獨(dú)家原創(chuàng):大中專畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研報告

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由于受金融危機(jī)影響，今年就業(yè)形式特殊，經(jīng)濟(jì)增長下行壓力加大，社會就業(yè)工作遇到了前所未有的困難，特別是大中專高校畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴(yán)竣。為進(jìn)一步詳細(xì)了解大中專畢業(yè)生當(dāng)前就業(yè)狀況，了解就業(yè)困難原因以及大中專畢業(yè)生應(yīng)如何應(yīng)對就業(yè)壓力心態(tài)展開調(diào)查。經(jīng)細(xì)致調(diào)查分析：大中專高校畢業(yè)生應(yīng)腳踏實(shí)地，應(yīng)放下身價謀生存，理性思考，要找到適合自己的職業(yè)，不要好高騖遠(yuǎn)，急功近利。

一、日益嚴(yán)峻的大中專普通高校畢業(yè)生就業(yè)形勢

3月5日，國務(wù)院總理向十一屆全國人大二次會議做了關(guān)于政府工作的報告。報告稱，“受國際金融危機(jī)影響，經(jīng)濟(jì)增速持續(xù)下滑，今年的就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻”。為此2009年要“實(shí)施更加積極的就業(yè)政策”并且要“千方百計促進(jìn)就業(yè)”，并提出大學(xué)生、農(nóng)民工等五項具體的促進(jìn)就業(yè)的政策。這一段論述，彰顯了我國目前面臨的非常嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。從全國的情況看，2009年預(yù)計城鎮(zhèn)新增勞動力供給2400萬人左右，按照今年政府工作報告擬定的目標(biāo)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)900萬人以上，這也就意味著，2009年將有1500萬的新增就業(yè)人員找不到工作。

從大中專就業(yè)情況看，雖然政府在大中專院校畢業(yè)生就業(yè)方面做了不懈努力，普通高校畢業(yè)生就業(yè)率呈現(xiàn)逐年提高的趨勢，但由于近年來大中專院校畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增長，畢業(yè)生供需結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，社會急需的高學(xué)歷緊缺專業(yè)畢業(yè)生相對短缺，而低學(xué)歷和長線專業(yè)未就業(yè)畢業(yè)生呈擴(kuò)大態(tài)勢，再加上受近期金融危機(jī)的影響，普通高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然非常嚴(yán)峻，工作任務(wù)還是十分艱巨。據(jù)調(diào)查：在今后相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，大中專畢業(yè)生就業(yè)形勢持續(xù)趨緊，大中專畢業(yè)生就業(yè)難的問題逐年突出。可以預(yù)見的是，大中專畢業(yè)生傳統(tǒng)的就業(yè)渠道、崗位、空間，將繼續(xù)萎縮，加之新的就業(yè)渠道、崗位、空間仍十分狹小，就業(yè)總體供求矛盾將更加突出；落后的基礎(chǔ)教育、高中教育的質(zhì)量短期內(nèi)難以根本改觀，大中專畢業(yè)生的整體素質(zhì)短期內(nèi)不會有較大幅度的提高，他們的就業(yè)競爭力可能還會進(jìn)一步下降。

二、當(dāng)前大中專畢業(yè)生就業(yè)困難的原因

（一）用人單位方面

1、用人單位招聘注重實(shí)用性人才，用人需求脫離實(shí)際。相當(dāng)一部分用人單位不從本單位的實(shí)際需要和長遠(yuǎn)利益出發(fā)，招聘限于即插即用的人才，對于剛出茅廬的大學(xué)生一般不感興趣，這對剛出校門的大學(xué)生畢業(yè)生來說是殘酷的打擊；

2、用人單位招聘注重工作實(shí)踐經(jīng)驗，用人需求脫離實(shí)際。認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗和動手能力差，實(shí)踐經(jīng)驗不足，偏向于招聘具有一定工作經(jīng)驗的往屆畢業(yè)生或老職工；

調(diào)查結(jié)果顯示，有近半數(shù)學(xué)生認(rèn)為通過家庭和個人的社會關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。這說明用人單位的招聘觀念需要改變。

