黨委書記黨建述職報告

時間:2022-02-10 11:02:50

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黨委書記黨建述職報告

根據安排,現將本人2014年抓黨建工作情況報告如下,請各位領導及與會同志評議。

一、履職情況

一年來,按照中央、省委、市委和縣委各級黨建工作部署,我作為鎮黨委書記,始終牢記黨建“第一責任人”使命,認真學習系列重要講話精神,堅持從嚴管黨、從嚴治黨,把黨建工作放在全局工作首位,帶頭抓黨建,較好地完成了黨建工作各項任務

(一)主動作為,帶頭落實責任。一是強化責任擔當。始終把黨建工作作為本職主業,帶頭落實黨建工作第一責任,親自謀劃、親自部署、親自督查、親自考核。全年共組織10次黨委會專題研究部署黨建工作,帶頭傳達貫徹上級黨建工作精神,組織制定全年黨建工作計劃,帶頭深入村(社)開展黨建調研;堅持把黨建同全鎮社會經濟建設統籌結合、統一部署,身體力行引領和帶動各級黨組織、廣大黨員干部自覺投入到抓黨建工作中,努力打造齊抓共管黨建工作格局。二是突出主體責任。狠抓黨委主體責任落實,由我牽頭負總責,各黨委成員分片聯系指導基層黨支部,組織各黨支部與鎮黨委簽訂黨建和黨風廉政建設責任書,加大黨支部書記專題培訓力度,今年組織基層支部書記市上培訓1人次、縣上培訓13人次、鎮內培訓110人次,對先進組織表彰鼓勵,對后進支部負責人約談問責。三是加強調研指導。帶頭示范,定期或不定期深入村(社區)、企事業單位黨組織開展黨建調研,重點針對基層組織黨務、村務、財務及重大事項開展督查和指導,今年來先后到各村社、企事業單位進行黨建主題調研活動45次,走訪慰問黨員群眾約310戶,統籌協調解決了高義村創建“婦女兒童之家”、林園村陣地改造、山村新建陣地選址等建設工作,積極爭取聯系縣領導支持,幫助解決了復興村陣地裝修;引領基層黨建與產業建設互動發展。積極推動龍鳳村桂圓、高義村茵紅李、共和村竹木、林園村油茶、大坪村木瓜等農業產業成立協會組織,以“支部+協會”模式促進黨建經濟齊發展。四是抓實重點工作。依托黨的群眾路線教育實踐活動,著力抓好正風肅紀、從嚴治黨、依法治鎮、村規民約修訂、服務型黨組織建設、村級后備干部隊伍建設、“庸懶散浮拖”專項整治等工作,有力解決了黨員干部學習教育不夠、業務技能不專、服務意識不強、責任擔當弱化等問題。

