市園林管理處作風建設年總結

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一、做好思想發動、加強組織領導

自今年四月份開展“作風建設年”活動以來，我單位及時制訂“作風建設年”活動工作方案，成立領導小組，召開全體職工大會，廣泛宣傳、提高認識、加強領導，周密部署，精心組織，并緊緊圍繞主題設計各種活動載體，貼近實際、貼近工作、貼近職工，使作風建設年活動呈現出了抓得早、抓得深、抓得實的良好局面。

為了切實加強“作風建設年”活動中各項工作的開展，成立了由徐亞紅同志為組長的領導小組，小組成員有朱儉德、黃江英、周登章、毛南平，并將“作風建設年”活動作為一項重要工作列入議事日程，實行主要領導親自抓，小組成員分工負責合力，爭取一抓到底，抓出實效。最后，為了更好地接受群眾的參與和監督，設立監督電話*，并向社會、*園林網公布，以此切實推進園林局的作風建設工作扎實有效地開展。

二、廣泛征求意見和建議

在“作風建設年”活動的查找問題階段，我們切實做好“四個堅持”：一是堅持把深化學習教育作為基礎，來切實加強單位職工的思想認識；二是堅持以廣泛聽取意見為手段，深入基層，貼近群眾，傾聽真實聲音，把群眾批評當作改進作風和提高工作水平的動力；三是堅持把建立長效機制作為根本舉措，確保所發現問題得到徹底的整改；四是堅持領導干部帶頭身體力行，為職工樹立榜樣。

在這一階段里，為了更好地從各個方面查找問題，我單位將有針對性地召開了職工座談會、退休職工座談會、專題民主生活會，并通過設立意見箱、職工個別談話等形式廣泛征求意見和建議，精確查找問題，同時要針對查找出的每個問題要仔細剖析原因、同時制定整改方案，落實整改措施，明確整改完成時間，此項工作將由單位的主要領導親自抓，確保整改成效和所發現問題的真正解決，邊整邊改將作為一條工作主線貫穿于本單位的日常工作中。同時單位的“作風建設年”活動領導小組各成員將開展經常性明察暗訪工作，不斷加強督察力度，并采取適當的方式將整改措施和落實情況向社會和*園林網上公布，接受社會監督，真正以整改的實際成效取信于民、推進工作。

同時，在此期間，我單位將圍繞主題精心設計各種活動載體使園林局的全體職工都積極參與到“作風建設年”活動中來。如在全體職工中開展優秀園林工作者、優秀園林工程、優秀園林養護、優秀園林技術創新、優秀示范點的“五優”評比工作；如結合“雙百共建”活動開展“作風建設年”活動專題座談會；如在加強學習型單位的建設工作中插入職業道德的專題教育；如在單位日常工作中組織開展五節儉（即節儉用水、節儉用電、節儉用紙、節儉用車、節儉辦事）為主要內容的節約型單位的建設；……。

三、制定整改方案，落實整改措施

在查找過程中，我們發現了存在的以下主要問題：在思想作風上，個別同志存在有政治意識不夠強、工作熱情不夠高、創新力度不夠大的問題；在學習作風上，存在有不善學、不主動學、注重技能學習不注重政治思想學習的現象；在工作作風上，存在有工作深入有所欠缺，在某些方面服務群眾不夠到位的問題；在領導作風上，存在有聯系群眾不夠密切的問題；在生活作風上，存在有吃喝浪費，貪圖享受的問題。

針對查找出的問題我們進行仔細剖析，同時制定整改方案，落實整改措施。

1、加強思想作風建設：結合單位每月一次的“微型黨課”，邀請單位職工輪流參加學習，同時在“微型黨課”上開展黨員和黨員的評議、黨員和單位的評議、黨員和支部的評議、黨員和職工的評議、黨員和領導“五評議”工作，此舉不僅使我單位的黨員政治教育工作波及到單位的普通職工，更使我們的黨課成為職工和單位溝通的橋梁，使單位職工的政治理論學習得到了切實加強，黨性教育工作達到了全面性和主動性的目的，促進了單位整體政治思想作風的建設。

2、加強學風建設工作：以“學習型”單位建設為載體，切實提高業務學習的主動性和積極性。園林綠化工作是一項業務性強、科技含量高、理論和經驗緊密相扣的專業性行業，尤其是近些時期，園林綠化事業不斷飛速發展，各種綠化新手段、新方式和新品種也層出不窮，學習園林綠化工作的新知識、新業務、新理論已成為我單位的一項重要工作內容。為此，我們制訂了2007年度學習計劃，并具體落實了講課人員、授課內容、及學習時間。建設學習型單位是推動“學習型”社會建設的有效形式，是一項系統工程，我們在營造建設“學習型”單位的良好氛圍的同時，著重宣傳建設“學習型”單位的深刻內涵和重大意義，并以此不斷提高干部職工對建設“學習型”單位的重要性和必要性的認識、先進性和廣泛性的認識，使大家真正認識到建設學習型單位是管理方式的重大變革，是組織管理理論的重大創新，是實現由被動學習向自覺學習的轉變，自覺學習向終身學習的轉變。

3、加強工作作風建設：我單位將大力弘揚優質工作精神，著力培養一支政治素質強、崗位技能強、服務意識強的隊伍，并開展優秀園林工作者、優秀園林養護、優秀園林技術創新、優秀示范點的“四優”評比工作。與此同時我們還提出了“五化、四注重”的具體工作要求，“五化”一是凈化，要求各單位要在管轄區域內要做好24小時的保潔工作；二是美化，要求各單位定期完成鮮花布置工作，一般為三個月一換；三是綠化，各單位在實際工作中要處處體現出園林綠化的景觀效應；四是人性化，各單位在加強從業人員素質的同時更要做好文明管理；五是精細化，各單位要把任務和職責落實到個人，并能層層抓落實。“四注重”為：一是要注重綠化養工作的季節性；二是要注重工作細節；三是要注重工作環節；四是要注重工作業績。同是，我們還在單位的日常工作中組織開展五節儉（即節儉用水、節儉用電、節儉用紙、節儉用車、節儉辦事）為主要內容的節約型單位的建設。

我單位在加強工作作風的同時，更是將強化反腐倡廉工作放到重要位置上。作為我市城市園林綠化建設的主要力量，我們將切實加強園林綠化工程建設中的保廉體系，并將“陽光工程”引向深入，嚴格執行招投標制度，建立設計方案變更程序，確保工程建設的廉潔公開透明和優質。同時抓好懲防體系建設，按照系統構建、重點突破的工作思路，在近兩年來出臺的各項制度規定的基礎上不斷充實、細化、提高，強化監督的有效性加強反腐倡廉制度建設，建立健全反腐倡廉的基本制度和源頭預防腐敗的制度。認真落實黨風廉政建設責任制，發揮黨內監督、行政監督、群眾監督、社會監督的作用。

4、加強領導作風建設：以反對形式主義，克服官僚主義，發揚求真務實作風為核心，密切聯系群眾，大力加強領導作風建設。對此，我們暢通意見征集渠道，設立專門的意見箱，職工的問題第一時間可以向單位反映。與此同時，以監督為手段，著力加強對領導干部行使權力的監督，確保權力在陽光下運作。同時，建立長效機制工作，用制度規范行政行為，確保單位工作健康發展。

5、加強生活作風建設：以強化自律為基礎，加強監督為手段，努力改進職工的生活作風。在單位工作中，嚴格要求職工執行各項廉潔自律的規章制度，同時，對于職工八小時外的生活進行警示，不該去的地方不去，不該做的事情不做，教育職工堅決抵制“賭博風”、“吃喝風”、“攀比風”三股歪風。

四、結合“作風建設年”活動組織開展專題學習會

07年度，我支部還結合“作風建設年”活動，召開了三次大型的專題學習會。

6月28日，學習貫徹《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》文件精神的專題學習會。通過本次的專題學習會，使園林處全體黨員同志深刻領會和正確把握了《規定》的主要內容和精神實質，充分認識到貫徹落實《規定》對促進工作作風的重大意義，從而使園林局的黨員同志進一步明確了紀律界線，為下一步工作的開展筑起了一條“高壓線”。

7月3日，學習貫徹《總書記在中央黨校發表重要講話》的專題學習會。通過此次的專題學習，使園林處全體黨員同志進一步加深理解、提高認識，深刻領會了總書記重要講話的精神實質。在今后工作中，要把思想和行動統一到講話精神上來，把講話精神轉化為做好園林綠化各項工作的強大動力，振奮精神，扎實工作，認真抓好今年各項工作任務的落實。

11月1日，學習貫徹《十七大報告》和新《黨章》的專題學習會。在專題學習會上，園林處的黨員同志輪流分段通讀《總書記在中國共產黨第十七次全國代表大會上的報告》及新版《中國共產黨章程》兩個讀本。同時表示，在下一步工作中，將進一步堅持以人為本的科學發展觀和統籌發展的理念，以可持續發展為主題，以人與自然和諧為主線，以提高人民生活質量為根本出發點，全面開創建設社會主義“生態文明”的新局面。從而由此掀起了市園林局學習貫徹十七大精神的序幕。

五、建章立制，確立長效機制

自我單位開展“作風建設年”活動以來，不僅進一步提高了單位黨員、干部、職工的思想認識和覺悟，而且更是促進了單位整體工作效能的提升。在下一步工作中，我單位將繼續發揚“作風建設年”活動中好的做法，將“作風建設年”活動形成為一項經常性、必要性的單位中心工作，做到思想上不放松，行動上持之以恒。同時我單位將有針對性地制訂和補充完善單位的各項規章制度，從而確立單位作風建設長效機制，切實將“作風建設年”活動成果轉化為求真務實的工作作風；轉化為與時俱進的精神狀態；轉化為全面建設社會主義“生態文明”目標而奮斗的理想信念。