黨建創新求實效匯報

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機關黨建作為黨的建設的重要組成部分，在建設中國特色的社會主義偉大實踐中起著十分重要的作用。如何充分發揮機關人才聚集的資源優勢，加強和改進機關黨建工作，是各級黨組織必須高度重視的問題。新形勢下機關黨建工作要在創新上作文章，在實效上下功夫。

突出理念創新，增強機關黨建的時代性

當前，要以深入學習和實踐科學發展觀為契機，真正樹立“四個密不可分的理念”，切實用科學發展觀指導機關黨建工作，增強機關黨建的時代性。

一是樹立機關黨建與行政業務密不可分的理念。要摒棄“就黨建抓黨建、黨建與業務兩張皮”的思想和做法，緊密結合本單位的行政業務工作來謀劃、安排和落實機關黨建工作，做到機關黨建工作與業務工作一同部署、一同檢查、一同考核，并把促進單位改革與發展的實際效果作為檢驗機關黨建工作成效的根本標準，不斷提高機關黨建工作為中心工作服務的水平。

二是樹立服務黨員與服務群眾密不可分的理念。黨的一切工作的落腳點是實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益，機關黨建工作也是如此。要破出“機關黨建只為機關黨員服務”的思想，善于把黨組織的要求和黨員的需求有機統一起來，尊重黨員的主體地位，創造條件發揮黨員的先鋒模范作用，同時，又要把做好群眾工作作為機關黨的工作重心，千方百計把群眾工作做細做實，引導黨員在服務群眾組織群眾、宣傳群眾、團結群眾、動員群眾，切實把黨的各項主張和工作要求化作群眾的自覺行動。

三是樹立服務機關與服務基層密不可分的理念。要從思想上消除“機關黨建服務機關”的片面認識，既要把服務機關作為機關黨組織的基本任務，通過開展一系列活動，真正把機關黨員干部的積極性和創造性充分調動起來，形成干事創業的合力，更重要的是引導機關黨員干部大興調研之風，堅持貼近基層，貼近群眾，貼近服務對象，了解基層一線的真實情況，廣泛聽取基層的意見和建議，使各項決策更加符合基層實際，得到基層的支持和擁護。

四是樹立總結經驗與探索創新密不可分的理念。既要認真總結機關黨建工作的一些好經驗、好做法，積極建立符合機關實際、體現機關特色的長效機制，又要與時俱進、大膽創新，積極探索新形勢下機關黨組織發揮作用、體現優勢的新途徑、新辦法，不斷豐富機關黨建工作內涵，推動機關黨建工作實現新發展。

突出載體創新，增強機關黨建的針對性

做好新形勢下機關黨建工作，需要不斷創新載體，豐富內容，靈活形式，使黨建工作更加符合黨員需求，更加富有實際成效。

一是學習方式要靈活多樣。機關黨員干部比較集中，文化水平相對較高，是人才的“洼地”。靈活多樣的學習方式是黨員干部學習教育取得實效的保證。新形勢下機關黨員學習應充分彰顯資源優勢，以討論、交流、論壇等方式為主，著重讓黨員在平臺上展示自己的理論功底、表達能力、問題見解、對策建議等，從而提高機關黨員干部的綜合素質。秭歸縣委組織機關近年來開展的“討論研學”、“專家導學”、“輪講促學”以及“組工講壇”、“網絡交流”等方式，激發了組工干部學習興趣，營造了“自覺學習、主動學習、善于學習”的濃厚氛圍，組工干部綜合能力大大提升。

二是活動形式要豐富多樣。開展系列主題活動是增添機關黨建活力的關鍵。長期以來，“”、“七一”紀念、文明機關創建等活動雖然豐富了機關黨建的內涵，但由于形式比較單一，活動實效還存在差距。做好新形勢下機關黨建工作，既要堅持機關長期開展的常規性活動，又要不斷創新活動形式，拓寬活動領域，做到“舊瓶裝新酒”，增強機關黨建的針對性。秭歸縣委今年開展的城鄉基層黨組織“兩結對三互動”活動中，由縣直機關黨組織與農村黨組織、縣直機關黨員與農村黨員結對，通過工作互幫、學習互促、活動互聯，提升了機關黨建活動的層次，把機關黨建融入了具體的活動之中，收到了較好的效果。

三是考核辦法要科學多樣。機關黨建工作能否有效的推進，科學的考核評價是動力。當前，既要建立科學、規范、系統的考核辦法，又要堅持以人為本，在考核內容、方式、過程中增加創新元素，使考核工作更加人文化。對機關黨員干部黨建工作職責履行情況，可以對照相關制度量化考核，也可以在服務項目建設、開展業務競賽、參加主題活動中考核評價。對機關黨建工作的考核，在注重考核黨建工作原始“軌跡”基礎上，著重考核機關黨員干部的政治素質和業務水平，機關辦事效率、運行質量以及服務中心工作的成效。

突出機制創新，增強機關黨建的長效性

一是創新常抓常建的機制。要把“集中抓”與“經常建”結合起來，走出機關黨建“年初、七一、年末”“三段式”抓工作的誤區。著眼于促進機關黨組織經常性建設，黨建工作納入每月的機關工作部署中，做到一月一總結、一月一通報，確保機關黨建“長流水，不斷線”。同時，要建立定期分析機關班子建設、黨員隊伍建設以及支部自身建設制度，通過民主生活會、議事懇談會、經驗交流會等形式，及時創新機關黨建工作方式方法，使機關黨建工作常抓常新。

二是創新督辦落實的機制。針對機關黨建存在的一般性制度多、操作性規定少，安排部署多、檢查落實少等問題，要大力營造“執行重在到位”“關鍵在于落實”氛圍，創新機關黨建督辦落實機制。一方面，要定期對各項制度執行情況督促檢查，防止有章不循、流于形式。另一方面，要不斷創新督辦方式，既讓機關黨員干部樂意接受，又能將發現問題及時整改，從而提升機關黨建工作水平。

三是創新激勵保障的機制。把機關黨員干部從事黨建工作情況作為干部考核的重要內容，與干部的年度考核、評選表彰、提拔任用結合起來，增強干部主動抓黨建的自覺性。注重機關黨務干部的選拔培養，對從事機關黨務的干部厚愛一分，在教育培訓、提拔交流上優先考慮，吸引優秀干部從事機關黨務工作，不斷優化黨務干部隊伍結構，為做好機關黨建工作提供強有力的組織保障。