（二）就業(yè)機(jī)會方面

近年來國企改革，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，失業(yè)人員增多，農(nóng)村富余勞動力向城市轉(zhuǎn)移，致使就業(yè)競爭加劇，從而形成勞動力市場“僧多粥少”的局面。經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對落后，特別是第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展嚴(yán)重滯后，國有大中型企業(yè)數(shù)量有限，民營企業(yè)發(fā)展緩慢，致使社會各界向大學(xué)畢業(yè)生提供的就業(yè)機(jī)會有限。受此原因使大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)渠道單一，多數(shù)機(jī)會是各縣、區(qū)的事業(yè)單位提供，覺大部分學(xué)生把考公務(wù)員或到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作拿財政工資當(dāng)成唯一的就業(yè)出路。

（三）大中專畢業(yè)生自身方面原因

1、就業(yè)期望：畢業(yè)生就業(yè)期望值高，多半學(xué)生將月收入定位在1600－2300元之間，而用人單位職位薪酬較低，而當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)發(fā)生矛盾時，產(chǎn)生心理困惑和消極情緒，造成擇業(yè)選擇面過小影響了就業(yè)。

2、就業(yè)選擇：畢業(yè)生擇業(yè)定位不夠準(zhǔn)確，大多數(shù)畢業(yè)生在擇業(yè)時把目光定在中心城市以及報酬高、待遇好的單位如考公務(wù)員進(jìn)黨政部門或年薪比較高的大中型國有企業(yè)，主動就業(yè)、積極參與就業(yè)市場競爭的意識不強(qiáng)。

3、就業(yè)意識：畢業(yè)生就業(yè)的主動性、積極性、開創(chuàng)性、緊迫性不強(qiáng)以及就業(yè)方法、就業(yè)技巧欠缺，還需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變就業(yè)角色和意識。

4、就業(yè)信息：畢業(yè)生對就業(yè)市場涉入較少，就業(yè)信息少，自我認(rèn)識、自我感覺以及對社會和整個就業(yè)形勢看法存在一定偏差嚴(yán)重制約就業(yè)。

（四）政府政策引導(dǎo)方面

不同所有制單位之間人才流動的困難和障礙較多，如戶籍、學(xué)歷等限制；人才市場體系不完善，人才市場、勞動力市場和學(xué)校就業(yè)市場服務(wù)功能不健全，還沒有完全發(fā)揮出應(yīng)有的作用；鼓勵畢業(yè)生到基層，到非公單位就業(yè)的政策不完善；鼓勵畢業(yè)生自謀職業(yè)的制度不完善，制約了畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)積極性；各項補(bǔ)助優(yōu)惠未能完全落到實(shí)處；關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的經(jīng)費(fèi)，資金支持仍沒有列入各級財政預(yù)算，就業(yè)專項經(jīng)費(fèi)得不到保障。

據(jù)調(diào)查了解到，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策有許多不配套、不完善的地方。

三、大中專畢業(yè)生應(yīng)對就業(yè)壓力的心態(tài)問題

相對急于謀職的大學(xué)生統(tǒng)一的口氣和心態(tài)，企業(yè)主的聲音似乎正迎合了這些潮水般涌動地大學(xué)生的求職情緒，無論是在政府部門特意安排的招聘會上，還是在其他招聘應(yīng)聘過程后，最后達(dá)成意向握手合作的卻是屈指可數(shù)。

（一）大中專畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)

一些已經(jīng)面臨或即將面臨就業(yè)壓力的大學(xué)生們表現(xiàn)出的情緒卻是兩個統(tǒng)一口氣，一是就業(yè)的競爭激烈形勢不容樂觀，一是找個穩(wěn)定體面的好職業(yè)始終是自己的擇業(yè)目標(biāo)。大中專畢業(yè)生盡管心里知道有很大的壓力，也看到了就業(yè)崗位少，競爭形勢嚴(yán)峻，但還是不愿放下身價與高中生一起干同樣的工作，心里很是不平衡，因為自己不甘心四年的大學(xué)學(xué)習(xí)最后得到的是高中生的待遇，他認(rèn)為自己應(yīng)該有一份像樣的工作，相信自己努力會行的。而更多的大學(xué)生對能夠擁有一份穩(wěn)定體面舒適好聽的工作將是自己很長時間的尋找、努力、等待的事情。在他們看來，尋找一份自己理想的工作，一定是將革命進(jìn)行到底的一件事，大有不到南墻不回頭的決心。

