女工工作交流材料范文

導語：如何才能寫好一篇女工工作交流材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

活動形式

參加單位代表以現場配以PPT進行闡述的形式，將本單位近幾年來女工工作中最具特色的一項女工品牌活動（含女職工規范化建設情況）予以展示。

活動時間

2013年9-10月

評分標準

（1）女工組織規范化建設情況。50分

女工組織規范化建設包含領導重視、組織建設、制度建設、作用發揮（建功立業、素質提升、權益維護、關愛行動、活動開展）、工作創新等內容。各基層女工委可參照<<市工會女職工組織規范化建設考核評分標準>>中女職工組織規范化建設考核內容進行準備。

（2）女工工作品牌介紹。30分

重點介紹學校近三年女工工作中最具獨創性、影響力的一項品牌活動，并在我區教育系統具有一定的示范性和號召力。該品牌活動需有制度、有記錄、有經費保障，人員參與面廣，積極性高，對女教師身心健康，自我成長有良好的促進作用，并已形成校園文化不可或缺的一部分。

（3）PPT制作水平。20分

PPT應主題鮮明，內容豐富，制作精良，版面設計和諧美觀，圖文并茂，可合理加入視頻、音樂等元素，動靜結合，布局合理。

活動要求

1．各中學、中心校、直屬校（園）參加；

2.闡述時間：十分鐘左右，超過十五分鐘酌情扣分；

3.材料報送：參加單位于3月20日前先將實施方案的紙質材料（加蓋學校公章）寄（送）區教育工會；電子報名表和PPT材料6月底上報；

4．根據各校選送材料經過初選后在2013年的教師節系列活動中給予現場展示

5、切實加強組織領導，要充分認識加強工會女職工組織規范化建設的重要意義，把開展女工工作品牌評選活動作為當前學校開展創先爭優活動的內容之一，做到有組織、有規劃、有措施、有檢查、有成效。

6.未盡事宜將另行通知。

篇2

幾年來，在二十二局集團女工委和六公司工會的領導支持下，該公司女工委積極探索女職工維權工作的新思路、新方法，健全組織、完善機制、強化服務，較好地履行了女職工組織的維護職能，為穩定職工隊伍、圍繞中心發揮作用、推進公司快速和諧發展發揮了半邊天作用。

一、強化組織建設，夯實維權工作基礎

女職工維權工作能否卓有成效，組織建設是基礎。為此，按照“組織起來、切實維權”的工作方針，我們將加強工會女職工組織建設作為工作的重點，按照有關規定建立健全女職工組織體系，在基層項目和分公司有女職工10名（含10名）以上的單位建立了女職工委員會，不足10人的單位均設立了女工委員。目前，設立了女職工委員會16個，有專兼職女職工工作干部25人，公司工會配備了專職女工委主任，形成了較為完善的女職工組織網絡體系。各級女職工委員通過推選或女職工大會等程序選舉產生，充分體現了女職工的意愿和代表性。通過加強學習培訓、開展經驗交流、舉行專項授課等，加大對女職工工作者《工會法》、《勞動法》、《社會保險法》等法律規章制度、業務技能的學習、培訓，武裝知識儲備，提高業務素質，提升維權能力，為女職工維權工作的開展提供了強有力的組織保障。

二、強化長效機制，保障維權工作開展

加強維權機制建設是履行維權職責的關鍵。為實現主動、依法、科學維權，我們積極建立和完善女職工維權機制，在實踐中形成了以簽訂《女職工權益保護專項集體合同》為重點的維權工作長效機制。

一是宣傳教育機制。充分利用女工QQ群網、內部信息、雜志等工會的宣傳陣地，通過舉辦培訓班、印制宣傳冊、下發文件等多種形式，加大對相關法律法規的宣傳力度，進一步增強了女職工的法律意識和自我防護意識，提高了各級領導對女職工維權工作重要性的認識，為維護女職工權益營造了良好的外部環境。

二是調研檢查機制。圍繞女職工權益保護的熱點、難點問題，深入開展調研，了解女職工的呼聲，解決實際問題。如通過調研得知受公司辦理遷址天津等因素影響，出現了一些適齡生育女職工由于生育金交納出現空擋，而生育后費用無法報銷解決的實際問題，公司女工委非常重視，積極向工會領導匯報，多次與業務部門溝通，深入基層了解掌握公司適齡婚育女工人數，給專業部門提供意見和建議，推動業務部門起草了《關于女職工生育享受生育補貼的暫行辦法》，有效維護了公司遷址期間生育女職工的合法權益。同時，定期對基層女職工權益保護情況進行專項檢查，將其列為職工代表視察和工會工作檢查驗收的重點內容。通過監督、檢查、督促、協商，有針對性的解決實際問題。經過多方努力和公司大力支持，為在崗和退休的大集體女職工解決了多年來期盼已久的醫保和獨生子女一次性補償費問題。

三是源頭維護機制。我們要求各級工會女職工工作者必須進入同級工會委員會，強化知情權、話語權和監督權。并依據有關法律規定，主動參與企業涉及女職工重大利益政策、措施的制定和完善，保證女職工權益的落實。為進一步加大源頭維權的力度，在以往簽訂專章的基礎上，今年初在職代會上簽訂了《女職工權益保護專項集體合同》，將女職工“四期”保護、勞動報酬、衛生費、婦科檢查等特殊權益轉化為合同條款，經過與公司平等協商后達成共識，公司工會主席與公司董事長在職代會上進行了簽訂。在執行落實的過程中，有的單位高于《合同》標準，將每年對女職工的婦科體檢增項檢查；“四期保護”期間，根據孕婦身體實際情況，如特殊的，可提前申請換崗或休假、不扣工資等，贏得了廣大女職工的高度贊譽。

四是幫扶救助機制。掌握困難女職工第一手材料，對女職工思想狀況和家庭狀況登記造冊，當好困難女職工第一知情人。采取“因時、因事、因季”方法進行及時救助和走訪慰問，公司女工委成立了“關愛溫暖送一線女工服務隊”，建立了困難女職工幫扶對子，疏導和解決她們思想上和生活中突發、臨時遇到的特殊困難。每年對困難女職工子女進行金秋助學，有的基層單位對考上大學的女工子女進行一次性獎勵。幾年來，建立女職工幫扶對子27對，幫助解決問題67次，對困難女職工子女發放助學金2萬余元，走訪慰問困難女工80余人次，發放慰問金7萬余元。

三、強化服務意識，狠抓維權工作落實

維護女職工權益，重在工作落實。為確保維權工作真正取得實效，我們大力強化服務意識，深入基層，狠抓維權工作的落實，突出“一個考核”和“兩項重點”，把維護工作貫穿于女職工工作全過程。

“一個考核”就是加大對維權工作的落實考核。我們將各單位工會女職工委員會維權工作的開展情況作為重點內容納入《女職工工作目標管理考核》中，通過工作檢查、考評打分后，與每年“三八”期間評先選優相結合，使女職工維權工作成為女職工工作的重中之重，不斷推動女職工維權工作的有效落實。

“兩項重點”就是在維權過程中突出抓好兩項重點工作：一是加大對女職工勞動保護工作的維權力度。我們以推進《女職工權益保護專項集體合同》為主要抓手，進一步強化對女職工的勞動保護。要求各基層單位每年要為女職工改善勞動條件辦1-2件實事、好事，并且納入目標管理考核中。各單位根據實際情況，有的為長期接觸電子設備工作的女工辦公室安裝了空調、空氣除臭制氧機，有的為在電腦前工作懷孕的女工購買防輻射服，為冬季室外施工女工配備防寒手套、帽子、雪地鞋、暖寶等，使女職工的崗位環境和條件得到明顯改善；堅持為在崗女職工每人每月發放衛生費10元，列項納入工資中，僅此一項，公司每年就要支出5萬余元；積極與哈爾濱鐵路局醫保辦、計劃生育部門溝通、協調，幫助公司適齡女工做好計劃生育的手續證明，使其正常享受醫保、生育險待遇，有效維護了女職工特殊利益。二是加大對女職工的幫扶力度。公司女工委始終把女職工的冷暖掛在心中，各單位都成立了“獻愛心”小組，通過幫困助學、走訪慰問、解決日常生活實際困難、深入基層開展活動等方式，將組織的溫暖送到女職工心坎兒。加大對困難單親女職工的幫扶力度，特別是對獨立撫養孩子上學的困難女工，公司工會年年給予助學金資助和節日走訪慰問，并將一直關注，直至孩子讀完大學；對身患大病的女工，公司工會除了慰問補助外，根據女工需求，給出具證明手續，幫助職工取出公積金以解決費用拮據的實際問題；對突發事件致困的女職工，公司工會親自給予關懷、慰問和補助，并做好女職工思想工作，幫助她們樹立戰勝困難的勇氣和決心。哈地鐵項目部女職工李春蘭家受火災后，一貧如洗，公司工會孫主席親自帶隊慰問并伸出援助之手，事后該女工將一面“無私關愛，恩澤永念”的錦旗送到公司工會，以表感激和謝意。圍繞各單位施工生產實際，各級女工委開展了“關愛溫暖送一線”活動，通過送手套、口罩、鞋墊、防蚊帽、礦泉水、西瓜、餃子、粽子等物品，將女職工的溫暖情誼送到了廣大女職工心中。

四、幾點體會

維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織的重要職責，也是女職工對工會女職工組織期望值最高的工作。通過實踐，我們深深體會到：

（一）做好女職工維權工作離不開各級領導的高度重視和大力支持。我們只有緊緊依靠各級領導的支持、幫助，才能有效的做好維護工作。

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1 電影行業制約女工工作存在問題

當前，隨著電影行業改革的不斷深入和文化市場競爭日漸激烈，女職工在這激烈的競爭中，顯然處于弱勢地位。女職工的發展受到來自社會、家庭及自身心里弱勢的制約，主要表現在：1.女性自身心理弱勢的影響。很多女職工懷有依賴心理，認為自己是女性，只要當好家庭中的母親、妻子的角色就行了，事業上能混就混，混不下去就甘愿待崗息工只拿生活費過日子，缺少對事業追求的信心和勇氣。2、女工組織力量薄弱。由于女工工作的服務保障性質，女工工作與經營等機構相比，對本行業的經營關聯性較小，因此在電影行業對女工組織重視程度不夠，認為女工工作可有可無，處于附屬配合地位。大多數電影行業中女工組織力量非常薄弱，有些電影行業尚未建立工會，女工組織更是無從談起，女工的合法權益難以得到維護，女工的特殊權利更難能保障。

2 做好電影行業婦女工作對策

1、要圍繞女工工作深入調查研究

要做好女工工作，需掌握女工的思想脈搏，了解女工的愿望和要求。尤其是電影行業中，女工群體是個特殊群體，有著特殊的環境和需求，這就要求單位領導深入到女工中進行調查研究，和女工交朋友，贏得信賴，聽取呼聲。同時，通過調研，了解女工工作開展情況、存在的問題，把握第一手材料，增強針對性，從而推進女工工作的進一步開展。

2、要加強女工組織建設

女工組織是聯系企業與女職工之間的橋梁和紐帶，暢通的工作渠道可以保證女工的意愿和愿望得到及時反映，可以把黨的溫暖及時傳遞給廣大的女工。盡快完善工作制度，推動女工工作科學化、規范化、制度化，建立健全女工組織，配備專兼職女工工作者，把女工活動的覆蓋面和影響力滲透到各個方面、各個環節，強化傳達女工訴求的渠道建設，橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯。也只有這樣，女工工作才能貼近實際，女工組織才能增強在女工中的凝聚力。上級組織要為女工組織獨立開展工作提供資金、人員等保障，使這一群眾組織得到女工的充分認可，并全方位地發揮其應有的作用。同時，加強女職工干部隊伍建設，代表和維護好廣大女工權益。

3、要提升婦女素質

一是加強對女職工的思想政治教育。教育女職工要轉變觀念，樹立信心，直面行業改革帶來的壓力，增強競爭意識和危機感。首先要認識到個人的發展離不開本行業的發展，要克服畏難情緒，積極參與到電影行業的每一項工作中去。要意識到不能適應電影行業發展的需要者只能接受被淘汰的事實。要拋棄過去時代的優越感，接受現實社會激烈競爭的殘酷性。要牢固確立正確的人生觀、價值觀、世界觀，強化自我道德修養，注重在心理上構造積極人生坐標，正確處理好個人、家庭、集體三者的關系，擺正自己的位置。要增強危機感，在工作中學習，積極利用業余時間參加各種學習培訓，提高自己的綜合能力，以適合新形勢發展的需要。同時要樹立成功的信心，只要女職工能在電影行業改革和發展中開拓進取、吃苦耐勞、自強不息，相信只要自己努力付出，就一定能適應本行業發展的需要，就能在激烈的競爭中占有一席之地。

二是努力創新豐富女工文化的形式。充分應用科學發展觀的理論成果，不斷總結和提煉女工文化建設的好經驗、好做法，與時俱進創新豐富女工文化的形式。一方面，充分發揮“三八婦女節”等女工文化重要陣地和資源，不斷豐富傳統的文化內涵；另一方面，積極發揮女工的聰明才智，通過“‘半邊天’女工文化節”，增添電影行業女工文化新內容，使活動緊貼時代，永遠充滿活力朝氣。

三是加強女工教育培訓，不斷提高女工自身素質。一要主動轉變觀念，積極更新知識，營造良好的學習氛圍，全面提升女工業務技能素質，培養技術型人才，使其輕松應對工作，減輕工作帶來的壓力；二要營造良好的成才環境，搭建素質平臺。公司各級組織在選拔用人問題上，要適當考慮女職工，從一定程度上講，對女職工自身素質要求高了，就會增強女職工的緊迫感、危機感和責任感。

四是開展有效活動，提高女職工整體素質。一要組織開展有益女職工身心健康、積極向上的文體娛樂活動。活動形式要富有特色，內容不斷創新，在滿足女職工精神需求的同時，寓教于樂。通過舉辦各種文體活動，展示女職工朝氣蓬勃、多姿多采的精神風貌，增強凝聚力和向心力。二要有針對性地開展專業技能培訓，使女職工盡快熟練掌握新的技能，適應本職工作。三要開展崗位練兵活動。要鼓勵女職工通過在工作崗位磨練，成為本職專業的能手，同時還可通過以老帶新、互幫互學促進職業技能的共同提高。四要開展勞動競賽活動。通過競賽提高女職工學技術的積極性，促進更多的女職工學絕技、創絕招，練絕活，并帶動女職工隊伍的普遍提高。開展以“爭當技術能手、創新創效能手”為主要內容的女職工爭創活動，優化女職工的學習環境，為女職工學習知識、練技術、精業務、再創新等活動打下良好的基礎。

3 加強女工維權工作

維護女職工合法權益和特殊利益是每位女工委員的基本職責。要結合本行業的特點，從多方面開展工作，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。

一是要加大依法維權的工作力度。隨著電影行業改革的不斷深化，工會依法履行維護職能、協調勞動關系的任務將更加繁重。為此，要積極落實《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護條例》、《女職工勞動保護特別規定》等女職工勞動保護相關法律規定，在進行平等協商、簽訂集體合同時，將有關女職工利益的相關內容明確列入集體合同條款，使女職工特殊保護內容在集體合同中得以充分體現，做到女職工的合法權益在行業管理中有據可依。同時，要普及女職工勞動保護及安全衛生知識，引導女職工自覺學法、守法，學會用法律武器維護自己的合法權益。

二是構筑維權平臺，暢通女職工權益訴求渠道。通過建立“維權熱線電話”“女職工接待日”、“女代表座談會”等多種形式與廣大女職工進行交流溝通，為女職工提供多種形式的法律援助和司法支持。

三是加強法制宣傳，增強維權意識。工會要將《婦女權益保障法》等法律法規知識的培訓納入年度培訓計劃，并認真落實，讓女職工了解掌握各種有關政策，增強女職工依法自我維權的能力。

4 加強女工幫扶工作

一是要構建扶貧幫困的長效機制。解決好困難女職工的生活實際困難，是工會女職工組織義不容辭的責任。要從實踐科學發展觀的要求出發，認識扶貧幫困的重要性，將困難女職工幫扶求助工作落到實處。要把工作重點放在合法權益容易受到損害的困難女職工群體上，力所能及地為困難女職工排憂解難，幫助她們解決生活困難，引導她們轉變就業觀念，提高職業技能，實現充分就業，進而提升工會組織的凝聚力、向心力。二是制定切實可行的幫扶措施，有步驟地落實幫扶計劃。做到 “三個必須”，即必須有專人負責此項活動；必須針對各部門具體情況制定出具體工作安排；必須將幫扶對象落實到人。

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堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質的有效方面。因此，我們在認真組織學習公司“三會”精神的同時，對職工進行了法律、法規及市場經濟理論和專業知識的學習，基本做到了學有體會、學有記錄，通過學習不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力。

通過教育廣大職工群眾在實際工作中都能以升田為榜樣，重實干、講實效，主人翁精神得以淋漓盡至的發揮，公司干部，職工在完成本職工作的同時，利用休息日，為不影響用戶正常用水，早4時30分上班，午間不休息，對凈水車間的錳砂進行了全面更換，不僅節省了資金，而且水質有了明顯的好轉。維修隊在公司減員后，克服人員少，維修任務多的實際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了維修任務的按時完成，受到了職工群眾的一到好評。

二、以提高經濟效益為目的，廣泛開展了群眾經濟創新活動。

根據州總工會和局工會的統一安排，一年來，我們在繼續開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節，三壓、三降、四創新為主要內容的勞動競賽活動，使職工群眾的聰明才智得以發揮，今年我們在不間斷供水的情況下，采取分流減壓方式，對主水廠的大型閥門進行了成功的維修更換，徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史，從而保證了林區人民的生產和生活用水。

在合理化建設和技術革新活動中，我們注意挖掘企業內部潛力，開展技術改造，克服浪費現象，對此我們充分發揮勞動模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通過多方面的論證。20*年我們對供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進行了更換，取而代之地換上了新型高效節能潛水泵，降低了電量消耗，增加了出水量，解決了過去由于設計不合理造成的“大馬拉小車”現象，節約電費1400*元，通過修舊利廢活動，修復閥門*個，節省材料費支出*余元。

三、強化工會民主管理和維權力度，廣泛推選廠務公開

職工群眾是企業的主人，為保證職工的知情權、建議權、參政權、監督權“的落實，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經營，一年來公司工會共召開職代會三次，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲、經營指標以及相關的責任等內容，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會職權的落實。同時我們還就職工關心的熱點，如福利待遇、經營狀況、低保等問題進行全面公開，對職工關心的水費收繳標準進行長年的公開，主動接受職工群眾的監督、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾。

四、以穩定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫暖工程

職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點，一年來，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在經常深入車間、班組的基礎上，利用星期天、節假日對重點困難職工進行重點走訪，及時了解他們生活中的實際困難，在走訪中，我們感到當前大多數職工由于林業局長年不晉級，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學等因素造成生活困難。針對這種狀況，20*年春節前夕，我們在爭取局慰問金*0*元的基礎上，又自籌資金*0*元，對困難程度比較嚴重的*戶職工進行了慰問補助，幫助他們度難關。同時在今年上半年，我們還充分利用國家低保的優惠政策，在充分調查，走訪的基礎上，對*戶*人的長補戶，進行了調整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，同時公司領導還與相對較困難的*戶職工結成幫扶對子，受到職工群眾的擁護，為企業減輕了負擔，穩定了職工隊伍。

五、發揮組織優勢，用健康向上的文體活動占領職工思想陣地。

為活躍職工的文化生活，20*年我們在在資金短缺的情況下，先后在元旦、春節、三八、五一、十一等節日先后開展了“辭舊迎新聯歡會”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱會，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領每一位職工的心理陣地，筑起抵制的防線。

六、真抓實干，家庭經濟有了長足發展。

自來水公司自2001年一月減員*人后，公司根據每個人的年齡、工作年限制定了相應的政策，發給每位待崗職工部分生活費。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓勵并扶持職工發展家庭經濟，堅持做到“三抓一落實”既：一抓宣傳、促進家庭經濟的普及；二抓信息和技術指導，增強服務職能；三抓基礎研究，完善家庭經濟的管理；一落實即落實家庭經濟組織領導體系；通過三抓一落實工作的開展，公司家庭經濟戶戶數由*戶增長到*戶，全年共為職工提供信息*條，為保證職工發展家庭經濟提供了后助保障和支持。

七、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著

自來水公司由于工作性質決定，女工人數較多，占公司總人數三分之二，多數分布在泵房和營業等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關系到地區的供水和收費、關系到公司的經濟效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發展綱要》等法律，綱要依法維權的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時為了便至管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎上，在女工相對集中的科、隊配備女負責人，隨時掌握女工的心態。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。

總結一年來的工作，我們感到雖然取得了一點點成績，但距上級工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現在：

一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。

篇5

早春的古城**，空氣中彌漫著濕潤的甜香，春風拂面，猶如一雙溫柔的手在輕撫你的面龐，就像人們印象中的**女子一樣溫婉、清新。在這樣一座古城**，在美麗的韓江江畔，就有這么一位溫婉聰慧的**女子，她就是**市郵政局工會副主席、工會婦委會主任**同志。在從事婦女工作的整整十年中，**同志能認真貫徹落實科學發展觀，擁護黨的路線、方針、政策，以“三個代表”重要思想為指導，以誠待人，廉潔自律，敬業奉獻，一心一意、積極主動做好本職工作，她以高度負責的工作態度、嚴謹正派的工作作風，憑著獨有的平易近人的親和力、聰慧知性的個人魅力，用其一顆火熱的心，懷著一腔真摯的情，盡顯巾幗風采。

她是婦女組織建設的引路人

作為**郵政婦女工作的領頭人，**同志在婦女組織的建設上十年如一日傾注了大量的心血。為了使婦女組織各項工作能付諸實際、行之有效，**郵政婦委會堅持于每年年初召開委員會議，討論通過全年婦女工作任務，并印發婦委會工作要點，以文件的形式下發各單位加以傳達貫徹，讓全局女員工知曉；通過每月定期召開委員會議制度，落實各項工作任務，有計劃地開展婦女工作，讓女員工了解和參與，增強工作的透明度，以改革的精神加強和完善網絡建設，建立新型的工作機制，確保女員工工作的民主化、規范化和制度化。在實施工作中，**同志堅持“只為成功找方法，不為失敗找理由”的思想，為使女員工工作能切實落到基層、收到實效，她十分注重對基層的調查研究，及時掌握女員工的思想狀況，了解女員工的要求，關心女員工的生活和工作，為她們辦實事，使婦女組織成為女員工信賴的“娘家”。在**同志的組織下，各類培訓讓女員工們學到了豐富的知識，女員工素質工程教育講座增強了女員工們主動提升自身綜合素質的意識、女員工保健知識講座讓女員工們更懂得了愛護自己、家庭素質教育講座讓女員工們找到了平衡事業與家庭的方法……**市郵政局婦女組織也積極創造條件，配合人力資源部門加大崗位培訓、繼續教育的力度，激勵女員工想干、會干、能干，才能迎頭趕上的斗志，不斷增強女員工們參與競爭的能力。為進一步了解和掌握全局女員工的素質提升和建功立業情況，她除了堅持每年建立女員工個人信息檔案外，還鼓勵每一位女員工逐年圍繞自身的職業生涯制定個人達標計劃。從去年各單位上報的女員工信息資料反映，女員工的素質結構都有了不同程度的提升，據統計，全局管理崗的3名高級技術職稱中女性占了2名；今年通過自學考試獲得大專以上文化程度的女員工有8名；取得崗位資格證書的高級工中女員工有18名，占高級工人數的94%；中級工中女員工有63名，占中級工人數的76%；全局女員工個人的學歷結構和技術職稱、崗位資格比去年上一個檔次的共計106人。去年共有11位女干部走上了不同的管理領導崗位，全局涌現了一大批在業務、經營和技術上的優秀女員工代表。另外，**同志還十分注重郵政企業女干部在工作信心和工作能力上的培養和成長。如去年，一名管理部室的女管理人員被企業選派到**市郵政局函件集郵分局擔任副分局長，**同志親自帶著婦委會的部分干部來到女副分局長新的工作單位，為她事業有一個新的起點加油鼓勁。不僅如此，**同志還陪著這位女副分局長聯系客戶、拓展業務，為她在新的領導崗位有一個好的開端打下了良好的基礎。

