激勵人才創新創業制度措施

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在全面推行“大眾創業、萬眾創新”的浪潮下，為激發我鎮本土人才創新創造力，促進人才創業帶動就業，鎮黨委堅持重心下移、資源統籌原則，不斷健全選拔管理、培養培訓、創業扶持、聯系服務、激勵機制等，在培養人才創新創業方面出實招，促使人才隊伍迸發激情，發揮示范帶動作用，在我鎮形成“草根創業”態勢，特制定如下制度措施。

一、總體要求

認真貫徹落實中央和省市縣委關于激勵人才創新創業的文件精神，暢通轄區人才交流渠道，緊緊圍繞“讓干事者實惠”主題，堅持客觀公正、注重實績、綜合評價、考用結合，嚴管厚愛、獎優罰劣、簡便易行的原則。

堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準，把好政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律關，真正讓敢創業、會創新的人才有施展才能的舞臺，讓講政治的干部有地位、實干的干部得重用。

二、管理人才

（一）由鎮黨委對我鎮黨員干部人才統籌管理、統一調配，可向工作任務重、實績突出的農村、辦站所傾斜。

（二）加快干部人才隊伍專業化建設，在農村、企業選拔優秀青年吸收為入黨積極分子、儲備后備干部。

（三）關注在艱苦繁雜崗位上勤勉敬業、埋頭苦干、群眾口碑好的干部;關注長期從事打基礎利長遠工作的“老黃牛”式干部;關注在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中作出重大貢獻的干部，及時給予獎勵，并在全鄉范圍內樹立正面典型。

三、培養人才

（一）對在黨的建設以及鄉村振興、脫貧攻堅、深化改革、文明創建、招商引資、項目建設、安全生產、生態環境、維穩綜治等方面工作表現突出、工作實績明顯，受到縣委、縣政府以上機關表彰的干部群眾，進行重點培養。

（二）把干部教育培訓作為提升干部干事創業能力的重要途徑，堅持把理論教育和黨性教育作為教育培訓的主課程，教育干部牢固樹立正確的政績觀、事業觀，把干事創業作為價值追求、應盡之責；加大點名調訓力度，重點解決“多年不訓”和“反復參訓”的問題。

（三）圍繞我鎮各項重點工作，針對干部的知識空白、經驗盲區、短板弱項，開展精準化的“靶向”培訓，幫助干部提升專業能力、專業作風、專業精神，著力解決干部知識恐慌、能力恐慌、本領恐慌問題。

（四）各村、各辦站所要積極協助企業爭取上級關于各類人才培養專項資金經費補助，選送中青年干部到專業對口的重點高校深造，提升專業素質和能力。

（五）鼓勵支持我鄉行政、事業在編在崗人員及各村“兩委”干部提高學歷層次，攻讀成人學歷，取得學歷學位后，鎮政府可報銷部分學費。

四、激勵人才

（一）不斷健全綜合業績考核機制，完善細化考核辦法，樹立注重實績、注重一線的導向，堅持評優對象向基層一線和急難險重崗位人員傾斜，防止干部考核評優平衡照顧現象。

（二）健全完善容錯免責、糾錯、防錯和誣告陷害信訪舉報行為查核處理制度體系，切實落實有關政策規定，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部群眾撐腰鼓勁。

（三）對年度考核記三等功以上或多年獲考核優秀等次、縣級以上優秀共產黨員、先進工作者等綜合性獎勵的干部人才，在上級獎勵外，預計額外獎勵。

（四）對推動經濟社會發展作出重大貢獻的人員，以黨委、政府名義通報表揚，符合記功條件的，給予記功表彰獎勵；確有需要另立獎項或記一等功的，報上級黨委、政府批準。

（五）按照有關規定，組織好干部體檢，對經濟社會發展作出突出貢獻的模范人員以及考核記三等功以上的干部，可適當提高體檢標準。

（六）用好組織運轉經費，對生活困難、家庭遭受重大變故或身患嚴重疾病的干部，重點關心，幫助干部解決后顧之憂。

（七）對經濟社會發展作出突出貢獻的模范人員以及考核記三等功以上的干部，安排干部本人及直系親屬一人進行療養，費用由鄉財政負擔。

（八）加強宣傳引導，深度挖掘、大力宣傳干事創業先進典型，形成強大輿論導向，讓實干者更有尊嚴、更有地位，營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍。