治庸問責學習個人感言

導語：治庸問責學習個人感言一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

月17日上午，水部召開了“責任風暴”、“治庸計劃”工作推進會。會上，關經理傳達了市委書記阮成發、市長唐良智在市委十一屆十一次全會上的講話精神：科學發展、跨越式發展，干部是第一要素，作風是第一保障。針對我市干部隊伍作風存在的“庸、懶、散”等問題，在全市掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”。

通過學習、觀看4月12號市治庸辦同新聞媒體一起暗訪全市三個區、八個局、十四家職能部門的暗訪片段，讓我深深感受到此次在全市掀起的“責任風暴”來勢之猛，將席卷全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個崗位、每一個干部，而作為一名服務一線的黨員干部也將接受此次“風暴”的洗禮。

針對上述暗訪現象，結合自身的管理工作實際，我覺得自己首先要端正態度，提高認識，迅速行動，掃蕩工作中存在的“庸、懶、散”現象，提高工作效率和服務質量，做到從自身做起，首先提高工作自覺性、增強自身的責任感和使命感，在政治紀律上與上級保持高度一致，認真落實各項要求，嚴格執行勞動紀律、工作紀律和服務紀律。其次管好區域一般人，從小事做起，從身邊做起，將上級部門的精神和要求傳達到每位營銷員，并正確引導和督促營銷員認真執行。在勞動紀律方面，嚴格執行外勤營銷員每日例會制度，內勤人員簽到制度，不遲到不早退；在上班時間不做與工作無關的事情；在工作紀律方面，嚴格要求營銷員做到按時抄表，做到“四準”；按時入賬，及時催費，做好日清月結臺賬及日常各項營業工作；服務紀律方面，嚴格按照“五不準”要求執行，認真對待處理用戶反映投訴的各類用水問題，真正做到立足本崗為用戶提供優質的服務，同時也為全面完成目標任務而努力。

當前的“責任風暴”、“治庸計劃”，“以摧枯拉朽之勢席卷每個崗位每名干部”，廣受輿論關注，叫好聲一片。

“庸、懶、散”成因可能是自身素質不高，也可能是精神層面出現松勁滑坡。素質不高的應該只是少數，因為公務員門檻不低，而且從未放松教育，管理也嚴格。思想為什么會滑坡？也有很多原因，比如待遇不高、人多事少、個人成長進步不快等等。這種現象，應該開展“消極教育”。

身在職場，人人都渴望進步。但現實很“殘酷”，很多人多年沒有進步，或者進步不快，“人比人、氣死人”，一比，意志就消沉。自感懷才不遇的人比比皆是，最后淪為“庸、懶、散”一族。“不想當將軍的士兵不是好士兵”，積極一面看，有利于激發上進，但換一角度，一支軍隊，最高首長只有一個，人人想當首長，競爭可能白熱化，容易導致非正常手段的出現。

“消極教育”，就是從觀念理念上抑制人人想當官的文化氛圍。首先，對當官者，要強化責任而削弱權力，真正讓管理崗位成為服務崗位，并無特權。其二，引導職工安于崗位，不好高騖遠，多想如何做好事，少想怎么去安樂。

在此次掀“責任風暴”，施“治庸計劃”的工作中，按部領導要求觀看了《我市曝光“庸懶散”8個典型事例》的曝光視頻?？赐旰笪腋锌级?。因為此類事例在我們身邊是比較普遍的現象。回想剛剛從學校到工作崗位，進廠后第一個學習的就是廠紀廠規，其中按時上下班、保證8小時的工作時間，是做一個職工最基本的要求。在企業中紀律有著重要的作用，具備基本的勞動紀律能保證充裕的工作時間，完成自己的本職工作。有更多的精力完善和改進自己的工作，避免出現基礎管理的缺失。同時提高生產管理的工作效率。個人在集體中需要遵守紀律，集體需要有嚴明的紀律，對提高工作效率、增進企業的良性發展起著必不可少的作用。

我要引以為戒，把思想和行動統一到實際工作中，自己要在黨支部的正確領導下，做好各項工作，把質檢管理工作做的更加出色。最近，市委、市政府直指干部隊伍中的“庸、懶、散”行為，出臺了掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，同時百姓連線欄目播出市委治庸辦對市直機關及事業單位的暗訪，曝光了一批“庸、懶、散”的行為，相關當事人和單位責任人進行了問責。水部、泵站管理所兩級單位也組織召開了“責任風暴，治庸計劃”工作推進會。

通過這次活動，我認識到我們的工作還存在很多不足，比如：有些同志事業心責任感不強，工作效率低下，心浮氣躁，對工作落實不到位等問題存在，要從阮書記提出的“抓認識、抓典型、抓投訴、抓承諾、抓窗口服務、抓責任制、抓制度設計、抓班子建設、抓輿論監督”這九個方面認真落實，切實做好自己的本職工作，堅決杜絕“庸、懶、散”，特別是我們運行站，作為泵站管理所的窗口單位，也要做出自己的“治庸計劃”，建立治庸問責制度，堅持問責的標準要“明”，問責的手段要“硬”，問責的程序要“嚴”的原則，樹立泵站所的窗口形象，為用戶供好水，服好務，保證供水安全，讓群眾滿意。

按照部黨委統一布置，我認真收看了“‘治庸問責’風暴掀起·督察組首次暗訪實錄”節目，對于節目中暴露出一些工作人員上班遲到、工作散漫，上網聊天玩游戲、擅自脫崗等現象，對我觸動很大……近年來，通過開展“行風評議”、創建“先鋒示范崗”等活動，對干部職工的工作作風和對外承諾服務都有促進，但卻難以堅持，部分同志存有“做好對外服務工作，只要媒體不曝光就行”的僥幸心理。作為企業的一員，我在工作中能夠吃苦耐勞、扎實肯干，但身上也有一些不好的習慣，工作不順的時候，難免有一些嘮叨；心情不好的時候，工作的干勁就不是很足，有些事放在眼前也不想去做……

隨著“責任風暴”、“治庸計劃”工作的推進，作為水務集團的一員，我能深深感受到來自社會各界的關注和壓力；作為一名共產黨員，要嚴格要求自己，堅持按時上、下班，不遲到，不早退；認真做好本職工作，上班時間不做與工作無關的事情，工作不分份內份外，多做一些，少推諉一些，要做到身先士卒、吃苦耐勞、任勞任怨，要充分發揮黨員的先進性，為群眾做出應有的表率作用，起到模范帶頭作用。