兩新組織黨務人才隊伍建設演講稿
時間:2022-12-25 02:50:31
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在“兩新”組織中開展黨建工作,對于增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、提高黨的社會影響力和鞏固黨的執政地位,具有十分極其重要的意義。“兩新”組織黨建工作歸納起來,主要是三方面工作:一是不斷組建黨的基層組織,以擴大黨的工作覆蓋面;二是不斷吸納黨員,以增強黨的滲透力;三是不斷開展黨的活動,以提高黨的影響力。“兩新”組織黨建工作能否按照中央的要求,蓬勃、科學、規范、有序開展起來,達到在“兩新”組織開展黨建工作的初衷與目的,關鍵在于“兩新”需要組織一支具有堅強政治、嫻熟業務、能力卓越的黨務人才隊伍。要抓好“兩新”組織黨建工作,首先要建設好“兩新”組織黨務人才隊伍,只有把“兩新”組織黨務人才隊伍建設好,才能有條不紊、扎扎實實開展“兩新”組織黨建工作,取得顯著成效,促進黨建工作整體發展。本文結合縣工業園區“兩新”組織黨建工作實際,按照“新領域、新目標、新要求、新突破”的要求,研究如何加強“兩新”組織黨務人才隊伍建設。
一、縣工業園區“兩新”組織黨建工作與黨務人才隊伍基本情況
縣工業園區占地面積平方公里,戶籍人口萬人,外來流動人口萬人。自工業園區建設以來,在科學發展觀和黨的改革開放政策指引下,工業園區管委會積極引進和發展“兩新”組織,使得“兩新”組織如雨后春筍般冒出,發展勢頭迅猛。目前,已有各類“兩新”組織家,其中家“兩新”組織已建立黨組織,管理黨員多人。在縣工業園區“兩新”組織中,從事黨務工作的人員共有人,他們在工業園區黨工委等各級黨組織的正確領導下,積極開展黨的活動,積極吸納新黨員,有效提高了黨組織在“兩新”組織的凝聚力和向心力。在發揮黨組織核心作用的同時,積極支持、協助、配合業主搞好生產經營工作,穩定職工隊伍,建設和諧企業,促進了“兩新”組織的進一步發展。
二、縣工業園區“兩新”組織黨務人才隊伍建設存在的問題
縣工業園區“兩新”組織的黨務工作者中,大多數從事黨務工作時間不長,且基本上是兼職,在從事“兩新”組織黨務工作中,存在一些普遍性的問題,歸納起來主要是三方面:一是認為“兩新”組織是非公組織,“兩新”組織黨建工作可有可無,沒有十分的必要,抱無所謂態度,造成思想不堅定、態度不堅決、工作不積極;二是認為部分業主對黨建工作存在“戒備”、“疑慮”心理,擔心自己在企業搞黨建,會占用時間、花費經費,影響生產,怕影響與業主的關系,是吃力不討好的事,存在畏難情緒;三是認為自己是打工者、是雇傭軍,求安穩,只要做好工作掙到錢,能養家糊口就行了,不想從事黨建工作。為此,要建設好“兩新”組織黨務工作者隊伍,要消除他們存在的思想顧慮,堅定思想基礎,鼓勵他們積極從事“兩新”組織黨務工作,為做好“兩新”組織黨務工作,擴大黨的階級基礎與執政基礎做貢獻。
三、多措并舉,促進“兩新”組織黨務人才隊伍建設
(一)消除思想顧慮,堅定“兩新”組織黨務工作者隊伍的思想基礎
一是明確做好黨務工作的重要性和必要性。針對“兩新”組織黨建工作認識不夠到位的問題,上級黨組織要加強對“兩新”組織黨務工作者的教育引導,使他們充分認識搞好“兩新”組織黨建工作的重要性和必要性,增強他們做好“兩新”組織黨建工作的事業心、責任心和緊迫感。在教育引導工作中,要通過各種方式,聽取“兩新”組織黨務工作者的意見和建議,幫助他們解決黨建工作中碰到的問題和困難,促進“兩新”組織黨建工作發展。
二是消除思想顧慮。由于“兩新”組織業主在企業具有絕對的用人權,以致“兩新”組織黨務工作者在開展工作時有思想顧慮,不敢大膽開展工作。上級黨組織要大力宣傳加強黨建工作的目的、意義和做法,宣傳黨建工作對促進“兩新”組織發展的作用,營造良好的輿論氛圍。同時積極創造條件,讓“兩新”組織黨務工作者為“兩新”組織多辦實事好事,如化解勞資糾紛、維護企業穩定生產、排除生產故障、確保安全生產、攻克技術難關等,發揮黨員先鋒帶頭作用,讓“兩新”組織業主看到黨務工作者的積極作用,從而積極支持黨務工作者開展工作。
