縣交通局干部作風建設年總結

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按照縣委縣政府關于開展“干部作風建設年”第一階段活動的通知精神。我局積極行動，認真抓好活動的落實，較好地完成了“干部作風建設年”第一階段的活動要求。現將第一階段情況總結如下：

（一）、領導高度重視，充分進行思想發動

2月25日，我局召開了全局干部職工大會，認真傳達學習了《關于開展“干部作風建設年”活動的實施意見》、《關于開展“干部作風建設年”第一階段活動的通知》，會上局黨組書記、局長吳全芳就如何開展好“干部作風建設年”活動作了重要講話。他從當前形勢、干部現狀、活動重點、活動要求和保障措施五個方面說明了這次活動的重要性。他指出：這次的活動是一次思想革命，大家都要提高覺悟和警覺性，真正的觸動到靈魂深處。在新形勢下，更應該提高創新意識、端正工作作風、保持政令暢通、嚴格組織紀律、提升服務意識、規范執法工作、發揚艱苦樸素精神。領導作風要體現“民主、團結、公平、干事、廉政”；思想作風要強化“創新、宗旨、責任、實干、憐民”五種意識；工作作風要體現“科學、規范、高效、公開、務實”；紀律作風體現“按制度辦事、雷厲風行、令行禁止、自律自覺、拒絕理由”；會風、文風要體現“精文簡會、責任分明、重在落實、問責問效”。他還提出了爭取任何人不在作風建設中受到處理的最低目標；建設一流工作隊伍的終極目標和機關形象新提高、干部作風新氣象、業務素質新提高、重點工作新突破、交通建設新業績的具體目標。最后，他提出了3個保障措施，深刻闡明了開展“干部作風建設年”的重要意義和必要性，打牢了全局干部職工思想基礎。

（二）、結合工作實際，切實加強組織領導

為確保活動開展扎實有效，我局結合自身的工作特點，制定了符合本局實際的“干部作風建設年”活動方案，成立了以局長為組長；副局長為副組長；中層領導為成員的活動領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責活動的組織落實與綜合協調。從組織上保證了“干部作風建設年”活動的展開。

（三）、合理安排時間，認真組織學習討論

按照方案要求，針對局里點多、面廣、人員分散、工作頭緒多等實際情況，制定了第一階段學習計劃、《全年干部培訓計劃》，充分利用晚上、雙休日等時間，組織全局人員認真學習了《省市縣干部作風建設年動員會領導講話》《中國共產黨黨章》和有關文件精神。截止目前，共組織學習15課時，組織全局人員就新形勢下如何加強“八個方面”良好風氣建設進行了討論；要求全局人員圍繞“什么是交通精神？如何塑造交通精神？”撰寫了心得體會。局里從工作實際出發，不斷加強業務學習，本著卻什么補什么的原則，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富做好工作的知識武裝和知識儲備，使全局干部職工真正做到執法理論進一步端正，執法能力進一步增強，執法行為進一步規范，隊伍建設進一步加強，不斷強化交通執法能力素質，不斷提高交通執法水平，自覺增強法律監督、廉潔自律和公正執法意識，深刻理解和牢固樹立依法治國、執法為民、服務大局、公平正義和堅持黨的領導理念。

