對展開治庸問責活動感悟

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更好的精神狀態，責任重于泰山、治庸從我做起”將以更強的責任意識。更高的服務水平，為實現“做美麗女人，建魅力組織，創美好生活”工作目標而努力奮斗

必需自覺地貫徹落實市委、市政府的決策安排，婦聯組織作為黨聯系婦女和紐帶。進一步轉群眾的橋梁變工作作風、增強工作能力、提高服務水平，更好地為全市婦女事業實現跨越式發展貢獻智慧和力量。作為婦聯組織中的一員，決心在安其位、精其道、新其形”這九個字上下功夫，勇敢地經受住全市“治庸問責”風暴的考驗。

兢兢業業做工作。

一、安其位”腳踏實地。

不只是安身立命之本，工作崗位。也是實現自身價值的平臺。或許不是每一個人所從事的職業都能與自己的理想和初衷相符，但即使我不能“選我所愛”也要“愛我所在愛我所有”學會用感恩、感激的心態面對自己所從事的職業，腳踏實地、盡職盡責。一是帶著感情。作為一名婦女工作者，要“用心”對待我服務對象—全市廣大婦女群眾，要懷著對她尊敬和熱愛，貼近婦女、服務婦女，深入了解婦女需求，及時反映婦女呼聲，有效維護婦女權益，促進婦女全面發展。把全心全意為婦女群眾服務作為工作的動身點和落腳點，以婦女群眾的受惠面和滿意度作為工作的評判規范，竭誠為婦女群眾維權益、謀利益。二是擺正位置。知人者智，自知者明”解別人、認識世界是一種智慧，但正確認識自己、擺正自身位置更是一種能力。只有正確認識自己所處的位置，才干“其位做其事”正確有效地履行自己的崗位職責，才干做好份內事，不缺位、不越位。同時，不能以管人者自居，必需主動當好全市婦女兒童的服務員、信息員、聯絡員，進一步增強婦聯組織的凝聚力和向心力。三是踏實肯干。要立足本職，腳踏實地，兢兢業業，無私奉獻。不能眼高手低，拈輕怕重，只求過得去，不求過得硬；更不能遇事推諉，敷衍塞責，因為自己崗位工作不到位、不落實，而影響到工作全局。

提高能力促發展

二、精其道”加強磨礪。

生長成才的殊途同歸就是要通過磨礪和鍛煉，提高能力、增長才干。這也正是治庸問責”題中應有之意。要讓“治庸計劃”震動每一個干部職工的思想靈魂,年輕干部包括年輕的婦女干部在內。讓“責任風暴”席卷每一個部門和每一個工作崗位,提高勝任崗位職責的身手和能力。一是勤學。胸藏文墨虛若谷，腹有詩書氣自華”學識淵博就會觸類旁通，厚積薄發才干得心應手。要做好新形勢下的婦女工作，就必需要端正學習態度，不時學習，更新知識，拓展視野，為做好本職工作打下深厚的知識底蘊。要樹立終身學習的理念，把學習作為一種精神追求，一種思想境界，一種生活習慣，不時提高自身綜合能力素質。二是善思。善于思考是一種本領。只有胸懷全局、謀劃全局，才干更好地圍繞中心，服務中心，融入中心，推動婦女工作科學發展。要緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，多深入基層調查研究，傾聽婦女同胞的呼聲，感受困難家庭的疾苦，協助解決存在問題和實際困難，多提金點子，多出好思路，主動為黨委、政府和上級婦聯組織出謀劃策，當好參謀助手。三是篤行。實踐出真知、實干長能力。年輕人要珍惜和掌握每一次工作實踐的機會，勇于在實踐中經受鍛煉和挑戰。虛心在群眾中總結經驗、提煉思路，不時提升自我學習、自我約束、自我加壓的能力和自我分析問題、解決問題的能力。只有平時多實踐、多付出、多流汗，才干水到渠成，練就一身過硬的工作身手。

激發熱情增活力

三、新其形”開拓創新。

人類就不可能進步發展。同樣，沒有思想的解放、思維的創新。工作也會因為沒有創新發展而固步自封、失去活力。治理“庸懶散”就是要激勵全市黨員干部煥發出奮發有為的暮氣、開拓創新的狀態和求真務實的作風，努力營造干事守業的良好環境。一是更新觀念。提高創新力，關鍵是思想創新，觀念更新。這需要我工作中，打破因循守舊的束縛，勤動腦、敢嘗試，做一個創新型干部。要樹立自我加壓、爭創一流的觀念，不時拓寬服務婦女兒童的領域；樹立敢闖敢試、勇創新路的觀念，精益求精地開展婦女群眾工作；始終堅持鮮活的思想、前瞻的思維，善于發現問題，增強工作的預見性。特別是社會管理創新工作中，更要與時俱進，增強公共服務意識，積極探索適應新形勢下的婦女群眾工作新途徑、新方式、新辦法，不時提高管理服務的質量和水平。二是轉變作風。要把求真務實的作風貫穿于婦聯工作的始終，把“治庸問責”與創先爭優、五型”婦聯機關創建等活動有機結合，經常性地深入基層調查走訪，實事求是地反映成績，力所能及地解決問題。對婦女反映的合理訴求，能解決的要立即解決，解決不了要呼吁協調有關部門盡快解決，同時要積極爭取政策支持，努力推動解決婦女兒童發展重點難點問題。要主動開展志愿服務、結對幫扶、走訪慰問等活動，以推動城鄉婦女兒童共享改革發展效果為目標，以協助城鄉婦女守業就業為重點，努力為婦女群眾辦實事、辦好事、解難事，使廣大婦女得實惠、普受惠、長受惠。三是激情守業。市婦聯陳光菊主席曾這樣詮釋“干事文化”要“想干事、能干事、干成事、干凈干事”想干事”責任、追求；能干事”能力、水平；干成事”規范、關鍵；干凈干事”境界、要求。治理“庸懶散”不只僅只是局限于治理“上班遲到早退”上班玩游戲炒股票”等問題，而是從制度、體制等多個層面綜合施策，完善科學的用人選人機制，實現“能上庸下，庸者去庸，能者更能”局面，從而點燃更多人積極干事業、激情創事業的愿望。