在企業創先爭優表彰會議上的工作報告

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同志們：

在喜迎中國共產黨誕辰之際，今天，我們會聚一堂，隆重召開了公司“創先爭優”表彰大會，這次會議的主要任務是，認真總結公司一年來的黨建及“創先爭優”工作，安排部署下一階段任務，表彰在“創先爭優”活動中涌現出來的先進基層黨組織、黨政工“同心杯”競賽優勝單位、優秀黨務工作者、黨風廉政先進個人和優秀黨員。借此機會，我代表黨委，向公司各級黨組織及奮戰在各個崗位上的全體黨員，表示衷心的感謝和誠摯的問候，向受到表彰的先進集體和先進個人，表示崇高的敬意和熱烈的祝賀。下面我講兩個方面的問題。

關于過去一年來的黨建和“創先爭優”工作

過去的一年，公司黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大精神和集團黨委的各項部署，面對激烈的市場競爭帶來的新情況、新問題，緊緊把握企業的發展主題，堅持重心下移，創新活動載體，找準結合點，夯實著力點，激活興奮點，較好地發揮了黨委的政治核心作用、支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，調動了各方面積極因素，有力地促進了企業文明和諧、健康快速地發展。**年，公司完成產值突破3.5億元，安全、質量等各項經濟技術指標創歷史最好水平。今年上半年，預計完成產值1.9億元，再創新高。職工凝心聚力、士氣高昂，企業信譽卓著、聞名遐邇，被譽為國內安裝領域的一支王牌軍。公司先后榮獲了全國煤炭系統“先進企業”、省國資委“紅旗黨委”、省屬首屆“文明單位”、“淮北市精神文明建設先進單位”等榮譽稱號。主要做了以下幾方面的工作。

一、以創建“四好班子”為抓手，充分發揮基層班子的整體效能

我們以創建“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”四好領導班子為目標，以加強理論建設、能力建設、作風建設和制度建設為重點，不斷增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識以及憂患意識，努力培育一支思想正、能力強、作風硬、素質高的干部隊伍。

黨委制定了《創建“四好”班子實施辦法和考評細則》，組織各級班子認真學習、深刻領會總書記關于加強作風建設的重要論述。對照總書記倡導的在領導干部中樹立八個方面良好風氣的要求，召開了領導班子作風建設專題民主生活會。黨委認真落實班子議事規則，做到了重大問題個別醞釀、集體研究、會議決定，實現了決策的科學化、程序化和民主化。在基層班子中，繼續開展了黨、政、工“同心杯”競賽，使基層班子都能圍繞一個中心，同擰一股繩、同唱一臺戲，做到了相互信任、相互支持、相互補臺、分工不分家，較好地發揮了班子的整體合力。

如第九項目部，承擔五溝礦、劉店礦施工任務，2個施工點相距較遠，支部書記和項目經理各把一方。工作中，他們相互通氣，步調一致，配合的相當默契。支部書記既抓黨務也抓施工生產，項目經理抓生產也擔當一定的黨務工作，較好地發揮了班子的整體效能，有力地促進了各項任務的完成，取得了精神文明和物質文明雙豐收。其他基層班子也是這樣，在工作中都是身先士卒，表率作用發揮得都非常好，一些兄弟單位或甲方領導來視察工地的時候，常常發出這樣感慨，說：“到了你們的工地，看到的都是一幅熱火朝天的大干場面，想找領導了解了解情況，經常分不清哪個是領導哪個是工人”。

在廉政建設上。公司認真落實黨風廉政建設責任制，層層簽訂了黨風廉政建設責任書。根據黨員領導干部職責和分工情況，建立了黨風廉政建設責任區。重點學習了中紀委七次全會精神以及總書記在會上的重要講話和吳官正的工作報告，開展了作風教育月和預防職務犯罪警示教育活動，不斷完善公司教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。公司紀委，圍繞經營管理工作的難點，開展了安全、材料、設備采購以及壓縮非生產性開支等內容的效能監察，重新頒發了手機話費等管理辦法，參與并監督公司的對外招標活動。對招待費、材料、設備采購、廢舊物資處理以及招聘材料保管員等群眾關心的熱點問題，堅持廠務公開制度，不僅堵塞了漏洞，促進了企業管理水平的提高，同時也維護了公司良好的黨風正氣，為企業和諧發展創造了良好的環境，公司紀委分別被淮北市和集團紀委授予“黨風廉政建設先進單位”等榮譽稱號。

