傷殘重新鑒定申請(qǐng)書(shū)范文

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篇1

    交通事故當(dāng)事人治療終結(jié)后,向原處理交通事故的公安交通管理機(jī)關(guān),寫(xiě)出傷殘評(píng)定申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)寫(xiě)明申請(qǐng)人的一般情況(姓名、性別、年齡、住址、電話(huà)等)傷殘及治療情況(傷情鑒定、病歷摘要)申請(qǐng)請(qǐng)求事項(xiàng),申請(qǐng)人、申請(qǐng)日期。

    傷者必須在治療終結(jié)后的 15 日內(nèi)申請(qǐng)傷殘鑒定。如果傷者 15天內(nèi)不提出傷殘?jiān)u定申請(qǐng)的,視為自動(dòng)放棄得到殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)和殘疾用具費(fèi)的權(quán)利。

    依照《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》規(guī)定:評(píng)定時(shí)應(yīng)以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發(fā)癥治療終結(jié)為準(zhǔn)。

    各方當(dāng)事人接到傷殘?jiān)u定書(shū)后,如果不服評(píng)定結(jié)果,必須在接到評(píng)定書(shū)后15日內(nèi)向上一級(jí)公安交通管理機(jī)關(guān)書(shū)面申請(qǐng)重新評(píng)定,經(jīng)審查受理,才能進(jìn)行重新評(píng)定。15天內(nèi)不申請(qǐng)重新評(píng)定的,評(píng)定生效,其后提出重新評(píng)定申請(qǐng)的,為無(wú)效申請(qǐng)。

篇2

【關(guān)鍵詞】交通事故；司法鑒定；重復(fù)檢驗(yàn)鑒定；問(wèn)題對(duì)策

引言

交通事故檢驗(yàn)鑒定主要包括尸體檢驗(yàn)、輕重傷鑒定、成傷機(jī)制鑒定、酒精含量檢驗(yàn)、安全性能檢驗(yàn)、車(chē)輛機(jī)械事故故障鑒定、痕跡鑒定、指紋鑒定、輪胎花紋鑒定、車(chē)輛行駛速度計(jì)算鑒定、車(chē)輛安全性能檢驗(yàn)和車(chē)輛定型鑒定等。近年來(lái)，隨著人民群眾法治意識(shí)的提高，公安交通管理部門(mén)在處理交通事故案件中的面臨問(wèn)題日益復(fù)雜和艱巨。檢驗(yàn)鑒定意見(jiàn)作為一種重要的辦案證據(jù)之一，對(duì)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)可能產(chǎn)生較大的影響，因此申請(qǐng)司法檢驗(yàn)鑒定的情況也日漸增多。目前我國(guó)司法鑒定機(jī)構(gòu)的資質(zhì)及鑒定人員的素質(zhì)高低不一，人民群眾對(duì)檢驗(yàn)鑒定的程序及要求不甚了解，致使申請(qǐng)重新檢驗(yàn)鑒定的情況時(shí)而發(fā)生。本文結(jié)合檢驗(yàn)鑒定工作實(shí)際，對(duì)如何做好機(jī)動(dòng)車(chē)道路交通事故中申請(qǐng)重復(fù)檢驗(yàn)鑒定的問(wèn)題進(jìn)行分析。

一、機(jī)動(dòng)車(chē)道路交通事故中申請(qǐng)重復(fù)檢驗(yàn)鑒定的現(xiàn)狀

司法檢驗(yàn)鑒定既是一種科學(xué)技術(shù)活動(dòng)，又是一種訴訟證明活動(dòng)，具有“形式上的司法活動(dòng)與實(shí)質(zhì)上的科學(xué)技術(shù)活動(dòng)，二者兼而有之的性質(zhì)”。司法檢驗(yàn)鑒定的雙重性要求它既要遵循自然科學(xué)法則，做到客觀準(zhǔn)確，又要遵循交通事故程序規(guī)定，做到中立公正。目前，在機(jī)動(dòng)車(chē)道路交通事故中的受害方普遍采取單方面委托司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行司法檢驗(yàn)鑒定的方式，而并未通過(guò)向公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)申請(qǐng)，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)向司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行委托，從而造成以下幾種申請(qǐng)重復(fù)檢驗(yàn)鑒定的情況：一是申請(qǐng)法醫(yī)學(xué)鑒定的時(shí)間條件不滿(mǎn)足；二是傷殘等級(jí)適用的標(biāo)準(zhǔn)異議；三是對(duì)提交鑒定機(jī)構(gòu)的證據(jù)、材料未經(jīng)質(zhì)證提出異議；四是少數(shù)鑒定機(jī)構(gòu)為了經(jīng)濟(jì)利益，迎合申請(qǐng)委托鑒定人需求作出打球的鑒定結(jié)論，導(dǎo)致相對(duì)方提出重新檢驗(yàn)鑒定申請(qǐng)。

二、實(shí)踐中造成司法鑒定申請(qǐng)重復(fù)鑒定的主要原因

（一）程序不清。當(dāng)事人不清楚事故后司法鑒定的委托程序，普遍采取在未向公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)申請(qǐng)的情況下，單方面委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行司法鑒定，從而給相對(duì)方提出重新鑒定申請(qǐng)?zhí)峁┝苏?dāng)依據(jù)。公安部《交通事故處理程序規(guī)定》第四十條第二款規(guī)定：當(dāng)事人因交通事故致殘的，在治療終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)由具有資格的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定傷殘等級(jí)。具有資格的檢驗(yàn)、鑒定、評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向省級(jí)人民政府公安交通管理部門(mén)備案，公安交通管理部門(mén)可以向當(dāng)事人介紹符合條件的檢驗(yàn)、鑒定、評(píng)估機(jī)構(gòu)由當(dāng)事人自行選擇。即事故后進(jìn)行傷殘鑒定的，應(yīng)向公安交通管理部門(mén)提出申請(qǐng)，公安部門(mén)推薦鑒定機(jī)構(gòu)后，由當(dāng)事人自行選擇。

（二）時(shí)間不明。當(dāng)事人不清楚交通事故傷殘鑒定時(shí)間要求，經(jīng)常在治療未終結(jié)前或因損傷所致并發(fā)癥治療終結(jié)前就向鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行委托，給相對(duì)方申請(qǐng)重復(fù)鑒定以正當(dāng)理由。交通事故傷殘鑒定有時(shí)間限制，所以交通事故傷殘鑒定的時(shí)機(jī)也很重要。因交通事故受傷，當(dāng)事人認(rèn)為自己的損傷已經(jīng)造成殘疾的，可在治療終結(jié)后十五日內(nèi)，向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)傷殘鑒定。公安機(jī)關(guān)接到傷殘鑒定申請(qǐng)書(shū)后三十日內(nèi)作出傷殘等級(jí)鑒定。當(dāng)事人對(duì)傷殘鑒定不服的，可在接到鑒定書(shū)后十五日內(nèi)，向上一級(jí)傷殘鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。《中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB18667-2002道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》相關(guān)規(guī)定如下：第一，傷殘鑒定時(shí)間以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發(fā)癥治療終結(jié)為準(zhǔn)；第二，傷殘鑒定部門(mén)一般不接受個(gè)人委托，因此可申請(qǐng)由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)、人民法院、律師事務(wù)所委托鑒定。

（三）鑒定機(jī)構(gòu)的不負(fù)責(zé)。司法檢驗(yàn)鑒定是廣大人民群眾處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、醫(yī)療糾紛、交通肇事等涉及自身合法權(quán)益事件的有效途徑和手段，司法檢驗(yàn)鑒定的公信力直接關(guān)系到交通事故的處理、交通事故責(zé)任認(rèn)定、司法訴訟活動(dòng)的公平、公正，進(jìn)而影響到廣大人民群眾對(duì)司法公正的信心和信念。然而，一些鑒定機(jī)構(gòu)為追求經(jīng)濟(jì)利益，存在超范圍受理司法檢驗(yàn)鑒定事項(xiàng)、無(wú)司法鑒定資質(zhì)的人員進(jìn)行鑒定或按申請(qǐng)委托鑒定人的期盼結(jié)論作出打球鑒定結(jié)論、不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)等，重眼前利益、不做長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮的問(wèn)題。另有一些鑒定機(jī)構(gòu)在司法檢驗(yàn)鑒定活動(dòng)中，在受理申請(qǐng)委托鑒定人申請(qǐng)時(shí)盲目接收，對(duì)委托方是否達(dá)到送檢條件的審查不認(rèn)真，對(duì)證據(jù)、材料的真實(shí)性及完整性的檢查不仔細(xì)，對(duì)案件具體適用標(biāo)準(zhǔn)及闡述不清等，因鑒定環(huán)節(jié)存在的瑕疵而造成申請(qǐng)重復(fù)鑒定。

三、解決申請(qǐng)重復(fù)鑒定對(duì)策

（一）建立交通事故處理聯(lián)動(dòng)機(jī)制。交通事故責(zé)任糾紛中，當(dāng)事人往往在事故發(fā)生后、病患治療過(guò)程中即申請(qǐng)司法檢驗(yàn)鑒定。針對(duì)此類(lèi)普遍現(xiàn)象，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)主動(dòng)參與，促使當(dāng)事人一次完成有效的司法鑒定，保障司法鑒定相關(guān)程序、證據(jù)合法有效，提高鑒定意見(jiàn)的真實(shí)性。

（二）嚴(yán)把鑒定機(jī)構(gòu)鑒定資質(zhì)，提高鑒定人員從業(yè)素質(zhì)。司法行政管理部門(mén)在審批司法鑒定機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)該嚴(yán)格把關(guān)，審查鑒定機(jī)構(gòu)及人員的資質(zhì)。建立定期的學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核制度，考核不合格的，停止國(guó)家司法鑒定人的司法檢驗(yàn)鑒定活動(dòng)、直至考核合格為止。國(guó)家司法鑒定人要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，本著負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正地對(duì)受托鑒定案件進(jìn)行司法鑒定。

（三）實(shí)行鑒定機(jī)構(gòu)等級(jí)制度，確保檢驗(yàn)鑒定結(jié)論的公正性。目前各檢驗(yàn)鑒定機(jī)構(gòu)處于平等地位，沒(méi)有制約或隸屬關(guān)系，以致各檢驗(yàn)鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)論處于無(wú)序狀態(tài)。當(dāng)各檢驗(yàn)鑒定機(jī)構(gòu)所作出的鑒定結(jié)論不一致或發(fā)生矛盾時(shí)，會(huì)造成案件陷入無(wú)止境的重復(fù)鑒定中，為保護(hù)各方當(dāng)事人的權(quán)利，提高鑒定結(jié)論的公正性、唯一性，筆者認(rèn)為，司法行政管理部門(mén)可按鑒定機(jī)構(gòu)的規(guī)模、設(shè)備配備、技術(shù)人員數(shù)量及鑒定人資質(zhì)等要素，參照技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定模式，對(duì)司法鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)行高級(jí)司法鑒定機(jī)構(gòu)、中級(jí)司法鑒定機(jī)構(gòu)、初級(jí)司法鑒定機(jī)構(gòu)的等級(jí)管理制度，高級(jí)司法鑒定機(jī)構(gòu)作出的鑒定結(jié)論權(quán)威性大于中級(jí)司法鑒定機(jī)構(gòu)，中級(jí)司法鑒定機(jī)構(gòu)作出的鑒定結(jié)論權(quán)威性大于初級(jí)司法鑒定機(jī)構(gòu)，同等級(jí)司法鑒定機(jī)構(gòu)不能受理申請(qǐng)重復(fù)鑒定。從而解決申請(qǐng)重復(fù)鑒定造成的問(wèn)題。

（四）完善重復(fù)檢驗(yàn)鑒定制度。一是申請(qǐng)重復(fù)檢驗(yàn)鑒定必須符合以下條件：1、出現(xiàn)新的鑒定相關(guān)材料；2、原鑒定事項(xiàng)有遺漏；3、其他需補(bǔ)充鑒定或重新申請(qǐng)鑒定情形。筆者認(rèn)為，申請(qǐng)重復(fù)檢驗(yàn)鑒定必須滿(mǎn)足以上三種情形并有相關(guān)證據(jù)支持，否則司法部門(mén)不予支持。如鑒定結(jié)論雖有缺陷，但可以通過(guò)補(bǔ)充鑒定、重新質(zhì)證或補(bǔ)充質(zhì)證等方法解決的，仍不能申請(qǐng)重復(fù)鑒定。二是建立風(fēng)險(xiǎn)告知制度。司法實(shí)踐中，當(dāng)檢驗(yàn)鑒定結(jié)論無(wú)法滿(mǎn)足委托鑒定人預(yù)期時(shí)，往往會(huì)質(zhì)疑鑒定機(jī)構(gòu)是否專(zhuān)業(yè)、是否，主觀上失去對(duì)鑒定結(jié)論理智的判斷，造成委托鑒定人申請(qǐng)重復(fù)檢驗(yàn)鑒定。三是提高重復(fù)檢驗(yàn)鑒定的收費(fèi)。

科學(xué)規(guī)范的檢驗(yàn)鑒定制度對(duì)道路交通事故處理具有重要的輔助作用。我們應(yīng)當(dāng)努力解決司法檢驗(yàn)鑒定制度存在的問(wèn)題，進(jìn)一步完善司法檢驗(yàn)鑒定制度，推動(dòng)司法檢驗(yàn)鑒定工作向規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展，達(dá)到提高檢驗(yàn)鑒定效率，合理利用資源的目的。

參考文獻(xiàn)

篇3

    第一條  為保障企業(yè)職工在生產(chǎn)、工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，預(yù)防工傷事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

    第二條  本市行政區(qū)域內(nèi)區(qū)縣屬及其以上企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工），均適用本辦法。

    第三條  企業(yè)必須按照本辦法的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

    第四條  市、區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)主管企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)工作，其所屬的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)基金的籌集、支付和管理等工作。

    第二章  工傷范圍及傷殘?jiān)u定

    第五條  職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

    （一）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作或者在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；

    （二）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；

    （三）在生產(chǎn)、工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素患職業(yè)病的；

    （四）在生產(chǎn)、工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；

    （五）因履行工作職責(zé)遭致人身傷害的；

    （六）見(jiàn)義勇為以及從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)的；

    （七）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的；

    （八）因公外出期間，由于工作原因，受交通事故或者其他意外事故造成傷害或者下落不明經(jīng)人民法院宣告死亡的，或者因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；

    （九）在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故以及因不可抗力造成人身意外傷害的；

    （十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    第六條  職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不認(rèn)定為工傷：

    （一）犯罪或者違法；

    （二）自殺或者自殘；

    （三）斗毆；

    （四）酗酒；

    （五）故意違章；

    （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    第七條  職工發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)，并自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，10日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

    企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，須提交以下材料：

    （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)；

    （二）指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書(shū)和職業(yè)病診斷證明；

    （三）企業(yè)的工傷報(bào)告；

    （四）工傷職工的身份證明及與企業(yè)存在合法勞動(dòng)關(guān)系的證明；

    （五）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)規(guī)定必須提交的其他材料。

    企業(yè)未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其親屬可以直接向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，企業(yè)工會(huì)也可以代表工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相應(yīng)證據(jù)材料。

    第八條  勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)接到工傷認(rèn)定申請(qǐng)和相關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，特殊情況可以延長(zhǎng)，但不得超過(guò)30日。

    認(rèn)定工傷應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下資料：

    （一）企業(yè)的工傷報(bào)告或其職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)；

    （二）指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書(shū)和職業(yè)病診斷證明書(shū)，屬于輕傷無(wú)需到醫(yī)院治療的，應(yīng)當(dāng)有企業(yè)醫(yī)生開(kāi)具的工傷診斷書(shū)；

    （三）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)的工傷調(diào)查報(bào)告。

    工傷認(rèn)定的決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知企業(yè)和職工或者其親屬。

    第九條  職工因公外出期間或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤的，其親屬或者企業(yè)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)所在地的公安、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告。

    勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人民法院宣告死亡的結(jié)論認(rèn)定因工死亡。

    第十條  職工在工傷醫(yī)療期間治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。

    勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按國(guó)家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工傷職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴(lài)程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。

    傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評(píng)定的傷殘等級(jí)為主要依據(jù)。

    第十一條  勞動(dòng)鑒定委員會(huì)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生等行政部門(mén)和工會(huì)組織的有關(guān)人員組成。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定的日常工作。

    勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托有條件的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級(jí)和護(hù)理等級(jí)鑒定。

    第三章  工傷保險(xiǎn)待遇

    第十二條  按本辦法規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，其工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇。

    第十三條  工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)交通費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。

    工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

    工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

    第十四條  職工因工負(fù)傷或者因職業(yè)性損害需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。

    工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。

    工傷醫(yī)療期限由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)企業(yè)和工傷職工。

    第十五條  工傷職工在工傷醫(yī)療期停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿(mǎn)或者評(píng)定傷殘等級(jí)后應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

    職工在本單位工作不滿(mǎn)一年發(fā)生工傷的，在計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，有月工資的，可按照實(shí)際工作月份的月平均工資為基數(shù)計(jì)算；無(wú)月工資的，可按照本單位上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

    第十六條  工傷職工經(jīng)評(píng)殘確認(rèn)為全部護(hù)理依賴(lài)、大部分護(hù)理依賴(lài)和部分護(hù)理依賴(lài)的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。其護(hù)理費(fèi)分別按上年度全市職工月平均工資的50％、40％、30％發(fā)給。

    第十七條  工傷職工因日常生活或者生產(chǎn)勞動(dòng)需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車(chē)等器具的，其器具費(fèi)按國(guó)內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

    第十八條  職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，不再繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并享受以下待遇：

