區委機關黨建述職述廉

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風工程、創優工程、和諧工程”等“五大工程”建設為重點，全面加強機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，為我區經濟社會更好更快發展提供有力的政治保證。

一是大力實施“核心工程”。認真學習實踐科學發展觀，圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，繼續認真抓好學習，開展知識競賽和“爭做學習表率，爭當發展標兵”讀書征文活動，取得良好的成效。切實加強機關黨組織建設。在進一步整頓、理順、優化機關黨組織設置的基礎上，按照“三薦一選”（組織推薦、群眾舉薦、個人自薦、黨員大會選舉）的方式，對機關黨組織進行了調整。進一步配優配齊配強了機關黨務干部，確保了機關黨組織班子健全、運轉正常。擴大機關黨員的知情權、參與權和監督權，增強機關“一把手”抓黨建的責任意識，匯集一批提升機關黨建工作水平的“金點子”。健全完善機關黨建目標責任制。按照“細化、量化、科學化”的要求，進一步細化《區區級機關黨建工作目標考核管理辦法》，對考核內容、考核方式、結果運用等進行了全面規范，形成了科學合理的機關黨建考核評價體系。將機關黨建工作具體細化為六大類26項工作目標，并通過平時考核和年終考核相結合的方式，切實加強督查考核，使機關黨建工作的各項任務得到有效的貫徹落實。

二是大力實施“先鋒工程”。加強黨員經常性教育。按照中央《關于加強黨員經常性教育的意見》要求，結合創先爭優活動，通過領導上黨課、發展論壇、學習交流、培訓研討、撰寫心得、征文競賽等有效的手段，努力打造學習型機關，爭做學習型黨員，機關廣大黨員干部的學習意識不斷增強，學習氛圍逐步濃厚，學習效果逐步顯現。切實改進機關黨員管理。健全落實“”制度、民主生活會制度、領導干部雙重組織生活制度等一些基本制度。認真完善《黨員服務信息系統》的信息采集、錄入、運用工作，提高了機關黨員管理的效率和質量。切實抓好新黨員發展工作。把發展重點適當向機關工作一線、年紀輕、文化高大學生傾斜，使機關新發展黨員的結構和分布進一步優化，與區委組織部聯合舉辦入黨積子培訓班。努力發揮機關黨員作用。在窗口服務行業黨組織開展了“黨員示范崗”創建活動。立足崗位，創新實踐，努力創出體現本單位特點的黨員示范窗口和黨員示范崗位。

三是大力實施“創優工程”。推進機關黨建的創新創優。機關黨組織結合各自實際實施了各具特色的創新創優項目，大力推進在觀念、機制、內容、方式、載體、制度等方面的創新創優活動。組織開展了“創新創優項目”的評比表彰活動，年底，將集中表彰機關黨建“十大創新創優成果”和“十個優秀項目”，激發機關黨建工作的生機活力。深入開展“創先爭優”活動。深入推進以“班子功能好、隊伍素質好、制度落實好、作風建設好、工作業績好”為主要內容的“五好”黨支部創建活動，命名表彰“五好”機關黨支部。

四是大力實施“作風工程”。切實加強機關作風建設。工委注重以改進機關作風促進目標責任制管理，以目標任務的完成檢驗機關作風，使作風建設在工作內容和方法上，呈現出主動、多樣、創新、務實的新特點。各部門高度重視機關作風建設，有主題、有活動、有重點。突出“優化機關作風，提高行政效能”主題，機關各級黨組織扎實做好各項工作，切實解決機關黨員干部思想作風、工作作風、領導作風、學風和生活作風等方面存在的薄弱環節和突出問題。配合區軟建辦、督查室對作風情況執行情況進行督查。開展“講黨性、作表率、促發展”讀書競賽活動。圍繞“三優三滿意”，進一步強化機關黨組織和黨員“服務中心、服務企業、服務群眾”的意識。動員組織機關黨員積極投身到城市建設、項目服務、舊城改造、招商引資等經濟建設主戰場，為新一輪更好更快發展作貢獻；認真做好特困戶幫扶、下崗再就業、“送溫暖獻愛心”等民生工程，多次深入掛鉤的社區特困戶家中進行幫扶，以實際行動踐行黨的宗旨。

五是大力實施“和諧工程”。一是推進幫扶活動。在區級機關深入開展了機關干部與社區（村）困難黨員結對幫扶活動，以區直機關副科級以上領導干部為主體，以社區（村）生活困難黨員為重點幫扶對象，按照“一對一”方式，著重完成定期上門走訪、重要節日慰問、解決實際困難三大任務，構筑黨員互助機制，進一步密切黨群干群關系，二是推進文化建設。以中國淮安美食節活動為載體，積極組織干部參加觀看花車巡游表演干等系列活動富活躍機關干部文化生活。三是強化黨員主體地位。探索實施機關黨員干部人文關懷制度?！捌咭弧鼻跋?，表彰一批機關黨務干部，慰問拆遷一線的機關黨員干部，慰問生病的機關黨員，提高了機關黨員干部的黨員意識，增強了機關黨員的政治榮譽感，增強了黨的凝聚力。四是加強學法用法。領導班子成員認真學習《憲法》、《勞動法》等法律法規，積極參加中心組學法和法律培訓考試。開展普法宣傳活動，開展“講黨性、作表率、促發展”讀書競賽活動。依法落實責任制，發展黨員程序規范，實行黨務公開，體現公平、公正，無違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。班子成員無違法情形，無影響黨員干部形象的情況。

在總結一年來工作成績的同時,我們也清醒地看到,機關黨建工作中還存在一些困難和問題,表現在:推動工作創新發展的思路還不夠開闊,對機關黨建工作的具體指導還不夠有效,推動有關工作落實還不夠有力,對機關黨務干部的激勵關懷辦法還不夠多等等。對于這些問題，我們將在今后的工作中去完善提高，努力開創機關黨建工作新局面。