(二)示范引領,狠抓隊伍建設。一是帶頭落實工作部署。我嚴格貫徹落實省委“兩個意見”精神,堅持“五好”干部標準,遵循“三嚴三實”要求,帶頭落實各項工作部署,把抓班子帶隊伍建設與鞏固教育實踐活動成果、整改落實建章立制、深入開展正風肅紀、全面加強黨的建設和全鎮經濟社會發展充分結合。嚴格用人導向,深入持續推進作風建設,及時組織黨員干部職工學習上級關于干部管理、作風建設等方面的文件精神,確保上級各項決策措施貫徹落實到位。二是力抓班子整改建設。堅持以規范制度管理為舉措、以反腐典型案例為警醒、以民主集中為原則,從嚴抓實黨委班子隊伍整改建設。重新修訂完善《鎮黨委會議事規則》,分別從學習、會議、財務、保密、聯系服務基層和群眾、黨風廉政、公務活動、干部談心談話等8個方面構建良好的制度,進一步健全黨委班子運行機制。堅持抓黨委會會前學法學紀活動,每次黨委會前擬定主題集中組織學習黨紀國法、政策法規、違法違紀典型案件等內容,持續強化班子教育管理,提升班子隊伍綜合能力,落實黨風廉政警鐘長鳴。嚴格民主集中制,強化黨建工作“一崗雙責”,執行好“三重一大”工作程序和規范黨委會議題審定、研究、決策一系列工作步驟,有效杜絕“一言堂”、“和事佬”情形發生。定期對班子成員廉政談話,強調個人事項及時報告,實行重要工作、重大項目黨委成員牽頭負責制,班子隊伍帶頭抓黨建示范作用進一步彰顯。三是著力黨員干部培養。積極加強村級后備干部、入黨積極份子培養,支持和鼓勵機關事業人員、大學生村干部、年青村干部參考公職,今年鎮機關干部、大學生村干部考取公務員2名。通過民主推選和組織審核,集中從高校畢業生、退伍軍人、返鄉創業農民工、致富能手、產業帶頭人等群體中選拔培養了村級后備干部56名,發展入黨積極分子78名,新發展黨9名,轉正6名,共開展后備干部和入黨積極份子專題培訓3次,作黨委書記上黨課1次,鎮、村黨員干部實現遞進培養、健康發展,村級干部后備人才儲備進一步夯實,黨員隊伍進一步優化。四是從嚴干部監督管理。實行指紋機簽到簽離,徹底整治機關干部遲到早退、“走讀回城”現象;落實職工考勤按月公示通報、兌現獎懲;完善機關干部信息公示、去向登記;面向社會公開作風投訴電話、群眾信箱,落實首問責任制和服務績效評價機制,對群眾反映服務質量差的干部開展誡勉談話,督促整改;改進工作目標考核,優化績效考評獎懲機制,將各條線、各版塊工作分解量化、具體到人,實行臺賬管理,年終交賬,與年終干部個人目標考核直接掛勾,兌現獎懲,確保了各項工作推進和完成。

(三)服務為先,夯實基層黨建。一是著力推進服務建設。組織鎮、村兩級黨組織和84名干部開展以“公開承諾、實干履諾、民主評諾”為主題的“三諾競為”活動,公開承諾事項共計162項,實行限期兌現交賬,惠及民生工程、產業發展、基礎建設、作風整改、困難救濟等5個方面,營造出“比拼比干、競相作為”的發展氛圍。抓實“走基層”“五幫村”“雙報到”等活動,組建領導干部與職工結對幫扶28對、部門與村(社區)結對幫扶13對、干部與群眾結對幫扶880對,幫助解決基層和群眾困難問題110余件,落實幫扶發展和慰問資金近120余萬元,特別是籌資30余萬在水欄村開設鎮衛生院水欄分院,有效解決了水欄片區近1.7萬人就近看病醫療問題,深受群眾好評。組建14支黨員服務隊,共開展義工活動60余次,內容包括義務載竹、衛生整治、公路綠化、助農春耕秋收、慰問留守兒童老人等,黨群干群互動聯系更加緊密。斥資近5萬元遷建鎮便民服務中心,在各村開設便民服務代辦點,由村“兩委”干部逢“趕場天”輪流坐班值守,為群眾代辦事項,群眾辦事更加便捷。二是全力整頓后進組織。嚴格排查民主評比,確定了復興村1個后進基層黨組織,主持召開班子會集體研究制定整頓方案,下派黨委副書記到村擔任第一書記,親自下村調研“把脈”,梳理后進問題原因8項,建立臺賬,明確整改目標、措施、時限、責任,通過向上爭取聯系縣領導幫扶資金1萬、部門項目資金支持80余萬、鎮黨委幫扶資金5萬,按期完成了后進黨組織轉化升級,并順利通過市、縣組織部門檢查考評。三是大力推進制度建設。牽頭制定了《鎮機關規范化管理制度》、《鎮村級組織規范化管理制度》、《鎮村組財務規范化管理制度》、《鎮工作目標考核管理辦法》,指導各村(社區)健全《村規民約》、《居民公約》,集中改造復興、長嶺等7個村的村務公開欄,加強“四議兩公開一監督”執行督查,從嚴監督村級黨務、村務、財務按季度公開,村級事務規范運行和村干部規范管理進一步加強,制度管人管事長效機制逐步建立。四是抓實帶頭人隊伍建設。依托換屆契機,新選優配強45歲以下的村支部書記2名、35歲以下1名,均是技術能手或致富帶頭人,分別在蠶桑、竹木、畜禽養殖方面帶領當地村民抓產業、促發展,支部書記帶頭人引領發展作用進一步發揮;加強大學生村干部管理,落實大學生村干部定期考評,不斷激勵大學生村干部鍛煉成長。五是嚴格黨員教育管理。先后開辦黨員夜校課堂11期、領導干部輪流上黨課7次、觀看《蘇共亡黨亡國20年祭》等專題片15期、印發各類學習資料2000余冊,不斷充實黨員學習教育;積極通過qq群、微信圈等網絡平臺,加強外出流動黨員的聯系和管理,務實開展黨員民主評議,民主評比“差評”黨員,嚴格組織程序,依規除名不合格黨員1名、限期整改1名,黨員隊伍進一步純潔;投入近1.5萬元,為水欄、高義等5個村新添置了液晶電視機,使13個村(社區)遠程教育設施全部更新為網絡電視,黨員學習培訓平臺進一步完善。

(四)注重長效,深化整改落實。一是抓實教育實踐活動整改。針對教育實踐活動收集匯總的117條批評意見建議共42項整改內容,我專題召集班子成員集體研究,主動認領,對照落實,牽頭整改,逐項整改交賬、公開評比,一年來,精文減會同比下降近30%,辦公用品耗材實現統一歸口財政所采購管理,公務接待同比縮減近40%。二是抓嚴正風肅紀。面向社會公開選聘10名社會人士、群眾代表擔任黨委政府作風建設社會監督員,主動接受監督;充分組織和運用人大代表評議、“最差口碑”干部評選、黨員民主評議等活動,先后組織對國土所、派出所、水站等服務部門開展了行風評議。三是立行問題整改。堅決貫徹落實中央八項規定,全面開展公務接待、公務采購清理整頓,以最嚴格的制度落實厲行節約相關規定,自查自糾清退違規發放職工獎勵補助101550元;務實推進“環境興鎮”戰戰略,積極開展“庸懶散浮拖”專項治理和“隨手拍”活動,查處干部違反“四風”案件1件、通報批評干部職工5人,查找“庸懶散浮拖”黨委班子存在問題21個、領導干部個人問題112條,全部落實整改,有效根治了群眾辦事難的頑疾。

(五)懲防并舉,抓實黨風廉政。一是突出責任落實。執行黨委書記對黨風廉政建設負總責、各黨委成員依照分管安排分片負責工作紀律,先后3次主持召開班子會研判和部署黨風廉政建設工作,經請示縣紀委同意,新增配鎮紀委委員1名,有效解決了紀檢工作人員不足問題。二是從嚴查辦案件。加大對黨員干部違紀案件查辦力度,全年共受理信訪舉報21件次,初核17件,立案4件,結案4件,給予黨紀處分4人,以案件促警示成效明顯。三是落實防控舉措。抓實黨風廉政“一崗雙責”管理,推行“一票否決”目標考核,制定《鎮黨風廉政建設與反腐敗工作目標考核細則》,持續推進黨風廉政懲防體系建設,開辦廉政宣傳專欄11期,邀請縣紀委領導上廉政教育警示課1堂,印發各類廉政宣傳畫、宣傳資料1000余冊,使反腐倡廉意識深入人心。

(六)多管齊下,提升基層保障水平。一是足額保障黨建經費。嚴格落實黨建經費投入要求,按時足額下撥村級保障經費共計66.6萬元:其中村(社區)工作經費平均達3萬元/個、為民服務專項經費2萬元/個、遠程教育站點維護經費2000元/個;黨員教育培訓經費、村(社區)干部報酬、基本養老保醫療保險以及離職干部補助保障等均按規定落實到位;整合資源力量,全年共計為30名農村困難老黨員發放“送溫暖”慰問資金1.8萬元。二是加快推進陣地升級。全年共投入近150余萬元,新建成高義村級陣地270㎡、農民活動中心410㎡;完成大坪、林園兩村陣地改建共200㎡;完成復興村陣地裝修和長嶺村陣地新建院墻;山村新建陣地落實選址,即將開建;完成觀音寺社區350㎡陣地升級改造,并配套居家養老中心、殘疾人康復鍛煉中心;在13個村(社區)陣地統一開設便民服務代辦窗口,統一制作村“兩委”座牌、干部公示牌、相關制度標牌、黨務村務公開欄等設備,基層組織陣地規范化水平不斷提升。三是選優配強人員保障。主動加強與各村(社區)黨建指導員溝通聯系,調整優化聯系村干部,確保每村(社區)至少1名機關黨員聯系;每村(社區)確定1名紀檢監察協理員;今年在非公企業組織新發展黨員1名,進一步增強非公企業組織人員力量。