在干部隊伍建設上。我們堅持人才發展戰略，積極引進各類專業人才，認真落實知識分子優惠政策，加強對人才的教育、管理和培訓，為各類專業人員創造良好的培訓、學習條件，為他們的成長創造良好的工作和生活環境。我們印發了《公司管理人員學習培訓指導計劃》，推薦10名同志參加了MBA工商管理培訓班學習，組織機關管理人員學習《精細化管理》、《為你自己工作》兩本書，充分發揮黨員領導干部和機關管理人員在創建學習型企業過程中的模范帶頭作用。我們有20人次參加了外語、計算機等專業培訓，為33位符合條件的同志聘任了相應的專業技術職務，有11名同志通過了一級建造師考試。公司堅持定期為中層以上干部和專業技術人才體檢，并建立了健康檔案。建立了選賢任能、末位淘汰機制，堅持能者上、平者讓、庸者下。今年共有11名專業技術人員走上了中層領導崗位，有一位同志被誡免談話，增強了干部的責任心和事業心，為企業的進一步發展奠定了堅實基礎。

二、以強化支部建設為抓手，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用

黨委堅持重心下移，把黨建工作的落腳點放到基層黨支部，積極探索和采取有效的途徑和方法，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用。一是堅持做到黨支部與項目部“同步設立、同步考核、同步表彰”，挑選政治素質好、綜合能力強的同志擔任專兼職支部書記，選齊配強支部班子。二是采取以會代訓，經驗交流，電化培訓等形式，不斷提高支部書記的工作能力。今年年初，黨委在開完公司黨政工作會的第二天，在第九項目部五溝工地召開了基層黨支部書記例會，現場采取“聽、看、議、談”方式，在推廣和學習第九項目部的先進經驗與做法的同時，各總支、支部就如何抓好支部工作進行了研討，相互交流了工作經驗和體會，為做好今年的支部工作奠定了堅實基礎。三是圍繞施工生產，開展好黨支部“主題實踐活動”。各基層黨支部按照黨委的安排和部署，結合各自的實際，都開展了各具特色的、以“保持先進性，崗位做奉獻”為內容的主題實踐活動。如第九項目部黨支部把“八榮八恥”榮辱觀教育延伸到安全施工生產，編印了朗朗上口的“安全生產八榮八恥”歌，強化了廣大職工的安全意識。他們還制作了30多塊宣傳牌板，并充分利用項目部院落，把黨委安排的有關學習、教育內容以及企業精神、奮斗目標、發展規劃等，以欄目的形式展現出來，廣大職工在上下班途中，不知不覺地受到潛移默化的影響和教育，提高了班子的號召力和職工隊伍的戰斗力。在五溝礦井筒裝備施工中，他們克服時間緊、任務重、多家單位交叉作業等困難，提前13天完成了施工任務，礦方專門送來賀信、獎牌和5萬元獎金表示祝賀。第十一項目部黨支部為確保河南省重點工程、焦煤集團趙固一礦、二礦施工任務的完成，在黨員中開展以“三保二講”(保安全、保質量、保進度、講團結、講協作)為內容的主題實踐活動。在競賽活動中，第十一項目部因貢獻特別突出，榮獲了河南省“五一勞動獎狀”、“河南省重點工程建設先進施工單位”在內的五項獎勵，打出了中煤三建的信譽和威風，成為在河南省唯一獲獎的外省施工單位。機修廠黨總支在黨員中開展了以“比安全、比質量、比效益”為內容的“大干30天，創造新佳績”競賽活動，廣大黨員克服廠地狹小，加工量大，品種繁多等困難，處處發揮模范帶頭作用，帶領職工出色地完成了五溝、趙固井架等加工制作任務，今年上半年完成鋼材加工量3000多噸，再創歷史新高。在廣大黨員的影響下，廠里有6位青年向黨組織遞交了入黨申請書。第十五項目部在甘肅民勤紅沙崗一礦施工中，黨支部開展“黨員先鋒崗”活動，帶領職工在零下二十多度的嚴寒、干燥、沙塵肆虜的戈壁灘上，僅用50天就完成了該礦主井井架組裝豎立任務，填補了我國高原、戈壁環境下大型井架吊裝的一項技術空白，被建設單位譽為是一支技術精湛、管理科學、作風硬朗、最讓人放心的施工隊伍。四是做好組織發展等經常性工作。黨委按照嚴格程序、堅持標準，做到成熟一個發展一個的原則，今年公司共發展新黨員18人，預備黨員轉正15人，上半年收繳黨費25680元。在“創先爭優”評比表彰中，經過層層推薦、評比、考核，有6個黨總支、支部分別被評為先進基層黨組織、黨政工“同心杯”競賽優勝單位和黨風廉政建設先進集體。37名同志被評為優秀黨務工作者和優秀黨員和黨風廉政先進個人。其中有支部建設規范、堡壘作用突出的第九、第十一等黨總支、支部;有處處以大局為重、勇于創新、廉潔奉公的支部書記李炳義、邵長劍、王東、陳祥宏等同志;有不畏壓力、勇創佳績，一心撲在工作上葉大干、彭輝等同志;有情系職工安全、工作嚴細認真的信恒玉、馬寶玉、田萬金等同志，有不計個人得失、創出一流成績的孫理想、朱濤等同志。可以說各總支、支部和廣大黨員都較好地發揮了支部的戰斗保壘作用和黨員的先鋒模范作用，為公司的發展做出了重要貢獻。

