市志辦整治工作剖析報告

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按照《關于市“整治干事創業精氣神不夠，患得患失，不擔當不作為的問題”工作方案》要求，我單位按照市委總體要求，為進一步激發干部勇擔使命的干事創業激情，深入調研自查，形成問題清單，實行臺賬管理，深入分析原因，集中開展整治工作，現將具體情況報告如下。

一、干事創業精氣神不夠方面

1.存在問題：有畏難厭戰的情緒存在。過多強調工作前提條件和客觀因素，對方志工作的艱苦、辛苦和清苦抱有怨言，精神不振。怕擔風險、怕負責任，不愿意開動腦筋，尋找出路。具體表現為：有時在推動工作時，與基層、與群眾商量辦事不夠，向基層、向群眾問計不多。

2.原因剖析。一是存在主觀因素，缺人、缺車、缺錢，無法辦事，因此閉門造車，安于現狀。二是研究和解決問題的能力顯得不夠，抓工作往往憑經驗、憑熱情，缺乏理論思考。

3.整改措施。

（1）堅持每周二的政治理論學習和不定期的業務學習。力求提升全體干部的整體素質，大力弘揚“甘于清苦、淡泊名利、團結奮進、求實創新”的地方志精神，增強大家的事業心、責任感和敬業精神。（2）做到重實際、說實話、辦實事、求實效。在年鑒編纂過程中以“秉筆直書”的要求堅持實事求是的工作作風，全面提高人員素質、工作水平和工作質量。

二.患得患失方面

1.存在問題：工作按部就班。在長期的工作中，工作始終停留在固定模式上，習慣于按部就班、唯書唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不會探索新路子。年鑒編纂無新意，地情資料未開發，人少忙于應付日常工作。沒有能力和精力去做其他開創性工作。具體表現為：一方面，工作時間久了，大家都臨近退休，產生對工作厭倦的情緒;另一方面因為機構改革遲遲未來，大家心里沒底，不知是和是并是撤，大家過一天算一天，工作常規運作。

2.原因剖析。一是沒有能夠像重視抓業務工作那樣，時刻注重抓理論學習;二是主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，缺乏鉆研精神，始終用老瓶裝新酒。

3.整改措施。（1）加強對修志編鑒進度和質量的管理。按年初擬定的要求加強對初編單位的工作指導，對編輯提高質量要求，堅持在年鑒編輯過程中開展相互評鑒，隨時追蹤年鑒出版進度，并嚴格進行目標管理。（2）堅持用制度約束人。嚴明紀律，獎勤罰懶。

三、不擔當不作為方面

1.存在問題：工作前瞻性不夠，缺乏創新。具體表現為：一方面對如何強化地方志工作并以此推動全市工作大局的想法不多、理念不強。另一方面對自身工作的不自信以及對領導的支持的不自信，造成對工作抱有得過且過的態度，滿足于應付了事。

2.原因剖析。一是黨性鍛煉不夠，在實際工作中，堅持真理、修正錯誤的勇氣不足；二是對機關內部思想、紀律、作風上存在的一些不良現象，缺乏有力的批評和糾正，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。

3.整改措施。1.按照“志、鑒、館、庫、網”多方面的發展來不斷創新服務方式，建立“資政、教化、存史”服務新面貌。

2.努力開發地情資料，在年鑒編纂中開辟新欄目，貼近群眾貼近生活，增強可閱讀性，使地方志更好地為我市經濟社會服務。

四、領導干部不擔當不作為方面

1、存在問題：工作拈輕怕重，避重就輕。具體表現為：工作上不愿做事，把個人利害關系看得高于一切；怨言滿腹，計較得失，得過且過。

2、原因剖析。一是沒有主動擔當作為的意識，事不關己，高高掛起。二是黨性不強，存在怕苦怕累的思想。

3.整改措施。（1）加強隊伍建設，通過開展“四比四看”活動來創造干事創業的良好氛圍。即：一比學習，看是否學用結合，提高編纂能力；二比團結，看是否你追我趕，做到共同進步；三比工作，看是否兢兢業業，追求極致；四比貢獻，看是否愛崗敬業，屢出成效。以此樹立良好的地方志干部形象，做一名無愧于時代、無愧于黨和人民的地方志工作者。