塑造和諧的社會心態

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《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》明確提出，要“注重促進人的心理和諧，加強人文關懷和心理疏導，引導人們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽”，“塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態”。領導干部是構建和諧社會的組織者、協調者，其心態和諧與否，事關整個社會和諧心態的形成，事關和諧大業的順利推進。因此，各級領導干部既要不斷提高領導和諧社會建設的本領，更要加強自身修養，改善不良心態，以健康積極的社會心態帶動和促進和諧社會建設。

端正人生追求，形成積極向上的心態。不同的人生價值追求決定著不同的人生態度。現實生活中，由于生活方式的多樣性和豐富性，以及每個人性格、學識修養和所處環境條件等方面的差異，領導干部的人生目標和價值追求也會有所不同。這些都是正常的，也是合乎情理的，正如馬克思所說，我們不能要求“玫瑰花和紫羅蘭都發出同樣的芳香”。

雖然不能強求每個黨員領導干部人生追求都絕對一致，但無論個人有什么樣的愿望，黨的宗旨永遠不能忘，為人處事一定要講格調、講品味、講層次，決不能在人生追求上出大格。如果把個人利益看得過重，把當官掌權看得過重，把金錢財富看得過重，把吃喝玩樂看得過重，必然就會造成人生心態的嚴重扭曲。人生應當追求什么，怎樣追求，對每一個領導干部來講，都是終生的課題。“欲不可縱，利不可滿”。領導干部一定要志存高遠，追求高尚，無論是做人還是做事，都要以清靜心看世界，歡喜心過生活，平常心品情味，不為名利所累，不為金錢所困，不為美色所惑，時刻堅持用黨員領導干部的先進性標準和要求校正人生坐標，端正心態，使自己的生活變得更加充實、更加富有朝氣和活力。

正確看待社會現象，形成平和穩定的心態。同志深刻指出：“在我們的社會主義社會里，是非、善惡、美丑的界限絕對不能混淆，堅持什么、反對什么，倡導什么、抵制什么，都必須旗幟鮮明。”面對紛繁復雜、光怪陸離的各種社會現象和思想文化的沖擊，一些領導干部思想上有不少困惑和疙瘩，有的甚至心態變異，隨波逐流，誤入歧途。比如，有的領導干部置黨的宗旨、原則于不顧，對金錢至上、損人利己、及時行樂等腐朽生活方式和思想文化趨之若鶩，屈從于燈紅酒綠、聲色犬馬的誘惑；有的不顧黨的政治紀律、組織紀律，跑官要官，買官賣官；還有的忘記了我們黨光明磊落、言行一致的要求，說一套做一套，欺上瞞下，弄虛作假，等等。

解決這些問題，最根本的是領導干部要不斷加強思想道德修養，自覺踐行社會主義榮辱觀，積極吸收正面健康的思想營養，培育高尚的思想境界和高雅的生活情趣，不讓庸俗低級的東西在頭腦中占上風，不使自己的思想染上低級趣味，堅守共產黨人的心靈凈土。領導干部一定要堅持求真、崇善、向美，站得高一些，看得遠一些，多接觸社會生活中的善良與崇高，防止被一時的消極而時髦的現象所迷惑和腐蝕。要堅持正義和氣節。面對身邊的一些消極現象，各級領導干部一定要自覺抵制，自重、自警、自省、自勵，始終保持共產黨人應有的操守和氣節。

正確對待個人問題，確立踏實干事的心態。如何對待個人的進退得失，說到底是一個如何對待名利地位的問題。一個人想進步是有事業心、上進心的表現，是渴望自身價值得到社會尊重和承認的正常心理需求。但一個人自身價值的大小并不完全與所處地位的高低成正比。張思德燒木炭，時傳祥掏大糞，雷鋒做司機，華益慰當軍醫，這許許多多從事平凡工作的同志雖然沒有什么官銜，但為社會做出的貢獻卻很大，同樣得到了社會的認可和尊重。

