社區專職員四抓四強工作匯報

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近日，區在具體完成村級組織“轉并聯”變革的根底上，專門制訂出臺了社區專職任務者步隊建立“一個定見和兩個方法”，以社區專職任務者步隊建立為重點，經過抓龍頭、強班子，抓培訓、強學用，抓鼓勵、強保證，抓審核、強績效，具體深化城鄉社區特殊是鄉村新社區建立。

一、抓龍頭強班子，選優配好干軍隊伍。該區以選優配好社區專職任務者為目的，鼎力增強社區班子建立。一是合理確定職數。依照每400戶裝備一人的要求，每個社區專職任務者職數普通為5-9人，規劃特殊大的社區或示范社區，經組織、民政部分同意后，可恰當添加。二是拓寬選拔起原。除了從街鎮(功用區、部分)下派之外，該區還從各村居兩委成員、村聘人員、大學生村官、外口協管員、勞動保證員(協管員)中擇優聘用局部社區專職任務者，缺乏局部由區里一致向社會考錄分派。三是選優配強班子。經過上級遴派、組織推舉、掛牌招才等多種方式，從街鎮(功用區、部分)下派優異干部擔任社區專職擔任人(社區黨組織書記、管委會或居委會主任)。鼓舞有前提的社區引薦物業治理公司優異黨員作為社區黨組織成員候選人，引薦優異大學生作為社區“兩委”班子成員候選人。積極推進社區黨組織“兩推一選”、“公推直選”和社區居民委員會直接選舉，倡導社區“兩委”班子成員穿插任職和書記、主任“一肩挑”。

二、抓培訓強學用，提拔步隊全體本質。把教育培訓做為主要路子，學用連系，起勁提拔社區干軍隊伍全體本質。一是樹立持續教育準則。履行持證上崗，春秋在40周歲以下的社區專職任務者均需參與“社會任務者職業程度測驗”，對獲得助理社會任務師、社會任務師證書的專職任務者，辨別賜與每月150元和300元的津貼。鼓舞參與文明學歷教育，到2015歲尾，35周歲以下、未獲得大專以上學歷的社區專職任務者不再續聘。二是執行分級培訓準則。社區專職擔任人由區級擔任培訓，其他專職任務者首要由街鎮(功用區)擔任培訓，每位社區專職任務者每年累計集中培訓工夫不少于20個學時。三是立異培訓方法辦法。加大互動式教育力度，鼎力履行體驗式培訓，經過組織培訓、進修調查、現場觀摩、經歷交流、專題講座、理論磨煉等多種路子，進一步進步社區專職任務者把握運用現代辦公伎倆、言語文字表達、調停矛盾、任務應變和社區實務等方面的才能。

三、抓鼓勵強保證，激起干部創業熱情。經過進步待遇，強化保證，鼓舞競爭，不時加大鼓勵保證力度。一是強化政治待遇。下派的社區專職擔任人，原中層干部的在崗享用副科級待遇；擔任副科長級滿2年的在崗享用正科級待遇。對在社區任務10年以上的社區專職任務者，賜與一次性的聲譽津貼并頒布聲譽證章。還，積極引薦優異社區專職任務者擔任各級黨代表、人大代表、政協委員。二是進步工資福利。下派的社區專職任務者享用每年1至1.5萬元的下底層任務補助。非下派的社區專職任務者除享用“五險一金”外，準則上每年正職、副職和其他專職任務人員工資福利待遇辨別不少于4.5萬元、4萬元和3萬元。社區專職任務者的休假、省親假等準則依照國度對企業的有關規則執行。三是引入競爭機制。施行“賽場挑才”，2014年，從在崗享用正科級、副科級待遇滿2年的下派社區專職擔任人中，各選拔35%左右本質優異、業績凸起的，辨別確定為正科長級和副科長級。2013年至2015年，每年從社區優異專職任務者中定向考錄街鎮事業編制干部8名左右。

四、抓審核強績效，健全任務評價系統。審核后果與獎懲掛鉤的準則，執行具體審核，凸起任務實績，強化責任追查，進一步健全社區任務評價系統。一是注重方法辦法。執行班子審核和個別審核相連系、平常審核與年度審核相連系、群眾評斷與組織考評連系的辦法，引入群眾稱心度評價機制，進一步健全和完美社區任務評價系統。二是強化后果運用。審核分優異、稱職、根本稱職、不稱職四個等次，審核后果作為續聘、解職、獎懲、調整崗亭的根據，對不稱職的作廢昔時考成獎并予以誡勉或調整崗亭，對延續兩年不稱職的予以解職。三是執行責任追查。懲辦與教育相連系，對未能按期完成任務義務，或執行上級指令不力，以及其他違背社區治理規則，形成任務貽誤等結果的社區任務人員，視情節輕重接納責令其書面反省、傳遞批判、訓誡說話、解職等責任追查方法。