二、存在的問題及原因

回顧2014年,本人在帶頭抓黨建工作中雖然完成了一定工作,但對照中央、省委、市委、縣委要求及群眾期盼,仍有不足,主要表現如下。

(一)抓黨建責任落實有不足。一是思想建設不足。對全鎮黨員干部思想政治建設重視不夠,對如何抓牢抓好黨員干部思想政治教育謀劃不多,對個別黨員干部信仰缺失、脫離群眾甚至損害群眾利益的行為現象缺乏及時有效的應對舉措,一定程度上影響了黨在群眾中的威望。比如我聯系的長嶺村有2名黨員長期參與邪教活動,并逐步成長為邪教組織骨干成員,在我鎮隱秘宣傳邪教思想,直接給黨和組織帶來負面影響,公安機關雖依法打擊,但直到今年末才按不合格黨員相關規定予以處理,這反映出我抓黨建的思想認識仍有不足,政治敏銳性不強。二是責任擔當不足。平時抓黨建宣傳講得多,但具體落實做得不好,有時習慣于會議安排、文件落實,或局限在辦公室聽匯報、作指示,存在“坐辦指揮、電話搖控”的現象;有時下村入戶走訪調研也存在走馬觀花、蜻蜓點水的情況,對一些基層或群眾反映的問題情況,回來后交辦其他分管領導就完事,自己親自抓、督促回復較少,對個別基層組織“”執行不到位、“四議兩公開一監督”落實打折扣的情形也疏于及時督查整改。

(二)抓班子帶隊伍有不足。一是班子建設力度不強。作為班子帶頭人,自己對持續抓好班子隊伍建設要求還不夠嚴格,力度還不夠強。對班子成員抓黨建“一崗雙責”落實不到位、對所分管部門、聯系村(社區)黨建工作指導不深入的現象缺少鞭策督促;對個別班子成員重事務、輕黨建的現象,糾錯糾改力度不夠;對班子集體履行黨建職責、分工不分家協作機制貫徹落實抓得不夠好。二是干部監管“寬嚴不相濟”。平時對干部監管“動嘴”強調較多,“動手”執紀偏少,有時礙于情面,不愿及時或當面批評指正干部缺失;管理制度措施制定得多,真正嚴格執行的少;干部考核激勵機制不優化,科學性和可操作性不高,激勵作用不顯;干部缺編現象長期難以解決,人員調配使用亟待進一步加強;對干部日常動態監管不夠全面,有不到位現象,比如今年就發生了鎮干部接受群眾宴請被投訴,給全鎮干部隊伍形象造成了負面影響,說明自己在抓干部監管方面寬嚴尺度把握還不夠好。

(三)抓基層黨建發展有不足。一是基層組織人才培養有差距。對帶頭干事創業、致富發展的基層干部引導、關心不夠,對服務不強、進取不力的干部教育提升緩慢;農村干部人才培養措施單一,外引資源不力、內挖潛力不夠,導致個別基層干部思想固化、發展意識減弱,創業能人外流,后備人才儲備吃緊,人才隊伍建設形勢嚴峻,如今年山村、觀音寺社區支部書記申請辭職,就一時難以合適替補。二是黨建機制運行效力需提升。基層組織貫徹執行黨建運行機制有不到位現象,學習教育停留在文件傳學,黨員評議不愿擴展群眾參與,外出黨員與支部聯系不定期、不穩定,個別農村黨員作風散漫,“”執行不到位,黨務村務財務公開不準時,民主監督不規范。比如有的村財務公開不準時、不宣傳,群眾知曉度不高,容易產生誤解甚至猜疑,導致基層組織凝聚力、號召力減弱。三是黨員隊伍優化幅度不大。基層黨組織干部隊伍總體年齡結構偏大,村(社區)黨支部書記50歲以上占比較高,高學歷文化比重偏低,綜合素質能力不均衡;村級后備干部流動性大、人才儲備不穩定;農村在家老黨員較多,部分黨員思想意識固化,模范作用不顯;對農村年青優秀人才的組織培養發展力度不夠,幅度亟待提升。

