黨員創優爭先自查整改報告

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展開創優爭先，爭當五個模范優秀共產黨員活動以來，認真學習有關文件精神，在學習中一邊做筆記，一邊承受指導和同事們的教育，經過深入深思和認真聽取來自各方面的意見，認識到本人在思想、工作、作風建立等方面存在的嚴重缺乏，現就這些問題自我分析如下：

一、對本人請求不夠嚴厲

一是在工作上不求有功，但求無過，有固步自封的思想。近一段時間，本人在工作上干勁不夠，創優爭先的勇氣差。過去那種不甘人后、積極進取、敢創一流的銳氣逐步被四平八穩、墨守陳規和不求有功、但求無過的思想所替代。以為本人過去幾年干的還能夠，覺得要說奉獻、成果也不比他人差，分管工作不出大的問題就能夠了，就降低了對本人的請求，求穩怕亂。客觀上也不想過多地去傷感情、得罪人。以為只需完成組織交給本人的任務，平安全安，能留下個好人緣就行了。

二是在學習上只求過得去，不愿下苦功。由于放松了對本人的請求，沒有為本人確立更高的規范，只需局面上過得去，工作上能對付得了就行了，沒有很好公開苦功夫去不時地進步本人。缺乏勤奮刻苦的研究精神，只注重業務學問學習，沒有把理論學習擺在本身建立的重要位置，總覺得學習來得慢，不照實真實在地干來得快。由此招致理論學習控制得不深化、不系統；對理論中呈現的新問題不能真正地上升到理論高度去考慮，對透過現象看實質、由表及里，由此找出有規律性的東西等方面的才能和程度不高。

三是在廉潔自律上滿足于不犯規隨大流。在廉潔自律問題上，覺得可以依照規則的去執行，不踩高壓線、不犯規，不害本人不害他人就能夠了，能隨大流就隨大流，免得清水無魚不合群。沒有對本人高規范嚴請求。

二、工作作風不夠深化

一是到鄉村調查少。大多是走馬觀花、蜻蜒點水。二是研討問題不深。為了對付面上工作，有時也被動地對某個問題作些調查剖析和研討。但卻沒有抓住不放，深化下去。三是指導工作不力。在工作指導上，普通傳達多，詳細措施少，檢查落實少；理解狀況多，處理問題少。四是以為人口計生工作經過近年的開展，根本建立、管理程度較以前有了很大的進步，再向前走艱難只會越大，問題只會越多。可以堅持現狀，爭取有所進步，成了激進目的。于是，關于分管工作，只作與本人原來比，工作過于求穩，不敢創新進步。

三、有自豪自滿心情

一是不能正確估價本人。總以為本人才能強。看本人優點多，找本人問題少。有了成果以為是本人程度高，有了問題抱怨客觀條件不好。不是嗤之以鼻，就是滿腹怨言。特別是經常醉酒滋事，胡說八道，給機關和個人形象都形成不良影響。

二是聽不進不同意見。在工作中總是自以為是，喜歡聽好話、順話、恭維話，對不同意見，特別是逆耳之言聽了心里就窩火。有時看似征求他人意見，實踐上卻在心里希冀聽到贊譽。

三是有時過于顯擺。對什么人什么事都敢評說一番，不知天高地厚。外表上貌似謙遜，口口聲聲向他人學習，拜他人為師，心里卻老大不服氣。

剖析產生上述問題的緣由，從思想上尋根究底，一是理想信心不夠堅決，思想上滋生了一些消極心情；二是效勞的目標觀念淡化，滿足于泡在機關，做外表文章；三是客觀世界的改造有所放松，不思進取，降低規范，放松本人。

針對本身查擺出來的問題，感到間隔五個模范黨員的請求相差很遠，決議在今后的工作理論中認真整改，努力做到以下幾點：

一、增強學習，在思想上創先爭優。堅持思想上的先進性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權利觀，牢記“兩個務必”，抵抗各種腐朽思想的誘惑和腐蝕，培育高尚的生活情味，樹立人民稱心的形象。樹立擅長學習、終生學習的觀念，經過學習堅決政治立場，進步理論素養，加強工作積極性和盲目性。要積極向書本學，向先進個人學，向大眾和理論學，吃透上級政策精神，自創經歷和做法，為發揮顧問助手作用做好學問和才能儲藏。

二、加強義務感，在帶頭上創先爭優。走在前列，作出表率，爭創一流，發揮先鋒模范作用，用共產黨員的規范嚴厲請求本人，無私貢獻，吃苦在前，遇到艱難不畏縮，碰到問題不懼怕，關于得失不計較，面對成果不自豪。嚴密分離工作實踐，實真實在工作，實真實在為人。在工作上帶好頭，在學習上帶好頭，在團結上帶好頭。

三、開辟進取，在行動上創先爭優。不時解放思想，加強創新認識、創新精神和創新才能。做到工作思緒有創新，目的任務有創新，工作措施有創新。經過創新工作機制，不時順應新形勢，研討新狀況，總結新經歷，探究新規律，擴大本人的腦力，進步工作質量和效率。

四、立足本職，在崗位上創先爭優。確保工作不在本人這里延誤，過失不在本人這里發作，外來辦事人員不在本人這里受冷漠，機關形象不在本人這里受損傷。充沛發揮黨員的先鋒模范作用，進步統籌諧和、科學開展、調和開展的身手，高規范完成工作任務，諧和分管股室團結同志，恪守紀律，標準工作，清正廉潔，創新思想，進步效率。公務員之家: