農開辦作風建設工作措施

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為認真落實市委、市政府深入開展“發展提升年”活動的部署，全面加強新形勢下全辦干部隊伍作風建設，進一步鍛造更加昂揚的精神狀態、更加開明開放的工作理念、更加務實進取的工作作風，努力為我市農業開發“十二五”開好局、起好步，根據市委關于印發《進一步開展機關作風建設活動實施方案》的要求，辦黨組決定進一步開展機關作風建設活動，特制定本方案。

一、指導思想和工作目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實市委、市政府深入開展“發展提升年”重要精神和市委四屆十一次全會精神，著眼于強化責任意識，著眼于強化宗旨意識，著眼于強化拼搏意識，著眼于強化發展意識，著眼于強化組織紀律意識，教育引導全辦廣大機關干部視任務為使命、職業為事業，切實做到集體至上、大局至上、事業至上；重點解決制約科學發展、影響行政效能、破壞發展環境方面的問題，促進辦事效率明顯提高、履職能力明顯增強、管理服務明顯改進、黨風政風明顯好轉；確保思想不亂、工作不斷，為實現農業開發事業跨越發展、創先爭優提供有力保障。

二、主要任務

積極鞏固機關作風建設和創業服務年活動成果：⑴創新教育，大力開展讀書學習活動、弘揚理論聯系實際的學風，積極推動機關能力建設；⑵創新服務，強化服務意識、突出服務重點，努力強化機關整體合力；⑶創新管理，加強勤政廉政教育、發揚艱苦奮斗作風、健全和完善監督程序，進一步規范行政權利的行使；⑷創新機制，深入推行領導班子民主集中制、黨內生活制度、嚴肅組織紀律，不斷增強機關干部職工凝聚力。

通過活動的開展進一步提升農業開發形象，提高辦事效率，確保各項工作措施的落實，把我辦打造成學習型、服務型、創新型、團結型、廉潔型文明機關。

三、方法步驟

這次全辦機關作風建設活動從3月底開始至12月底結束，活動主體為各股室及全體干部職工，活動分三個階段進行。

（一）學習動員階段（3月底前完成）

1、成立領導小組，進行動員部署。根據市委關于開展機關作風建設活動的實施方案，成立我辦機關作風建設活動領導工作小組，制定活動方案，進行動員部署。

2、加強學習教育，全面提高認識。3月下旬，召開全辦動員大會進行動員部署。明確“進一步開展機關作風建設”活動的總體要求、工作重點和方法步驟，充分認識開展“抓作風建設，促發展提升”的重要性和必要性，切實增強自覺性和責任感，在全辦上下營造濃厚氛圍。同時，結合發展提升年活動的學討論活動，辦公室將要制定學習計劃，安排合理時間，采取集中學、自己學、召開座談會會、組織專題大討論等多種形式，在機關干部中開展創建學習型機關活動，每位同志要做好學習筆記、寫出學習體會和理論調研文章文章，切實增強學習效果。

（二）自查自糾階段（4月1日-6月30日）

對照市里此次機關作風建設的主要任務、要求和重點整頓的7中現象，通過發放征求意見表、基層走訪、召開座談會、公開測評、設立征求意見箱、舉報電話、電子信箱等方式，充分聽取群眾意見，找準單位、領導班子和干部在思想作風、服務質量、辦事效率、廉政勤政等方面存在的突出問題，各股室和每個干部職工要針對存在的問題進行認真梳理歸類，深刻剖析原因，研究整改對策。

1、在思想作風方面，重點檢查是否存在因循守舊思想，機遇意識、發展意識、責任意識是否強烈；是否存在消極懈怠思想；是否保持朝氣蓬勃、積極向上的精神狀態。

2、在工作作風方面，加大治懶治庸治奢力度，開展“四查四看”活動，即：查政令是否暢通，看是否存在“中梗阻”等問題；查機關作風，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴、嚴重影響機關形象和聲譽等問題；查工作效率，看是否存在不作為、亂作為、敷衍塞責等問題；查依法行政，看是否存在違法違規行政、有令不行、有禁不止等問題。

3、在領導作風方面，要對照“三多三好”進行檢查：即深入群眾、深入基層、體察民情多，聽取干部群眾的意見建議多，解決群眾關心的熱點難點問題、為群眾辦實事好事多；執行領導干部廉潔自律有關規定好，單位及個人的形象好，在干部群眾中的口碑好。

4、在學風方面，要對照“兩個注重”進行檢查：一是注重學習，通過各種途徑和方式，加強政治理論、業務知識和其他相關知識的學習，努力提高政治理論水平和業務能力；二是注重學以致用，以理論指導實踐，以學習推動工作。

5、在生活作風方面，要很剎“吃喝風”、“賭博風”、“攀比風”，對照“三個不”進行檢查：一是不貪圖享受、鋪張浪費；二是不參與賭博、、吸毒等違法犯罪活動；三是不借婚喪喜慶之機大擺宴席，收錢斂財。對查擺出來的問題和提出的整改措施，要建立臺帳，以備檢查。

（三）整改階段(7月1日-12月底)

針對查擺出的問題，單位、領導班子、班子成員和科室都要制定整改方案，提出改進措施，落實責任分工。每名機關干部都要結合自身崗位職責和存在的問題，提出具體的工作目標和改進措施，堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改。認真研究制定整改方案、確定整改重點、落實整改責任、明確整改時限，公布整改結果、注重抓好制度建設，努力建設作風建設的長效機制。

四、保障措施

（一）組織領導。根據市委《關于進一步開展機關作風建設活動的實施方案》要求，市開發辦成立由主要領導負責的機關作風建設活動領導小組。效能辦具體負責機關作風建設的日常事務。

（二）明確原則，改進方法。一是堅持自我教育與組織教育相結合，以自我教育和正面教育為主。二是堅持開展主題活動與建立長效機制相結合，以建立長效機制為主。三是堅持統一要求與本單位實際相結合，以實事求是解決本辦存在的問題為主。四是堅持作風建設與推動工作相結合，以促進工作落實為主。

（三）加強督促，嚴格考評。辦機關作風建設領導小組對單位的組織學習、干部自學情況、學習筆記、學習心得等落實情況進行檢查，樹立典型，形成健康向上的輿論氛圍，將作風建設納入年度考核范圍的重要內容。此外，對那些作風差、工作不力、整改不到位或被明查暗訪到的股室和個人進行通報批評，問題嚴重的按有關規定進行問責追究。