她是婦女工作生活的知心人

女員工合法權益和特殊利益能否得到有效維護，關系到女員工主人翁積極性的發揮。從事婦女工作十年來，本著婦女工作沒小事的思想，**同志堅持密切聯系群眾，積極為員工辦好事實事。在企業領導的支持下和**同志的精心組織下，維護女工合法權益和特殊利益的要求被納入職代會、局務公開、集體合同的內容中，并通過組織全市郵政女員工參加全國“女職工權益保障法律法規知識競賽”活動和全省“千社區百萬戶學法”知識競賽、發放新修改的《中華人民共和國婦女權益保障法》等形式，使女工知法、懂法、守法，有效地提高了權益保障法律法規知識和自我保護能力。她還積極參與建立和完善職代會和集體合同、勞動合同的監督機制，為女員工辦好事實事。如**郵政婦委會配合工會對員工獎金考核特別是女員工計劃生育獎金考核落實情況進行調研；每年定期組織女員工進行b超、涂片、乳透等婦科常規檢查；發放婦女保健知識小冊子，提高女員工對自身的生理保健意識；通過制定《**市郵政局計劃生育目標管理考核評分制》，落實企業計劃生育達標獎勵、落實計生政策的退休員工在企業領取一次性計生補貼；落實生育和人流女員工包括勞務女員工每人200元的慰問金等。實實在在的工作收到明顯的成效，使女員工們的切身利益得到維護和保障。

員工的生活疾苦時刻牽動著**同志的心，她通過建立困難員工檔案，向**市郵政局“獻愛心”互助會和省郵政困難互助會申請對生活困難的女員工，特別是對單親困難女員工給予關心和資金上的補助，為特困員工家庭解決生活的實際困難。她經常深入基層，從維護員工切實利益出發，密切關注員工的工作與生活情況，關心員工日常生活，與有思想

困惑的女員工促膝長談，鼓勵她們調整好心態，對工作生活建立起信心，積極直面工作生活中的困難；她努力地做好關系到員工，特別是特困、特需員工的送溫暖工作；對生病住院、生活困難和生育女工親自組織上門慰問，為她們送去關懷和溫暖。此外，**市郵政局的橋東分局營業組等四個省、市級巾幗文明崗單位還參與**市婦聯的“千崗聯千村、共建新農村”送服務、送文化、送設備和送溫暖活動；**同志還在認真落實**市婦聯“同一片藍天下”助孤結對活動的同時，又組織參加牽手困境兒童志愿行動，活動得到**市郵政局分管副局長、部室主任、分局管理員、班組長以及普通員工的積極響應，大家紛紛加入到關愛弱勢群體的行列，充分表達了**郵政人的一份愛心。她本人除帶頭響應**市婦聯的愛心活動外，也資助了一位孤兒和一位困境兒童以及內蒙古的一位大學生和一位小學生，為困難學生貢獻了自己的一份愛心。這些形式多樣的活動，極大地增強了婦女組織在廣大女工中的凝聚力和向心力。

她是婦女組織活動的“代言人”

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一、思想觀念上創新

當今，女職工的思維、心理、文化和技能等面臨著新的挑戰和機遇。一是女工在思想和意識上存在的問題。部分女工思想觀念滯后，自我提高意識不強，對提高自身文化素質在思想上認識不足。二是工作環境和崗位因素，影響女工進取心及業務素質。三是重視程度不夠，對女工工作有偏見性。這種認識嚴重制約了女工工作的開展和發展。因此，認清并把握這一發展趨勢，加快廣大女職工知識文化進程，以新風貌、新姿態迎接新挑戰是擺在企業各級女工組織面前的一項十分緊迫的任務。搞好施工企業女職工工作，首先要把解放思想放在首位。要牢固樹立改革創新的競爭意識，以創新和競爭求生存求發展，從根本上提高女職工工作積極創新、勇于創新的膽識。要在女職工中大力倡導解放思想，實事求是，克服等、靠、要的依賴心理，崇尚創新，追求創業的精神。例如筆者所在的公司，針對生產一線如安全防護、材料保管、鋼筋加工、計量、砼拌合操作、后勤服務等工作都適合女職工細心、有責任心的工作特點，通過參加企業和社會舉辦的各類培訓和執業資格考試等培訓把大量待崗女職工投放到以上崗位，解決了女職工就業困難的問題。

二、工作手段上創新

搞好調查研究是女職工工作的重要手段。重視調查研究，就是女職工工作要從調查中找癥結，從實踐中出成果，堅持實事求是的科學精神。企業可以多開展一些諸如“下崗女職工思想生活狀況調查”、“女職工家庭婚姻狀況調查”、“施工企業女職工思想、工作、生活狀況調查”等，推出一些有價值的調研報告，找出當前阻礙企業女職工工作的桎梏，有利于今后有的放矢地開展工作，同時也有利于給企業領導提供決策依據。2009年，二公司女工委組織對下崗、離崗休養女職工思想、生活狀況進行了調查，結果顯示，下崗和離崗休養女職工生活有困難，心理壓力大，組織幫扶力度不大，普遍缺少歸屬感，缺少自信，感情上感覺被單位組織拋棄。針對這種情況，二公司女工委及時向公司黨委匯報，爭取行政支持，2010年，在女職工就業上，爭取了更多崗位，出臺不少政策，專門針對女職工舉辦了砼拌合樓操作培訓班、電焊鋼筋培訓班、炊事員培訓班等，大大促進了女職工再就業，提振了女職工社會地位和自信心。

三、組織保障上創新

領導重視，為女職工工作提供有力的組織保障。施工企業領導，要消除性別歧視，正確認識行業的特殊性對女職工工作和學習帶來的制約，為女職工的成長、職務晉升、工作崗位、論文格式的轉換等提供一定的政策幫助；要健全自身建設，各級工會應采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，積極選拔適合女工工作的人員，能配備專職人員的，盡量配備專職人員，暫時不能配備專職人員的，也要選拔熱愛女工工作、有較強事業心、樂于奉獻的兼職人員，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委員會的向心力和凝聚力；要將女職工工作的創新作為一項激勵機制，形成上級對下級，組織對員工支持的激勵機制，發揮工會女職工干部的創造才能，調動廣大女職工在企業改革發展的進程中建功立業建立暢通的渠道。

四、提升素質上創新

女職工素質提升是一項長期艱巨的系統工程，不是一朝一日一蹴而就的事，不僅需要上級的政策支持，更需要有基層強有力的執行力。女職工的素質提升是多方面的，它包括文化層次、職業素養、職業技能、社會能力等。一是要培養更多的女職工優秀人才，培養年輕女職工干部。通過參加全國性的、地方性的及企業內部培訓，參加內外部的各種女職工工作交流，全方位地提高女職工干部的政策理論水平、業務水平和工作能力。

