標。

(五)效果評估。培訓結合后，區人社局結合過程巡查、考核鑒定情景，會同有關部門組織對培訓機構辦班情景、教學滿意度、學員出勤率、學員參訓率、參加鑒定率、考核合格率、就業情景、臺賬建立以及培訓項目規定的其他要求等進行培訓效果評估，并作為準入退出的參考指標。

(六)資金申領。根據相應的培訓項目文件規定程序申領補貼資金。

2021職場培訓優秀方案2根據《縣2014年食品安全教育培訓實施方案》要求，結合我單位實際，特制定本方案。

一、指導思想

經過深入開展食品安全法律法規和案件警示教育，增強食品經營者的法律意識和誠信職責。廣泛普及食品安全科普知識，提高食品安全的辨假識假和預防應對風險的本事，提高監管人員的職責意識、業務素質和管理水平。營造人人關心、人人維護食品安全的良好氛圍。

二、工作重點資料

(一)對我縣區域內酒類、肉類生產經營企業、商戶集中進行食品安全生產、警示教育、相關法律知識的培訓，主要從事生產經營活動的人員保障每人每年不少于40小時培訓時間，確保生產源頭食品安全。

(二)商務綜合執法大隊人員集中進行食品安全監管專業培訓，每人每年不少于40小時的培訓時間，確保執法的準確性和實效性。

(三)食品安全宣傳教育，重大節假日前將酒、肉類食品安全管理的《條例》、《辦法》以宣傳單、牌匾的形式進行發放和公示，并設立展位現場講解酒、肉類食品安全的相關法律法規，以及酒類真偽辨別的相關知識。使食品安全深入人心。

三、教育培訓進度安排

(一)工作部署階段。結合我局職責，制定具體的教育培訓工作實施方案，明確2014年食品安全教育培訓工作重點資料和意義。

(二)工作實施階段。7月21日至11月31日，認真組織實施教育培訓工作方案，按照計劃安排開展教育培訓工作。

(三)工作總結階段。12月1日至12月12日，對食品安全教育培訓工作開展情景，尤其是本轄區或監管領域內是否完成2014年工作目標及取得的成效進行全面總結。

四、工作要求

(一)認真組織，切實落實。食品安全是民生的重中之重，我們必須要認清其重要性，認真組織、落實方案，嚴格按照計劃執行，將食品安全深入人心，將食品安全工作落實到位。

(二)科學分工，層層落實。有分工的進行落實方案。把每項培訓任務分工到科室，有序的進行組織，做到點面結合，統籌進行。

(三)建立培訓評價機制。把培訓資料、實際效果、平時抽查情景多點結合作為培訓成果檢驗標準。確保培訓的實效性。

(四)倡導、鼓勵開拓創新，進取推動開展食品安全教育培訓示范點創立活動，總結經驗，逐步推廣。

2021職場培訓優秀方案3為進一步提高群眾自救互救本事，減少自然災害、生產事故、突發事件所致傷亡，樹立友愛互助的社會風尚，根據省紅十字會《關于實施市2014年公益性應急救護培訓項目的通知》要求，結合我鎮實際，現制定2014年公益性應急救護培訓項目實施方案如下：

一、培訓任務

全鎮初級救護員培訓50人，普及性救護培訓500人。

二、培訓對象

本鎮區域內的學校師生、社區居民、重點行業相關人員、機關工作人員、各類志愿者等。

三、培訓時間

2014年5—6月。

四、培訓資料

初級救護培訓參訓人員須完成中國紅十字會初級救護員培訓教學大綱規定的救護課程并經考核合格后，由市紅十字會發放《初級救護培訓合格證》，成為初級救護員。普及性救護培訓為知識講座和技能操作，使受訓者掌握基本救護知識和技能，不發證。

五、項目進度

第一階段(4月)：動員階段。

第二階段(5月)：全面推進階段。鎮紅十字會統籌安排，全面開展應急救護知識普及培訓工作。

第三階段(6月)：總結階段。鎮紅十字會全面總結今年公益性應急救護培訓項目實施情景，并將完成情景上報。

六、組織保障

鎮成立公益性應急救護培訓項目實施工作領導小組，負責全鎮公益性應急救護培訓項目的組織實施和協調工作。領導小組在鎮紅十字會內下設辦公室，具體負責項目的實施工作。市衛生局負責為培訓工作供給師資和技術支持。鎮政府組織人員參加普及性救護培訓，并供給培訓場地。鎮區各學校組織轄區內學校師生、校車駕駛員參加培訓。各村(居)負責組織本轄區內村居民等參加應急救護知識培訓。