（四）、廣泛征求意見、認真查擺整改。

為找準并切實解決我局在機關作風建設中存在的突出問題，我們通過以下方式查找問題、征集意見：首先自覺查擺問題。緊緊圍繞"轉變工作作風，密切干群關系，為人民群眾辦實事，創造一個良好的政務環境"的要求，結合實際，采取個人自查與單位查相結合的方法：一是個人自查，黨員干部聯系自已的工作實際和崗位職責，認真分析自身存在的問題及其原因，寫出自查小結。領導干部帶頭自查，當好表率。單位自查：通過召開民主生活會的方式，開展批評和自我批評，認真查擺本局機關在黨風、政風、行風、工作作風和生活作風等方面存在的問題。對照作風建設的要求，認真做好"四查四看"：一查思想作風建設，看能否認真學習貫徹總書記的重要講話，是否貫徹落實市委市府有關黨風廉政建設和反腐敗工作的部署，能否貫徹執行上級的各項方針政策。二查轉變職能，依法行政情況。看機關職能是否得到轉變，各項制度、工作程序是否完善。三查服務工作，看服務意識強不強，服務領域寬不寬，服務手段多不多，服務質量、水平高不高。四查辦事效率，看工作效率高不高。緊密結合開放型經濟工作的特點，重點查找人民群眾關心的熱點、難點問題。第三主動上門征求意見。由局領導分別帶領相關科室的同志主動上門征求其他機關部門對我局機關作風建設方面的意見和建議，并分別召開了有關職能部門、社會團體、相關企業代表參加的征詢意見座談會。征詢內容主要包括五個方面：一是我局在落實黨的“十七大”精神和市黨代會精神中能否做到解放思想、實事求是、與時俱進、實現觀念更新；二是是否將發展作為第一要務，在推動我縣開放型經濟發展中發揮的職能作用如何；三是在轉變職能，簡政放權，完善機制，推動體制創新方面是否能夠營造行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的政務環境；四是在為基層和群眾辦事實，方便基層和群眾辦事、辦事效率等方面做得怎樣，有何建議；五是在加強廉政建設方面，機關工作人員是否做到廉潔自律、勤政廉政、遵章守法的情況。

針對上述查擺出的問題，我局有針對性的制定了整改措施，嚴格落實整改，確保“作風建設年”活動不走過場。

（五）公開服務承諾，接受社會監督

在全局“干部作風建設年”大會上，局長吳全芳向社會公開承諾發言，他指出：咱們交通局任何一個干部職工不要受到處理，這就目標，也是最低目標。誰受到處理，那你這個站自然就一票否決，影響大了咱們這個局就是一票否決。別看這個最低目標我也非常擔心，希望咱各個站下去之后，在這方面不要把最低目標不當回事，最低目標你都保證不了，我再往下說的目標你根本就實現不了。終極目標，把交通局建成一流隊伍，這是咱們“作風建設年”的終極目標。具體目標，我覺得應該有這五句話、五個新或者叫五個新變化。第一個機關形象要有新面貌，現在全市都在搞三年大變樣，咱們又搞“作風建設年”，等等無所謂體現出一個“變”字，一個“新”字，在這給大家講根據縣里邊要求，咱們的機關面貌要有變化改觀，所以咱們里外都變，在十一之前，爭取交通局機關內部和外墻有一個新的改觀，這是第一個具體變化；第二個干部作風有新氣象；第三個隊伍素質有新提高，包括你的執法素質，包括你的政治素質、業務能力；還包括你的工作能力，協調能力，都要有一個不大不小的進步，大進步咱一年不可能把你的終生改變了，但必須通過這次作風建設年，有所促進，有所提高；第四個重點工作有新突破。尤其是咱們今年交通局的重點工作比較多，人民路東延是一個，邯武快速路這是一個，人民路西延這是一個，青蘭二期這是一個，這四項重點工程，全市人民、全縣人民關注的重點工程，要弄好，現在這幾項工作進展都比較順利，咱們要堅決保證這幾項工作正常實施；第五個交通建設要有新業績。除了這五項重點工作之外，咱們還有鄉村公路網的建設，今年最少搞“一路一橋”和十公里的鄉鎮路，還要搞44公里的農村公路建設，還要綠化五條咱們的縣鄉公路，就這幾項活，咱們局一定要在交通面貌上有變化。以上這五項新的變化達到了，也就能實現“作風建設年”的基本要求。

通過廣泛深入地開展機關作風建設年活動，進一步提高了廣大黨員、干部、職工的思想認識，促進了機關職能的轉變，提高了服務水平和辦事效率，切實形成干凈干事的新氣象，使我局各方面工作都邁上新臺階。