二是要倡導廣大女職工通過網絡媒體、函授自學等途徑提高文化層次，從政策層面激勵學習熱情，加大獎勵力度。三是面向一線女職工免費舉辦各種技能培訓班，主動適應市場經濟的變化。目前基層女職工年齡層次四十歲以上居多，她們肩負家庭重擔，長期與家人過著聚少離多的生活，精力上已經不適應體力勞動和流動的生活，需要單位能夠幫助她們從事有一定技能且穩定的工作。四是分散在生產一線的女職工，需要基層項目黨政工團從思想和生活上給予更多的關愛，幫助她們樹立自信，增強她們的企業歸屬感，要與社會接軌，不被社會淘汰。[ LunWenData.Com]

五、機制體制上創新

女職工是企業一支舉足輕重的隊伍，企業要因勢利導，給廣大女職工提供充足的機遇和場所，積極引導她們發揮自身的獨特作用。企業工會女職工工作使命就是要團結動員女職工以主人翁精神，積極投身改革開放和企業生產經營，在企業發展進程中建功立業。近年來，隨著企業改革開放的深入，現代企業在結構、管理模式由原來的勞動密集型轉變為管理型、經營理念以及自身發展要求都在日益發生變化，工會女職工工作也面臨女職工組織建設、女職工的下崗和再就業、家庭維權等問題。

墨守成規的工作格局不能適應新的形勢需要，唯有不斷地創新女職工工作機制體制，才是活力之源。因此要不斷加強工會女職工組織自身的改革與建設，完善女職工組織網絡體系，才能建立起與現代企業要求相適應的女職工工作新體制、機制和活動方式。創新女職工就業、學習、成才、激勵機制，為女職工更好地發展搭建平臺。只有從組織建設和提高女職工自身素質上做文章，激發她們工作熱情和能力，才能達到更好地履行工會女職工工作職能的目的。

六、工作方法上創新

事事有創新。工會女職工工作要從理論到實踐，從整體部署到具體工作，從業務活動到自身建設等方面都要突出創新。如筆者所在的公司工會從自身特點出發，著重從以下幾個方面抓好女職工工作：一是深入基層了解女職工思想生活工作狀況，了解不同層次、不同年齡女職工的所思所想所盼，具體問題具體分析和解決。二是根據基層需要，拓展就業渠道，讓女職工得面到更多就業的機會。三是關心特困和單親女職工的疾苦，建立檔案，掌握動態，為她們排憂解難。四是創造條件，讓有能力的女職工得到發揮才干的機會，在企業各條戰線上建功立業。五是樹典型、創模范，表彰先進，鼓勵后進。六是抓主題，搞活動，凝聚人心。

篇7

一、班組建設基本情況

和靜公路段現有養護站2個（即：和靜養護站、水文站養護站）和一個綜合養護隊。和靜養護站現有職工24人，其中女工9人，占職工總人數37.5%，少數民族職工比列占66.6%，養護里程206線23公里、305線35公里合計58公里。瀝青路面水文站養護站現有職工23人，其中女工10人，占職工總數的43.5%，民族職工比列占60.8%，養護里程：206線17公里、218線32公里合計49公里（瀝青路面）。

綜合機械養護隊：現有職工21人（全部男工），其中民族職工14人占總人數的66.6%。他們主要擔負著段上大小工程的施工及段轄線的補油任務。對各站的人員年初會議確定后，一般沒有特殊情況，一年內不再作調整。因此人員基本固定。和靜段兩站一隊職工54人為正式工，14人為（無固定期合同制工人）。

近年來，公路局，總段相繼出臺了一系列加強班組建設的文件，這些綱領性文件的頒布，實施，明確了班組建設的指導思想，基本原則和基本內容，促進了班組科學化，規范化和制度化建設的進程。和靜段抓住機遇，乘勢而上，先后制定了：1、《職工道德素養教育制度》；2、《職工思想教育工作制度》；3、《工會積極分子培養制度》；4、《女職工勞動保護工作制度》；5、《“以老帶新，新老互學”幫教工作管理制度；6、《道班民主管理辦法》；7、《道班財產管理辦法》；8、《道班衛生管理辦法》；9、《道班活動記錄管理辦法》；10、《安全生產目標管理實施細則》；11、《站（班組）長安全生產職責》；12、《生產工人安全生產職責》等。從管理層面上，已經把班組建設擺到了極其主要的位置，段每月對班組進行“雙文明建設”檢查，年終進行考核，表彰先進班組。這些都無疑對班組建設產生極大的推動作用。

（一）班組建設的幾點經驗：

幾年來，和靜公路段班組建設工作在上級領導的關心指導和段黨政工的重視下，緊緊圍繞本單位的中心工作，開展了一系列活動，使班組管理水平有了明顯的提高，班組工作上了一個新臺階。這次調查，我們認為班組建設工作上值得借鑒的幾點經驗有：

1、班組生活小家化，每個班組內部團結友愛，作風民主，凝聚力強，班容班貌達到“五凈“、“五整齊”，即：辦公室、會議室、閱覽室、室外環境達到：門窗凈、桌椅凈，地面凈、書柜、文件柜凈、墻壁凈；辦公設施放置整齊，各種資料、工具擺放整齊、桌面辦公用品擺放整齊、上墻圖表懸掛整齊、柜、桌、內物品擺放整齊，努力營造充滿溫馨的工作生活環境。

2、班組建設工作做到“四個結合”即，班組建設與“雙文明建設”，創“文明班組”，“青年文明號”、“模范職工之家”相結合的工作方法，并采取了日常督查，年中抽評，年度考評“三結合”的動態考核模式使班組建設活動目標明確、任務落實、管理到位。

3、積極推行站（班）務公開制，進一步搞好班組民主管理工作。站（班）務公開的內容有：班組的工作計劃，獎金分配，推先評優工作，出勤出工、計量支付、工程質量、班組材料費、機械修理費以及涉及職工利益的其它內容。工會組長督促按時上公開欄，讓職工心中明白。

4、積極創建學習型班組，爭做“知識型職工”活動。

和靜段養護站都有職工活動室、閱覽室、書柜等，段工會配備書籍和文娛用品，職工班后業余時間也有一個好去處。自XX年青年女工趙靜同志榮獲自治區首屆公路養護工技能競賽第一名，破格晉升為高級技師后，在班組引起了很大的震動，一個學文化、學技術、學先進的悄然興起。在交通廳舉辦的第一期公路養護高級技師培訓班中，和靜段有兩名女工晉升為高級技師。在今年8月份，交通廳舉辦的第二屆技能競賽中和靜段有7名同志報名參加競賽。又有兩名同志取得前十名破格升為技師。如今和靜段三個班組中已有高級技師2名，技師三名，高級工44名，中級工11名，初級工12名。

5、段黨支部堅持重點在一線班組中發展黨員，充分發揮黨員在一線班組的先鋒模范作用。如今和靜段班組中黨員10名，擔任站（班）長的黨員兩名，占班組長人數的三分之二。他們在一線工作中，在抗洪搶險

困難面前發揮了黨員的先鋒作用。

（二）班組建設存在的主要問題

幾年來，和靜段班組建設工作雖然取得了一定成效，但由于諸多原因，目前，還存在著一下幾方面的問題：

一是基礎管理薄弱，多數班組只注重生產任務和路況指標的完成，忽視班組管理和內業資料的規范，特別是生產任務繁忙時，此問題尤為突出。

二是創新能力不強。表現在工作遇到難點問題，拿不出具體解決辦法。創新能力不強，實質就是爭先意識不強，結果造成工作被動。

三是管理手段不先進。現在站（班）長崗位的大都年齡偏大、文化偏低、這些同志擔任班長多年，經驗豐富、工作能力強，但在管理方式上仍然是傳統型和經驗型，由于自身素質所限，開拓進取心不強，管理思想較為陳舊，不利于新觀念、新技術的注入。

四是班組長經驗交流和學習不夠。特別是外出參觀學習和經驗交流較少，接受新觀念，新知識的機會很少，不利于班組長素質的提高。

五是考核制度不嚴明。獎勤罰懶，公開透明，多勞多得的機制在班組內部并沒有很好的落實。有些班組長工作圖簡單，怕得罪人，不愿批評。對獎金分配實行大鍋飯，在某種程度上挫傷了職工的積極性。

