投靠申請(qǐng)書范文

導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇投靠申請(qǐng)書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

xx派出所：

茲有新生兒姓名：_____，出生日期：___年___月___日

其父姓名：______，身份證號(hào)：____________

其母姓名：______，身份證號(hào)：____________

現(xiàn)特申請(qǐng)將AAA戶籍報(bào)入其父______戶籍所在地：______（填寫父親戶籍地址）。

特此申請(qǐng)。

申請(qǐng)人：xxx

xx年xx月xx日

新生兒落戶申請(qǐng)書2

我叫xx（有曾用名寫上曾用名），男（女），xx年xx月xx日生于北京（如生于外地寫外地省市），戶口在東城xx胡同xx號(hào)，xx年參加工作現(xiàn)在xx當(dāng)工人（或因xx原因無(wú)業(yè)，現(xiàn)在xx做臨時(shí)工）。（說(shuō)明：如系由外地戶口來(lái)京、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)、本市農(nóng)轉(zhuǎn)業(yè)、刑滿釋放等情況，寫清楚何年、由何地、根據(jù)何原因、經(jīng)何部門批準(zhǔn)來(lái)住地的情況）。

我于xx年xx月與xx結(jié)婚，系原配夫妻（或不是原配夫妻、xx是初婚、xx是再婚）。xx（有曾用名寫上曾用名）生于xx年xx月xx日，戶口在xx省xx市（縣）xx鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）xx村xx號(hào)，為農(nóng)業(yè)戶口（或非農(nóng)業(yè)戶口，并寫清在外地的職業(yè)狀況）。我們于xx年xx月xx日在xx醫(yī)院生兒子（女兒）xx，（說(shuō)明：生幾個(gè)孩子均按上面敘述要求介紹，1980年以后生育二胎以上的`，要講清楚是否違反生育，即何原因發(fā)二胎準(zhǔn)生證或被處罰處理的情況）。

望公安部門批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：xxx

xx年xx月xx日

新生兒落戶申請(qǐng)書3

xx公安部門；

我叫xx（有曾用名寫上曾用名），男（女），________年____月____日生于北京（如生于外地寫外地省市），戶口在東城xx胡同xx號(hào)，________年參加工作現(xiàn)在xx當(dāng)工人（或因xx原因無(wú)業(yè)，現(xiàn)在xx做臨時(shí)工）（說(shuō)明：如系由外地戶口來(lái)京、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)、本市農(nóng)轉(zhuǎn)業(yè)、刑滿釋放等情況，寫清楚何年、由何地、根據(jù)何原因、經(jīng)何部門批準(zhǔn)來(lái)京的情況）

我于________年____月與xx結(jié)婚，系原配夫妻（或不是原配夫妻、xx是初婚、xx是再婚）xx（有曾用名寫上曾用名）生于________年____月____日，戶口在xx省xx市（縣）xx鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）xx村xx號(hào)（即投靠人戶口本上的準(zhǔn)備地址），為農(nóng)業(yè)戶口（或非農(nóng)業(yè)戶口，并寫清在外地的職業(yè)狀況）

我們于________年____月____日在xx醫(yī)院生兒子（女兒）xx（有曾用名寫上曾用名），孩子的戶口在xx為農(nóng)業(yè)戶口（或非農(nóng)業(yè)戶口），現(xiàn)未上學(xué)（或在xx學(xué)校上________年級(jí)、待業(yè)等實(shí)際狀況）（說(shuō)明：生幾個(gè)孩子均按上面敘述要求介紹，________年以后生育二胎以上的，要講清楚是否違反計(jì)劃生育，即何原因發(fā)二胎準(zhǔn)生證或被處罰處理的情況）

因xx（指困難原因，包括何時(shí)來(lái)京，在京職業(yè)狀況），我申請(qǐng)將xx戶口遷到北京投靠我生活，望公安部門批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：_________