七、有關要求

省政府將“實施公益性應急救護百萬培訓項目”列入今年保障和改善民生十件實事，列入對各縣市政府十大重點工作百項考核指標資料，各村(居)各有關部門要高度重視，按照鎮統一部署，精心組織、規范實施、有序推進，確保高標準、高質量完成培訓任務。

2021職場培訓優秀方案4為切實做好今年我區林牧漁業技術培訓工作，普及林牧漁業先進實用技術，不斷提高農民科技水平，特制定本方案。

一、指導思想

從全區林牧漁業發展和農民實際需要出發，以農業增效、農民增收為目的，以推廣主導品種、主要技術為主要資料，以多渠道培訓為主要手段，進取開展種植、養殖實用技術培訓，不斷提高農民科學文化素質和科技水平，增強林牧漁業產品市場競爭力，努力推進楚州區林牧漁業再上新臺階。

二、培訓對象

鄉鎮林牧漁業專業技術人員，種養大戶和黨員干部，一般種養農戶。

三、培訓目標與資料

一目標

2014年，全區林牧漁業技術培訓總人數為8000人，其中畜牧業培訓3000人，漁業培訓3000人，林業培訓2000人;建立畜牧技術培訓示范點2個，位于三堡鄉和建淮鄉。

二資料

1、畜牧業：⑴奶牛高效養殖技術;

⑵無公害生豬養殖技術;⑶優質家禽養殖技術;⑷動物疫病防控技術。

2、漁業：⑴草魚高產高效快速養殖技術;

⑵青蝦養殖技術;⑶網箱養殖黃鱔技術;⑷鮰魚養殖技術;⑸龍蝦養殖技術;⑹大規格河蟹復合養殖技術。

3、林業：⑴林草牧(禽)復合經營技術;

⑵優質楊樹苗培育技術;⑶楊樹病害防治技術。

四、培訓計劃

4月-5月完成林牧漁業技術培訓人數達4000人次，其中畜牧業1500人、漁業1500人、林業1000人。

6月-7月完成林牧漁業技術培訓人數達1200人次，其中畜牧業400人、漁業400人、林業400人。

8月-9月完成林牧漁業技術培訓人數達1500人次，其中畜牧業600人、漁業600人、林業300人。

10月-11月完成林牧漁業技術培訓人數達1300人次，其中畜牧業500人、漁業500人、林業300人。

五、工作措施

1、加強組織領導。

為確保2014年度林牧漁業技術培訓工作順利開展，我局專門成立了工作領導小組與講課組。領導小組由局長周紅纓作組長，副局長熊淮生任副組長，成員由區獸醫站、林業站、水產站、漁政站負責同志組成，負責培訓工作的組織領導、人員調配等。講課組由分管科教工作副局長任組長，副組長由獸醫站、林業站、水產站、漁政站負責人擔任，成員由相關專業的具有中級以上職稱技術人員組成，負責林牧漁業技術培訓。區獸醫站、林業站、水產站要認真組織落實好本專業的技術培訓工作。各鄉鎮農業服務中心也要成立相應機構，切實做好本鄉鎮技術培訓工作。

2、采取多種形式培訓。

實行區、鄉分級技術培訓，區林牧漁業局負責對鄉鎮林牧漁業技術人員、黨員干部與種植、養殖大戶進行培訓，各鄉鎮農業服務中心要組織技術人員對一般農戶進行培訓，每鄉鎮每專業培訓人數不少于100人次。培訓工作要與項目實施、科技入戶工程、送科技下鄉、成人教育、農村勞動力轉移等方面結合起來，采取集中授課為主、分散指導為輔的培訓方式，扎實開展林牧漁業技術培訓。

3、開展培訓突擊月活動。

為推動農民科技培訓工作進程，我們將五月份定為農民培訓月，強化對農民培訓力度，要求5月底完成全年培訓任務的50%以上。各單位應抓緊時間，認真制訂“農民培訓月”工作計劃，將上半年的農民培訓工作盡量安排在5月份，要落實好培訓時間、地點、參訓人員、培訓資料、授課教師。

4、嚴格檔案管理。

各鄉鎮農業服務中心與局屬有關單位，要建立培訓工作檔案，每期培訓都要認真填寫培訓記錄，記錄做到“四有”：有培訓通知、有學員花名冊、有教材、有教師，并收集有關音像資料。

2021職場培訓優秀方案5為進取落實山西省委省政府“再造一個新山西”要求，盡快提升技術人員業務素質和業務水平，促進宏廈一建又好又快發展，全面推進陽煤集團“強煤強化，五年雙千億”戰略，特制定《宏廈一建盡快提升技術人員業務素質和業務水平的培訓方案》，具體如下：