(四)抓組織基礎保障有不足。一是經濟保障乏力。全鎮13個村(社區)均屬“空殼”村,缺乏穩定的集體經濟收入,黨建經費保障全靠上級“輸血”供給,自身“造血”功能欠缺,導致經費投入滯后于黨建工作需求,基層組織謀事干事受到制約,也影響工作的積極性和主動性。二是陣地建設發展滯后。目前全鎮僅有高義村和觀音寺社區兩個村(社區)服務陣地達300㎡以上,其余11個村陣地面積均不足150㎡,且多數年久失修,功能布局落后,已不能滿足當前工作需求。

(五)抓黨風廉政建設有不足。一是常態管理堅持不力。作風整頓有“運動式”治理現象,上級有要求、有檢查時抓得緊,平常時則放得松,落實標準要求、嚴格制度管理的常態化管理堅持得不夠好。如鎮、村干部值班值守,防汛期間是時時要求、處處提醒、逢會必講,非汛期則容易放松懈怠。二是管治機制執行不力。反腐倡廉制度措施制定得多,但執行力有待提高;對干部廉政教育說得多,但思想動態掌握不夠全面;“一崗雙責”制度舉得高、強調得重,但兌現懲處放得低、執行得輕;如復興村原村干部貪污農民危房改造補助資金被立案查處,就充分印證了抓黨風廉政管治機制的執行仍存有差距,我本人加強黨風廉政從嚴治黨方面做得還不夠堅決。

深刻剖析以上問題,主要存在以下原因。

一是主體責任意識不強。作為總攬全局的黨委負責人,有時過于注重抓經濟發展、維護社會穩定、重大項目推進、民生保障等方面的具體工作落實,沒有很好地把黨建工作同經濟工作有機結合,統籌協調,對黨建工作認識片面,把黨建工作簡單分割起來,就黨建抓黨建,以致有時“談起來重要、干起來次要、忙起來不要”,黨建“第一責任人”主職主業責任意識還有待提高。

二是黨建保障投入不夠。由于個人工作時間分散,單位離家較遠,個人時間和精力保障投入不夠,抓黨建工作依賴其他班子成員的思想還較重;向上爭取意識不強,“等、靠、要”項目資金發展黨建的落后觀念亟待轉變;黨建工作人力、財力、物力保障投入需要加強統籌協調。

三是全局謀劃意識不深。由于個人崗位履新時間短,基層工作經驗還存有不足,統攬全局謀劃發展的意識還有待提高,黨建工作思路不廣,方法措施不多,對全鎮黨建工作缺乏全面統籌和系統的思考,對黨建工作中的難點重點把握不夠,認識不深刻,對困難問題調查研究、集體研判做得較差,導致我鎮黨建工作重點難點問題攻關效果不夠理想。

四是黨建機制建設不力。對“四風”問題的復雜性、長期性預判不夠,對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的緊迫性、艱難性認識不足,在研究制定一系列黨建管理考評制度時缺乏實地調研、征求意見,從而導致對一些制度的可操作性研判不夠,制度出臺后執行效力偏差、成效不顯;對黨建工作機制落實不到位、職責履行徹底等問題,缺乏行之有效的問責手段;對抓黨建促發展表現突出的,激勵和支持措施跟進不力;對黨建考評結果的運用還需要進一步改進和完善,真正做到制度管人、制度管事,嚴格逗硬獎懲,確保黨建工作機制長效化、常態化規范運行。

五是創先爭優比拼不足。對新形勢下如何抓實抓好黨建工作觀念不新、創新不夠、認識不足;對有效解決當前基層黨建一些困難問題思考不深;對黨建工作自我要求不嚴、質量標準不高、比拼意識不強,抓黨建工作重點亮點不突出,個人對于抓黨建設工作易滿足于完成任務、應付交賬,存在不求過得硬、只求過得去的思想。