篇2

在遞上一只敦實(shí)厚重的白色信封三分鐘后，劉嘉從財(cái)務(wù)手中接過(guò)一張狹長(zhǎng)、單薄的收據(jù)。

和在中關(guān)村買鼠標(biāo)、鍵盤時(shí)得到的收據(jù)沒(méi)有太大區(qū)別，紙條左側(cè)印著紅色的“收據(jù)”兩個(gè)字，字周圍裝飾著印刷模糊的花邊，只是在“交來(lái)”一欄中沒(méi)有填寫電子配件的名稱，取而代之的是“違約金”三個(gè)字。

劉嘉仔細(xì)地看了看人民幣小寫那一欄：一個(gè)“3”后面跟著四個(gè)“0”。確認(rèn)無(wú)誤，他用力簽下自己的名字。

這是劉嘉27年人生中買的最貴的商品。他買下了他的自由。

觸手可及的辭職

自由是奢侈品，劉嘉只有在打折的時(shí)候才買得起。半年前這個(gè)價(jià)格是8萬(wàn)，相當(dāng)于劉嘉一年收入的1.5倍，存款的3倍。

2006年研究生畢業(yè)后，劉嘉來(lái)到北京某研究院工作，該研究院主要研制安全設(shè)備，這與劉嘉大學(xué)學(xué)習(xí)的化學(xué)工程專業(yè)沒(méi)太多聯(lián)系。

“總體而言，還不壞。事業(yè)單位，稅前收入8萬(wàn)左右，解決北京戶口。”劉嘉算是中等行情，班上同學(xué)從大國(guó)企、著名外企到小民企都有分布。

研究院主要是為礦山研究安全和預(yù)警設(shè)備，避免各種礦難的發(fā)生。劉嘉只是完成分內(nèi)工作，并不多投精力。“避免礦難，重點(diǎn)是在管理方面，如果嚴(yán)格執(zhí)行安全管理規(guī)定，基本的安全設(shè)備就可以杜絕礦難了。投入這么大精力研究安全設(shè)備，是舍本逐末。”

上班朝九晚五，工作任務(wù)不多，同事們大多上網(wǎng)打發(fā)時(shí)間。院里為此發(fā)文件，鼓勵(lì)大家就自己感興趣的項(xiàng)目申請(qǐng)科研基金。

劉嘉一直醞釀著化工方面的設(shè)計(jì)，他立刻擬了一個(gè)化工項(xiàng)目科研的申請(qǐng)書，但院里的領(lǐng)導(dǎo)以資金等原因婉拒了這次申請(qǐng)。當(dāng)他再次提交申請(qǐng)書時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)告訴他：“不要做和本院主業(yè)相距太遠(yuǎn)的研究，這樣不合適。”

這時(shí)是2007年6月間，劉嘉一下子覺(jué)得辦公室酷熱難耐。同班同學(xué)中，已經(jīng)有四個(gè)跳槽了。消息仿佛是約好的，同時(shí)傳到劉嘉這里。一個(gè)同部門的同事，此時(shí)也辭職去香港念書，留下了空蕩蕩的桌子。劉嘉決定辭職，換回本專業(yè)。

因?yàn)檫@一年多的工作經(jīng)歷和本專業(yè)無(wú)關(guān)，找化工專業(yè)方面的工作沒(méi)有半點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，“和應(yīng)屆生比起來(lái)。我只是更老一點(diǎn)。”劉嘉在網(wǎng)上海投簡(jiǎn)歷，終于在6個(gè)月后，迎來(lái)了唯一的offer，一家美國(guó)企業(yè)要一個(gè)化工項(xiàng)目工程師，薪水比研究院要高。

劉嘉興奮地在新單位附近租了套一居的房子，并把這個(gè)消息告訴關(guān)系要好的同事，一周之內(nèi)，全院都知道他要另謀高就了。在走廊上遇到他，同事都會(huì)問(wèn)一句“什么時(shí)候走啊?”他微笑點(diǎn)頭：“快了。”

違約金：辭職路上的障礙

劉嘉很快就后悔說(shuō)“快了”。他遲遲沒(méi)能離開(kāi)。

離職的手續(xù)并不復(fù)雜，因?yàn)槭鞘聵I(yè)單位，人事檔案由單位人事部門保存。離職的時(shí)候只需把檔案轉(zhuǎn)到人才服務(wù)中心保管，并順便把戶口卡也寄存過(guò)去就大功告成。因?yàn)閯⒓我呀?jīng)找到新東家，他可以直接把養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金直接轉(zhuǎn)到新單位。最后再開(kāi)一個(gè)離職證明，研究院就會(huì)成為劉嘉的前供職單位。

