黨組織服務報告

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和諧社會人人共享，和諧構建人人有責。黨的組織工作服務于和諧社會建設，必須始終堅持法制誠信正義，以法制保障和諧，以誠信支撐和諧，以正義維護和諧。

一、和諧社會必然是法制社會，構建和諧社會必須始終堅持依法辦事

社會主義和諧社會以法制為核心，法制是社會道德的底線，是和諧社會的重要基礎。有法必依、執法必嚴、違法必究是社會主義法制的基本原則，也是我們行使職權必須遵守的基本要求。是不是依法按章辦事，是衡量組織人事部門公信力高低和組工干部能力強弱的重要體現。近年來**縣委認真貫徹執行《公務員法》、《干部選拔任用工作條例》為主要內容的“一法、一綱要、三條例、十一個法規”等政策法規，并結合黨員先進性教育活動，建立了一批規范組織人事工作的具體制度，如《農村黨員年度考評制度》、《流動黨員管理辦法》、《民情懇談制度》、《規范干部管理的若干規定》、《領導干部任期經濟責任審計成果運用辦法》、《干部談話誡勉制度》等等。這些制度，為推動**組織人事工作朝正規化、法制化、科學化發展發揮了積極作用。實踐表明，任何組織和個人行使民主自由，都要以不損害他人民主自由為限；一個地方越要推動發展、有所作為，越想化解矛盾、解決問題，越要堅持依法行政。特別是在需求日益多樣、利益日趨復雜的今天，嚴格依法按章辦事顯得更為重要。法制政府引領法制社會，要通過黨內的法制規范，促推社會的法制化進程，促進社會和諧。就組織人事工作而言，當前主要從三個方面著力：一是健全依法行政的制度。要抓住工作中的薄弱環節，加強制度規范，做到嚴格以制度管權、管事、管人，從根本上防止不作為、亂作為現象的發生，保證組織人事工作經得起歷史的檢驗和群眾的考驗。二是增強依法行政的本領。通過加強教育培訓，熟練掌握履行職責所必需的法律法規知識，提高遵守黨紀國法和規章制度的自覺性，提高運用法律手段管理黨務、干好工作的本領，從根本上預防因不懂法、不依法可能導致的矛盾和問題。三是改進依法行政的方式。嚴格按照法定的職責、權限、程序、標準要求，模范執行黨的方針政策和法規制度，做到執行標準不走樣、履行程序不變通，杜絕“有令不行”、“政令不暢”、“因人而異”、“朝令夕改”等違法違規行為的發生。

二、和諧社會必然是誠信社會，構建和諧社會必須始終堅持誠信做事

社會主義和諧社會以誠信為支撐，誠信是人際交往的基本準則，是和諧社會的道德基礎。“誠之所感，觸處皆通”。“車無轅不行，人無信不立”。講誠信、重信用、守承諾，是社會和諧的文明的需要，是市場經濟生存發展的命脈，也是做好領導工作的關鍵。和諧社會呼喚誠信政府，誠信政府引領誠信社會。各級黨委、政府以及所有領導干部要帶頭講誠信，堅持誠信為官、誠信做事、誠信待人。要堅持黨性為重，認真執行組織人事法規制度，維護組織原則，嚴肅人事紀律，對黨忠誠、讓黨放心，對人坦誠、讓民信任。**縣從開展黨員先進性教育活動以來，通過民情懇談的形式，架起黨委、政府與群眾面對面溝通的橋梁，群眾有什么疑慮、想法甚至不滿能及時向黨委、政府表達出來，黨委、政府直接對群眾進行解答，對他們合理的要求和建議當面作出承諾，跟蹤辦理后予以回復，這樣既化解了群眾對干部的誤解或不滿情緒，又使黨在農村的各項政策落實贏得了群眾的信任和支持。實踐證明，要從根本上樹立黨委、政府與群眾的互信關系，必須尊重民眾意愿，傾聽群眾呼聲，努力解決群眾最關心、最直接、最現實的問題。有的地方在制定事關民生民計重大問題決策時，實行群眾聽證制度，請群眾代表列席黨委會、黨政聯席會，廣泛而直接地征求和聽取群眾意見，增強決策的科學性、可行性，確保決策體現民意、順應民心，提高政府決策落實的公信力和執行力。

三、和諧社會必然是公平正義的社會，構建和諧社會必須始終堅持陽光行政

公平正義是社會主義和諧社會的重要標志，是科學發展觀的基本要求，也是組織工作的生命線。只有堅持公正無私、公平無欺、公道無邪，各方面的社會關系才能合理、和諧、融洽、協調，整個社會才能形成講誠信、講道德、講法制、講秩序的良好氛圍，黨和國家的興旺發達與長治久安才能才堅實可靠的保障。各級黨的領導干部肩負著貫徹執行黨的政治路線、群眾路線、組織路線的重任，更要高舉正義的大旗，帶頭維護和促進公平正義。自古以來，國以人興，政以才治。選人用人歷來是社會公平正義的重要基礎。正確的用人導向才能確保選人用人上的公平正義。近年來，**縣認真貫徹中央“5＋1”文件精神，堅持陽光操作，一把尺子量人，一個標準定性，先后5次公開選拔領導干部33名，做到政策透明、過程公開、公平競爭，使選拔上來的干部自身硬氣、別人服氣，沒有被選上的同志也能做到心無怨氣。選人用人上的風清氣正，明顯促進了政風民風轉變。我們深深體會到，在選人用人過程中充分體現公平正義，一要堅持公開透明。無論是干部選拔、班子配備、人才培養，還是黨組織和黨員隊伍建設，都要面向社會，做到政策、標準、程序、結果全過程公開，把知情權交給群眾。二要堅持統一標準。注意把握標準的全面性，堅持德才兼備、注重實績和群眾公認；把握標準的公平性，對所有人都一視同仁；把握標準的穩定性，不搞變通和照顧。三要堅持公平競爭。有競爭才會有鑒別，有競爭才會有公正。要不斷創新競爭方式，擴大競爭范圍，完善競爭規則，大力推行民主推薦、公開選拔、競爭上崗、差額考察和差額選舉等有效形式，在競爭中比較能力，在競爭中鑒別優劣，在競爭中取舍干部。只有堅持標準、公平公正，把那些埋頭苦干、實績突出、群眾公認而又不事張揚的干部選好用好，才能擺正用人導向，使選人用人的過程，變成調動廣大黨員、干部和各方面人才積極性和創造性的過程，變成凝聚廣大干部群眾聰明才智、激勵全社會激情創業干事的過程。