一、指導思想

以理論、重要思想和科學發展觀為指導，貫徹落實黨的十和十八屆四中、五中、六中全會精神，堅持“以需求為導向，以本事為核心”，突出“要精、要管用”，經過“學、練、比”的培訓形式，盡快提升技術人員的業務素質和業務水平，為促進宏廈一建又好又快發展，全面推進陽煤集團“強煤強化，五年雙千億”戰略，供給強有力的人才保障和智力支持。

二、總體思路

在宏廈一建公司的正確領導下，充分調動全體技術人員的學習進取性，求真務實，創新學習培訓方式，學習理論政策，學習法律法規，學習業務技能。經過學習培訓，切實提高技術人員的理論政策水平，熟悉法律法規，掌握業務技能，成為新時期合格的技術人員，促進宏廈一建各項工作全面發展。

三、培訓資料

按照技術人員的崗位職責和不一樣層次、不一樣業務工作屬性及特點，著重開展政治理論、法律法規、業務技能的學習培訓，在較短的時間內，盡快提升技術人員業務素質和業務水平。

1、政治理論培訓

加強政治理論教育。精心組織學習理論和重要思想和科學發展觀，學習黨的最新方針政策、重要會議精神，加強職業道德、夢想信念等方面的教育，筑牢技術人員的思想基礎，促進各項工作不斷發展前進。開展反腐倡廉教育。認真學習《廉政準則》，深入開展黨風黨紀和正反兩個方面的典型教育，加強勤政廉政、工作作風教育，不斷強化技術人員的廉潔自律意識，增強黨性鍛煉，提高拒腐防變本事。

2、法律法規培訓

開展法律法規培訓。開展以國家法律法規為主要資料的崗位應知應會專業知識的培訓，重點加強對工程領域、安全生產、環境保護等方面的培訓。經過學法知法提高技術人員遵紀守法意識，推動各項技術管理工作規范、標準、有序。

3、業務技能培訓

開展現代化礦井工程、工業及民用建筑、機電設備安裝及調試、鐵路、公路、水利、輸變電線路、工業管道、爆破、大型土石方等工程建設的業務技能培訓，進一步提高技術人員的業務知識，增強工作技能，促進宏廈一建公司技術管理工作上臺階，為各項工程建設供給優質高效服務，樹立宏廈一建公司技術人員新形象。

四、培訓方式

1、大學習，提高技術人員理論素質

大學習實行課題式培訓。按照統籌兼顧、分級分類的原則，采取集中培訓、以會代訓、專題講座、劃片培訓等多種形式，邀請專家或業務骨干有針對性地進行專業培訓、業務輔導，切實提高技術人員的理論素質。大學習每星期安排一次，時間為90分鐘。

2、大練兵，提高技術人員實踐技能

大練兵實行業務知識考試和項目專題操作的方式。培訓部門對應知應會的知識擬制出試卷，每次培訓結束后，當場考試，以檢驗培訓效果和掌握程度。培訓部門安排項目專題操作，組織技術人員當場操作，確定技術人員的實際操作水平。經過大練兵，使技術人員理論知識與實踐操作相結合，切實提高技術人員的實踐技能。大練兵每月安排一次，時間為90分鐘至4個小時。

3、大比武，提高技術人員實戰技能

大比武采用現場比賽的方式，培訓部門確定大比武的項目與方式，經過大練兵、大練兵，選拔優秀技術人員參加技術大比武，當場確定技術大比武優勝名次。經過大比武，全面提升技術人員綜合素質，打造一支政治堅定、技能嫻熟、效能高超的高素質技術人員隊伍，為宏廈一建技術發展供給不竭的人才素質保障。大比武每一季度安排一次，時間為4個小時。

五、培訓紀律

“學、練、比”培訓將嚴明紀律，嚴格考勤，實行“事前簽到、事中點名，事后復簽”制度，做到有記錄、有檢查，杜絕松散懈怠現象發生。如有未請假無故不參與培訓、中途擅自離開或不參加考試者，將按有關規定處理。

六、保障措施

1、加強領導，提高認識。

確立由宏廈一建領導班子親自領導，各科室與基層部門領導具體負責，全體技術人員進取參與，要把培訓工作作為當前的一項重要工作任務抓緊抓好，納入日常工作議事日程，確保培訓工作取得實效。

2、明確目標，完善職責。

全體技術人員要根據本培訓方案要求，結合本部門實際，明確目標，完善職責，做到人人發動，人人參與，保證培訓各項工作任務如期開展，如期完成，盡快提高自我的業務素質和業務水平。

3、廣泛發動，營造氛圍。

要運用多種形式，廣泛宣傳開展培訓工作的重大意義，提高全體技術人員的參與意識，增強搞好培訓工作的緊迫感、職責感，營造濃厚培訓工作的氛圍，為搞好培訓工作打下扎實的基礎。

4、強化督查，落實獎懲。