但是辦這一切手續(xù)之前，還要解決一個(gè)問(wèn)題，那就是違約金。在與研究院簽署的合同上，劉嘉瀏覽過(guò)違約金那一項(xiàng)：服務(wù)期5年，未滿5年辭職者須繳納違約金8萬(wàn)元。

違約金，亦稱違約罰款，是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接規(guī)定時(shí)才能適用，當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。

“但多少錢和我有什么關(guān)系呢，我還打算好好干一番事業(yè)呢。”當(dāng)年劉嘉花了不到一分鐘翻了翻合同，就在最后一頁(yè)簽下自己的名字。一年半后，他明白了這次簽字意味著什么。

真正直面違約金的是2007年12月15日在院長(zhǎng)辦公室，在確定了劉嘉要辭職后，院長(zhǎng)重申了8萬(wàn)這個(gè)數(shù)字。

在來(lái)找院長(zhǎng)之前，劉嘉并不認(rèn)為單位真的會(huì)要8萬(wàn)。半年前去香港讀書的同事只交了3萬(wàn)。劉嘉覺(jué)得這個(gè)數(shù)可以接受，“5萬(wàn)是我的心里底線。”

劉嘉認(rèn)為院長(zhǎng)應(yīng)該參考這個(gè)同事的違約金數(shù)額，但院長(zhǎng)對(duì)此的解釋是：工作的時(shí)間久，拿的工資多，自然應(yīng)該多交。

劉嘉曾在網(wǎng)上看了即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的報(bào)道，印象最深刻的就是取消違約金的規(guī)定。劉嘉拍著桌子大聲責(zé)問(wèn)：“新勞動(dòng)合同法還有十幾天就實(shí)行了，新法里規(guī)定取消違約金，你們收取違約金的行為是違法的。”

院長(zhǎng)聽(tīng)到這句話猛地拍桌子站了起來(lái)：“我一直給別人上課，這二十多年來(lái)還第一次有別人給我上課!我倒是問(wèn)問(wèn)你，我跟你簽的是勞動(dòng)合同嗎?”

聘用合同，非勞動(dòng)合同

劉嘉這才意識(shí)到，他回到了問(wèn)題的原點(diǎn)：他和單位簽署的到底是什么合同，適用什么法律。

2002年35號(hào)文件《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》規(guī)定事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和本意見(jiàn)的要求，在平等自愿、協(xié)商～致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同。

據(jù)35號(hào)文件，誠(chéng)如院長(zhǎng)所言，劉嘉與研究院簽署的是聘用合同，而非勞動(dòng)合同。

劉嘉所在的研究院是國(guó)務(wù)院某部委下屬的事業(yè)單位，從2002年開(kāi)始，事業(yè)單位逐步試行人員聘用制度。到2006年底，事業(yè)單位實(shí)行聘用合同的人員1700多萬(wàn)，約占總?cè)藬?shù)的51％。簽訂聘用合同的事業(yè)單位員工，與所在單位因錄用聘用、辭職、辭退、考核等人事管理事項(xiàng)引發(fā)的爭(zhēng)議，被稱為人事?tīng)?zhēng)議。

企業(yè)與員工簽訂的是勞動(dòng)合同，二者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，其中最主要的是《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》。凡簽署勞動(dòng)合同的員工，身份均為“工人”。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的可以向法院提訟。

但從合同范本來(lái)看，聘用合同與勞動(dòng)合同有許多相似的規(guī)定，但二者適用的范圍、適用的法律、監(jiān)管部門都不相同。

目前，事業(yè)單位普遍為新來(lái)的員工設(shè)定了違約金。成都市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)委員何寧湘律師說(shuō)，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位實(shí)行編制管理，按照編制核算撥款的數(shù)額。前事業(yè)單位編制都是多年前核定的，基數(shù)多年不變。員工與事業(yè)單位簽訂聘用合同時(shí)，需要占用編制這一“稀缺資源”，同時(shí)事業(yè)單位一般都會(huì)為員工辦理戶口等手續(xù)。事業(yè)單位聘用一名員工的經(jīng)濟(jì)成本要高于普通的企業(yè)，因此事業(yè)單位往往通過(guò)設(shè)定高額、帶有懲罰性的違約金，阻攔員工的離開(kāi)。

