黨校老干部雙高期調查報告

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隨著我校老干部“雙高期”（高年齡、高發病）的到來，老干部年齡偏大、身體漸弱的狀況日漸凸顯。如何做好我校老干部“雙高期”的管理服務工作，讓他們真正安享晚年，應成為我校特別是我們組織人事部門高度重視和認真研究的重要課題。基于此，我們組織人事處以開展深入實踐科學發展觀活動為契機，立足于自身工作職能，在對我校老干部“雙高期”問題進行調研的基礎上，提出了相應對策建議。

一、我校老同志基本情況

目前，我校共有離（退）休老同志（職工）40人。其中，男性25人，女姓15人；80歲以上3人、占7.5%，70-79歲13人、占32.5%，60-69歲19人、占47.5%，50-59歲5人、占12.5%。此外，有老紅軍遺孀1人，年齡已高達90歲。老同志中，離休干部4人，長期居住在外地的5人，生活不能自理的5人，約有90%的老同志患有高血壓等慢性病。

基于以上分析判斷，我校已有三分之一的老同志步入“雙高期”（高年齡一般是指70歲），我校老同志“雙高期”時代已經到來。

二、“雙高期”老同志管理服務面臨的突出問題

其一，離休老同志人數逐步減少，且年高多病，處于“雙高期”頂端；退休老同志范圍逐漸擴大，且呈不斷增長的趨勢。離退休老同志管理服務工作的任務越來越重，壓力越來越大。

其二，隨著離退休老同志年齡的增大，身體機能的衰減，體力精力的下降，加之離新校區路途較遠和交通不便等客觀制約，致使不少老同志參加活動的積極性不高，由此阻塞了他們了解社會、了解黨校、獲得信息的渠道，久而久之導致思想鈍化、心態老化。

其三，在對“雙高期”老同志的管理服務工作中，由于我校老干部活動中心尚未建成，也在一定程度上制約了老干部活動的開展。目前，我校一般是每年2-3次集中組織老同志開展活動，盡管只是在近郊游樂，但已是殊為不易。

三、對做好“雙高期”老同志管理服務工作的對策建議

（一）高度重視我校老干部“雙高期”問題，切實做到對“雙高期”老同志高看一眼、厚愛一份。一方面，我們應看到，老同志逐漸步入“雙高期”是一種正常的生理現象，也是人類不可違背的客觀規律；但另一方面，隨著我校老同志“雙高期”時代的到來，老同志的身心狀況發生了很大變化，對老同志管理服務的工作方式方法也必然相應發生很大變化。對此，我們首先要從思想上引起高度重視。應當充分認識到，步入“雙高期”的老同志是一相對特殊的群體。過去，他們曾經為我校的改革、發展乃至全市的干部教育培訓事業奉獻了自己的青春年華；現在，他們是黨校的寶貴財富。關心好、照顧好他們，使其安享晚年是全體黨校人共同的責任。我們要不斷研究老同志“雙高期”出現的新情況、新問題，堅持以科學發展觀為指導，堅持以人為本，切實做到對“雙高期”老同志高看一眼、厚愛一份，努力做好新時期我校老干部特別是“雙高期”老同志的管理服務工作。

（二）堅持我校老干部工作近年來形成的好制度、好做法，加大對“雙高期”老同志的管理服務力度。近年來，校委高度重視抓好我校老干部工作，采取多種行之有效的舉措做好我校老干部工作，取得了“雙滿意”（老干部個人滿意、老干部管理部門滿意）的成效，并形成了一整套相關管理制度。今后，要加大制度的執行力度，尤其要加大制度運用于“雙高期”老同志管理服務的力度。

一是落實領導制度。堅持老干部工作重大事項校委會研究制度，每年專題研究老干部工作不少于2次，重點研究解決有關老同志“雙高期”重點、難點問題；切實履行老干部工作第一責任人的職責，常務副校長為我校老干部工作第一責任人，直接分管老干部工作并負責協調“雙高期”老干部工作中遇到的重大問題；認真落實校委班子成員聯系老干部工作制度，校委班子成員每年不少于2次專訪“雙高期”老同志。

二是落實工作制度。每年初對新一年老干部工作提出計劃，分季度作出具體安排，尤其要重點對“雙高期”老同志的管理服務作出安排；將老干部工作特別是“雙高期”老同志的管理服務作為我校崗位目標考核的重要內容，納入相關處室考核指標體系，實行年度考核，嚴格兌現獎懲。

三是落實慰問制度。每年逢春節、“八一”建軍節、老人節等重要節日，采取適當的形式對包括“雙高期”老同志在內的全體老干部進行慰問并發放慰問金、寄送慰問信；每年為老干部發放一定金額的生日蛋糕慰問券，對“雙高期”老同志實行送蛋糕上門；凡遇有老干部生病住院、喪偶等情況，校派員前往探望慰問，其中，對“雙高期”老同志由校領導親自看望；對“雙高期”老同志，每月電話問詢或上門走訪不少于1次，對離休老干部或其遺孀實行特事特辦、急事急辦制度。

四是落實體檢制度。每年組織包括“雙高期”老同志在內的全體老干部健康檢查1次，并建立個人健康檔案和家庭情況檔案，尤其要高度關注“雙高期”老同志的身體狀況。

（三）以我校即將落成的老干部活動中心為平臺，大力開展適合“雙高期”老同志身心特點的娛樂活動。我校老干部活動中心經過前期的精心籌辦，即將于近期落成，不僅為我校老干部搭建了一個良好的交流、活動平臺，也必將由此開創我校老干部工作的新局面。

一是舉行落成典禮。本著歡暢、簡約、樸實的原則，適時舉行老干部活動中心落成典禮，藉此在全校上下進一步營造尊老、敬老、愛老的濃郁氛圍。

二是定期開展活動。每月15日（雙休日順延，寒暑假除外）定為老同志來校活動日，對“雙高期”老同志要有專人專車接送；每2年組織老同志開展1次適宜的游戲娛樂小型體力、智力運動會，鼓勵“雙高期”老同志積極參與其中。

三是及時通報情況。以老同志來中心活動為契機，及時向他們通報黨校改革、發展情況，尤其不能忽視向“雙高期”老同志的情況通報。