二、加強班組建設的對策及措施

班組建設是一項綜合性工作，各級領導必須不斷強化對班組建設重大意義的認識，切實擺到重要的議事日程。

（一）、抓好班組長的選拔、培養與使用。

（1）堅持標準，把好入口關。選好班組長是班組建設的關鍵環節，對新任職班組長的選拔必須堅持“公開、公正、公平”的原則，嚴格按班組長的任職條件，采取民主選舉，競聘經段黨支部審核后上崗。既要考慮政治素質、技術業務素質，又要考察是否有強烈的事業心和責任心，是否具有一定的工作經驗，具有較好的分析、判斷、處理問題的能力。這是提升班組管理水平的重要保證。

（2）注重培養，全面提高綜合素質.對現任班（站）長來說，由于歷史的原因和客觀因素，有些不完全具備班（站）長的基本條件，對這些同志強化培訓刻不容緩。一方面應創造條件鼓勵他們自學管理知識、管理方法、拓寬知識面、增強管理意識；另一方面，采取走出去，請進來的方式，搭建學習交流的平臺。

（3）動態考核，注重業績評價。班組長的業績要同班組長所承擔的各項考核指標掛鉤，和靜段采取每月對班組“雙文明建設”完成情況進行一次月檢，每半年對班組建設綜合情況進行一次大檢查，每年對班組長業績進行考核。

（二）、堅持以人為本的管理理念，激發班組建設的內動力。

班組管理包括：安全管理、生產管理、機械設備管理、指標管理、資料管理等，這些管理工作都需要人去完成，因此說到底，班組管理主要是對人的管理。班組建設必須堅持以人為本的管理理念。堅持以人為本的理念，首先班組長要善于做思想政治工作，用理想信念教育職工，用形式任務激勵職工，用美好前景振奮職工，達到心往一處想，勁往一處使，形成合力，增強凝聚力的作用。其次要尊重職工，關心職工，維護職工的合法權益，切實幫助職工解決工作、學習、乃至家庭中出現的問題。第三要增強民主意識，通過座談會、民主生活會、個別談心等形式，廣泛發動職工建言獻策，征集合理化建議，對職工的意見和建議，要高度重視，能解決的要認真處理和答復。第四，班組要多開展一些健康有益的活動，如文娛活動、小型競賽等，這樣都有利于增強班組的親和力和凝聚力。

（三）創造寬松和諧的環境，塑造班組的形象。

在強化班組建設的同時，作為基層單位還必須重視班組的硬環境建設。近幾年來，和靜段積極爭取籌集資金，為兩個養護站裝修了辦公場所、活動室等，更新了辦公設施、桌椅、配備了微機等。為養護站購置了小型養護機械，減輕了職工勞動強度，大大改善了班站職工的工作、生活條件，為一線職工提供良好的工作、生活環境。解決了職工后顧之憂，較好展示了班組的良好形象。

三、班組建設的幾點建議

篇8

同志們：

由市委組織部、市婦聯聯合舉辦的2010年第二期村級女干部培訓班今天又開學了，這次培訓班對大家來說，既是一次學習提高的機會，更是一個相互交流的平臺，相信通過學習培訓，對于引導各位婦女干部進一步深刻領會和認真把握加快發展的新思想、新觀點，進一步增強婦女干部的理論素養，全面提高我市婦女干部的綜合素質，將起到積極的促進作用。為順利完成這次培訓任務，在此我講三點意見：

一、強化科學發展意識，明確學習的目的重要性

圍繞黨委政府中心工作，服務大局，是婦聯作為人民團體、群眾組織的工作定位，把工作融入黨委政府的工作大局，在工作中彰顯優勢，有所作為，是落實科學發展觀，做好婦聯工作的關鍵。因此，我認為要使婦女工作做到黨政滿意、群眾認可，就必須找準婦女工作與黨委政府中心工作的結合點，使婦女工作與中心工作合心、合力、合拍，才能以作為求地位，以貢獻求發展。村級婦女干部在全市干部隊伍中發揮著不可替代的重要作用。女村委在治村中體現出來的細心、耐心、親和力等性別優勢，使村委會班子結構更趨優化，村級決策更為合理，也使基層民主更為真實和廣泛。我市歷來重視女干部的發展和成長，注重加強女干部隊伍建設，當前，全市217個行政村已全面換屆結束的有221名女性擔任村兩委干部，已完成100%的村有女性干部的要求，通過調整我市村級女干部及婦代會班子政治素質、業務能力進一步提高，年齡結構、專業結構、知識結構進一步優化。但也應該看到，有的同時自身素質與新形勢、新任務的要求還有不相適應的地方，如理論素質、黨性鍛煉、工作經驗不夠；思想解放程度不高、改革創新精神不強；忽視理論學習，不注重理論指導等現象還有所存在，對此，我們要有清醒的認識。在當前形勢下，一手抓思想政治教育、黨性教育，一手抓知識更新、業務培訓，努力建設一支政治堅定、思想過硬、作風扎實、業務精湛的村級女干部隊伍，顯得尤為必要。在座的同志，都是經過選拔推薦上來的婦女工作的中堅力量，務必要深刻理解加強學習的重要性和必要性，要把學習作為提高素質、迎接挑戰、適應發展、再創新業的第一需要，主動學習新知識，掌握新技能，塑造新形象，創造新業績。

二、強化服務大局觀念，切實做好婦女創業就業工作

科學發展觀強調的以人為本，就是一切工作的出發點和落腳點。村級婦代會組織工作的出發點和落腳點就是幫助組織農村婦女參加"雙學雙比"、"五好文明家庭創建"、“平安家庭創建”等活動，提高農村婦女科技致富能力，幫助農村婦女增收致富，促進農村富余勞動力向非農產業和城鎮有序轉移。一句話就是為廣大婦女群眾服務，把學到知識更好地服務婦女、服務大局，幫助更多的婦女在新農村建設中各盡所能、各取所需，深度開發廣大婦女中巨大的人力資源，增強婦聯組織不斷創新發展的能力，從而推動婦聯工作實現跨越式發展。我希望大家要在以下三個方面下功夫：一要加強學習，深入調研，在提高工作能力上下功夫。要注意以“堅持科學發展，推進婦聯工作”的主題，組織婦聯干部，重點圍繞女性創業就業、女大學生村干部、女性在村“兩委”中的工作情況以及農村留守婦女和留守兒童問題等問題進行調查研究，堅持有所為，有所不為的原則，扎扎實實辦好力所能及的事，力所不及的事要及時向黨和政府反映，并積極推動有關部門解決問題。二要創新載體，學以致用，在推動婦聯工作“兩促進、雙豐收”上下功夫。要堅持科學謀劃、統籌安排、推動創新，做到把開展學習實踐活動與貫徹落實十七屆三中、四中全會精神結合起來，與“如何提升婦聯組織和婦聯干部服務科學發展的能力”結合起來，與推動婦女兒童事業的發展結合起來，與2010年紀念“三八”國際婦女節100周年的活動結合起來，把突出實踐特色貫穿于活動全過程。同時為配合黨委政府做好保增長、保民生、保穩定的中心工作，扎實做好女農民工培訓推薦工作、為返鄉女農民工創業就業提供服務等工作。三要轉變作風，科學引導，在服務婦女群眾上下功夫。作風建設特別是改進工作作風是做好婦聯各項工作的重要保障。在人少事多情況下，我們靠什么去實現服務中心工作，服務婦女群眾的目標，靠大家對婦女事業的熱愛執著，靠大家對工作的扎實勤奮。我們要認真轉變作風，使我們的工作做到講科學、講規范、講效率，提高工作水平，狠抓工作落實。要克服思維定式的陳舊觀念，工作上敢于創新；克服不思進取的安逸思想，增強工作的進取心，責任心；克服不求有功，但求無過的保守思想，做到工作上敢抓敢管，敢于負責，在干部隊伍中形成一個好的導向，好的風氣。