某部委下屬雜志社人事處工作人員林安平說(shuō)，事業(yè)單位一般都參照《公務(wù)員法》，設(shè)置3～5年的服務(wù)期限。北京的事業(yè)單位以5年的服務(wù)期限居多，違約金以5～8萬(wàn)居多。

林安平大概是對(duì)違約金感情最復(fù)雜的人。入職三年來(lái)，他一次次向要離職的同事解釋，事業(yè)單位工資較低，但是通過(guò)落戶口給予補(bǔ)償。如果大家落了戶口就走人的話，單位難以正常

運(yùn)作，違約金也是無(wú)奈之舉。但今年，他決定跳槽，面對(duì)他的是3萬(wàn)元違約金。

但更多想離開(kāi)的年輕人當(dāng)初選擇事業(yè)單位并非單純?yōu)榱藨艨凇⒓卧脒^(guò)在單位“干一番事業(yè)”，但簽約時(shí)他并不了解單位的運(yùn)作方式。商務(wù)部某下屬事業(yè)單位的張超，拒絕了渣打銀行的offer，“最終選擇了這個(gè)工作證上帶著國(guó)徽的單位”。但入職后他才發(fā)現(xiàn)自己每天的工作就是上網(wǎng)，金融專業(yè)知識(shí)變得生疏。“看看單位門口的那個(gè)老頭，會(huì)不會(huì)是自己若干年后的背影呢?”但5萬(wàn)元的違約金令他的天平遲遲難以倒向辭職這一邊。

“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求資源優(yōu)化配置，其實(shí)，人才也應(yīng)優(yōu)化配置，而違約金正是人才正常流動(dòng)、優(yōu)化配置的最大障礙。”勞動(dòng)法專家姚增坤律師說(shuō)，“如果真的想留住員工，創(chuàng)造留人環(huán)境，遠(yuǎn)比設(shè)置高額的違約金更有效。”

《勞動(dòng)合同法》適用的兩難選擇

某出版社的職員楊拓曾一直苦苦等待2008年1月1日的到來(lái)，這一天《勞動(dòng)合同法》生效。

《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定：未作規(guī)定的。依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在楊拓看來(lái)，這一條規(guī)定是她免除4萬(wàn)元違約金的尚方寶劍。她仔細(xì)曾查找了人事方面的相關(guān)法律法規(guī)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)任何法律、法規(guī)和國(guó)務(wù)院文件對(duì)事業(yè)單位員工因提前解約須繳納違約金進(jìn)行規(guī)定。

這種情況下，關(guān)于違約金的規(guī)定理所當(dāng)然適用《勞動(dòng)合同法》廢除違約金的規(guī)定(除兩種特殊情況，解決違約金這種簡(jiǎn)單的人事?tīng)?zhēng)議可以通過(guò)單位內(nèi)部的協(xié)商、調(diào)解，也可以通過(guò)人事仲裁和訴訟。有了法律支持，無(wú)論申請(qǐng)人事仲裁還是走司法程序，都有了保票。

但中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員張?jiān)旅髀蓭煼穸诉@種看法。“雖然聽(tīng)起來(lái)符合邏輯，但實(shí)踐中并非如此。”張?jiān)旅髀蓭熣f(shuō)：“盡管《勞動(dòng)合同法》將聘用合同的部分內(nèi)容納入其的適用范圍，但人事仲裁的處理特征更類似行政仲裁，仍然很難適用《勞動(dòng)合同法》。在‘無(wú)法可依’的境地下，仲裁一般會(huì)依照合同約定。”這就意味著，“只要是沒(méi)有違背法律禁止性規(guī)定，或者數(shù)額過(guò)于不合理，員工都要按照合同支付違約金。”

