紀(jì)委監(jiān)察局堅(jiān)持六項(xiàng)制度 切實(shí)維護(hù)黨政紀(jì)律

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三原縣紀(jì)委監(jiān)察局通過(guò)建立完善實(shí)施黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作的六項(xiàng)制度，進(jìn)一步規(guī)范黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作程序，確保處分執(zhí)行到位，維護(hù)了黨政紀(jì)律的嚴(yán)肅性，取得了明顯成效。

一是堅(jiān)持考核否決制。將處分決定的執(zhí)行情況納入各級(jí)黨政部門和單位領(lǐng)導(dǎo)的年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，實(shí)行一票否決。紀(jì)委內(nèi)部年終考評(píng)時(shí)處分決定執(zhí)行工作任務(wù)未完成的，審理室不得評(píng)為先進(jìn)集體。

二是堅(jiān)持限時(shí)報(bào)告制。對(duì)執(zhí)行處分決定的各個(gè)環(huán)節(jié)提出明確時(shí)限要求，分別抄送有關(guān)部門，相關(guān)部門辦理完結(jié)后及時(shí)填報(bào)《處分決定執(zhí)行情況報(bào)告表》，回復(fù)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。突出了處分決定執(zhí)行工作的及時(shí)性。

三是堅(jiān)持兩項(xiàng)備案制。針對(duì)一些機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員受行政、刑事處罰后，處罰單位不及時(shí)向受處罰人員單位所在單位通報(bào)情況，導(dǎo)致受處罰人員工資照發(fā)等問題，制定了處罰單位與受處罰人員所在單位溝通并報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的備案制度和受處分人員年終考核向組織人事、財(cái)政與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)備案制度，防止了處分與工資、考核脫鉤的現(xiàn)象，保證了處分決定執(zhí)行工作的全面性。

四是堅(jiān)持聯(lián)合檢查制度。建立組織人事財(cái)政與紀(jì)檢監(jiān)察部門聯(lián)合檢查制度，通過(guò)召開聯(lián)席會(huì)議，采取聯(lián)名檢查，200年以來(lái)，共糾正處分決定未歸檔8人人次，違規(guī)晉職（級(jí)）14人次，違規(guī)發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)5人次，突出了處分決定執(zhí)行工作的實(shí)效性。

五是堅(jiān)持責(zé)任追究制。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)個(gè)別單位處分決定送達(dá)、宣布、歸檔不及時(shí)，執(zhí)行不到位及違反限時(shí)報(bào)告制、兩項(xiàng)備案制等問題，通過(guò)下發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察建議書的形式，督促其糾正錯(cuò)誤，并對(duì)單位分管領(lǐng)導(dǎo)予以警示訓(xùn)誡。保證了處分決定執(zhí)行工作的嚴(yán)肅性。

六是堅(jiān)持定期回訪制。處分決定下發(fā)后，定期回訪，耐心做好違紀(jì)人員的思想教育和轉(zhuǎn)化工作，使受處分人員放下思想包袱，鼓勵(lì)其樹立改正錯(cuò)誤的信心，體現(xiàn)了紀(jì)律處分的教育性。