三、以深化宣傳思想政治工作為抓手，充分調動廣大職工的積極性創造性

黨委緊緊把握國家的宏觀經濟走勢，結合企業面臨的新形勢、新任務，把職工關心的熱點、企業發展的難點作為宣傳思想政治工作的重點來抓，拓寬形式、創新載體，在做深、做細、做實上下功夫，在激活職工思想的興奮點、鼓舞士氣上做文章。一是抓好形勢與任務的宣傳教育。黨委印發了《形勢與任務宣傳教育提綱》，開展宣傳工作下基層活動。組建了以黨委書記掛帥的宣講團，深入到各基層項目部，開展形勢、任務、作風、安全、管理等方面的教育。宣傳鼓動組每到一個項目部，結合其存在的問題，有針對性進行教育，提高了宣傳教育實效性。二是加強施工現場的形象化宣傳。利用《安裝動態》、板報、櫥窗、標語、大型圖片展等形式，做到一工程一動員一宣傳。黨委還緊緊抓住施工現場舉行開工或竣工儀式的有利時機，把精心制作的反映公司重點工程建設成就的六塊大型圖片展板拉往工地顯著位置展示。制作了企業宣傳畫冊和光盤，做好企業網站，并借助新華網、安徽電視臺、《中國煤炭報》、《中國礦業報》《安徽經濟報》等國內多家主流媒體進行宣傳報導，激發了職工的自豪感。三是充分發揮典型引路和榜樣示范作用。黨委利用多種形式，對榮獲省、市以及集團優秀黨員、優秀人才標兵和公司“雙文明”優勝單位、“四個十佳”先進個人的事跡，進行了大力宣傳。重點宣傳了第十五項目部經理吳向東、進口設備安裝隊副隊長陳千等一批先進個人事跡。尤其是吳向東同志，他作為項目經理，在豎立口孜東世界最大主井井架過程中，抱病奮戰在施工一線，每天工作十多個小時。白天施工繁忙，他就晚上到附近的小診所吊水。他還自己備用了小藥箱，實在沒時間就自己給自己打針。井架豎立完成后，他整個人瘦了一圈。他的事跡不僅感動了公司干部職工，就連甲方也為此贊嘆不已。在年初三建集團召開的表彰會上，吳向東榮獲了集團“十佳標兵”稱號。

四、以構建文明和諧企業為抓手，讓職工充分享受企業的發展成果

黨委倡導“以人為本，職工與企業和諧共處”的管理理念，真誠地理解和尊重職工，設身處地關心、愛護職工。通過扎扎實實地開展“創爭”系列活動，推進“文明小區”、“安全文明工地”、“抓管理、創效益”、“創先爭優”等系列創爭活動，增強了企業凝聚力和競爭力，企業呈現出強勁的發展勢頭。廣大職工生活條件、工作環境不斷改善，收入逐年提高，基地生活區和職工的精神面貌煥然一新。