    （一）按月領(lǐng)取傷殘撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)為本人工資的90％，二級(jí)85％，三級(jí)80％，四級(jí)75％；

    （二）領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)相當(dāng)于傷殘職工本人工資的24個(gè)月，二級(jí)22個(gè)月，三級(jí)20個(gè)月，四級(jí)18個(gè)月；

    （三）易地安家的，發(fā)給相當(dāng)于全省上年度職工月平均工資6個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)。旅途所需交通費(fèi)、住宿費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

    第十九條  因工致殘被鑒定為一至四級(jí)并按本辦法第十八條規(guī)定領(lǐng)取待遇的，達(dá)到退休年齡時(shí)，繼續(xù)由工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，按養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額部分。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將該職工在養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中個(gè)人帳戶(hù)的個(gè)人繳費(fèi)部分轉(zhuǎn)入工傷保險(xiǎn)基金。

    第二十條  職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)的，由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并按下列標(biāo)準(zhǔn)享受待遇：

    （一）按傷殘等級(jí)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)五級(jí)相當(dāng)于傷殘職工本人工資16個(gè)月，六級(jí)14個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月，九級(jí)8個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月；

    （二）傷殘程度被鑒定為五至六級(jí)的傷殘人員，企業(yè)難以安排適當(dāng)工作且本人自愿，可由企業(yè)按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70％的傷殘撫恤金。在此期間，企業(yè)和個(gè)人繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，待達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)；

    （三）因工致殘被評(píng)為七至十級(jí)的傷殘人員，職工本人要求解除或者終止勞動(dòng)合同并經(jīng)企業(yè)同意的，按傷殘等級(jí)和傷殘職工本人工資，由企業(yè)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)25個(gè)月，八級(jí)20個(gè)月，九級(jí)15個(gè)月，十級(jí)10個(gè)月；

    （四）舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認(rèn)需要治療和休息的，按照本辦法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

    第二十一條  職工因工死亡，應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金：

    （一）喪葬補(bǔ)助金按全省上年度職工月平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；

    （二）一次性工亡補(bǔ)助金按全省上年度職工月平均工資48個(gè)月至60個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。具體標(biāo)準(zhǔn)為：無(wú)供養(yǎng)親屬的，48個(gè)月；有供養(yǎng)親屬的，供養(yǎng)一人者52個(gè)月，供養(yǎng)二人者56個(gè)月，供養(yǎng)三人及三人以上者60個(gè)月。符合第十八條規(guī)定在享受傷殘撫恤金期間死亡的，一次性工亡補(bǔ)助金按50％發(fā)給；

    （三）供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來(lái)源的親屬。其標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按全省上年度職工月平均工資的40％發(fā)給；其他供養(yǎng)親屬每人每月按30％發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)10％。撫恤金總額不超過(guò)上年度全省職工月平均工資。

    第二十二條  企業(yè)職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，其傷殘撫恤金、護(hù)理費(fèi)和因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬撫恤金，按省規(guī)定進(jìn)行調(diào)整；被鑒定為五至六級(jí)的，其傷殘撫恤金，在企業(yè)職工增加工資時(shí)，亦應(yīng)隨之提高。

    第二十三條  領(lǐng)取傷殘撫恤金的職工和因工死亡職工的供養(yǎng)親屬到境外定居的，其傷殘撫恤金和供養(yǎng)親屬撫恤金按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)。

    第二十四條  由于道路交通事故引起的工傷，按交通事故有關(guān)規(guī)定處理，其工傷保險(xiǎn)待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：

    （一）交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾器具費(fèi)、誤工工資的，企業(yè)或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇；

    （二）交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分；

    （三）其他工傷保險(xiǎn)待遇按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

    第二十五條  職工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個(gè)月起3個(gè)月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，對(duì)失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。生活困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50％。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和其他待遇。

    失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)人民法院撤銷(xiāo)死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)退回。

    第二十六條  出國(guó)、出境人員的勞動(dòng)關(guān)系在本市內(nèi)并參加了工傷保險(xiǎn)的，在境外負(fù)傷、致殘或者死亡時(shí)，應(yīng)當(dāng)由境外有關(guān)方面承擔(dān)傷害賠償責(zé)任的，我國(guó)有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)向外方索取傷害賠償金。外方給付的賠償金應(yīng)當(dāng)歸負(fù)傷、致殘職工或者死亡職工親屬所有，但需償還有關(guān)單位墊付的費(fèi)用。

    境外傷害賠償金低于本辦法規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和企業(yè)補(bǔ)足其差額部分。

    第二十七條  工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和企業(yè)分別承擔(dān)。

    下列工傷保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

    （一）醫(yī)療費(fèi)；

    （二）住院費(fèi)；

    （三）護(hù)理費(fèi)；

    （四）傷殘初次鑒定費(fèi)；

    （五）傷殘撫恤金；

    （六）一次性傷殘補(bǔ)助金；

    （七）殘疾輔助器具費(fèi)；

    （八）喪葬補(bǔ)助金；

    （九）供養(yǎng)親屬撫恤金；

    （十）一次性工亡補(bǔ)助金。

    本辦法規(guī)定的前款以外的工傷費(fèi)用由企業(yè)支付。

    第四章  工傷保險(xiǎn)基金的征收與管理

    第二十八條  工傷保險(xiǎn)基金按照以支定收，收支基本平衡的原則，實(shí)行全市統(tǒng)一籌集，市、區(qū)縣分級(jí)管理。

    工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定的風(fēng)險(xiǎn)儲(chǔ)備金。

    第二十九條  工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

    第三十條  工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)本市各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)危害程度的類(lèi)別，實(shí)行差別費(fèi)率，由企業(yè)按照上年度職工工資總額的一定比例繳納，費(fèi)率見(jiàn)《工傷保險(xiǎn)費(fèi)率表》（附后）。

    工傷保險(xiǎn)行業(yè)差別費(fèi)率，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)實(shí)際收支情況提出調(diào)整意見(jiàn)，報(bào)市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

    企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其工資總額超過(guò)全市上年度職工平均工資300％以上的部分不作為繳費(fèi)基數(shù)，低于全市上年度職工平均工資60％的，以60％為繳費(fèi)基數(shù)。

    第三十一條  在差別費(fèi)率的基礎(chǔ)上，實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。企業(yè)當(dāng)年工傷、職業(yè)病發(fā)生率或者工傷保險(xiǎn)費(fèi)用支出超過(guò)本市同行業(yè)平均發(fā)生率或者行業(yè)費(fèi)率5－15％的，下年度其工傷保險(xiǎn)費(fèi)率上浮5％；超過(guò)15－25％的，上浮10％；超過(guò)25－35％的，上浮15％；超過(guò)35％的，上浮20％。當(dāng)年工傷職業(yè)病發(fā)生率和工傷保險(xiǎn)費(fèi)用支出分別低于本市同行業(yè)平均發(fā)生率和行業(yè)費(fèi)率5－15％的，下年度其工傷保險(xiǎn)費(fèi)率下浮10％；低于15－25％的，下浮20％；低于25－35％的，下浮30％；低于35％的，下浮40％。

    第三十二條  企業(yè)應(yīng)當(dāng)于每月10日前向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，市屬及市屬以上企業(yè)向市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納，其他企業(yè)向所在區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。

    企業(yè)未按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)、繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定進(jìn)行處罰。

    企業(yè)未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)或者未按規(guī)定及時(shí)為工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償由此給工傷職工造成的損失。

    第三十三條  社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)檢查用人單位的從業(yè)人員名冊(cè)、工資發(fā)放表、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳冊(cè)等有關(guān)資料。

    第三十四條  企業(yè)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)在企業(yè)管理費(fèi)中列支。

    工傷保險(xiǎn)基金和管理費(fèi)不計(jì)征稅、費(fèi)。

    第三十五條  工傷保險(xiǎn)基金用于下列開(kāi)支：

    （一）統(tǒng)籌項(xiàng)目支付的待遇；

    （二）按工傷保險(xiǎn)費(fèi)總額的3％提取事故預(yù)防費(fèi)、職業(yè)康復(fù)費(fèi)、安全獎(jiǎng)勵(lì)金、宣傳和科研等費(fèi)用；

    （三）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按工傷保險(xiǎn)費(fèi)總額的2％提取管理費(fèi)。

    第三十六條  工傷保險(xiǎn)基金納入社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)儲(chǔ)存，專(zhuān)款專(zhuān)用，所得利息并入基金。當(dāng)年結(jié)余的基金轉(zhuǎn)入下年度使用。

    第三十七條  工傷保險(xiǎn)基金的管理、使用接受財(cái)政、審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督。

    第五章  責(zé)任與爭(zhēng)議

    第三十八條  企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位的職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

    第三十九條  企業(yè)實(shí)行租賃、承包、兼并、轉(zhuǎn)讓、分立時(shí)，繼續(xù)經(jīng)營(yíng)者必須承擔(dān)原企業(yè)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

    職工被借調(diào)或者臨時(shí)聘用期間發(fā)生工傷事故的，其工傷保險(xiǎn)責(zé)任由借調(diào)或者聘用單位承擔(dān)。

篇4

今年33歲的周琴是革命老區(qū)――河南省南陽(yáng)桐柏縣某公司的一名普通職工，丈夫陳曉華在一家化工有限公司工作。2002年8月，他們有了一個(gè)可愛(ài)的女孩，小家庭溫馨而幸福。

2006年3月初，丈夫陳曉華在夜班回家途中，突感左腰部斷斷續(xù)續(xù)針刺般地疼痛。回到家后，周琴看他臉色蒼白，大汗淋漓，急忙租車(chē)把他送到桐柏縣中外合資的華東醫(yī)院。為陳曉華接診的是醫(yī)院有名的外科王醫(yī)生，當(dāng)聽(tīng)了周琴和陳曉華的陳述，并為陳曉華做了詳細(xì)檢查后，確診他患有左腎多發(fā)結(jié)石，遂建議他立即做手術(shù)取石。

2006年11月8日，陳曉華被推進(jìn)手術(shù)室，醫(yī)生為他在硬外麻醉下做了左腎取石術(shù)，從他的腎盂中取出一枚形狀不規(guī)則的褐色結(jié)石。手術(shù)進(jìn)行了三個(gè)多小時(shí)，王醫(yī)生告訴周琴說(shuō)，手術(shù)很順利，也很成功。周琴始終懸著的心才有了踏實(shí)感。

11月20日，王醫(yī)生見(jiàn)陳曉華手術(shù)切開(kāi)傷口基本愈合，拆除了傷口的縫線(xiàn)。手術(shù)線(xiàn)一拆，陳曉華急著想回去看看躺在病床上的母親，周琴不放心，堅(jiān)持讓他再住幾天院，可陳曉華執(zhí)意要回家看看。于是，他們保留床位離開(kāi)了醫(yī)院。

周琴夫婦怎么也沒(méi)有料到，噩夢(mèng)會(huì)從此開(kāi)始。在離開(kāi)醫(yī)院的第九天，陳曉華便開(kāi)始發(fā)燒，體溫高達(dá)40.4度，腹腔傷口處痛感加劇，他們不得不又返回了醫(yī)院。

王醫(yī)生給陳曉華檢查了傷口后，神情有些凝重地說(shuō)腎臟感染了。后通過(guò)多種方法治療，高燒得到控制。

2006年12月12日清晨，陳曉華再次發(fā)燒，體溫再次升到40度。周琴不禁擔(dān)心起來(lái)，一直在消炎，怎么還會(huì)發(fā)燒？望著丈夫燒得裂開(kāi)的嘴唇，撫摸著滾燙額頭，她不知所措。

夫妻商量后，為了不耽誤治療，陳曉華轉(zhuǎn)院到南陽(yáng)市中心醫(yī)院。南陽(yáng)市中心醫(yī)院經(jīng)仔細(xì)診斷，確診陳曉華左腎盂切開(kāi)取石后泌尿系統(tǒng)感染，周琴慶幸自己及時(shí)轉(zhuǎn)院是正確的。

鑒于陳曉華高燒不退的情況，醫(yī)院為他連續(xù)做了左腎周穿刺抽液、在B超引導(dǎo)下行左腎周穿刺抽液和刺置管引流術(shù)，但術(shù)后陳曉華仍然時(shí)斷時(shí)續(xù)地發(fā)燒。

醫(yī)院進(jìn)一步為陳曉華做CT檢查，發(fā)現(xiàn)他的左腎周膿腫，不得不再次切開(kāi)他的腹部，在硬外麻醉下進(jìn)行左腎周積液清創(chuàng)引流術(shù)。術(shù)后經(jīng)過(guò)抗炎、止血、支持治療，陳曉華的體溫得到有效控制。

周琴看到醫(yī)院對(duì)丈夫進(jìn)行了二次手術(shù)，體溫也恢復(fù)了正常，她認(rèn)為丈夫只要不發(fā)燒，病就會(huì)漸漸好起來(lái)的。可接下來(lái)的壞消息再次打碎她的夢(mèng)想，經(jīng)過(guò)對(duì)陳曉華的血液化驗(yàn)證實(shí)他的尿素酸、尿酸和血清肌酸均明顯高于醫(yī)學(xué)參考值。醫(yī)生告訴她這是腎功能衰退引起的。

周琴不愿接受這樣的事實(shí)，她懷疑醫(yī)院化驗(yàn)有誤，帶著丈夫相繼又在另兩家醫(yī)院抽血化驗(yàn)，化驗(yàn)結(jié)果均顯示陳曉華的腎功能在衰退。

之后，周琴又帶著丈大來(lái)到華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院附屬協(xié)和醫(yī)院，苦苦懇求專(zhuān)家盡最大努力挽救陳曉華的左腎。協(xié)和醫(yī)院的專(zhuān)家對(duì)陳曉華進(jìn)行會(huì)診，確認(rèn)左腎已經(jīng)萎縮，基本喪失腎功能，如不切除將會(huì)影響右腎功能的發(fā)揮，并拖累右腎致其衰竭。無(wú)奈，周琴只得含淚在手術(shù)同意書(shū)上簽下了自己的名字。2007年9月14曰，陳曉華的左腎被切除。

失“”誰(shuí)之過(guò)

2007年12月5日，陳曉華的傷口愈合，周琴給他辦理了出院手續(xù)回到家中。婆婆見(jiàn)到兒子平安歸來(lái)，高興得不住地抹眼淚，一家人在經(jīng)歷病痛折磨后終于團(tuán)團(tuán)圓圓。

此時(shí)的周琴如隔世般的恍惚，原本貧窮的家庭也為給丈夫醫(yī)病而變得負(fù)債累累，但她感到慶幸的是陳曉華的身體在出院后慢慢康復(fù)。

2008年國(guó)慶節(jié)過(guò)后，陳曉華也找到了一份門(mén)衛(wèi)的工作，一家人的日子似乎回到了正常軌道。10月11日這天晚上，女兒做完作業(yè)后早早休息，周琴和丈夫相擁而眠。這對(duì)于周琴來(lái)說(shuō)顯得有些陌生，自從丈夫住進(jìn)縣醫(yī)院那天開(kāi)始，幾年來(lái)她整日生活在緊張、焦慮和悲觀之中，身體中的任何欲望都被排斥得一干二凈，如今丈夫的身體漸漸恢復(fù)，生活似乎又回到了從前。她緊緊地?fù)肀е煞颍煌５赜H吻著他，陳曉華也積極迎合。可是，許久許久之后，丈夫的下身卻始終不能堅(jiān)挺起來(lái)。周琴心想可能是丈夫的身體還在恢復(fù)之中吧，就沒(méi)有再勉強(qiáng)，她安慰了陳曉華一番后，獨(dú)自入睡。

可是，三個(gè)月的時(shí)間過(guò)去了，丈夫仍然顯得力不從心，有時(shí)偶爾歡愉，也沒(méi)有了以往那種激情澎湃的感覺(jué)。對(duì)于這種酷似空房的生活，周琴不住地安慰自己，可能是丈夫的身體還處于恢復(fù)期的緣故吧。于是，她去找老中醫(yī)開(kāi)些補(bǔ)腎壯陽(yáng)的藥物。在說(shuō)明丈夫的病情后，老中醫(yī)告訴她說(shuō)，腎為命門(mén)，是的重要組成部分，如果一個(gè)腎被摘除，另一個(gè)腎功能不強(qiáng)，性生活就必然受到影響，沒(méi)有了這個(gè)器官，再補(bǔ)也無(wú)濟(jì)于事。

醫(yī)生的話(huà)讓周琴久久不能平靜，她的大腦像放電影般地回想一年多來(lái)三家醫(yī)院對(duì)丈夫診療過(guò)程的每一個(gè)細(xì)節(jié)，她想弄明白是什么原因把丈夫的腎結(jié)石治療成了腎摘除？誰(shuí)是剝奪自己“性”福的幕后黑手？

因?yàn)楫?dāng)初是在桐柏縣華東醫(yī)院做的第一次手術(shù)，于是，周琴和丈夫帶著在醫(yī)院就診的所有資料和票據(jù)，來(lái)到桐柏縣華東醫(yī)院，要求院方對(duì)丈夫左腎摘除給出合理的解釋?zhuān)⒄?qǐng)求醫(yī)院賠償醫(yī)療損失和精神損害。

