學樹求個人剖析材料

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參加部內(nèi)組織的“學先進經(jīng)驗，樹跨越之志，求更大突破”大討論活動后，感觸頗多，本人從加快組織工作發(fā)展、實現(xiàn)更大突破的角度出發(fā)，找到了差距，理清了思路，確立了目標，鼓足了干勁，今后工作中重點要在以下三個方面努力：

一要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，保持昂揚的精神狀態(tài)，牢固樹立服務(wù)大局的意識。思路決定出路，觀念決定貧富。學習山東先進經(jīng)驗，關(guān)鍵是進一步解放思想，破解發(fā)展瓶頸，力求更大突破。在新一輪的思想解放過程中，要破除和防止小成即滿、小進即滿、小富即滿的情緒，破除和防止畏難發(fā)愁、怨天尤人情緒，樹立迎難而進、敢打必勝的信心，樹立強烈的事業(yè)心，增強使命感和緊迫感，以積極進取的精神克服各種難題。營造“學先進、比先進、趕先進”，團結(jié)合作，一心干事的良好氛圍。凝聚集體的智慧和力量，將組織工作著力點放在服務(wù)泗洪突破位置上，有利于加快發(fā)展的事要拼著干，精神百倍地融入發(fā)展大潮，努力為集體爭先進，爭榮譽，一如既往地弘揚艱苦創(chuàng)業(yè)、埋頭奉獻、永不言敗的精神，從而實現(xiàn)組織工作的更大突破，推動組織工作再上新臺階。

二要增長攻堅克難、破解難題的本領(lǐng)，倡導(dǎo)務(wù)實苦干的工作作風，努力克服人少事多等客觀困難，立足當前，積極開拓創(chuàng)新，破解工作難題。大力發(fā)揚“晚上當成白天干、雨天當成晴天干、二人事情一人干、兩天工作一天干、假日當成平日干”的“五干精神”。泗洪的快速發(fā)展得益于工業(yè)的發(fā)展和招商引資，當前跨越發(fā)展面臨的關(guān)鍵問題還是工業(yè)，薄弱環(huán)節(jié)是缺少大項目，最大制約是沒有大企業(yè)，因此必須突出招大引強，提升對產(chǎn)業(yè)的示范、支撐和帶動。要集中力量招大商，領(lǐng)導(dǎo)的力量和精力要向招商引資上傾斜，要逐步加大專業(yè)招商力度，可考慮將各級招商局建為常設(shè)機構(gòu)，使其逐步成為招商的主力軍，以降低招商成本，提高招商成功率和品位。同時，推進全民創(chuàng)業(yè)，鋪天蓋地的小企業(yè)不僅能為產(chǎn)業(yè)提供配套，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，而且還能轉(zhuǎn)變百姓傳統(tǒng)觀念，提高收入。義烏的發(fā)展就是全民創(chuàng)業(yè)最充分的體現(xiàn)。通過參加這次大討論，我感到山東快速發(fā)展的一條經(jīng)驗就在于“無中生有”。無中生有，就是要善于找到差距，分析不足，這是基礎(chǔ)工作，可以使思路更清晰。像現(xiàn)在我縣存在的土地指標問題，我們一要積極再爭取，二要認真盤活現(xiàn)有的土地，開發(fā)區(qū)有不少空殼企業(yè)土地閑置，想辦法收回或盤活，不下猛藥、不出實招，難以取得實效。我們要進一步做好“無中生有”的文章，明確趕超目標，整合資源，順勢而為，在招商引資工業(yè)突破、參與高效農(nóng)業(yè)開發(fā)和新農(nóng)村建設(shè)中有所作為。不僅要有“趕”、“闖”、“進”的精神，更要有“拼”、“搶”、“沖”的勇氣。

三要建立拒腐防變、風清氣正的制度和機制。加強黨風廉政建設(shè)，完善監(jiān)督管理機制，對權(quán)力運行重點環(huán)節(jié)和部位實施有效監(jiān)督。必須堅決克服存在著的畏難、松懈、自滿三種情緒，全力為“工業(yè)大突破”營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。當前我們干部隊伍中存在一定的小成即滿，怕苦畏難情緒，表現(xiàn)為官氣、暮氣和怨氣，對我們的事業(yè)危害極大。它不利于激發(fā)促進發(fā)展的內(nèi)生動力；不利于樹立地區(qū)良好的對外形象，形成招商引資的“洼地效應(yīng)”；不利于激發(fā)開拓創(chuàng)新的熱情和智慧；不利于形成良好的社會風氣和構(gòu)建和諧社會；更不利于黨的先進性建設(shè)。對“官氣”、“暮氣”、“怨氣”要思想上重視，輿論上鞭笞，紀律上要求，導(dǎo)向上明確。要倡導(dǎo)干部確立積極的人生態(tài)度和健康的生活方式，建立多樣化的干部考核體系，讓干部在壓力下成長，在競爭中進步；努力增強干部的大局意識和責任意識，做到明理敏行，明白實干；進一步改革創(chuàng)新干部人事制度，使干部隊伍常葆生機和活力。樹“三氣”破“三氣”，關(guān)鍵在人，要切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，找準工作的切入點。第一，要圍繞解決民生問題推進領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)。要堅持把改善民生放在更加突出的位置，解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。第二，要圍繞促進社會和諧推進領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)。要認真排查和化解各種社會矛盾，把可能影響社會穩(wěn)定的問題解決在萌芽狀態(tài)，實實在在地解決群眾的合理訴求，并加強思想教育和引導(dǎo)工作。第三，要圍繞增強領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力戰(zhàn)斗力推進干部作風建設(shè)。完善制度措施，實施對領(lǐng)導(dǎo)班子的有力監(jiān)督，切實解決一些領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的不注重發(fā)揚民主，不善于正確集中的問題。從而才能真正實現(xiàn)變“官氣”為“士氣”，變“暮氣”為“精氣”，變“怨氣”為“銳氣”，煥發(fā)新面貌，塑造新形象，為實現(xiàn)泗洪更大新突破作出積極貢獻。