(二）大中專畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)與企業(yè)需求相矛盾

大學(xué)生們表現(xiàn)出的擇業(yè)思維，暫且認(rèn)為是一種正常的心態(tài)，而一些設(shè)攤招聘的中小企業(yè)，急需招賢納士的聲音，希望能夠通過不同方式招聘到他們需要的受過一定教育有知識能力有實(shí)踐經(jīng)驗的人才，為企業(yè)發(fā)展所用。有些企業(yè)的招聘人員明確的表明，就是想利用政府組織的招聘會的機(jī)會，找到適合企業(yè)需求的人才。

從雇傭方的企業(yè)角度看，我們中小企業(yè)急需人才是一個事實(shí)，可是需要什么樣的人才倒要值得揣摩。企業(yè)在選擇人才的時候，要看應(yīng)聘者的學(xué)歷、知識面，重要的還是應(yīng)聘者的飽滿的從業(yè)精神和務(wù)實(shí)的工作品行，最后還是應(yīng)聘者潛在的發(fā)展素質(zhì)。而大中專畢業(yè)生，幾乎是無法能夠接受或適應(yīng)招聘企業(yè)這樣的實(shí)用主義。他們滿腦子都是個人的理想、專業(yè)夢想，并在心靈深處依然保持著強(qiáng)烈地有一個穩(wěn)定體面的職業(yè)，既舒適又能拿錢的崗位的人生設(shè)想，既是不得已委屈于一個企業(yè)崗位上。這樣的事情似乎是一個很普遍的事情，也從中看到了如今高等院校教育的缺失。

（三）大中專畢業(yè)生心態(tài)問題決定就業(yè)成功率

找個穩(wěn)定體面的好職業(yè)的擇業(yè)目標(biāo)下，遞送了個人簡歷的或還沒有遞送個人簡歷的應(yīng)聘大學(xué)生都首先有一個向招聘方提示的條件，那就是工資不能低于一千元，甚至還要高些。有沒有月休假？工作時間多長？工作強(qiáng)度多大？等等，條件不夠的或沒有說明白的，就放棄。招聘企業(yè)則抱怨說，現(xiàn)在的大學(xué)生思想觀念是首先匱乏和不結(jié)合現(xiàn)實(shí)的，享受思想和虛榮心嚴(yán)重，心態(tài)和精神面貌真讓人不放心，很難順利簽約。所以心態(tài)問題決定了就業(yè)成功率。

調(diào)研結(jié)語：

2009年將有600多萬大中專畢業(yè)學(xué)生需要就業(yè)，這是一個權(quán)威部門發(fā)出的形勢消息，這數(shù)字，已經(jīng)使大中專學(xué)生深感壓力，心情沉重，他們在一邊堅守自己的理想，一邊也不得不調(diào)整自己就業(yè)的角度，修復(fù)自己的人生目標(biāo)，這是現(xiàn)實(shí)與壓力。不同的心態(tài)看待一個事件會有不同的結(jié)果，不同的觀點(diǎn)相對雙方都有存在的理由。站在中間的位置，建議一句，不管是面對嚴(yán)重的就業(yè)矛盾，還是揣著各自的切身利益，都應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，大學(xué)生要面對現(xiàn)實(shí)，放下架子，從零做起，一步一個腳印地實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，應(yīng)腳踏實(shí)地，應(yīng)放下身價謀生存，理性思考，不好高騖遠(yuǎn)，不急功近利，找到適合自己的職業(yè)。而中小企業(yè)也應(yīng)該建立從培養(yǎng)、使用、合作、提升的人力資源開發(fā)理念和機(jī)制，真正為走上社會的新人——大學(xué)生們提供一個鍛煉和發(fā)展的平臺，都要用長遠(yuǎn)發(fā)展的心態(tài)，看待當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)問題。