王副院長(zhǎng)查閱了陳曉華的住院病歷后說(shuō)：“我們?cè)谠\療他左腎結(jié)石時(shí)，嚴(yán)格按照手術(shù)操作規(guī)程，術(shù)后管理到位，醫(yī)院無(wú)過(guò)錯(cuò)。你們不經(jīng)醫(yī)院同意轉(zhuǎn)院，造成腎臟摘除，責(zé)任自負(fù)，與我們醫(yī)院沒(méi)有任何關(guān)系!”王副院長(zhǎng)的冷漠讓周琴氣憤難當(dāng)，無(wú)奈之下，她找到桐柏縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)人，而該局負(fù)責(zé)工作的領(lǐng)導(dǎo)則說(shuō)：“你說(shuō)醫(yī)院醫(yī)療過(guò)失把腎摘除，但沒(méi)有相關(guān)的醫(yī)療鑒定作為證據(jù)，我們無(wú)法對(duì)醫(yī)院進(jìn)行處理。”

周琴向丈夫哭訴自己討公道遇到的尷尬，陳曉華不住地安慰她：“我撿一條命回來(lái)已經(jīng)不錯(cuò)了，你不要再去折騰了。如果你對(duì)我的身體不滿(mǎn)意，咱們可以去離婚！我成全你，放你走！”周琴委屈地失聲痛哭起來(lái)：“你只是腎結(jié)石，到頭來(lái)為什么成了腎摘除？我一定要弄明白！”

靠法律，過(guò)失醫(yī)院買(mǎi)單

2009年1月31日，周琴正式向南陽(yáng)市醫(yī)學(xué)會(huì)提交了醫(yī)療事故技術(shù)鑒定申請(qǐng)書(shū)。南陽(yáng)市醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定后認(rèn)為：醫(yī)院在術(shù)前未做進(jìn)一步檢查，沒(méi)有全面了解腎功能情況；在手術(shù)中操作欠規(guī)范，醫(yī)院的醫(yī)療過(guò)失行為與患者的左腎切除有因果關(guān)系。南陽(yáng)醫(yī)學(xué)會(huì)最終認(rèn)定：“本病例屬于三級(jí)甲等醫(yī)療事故，醫(yī)方負(fù)主要責(zé)任。”

桐柏縣華東醫(yī)院接到鑒定結(jié)論后不服，向河南省醫(yī)學(xué)會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。河南省醫(yī)學(xué)會(huì)綜合分析后，維持了南陽(yáng)市醫(yī)學(xué)會(huì)的鑒定結(jié)論。

再次與醫(yī)院協(xié)商無(wú)果后，周琴夫婦一紙?jiān)V狀，將桐柏縣華東醫(yī)院告上了法庭。桐柏縣人民法院經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，被告華東醫(yī)院在為原告診療過(guò)程中存在過(guò)失行為，且該醫(yī)療過(guò)失行為與原告左腎切除之間存在因果關(guān)系，構(gòu)成三級(jí)甲等醫(yī)療事故，造成原告六級(jí)傷殘，喪失大部分勞動(dòng)能力，因此被告應(yīng)承擔(dān)主要民事賠償責(zé)任。

篇5

    我們站在街上放眼望去，在車(chē)水馬龍中，會(huì)發(fā)現(xiàn)許多貼著“新手，請(qǐng)多關(guān)照”、“磨合”等字樣的嶄新轎車(chē)。隨著人們生活水平的不斷提高，更多的人加入了有車(chē)一族，但隨著機(jī)動(dòng)車(chē)的增多，交通事故的發(fā)生也變得頻繁起來(lái)。真的發(fā)生了交通事故，該怎么處理？

    出了事故，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)報(bào)案。公安機(jī)關(guān)的交通管理部門(mén)勘驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)，查明發(fā)生交通事故的原因后，根據(jù)雙方的違章行為與事故之間的因果關(guān)系、違章行為在事故中的作用認(rèn)定事故的責(zé)任，并制作《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》。如果當(dāng)事人認(rèn)為責(zé)任認(rèn)定不合理，對(duì)此不服，可以在接到交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)后15日內(nèi)，向上一級(jí)公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)重新認(rèn)定，上一級(jí)公安機(jī)關(guān)在接到重新認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)后30日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出維持、變更或者撤銷(xiāo)的決定。此為終局決定。

    公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任認(rèn)定后，將根據(jù)事故當(dāng)事人的違章事實(shí)、事故責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人給予行政處罰。當(dāng)事人對(duì)處罰不服，可在接到處罰決定書(shū)后的15日內(nèi)，向上一級(jí)公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議；上一級(jí)公安機(jī)關(guān)將在接到復(fù)議申請(qǐng)書(shū)后30日內(nèi)做出復(fù)議決定。如果當(dāng)事人對(duì)復(fù)議決定仍然不服，可在接到復(fù)議決定書(shū)后15日內(nèi)，向法院提起行政訴訟。

    一般雙方當(dāng)事人都愿意自行協(xié)商解決爭(zhēng)議，有時(shí)也在交警的主持下進(jìn)行調(diào)解，最終使雙方在賠償問(wèn)題上達(dá)成一致意見(jiàn)。但如果交通事故中車(chē)輛損壞比較嚴(yán)重或有人員傷亡，賠償問(wèn)題就很難達(dá)成一致意見(jiàn)，提起訴訟也就在所難免。

    打官司時(shí)，原告請(qǐng)分“三步走”：

    第一步：明確要“告誰(shuí)”

    打官司中，“告誰(shuí)”是一個(gè)很重要的問(wèn)題。如果告的對(duì)象不對(duì)，不僅浪費(fèi)了時(shí)間、人力、財(cái)力，還達(dá)不到要求賠償?shù)哪康摹Ｔ凇案嬲l(shuí)”的問(wèn)題上，首先要看發(fā)生事故時(shí)對(duì)方所駕車(chē)輛行駛證上的車(chē)主是誰(shuí)，如果是肇事司機(jī)本人，那就直接起訴他。如果車(chē)輛另有其主，可以將肇事司機(jī)與車(chē)主作為共同被告一起起訴。如果車(chē)主是單位，可以將單位一并作為被告告上法庭。

    案例：老王前幾天開(kāi)車(chē)與一輛正在運(yùn)營(yíng)的出租車(chē)相撞，雙方就賠償問(wèn)題達(dá)不成協(xié)議。老王一紙?jiān)V狀將出租車(chē)司機(jī)告上法庭。本以為自己一定勝訴，結(jié)果法院以被告主體不適格為由，駁回了老王的起訴。其實(shí)原因就像上面所說(shuō)，出租車(chē)的車(chē)主為出租汽車(chē)公司，此輛出租車(chē)正在運(yùn)營(yíng)中，司機(jī)駕車(chē)的行為是職務(wù)行為，老王應(yīng)以出租汽車(chē)公司為被告提起訴訟，而不是司機(jī)個(gè)人。如果老王不能確定究竟誰(shuí)是適格的被告，就可將出租汽車(chē)司機(jī)與出租汽車(chē)公司一起起訴到法院，以維護(hù)自己的權(quán)益。

    乘客在乘坐出租車(chē)、公共汽車(chē)時(shí)，因交通事故造成損害到法院起訴賠償?shù)陌讣丝涂梢愿娉鲎馄?chē)公司、公交汽車(chē)公司，也可以告對(duì)方的肇事司機(jī)。告出租汽車(chē)公司、公交汽車(chē)公司，不僅因?yàn)樗擒?chē)主，而且因?yàn)楫?dāng)乘客乘坐出租車(chē)、公共汽車(chē)時(shí)就等于和出租車(chē)公司簽訂了一份承運(yùn)合同，出租車(chē)、公共汽車(chē)司機(jī)有義務(wù)安全地將乘客送到目的地。他沒(méi)有做到，就是違約。告對(duì)方的肇事司機(jī)，起訴理由是對(duì)方的行為構(gòu)成了民事侵權(quán)。

    案例：張先生乘坐某出租汽車(chē)公司于先生駕駛的出租汽車(chē)時(shí)，出租車(chē)與賈先生駕駛的大貨車(chē)相撞，張先生因此受傷。經(jīng)公安部門(mén)認(rèn)定，賈先生負(fù)事故的全部責(zé)任。張先生在出租汽車(chē)公司與賈先生之間，選擇了將出租汽車(chē)公司告上了法院。最終，法院判決出租汽車(chē)公司賠償張先生8萬(wàn)多元的損失。

    此外，從維護(hù)權(quán)益受損一方利益的角度出發(fā)，國(guó)務(wù)院頒布的《道路交通事故處理辦法》還特別規(guī)定了車(chē)主承擔(dān)墊付責(zé)任的原則。車(chē)主承擔(dān)墊付責(zé)任是指承擔(dān)賠償責(zé)任的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員暫時(shí)無(wú)力賠償?shù)模神{駛員所在單位或機(jī)動(dòng)車(chē)的所有人負(fù)責(zé)墊付。但事后，承擔(dān)墊付責(zé)任的車(chē)主可向肇事司機(jī)追償。

    第二步：拿到證據(jù)

    公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)是認(rèn)定道路交通事故的法定機(jī)關(guān)，雖然其出具的《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人予以質(zhì)證，不能當(dāng)然成為法院認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，但它作為處理交通事故糾紛的重要證據(jù)，在訴訟中，對(duì)于證明雙方當(dāng)事人各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任程度仍具有重要的意義。案件起訴至法院后，法院固然應(yīng)當(dāng)根據(jù)法庭調(diào)查的事實(shí)對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行確認(rèn)，調(diào)查范圍不受公安機(jī)關(guān)責(zé)任認(rèn)定書(shū)的限制，但在通常情況下，當(dāng)事人沒(méi)有確鑿證據(jù)推翻責(zé)任認(rèn)定書(shū)的內(nèi)容時(shí)，法院都會(huì)采信公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任的認(rèn)定，并以此為基礎(chǔ)確定有關(guān)當(dāng)事人的賠償責(zé)任。因此，當(dāng)事人在拿到交通隊(duì)的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)時(shí)，一定要仔細(xì)看清責(zé)任認(rèn)定內(nèi)容。如果不服，要及時(shí)向上一級(jí)公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。

    第三步： 合理要賠償

    交通事故糾紛案件中，涉及的賠償問(wèn)題一般包括財(cái)產(chǎn)損害賠償和人身傷害賠償。財(cái)產(chǎn)損害賠償?shù)姆秶饕ǎ盒捃?chē)費(fèi)；車(chē)上貨物損失等。修車(chē)費(fèi)：根據(jù)修車(chē)發(fā)票上的合理數(shù)額認(rèn)定，如果車(chē)輛已經(jīng)報(bào)廢應(yīng)折價(jià)賠償；事故中車(chē)上物品的損壞賠償，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際損失進(jìn)行賠償。

    人身?yè)p害賠償?shù)捻?xiàng)目主要有：醫(yī)療費(fèi)；誤工費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；護(hù)理費(fèi)；殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)；殘疾用具費(fèi)；喪葬費(fèi)；死亡補(bǔ)償費(fèi)；被扶養(yǎng)人生活費(fèi)；交通費(fèi)；住宿費(fèi)等等。其中，誤工費(fèi)包括兩部分，一是當(dāng)事人在看病、住院期間不能上班造成的誤工費(fèi)，二是因處理交通事故善后事宜的誤工費(fèi)。

    案例：李某駕駛汽車(chē)與張某駕駛的摩托車(chē)相撞，交通隊(duì)認(rèn)定李某負(fù)事故全部責(zé)任，張某不負(fù)責(zé)任。張某起訴要求李某賠償醫(yī)療費(fèi)、二次手術(shù)費(fèi)、鑒定費(fèi)、今后整容費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、精神撫慰金。基于以上訴訟請(qǐng)求，張某提供了以下證據(jù)：北京市公安交通管理局事故處出具的鑒定書(shū)證明張某4級(jí)傷殘，傷殘指數(shù)為70%，需整容和手術(shù)；醫(yī)院出院治療的醫(yī)囑建議全休3個(gè)月；住院日期及費(fèi)用單據(jù)；鑒定費(fèi)票據(jù)；醫(yī)院出具的需要1個(gè)月護(hù)理的證明；張某工廠(chǎng)出具的張某工資證明；張某父親護(hù)理張某請(qǐng)假1個(gè)月減發(fā)工資4000元；整容醫(yī)院開(kāi)具的張某面部疤痕可手術(shù)的診斷書(shū)及費(fèi)用；出租車(chē)票價(jià)值2000元。

    法院依據(jù)證據(jù)認(rèn)定張某的醫(yī)療費(fèi)、二次手術(shù)費(fèi)、鑒定費(fèi)、今后整容費(fèi)均為合理?yè)p失，應(yīng)予支持。誤工費(fèi)根據(jù)張某提供的住院日期單據(jù)和醫(yī)院開(kāi)出的需要休息時(shí)間證明，再根據(jù)張某工作單位的工資證明可以認(rèn)定。對(duì)此，對(duì)方提出了異議，張某到稅務(wù)單位出具的納稅單作為更有力的證據(jù)證明了他的工資收入。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，一般參考交通事故發(fā)生地國(guó)家公務(wù)員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。張某的父親請(qǐng)假1個(gè)月減發(fā)工資4000元，這筆收入高于交通事故發(fā)生地的平均生活費(fèi)3倍以上，應(yīng)按3倍計(jì)算相應(yīng)的護(hù)理費(fèi)。交通費(fèi)既包括就診期間的交通費(fèi)，即受害人及其陪護(hù)人員到醫(yī)院治療和轉(zhuǎn)院治療中實(shí)際發(fā)生的合理費(fèi)用，還包括處理交通事故遺留問(wèn)題所花費(fèi)的合理費(fèi)用。張某雖然提交了相當(dāng)數(shù)量的出租車(chē)票據(jù)，但沒(méi)有證據(jù)證實(shí)此費(fèi)用的支出為看病所必須，法院不予支持。關(guān)于交通工具的選擇，應(yīng)以當(dāng)?shù)仄胀ń煌üぞ邽闃?biāo)準(zhǔn)，憑票據(jù)賠付。以北京為例，普通交通工具是公共汽車(chē)，根據(jù)案件實(shí)際情況，法院僅考慮了交通事故發(fā)生看急診，張某乘坐出租汽車(chē)的費(fèi)用。法律上所講的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和當(dāng)事人一般認(rèn)為出了事故多加點(diǎn)營(yíng)養(yǎng)而支出的費(fèi)用不完全一致。由于張某雖然沒(méi)有提供治療醫(yī)院或法醫(yī)就其需要補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)的專(zhuān)門(mén)證明，但是考慮到其傷殘情況，法院酌情判定了住院期間和病休期間的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。

    此外，現(xiàn)在到法院起訴的交通事故賠償案件中，許多受害者都提出了精神損害賠償?shù)囊螅P(guān)于是否應(yīng)給予精神損害賠償以及法院裁判這項(xiàng)請(qǐng)求的幅度，主要是參考《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》。

    當(dāng)事人提出的賠償數(shù)額和法院最后認(rèn)定數(shù)額如果存在差距時(shí)，還存在一個(gè)訴訟費(fèi)用承擔(dān)的問(wèn)題。多提出來(lái)的不合理的費(fèi)用是要自己擔(dān)著的，所以當(dāng)事人不可漫天要價(jià)。

    與原告對(duì)應(yīng)，被告應(yīng)注意：

    《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》是對(duì)方當(dāng)事人一項(xiàng)有力的證據(jù)，如被告對(duì)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定的責(zé)任分擔(dān)有異議，一定要在法定期限內(nèi)，提出重新認(rèn)定的申請(qǐng)。如果公安機(jī)關(guān)作出了最終決定，并且這一決定對(duì)自己不利，也不用過(guò)分擔(dān)心。在案件的審理過(guò)程中，法院還會(huì)對(duì)交通事故的責(zé)任重新認(rèn)定，只要依據(jù)《道路交通管理?xiàng)l例》、《道路交通事故處理辦法》、《北京市道路交通管理規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，找出對(duì)自己有利的證據(jù)，仍然可以駁倒對(duì)方。但如果被告不能證明自己沒(méi)有過(guò)失，也不能證明對(duì)方當(dāng)事人存在故意或過(guò)失，更不能證明車(chē)輛本身存在問(wèn)題，那么被告就應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    被告應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)訴，對(duì)原告的起訴狀要十分重視，弄清其中所列明的原告與被告在主體資格方面是否合法、有效。然后，注意辨明受訴法院是否有管轄權(quán)。我國(guó)法律既明確規(guī)定了法院對(duì)特定案件的管轄范圍，又明確規(guī)定如果當(dāng)事人到?jīng)]有管轄權(quán)的法院出庭應(yīng)訴，且沒(méi)有提出“管轄異議”，就認(rèn)定法院取得了管轄權(quán)。有些當(dāng)事人特別是被告不知道這些特殊規(guī)定，多花費(fèi)了許多時(shí)間和精力。

    案件進(jìn)入審理程序后，被告應(yīng)積極行使訴訟權(quán)利、積極舉證，有的被告自知理虧，認(rèn)為不應(yīng)訴或不答辯、不出庭就能逃避責(zé)任，其實(shí)，這些做法并不影響法院對(duì)案件的審理和裁判。對(duì)對(duì)方當(dāng)事人提供的各項(xiàng)證據(jù)，被告一定要認(rèn)真審核。審核書(shū)面證據(jù)是否有涂改痕跡，有沒(méi)有加蓋必要的印章，或者相關(guān)人員的簽字；審核對(duì)方提交的證據(jù)是否充分，能否證明就與自己存在權(quán)利義務(wù)關(guān)系等。

    法官提示：

    出了交通事故，當(dāng)事人千萬(wàn)不要慌張，先報(bào)警，找公安機(jī)關(guān)的交通管理部門(mén)解決。就賠償問(wèn)題，可以起訴到法院進(jìn)行民事訴訟。原告起訴時(shí)，一定要明確適格的對(duì)方當(dāng)事人，取得相應(yīng)的證據(jù)，依法合理確定賠償?shù)臄?shù)額。被告應(yīng)訴時(shí)，關(guān)鍵注意審核對(duì)方證據(jù)。《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》、《道路交通事故處理辦法》、《北京市道路交通管理規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)都有明確的規(guī)定。當(dāng)然撞車(chē)后再補(bǔ)救不如不撞車(chē)，怎么才能不撞車(chē)？那就是認(rèn)真遵守交通法規(guī)。（陳策   李來(lái)生）

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    法律概念：

    道路交通事故：指車(chē)輛駕駛?cè)藛T、行人、乘車(chē)人以及其他在道路上進(jìn)行與交通有關(guān)活動(dòng)的人員，因違反《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》和其他道路交通管理法規(guī)、規(guī)章的行為，過(guò)失造成人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的事故。

    適格當(dāng)事人：此具有雙重含義：程序上適格和實(shí)體上適格。程序適格的當(dāng)事人，是指具有訴訟權(quán)利能力，能以自己名義進(jìn)行訴訟，且具備一定訴訟目的的訴訟當(dāng)事人。實(shí)體適格的當(dāng)事人，指有權(quán)以自己名義支配訴訟的民事權(quán)利義務(wù)的主體，其有權(quán)以自己的名義主張、放棄民事權(quán)利或否定、承認(rèn)民事義務(wù)。

    精神損害：是指對(duì)民事主體精神活動(dòng)的損害，導(dǎo)致民事主體精神利益的喪失或減損。它是侵權(quán)行為法所認(rèn)可的，與財(cái)產(chǎn)損失、死亡、傷害、社會(huì)評(píng)價(jià)降低等相并列的，侵權(quán)行為作用于受害的自然人的人身權(quán)，尤其是人格權(quán)所導(dǎo)致的精神方面的不利的反常狀況。屬于非財(cái)產(chǎn)損害的一種。非財(cái)產(chǎn)損害，指不法侵害權(quán)利人受法律保護(hù)的人格權(quán)、身份權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)等造成的非物質(zhì)利益及人身利益上的損失。

    構(gòu)成道路交通事故的侵權(quán)民事責(zé)任所需要件：事故當(dāng)事人實(shí)施了違章行為；發(fā)生了交通事故，造成了損害事實(shí)；當(dāng)事人的違章行為與交通事故的發(fā)生存在因果關(guān)系；當(dāng)事人主觀上存在過(guò)錯(cuò)。

    法律法規(guī)：

    《中華人民共和國(guó)道路交通事故處理辦法》

    第18條規(guī)定：交通事故責(zé)任分為全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任。

    第19條規(guī)定：一方當(dāng)事人的違章行為造成交通事故的，有違章行為的一方應(yīng)當(dāng)負(fù)全部責(zé)任，其他方不負(fù)交通事故責(zé)任。兩方當(dāng)事人的違章行為共同造成交通事故的，違章行為在交通事故中作用大的一方負(fù)主要責(zé)任，另一方負(fù)次要責(zé)任；違章行為在交通事故中作用基本相當(dāng)?shù)模瑑煞截?fù)同等責(zé)任。三方以上當(dāng)事人的違章行為共同造成交通事故的，根據(jù)各自的違章行為在交通事故中的作用大小劃分責(zé)任。

    第20條規(guī)定，當(dāng)事人逃逸或者故意破壞、偽造現(xiàn)場(chǎng)、毀滅證據(jù)，使交通事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)負(fù)全部責(zé)任。

    第21條規(guī)定，當(dāng)事人一方有條件報(bào)案而未報(bào)案或者未及時(shí)報(bào)案，使交通事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)負(fù)全部責(zé)任。當(dāng)事人各方有條件報(bào)案而均未報(bào)案或者未及時(shí)報(bào)案，使交通事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)負(fù)同等責(zé)任。但機(jī)動(dòng)車(chē)與非機(jī)動(dòng)車(chē)、行人發(fā)生交通事故的，機(jī)動(dòng)車(chē)一方應(yīng)當(dāng)負(fù)主要責(zé)任，非機(jī)動(dòng)車(chē)、行人一方負(fù)次要責(zé)任。

    《最高人民法院、公安部關(guān)于處理道路交通事故案件有關(guān)問(wèn)題的通知》

    第4條的規(guī)定：當(dāng)事人僅就公安機(jī)關(guān)作出的道路交通事故責(zé)任認(rèn)定和傷殘?jiān)u定不服，向人民法院提起行政訴訟或民事訴訟的，人民法院不予受理。當(dāng)事人對(duì)作出的行政處罰不服提起行政訴訟或就損害賠償問(wèn)題提起民事訴訟的，以及人民法院審理交通肇事刑事案件時(shí)，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為公安機(jī)關(guān)所作出的責(zé)任認(rèn)定、傷殘?jiān)u定確屬不妥，則不予采信，以人民法院審理認(rèn)定的案件事實(shí)作為定案的依據(jù)。

    《道路交通事故處理辦法》第37條規(guī)定，損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照下列規(guī)定計(jì)算：

    （一）醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)院對(duì)當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付。結(jié)案后確需繼續(xù)治療的，按照治療必需的費(fèi)用給付。

    （二）誤工費(fèi)：當(dāng)事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于交通事故發(fā)生地平均生活費(fèi)三倍以上的，按照三倍計(jì)算；無(wú)固定收入的，按照交通事故發(fā)生地國(guó)營(yíng)同行業(yè)的平均收入計(jì)算。

    （三）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照交通事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

    （四）護(hù)理費(fèi)：傷者住院期間，護(hù)理人員有收入的，按照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；無(wú)收入的，按照交通事故發(fā)生地平均生活費(fèi)計(jì)算。

    （五）殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)：根據(jù)傷殘等級(jí)，按照交通事故發(fā)生地平均生活費(fèi)計(jì)算。自定殘之月起，賠償二十年。但五十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，最低不少于十年；七十周歲以上的按五年計(jì)算。

    （六）殘疾用具費(fèi)：因殘疾需要配制補(bǔ)償功能的器具的，憑醫(yī)院證明按照普及型器具的費(fèi)用計(jì)算。

    （七）喪葬費(fèi)：按照交通事故發(fā)生地的喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。

    （八）死亡補(bǔ)償費(fèi)：按照交通事故發(fā)生地平均生活費(fèi)計(jì)算，補(bǔ)償十年。對(duì)不滿(mǎn)十六周歲的，年齡每小一歲減少一年；對(duì)七十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，最低均不少于五年。

    （九）被扶養(yǎng)人生活費(fèi)：以死者生前或者殘者喪失勞動(dòng)能力前實(shí)際扶養(yǎng)的、沒(méi)有其他生活來(lái)源的人為限，按照交通事故發(fā)生地居民生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)不滿(mǎn)十六周歲的人撫養(yǎng)到十六周歲。對(duì)無(wú)勞動(dòng)能力的人扶養(yǎng)二十年，但五十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，最低不少于十年；七十周歲以上的按五年計(jì)算。對(duì)其他的被撫養(yǎng)人扶養(yǎng)五年。

    （十）交通費(fèi)：按照當(dāng)事人實(shí)際必需的費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付。

    （十一）住宿費(fèi)：按照交通事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差住宿標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，憑據(jù)支付。

    最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》

    第8條規(guī)定：因侵權(quán)致人精神損害，但未造成嚴(yán)重后果，受害人請(qǐng)求賠償精神損害的，一般不予支持，人民法院可以根據(jù)情形判令侵權(quán)人停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉。因侵權(quán)致人精神損害，造成嚴(yán)重后果的，人民法院除判令侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉等民事責(zé)任外，可以根據(jù)受害人一方的請(qǐng)求判令其賠償相應(yīng)的精神損害撫慰金。第9條規(guī)定，精神損害撫慰金包括以下方式：

    （一）致人殘疾的，為殘疾賠償金；

    （二）致人死亡的，為死亡賠償金；

    （三）其他損害情形的精神撫慰金。

    第10條規(guī)定，精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定：

    （一）侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度，法律另有規(guī)定的除外；

    （二）侵害的手段、場(chǎng)合、行為方式等具體情節(jié)；

    （三）侵權(quán)行為所造成的后果；

    （四）侵權(quán)人的獲利情況；

篇6

第一條私營(yíng)企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的組成部分，為促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)私營(yíng)企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合*省實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例所稱(chēng)私營(yíng)企業(yè)，是指企業(yè)資產(chǎn)由私人投資形成，屬于私人所有，具有企業(yè)的基本條件，經(jīng)依法登記注冊(cè)，從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)組織。

第三條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)積極扶持私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，按照國(guó)家和省的產(chǎn)業(yè)政策，引導(dǎo)和鼓勵(lì)發(fā)展生產(chǎn)型、科技型、外向型私營(yíng)企業(yè)；鼓勵(lì)興辦服務(wù)農(nóng)業(yè)和交通運(yùn)輸、信息咨詢(xún)等產(chǎn)業(yè)；為私營(yíng)企業(yè)參與公平競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

第四條私營(yíng)企業(yè)的合法權(quán)益受?chē)?guó)家法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。

第五條私營(yíng)企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)依法組建工會(huì)，職工的合法權(quán)益受?chē)?guó)家法律保護(hù)。

第二章私營(yíng)企業(yè)的組織形式

第六條私營(yíng)企業(yè)的主要形式：

（一）獨(dú)資企業(yè)；

（二）合伙企業(yè)；

（三）有限責(zé)任公司。

第七條獨(dú)資企業(yè)是指一人出資經(jīng)營(yíng)，出資者對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。

第八條合伙企業(yè)是指二人以上按照協(xié)議出資，共同經(jīng)營(yíng)，共負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)組織。

合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)有書(shū)面合伙協(xié)議書(shū)。合伙協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)載明合伙人的出資形式、出資數(shù)額、利潤(rùn)分配、債務(wù)承擔(dān)、入伙、退伙、合伙終止、清算等事項(xiàng)。

合伙人對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)連帶無(wú)限責(zé)任。

第九條有限責(zé)任公司是指股東以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的具有法人資格的企業(yè)。

設(shè)立有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定。

第十條私營(yíng)企業(yè)可以作為股份有限公司發(fā)起人。

設(shè)立股份有限公司必須符合《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定。

第十一條私營(yíng)企業(yè)可以與其他經(jīng)濟(jì)組織聯(lián)合經(jīng)營(yíng)，聯(lián)營(yíng)各方資產(chǎn)所有權(quán)屬不變，并依照協(xié)議的約定承擔(dān)法律責(zé)任。

私營(yíng)企業(yè)可以依法向其他企業(yè)投資、入股，可以承包、租賃、兼并其他企業(yè)。

私營(yíng)企業(yè)可以依法與外商興辦合資、合作企業(yè)。

第三章私營(yíng)企業(yè)的登記注冊(cè)

第十二條凡年滿(mǎn)十八周歲以上的下列人員可以申請(qǐng)開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)：

（一）城鎮(zhèn)待業(yè)人員；

（二）農(nóng)村村民；

（三）個(gè)體工商戶(hù)；

（四）辭職、退職、退伍、離休、退休人員；

（五）法律、法規(guī)允許的其他人員。

第十三條申請(qǐng)開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）有符合規(guī)定的企業(yè)名稱(chēng)；

（二）投資者符合規(guī)定人數(shù)；

（三）有與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模相適應(yīng)的資金及從業(yè)人員；

（四）有固定的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的設(shè)施；

（五）符合法律、法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其他條件。

第十四條申請(qǐng)開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)，必須持有關(guān)證件，向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或企業(yè)主要辦事機(jī)構(gòu)所在地的縣以上工商行政管理部門(mén)辦理登記注冊(cè)，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，始得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

第十五條申請(qǐng)開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)提交下列證明文件：

（一）申請(qǐng)人身份證明；

（二）開(kāi)業(yè)登記申請(qǐng)書(shū)；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地產(chǎn)權(quán)證明或場(chǎng)地使用證明；

（四）企業(yè)章程；

（五）法律、法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其他有效文件。

第十六條依照法律、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)過(guò)特別批準(zhǔn)的行業(yè)和商品，申請(qǐng)登記注冊(cè)時(shí)應(yīng)提供相應(yīng)的批準(zhǔn)文件。

第十七條工商行政管理部門(mén)在接到開(kāi)業(yè)登記申請(qǐng)三十日內(nèi)，對(duì)符合條件的進(jìn)行登記注冊(cè)，發(fā)給營(yíng)業(yè)執(zhí)照或企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照；對(duì)不符合開(kāi)辦條件的，不予登記注冊(cè)，并說(shuō)明理由。

開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)需經(jīng)有關(guān)部門(mén)審批的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在法律、法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的時(shí)限內(nèi)予以辦理，批準(zhǔn)的發(fā)給批準(zhǔn)文件；不予批準(zhǔn)的，通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。

第十八條在邊遠(yuǎn)、高寒分散、少數(shù)民族貧困地區(qū)申請(qǐng)開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)的，工商行政管理部門(mén)審核同意后免費(fèi)予以登記注冊(cè)。

第十九條私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起三十日內(nèi)，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所在地稅務(wù)部門(mén)申報(bào)稅務(wù)登記。

第二十條具有法人資格的私營(yíng)企業(yè)開(kāi)業(yè)后，不得減少注冊(cè)資本。確需減少的，必須編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單，依照《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定登報(bào)通告?zhèn)鶛?quán)人，公告期滿(mǎn)債權(quán)人無(wú)異議的，向工商行政管理部門(mén)申請(qǐng)變更登記。

具有法人資格的私營(yíng)企業(yè)開(kāi)業(yè)后，要求增大注冊(cè)資本的，應(yīng)當(dāng)向工商行政管理部門(mén)提供新增注冊(cè)資本的合法驗(yàn)資證明，并辦理變更登記。

第二十一條私營(yíng)企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓、遷移、設(shè)立或撤銷(xiāo)分支機(jī)構(gòu)以及改變主要登記事項(xiàng)，必須向原登記的工商行政管理部門(mén)辦理變更登記、注銷(xiāo)登記或重新登記，并由工商行政管理部門(mén)進(jìn)行企業(yè)登記公告。

第二十二條私營(yíng)企業(yè)終止，必須進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算，繳清稅款，清償債務(wù)，向社會(huì)公告，并向原登記的工商行政管理部門(mén)申請(qǐng)辦理注銷(xiāo)登記。

具有法人資格的私營(yíng)企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)公司法》第八章、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》企業(yè)破產(chǎn)還債程序以及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)有、集體企業(yè)、事業(yè)單位不得出具證明或采取其他手段，使私營(yíng)企業(yè)登記注冊(cè)為國(guó)有、集體企業(yè)。

第四章私營(yíng)企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)

第二十四條私營(yíng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中享有下列權(quán)利：

（一）依法使用、轉(zhuǎn)讓企業(yè)名稱(chēng)、字號(hào)和注冊(cè)商標(biāo)；

（二）在核準(zhǔn)登記的范圍內(nèi)自主經(jīng)營(yíng)；

（三）向金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)貸款；

（四）依法取得土地使用權(quán)；

（五）依法自主決定企業(yè)的用工；

（六）依法自主決定企業(yè)稅后利潤(rùn)分配、職工工資分配和獎(jiǎng)懲辦法；

（七）參加國(guó)家專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定，決定企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)聘；

（八）在國(guó)家規(guī)定的范圍內(nèi)決定企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格和服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；

（九）參加國(guó)家或有關(guān)部門(mén)、地區(qū)組織的產(chǎn)品鑒定、質(zhì)量認(rèn)證、技術(shù)鑒定、計(jì)量測(cè)試、展銷(xiāo)定貨和文化技術(shù)培訓(xùn)及其他各種行業(yè)活動(dòng)；

（十）申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)、專(zhuān)利，申報(bào)科研成果；

（十一）申報(bào)國(guó)家和地方的科研、開(kāi)發(fā)項(xiàng)目；

（十二）依法訂立、履行、變更或解除經(jīng)濟(jì)合同；

（十三）依法提出企業(yè)變更、歇業(yè)、停產(chǎn)、破產(chǎn)申請(qǐng)；

（十四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第二十五條私營(yíng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守法律、法規(guī)、行政規(guī)章，接受?chē)?guó)家行政執(zhí)法部門(mén)依法進(jìn)行的監(jiān)督和社會(huì)公眾的監(jiān)督；

（二）遵循自愿、平等、公正、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，遵守職業(yè)道德；

（三）依法納稅；

（四）按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定交納有關(guān)費(fèi)用；

（五）建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，依法向有關(guān)部門(mén)提交統(tǒng)計(jì)資料；

（六）遵守國(guó)家價(jià)格管理規(guī)定；

（七）依法履行合同；

（八）保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的質(zhì)量，不得生產(chǎn)銷(xiāo)售偽劣產(chǎn)品；

（九）保障職工的合法權(quán)益，為本企業(yè)工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件；

（十）保護(hù)生態(tài)環(huán)境和自然資源，防治污染；

（十一）法律、法規(guī)和行政規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。

第二十六條除法律、法規(guī)、行政規(guī)章另有規(guī)定的外，私營(yíng)企業(yè)有權(quán)經(jīng)營(yíng)任何行業(yè)和商品。

第二十七條具備條件的私營(yíng)企業(yè)可以依法申請(qǐng)外貿(mào)進(jìn)出口權(quán)。也可以與有外貿(mào)進(jìn)出口權(quán)的企業(yè)聯(lián)營(yíng)，或以委托等方式開(kāi)展外貿(mào)業(yè)務(wù)。

第二十八條私營(yíng)企業(yè)合法使用的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，任何組織或個(gè)人不得隨意侵占；因建設(shè)需要拆遷的，建設(shè)單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予妥善安置，造成損失的，按規(guī)定給予補(bǔ)償。

第二十九條私營(yíng)企業(yè)的從業(yè)人員，在參與國(guó)家政治生活、參軍、升學(xué)、評(píng)選勞模等方面，同國(guó)有、集體企業(yè)職工享有同等的地位。

第三十條私營(yíng)企業(yè)有權(quán)拒絕法律、法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定以外的收費(fèi)、罰款，有權(quán)拒絕各種攤派以及超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

私營(yíng)企業(yè)因拒絕亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款的行為而受到打擊報(bào)復(fù)，合法權(quán)益受到損害的，有權(quán)向國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告或者向人民法院。

第三十一條私營(yíng)企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬，保障職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇，為職工辦理失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療和傷殘保險(xiǎn)。

私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)。

第三十二條私營(yíng)企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，為職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品，做到安全生產(chǎn)。

對(duì)從事影響人身健康或安全的行業(yè)和工種的，必須按照國(guó)家和省人民政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條私營(yíng)企業(yè)必須嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不得雇傭童工。

不得以暴力威脅或其他違法手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，嚴(yán)禁虐待、侮辱職工，不得引誘、教唆、脅迫職工從事違法活動(dòng)。

第三十四條私營(yíng)企業(yè)在作出對(duì)職工解除勞動(dòng)合同或其他行政處分的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征求本企業(yè)（或行業(yè)）工會(huì)的意見(jiàn)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)要求該企業(yè)重新研究處理。

第三十五條私營(yíng)企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以向人民法院提訟。

第五章管理與服務(wù)

第三十六條各級(jí)工商行政管理部門(mén)，依法對(duì)私營(yíng)企業(yè)實(shí)施行政管理和監(jiān)督，保護(hù)合法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，查處違法行為。

第三十七條各級(jí)計(jì)劃、經(jīng)貿(mào)部門(mén)應(yīng)當(dāng)研究制定私營(yíng)企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，并會(huì)同有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)解決私營(yíng)企業(yè)的原材燃料、水、電和產(chǎn)品鑒定、產(chǎn)品出口、技術(shù)改造、技術(shù)職務(wù)評(píng)定以及出國(guó)從事商務(wù)活動(dòng)等事項(xiàng)。

第三十八條各級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)，引導(dǎo)和支持農(nóng)村私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，提前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、合理利用資源、環(huán)境保護(hù)等進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

第三十九條各級(jí)城鄉(xiāng)建設(shè)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃，為私營(yíng)企業(yè)選擇生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所提供信息服務(wù)。

第四十條私營(yíng)企業(yè)依照法律、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定申請(qǐng)減免稅，凡符合條件的，各級(jí)稅務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為企業(yè)辦理減免稅手續(xù)。

第四十一條有關(guān)部門(mén)向私營(yíng)企業(yè)收取各項(xiàng)費(fèi)用，必須按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

任何單位和個(gè)人不得以任何方式要求私營(yíng)企業(yè)提供超出法律、法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定以外的人力、物力、財(cái)力，不得亂罰款。

第四十二條各級(jí)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)、幫助、教育、引導(dǎo)私營(yíng)企業(yè)愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、守法，為其提供市場(chǎng)信息和咨詢(xún)服務(wù)，維護(hù)私營(yíng)企業(yè)的合法權(quán)益。

第四十三條其他有關(guān)部門(mén)在各自的職權(quán)范圍內(nèi)，依法對(duì)私營(yíng)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督和管理。

第六章法律責(zé)任

第四十四條私營(yíng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中有偷稅、騙稅、抗稅或其他稅務(wù)違法、違章行為；侵犯職工合法權(quán)益；生產(chǎn)銷(xiāo)售偽劣商品；以及其他違反國(guó)家資源、金融、衛(wèi)生、社會(huì)治安、環(huán)境保護(hù)等法律、法規(guī)行為的，由有關(guān)部門(mén)依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章予以處罰。

第四十五條違反本條例規(guī)定無(wú)照經(jīng)營(yíng)的，由工商行政管理部門(mén)沒(méi)收非法所得；對(duì)符合登記條件的，限期辦理注冊(cè)登記，對(duì)不符合條件的，責(zé)令停止經(jīng)營(yíng)；對(duì)拒絕接受管理繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，處以五千元以上五萬(wàn)元以下的罰款。

以公司名義無(wú)照經(jīng)營(yíng)的，按照《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定處罰。

第四十六條國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)有、集體企業(yè)、事業(yè)單位違反本條例第二十三條規(guī)定的，除承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任外，工商行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令糾正，并由其主管部門(mén)追究直接責(zé)任人的行政責(zé)任。

工商行政管理部門(mén)及其工作人員嚴(yán)重過(guò)失或故意造成私營(yíng)企業(yè)虛假登記注冊(cè)的，由主管部門(mén)根據(jù)情節(jié)追究直接責(zé)任人的行政責(zé)任，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。

第四十七條任何單位或個(gè)人，凡違反法律、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，向私營(yíng)企業(yè)亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款的，由監(jiān)察部門(mén)或有關(guān)主管部門(mén)依法追究單位負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任人的行政責(zé)任，并處以違法收入一至三倍的罰款。

第四十八條國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在行使職權(quán)中違反法律、法規(guī)、行政規(guī)章，侵犯私營(yíng)企業(yè)合法權(quán)益而造成損失的，按《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十九條國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、、索賄受賄，侵害私營(yíng)企業(yè)合法權(quán)益的，由監(jiān)察部門(mén)或有關(guān)主管部門(mén)根據(jù)情節(jié)給予行政處分，并沒(méi)收非法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十條私營(yíng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的同一違法行為，行政管理部門(mén)不得以同樣事實(shí)和理由對(duì)其重復(fù)處罰。

第五十一條依照本條例規(guī)定的罰沒(méi)收入一律全額上繳同級(jí)財(cái)政。

第五十二條當(dāng)事人對(duì)行政處罰不服的，可以依照《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議條例》、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的有關(guān)規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議或者向人民法院提訟。

當(dāng)事人對(duì)行政處罰不申請(qǐng)復(fù)議、不又不履行的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第七章附則

篇7

第一章承認(rèn)

第二章一般條款

第三章紀(jì)律處分

第四章請(qǐng)假

第五章安全衛(wèi)生

第六章工會(huì)代表性

第七章申訴與仲裁

第八章年資

第九章年假計(jì)劃

第十章工時(shí)與加班

第十一章管理權(quán)

第十二章協(xié)議之效力

第十三章保障計(jì)劃

第十四章工資

第十五章學(xué)徒期計(jì)劃、學(xué)徒和培訓(xùn)計(jì)劃

附件A

附件B

附件C

附件D

第十六章協(xié)議的終止

說(shuō)明文件A

說(shuō)明文件B獎(jiǎng)金

說(shuō)明文件C

說(shuō)明文件D按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方案指數(shù)

說(shuō)明文件E同意從工資中扣除工會(huì)會(huì)費(fèi)授權(quán)書(shū)

說(shuō)明文件F依阿華州達(dá)文波特某機(jī)械制造公司與美國(guó)汽車(chē)、航空和宇航空間

器械以及農(nóng)具工會(huì)修改退休保險(xiǎn)金計(jì)劃的協(xié)議

說(shuō)明文件G住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方

說(shuō)明文件H牙齒保險(xiǎn)計(jì)劃

說(shuō)明文件I住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務(wù)計(jì)劃

本協(xié)議由_________機(jī)械制造公司在_________州_________市的工廠(chǎng)（以下稱(chēng)公司），同代表本協(xié)議第一章承認(rèn)并提及的談判單位工人的_________工人國(guó)際聯(lián)合會(huì)及其所屬的第_________號(hào)地方工會(huì)（以下稱(chēng)工會(huì)），達(dá)成并于_________年_________月_________日生效。

本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱(chēng)代詞，只是出于文字表達(dá)的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。

第一章　承認(rèn)

第一條　公司承認(rèn)工會(huì)是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長(zhǎng)、儲(chǔ)運(yùn)員和車(chē)間事務(wù)員，但不包括：實(shí)驗(yàn)工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷(xiāo)員、專(zhuān)職人員、保衛(wèi)人員和工段長(zhǎng)。

第二章　一般條款

第一條　付薪日

頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個(gè)工作周所提供的服務(wù)應(yīng)該得到報(bào)酬。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00（中午）之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。

第二條　體檢

公司指定的醫(yī)生在對(duì)已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)行體格、精神／心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗(yàn)后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書(shū)面請(qǐng)求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報(bào)告提交給該雇員的私人醫(yī)生。

第三條　公司薪給雇員

管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：

A．教育和／或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員；

B．從事遇到困難時(shí)期的必要工作；

C．從事新產(chǎn)品開(kāi)始生產(chǎn)時(shí)的必要工作，當(dāng)然，被正式安排本款所指的這類(lèi)工作的工人，應(yīng)在安排的工作中發(fā)揮助手作用；

D．從事必要的試驗(yàn)工作；

E．受訓(xùn)的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來(lái)指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。

第四條　維修工作的轉(zhuǎn)包

A．只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時(shí)情況除外：

（a）有必要替換曠工的工人時(shí)；

（b）有必要替換已獲準(zhǔn)請(qǐng)假的工人時(shí)；

（c）有必要替換休假的工人時(shí)；

（d）有必要替換因受傷或確實(shí)生病而缺勤的工人時(shí)。

B．雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時(shí)，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補(bǔ)充人員每周安排5個(gè)工作日。

C．公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進(jìn)行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

第五條　非全日制工和臨時(shí)工

不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來(lái)達(dá)到強(qiáng)行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)月，只有度暑假的學(xué)生可達(dá)3個(gè)月。如果臨時(shí)工的雇傭期超過(guò)3個(gè)月（包括學(xué)生），就應(yīng)視為享有年資的正式工人。

第三章　紀(jì)律處分

第一條　理由

除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛桑静坏脤?duì)享有年資的工人行使指責(zé)、停職或解雇的處分權(quán)。

第二條　通知

在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠(chǎng)之前，公司經(jīng)營(yíng)者應(yīng)將該工人的代表，如果他在廠(chǎng)里，或他不在廠(chǎng)里時(shí)的任何其他工會(huì)代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們?cè)摴と藢⒈灰箅x廠(chǎng)，并聽(tīng)取該工人對(duì)自己處境的陳述。當(dāng)然，這種會(huì)議不構(gòu)成聽(tīng)證會(huì)，這時(shí)候工人代表的到場(chǎng)只是為了接受該工人將被要求離廠(chǎng)的通知，并聽(tīng)取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽(tīng)證會(huì)后方可要求工人離廠(chǎng)；但雙方同意，在安排處分聽(tīng)證會(huì)之前，應(yīng)通知部門(mén)工會(huì)代表或其代表出席聽(tīng)證會(huì)。

第三條　處分聽(tīng)證會(huì)

在工人被送出廠(chǎng)后的48小時(shí)內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽(tīng)證會(huì)。該工人有權(quán)出席聽(tīng)證會(huì)，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽(tīng)證會(huì)上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場(chǎng)，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節(jié)。工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)主席，如被要求，可以出席處分聽(tīng)證會(huì)。

第四條　聽(tīng)證記錄

公司應(yīng)在聽(tīng)證會(huì)之日起的5個(gè)工作日內(nèi)，向工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)主席提供上述第三條所規(guī)定的聽(tīng)證會(huì)的書(shū)面記錄文本，包括公司的處分說(shuō)明，如果有的話(huà)。對(duì)處分結(jié)果提出陳述，如有的話(huà)，其時(shí)限應(yīng)從工會(huì)收到該記錄時(shí)算起。

第五條　對(duì)處分提出不滿(mǎn)意見(jiàn)

如果工人對(duì)本章所稱(chēng)的公司處分提出不滿(mǎn)意見(jiàn)，那么，應(yīng)按意見(jiàn)陳述程序的第一步驟進(jìn)行；如果是對(duì)解雇提出不滿(mǎn)意見(jiàn)，可按第三步驟進(jìn)行。如果最后證明對(duì)工人的處分理由不夠充分和正當(dāng)，那么，應(yīng)該恢復(fù)該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話(huà)，也應(yīng)予以賠償。

第六條　書(shū)面批評(píng)

在書(shū)面批評(píng)入檔后1年內(nèi)，如果沒(méi)有任何違反處分的行為，則應(yīng)將書(shū)面批評(píng)從工人的就業(yè)檔案中撤出去。

第七條　試用工

雙方理解并同意，本章不適用于試用工。

第四章　請(qǐng)假

第一條　因私

A．在特殊情況下，經(jīng)過(guò)事先安排，公司允許工人短期離開(kāi)工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實(shí)行。在此種特殊情況下，工人的年資應(yīng)予以保留并累計(jì)計(jì)算，并讓其恢復(fù)請(qǐng)假前的工作崗位，如果有關(guān)年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿(mǎn)時(shí)又回到了工作崗位的話(huà)。

B．超過(guò)3個(gè)規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當(dāng)?shù)募倨冢紤?yīng)向工會(huì)提供請(qǐng)假條副本。

第二條　因工會(huì)事務(wù)

根據(jù)工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)主席或主任的書(shū)面通知，應(yīng)準(zhǔn)許下列工人脫產(chǎn)請(qǐng)假：當(dāng)選為農(nóng)具工會(huì)和工時(shí)委員會(huì)代表的工人；當(dāng)選為地方工會(huì)選舉委員會(huì)成員的工人；參與公司合同談判的工會(huì)代表，以及從事申訴程序仲裁準(zhǔn)備工作的地方工會(huì)代表。雙方同意依據(jù)本條被準(zhǔn)許脫產(chǎn)請(qǐng)假的工人每次不得超過(guò)5人。

第三條　因兵役

A．本協(xié)議中的任何條款不得違背義務(wù)兵役法及其修正案規(guī)定的公司對(duì)應(yīng)征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務(wù)的工人應(yīng)盡的義務(wù)。

B．參加和平隊(duì)的工人應(yīng)享受同加入美國(guó)武裝部隊(duì)的工人同樣的優(yōu)惠條件并應(yīng)在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應(yīng)征入伍。

第四條　因?yàn)榕銓張F(tuán)提供服務(wù)

A．如果工人被要求為陪審團(tuán)提供服務(wù)（包括為大陪審團(tuán)服務(wù)），或在提供此服務(wù)前依法被要求出庭接受陪審團(tuán)委員會(huì)的審查質(zhì)詢(xún)，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過(guò)程中提供證言，那么，他為提供此服務(wù)損失的必要時(shí)間的正常報(bào)酬（如屬計(jì)時(shí)工，按正常工時(shí)的小時(shí)工資率計(jì)算；如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算，以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)，但不包括換班或超時(shí)獎(jiǎng)金和所有其它獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬）與提供引服務(wù)所獲得的賠償?shù)牟铑~應(yīng)得到賠償，但在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠(chǎng)工作的任何一天（節(jié)假日除外），提供此服務(wù)時(shí)不得支付此賠償。

B．要獲得享受賠償資格的工人必須：

（a）立即將收到的召喚提供此服務(wù)的回執(zhí)通知其工長(zhǎng)；

（b）向工長(zhǎng)提供適當(dāng)?shù)膹氖逻@種服務(wù)的證據(jù)。

C．如果頭班或二班的工人上午結(jié)束這種服務(wù)，則須報(bào)到繼續(xù)完成當(dāng)天其余時(shí)間的工作。如果該工人沒(méi)有報(bào)到繼續(xù)工作，則賠償只限于截止結(jié)束服務(wù)之前損失的實(shí)際時(shí)間。如果該工人中午12點(diǎn)后結(jié)束服務(wù)，則當(dāng)天無(wú)須再回崗位工作。

D．上第三班的工人可以選擇不上提供服務(wù)前或緊接服務(wù)后的那個(gè)班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

E．公司依據(jù)本條款支付報(bào)酬的時(shí)間不得計(jì)算為每日的超過(guò)工時(shí)。

第五條　因喪事

A．工人直系親屬死亡時(shí)（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個(gè)自然日（不包括星期六、星期天和節(jié)假日）內(nèi)享受3個(gè)正常工作日的喪假（如工人當(dāng)時(shí)不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假）。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當(dāng)天而不是死亡之后的第二天計(jì)為休假的第一天。

B．在為此事提出書(shū)面申請(qǐng)后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和節(jié)假日）應(yīng)得到報(bào)酬。計(jì)時(shí)工的報(bào)酬應(yīng)按正常工作時(shí)間的工資率計(jì)算，計(jì)件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的工作率計(jì)算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎(jiǎng)金和其它形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。如此計(jì)算的工時(shí)不得計(jì)作超時(shí)工時(shí)。

第六條　因批準(zhǔn)的假期

工人將批準(zhǔn)的假期用于與請(qǐng)假申請(qǐng)中所述內(nèi)容不同的目的，應(yīng)受到紀(jì)律處分。工人休假期滿(mǎn)后如不報(bào)到工作，則應(yīng)視為自動(dòng)辭職，除非他有令人信服的理由。

第七條　年資的保留和累計(jì)

如果工人在批準(zhǔn)的假期期滿(mǎn)后回到原崗位，則其休假期間的年資應(yīng)予保留并累計(jì)計(jì)算。

第八條　獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)的獲得

A．享有年資的工人如每個(gè)工作周都全部完成正常安排的工時(shí)，不包括日超時(shí)工時(shí)，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。

（a）即使工人在一個(gè)工作周內(nèi)利用部分，而不是全部正常安排工時(shí)從事下列活動(dòng)而缺勤，也有資格獲得獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。這些活動(dòng)包括為陪審團(tuán)提供服務(wù)、奔喪、工會(huì)事務(wù)、節(jié)假日、休獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)假和經(jīng)公司安排的不得超過(guò)一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時(shí)間。

