工業園區“中國夢”落實情況報告

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一、縣總工會在工業園區“中國夢”落實情況

縣總工會在工業園區落實“中國夢的過程中，主要展開了以下幾項工作

(一)組織學習十八大精神

開展了多種形式的學習工作會議，組織廣大員工認真了學習了黨的十八大精神，有關中國夢的論述以及《國務院關于支持贛南等原中央蘇區振興發展的若干意見》等。并認真總結了過去五年的工作經歷，增強了員工的工作責任心和工作緊迫感，為全面落實十八大精神作出鋪墊。

(二)明確落實崗位職責

通過對黨的十八大教育學習，要求員工將理論學習與實際工作相結合，充分認識到建設小康社會的重要性，并在贛南等原中央蘇區明確為每個員工分配了具體的工作職責，固定其工作崗位，要求其講究工作效果，按時正確、保質保量完成工作任務，做到日清月結，努力實現工作的高效和完美。并要具有默默無聞的奉獻精神，使其承擔自身的職責義務，為家鄉發展建功立業。

(三)開展植樹先鋒林活動

在201X年3月份奉新縣總工會組織園區各企業員工開展了“工人先鋒林”植樹認種認養活動。并對其進行了廣泛的宣傳，使廣大員工積極投入到“工人先鋒林”植樹認種認養活動中。整個3月份“工人先鋒林”植樹認種認養活動中，園區各企業員工共認種896棵樹，認養912棵樹，為營造全民愛綠護綠種綠良好社會氛圍，不斷改善了縣的城鄉生態環境。

(四)組織開展“五一”文藝晚會

在201X年5月份，縣總工會組織園區各企業積極開展參加了“五一”文藝晚會，共有16個園區各企業自編自創自演文藝節目參加了在縣廣場舉行的慶五一職工文藝晚會，使得廣大工業區員工了解了歷史革命進程，意識到了實現“中國夢”的重要性，加強了員工的工作積極性。

(五)宣傳勞模先進事跡

201X年5月份在園區開展了“中國夢•勞動美——勞模宣傳月活動”，邀請園區的勞模舉行座談會，將園區中的典型勞模和先進事跡，寫成事跡材料，并將弘揚勞模的事跡在電視臺“勞模風采”專欄進行廣泛宣傳，讓園區每個員工作為身邊的學習榜樣，認真學習，發揚勞模精神，促進工作不斷邁上新臺階。

二、縣總工會在工業園區“中國夢”落實做法問題與建議

通過調查與分析發現，在現一階段下的縣總工會有關“中國夢”的整體落實情況較好，工業園區工作人員也在一定程度上深化了對“中國夢”的認識與重視，并能夠實際將理論結合到工作之中，全方位的提升了工業園區的工作效益。但是在具體的工業園區“中國夢”落實工作中，縣總工會和存在有部分問題和不足，其主要有：工業園企業以及工業開展工會工作效益不高、職工代會召開制度不完善、廠務公開制度建設工作的落實工作力度不強、企業集體合同簽訂工作較差、工資集體協商制度建設工作的落實工作效率低等問題。對于以上問題，認為應從如下幾個方面抓好工會“中國夢”落實工作：

(一)工業園企業以及工業企業開展工會工作方面

在工業園區企業以及工業企業開展工會工作方面，應首先夯實基層基礎，要把握以職工為本原則，從改善服務與發展環境方面，最大限度發揮職工主觀能動性。要加大對企業的減負力度與支持力度。是要完善政策導向制度、定期協商制度、部門聯動制度、以及掛點指導制度，最大限度地激發企業工會的活力，努力實現企業和職工“雙贏”的目標。此外，工會應建立健全民主管理機構，完善民主管理制度，建立出長效的維權機制，切實做到為員工依法維權，積極為職工爭取福資待遇。

(二)職工代會召開制度方面

要抓好職工大會制度建設工作的落實，就要依法建設，從嚴管理。一是要進一步建立健全職工大會制度。各企業應定期依照法律程序召開職工大會。二是要進一步提高職工素質，抓好職工的培訓。三是要進一步抓好職工提案的收集。做到職工大會召開前一個月，將企業的生產經營方案、重大事項、改革方案印發給職工代表，廣泛爭取群眾意見。四是要進一步抓好職工大會審議通過的各項事項的監督檢查落實工作。

(三)廠務公開制度建設工作的落實工作方面

要想抓好常務公開制度建設工作的落實，就要從廠務的基本情況出發，首先要進一步建立健全由企業黨組織為核心的廠務公開領導小組機制。其次要進一步創新廠務公開形式。除了利用傳統形式的公示窗口外，還要借助現代傳媒方式，形成立體式的公開模式，最大限度地增強企業的透明度。再而廠務公開的內容要隨著形勢的發展，不斷更新、充實新內容，促進職工工作積極性。此外，廠務公開工作要常態化。原則上每季度至少要公開一次。

(四)企業集體合同簽訂工作方面

要想做好企業集體合同簽訂工作，就要從一定程度上制約合同的簽訂力度。一是要進一步加大集體合同的簽訂力度，做到集體合同全覆蓋。二是集體合同條款要嚴格按照國家的有關法律法規規定，依法維護職工的合法權益。三是集體合同草案要經企業、工會雙方代表共同協商后交由職工大會審議。四是對職工切身利益問題要依照法律規定，寫明白、寫具體，有力度執行。五是要進一步建立健全集體合同監督檢查機制，切實做好集體合同的兌現工作，確保職工的合法權益落到實處。

(五)工資集體協商制度建設工作的落實工作方面

要想抓好工資集體協商制度建設工作的落實工作，首先要首先建立企業勞動爭議調解委員會，提高企業勞動爭議調解員與勞動爭議調解員的綜合素質水平，對其進行培養與實踐培訓，強化其工作意識。其次要進一步加大工資集體協商簽訂工作力度，做到工會組織積極主動牽頭，與企業行政有關部門起草好工資集體協商草案。并且工資集體協商草案要經企業、工會雙方代表協商達成一致意見后提交職工大會審議。工資集體協商還要形成正式文本報送當地縣級勞動部門審核，并將審核批準文本在全體職工大會宣讀。同時還要進一步抓好工資正常增長機制的建立，做好工資分配監督機制的建立，把工資集體協商落到實處。