獨家原創:油氣田公司基層黨建工作匯報

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XXX成都分公司作為油氣田公司上連氣礦下接用戶的重要樞紐，履行社會責任的形象窗口，是一家管理著φ720、φ630等規格的天然氣管道，全長800公里的中石油分公司。現有三十多座點站分布在北起江油市，南至仁壽縣的7市11區縣地域內。擔負著向成都及川西地區XX家廠礦企業和城市民用用戶的供氣任務。擁有四川化工總廠、德陽二重機械廠、成都煤氣公司等一大批對全川工農業生產和人民生活有著重大影響的用戶。分公司黨委現有黨員75名、3個黨支部、10個黨小組，入黨積極分子6名。幾年來，分公司黨委緊緊圍繞上級黨委的工作部署和要求，始終將安全平穩輸供氣作為確保分公司、XXX科學發展、構建和諧的首要任務。在上級的正確領導下，克服了輸銷任務繁重、供需矛盾突出、安全形勢嚴峻等困難，理性應對新形勢、新任務帶來的挑戰，以爭創一流分公司為目標，抓實生產管理，加強基層建設，發揮群團合力，團結帶領廣大干部員工，埋頭苦干、奮力攻堅，為確保安全平穩輸供氣，推動油氣田安全、和諧發展，保障地方社會經濟發展和人民生活做出了積極貢獻。先后榮獲分公司“先進職工之家”、“三八紅旗先進集體”、“抗震救災先進基層黨組織”、XXX“先進單位”等榮譽稱號。我們的主要做法是：

一、強化教育、科學發展，領導班子的表率作用進一步加強

（一）將學習貫穿日常工作的始終

分公司將每月一次的集中學習與個人自學相結合，學習了集團公司、分公司、輸氣處2009年工作會議精神，以及各級領導的重要講話精神，重點加強了業務知識的理論學習，把學與思、知與行結合起來，學用相長、融會貫通，把領會到的新精神及時充分運用到工作中去，提高了分析和解決問題的能力，增強了工作的預見性；始終堅持黨組中心組學習和分公司干部理論學習制度，定期召開民主生活會。以科學發展觀為主要內容，制定并認真執行了《黨組中心組理論學習計劃》和《分公司干部理論學習計劃》，黨組中心組專題理論學次，中心組成員每人撰寫學習體會文章X篇，干部職工每人撰寫學習體會X篇，每人記筆記達到XXX字以上。

（二）以創建“四型班子”為基礎，領導干部表率作用進一步加強

一是加強了時事政策的學習，提高了領導干部的政治敏銳度。分公司班子注重學習的及時性和經常性，把學習當作一種責任、一種素質、一種覺悟、一種修養，當作提高自身工作能力、領導水平的現實需要和時代要求，增強了學習的自覺性和主動性。除每個月的集中學習外，分公司班子成員每個周五都會組織在一起，學習探討一周內國家出臺的大政方針政策，把加強領導班子的政治素養貫穿工作始終。二是發揚充分的民主。堅持民主集中制原則。班子成員按照各自分工做好分管工作，相互理解、相互尊重、相互支持、協作配合默契。分公司每周一上午按時召開班子碰頭會，各分管領導小結上周重要工作內容，通報分管工作的情況，提出分管工作中需要解決的問題和解決問題的辦法，交會議討論決定；定期召開領導班子民主生活會。廣泛征求黨內外群眾意見，班子成員根據群眾意見認真反思，查擺自身存在的問題，相互之間開展批評與自我批評，提出整改措施。達到了思想統一，振奮精神，增強團結，提高凝聚力和戰斗力的目的。三是團結協作，充分發揮領導干部的表率作用。分公司注重發揮班子的整體功能，分工明確、相互補位，做到了年輕領導敢抓敢管，老領導傳授經驗，班子合力得到增強。同時，把工作重心放到轉變工作作風，解決一線生產、安全和員工關心的生產生活的緊迫問題上，班子駕馭復雜情況、現場解決問題的能力明顯增強。在這樣良好氛圍和表率作用的帶領下，全公司上下形成了既有民主，又有集中，既有紀律，又有自由，既有統一意志，又有個人心情舒暢，生動活潑的局面。

（三）深入開展了學習實踐科學發展觀活動

學習實踐科學發展觀活動啟動以來，分公司黨委迅速貫徹，結合實際，統籌安排，迅速行動，把開展學習實踐活動與抓好員工隊伍、安全生產、和諧穩定等工作結合起來，使學習實踐活動有聲有色、蓬勃開展。采取中心組集中學習、黨員干部專題學習、一線員工要點學習的方式，把干部員工的認識統一到“建設300億戰略大氣區和一流天然氣工業基地”、“建設國內一流天然氣運營企業”發展目標上來；編發信息快報、摘錄科學發展觀知識要點，將科學發展觀的內涵，學習活動的重大意義等內容，通過網絡快捷傳達，促進了廣大員工對科學發展觀的理解和認識；將實踐活動與輸氣生產有機結合，按照XXX深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案開展好“黨員安全屏障”特色活動，真正做到“兩不誤、雙推進”。目前學習實踐活動第一階段學習階段已經圓滿落幕，學習成效顯著，第二階段分析檢查階段工作正在有序進行。

二、制度健全、監督得力，分公司組織建設進一步夯實

（一）抓實“六個一”試點，著力發揮黨組織的三個基礎

一是作為“六個一”創建試點單位，通過完善制度、理順機制，抓好了黨委工作規則的健全、完善和落實，高度重視對一線黨支部工作的幫促，把好黨支部書記選拔、培訓和考核關，深化“我為黨旗添光彩，爭當作風優良的模范”、“小組包片、黨員包站”等特色活動，黨建基礎得到進一步夯實，豐富了工作內容，拓寬了活動方式。二是“三基”工作頗具特色。三年來，分公司始終以科學的手段加強管理,提高員工素質，將“關鍵在領導，重點在機關，落實在點站”作為加強“三基”工作的切入點。抓好基層黨的建設。不斷總結基層管理的好經驗、好做法，片區管理、以管道改遷方式消除支線安全隱患、“六個一”創建達標試點等典型經驗在全處得到廣泛推廣。三是扎實開展五型班組創建工作。即：創建“學習型”、“安全型”、“清潔型”、“節約型”、“和諧型”班組。做好組織實施、分類指導、檢查考核、總結評比等環節的幫促，充分利用網絡優勢開展了“五型班組在線談”、“班組經驗大家享”等活動。2008年，28個點站班組順利達標。2009年，點站班組的表率作用進一步加強。搭建了員工成材舞臺，一批有思想、有辦法，想干事、能干事的年輕人走上了股級干部崗位；以集團公司“標桿班組”爭創及分公司“十佳班組長”選拔活動為平臺，做好先進集體和模范標兵的選樹，5名點站長評為XXX優秀班組長，成都輸氣站站長XX、XX分別榮獲分公司“十佳班組長”、成都市勞動模范殊榮；開展了“女性健康知識講座”、“患難見真情輸氣在行動”、“青年志愿者”等主題活動，把工團工作滲透到輸氣生產、重大工程中展示作為，推進了和諧發展的步伐。

（二）黨員作用得到凸顯

一是分公司結合黨員隊伍的新特點，把黨員展示先進性的舞臺搭建在大型施工整改、抗震救災、事故搶險等重要工作上。“黨員先鋒崗”、“一名黨員一面旗”等活動在分公司大力開展起來，激勵了廣大黨員在生產經營、改革發展中的先鋒模范作用。三年來，分布在各條戰線上的75名黨員努力發揮政治優勢，成為了分公司生產經營發展中不可缺少的中堅力量。二是抓好基礎工作。狠抓了崗位責任制的落實，對規章制度進行全面整改，陸續出臺《維護工管理暫行規定》、《技師管理辦法》等制度，利用網絡信息平臺，對部門、點站各類資料、報表進行統一規范，使整體工作線條清晰，各項管理有章可循。提高了黨員干部職工的綜合素質；加大了員工輪崗培訓，重點加強了對黨員的培養，采取各部門分類出題，A、B卷交叉考試、加大獎罰力度等措施，有效保證了培訓效果；堅持每周技術干部學習例會及每年技術干部跟班實踐，加深了技術干部對新技術的理解，提高現場處理能力，在技術骨干中培養發展新黨員。三年來，涌現出謝宗寶、陳蓉萍、徐剛等多名分公司技術能手。

（三）開展好“黨員安全監督崗”活動

為了進一步落實科學發展觀，分公司第二黨支部積極圍繞“黨員安全屏障”主題活動，將“黨員安全監督崗”設進了青白江輸氣新站適應性改造工程現場。第二黨支部多名輪休黨員主動請戰，連續十天輪流值守現場，加強了對現場施工的“三違”行為的監督和糾正。形成了哪里有施工，哪里就有黨員忙碌的身影，哪里就有安全監督的，想干事、干成事還不出事的火熱場面。涌現出了一批如青白江新站值班站長黨員譚岳、分公司第三黨小組長管線維護工陳澤渠、劉忠明、楊彬等模范先進，他們用行動踐行著對科學發展觀的深刻認識，詮釋著黨員的義務和責任。

三、作風淳樸、清政廉潔，政風行風建設成效顯著

分公司充分認識到加強黨風廉政建設的極端重要性和緊迫性，以落實分公司懲防體系“實施細則”為主線，不斷推動和促進分公司懲防體系建設，全公司上下形成了風清氣政的良好局面。

（一）堅持“以教養廉”，進行不懈的反腐倡廉教育

堅持做到了四個結合。即：理想信念教育和權力觀教育相結合；正面典型教育和反面警示教育相結合；黨風黨紀教育和專題教育相結合；集中性教育和經常性教育相結合。將反腐倡廉教育與日常學習緊密結合起來，通過集中學習，開展廉政教育和警示教育活動，建立廉政文化走廊，張貼廉政文化宣傳圖于各辦公樓層和辦公桌上等活動，進一步強化了公司黨員干部職工的廉政意識。