三、奮發進取，進一步增強服務科學發展、構建和諧社會的能力

一要積極投身科學發展的新實踐。推進建甌跨越發展、科學發展、和諧發展是我們工作的第一要務，也是包括廣大婦女在內的全市人民的共同愿望。在座各位，更要發揮自身特長，推進建甌發展。要有推進科學發展的志氣，把人生坐標從女性空間擴展到社會大背景中去把握，立遠大志向，創發展大業，在自己的崗位上爭取作為；要有推進科學發展的銳氣，自覺拉高工作標桿，瞄準一流目標，想一流，爭一流，創造出實實在在的一流業績。

篇9

歲月流逝，一晃年已悄然溜走，踵到來。回顧過去的一年，我在幼兒園行政領導的幫助、支持下，圓滿完成了全學年的教育教學任務、“巾幗文明崗”復查驗收資料的整理歸檔及女工工作，受到了上級女工委和涪陵區婦聯“巾幗文明崗”復查驗收組的高度評價。在這辭舊迎新之際，為了查漏補缺，在新的學年能更好地有的放矢干好工作，現將本學年個人工作總結如下：

一、積極組織和參加各種活動，并取得優異的成績。

三月，組織了慶祝“三、八”節婦女法律知識競賽，使全園女職工愉快地渡過了自己的節日。五月，輔導的三名幼兒參加涪陵區教委組織的百米書畫長卷現場表演，孩子們的繪畫獲現場觀眾的好評；同時另一名學生的繪畫作品參加第《雙龍杯》全國少年兒童書畫比賽獲金杯獎。六月，參加涪陵區慶祝“七、一”弘揚正氣大型歌詠比賽，我參加的教育系統隊獲一等獎。七月，整理“巾幗文明崗”資料，迎接區教育工會女工委的初查。四月和九月，組織了幼兒春游和秋游活動，讓幼兒領略到了涪陵濱江路繁華景觀和大自然的山水自然景觀。十月，一是重新整理完善個人檔案和“巾幗文明崗”復查驗收資料，二是組織我園退休職工到涪陵潘家花園參加老年節活動，老人們愉快地渡過了重陽節。十一月，一是迎接市級“巾幗文明崗”復查驗收組檢查，我整理的檔案資料受到檢查組的一致好評，并順利通過驗收，二是和我園支部支委成員共同設計制作黨務公開欄展版，撰寫黨務公開實施方案和我園精神文明創新突出案例。十二月，收集整理黨風廉政建設資料，迎接涪陵區教委督導檢查組的檢查；同時訓練“踢球射門”運動項目，迎接慶祝“元旦”運動會。

二、加強政治學習，黨性修養提高很快，政治覺悟高。

回顧十幾年奮力前行的工作經歷，我深深感到：是黨的教育培養，我才有了今天各方面的進步。為此，從總體上，今年我仍一如既往地堅持用黨員標準嚴格要求規范約束自己，不斷強化自己的黨性修養，以不辜負黨的期望，以“做一個大家熱愛的老師”為信念，兢兢業業，勤勤懇懇，踏踏實實地工作，把自己的全部精力投入到了自己熱愛的幼兒教育事業。一年來，我一方面積極參加幼兒園組織的各種政治學習和黨支部組織的支部學習，另一方面常利用茶余飯后時間看書、看報、看時事新聞和法制報道，從而使自己在遵紀守法的同時懂得如何應用法律武器維護自己的合法權益。本年度，我嚴格遵守、執行幼兒園規章制度，崗位職責明確，處處以工作為重，以集體利益為重，工作積極主動，任勞任怨，為人師表，團結同事，對待家長和藹可親，對待幼兒一視同仁。同時我還經常利用課余時間主動幫助跟自己同班和同年級組的新老師，幫助其樹立良好的幼教職業道德觀和人生觀，對工作職責以外的事務，從不計名利，不計報酬。全學年無病事假和早退，無重大安全事故發生。

三、堅持“以人為本”，使自己所教的幼兒在原有水平上進步很快。

幼兒教師的專業素養直接影響到教育教學水平，因此，本學年我在自身幼教業務素養方面狠下工夫：一是注重開拓視野，翻閱幼教專業雜志，瀏覽幼教網頁，隨時記下可借鑒的教學經驗、優秀案例等材料，以備參考；二是不斷為自己充電，每天安排一定的時間刻苦練習幼教技能、技巧和教師基本功，不斷地使自己具備扎實的專業知識、較強的專業技能技巧和教育教學能力，努力使自己成為能隨時供給幼兒一杯水的自來水。

篇10

我受市婦聯常委會委托，向執委（擴大）會議作工作報告，請審議。

一2008年主要工作情況

剛剛過去的2008年是很不尋常、很不平凡的一年。一年來，我市各級婦聯認真貫徹黨的十七大、十七屆三中全會、中國婦女十大和市委工作會議精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞建設經濟文化強市和實施“環灣保護、擁灣發展”戰略，充分發揮組織婦女、引導婦女、服務婦女和維護婦女兒童合法權益的作用，各項婦女工作創造了新的業績。

（一）堅持科學發展，統籌推進城鄉婦女發展工作取得新成效

組織農村婦女參與新農村建設工作成效顯著。圍繞新農村建設的總體部署和貫徹黨的十七屆三中全會精神，不斷加強服務農村婦女的機制建設，幫助農村婦女提高素質、創業致富。各級婦聯層層開展送科技下鄉、“巾幗科技齊魯行”等活動86場次，為5.4萬余人次婦女提供了技術信息服務；刻錄發放2400張農業實用技術、項目推介等系列培訓光盤，組織6萬余人次婦女參加了巾幗致富遠程教育培訓；推進“信貸助推農村婦女創業行動”，協調農聯社為1085名婦女提供2190萬元貸款。召開了“雙學雙比”競賽活動20周年總結表彰暨成果展示大會，評選表彰了100個“巾幗示范村”和100名巾幗致富帶頭人，進一步激發了廣大婦女參與新農村建設的積極性。

發動女職工為成功舉辦一屆有特色、高水平的奧帆賽作出新貢獻。圍繞全市迎奧工作大局，在全市女職工中開展了服務奧運、情系奧運、沖刺奧運、建功奧運等“爭創巾幗文明崗、優質服務迎奧運”系列活動。舉行了迎奧運百天誓師動員暨健身展示大會，制作發放1萬張宣傳張貼畫和16萬個徽標，授予40個崗位“巾幗文明崗優質服務奧運”流動紅旗，營造了優質服務迎奧運的濃厚氛圍。開展了巾幗手工藝作品征集、義賣活動，將義賣所得全部用于發展殘疾人帆船事業。全市20萬名女職工層層開展了巾幗文明崗“優質服務日（月）”和“苦練絕活、崗位建功”活動，我市巾幗文明崗服務絕活在全國“巾幗建功”領導小組會上進行了展演。評選表彰了200個青島市巾幗文明崗和100個“爭創巾幗文明崗、優質服務迎奧運”先進個人，20個崗位榮獲全國巾幗文明崗稱號。

促進婦女就業創業工作取得新成績。面對國際金融危機和日益嚴峻的就業形勢，不斷加大婦女就業創業工作力度。開展了“促進婦女就業宣傳周”活動，錄制播出了《走在創業路上》電視專題節目，舉辦了30多場婦女就業專場洽談會，進一步優化了婦女就業創業的社會環境。開展了婦女手工加工項目征集活動，征集項目215個，組織了6場項目推介會，為婦女創業提供項目扶持。繼續加大資金扶持力度，為創業婦女發放了無息和低息小額貸款。市婦女再就業信息指導中心、婦女創辦小企業輔導中心不斷加強對婦女的就業創業培訓和服務，愛心大姐服務社被命名為全國首批家政服務培訓示范基地。全年，各級婦聯共對6850名婦女進行了就業創業培訓，幫助8706名婦女就業，扶持228名婦女創業。