聯系當前的實際看，這些年來，隨著改革的日益深入，領導崗位精減了，領導職數減少了，干部職務提升的難度越來越大了，而且職務越高，提升的機率越小。在這樣一種情況下，絕大多數同志都能正確對待，始終保持淡泊寧靜的良好心態，但也確有一些同志把升官晉級看得過重，造成很大的精神壓力和負擔，身心健康受到一定影響，個別的甚至穩不住神、沉不住氣，情緒低迷，心態消極。有的把自己估計過高，把機會看得很大，一旦不能如愿，就牢騷滿腹，怨天尤人；有的攀比心理過重，對與誰比、比什么、怎么比的問題把握得不好，越比越惆悵，越比越氣餒；還有的心胸不夠寬闊，看到別人進步心里就不平衡，說三道四，怪話連篇。這些都是不良心態，應當引起重視并加以糾正。

領導干部首先要講黨性，要立志做大事，不要立志做大官，在對待名利地位的問題上，只要多想想怎樣去干事、干好事、干成事，心態就會平和自得，工作生活就會踏實滿足，煩惱自然也就會少得多。其次要強素質。“利不可虛受，名不可茍得。”無論在什么崗位、干什么事情，能力素質都是做人的根基，贏得機遇首先要有真本事，搞歪門邪道終究是靠不住的，即便一時得逞，也不會長久。同時還要學會自我調適，樂觀豁達、心胸開闊，不為個人的得失所困惑，把心思和精力多用在干事業謀發展上。

正確對待人情關系，形成光明磊落的心態。社會性是人的本質屬性，人生在世總要與他人打交道，免不了要體驗和品嘗人情冷暖。黨員領導干部手中掌握著一定的權力，對其求情辦事的人較多，經常處在親情、鄉情和友情，上級、下級和同級等人情關系的困擾之中，不時處于左右為難的尷尬境地。一方面，黨性原則和法紀條規的底線不能突破；另一方面，人情面子又不得不斟酌考慮。正如一些同志講的：工作好干，人情關難過。

這些問題從表面上看，似乎只是領導干部個人的應酬問題，其實不然，正確處理人情世故，關系到如何正確運用權力的問題。對于領導干部來說，首先，必須有正確的權力觀，要始終明確自己手中的權力是黨和人民賦予的，只能用來為黨、國家和人民的事業服務，而絲毫不能用于為個人牟取私利。其次，要有正確的交往觀，要謹慎交友。孟郊有詩云：“種樹須擇地，惡土變木根；結交若失人，中道生謗言”。在人情交往上，各級領導干部既不能逃避現實、自我封閉，又不能不分良莠、隨波逐流。一定要注意把握分寸，堅持謹慎交友，冷靜交友，從善交友，擇廉交友；一定要近“君子”遠“小人”，不趨炎附勢，不唯利是“交”，不一味交富人、“傍大款”，不耍小心眼兒，不搞小動作，胸懷坦蕩，光明磊落。

學會科學健康地生活，排除憂郁苦惱的心態。許多領導干部已人到中年，這一時期，既是事業發展的黃金期，也是個人生活的負重期。一方面，上有老下有小，子女教育、老人贍養，經濟負擔不輕；另一方面，事業也在發展期，工作壓力很大。如果不善于自我調節，不能正確對待和化解生活中的矛盾與問題，必然會影響心態，影響工作。

解決好這些問題，一要客觀面對現實。清醒的頭腦是戰勝和克服各種困難的保證，凡事不可強求，有多大能力就辦多大事情，有什么條件就利用什么條件，絕不能在生活中盲目攀比、奢望過高。二要規劃好個人生活。要精打細算，量入為出，勤儉持家。要加強鍛煉，強健體魄，滋養精神，始終保持健康向上的生活激情。三要及時消除心理“壓抑”。俗話說：“快樂有人分享是最大的快樂，痛苦有人分擔就可以減輕痛苦。”當遇到困難和挫折而心情郁悶時，不妨找領導和同志談談心，求得領導和同志們的理解與幫助，從而走出心理誤區，以積極健康的心態投入到工作、學習和生活中去。