（二）堅持落實黨風廉政建設責任制

年初公司黨委召開了黨風廉政建設工作會議，制定了具體的工作方案。成立了以公司“一把手”為組長，其他分管班子成員為副組長的黨風廉政建設領導小組。分公司黨委書記、經理與行政副職、各辦公室主任、維修站站長、黨支部書記、團委書記、片區負責人、計量辦公室負責人、管護隊負責人、儀表班班長共計19人簽訂了《黨風廉政建設責任書》，形成了黨風廉政建設層層抓落實的責任制網絡體系；對領導班子和關鍵崗位人員加強了教育監督，開展了“三示三抵（重大活動警示抵消利益誘惑、重要崗位明示抵制私欲干擾、重要節日提示抵御財色侵襲）、細算三筆帳（政治帳、經濟帳、家庭帳）和開展“三無”單位創建（“一把手”無誡勉談話、領導干部無違紀行為、部門無立案案件）等主題教育活動，促進了黨風廉政建設責任制落到實處。

（三）拓寬監督渠道，堅持發揮紀委的群眾監督職能

一是充分發揮上級和群眾的監督作用。按照XXX要求，繼續堅持和完善了廉政談話與誡勉談話制度，分公司黨政主要領導對行政副職直接進行了廉政談話，談話率達到100％。不僅對副股級以上干部進行了廉政談話，而且還對關鍵、敏感崗位員工進行了談話，上半年年共談話近XX人次，做到警鐘長鳴，防患于未然。二是積極拓寬征求意見渠道。通過個別談話、發放征求意見函、聘請行風監督員，召開征求意見座談會、生產骨干座談會、黨小組會、談心等多種形式，廣泛動員員工群眾及干部家屬諫言，深入開展批評與自我批評，上半年共征求意見建議XX份，形成了上下聯動、互相監督的良好氛圍。三是切實加強了信訪穩定工作，進一步構建了和諧分公司新局面。1、加強和完善了信訪工作制度，嚴格執行信訪排查制度，特別是在重要敏感時段加密排查，確保所有不穩定因素都在預測掌控之中。實行“一崗雙責”，接到問題，及時處理問題，把矛盾化解在基層。2、加強了法制教育。利用會議和網絡等方式，不斷提高員工的法制意識和法制觀念，增強了員工學法、知法、守法、用法的自覺性。3、堅持領導聯系點制度。上半年分公司黨委深入一線走訪困難員工XX戶，為員工辦好事、實事XX件，解決了員工的后顧之憂，確保了一方和諧穩定。4、進一步暢通了信訪渠道，依法規范信訪秩序。完善了信訪訴求表達方式，充分尊重和保護員工群眾的信訪權利，對員工群眾來訪始終堅持文明熱情接待，對員工群眾來信認真負責辦理，確保了信訪渠道的暢通。

四、上下聯動、全面發展，工會和群團橋梁紐帶作用進一步加強

（一）工會工作

職代會是職工民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，職代會既要全面履行職責，又要維護好職工的合法權益。份公司充分發揮職代會的能動和促進作用，開展各種形式的工會活動。一是積極圍繞“挖潛增效”和“百安賽”開展了勞動知識技能競賽。一批知識豐富、技術嫻熟的業務能手脫穎而出；繼續開展了送文化到點站活動，努力滿足職工群眾日益增長的精神文化需求；充分利用分公司現有活動場所，開展了豐富多彩的文體活動。二是繼續深入開展“送溫暖”活動，建立幫扶長效機制，上半年分公司全體黨員干部職工共為困難職工和群眾捐款XXX元。三是實施了“三必訪一聯系”制度（三必訪：本人重病長期休假、家庭生活發生困難、直系親屬病重或故去，工會委員要上門家訪；一聯系：定期與轄區內的困難員工家庭進行聯系，了解員工家庭情況）。營造了互幫互助、團結友愛的分公司和諧氛圍。

（二）群團工作

分公司團組織充分發揮黨的助手作用，圍繞生產主業持續開展了“青年示范崗”、“青年突擊隊”和“志愿者”等活動，充分發揮了團員青年的生力軍和突擊作用，營建了一個團結活潑，積極向上，生龍活虎，不斷進取的政治氛圍。2009年在分公司積極分子中又新發展黨員XX名，黨員的帶動作用，堅定了分公司青年早日加入黨組織的決心。黨組織的隊伍也不斷壯大，目前全公司達到了全員都提交了入黨申請書的盛世局面。

雖然幾年來，我公司的黨建工作呈現了芝麻開花節節高的良好局面，黨建工作也取得了許多有目共睹的成績，得到了上級領導和全體黨員干部職工的一致肯定。但是，新世紀、新階段，給黨的工作提出了不少新的問題，查擺分公司的黨建工作，也存在著這樣那樣的問題：一是黨員發展不夠平衡。二是個別支部有重抓經濟、輕抓黨建思想傾向。針對上述問題，我們將上級各級黨組織的領導下，繼續堅持黨建工作與業務工作兩手抓兩手都要硬的方針，“圍繞中心抓黨建、圍繞黨建促發展”，積極借鑒兄弟單位工作經驗，認真學習，全體黨員不斷探索，勇于創新，推動基層黨建工作再上一個新臺階，為分公司整體工作再創造一流做出更大的貢獻。