（b）每個(gè)工作周出全勤的工人可獲得1小時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。

B．公司應(yīng)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)安排倒休，并應(yīng)盡力滿(mǎn)足工人提出的休假要求。工人應(yīng)至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)可以累計(jì)到4個(gè)或8個(gè)小時(shí)休一次。

C．如果依據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴(yán)重地影響了生產(chǎn)和維修的要求，則可對(duì)休假的人數(shù)進(jìn)行限制。如果工會(huì)對(duì)影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問(wèn)，則可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。

D．計(jì)時(shí)工的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)津貼按其正常小時(shí)工資率計(jì)算，計(jì)件工則按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算，均不包括任何獎(jiǎng)金。累計(jì)并轉(zhuǎn)入下一年度的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)的津貼，如緊接財(cái)政年度第一次支付期開(kāi)臺(tái)之后的工時(shí)，將按工時(shí)獲得年度年底的工資率確定。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)休假或津貼支付將先考慮最早轉(zhuǎn)入的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。

E．如果工人已享有年資，獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：

（a）解雇

（b）辭職

（c）退休

（d）裁員

（e）死亡

（f）請(qǐng)假6個(gè)月以上

第五章　安全衛(wèi)生

第一條　安全規(guī)章和規(guī)定

公司和本協(xié)議包括的工人、工會(huì)及其代表應(yīng)遵守全部合理的關(guān)于衛(wèi)生、安全設(shè)施和衛(wèi)生條件的工廠(chǎng)規(guī)章。

第二條　保護(hù)服和保護(hù)設(shè)備

公司應(yīng)為其認(rèn)為必要的崗位提供專(zhuān)門(mén)的保護(hù)服（如手套）和安全設(shè)備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個(gè)合同年內(nèi)，按購(gòu)買(mǎi)單核實(shí)的價(jià)格向工人提供_________美元的補(bǔ)償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測(cè)員進(jìn)行檢測(cè)，并每年向工人支付_________美元的修理或更換眼鏡費(fèi)。

第三條　破損工具

公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認(rèn)可的公司制造的同類(lèi)產(chǎn)品來(lái)替換公司要求的工人個(gè)人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個(gè)安全的維修工具的場(chǎng)所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。

第四條　安全委員會(huì)

A．公司同意工會(huì)可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔(dān)任公司安全委員會(huì)成員。

B．公司安全委員會(huì)將根據(jù)公司指定的主席的安排召集會(huì)議，討論工廠(chǎng)的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。公司將向參加會(huì)議的委員提供報(bào)酬，如屬計(jì)時(shí)工，按正常小時(shí)工資率支付，如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率支付。

C．安全委員會(huì)會(huì)議記錄，包括所有建議記錄，由委員會(huì)的管理人員保留。應(yīng)向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。

第六章　工會(huì)代表性

第一條　一般代表性

在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，代表工會(huì)的應(yīng)是下文所稱(chēng)的部門(mén)工會(huì)代表、工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)成員、工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)以及工會(huì)研究工時(shí)問(wèn)題的代表。雙方理解并同意本章確認(rèn)的每位工人代表應(yīng)為試用期期滿(mǎn)的工人。

第二條　工會(huì)部門(mén)工人代表

A．權(quán)限

在采取申訴程序的第一個(gè)步驟時(shí)，應(yīng)由工會(huì)部門(mén)工人代表代表工會(huì)，其權(quán)限限于根據(jù)被其確認(rèn)為部門(mén)工會(huì)代表服務(wù)地域內(nèi)的申訴程序處理有關(guān)的不滿(mǎn)意見(jiàn)。

B．人數(shù)

每50個(gè)工人或每擁有50名工人的部門(mén)應(yīng)設(shè)一個(gè)部門(mén)工人代表，這類(lèi)代表至少應(yīng)有6人。

C．義務(wù)和責(zé)任

（a）部門(mén)工人代表在作為工會(huì)代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)被允許脫產(chǎn)履行其責(zé)任。但部門(mén)工人代表只有在應(yīng)申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長(zhǎng)批準(zhǔn)后才可離開(kāi)崗位。

（b）離開(kāi)崗位的工人代表在離開(kāi)前或回來(lái)后應(yīng)通知其工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的人。如工人代表出于A款所稱(chēng)的原因需要進(jìn)入他本人部門(mén)以外的權(quán)限范圍時(shí)，須通過(guò)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的人獲得離開(kāi)本部門(mén)的書(shū)面許可，并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門(mén)的工長(zhǎng)。

（c）自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開(kāi)崗位3個(gè)小時(shí)，由公司支付報(bào)酬。此時(shí)間的補(bǔ)償，如屬計(jì)時(shí)工，應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎(chǔ)；如屬計(jì)件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率為基礎(chǔ)，兩種情況均不包括換班或加班獎(jiǎng)金以及任何其他形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。

第三條　工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)單個(gè)成員

在按申訴程序第二步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)和出席會(huì)議時(shí)，工會(huì)應(yīng)由工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)的代表來(lái)代表。

A．權(quán)限

工廠(chǎng)工人委員會(huì)單個(gè)成員的權(quán)限限于在他被認(rèn)可作為工會(huì)委員會(huì)的成員提供服務(wù)的區(qū)域內(nèi)按申訴程序的第二步驟處理不滿(mǎn)意見(jiàn)。

B．人數(shù)

工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠(chǎng)不同的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

C．義務(wù)和責(zé)任

（a）工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)成員在作為工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)單個(gè)成員處理申訴程序的第二步驟的不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，或按第四條所規(guī)定的工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)成員行使其責(zé)任時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)許其脫產(chǎn)履行其職責(zé)。

（b）準(zhǔn)備離開(kāi)崗位的工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)成員在離開(kāi)前或回來(lái)后，應(yīng)通知其工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的人。如工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)成員出于A款所稱(chēng)的原因需要進(jìn)入他本人部門(mén)以外的權(quán)限范圍時(shí)，須通過(guò)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)指定的他不在時(shí)的人，獲得離開(kāi)本部門(mén)的書(shū)面許可并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門(mén)的工長(zhǎng)。

（c）工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)主席，如果需要，每周應(yīng)允許他有12個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其委員會(huì)主席的責(zé)任。其他工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)成員，如需要，每周應(yīng)允許其有4個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其作為工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)成員或本章許可的委員會(huì)會(huì)議成員的責(zé)任。允許時(shí)間的補(bǔ)償，如屬計(jì)時(shí)工，應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為基礎(chǔ)；如屬計(jì)件工，則以其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率為基礎(chǔ)，兩種情況均不包括換班或加班獎(jiǎng)金，以及其他任何形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。

第四條　工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)

A．權(quán)限

工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)應(yīng)作為一個(gè)整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會(huì)，并應(yīng)在本章第五條指定的特殊或日常會(huì)議中代表工會(huì)。

B．義務(wù)與責(zé)任

為了實(shí)現(xiàn)工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)的目標(biāo)，工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)可根據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權(quán)。

第五條　聯(lián)席會(huì)議

公司和工會(huì)都認(rèn)識(shí)到通過(guò)充分討論來(lái)消除誤解的價(jià)值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內(nèi)保持和諧的關(guān)系。雙方同意，將根據(jù)任何一方提出的請(qǐng)求，公司和工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)舉行聯(lián)席會(huì)議，并為此達(dá)成如下共識(shí)：

A．任何一方至少應(yīng)在希望舉行會(huì)議的前5天將包括希望討論的主要問(wèn)題在內(nèi)的暫定議程遞交對(duì)方。在會(huì)前或會(huì)上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會(huì)議議程。

B．這些會(huì)議并不是要企圖回避和／或代替申訴程序。

第六條　代表的替代

本章所指的每位代表都應(yīng)有如下述條款中規(guī)定的經(jīng)資格認(rèn)定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權(quán)限工作。

第七條　資格認(rèn)定

A．工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)的主席應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的20天內(nèi)，把本章所指的代表及其替代人名單書(shū)面通知雇員關(guān)系部經(jīng)理。名單中應(yīng)標(biāo)明經(jīng)認(rèn)可的代表及其替代人姓名、所在部門(mén)及其地點(diǎn)。公司不得承認(rèn)任何未經(jīng)認(rèn)定資格的代表或者雖已被認(rèn)定資格但還尚未完成試用期的代表。

B．雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在本協(xié)議生效之日起的20天內(nèi)，書(shū)面通知工會(huì)在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單，詳細(xì)寫(xiě)明每位監(jiān)察人有權(quán)處理申訴的部門(mén)和地區(qū)，還應(yīng)寫(xiě)明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權(quán)力，也可取代監(jiān)察人。雇員關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時(shí)立即將有關(guān)變化情況通報(bào)工廠(chǎng)委員會(huì)主席。

第八條　工會(huì)工時(shí)研究代表

A．工會(huì)應(yīng)派一位工會(huì)工時(shí)研究代表接收公司進(jìn)行的為時(shí)不超過(guò)4周的培訓(xùn)。該雇員培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)回到他原先在工廠(chǎng)的日常工作崗位上去。

B．工會(huì)工時(shí)研究代表只有在同公司工時(shí)研究人員進(jìn)行聯(lián)合研究時(shí)才能履行其義務(wù)。當(dāng)因永久性獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)而引起不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對(duì)所估計(jì)的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)的變化或新的附加內(nèi)容未能達(dá)到滿(mǎn)意的解決而產(chǎn)生不滿(mǎn)意見(jiàn)時(shí)，公司或工會(huì)可以要求對(duì)此進(jìn)行聯(lián)合研究。在涉及到據(jù)估計(jì)的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化時(shí)，這些已經(jīng)變化了的內(nèi)容和新增加的附加內(nèi)容應(yīng)納入聯(lián)合研究的范圍。應(yīng)盡最大努力在第三步會(huì)議召開(kāi)之日前完成聯(lián)合研究任務(wù)。

C．工會(huì)工時(shí)研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)，只是在現(xiàn)存的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)成為爭(zhēng)議的對(duì)象時(shí)，或應(yīng)公司或工會(huì)按本條B款規(guī)定進(jìn)行聯(lián)合研究的要求時(shí)，方可采取行動(dòng)。

D．公司同意自本協(xié)議生效之日開(kāi)始，對(duì)工會(huì)工時(shí)研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時(shí)間付給報(bào)酬。每人每周最多可獲得3小時(shí)的報(bào)酬。如工會(huì)工時(shí)研究代表每周研究時(shí)間超過(guò)3小時(shí)，超過(guò)的時(shí)間應(yīng)由工會(huì)付給報(bào)酬，但公司將支付按其直接要求所花費(fèi)的時(shí)間和按其直接要求在聯(lián)合進(jìn)行工時(shí)研究和資料分析時(shí)所花費(fèi)時(shí)間的報(bào)酬。他們所花費(fèi)的這種時(shí)間將根據(jù)每個(gè)工會(huì)工時(shí)研究代表直接計(jì)時(shí)收入付給報(bào)酬。這種方式包括計(jì)時(shí)工，或者是職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)計(jì)時(shí)工和計(jì)件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性工資。

E．如果公司要把工會(huì)工時(shí)代表調(diào)離談判單位，工會(huì)工時(shí)研究代表的替代人應(yīng)由公司出資培訓(xùn)，其間應(yīng)按該雇員的直接工時(shí)收入支付其工資。

F．如果是上述第五款所述以外的行動(dòng)而引起的對(duì)工會(huì)工時(shí)代表替代人的培訓(xùn)費(fèi)用則應(yīng)由工會(huì)完全承擔(dān)。

G．在挑選替代人時(shí)，工會(huì)應(yīng)提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規(guī)定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個(gè)它認(rèn)為有能力完成這項(xiàng)任務(wù)的候選人，然后工會(huì)再?gòu)倪@2人中選出1人接受培訓(xùn)。

第七章　申訴與仲裁

第一條　申訴

申訴的定義是，_________雇員或工會(huì)同公司就解釋、應(yīng)用或所謂違反本協(xié)議條款時(shí)所引起的爭(zhēng)議。

第二條　申訴程序

應(yīng)努力通過(guò)申訴人同其班組長(zhǎng)或指定的代表人之間進(jìn)行非正式的磋商來(lái)解決申訴問(wèn)題。如聲稱(chēng)受到侵害的雇員提出要求，那么適當(dāng)?shù)牟块T(mén)工會(huì)代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的5天內(nèi)提出。

第一步驟－－在受害雇員與車(chē)間工會(huì)代表和雇員的班組長(zhǎng)之間進(jìn)行。

A．如果申訴未能通過(guò)上述非正式方式達(dá)到解決，那么，申訴可寫(xiě)成文字材料并由受害雇員和部門(mén)工會(huì)代表簽名后遞交班組長(zhǎng)。所有這類(lèi)申訴書(shū)須在引起申訴的事件出現(xiàn)后5天內(nèi)呈交班組長(zhǎng)，并須說(shuō)明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。

B．班組長(zhǎng)應(yīng)會(huì)同雇員和部門(mén)工會(huì)代表討論申訴問(wèn)題，如果申訴沒(méi)有得到解決，應(yīng)在上述A款規(guī)定的接到申訴書(shū)之日起5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)該申訴提出書(shū)面答復(fù)。

C．任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長(zhǎng)在第一步申訴程序中作出書(shū)面答復(fù)后5個(gè)工作日之內(nèi)仍沒(méi)有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長(zhǎng)的書(shū)面答復(fù)基礎(chǔ)上進(jìn)行解決，而不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

第二步驟－－在工廠(chǎng)最高負(fù)責(zé)人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)成員之日進(jìn)行。

A．公司代表應(yīng)會(huì)同適當(dāng)?shù)墓S(chǎng)工會(huì)委員會(huì)成員討論按上述規(guī)定向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒(méi)有得到解決，那么應(yīng)按C款在第一步程序中的規(guī)定在收到書(shū)面申訴之日起正常安排下的5個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴提出書(shū)面答復(fù)。

B．任何申訴如果在公司代表作出書(shū)面答復(fù)之日起的5個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書(shū)面答復(fù)基礎(chǔ)上進(jìn)行解決，并將不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

C．如任何以書(shū)面形式遞交給雇員關(guān)系部經(jīng)理的申訴涉及到紀(jì)律處分和年資問(wèn)題，可按申訴程序的實(shí)施規(guī)定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個(gè)工作日內(nèi)將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衛(wèi)生方面的申訴，以及班組長(zhǎng)處理權(quán)限范圍以外的有關(guān)主要問(wèn)題的申訴，可以采用第二步申訴程序進(jìn)行處理。

第三步驟－－在雇員關(guān)系部經(jīng)理和工廠(chǎng)最高負(fù)責(zé)人或其指定代表和地方工會(huì)的工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)之間進(jìn)行。

A．如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應(yīng)在工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)和適當(dāng)?shù)墓敬碇g，在公司代表于第二步程序中作出書(shū)面答復(fù)后10個(gè)工作日內(nèi)舉行會(huì)議進(jìn)行討論，工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)主席應(yīng)在議定會(huì)議日期之前，至少提前3個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交要求在會(huì)上討論的申訴目錄，包括每項(xiàng)申訴的編號(hào)和工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)對(duì)每個(gè)申訴作出的簡(jiǎn)短說(shuō)明。

B．同關(guān)系部經(jīng)理應(yīng)在會(huì)議討論申訴后的最多5個(gè)工作日內(nèi)，把公司第三步程序處理的每項(xiàng)申訴作出的書(shū)面答復(fù)送達(dá)工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)及其受害雇員本人。

C．任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書(shū)面答復(fù)之日起10個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序（如果第四步程序被取消的話(huà)），那么該申訴只得在該書(shū)面答復(fù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行處理，并不再具備要求進(jìn)一步審理的資格。

D．雙方同意并理解，工會(huì)可選擇讓其國(guó)際代表參與第三步程序。如果工會(huì)決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動(dòng)取消，尚未得到解決的申訴將只能按C款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申訴程序（仲裁）予以處理。

第四步驟－－假如第四步程序沒(méi)有依照上述第三步程序條款由工會(huì)取消的話(huà)，那么這步程序應(yīng)在雇員關(guān)系部經(jīng)理、工廠(chǎng)最高負(fù)責(zé)人和／或其指定代表和地方工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)主席，以及國(guó)際聯(lián)合工會(huì)的國(guó)際代表之間進(jìn)行。

A．如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項(xiàng)申訴應(yīng)在雙方適當(dāng)人員于雇員關(guān)系部經(jīng)理在第三步程序作出書(shū)面答復(fù)之后舉行的首次會(huì)議上進(jìn)行討論。國(guó)際代表或其指定代表應(yīng)至少在預(yù)定會(huì)議日期前5個(gè)工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交將預(yù)備在會(huì)上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號(hào)和國(guó)際代表或其指定代表對(duì)每項(xiàng)申訴所作的簡(jiǎn)要說(shuō)明。

B．所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會(huì)議結(jié)束后10個(gè)工作日之內(nèi)，向地方工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)主席以及受害人本人作出書(shū)面答復(fù)。

C．所有經(jīng)過(guò)第四步程序處理，且沒(méi)有在公司第四步程序書(shū)面答復(fù)之日后10個(gè)工作日內(nèi)呈遞給第五步程序處理的申訴，應(yīng)在上述答復(fù)的基礎(chǔ)上予以處理，并不再具有要求進(jìn)一步處理的資格。

