廣電局黨委調研報告

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1、順應文化體制改革、構建和諧廣電的重要舉措。廣電部門作為文化事業和文化產業的重要組成部份，就要通過改革，激活宣傳活力、傳播能力和創收動力，更好地服務社會，又好又快地發展、壯大自身。

2、深化事業單位改革、激發工作熱情的重要途徑。能上不能下、能高不能低、能進不能出的歷史不再重演。推進核編競崗工作，就是要把薪酬文化的核心從注重保障向注重激勵轉變，創新用人觀念，激發工作熱情，營造既和諧向上又充滿競爭的人才發展環境。

3、提高隊伍整體素質、實現發展目標的重要保證。新的一年，是宜興廣電事業產業發展的突破之年、跨越之年。要成為宣傳思想文化的主陣地、引導社會輿論的主渠道、適應市場需求的主平臺，必須切實提高隊伍整體素質，激活工作的動力和活力，形成干事創業的氛圍，全面實現新一年的發展目標。

創新原則：

堅持德才兼備的用人原則，按照“核定編制、競爭上崗、合理流動、以崗定酬”的用人方向，堅持“淡化身份、強化崗位、注重績效、獎勤罰懶”的用人機制，建立現代人事制度，調動員工積極性，激發創造力，提高凝聚力，增強競爭力，為廣電事業和諧發展提供人力資源保障。

創新思路：

一是核定人員編制。按實際職能和滿負荷工作的要求，科學核定編制、合理設置崗位。下一步，將在核減崗位編制的基礎上競爭上崗，實行末位淘汰。

二是實行競崗承諾。每一位競崗人員都要在競崗報名時說明競崗理由、自身優勢，并作出上崗承諾。

三是堅持全員競崗。凡符合規定的人員，均須參加崗位競聘。堅持按需設崗、按崗聘任，明確崗位職責，適崗適位競爭。競崗方式可組織競聘，也可雙向選擇。

四是允許適當流動。原則上保持人員穩定，也可在部門之間交叉報名、適當流動，打破了過去不允許跨部門競崗的規定，更顯科學、合理、人性化。

五是設定崗位系數。按照以崗定酬的原則，由局權衡各崗位的重要性、工作量等因素，統一設定崗位報酬系數，作為下拔經費的依據。經競聘，如有空編，仍按原核定編制數下拔經費。同時，要求各部門嚴格崗位考核，嚴禁一團和氣、平均主義。

六是執行落聘規定。凡在這次競崗中落聘的，將嚴格執行落聘待崗規定。讓有才能的人有平臺發揮才干，讓能干事的人能享受一定待遇，讓落聘者感受到競爭的壓力。同時，既要遵循文件的嚴肅性，又要做好落聘人員的思想工作。