（二）立足提高素質，引導婦女參與文明和諧建設取得新進展

不斷加強婦女宣傳思想工作。圍繞宣傳社會主義核心價值體系和男女平等基本國策，利用婦女大講堂、電視婦女學校等載體，層層宣講黨的十七大和中國婦女十大精神以及奧運禮儀等知識。推廣建立巾幗聯戶制度，組織巾幗文明隊員進家入戶開展婦女思想政治工作，新華社、人民日報等6家中央媒體進行了集中宣傳報道。表彰宣傳了第五屆“島城巾幗十杰”“改革開放30年·經濟女性30人”和第三屆十佳女法官、女檢察官、女警官、女律師等一大批先進典型，展示了新時代女性的風采。

廣泛開展和諧文明家庭建設工作。各級婦聯充分發揮聯系婦女、貼近家庭的優勢，層層開展了“創和諧家庭、文明禮儀伴我行”和迎奧運健身學習展示等活動，組織6萬余名婦女和家庭成員參加知識答卷,2萬余名婦女網上簽名寄語，5000余名婦女進行健身展演，以群眾喜聞樂見的形式，宣傳展示了文明禮儀行為規范。開展了“拒絕塑料袋、使用布袋子”集中行動，以簽名承諾、發放布袋子、宣傳咨詢等形式促進綠色奧運和環保知識進社區、進家庭。不斷深化家庭助廉工作，制定印發了廉政文化進家庭工作實施意見，面向社會征集535條家庭助廉格言，編印了《青島市家庭助廉格言漫畫集》。舉行了青島市婦女“共促科學發展、共建和諧社會、共創美好生活”推進會，對1000戶和諧文明家庭示范戶、12個家庭節能減排示范社區等進行了命名表彰。

大力宣傳普及家庭教育知識。在全市開展了“迎奧運·促和諧”百場家庭教育公益講座，向2萬余名家長普及了家庭教育知識。開展了第三屆青島市“教子有方——十大優秀母親”評選活動和“我的教子故事”征文比賽，制作了300張《母愛的智慧》宣傳光盤和4期“母親與家庭教育”特別節目，在《青島晚報》刊發了部分優秀征文，宣傳了成功的教子方法和經驗。建立家庭教育“每月一講”制度，舉行了12次專家見面會。發揮廣播“父母學堂”的作用，錄制播出80期節目。爭取中國兒童基金會支持，在流動人口子女集中的25所中小學實施了“讓我玩”青少年體育公益項目，促進了流動兒童健康成長。

（三）突出維權職能，維護婦女兒童權益工作取得新突破

積極推動實施婦女兒童發展綱要。爭取市委、市政府召開了全市婦女兒童工作會議，總結交流部署了實施“兩綱”工作，表彰了婦女兒童工作先進集體、先進個人，確定在2008—2009年度為婦女兒童辦11件實事。進一步調整充實了市婦兒工委成員單位。加強監測評估工作，修改完善了“兩綱”監測統計指標體系；由市委、市人大、市政府、市政協領導帶隊，對“兩綱”實施情況進行了全面督查。加強示范管理工作，確定了25個市級“兩綱”實施示范單位，召開了現場觀摩會。各級婦聯認真履行婦兒工委辦公室的職責，積極推動婦女兒童發展綱要的貫徹實施。目前，我市“兩綱”70項重點可量化指標，有64項指標已提前達到2010年目標。省“兩綱”檢查評估組對我市實施“兩綱”情況給予了充分肯定和高度評價。

扎實推進婦女維權工作。加強源頭維權，推動市人大調整成立了市人大維護婦女權益活動組；積極向黨委、人大、政府、政協建言獻策，推動解決婦女兒童最關心、最直接、最現實的利益問題；對婦女法實施情況進行了調研，推動將制定婦女法實施辦法列入了市人大立法調研項目。加強法制宣傳教育，組織開展了“三八”婦女維權周活動，向外來務工女性贈送了《維權手冊》等宣傳材料，舉辦了巾幗新市民讀書演講比賽。加強維權服務工作，為1176名婦女提供了法律幫助和服務；接待來信來訪1699件次，處結率99.7%。深化“平安家庭”建設工作，制定下發意見，與12區市婦聯簽訂了目標責任狀；開展“平安書籍進社區、心理疏導進社區”活動，成立了家庭心理疏導志愿團和幸福家庭心理指導中心，為2000戶家庭進行了幸福指數測試；開展“流動婦女平安之家”創建活動，省婦聯在我市召開了全省“創平安家庭，護奧運平安”行動啟動儀式暨“流動婦女平安之家”創建活動現場推進會。

（四）熱心公益活動，賑災救助工作有了新作為

積極參與抗震救災工作。四川汶川等地特大地震災害發生后，各級婦聯迅速行動起來，廣泛發動女干部、女企業家、女職工等各界婦女和家庭、兒童開展“牽手災區、愛心捐助”活動，為災區捐款268萬元，捐贈圖書10萬余冊，幫助災區建設“春蕾小學”和“春蕾書屋”。開展“一幫一家庭情感關愛”行動，招募了200余戶愛心志愿家庭與災區貧困家庭、單親家庭進行結對關愛。舉行了“情系災區、愛心傳遞”主題活動，邀請災區兒童和我市赴四川災區賑災人員家庭與1000多名島城兒童共度“六一”兒童節。赴日照安康家園看望了600名災區兒童，為他們舉辦心理講座并贈送了圖書和學習用品。開展愛心大姐志愿服務活動，招募485名志愿者組成立了愛心大姐志愿者服務隊，協助醫療單位做好傷員的生活護理和心理疏導工作。舉辦了婦女與家庭自救互救知識系列講座,編印了5000冊《災后心理援助手冊》，評選表彰了抗震救災工作先進集體和個人，弘揚了一方有難、八方支援的無私奉獻精神。在抗擊滸苔斗爭中，全市廣大婦女積極參與，奮戰在清理滸苔第一線。各級婦聯看望慰問了清理滸苔部隊官兵。

加大困難婦女兒童救助工作。開展了“關注貧困母親健康與幸福”公益活動，爭取福彩基金支持向1000名貧困母親贈送了價值20多萬元的生活必需品，為7000多名婦女進行了免費婦科查體。進一步做好“春蕾計劃”工作，發動女企業家等社會各界捐款190多萬元，直接資助貧困女童5000余名；爭取社會熱心人士提供10萬元獎學金，評選表彰了優秀“春蕾女童”和“春蕾園丁”。

（五）堅持強基固本，婦聯組織自身建設工作取得新成績

不斷加強婦聯組織建設。堅持黨建帶婦建、婦建服務黨建，不斷夯實婦聯組織基礎。鞏固擴大基層組織規范化管理示范工作，將試點村居婦代會擴大到400個，修改完善了《村、居（社區）婦女組織規范化工作手冊》；選樹30個鎮街婦聯進行鎮街婦聯組織規范化管理試點，制定工作意見，編寫了《鄉鎮（街道）婦聯組織規范化管理工作40問》，基層組織的活力進一步增強。機關事業單位、高校婦委會建設進一步發展，新經濟社會領域建婦女組織不斷拓展，團體會員工作日益活躍。婦女兒童活動中心等陣地建設不斷加強。進一步密切了與國內外婦女組織的交流合作，擴大了婦聯組織的影響力。

不斷加強婦聯干部能力建設。認真落實婦聯干部教育培訓規劃，舉辦各級婦聯干部培訓班257期，培訓13066人次，提高了婦聯干部的綜合素質。廣泛開展“強崗位技能、創一流業績、樹品牌形象”崗位實踐、“我為青島發展、我為婦女發展建言獻策”金點子征集和“我做婦女姐妹貼心人”實踐評選活動，增強了婦聯干部的服務意識。不斷加強調查研究，開展了“家庭與社會和諧”理論研討活動，形成了一批調研成果。廣大婦聯干部重視理論學習，加強實踐鍛煉，工作能力和水平進一步提高。