第五步驟－－涉及到說(shuō)明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過(guò)本申訴程序進(jìn)行了處理的申訴，也只有這類(lèi)申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序予以處理。如果工會(huì)希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書(shū)面答復(fù)（如果有的話(huà)）之日起10個(gè)工作日內(nèi)，將申訴以書(shū)面通知方式送達(dá)雇員關(guān)系部經(jīng)理。仲裁處理程序應(yīng)在通知發(fā)出后7天內(nèi)由雇員關(guān)系部經(jīng)理和／或其指定代表和工會(huì)共同選定的仲裁員開(kāi)始進(jìn)行。如果各方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有選出仲裁員，應(yīng)請(qǐng)求聯(lián)邦協(xié)調(diào)與調(diào)解委員會(huì)派出一個(gè)由5名同組成的專(zhuān)家組。雇員關(guān)系部經(jīng)理和／或其指定代表和工會(huì)都有權(quán)從專(zhuān)家組名單中劃去2人。要求仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人；雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實(shí)的相互關(guān)聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權(quán)向仲裁員陳述所要求的觀點(diǎn)。仲裁員的裁決應(yīng)是最終的和有約束力的，并應(yīng)制成書(shū)面形式。應(yīng)向雙方中的任何一方送達(dá)經(jīng)過(guò)簽名的裁決書(shū)副本。仲裁員無(wú)權(quán)對(duì)本協(xié)議的條款進(jìn)行替換、變更、刪節(jié)或增加內(nèi)容，但有權(quán)引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結(jié)據(jù)此處理的申訴案件。各方負(fù)擔(dān)各自的費(fèi)用，仲裁員處理申訴的費(fèi)用應(yīng)由公司和工會(huì)對(duì)等負(fù)擔(dān)。

第三條　協(xié)議的約束力

工會(huì)和公司在第二、三、四步申訴程序中所達(dá)成的一切協(xié)議對(duì)有關(guān)的雇員都是最終的和有約束力的。

第四條　時(shí)限

雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時(shí)間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長(zhǎng)。

第五條　國(guó)際代表的調(diào)查

國(guó)際聯(lián)合工會(huì)的代表和／或其代表，在向雇員關(guān)系部經(jīng)理發(fā)出書(shū)面通知后，可以在工作時(shí)間去工廠(chǎng)調(diào)查已上訴到第三步或第四步（如果沒(méi)有取消的話(huà)）申訴程序的申訴案件。條件是這種調(diào)查不應(yīng)妨礙和干擾公司的工作日程。

第六條　獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)引起的申訴

涉及到獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)而引起的申訴可按第十四章第十一條I、J、K款的規(guī)定，從第三步驟（在進(jìn)行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后）開(kāi)始予以處理。

第八章　年資

第一條　年資的確定

工人年資確定的范圍應(yīng)適用于因缺乏工作而被暫時(shí)解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規(guī)定的其他人員。

第二條　定義

A．年資一詞是指工人根據(jù)連續(xù)工作所享有的公司年資和部門(mén)年資的有關(guān)等級(jí)。

B．本章在涉及工人時(shí)使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據(jù)認(rèn)為工人在正常監(jiān)督條件下能圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)所必須具備的素質(zhì)。

第三條　試用期

工人最近一次連續(xù)工作的頭3個(gè)月被視為試用期。在此期間，公司方面不負(fù)繼續(xù)雇傭他的責(zé)任，解雇試用工人也不應(yīng)成為雇員提出申訴的理由。試用期滿(mǎn)，工齡應(yīng)當(dāng)從雇傭期開(kāi)始的第一天（也就是受雇的最早日期）算起。

第四條　建立年資名錄

A．工廠(chǎng)年資

根據(jù)已經(jīng)建立起來(lái)的現(xiàn)有的工廠(chǎng)年資名錄，工廠(chǎng)年資名錄應(yīng)包括除試用期以外的所有工人。

B．部門(mén)年資

（a）所有工人都應(yīng)根據(jù)部門(mén)年資來(lái)確定工廠(chǎng)年資。

（b）如同本章第六條規(guī)定的臨時(shí)解雇也算作工齡的那樣，一個(gè)工人如從一個(gè)根據(jù)其部門(mén)年資已經(jīng)確立了其工廠(chǎng)年資的崗位上調(diào)到一個(gè)新崗位上時(shí)，應(yīng)按其調(diào)入的部門(mén)年資來(lái)臨時(shí)確定其工廠(chǎng)年資。調(diào)動(dòng)后的工人仍將保留原部門(mén)年資并予以累計(jì)計(jì)算，如原部門(mén)需要，他必須返回原部門(mén)工作。

（c）因除缺乏工作被臨時(shí)解雇以外的其他原因，由按其部門(mén)年資已永久性的確立了其工廠(chǎng)年資的部門(mén)調(diào)入另一新部門(mén)的雇員，應(yīng)根據(jù)他調(diào)入新部門(mén)的日期算起的部門(mén)年資來(lái)確定全部的長(zhǎng)期的工廠(chǎng)年資。

（d）按本章第三條的規(guī)定，新雇員在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后，其姓名和年資計(jì)算日期應(yīng)記入工廠(chǎng)年資和部門(mén)年資名錄，在后一個(gè)名錄中，其受雇日期自其3個(gè)月試用期期滿(mǎn)時(shí)算起。

（e）所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠(chǎng)年資和部門(mén)年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。

第五條　年資的中斷

A．在雇員被臨時(shí)解雇和被召回重新恢復(fù)工作時(shí)，公司將首先考慮其年資問(wèn)題。

B．在雇員被臨時(shí)解雇或在解雇之后又被召回重新工作時(shí)，公司可根據(jù)當(dāng)時(shí)的特殊環(huán)境指定一些仍需要其服務(wù)的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實(shí)上這些被指定留下的工人不會(huì)影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復(fù)其因_________些特殊原因被中斷了的年資。

C．本章條款不適用于下列情況：在編制年冊(cè)清單和進(jìn)行年休假期間，或因機(jī)器或設(shè)備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災(zāi)、火災(zāi)以及其他惡劣氣候的出現(xiàn)等原因，必須臨時(shí)解雇職工3個(gè)工作日或不到3個(gè)工作日期間。

第六條　暫時(shí)解雇

當(dāng)必須裁減_________一崗位上的雇員人數(shù)時(shí)（上述第五條提出的情況發(fā)生時(shí)除外），其裁減的程序如下：

在_________一部門(mén)內(nèi)裁減勞動(dòng)力時(shí)，具有年資的工人享有下列的權(quán)利：

A．應(yīng)首先從受影響的部門(mén)裁減試用人員，之后再?gòu)牟块T(mén)年資最低者開(kāi)始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門(mén)的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。

B．公司應(yīng)按下列順序把從受影響的部門(mén)裁減下來(lái)的工人安排到其他部門(mén)：

（a）首先，要滿(mǎn)足公司用人的需求，如果有這種需求的話(huà)，應(yīng)在該雇員工作的原有部門(mén)另行安排工作。如果該部門(mén)沒(méi)有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠(chǎng)的其他部門(mén)予以安排。

（b）其次，如果按第一步驟不能安排的話(huà)，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門(mén)的試用人員。如果該部門(mén)沒(méi)有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門(mén)從事他能勝任的那種工作的試用人員。

（c）再次，如果按上述兩個(gè)步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠(chǎng)年資的雇員。

注：雙方同意，根據(jù)上述規(guī)定，不論是采取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認(rèn)可的勝任工作所需要的能力。

第七條　召回崗位

A．一旦出現(xiàn)_________些工人回崗的機(jī)會(huì)（本章第五條規(guī)定的情況除外），被工廠(chǎng)解雇的工人將根據(jù)其自身的工廠(chǎng)年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

B．根據(jù)第六條的規(guī)定，被裁減的雇員或本條A款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠(chǎng)年資根據(jù)他們?cè)鹊牟块T(mén)年資將被確定為部門(mén)年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。

第八條　解雇和召回雇員名單的寄送

應(yīng)向雇員關(guān)系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應(yīng)在工人被解雇或召回之前將名單復(fù)印件提供給工會(huì)主席。如果_________雇員年資被中斷的話(huà)，應(yīng)在名單中作出說(shuō)明。

應(yīng)在預(yù)定解雇之前至少提前3個(gè)工作日將有關(guān)情況通知將被解雇的雇員。

涉及到有關(guān)解雇或召回崗位問(wèn)題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起5個(gè)工作日之內(nèi)向公司提出申訴。

第九條　年資的終止

已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個(gè)原因失去年資和工作：

A．如果他辭職的話(huà)－－不管是（1）通知公司，還是（2）在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下連續(xù)曠工3個(gè)工作日。

B．如果他被解雇的話(huà)。

C．如果他在被工廠(chǎng)臨時(shí)解雇（也就是從工資名單上被暫時(shí)除名）之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書(shū)面通知10天以?xún)?nèi)不到崗報(bào)到的話(huà)，除非確實(shí)生病或有其他適當(dāng)?shù)睦碛伞Ｒ驯唤夤筒⑾Ｍ员Ａ羝淠曩Y權(quán)利的工人須將其住址通知公司。

D．除因正式請(qǐng)假、工廠(chǎng)造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時(shí)間同其缺勤前的年資相等者。

第十條　從年資名錄中調(diào)出

A．任何在此之前已被提升或調(diào)入薪給階層工作崗位和／或調(diào)到本協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來(lái)又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門(mén)年資和工廠(chǎng)年資應(yīng)予累計(jì)計(jì)算并予以重新確立。

B．任何在本協(xié)議生效之后被提升和調(diào)動(dòng)，并在此后4年內(nèi)又回到了本談判單位的工人，應(yīng)享有上述A款所規(guī)定的工人的權(quán)利。

C．當(dāng)根據(jù)上述A款或B款調(diào)出，而后又不是按照自己或公司的請(qǐng)求調(diào)回本談判單位的工人，應(yīng)回到他調(diào)離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復(fù)存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話(huà)，那么應(yīng)根據(jù)本章的規(guī)定對(duì)其另行分配工作。

第十一條　關(guān)于職位空缺消息的公布

A．當(dāng)有的部門(mén)必須增員時(shí)，公司將根據(jù)本條的規(guī)定按照下列程序公布有關(guān)職位空缺的消息。

B．例外情況：公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：

第十二條　工會(huì)官員的年資

國(guó)際聯(lián)合會(huì)地方工會(huì)主席、副主席、工廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)委員、車(chē)間工會(huì)代表、工會(huì)工時(shí)研究代表和工會(huì)安全委員會(huì)代表在任職期間和在所代表的領(lǐng)域，在涉及到解雇、召回、裁判或復(fù)職的問(wèn)題時(shí)，將把年資名錄提高到實(shí)用法所能允許的程度。

第十三條　殘疾雇員

成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊(duì)退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應(yīng)由公司按下列程序把他調(diào)到他所能從事的其他工作崗位上去：

A．應(yīng)以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機(jī)會(huì)且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話(huà)。

B．如果沒(méi)有上面提到的職位空缺分配機(jī)會(huì)，也沒(méi)有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據(jù)的職位空缺分配機(jī)會(huì)的話(huà)，那么就去查閱工廠(chǎng)年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個(gè)該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。

C．雙方同意，對(duì)于任何具有年資的工人都不應(yīng)棄之不用，因?yàn)樗麄冊(cè)谀曩Y方面享有的權(quán)利高于殘疾雇員。那些沒(méi)被安置的雇員將按照本章的有關(guān)條款予以重新分配。

D．為實(shí)施本條的規(guī)定，對(duì)于妨礙該雇員從事_________類(lèi)工作的身體健康情況，必須由一名醫(yī)生予以書(shū)面鑒定。根據(jù)公司的要求，在任何時(shí)候都可以書(shū)面鑒定進(jìn)行重新鑒定。

第十四條　年資名錄

公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門(mén)名稱(chēng)和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，必須隨時(shí)予以糾正。年資名錄將每?jī)蓚€(gè)月向工會(huì)提供一次。

第十五條　班次挑選優(yōu)先權(quán)

在部門(mén)年資的基礎(chǔ)上進(jìn)行的班次挑選應(yīng)有利于年資雇員，并須按下列條件辦理：

A．在新工人受雇的頭3個(gè)月期間將不實(shí)行班次優(yōu)先挑選權(quán)，也就是說(shuō)，工人在受雇的頭3個(gè)月內(nèi)既可不行使班次優(yōu)先挑選權(quán)，也可不使這一辦法對(duì)自己不利。

B．根據(jù)這一規(guī)定，雇員在任何一個(gè)6個(gè)月期限內(nèi)，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權(quán)。

第九章　年假計(jì)劃

第一條　資格

A．按下面的規(guī)定，工人在享受年假的當(dāng)年，必須工作一段時(shí)間才有資格休假或享受帶薪休假。

B．工作在500小時(shí)以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規(guī)定的休假帶薪比例計(jì)算出來(lái)的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權(quán)得到報(bào)酬。

C．在年休假當(dāng)年工作在500小時(shí)以上者，將有資格享受下面條款確定的按適當(dāng)比例計(jì)算出來(lái)的帶薪休假待遇。

第二條　一周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿(mǎn)1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的2％計(jì)算。

第三條　二周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿(mǎn)2年但不到10年者，將享受2周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的4％計(jì)算。

第四條　三周

自其受雇之日起連續(xù)工作滿(mǎn)10年但不滿(mǎn)20年者，將享受3周假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的6％計(jì)算。

第五條　四周

自其受雇之日起連續(xù)工作20年或連續(xù)工作20年以上者，將享受4周的假期，其間帶薪標(biāo)準(zhǔn)按其收入的8％計(jì)算。

第六條　計(jì)算方法

A．年休假，自其受雇之日起滿(mǎn)52周后，立即開(kāi)始執(zhí)行。

B．根據(jù)收入百分比確立的休假帶薪標(biāo)準(zhǔn)是在雇員總收入的基礎(chǔ)上計(jì)算出來(lái)的。總收入包括：

（a）任何獎(jiǎng)金或在這期間因加班而獲得的加班費(fèi)。

（b）不休年假所獲得的收入。

（c）不休法定節(jié)假日所獲得的收入。

（d）不休喪事假所獲得的收入。

（e）按本章第十三條規(guī)定在圣誕節(jié)閉廠(chǎng)期間所獲得的收入。

（f）根據(jù)本協(xié)議第四章第四條規(guī)定因向陪審團(tuán)提供服務(wù)所獲得的補(bǔ)償金。

（g）根據(jù)第四章第八條規(guī)定，因享受獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)所獲得的收入。

（h）因失去工資收入而獲得的工人補(bǔ)償金。

（i）因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。

（j）因失去工資收入而獲得的失業(yè)補(bǔ)償金。

第七條　在取得資格日期以前終止工作

在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。

第八條　以付薪取代休假

對(duì)雇員不應(yīng)只給予帶薪休假權(quán)利給予放棄休假的權(quán)利。

第九條　休假工資的發(fā)放

如果休假申請(qǐng)?jiān)陬A(yù)定的休假日期前兩周得到批準(zhǔn)，休假工資應(yīng)在休假日期預(yù)定開(kāi)始時(shí)發(fā)放。如果度假時(shí)間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過(guò)些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準(zhǔn)的話(huà)，那么每周的工資應(yīng)分別發(fā)放。

第十條　休年假期間的法定公休節(jié)假日

在雇員休年假期間如出現(xiàn)第十章第三條規(guī)定的_________個(gè)法定公休假日，年休假期應(yīng)允許向后順延一天。額外增加的這個(gè)年假日應(yīng)放在年假休完后的第二個(gè)工作日。雙方理解并同意，對(duì)額外增加的這個(gè)節(jié)假日不再付薪，因?yàn)樵谒菽昙倨陂g出現(xiàn)的這個(gè)法定公休節(jié)假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。

第十一條　年假期間閉廠(chǎng)

如果公司認(rèn)為有必要在年假期間閉廠(chǎng)，并在該年4月1日前把準(zhǔn)備閉廠(chǎng)的計(jì)劃通知工會(huì)和雇員的話(huà)，不應(yīng)對(duì)此提出反對(duì)意見(jiàn)。

第十二條　年休假的安排

公司在年休假期應(yīng)安排每個(gè)雇員休假，在安排過(guò)程中，應(yīng)盡量滿(mǎn)足每個(gè)有資格享受年假的工人對(duì)休假時(shí)間提出的要求。

第十三條　圣誕節(jié)期間的閉廠(chǎng)

A．除應(yīng)要求繼續(xù)工作的工人外，公司將在圣誕節(jié)前一天（或把這一天看作是圣誕節(jié)前夕假日）開(kāi)始，直到新年元旦（或者把這天看作是新年假日）期間安排圣誕節(jié)閉廠(chǎng)。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資。

B．在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎(jiǎng)金在內(nèi)的8小時(shí)工資。如果是計(jì)時(shí)工，則以固定的計(jì)時(shí)工資率計(jì)算；如果是計(jì)件工，則按其職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的計(jì)時(shí)工資率計(jì)算。

C．根據(jù)第十章第三條B款1、C款1到C款5規(guī)定的各種條件，不應(yīng)發(fā)生重復(fù)支付節(jié)假日工資的情況。

D．對(duì)在閉廠(chǎng)期間（公休節(jié)假日除外）應(yīng)要求進(jìn)行工作的雇員，將在其年資的基礎(chǔ)上，予以首先安排工作。在閉廠(chǎng)期間工作的雇員，將獲得其工作應(yīng)得的正常補(bǔ)償金，還可得到第十三條B款規(guī)定的閉廠(chǎng)報(bào)酬或獲得同等的雙倍工時(shí)工資，但不應(yīng)得到公休節(jié)假日工資和其他補(bǔ)償金。

第十章　工時(shí)與加班

第一條　工作周

A．公司確定的40小時(shí)工作周，從前一個(gè)星期日的午夜12：00時(shí)開(kāi)始，一直延續(xù)到下個(gè)星期日的午夜12：00時(shí)為止。