三、2015年謀劃安排

2015年,我將努力鞏固已有成果,堅決改進自身不足,自覺履行黨建職責,改進工作方法,堅持親力親為,著力抓嚴抓實各項黨建工作。

(一)著力抓實黨建責任擔當。忠實履行好黨委書記“黨建第一責任人”職責,堅持把黨建工作與經濟工作兩位一體有機結合,共同謀劃、部署、落實和考核;組織專題研究全年黨建工作發展方向、工作步驟、建設內容,制定科學合理的黨建工作方案對照實施;繼續抓好黨建工作責任分工,執行好“一崗雙責”,鞏固齊抓共管黨建工作格局;自覺加強黨建業務知識學習和工作方法改進,合理調配時間精力,不斷提升個人抓黨建工作綜合能力水平;堅持定期研判黨建工作,每月至少專題研究討論1次黨建工作;突出教育管理,組織每名黨委成員至少上1次黨建專題黨課、全年舉辦黨風廉政警示教育課不少于2期;帶頭示范,平均每月到基層村組走訪調研不少于10次,每村每組至少全部走訪1次;組織開展基層黨支部書記黨建述職考評工作,并納入年終綜合目標考核;合理安排黨建發展項目,明確牽頭管理責任,建立臺賬督查推進。

(二)著力建強班子干部隊伍。狠抓班子隊伍建設,健全黨委班子運行機制,每季度至少與班子成員交心談心1次以上,嚴格貫徹落實好民主集中制,推進班子會會前集體學紀學法工作常態化;對照“好干部”標準和實“三嚴三實”要求,把牢黨員“入口”、暢通“出口”,鮮明黨員發展和處置不合格黨員工作導向,加大民主考評力度,優先培養發展思想先進、年富力強、干事創業的農村優秀人才,嚴格不合格黨員處置;加強基層干部教育培訓,采取“請進來”和“走出去”兩種方式,邀請專家宣講、領導干部上黨課、開展農業專業技能培訓、組織外出實地觀摩考察等,不斷加強基層干部政治思想教育和專業技能水平培訓;整合好“五幫村”人員、聯系村干部、黨員志愿者、政風監督員等人員力量,持續開展好結對幫扶、黨員義工、雙報到等主題活動,夯實基層黨建發展;創建黨建工作主題qq群、微信圈,著力加強對流動黨員網絡教育學習和互動聯系,切實加強對農村后備人才動態管理;深入開展“庸懶散浮拖”專項整治,嚴格干部監督管理,幫助教育和嚴肅懲處后進、“差評”干部。

(三)著力提升服務保障水平。以服務型黨組織建設為中心,不斷推進基層組織服務能力建設。繼續抓好軟弱渙散后進黨組織整頓轉化工作,在人員配置、項目支持、資金幫扶、產業發展、問題整改等方面精細謀劃實施;建立健全機關黨員聯系指導支部工作制度,協調幫助村黨支部理清工作思路,擬定黨建工作計劃,協調解決具體困難問題;加強為民服務代辦工作機制規范化運行管理,印制為民服務事項內容告知資料,推進“一站”式服務辦結;加大村級黨務財務監督,落實定期審計;組織實施“支部加協會、黨建帶產業”黨建活動,以支部為紐帶,通過政策指導、項目幫扶、資金幫助、市場信息和專業技術支撐等舉措,積極推進桂圓、茵紅李、竹木、七彩山雞等農業產業協會創立或完善,以支部帶協會推動黨建工作發展;強化基層基礎保障,經費配置全額下撥,按期完成山村級陣地建設,啟動長嶺村陣地改造工程,力爭改造2個村級陣地,完成13個村級陣地通網絡建設。

(四)著力加強黨風廉政建設。繼續深化正風肅紀,堅決整治“四風”問題,認真開展教育實踐活動和“庸懶散浮拖”問題整改“回頭看”督查;加強機關規范化運行,推進公車使用、公務接待、公務采購、機關考勤等常態化管理;繼續發揮好社會監督員、“隨手拍”監督平臺、群眾信箱等載體作用,加大對黨員干部的日常監督管理,嚴肅查處違反“四風”案件,嚴厲打擊損害群眾切身利益行為;保持反腐倡廉高壓態勢,堅決抓實案件查辦工作,突出案件警示震懾作用。