楊拓已經(jīng)快把她從當(dāng)當(dāng)上花1.8元買的《勞動(dòng)合同法》翻爛了。她曾堅(jiān)信這將是她收益最大的投資，1.8元可以贏得4萬(wàn)元，但很顯然，這1.8元還是打了水漂。

何寧湘律師在多年的人事仲裁實(shí)踐中也一直面臨這個(gè)難題：國(guó)家雖然成立了人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，但人事?tīng)?zhēng)議在法律適用上一片空白，沒(méi)有任何專門的法律法規(guī)對(duì)此進(jìn)行調(diào)整。人事?tīng)?zhēng)議仲裁在實(shí)體上主要依據(jù)的是2002年35號(hào)文件。雖然這只是一個(gè)行政文件，但卻是關(guān)于人事?tīng)?zhēng)議所有處理規(guī)定的“老祖宗”。何寧湘律師對(duì)這位“老祖宗”十分無(wú)奈，“太老邁了，規(guī)定十分粗糙，缺少細(xì)則，給實(shí)際操作帶來(lái)很大困難。還有很多沒(méi)有涉及的方面，員工提前解約的違約金問(wèn)題就是其中之一。”

如果進(jìn)入訴訟程序，人事?tīng)?zhēng)議在適用法律方面會(huì)更困難。人民法院審理案件應(yīng)當(dāng)適用的法律依據(jù)只有法律、行政法規(guī)，規(guī)章只能是參考。而人事規(guī)定在形式上多為部門規(guī)章、地方性法規(guī)、地方規(guī)章及一些政策文件，這些規(guī)范性文件能否作為人民法院審理人事?tīng)?zhēng)議案件的法律依據(jù)，在司法實(shí)踐中不統(tǒng)一。“法官也不知該用什么裁判案件，有的法院適用勞動(dòng)法，有的則適用地方政府人事規(guī)定和政策文件，有的還依據(jù)事業(yè)單位的內(nèi)部文件。”何寧湘律師說(shuō)。

解決目前《勞動(dòng)合同法》適用左右為難的情況，張?jiān)旅髀蓭熣J(rèn)為最直接的辦法是完善人事?tīng)?zhēng)議方面的立法。雖然國(guó)家制定統(tǒng)一法律規(guī)范還沒(méi)有時(shí)間表，但通過(guò)司法解釋來(lái)調(diào)整人事?tīng)?zhēng)議，法學(xué)界都認(rèn)為較為可行。

不久前，人事部和勞動(dòng)與社會(huì)保障部的合并傳遞了另一個(gè)信號(hào)：隨著事業(yè)單位的改革，其人事?tīng)?zhēng)議最終也將適用《勞動(dòng)合同法》。何寧湘律師認(rèn)為：如果事業(yè)單位最終通過(guò)民營(yíng)化、股份制改造得以企業(yè)化，并逐步參加了醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)，加之目前正全面推行養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)保障機(jī)制的建立，人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一樣統(tǒng)一適用《勞動(dòng)合同法》是不存在任何問(wèn)題的。

人事仲裁的尷尬境地

雖然人事?tīng)?zhēng)議在適用《勞動(dòng)合同法》上搖擺不定，但對(duì)于拿不出違約金又希望帶走檔案和戶口的劉嘉來(lái)說(shuō)，人事仲裁和訴訟仍然是最后一條可以嘗試的道路。

但是還沒(méi)開(kāi)始申請(qǐng)仲裁，劉嘉就遇到了麻煩，他找不到中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的地址。在網(wǎng)上搜索了半天，他在原人事部網(wǎng)站的一角，找到了關(guān)于這個(gè)單位的三行業(yè)務(wù)介紹和一個(gè)電話。

電話里，工作人員告訴他，仲裁委員會(huì)在和平里西區(qū)石油與化學(xué)工業(yè)研究院的113房間。這棟大樓的房間被不同的公司租下做辦公室。113房間只有十幾平米，被半堵墻隔成兩個(gè)開(kāi)間，外間只放得下一只兩人座沙發(fā)，里間放著三張辦公桌。一位李姓的工作人員對(duì)劉嘉居然在網(wǎng)上找到他們的電話十分驚訝，“網(wǎng)上屆然有我們的電話。”