B．定義

（a）“每日”一詞是指從雇員開(kāi)始工作之時(shí)起的24小時(shí)時(shí)間。

（b）“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時(shí)間。

（c）“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時(shí)間，而“法定公休節(jié)假日”一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個(gè)公歷日的午夜到公休節(jié)假日當(dāng)天午夜的這段時(shí)間。但開(kāi)始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜前開(kāi)始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天。

第二條　加班獎(jiǎng)金

A．對(duì)超過(guò)每天8小時(shí)和每周40小時(shí)工作的所有時(shí)間，將按計(jì)時(shí)工資率和工人固定的直接計(jì)時(shí)工資率的二分之一支付報(bào)酬。

B．對(duì)星期六的工作時(shí)間，按計(jì)時(shí)工資率和工人固定的直接計(jì)時(shí)工資率的二分之一支付報(bào)酬。

C．對(duì)在星期日工作的時(shí)間，加倍支付報(bào)酬。

D．對(duì)下面第三條所指的公休節(jié)假日工作的時(shí)間，如果有的話(huà)，也加倍支付報(bào)酬，這種報(bào)酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇。

E．在任何情況下都不應(yīng)為同一天或同一小時(shí)支付兩次加班費(fèi)或獎(jiǎng)金，頭班工人不得同時(shí)領(lǐng)取加班費(fèi)和第二班獎(jiǎng)金，二班工人也不得同時(shí)領(lǐng)取加班費(fèi)和第三班獎(jiǎng)金。

F．任何部門(mén)若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應(yīng)在部門(mén)工人之間和在經(jīng)常從事需要加班的特殊工作崗位以?xún)?nèi)，將加班時(shí)間和次數(shù)分配均衡、合理、得當(dāng)。

G．公司應(yīng)及時(shí)將加班任務(wù)通知工人。

第三條　法定公休節(jié)假日、節(jié)假日?qǐng)?bào)酬和支付節(jié)假日?qǐng)?bào)酬的條件

A．應(yīng)在下列法定公休節(jié)假日向雇員支付工資：

新年元旦

復(fù)活節(jié)前的星期一

先烈紀(jì)念日

7月4日

勞動(dòng)節(jié)

感恩節(jié)

感恩節(jié)后的第一日

圣誕節(jié)除夕

圣誕節(jié)

新年除夕

須按下列條件執(zhí)行：所有雇員將獲得8小時(shí)工資，如以計(jì)時(shí)支付，則按正常的小時(shí)工資率計(jì)算；如以計(jì)件支付，則按職業(yè)勞動(dòng)等級(jí)的小時(shí)工資率計(jì)算，包括輪班獎(jiǎng)金在內(nèi)。

B．雇員將根據(jù)下列條件在上面所指的節(jié)假日得到報(bào)酬：

（a）如果他們是非全日制工、臨時(shí)工或試用工；以充分正當(dāng)?shù)睦碛杀粫簳r(shí)中止或解雇的工人；接到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗工作的工人，則不能享受節(jié)假日?qǐng)?bào)酬。

（b）在法定節(jié)假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節(jié)假日工資的資格（根據(jù)以下C款和D款的規(guī)定）。所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)假將不得累積為一個(gè)可獲得報(bào)酬的節(jié)假日，在任何一個(gè)規(guī)定的節(jié)假日遲到半小時(shí)或不到半小時(shí)的雇員，就應(yīng)被取消享受節(jié)假日?qǐng)?bào)酬的資格。

C．在法定節(jié)假日前和／或后的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節(jié)假日?qǐng)?bào)酬，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節(jié)假日的工作周工作了部分時(shí)間的工人也可例外：

（a）工人造成的工傷。

（b）由值班醫(yī)生出具證明雇員確實(shí)在患病。

（c）雇員直系親屬死亡（指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐（妹）夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡），如果有要求的話(huà)，雇員應(yīng)提交有關(guān)證據(jù)。

（d）休年假。

（e）為陪審團(tuán)提供服務(wù)。

D．如果法定公休節(jié)假日正好同星期日趕在一起，應(yīng)把下星期一作為假日（如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日）；如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日（如果星期五也是法定公休節(jié)假日，則把星期四作為法定公休假日）。

第四條　簽到

已完成上個(gè)工作日的工作，并已在規(guī)定時(shí)間和規(guī)定班次簽到的雇員，如果沒(méi)被分配其他工作，應(yīng)得到4小時(shí)工作報(bào)酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開(kāi)始4小時(shí)以前，就已失去了工作。此外，由于發(fā)生公司無(wú)法控制的諸如火災(zāi)、水災(zāi)、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用于此款

第五條　下班后被召回干其他工作的工資

如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么根據(jù)下面的條件他應(yīng)被允許干最低兩小時(shí)的工作，即他至少應(yīng)得到不少于2小時(shí)的工作和得到按分配的工作崗位工資率計(jì)算的且不低于其正常小時(shí)工資率的報(bào)酬。如超時(shí)的話(huà)，這種工作2小時(shí)的部分時(shí)間應(yīng)按適當(dāng)?shù)墓べY率付酬。

根據(jù)本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時(shí)間領(lǐng)到加班費(fèi)的工人，將不再得到輪班獎(jiǎng)金。

第六條　休息時(shí)間

公司的現(xiàn)行政策允許雇員在每個(gè)工作班次中間休息最多10分鐘時(shí)間，以便用快餐，本公司對(duì)這段時(shí)間的現(xiàn)行付酬辦法將不作任何變動(dòng)。

第七條　班次工時(shí)

A．正常的班次工時(shí)如下：

（a）第一班：上午7：00至下午3：30，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。

（b）第二班：下午3：30到午夜12：00，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。

（c）第三班：下午10：00至上午7：00，外加非工作時(shí)間的半小時(shí)用餐時(shí)間。

B．如果工人連續(xù)操作的話(huà)，正常班次工時(shí)如下：

（a）第一班：上午7：00至下午3：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間。

（b）第二班：下午3：00至11：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間。

（c）第三班：下午11：00至上午7：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時(shí)間。

第八條　清掃時(shí)間

所有工人可在本班工作結(jié)束前10分鐘停止生產(chǎn)性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結(jié)束前5分鐘離開(kāi)工作區(qū)，以便整理個(gè)人衛(wèi)生和其他事宜，公司為這段時(shí)間付薪的現(xiàn)行慣例依然不變。

第十一章　管理權(quán)

第一條　根據(jù)本協(xié)議條款的規(guī)定，公司已經(jīng)授予并將繼續(xù)單獨(dú)授予管理工廠(chǎng)和指揮工人的權(quán)利，包括指揮、計(jì)劃和操作工廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)權(quán)，向工人分配工作權(quán)，制定和改變工作計(jì)劃?rùn)?quán)，雇傭、提升、降職、停職或因故解雇工人的權(quán)利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權(quán)利，引進(jìn)新的經(jīng)過(guò)改進(jìn)的措施或設(shè)備以更換現(xiàn)有的生產(chǎn)方式或設(shè)備的權(quán)利，以及決定是否生產(chǎn)或購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的權(quán)利，等等。

第十二章　協(xié)議之效力

第一條　協(xié)議之效力

在本協(xié)議生效之前實(shí)施的，包括本協(xié)議第一章確立的談判單位的職工在內(nèi)的所有就業(yè)條件，在本協(xié)議生效之時(shí)將全部不再有任何約束力和效力。本協(xié)議將就其所涉及的一切問(wèn)題終止和取代過(guò)去的一切做法、協(xié)議、程序、傳統(tǒng)、條例或規(guī)定。

第二條　協(xié)議之條件

雙方認(rèn)為，在本協(xié)議談判達(dá)到期間，雙方在沒(méi)有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受并“行使了對(duì)任何問(wèn)題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權(quán)利與機(jī)會(huì)”。雙方還認(rèn)為，其他第三方?jīng)]有義務(wù)就此間提到或沒(méi)提到的任何問(wèn)題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協(xié)議時(shí)還不了解或沒(méi)有考慮到的問(wèn)題，舉行談判或集體談判。在本協(xié)議實(shí)施期間，根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，本協(xié)議的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過(guò)雙方自愿協(xié)商、達(dá)成文字修正案后才可進(jìn)行。

第三條　協(xié)議之合法性

如果主管法院宣布本協(xié)議中的任何章、條、款為非法內(nèi)容，它們將自動(dòng)從協(xié)議中被刪除。其余的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協(xié)議實(shí)施期間仍將繼續(xù)完全有效。

第十三章　保障計(jì)劃

第一條　集體醫(yī)療保險(xiǎn)

本協(xié)議包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃的福利待遇，其福利待遇和條件在說(shuō)明文件G中作了規(guī)定，如自愿加入了優(yōu)惠供給者網(wǎng)計(jì)劃，其福利待遇和條件則在證據(jù)文件I中作出了規(guī)定。有關(guān)工人為其個(gè)人或家屬享受這種保險(xiǎn)待遇須按下列情況交納費(fèi)用：

A．對(duì)于經(jīng)批準(zhǔn)休假或處于被臨時(shí)解雇30天或30天以上的享有資格的工人來(lái)說(shuō)，如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險(xiǎn)金，他或其家屬可享受這種待遇。但保險(xiǎn)金須在他應(yīng)支付的那個(gè)月的第一天之前支付。

B．如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇，只有一個(gè)人有資格享有家屬福利待遇。

C．工人保險(xiǎn)將因工人就業(yè)終止而終止。

D．所有工人都應(yīng)按要求簽署一項(xiàng)本人或家屬加入保險(xiǎn)的申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)簽名后方能生效。

E．由于非職業(yè)或職業(yè)事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇，工人在其享受傷殘保險(xiǎn)期間不須交納任何費(fèi)用，但不得超過(guò)26周。

F．下文規(guī)定的福利待遇應(yīng)同其他集體保險(xiǎn)覆蓋的范圍相協(xié)調(diào)。如果受保人從其他保險(xiǎn)計(jì)劃獲得了醫(yī)療保險(xiǎn)、牙醫(yī)保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)或服務(wù)的話(huà)，按照說(shuō)明文件G和I中所提到的福利計(jì)劃的這種福利待遇，連同其他這類(lèi)的社會(huì)待遇，將被減少到一定程度。但不會(huì)超過(guò)這項(xiàng)計(jì)劃和其他這類(lèi)計(jì)劃所規(guī)定的必要的、合理的和傳統(tǒng)費(fèi)用開(kāi)支的100％。

G．如果一個(gè)有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計(jì)劃當(dāng)作一名家屬對(duì)待的話(huà)，那么公司將被認(rèn)為是主要的保險(xiǎn)人，公司將根據(jù)由此提供的保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付全額福利費(fèi)用。如果一個(gè)有資格的工人家屬在享受本項(xiàng)保險(xiǎn)計(jì)劃的同時(shí)，還受到其他集體福利計(jì)劃的資助的話(huà)，本項(xiàng)計(jì)劃所提供的保險(xiǎn)將不再適用，除非其他項(xiàng)目保險(xiǎn)計(jì)劃提供的保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與本計(jì)劃不同，本計(jì)劃將補(bǔ)足其差額。

第二條　集體人壽保險(xiǎn)

工人在退休之前將享受以下人壽保險(xiǎn)待遇：

A．工作2個(gè)月但不足2年：6000美元

B．工作2年但不滿(mǎn)4年：8000美元

C．工作4年但不滿(mǎn)6年：10000美元

D．工作6年或6年以上：12000美元

第三條　因事故死亡和致殘福利待遇

如果一個(gè)按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起40天內(nèi)遭到下文所規(guī)定的損失的話(huà)，公司應(yīng)根據(jù)本政策的各種規(guī)定支付：

A．殘廢大額賠償金；

B．因從手腕或其以上處失去一只手，或從踝骨或其以上處失去一只腳，或喪失一只眼睛，給予大額賠償金的一半；

C．上文B款所規(guī)定的一人以上的大額賠償金，但是對(duì)因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應(yīng)超過(guò)大額賠償金。一個(gè)人的大額賠償金的數(shù)額，應(yīng)根據(jù)本章第二條列舉的保險(xiǎn)類(lèi)別來(lái)確定。

第四條　喪失工作能力保險(xiǎn)

A．自本協(xié)議生效之日起，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補(bǔ)償金，該種補(bǔ)償金的數(shù)額為每周補(bǔ)償金的60％，即不超過(guò)185美元，時(shí)間不超過(guò)26周，從以下日期計(jì)算：

（a）非工業(yè)事故的第1天；

（b）患病的第8天；

（c）住院的第1天；

（d）院外動(dòng)手術(shù)的第1天。

B．任何完成試用期的雇員都有資格加入喪失工作能力保險(xiǎn)，如果該雇員加入并又在崗位上工作的話(huà)，此保險(xiǎn)將自他加入之日起生效。如果該雇員不在崗位上工作，保險(xiǎn)將從他返回工作崗位之日起生效。

C．無(wú)論根據(jù)任何日期確定的周補(bǔ)償金數(shù)額都只相當(dāng)于周基本收入額，包括按計(jì)件工資計(jì)算的收入，但不包括輪班獎(jiǎng)金，如果是計(jì)件工，將按確定日期以前的連續(xù)13周的平均周基本收入計(jì)算。每年的第一個(gè)確定日期是1月1日。在確定這種周補(bǔ)償金的過(guò)程中，雇員在這13周內(nèi)被暫時(shí)解雇、制定工人周補(bǔ)償金支付辦法、制定住院補(bǔ)貼辦法、休假或經(jīng)批準(zhǔn)制定周補(bǔ)償金而缺勤等將不包括在內(nèi)。但因獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)所得到的休假和金錢(qián)、喪事、為陪審團(tuán)提供服務(wù)、休年假、因工會(huì)事務(wù)和公休節(jié)假日將包括在內(nèi)。

第五條　醫(yī)藥處方計(jì)劃

公司按說(shuō)明文件G和I的規(guī)定提供醫(yī)療處方計(jì)劃。

第六條　同工人補(bǔ)償計(jì)劃的關(guān)系

如果一個(gè)雇員因臨時(shí)完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力，而申請(qǐng)加入工人補(bǔ)償計(jì)劃，公司將支付每天35美元的補(bǔ)償金，最多支付3天。

第七條　牙齒保險(xiǎn)計(jì)劃

公司將按說(shuō)明文件H規(guī)定提供牙醫(yī)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

第十四章　工資

第一條　工資類(lèi)別和工資率

A．表明勞動(dòng)等級(jí)和工資率的計(jì)時(shí)付薪工作分類(lèi)表附在說(shuō)明文件A內(nèi)；表明勞動(dòng)等級(jí)和工資率的獎(jiǎng)勵(lì)工資工作分類(lèi)表附在說(shuō)明文件B。

B．為特殊雇員制定的特別工資率分類(lèi)表附在說(shuō)明文件C。

C．自協(xié)議生效之日起，所有上述工資率立即生效，直至協(xié)議終止。對(duì)于上述所有工資率的調(diào)整應(yīng)按適當(dāng)?shù)墓べY率進(jìn)行。

D．列入說(shuō)明文件C的雇員應(yīng)享受說(shuō)明文件C所列舉的工資；工資率的調(diào)整依照本章第一、二、三條中的規(guī)定執(zhí)行。依照本章規(guī)定，若_________一雇員由說(shuō)明文件C所列舉的工作崗位正式轉(zhuǎn)入其他工作崗位，他將不再享受說(shuō)明文件C列舉的工資率。

第二條　普遍增加工資

A．普遍工資率－－自_________年_________月_________日起立即開(kāi)始的付薪期內(nèi)有效。由說(shuō)明文件A、B和C所列出的雇員的各種工資率將是在本協(xié)議生效期間予以支付的工資形式。

B．一次性工資支付

（a）從1994年1月份第一個(gè)預(yù)定工作日起，工資單上現(xiàn)有的談判單位雇員，將有資格獲得一筆按照基礎(chǔ)工資率計(jì)算的相當(dāng)于其上一年1％工時(shí)的一次性收入。這筆工資將于_________年_________月份的第一個(gè)付薪期內(nèi)支付。

（b）從1995年1月份第一個(gè)預(yù)定工作日起，談判單位工資單上現(xiàn)有的雇員，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計(jì)算的相當(dāng)于上一年2％工時(shí)的一次性收入。這筆一次性工資將于_________年_________月的第一個(gè)付薪期內(nèi)支付。

第三條　生活費(fèi)津貼

本條所列的生活費(fèi)津貼，于_________年_________月_________日起生效。

A．按下面第2條確定的生活費(fèi)津貼百分率將適用于上述第一條所列的工資率，其結(jié)果出現(xiàn)的每工時(shí)的零頭美分將加入按上述第二條計(jì)算的適當(dāng)?shù)墓べY率。

B．在本協(xié)議有效期內(nèi)的生活費(fèi)津貼的上下調(diào)整，將在美國(guó)勞工部勞工統(tǒng)計(jì)局公布的官方消費(fèi)價(jià)格指數(shù)變化的基礎(chǔ)上，按本條的后續(xù)規(guī)定進(jìn)行，時(shí)間將從_________年_________月_________日開(kāi)始到本協(xié)議終止時(shí)為止。

（a）在協(xié)議實(shí)行期間，生活費(fèi)津貼調(diào)整將依據(jù)以下基礎(chǔ)進(jìn)行，而依據(jù)勞工統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)的_________年_________月份的平均生活費(fèi)用指數(shù)和據(jù)此以后的每年這3個(gè)日歷月份的平均指數(shù)進(jìn)行調(diào)整，直至_________年_________月份為止。