建立送溫暖長效機制。今年春節期間，公司領導和工會主席親自帶隊，專程趕往蚌埠、淮南、蕭縣、韓村等地，深入特困職工家庭，發放慰問品和救濟金，共慰問和救濟特困職工129人，發放慰問金和實物共計34200元，使廣大職工深切地感受到了黨的溫暖和企業的關懷。黨委還建立了談心、家訪等制度，對患大病、行動不便的困難職工，進行了登門慰問。通過多種形式，多方面了解職工在工作、學習、思想等方面情況，及時發現并幫助解決職工的實際困難。

努力打造溫馨的家園。黨委把改善職工生活和居住環境，納入到“雙文明優勝單位”和“文明小區”專項創爭檢查考評內容，督促基層單位不斷提高職工的生活質量。為了改善一線職工的伙食，各項目部制定了嚴格的食堂管理制度，努力讓職工吃上價廉物美的食品。在就餐時，項目部領導同工人一樣，在窗口排隊拿飯票買飯，不搞特殊化。同時，堅持定期公布帳目和伙食標準，召開有職工代表參加的伙食管理會議，聽取職工對食堂的意見。通過以上措施，各項目部職工從未因伙食問題鬧過情緒。為了改善一線職工的居住環境，公司和基層項目部一方面加大住房投入，為施工班組配備了彩電、洗衣機等家用電器.另一方面堅持因地制宜，精心設計，美化靚化環境，充分展示了我項目部良好的窗口形象。第九項目部黨支部提出了打造田園式項目部的口號，他們利用房前屋后的空地，用瓜果蔬菜和鮮花，點綴項目部，不僅增加了食堂供給，還為職工營造一個優雅舒適的工作生活環境。該支部還堅持為職工過生日，他們把職工生日登記在冊，等到生日哪天，食堂為其準備一份炒菜和一份雞蛋面，廣大職工感受到集體的溫暖和組織上的關懷，增強了對企業的向心力。

豐富職工業余文化生活。每逢節假日，公司都要開展籃球、乒乓球、羽毛球、撲克、象棋等多種形式的文體活動。今年春節期間，公司還在基地舉行了文藝演出和焰火晚會。公司職工籃球隊是集團“振興杯”籃球賽冠軍隊，作為文明使者，經常與建設單位舉辦友誼賽，不僅豐富職工業余文化生活，同時也密切了雙方關系，為企業文明和諧、持續健康地發展奠定了良好基礎。

五、加強群團組織的領導，充分調動一切積極因素

工會緊緊圍繞公司發展大局，認真履行各項職能。召開了八屆一次職代會，選舉產生了新一屆工會委員會。深入開展了女工、群安協管以及“安康杯”勞動競賽活動等各種形式的勞動競賽。切實加強了企業民主管理和廠務公開工作，針對公司實際工作的不斷變化，出臺了《二00七年企務公開實施意見》，調整充實了組織領導機構，制定了更為完善的措施。建立了送溫暖機制，認真做好職工生活保障工作，促進了企業的穩定。

共青團圍繞加強團的建設，結合生產經營實際，實施青年人才工程，推進技術比武、崗位練兵、青年文明號活動、青年安全示范崗等活動的有效開展，充分發揮團員青年的生力軍和先鋒隊作用。特別是青年突擊隊活動開展以來，各項目部青年突擊隊都制定了計劃措施，緊緊圍繞重點工程開展突擊活動，把勞動競賽推向高潮。公司團委先后獲得了淮北市團市委授予的“先進團組織”、“學習型團委”以及集團團委授予的“紅旗團委”等榮譽稱號。

公安部門圍繞生產經營中心，認真落實治安綜合治理責任制。舉辦新工人法律知識培訓，組織消防演練，積極做好突發事件和應急準備工作，配合有關部門調解民事糾紛，協助上級和地方公安機關破獲案件5起，抓獲犯罪嫌疑人8人，維護了公司正常的工作生活秩序。武裝部門開展雙擁工作，充分發揮民兵組織在重點工程中的突擊作用以及在維護穩定工作中的突擊作用，為企業的兩個文明建設做出了重要貢獻。