這里的工作人員只負(fù)責(zé)接收材料，確定是否立案，關(guān)于法律方面的咨詢，則一概表示不了解相關(guān)法律。北京市海淀區(qū)的仲裁委員會(huì)工作人員在提供咨詢時(shí)，也說(shuō)不清楚相關(guān)的實(shí)體法律和規(guī)定：“不要問(wèn)我，我不知道。”

“人事仲裁委員會(huì)在人事部門里是個(gè)很小的衙門，仲裁員都是律師兼職的，一般的工作人員并不了解相關(guān)法律，你能指望他們做什么呢?”何寧湘律師說(shuō)。

在向仲裁委員會(huì)咨詢未果后，劉嘉開(kāi)始找肯的律師。有兩三位律師一聽(tīng)說(shuō)他要申請(qǐng)人事仲裁，立刻就拒絕了，他們不“這么麻煩”的案子。還有一位律師在收下他幾百元咨詢費(fèi)后，勸他“算了吧”。

姚增坤律師過(guò)一些人事?tīng)?zhēng)議案件，他分析：“人事?tīng)?zhēng)議涉及法律適用復(fù)雜，熟悉相關(guān)內(nèi)容的律師非常少：而且人事?tīng)?zhēng)議案件的報(bào)酬一般都不高，愿意的律師自然難找。”

北京是事業(yè)單位集中的城市，人事?tīng)?zhēng)議要比地方城市多很多。楊拓在辭職后曾在水木社區(qū)論壇上發(fā)帖子講述自己的辭職經(jīng)過(guò)，帖子發(fā)了之后，她收到了80多封郵件，其中有20多封是向她詢問(wèn)違約金到底該如何處理的。大多數(shù)想辭職的事業(yè)單位員工，找不到提供咨詢的對(duì)象。

律師在人事仲裁中的作用也很有限，地方的人事仲裁委員會(huì)多為人事部門下屬的行政機(jī)關(guān)，需要完全執(zhí)行上級(jí)的指示。何寧湘律師就遇到類似案例，成都市某區(qū)人事仲裁委員會(huì)曾裁決一位中學(xué)教師因提前解約須向?qū)W校支付3萬(wàn)元違約金，在四川這筆違約金是少有的高。仲裁員告訴何寧湘，地方教委通過(guò)人事部門領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)了這一仲裁，作為下級(jí)他們只得執(zhí)行。

“行政干預(yù)人事仲裁的比例大約在60％～80％，”何寧湘說(shuō)：“人事仲裁是政策性的、行政性的，不公平的，它的存在本身就很尷尬。”

違約金的私力救濟(jì)

兜了幾個(gè)圈子后，劉嘉的第一次辭職以失敗告終。同事們?cè)谧呃壬弦?jiàn)到他都尷尬的一笑，他調(diào)換了部門，搬出了宿舍。

2008年6月，他在網(wǎng)上偶然看到一家設(shè)計(jì)院招聘化工設(shè)計(jì)師的消息，忍不住又投了簡(jiǎn)歷。設(shè)計(jì)院很快給了他答復(fù)，8月就可以來(lái)上班。劉嘉再次面臨違約金難題。

他仔細(xì)計(jì)算了自己的存款和證券，離8萬(wàn)元還是差了3萬(wàn)元，股市依舊低迷，他的心情也成了慘綠色。他開(kāi)始去水木社區(qū)的“職業(yè)生涯”版溜達(dá)，各種各樣工作上失意的人在這里傾訴，看到這些帖子，他覺(jué)得自己的孤單會(huì)減輕一些。

7月初，他在版上看到楊拓連載的“辭職手記”。此時(shí)的楊拓已經(jīng)從事業(yè)單位辭職，正不無(wú)得意地在版上指導(dǎo)大家如何處理違約金以及檔案等事項(xiàng)。

楊拓的違約金是4萬(wàn)元，但最終只繳納了4000元。楊拓在網(wǎng)上總結(jié)描述自己談違約金的場(chǎng)景，“在大boss面前我聲淚俱下，他人很不錯(cuò)。最后我電話和他協(xié)商，又降低了幾k。其實(shí)應(yīng)該最早和他談，這樣我估計(jì)3k可以打住。”

劉嘉立刻給楊拓發(fā)信，說(shuō)明了自己的情況，雖然對(duì)少交違約金并不樂(lè)觀，但他打定主意要走“我就不信我堂堂七尺男兒不值這8萬(wàn)元錢。”在信的末尾劉嘉請(qǐng)楊拓幫忙出出主意。

楊拓立刻給他出了幾個(gè)方案，都是經(jīng)過(guò)她“精心研究”的。

方案一：直接走人，遺棄檔案和保險(xiǎn)、公積金。適用于要投靠對(duì)檔案沒(méi)要求的外企和國(guó)企的人。但先把戶口卡找借口拿到手里，以防不測(cè)。這一方案劉嘉也考慮過(guò)，可以作為底線方案。

方案二：提起勞動(dòng)仲裁。這一方案劉嘉嘗試過(guò)，不現(xiàn)實(shí)。

方案三：向單位打欠條，然后領(lǐng)走檔案戶口。要求償還欠款的訴訟時(shí)效是兩年，兩年之后單位就無(wú)法通過(guò)訴訟要求還款了。這一方案的可操作性太小，基本沒(méi)有哪個(gè)單位愿意打欠條，但劉嘉覺(jué)得值得一試。

方案四：違約金談不攏就磨，平時(shí)不積極工作，讓領(lǐng)導(dǎo)無(wú)奈退讓。這個(gè)方案太耗時(shí)間，劉嘉耗不起。

方案五：找有決定權(quán)的大領(lǐng)導(dǎo)談，多說(shuō)自己的困難，請(qǐng)對(duì)方憐憫自己，適當(dāng)時(shí)候可以送東西和錢表示感謝，最好能找和領(lǐng)導(dǎo)熟的人替自己說(shuō)好話。辭職理由以學(xué)習(xí)深造為佳。劉嘉豁然開(kāi)朗，“我此前裝孫子裝得不夠，沒(méi)讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)到對(duì)權(quán)力的掌控感”，他決定立刻實(shí)施第五個(gè)方案。

劉嘉首先從院長(zhǎng)秘書那里得到了重要信息――每天下午5點(diǎn)到6點(diǎn)，是一天中院長(zhǎng)心情最好的時(shí)候。此時(shí)院長(zhǎng)不工作，也沒(méi)人打擾，最適合提辭職。飯局結(jié)束時(shí)，秘書答應(yīng)，哪天院長(zhǎng)心情格外好，他就打電話通知?jiǎng)⒓紊先ァ?/p>

接著，劉嘉找到也在研究院工作的院長(zhǎng)夫人，向她訴說(shuō)了自己的困境，請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)夫人幫忙說(shuō)好話。院長(zhǎng)夫人是個(gè)溫和、善解人意的知識(shí)女性。她安慰劉嘉不要著急。劉嘉沒(méi)有送禮，因?yàn)樵洪L(zhǎng)一向不吃這一套。

劉嘉對(duì)違約金底線的希望仍然是5萬(wàn)，他手上剛好有這么多錢。“就當(dāng)被打劫了，破財(cái)消災(zāi)。”

7月22日，下班時(shí)候，院長(zhǎng)秘書打來(lái)電話，“今天心情不錯(cuò)。”劉嘉上樓時(shí)正碰上匆匆離開(kāi)的秘書，“等我走遠(yuǎn)了你再去談。我怕院長(zhǎng)拍完桌子出來(lái)見(jiàn)到我罵我。”

這次劉嘉沒(méi)打算爭(zhēng)吵。楊拓建議他“聲淚俱下，這樣感人”。但劉嘉做不出來(lái)，不是女生，哪能說(shuō)哭就哭。“我要是周星星就好了，上前撲通跪地抱住大腿就哭：英雄，放過(guò)我吧!”

但一進(jìn)門，劉嘉就知道自己多慮了。院長(zhǎng)一臉嚴(yán)肅，沒(méi)等他開(kāi)口就說(shuō)“你的事情我都知道了，你可以走了，我會(huì)給你一個(gè)你能接受的答復(fù)。”第二天，人事部門告訴劉嘉，違約金是3萬(wàn)。