三是幫助解決后顧之憂。要使“兩新”組織黨務工作者能夠安心黨務工作,上級黨組織要盡可能解決他們的后顧之憂,要及時了解掌握“兩新”組織黨務工作者在工作和生活中的困難,有針對性地進行幫扶。使“兩新”組織黨務工作者感受到上級黨組織的關懷與溫暖,從而堅定信心、放開手腳開展黨務工作。
(二)做好選配工作,強化黨務工作者隊伍的組織基礎
“兩新”組織黨務工作者是提高黨在“兩新”組織影響力的橋梁和骨干,選配好“兩新”組織黨務工作者,是鞏固黨組織、確保“兩新”組織黨務工作正常開展的前提和基礎。由于“兩新”組織的黨員多數是流動黨員,要做好“兩新”組織的黨建工作,必須有一支相對穩定的黨務工作者隊伍。因此,在選配黨務工作人選時,要從“兩新”組織的實際出發,采取多種方式選配。在最初組建“兩新”組織黨支部時,可以采用“內選”和“外派”的方式選配黨支部書記:“內選”,即對企業內部有合適人選的,發揮黨內民主,征求業主和黨外群眾的意見,選舉黨組織負責人;“外派”,即對企業中暫無合適人選的,采取上級黨組織下派黨務工作者去擔任黨支部書記。除此外,還可以公開招考黨員大學生,將其中的一部分黨員,與“兩新”組織業主協調后,分配到“兩新”組織工作,優秀黨員大學生經培養、鍛煉,可擔任黨組織負責人。同時,注重在“兩新”組織優秀人員中發展黨員,到一定時期,條件具備進入“兩新”組織黨支部班子。
(三)加強學習培訓,提高“兩新”組織黨務工作者的綜合素質
搞好“兩新”組織的黨建工作,黨務工作者的素質是關鍵,上級黨組織要加強學習培訓,提高黨務工作者的綜合素質,使他們有能力、有辦法、有措施開展黨務工作。
一是舉辦培訓班。上級黨組織要定期舉辦培訓班,組織“兩新”組織黨務工作者學習黨史、黨的方針政策和黨務工作基本知識。在學習培訓中,做到既有理論講授,又有實例問題分析,強化理論聯系實際,特別是要針對“兩新”組織黨務工作實際,做到學以致用,提高培訓效果。
二是加強檢查督促。上級黨組織要給“兩新”組織黨務工作者印發學習資料,明確學習重點,定期隨機抽查,督促他們加強學習,提高從事黨務工作的能力。要經常到“兩新”組織黨支部檢查黨務工作者的學習情況,對做得較好的,給予充分肯定,并在園區“兩新”組織黨務工作會議上給予表揚和鼓勵,好的典型與經驗予以推廣。
三是開展經驗交流。上級黨組織在黨建工作會上,要組織“兩新”組織黨務工作者開展經驗交流,讓“兩新”組織黨務工作者交流黨建工作的經驗和體會,談論如何做好黨員登記工作,如何講究方法與“兩新”組織業主溝通,如何結合企業的實際組織黨員開展形式多樣的活動,如何教育和引導黨員,如何贏得企業黨員和其他員工的支持和信任。通過開展經驗交流,開闊“兩新”組織黨務工作者的視野,提高“兩新”組織黨務工作者的工作水平,增強“兩新”組織黨務工作者的工作信心,進一步促進“兩新”組織黨建工作的深入發展。
四是開展參觀學習。上級黨組織要組織“兩新”組織黨務工作者到周邊地區參觀學習,特別是要到“兩新”組織黨建工作搞得較好的企業黨支部參觀,請他們介紹經驗,了解他們開展黨建工作的做法,學習他們的經驗。通過身臨其境,加深感受,認識差距,提高做好黨建工作的實際工作能力。
(四)授之以漁,融入實際,增強“兩新”組織黨務工作者的能力
“兩新”組織黨務工作者的工作能力要通過實踐來提高,“兩新”組織黨務工作者不能關起門來,就黨建抓黨建,必須融入到企業實際中,通過實際工作增強自己的工作能力。上級黨組織要教育引導“兩新”組織黨務工作者,主動融入到企業實際中,在實際工作中,發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,以實際成果讓“兩新”組織業主感受黨組織的作用,使“兩新”組織業主支持黨組織開展工作。
一是融入安全生產工作,促進安全與黨建工作雙推進。安全生產始終是企業的頭等重要工作,直接關系到企業財產與職工生命的安全。“兩新”組織黨務工作者要融入安全生產工作,發揮黨組織作用,提高安全生產系數,促進企業安全生產深入發展。“兩新”組織黨務工作者要發揮宣傳作用,以安全標語、安全宣傳欄、設立警鐘臺、開展事故案例宣講、現身說法等形式,在企業上下營造“大安全”的濃厚氛圍,形成安全重于一切,安全壓倒一切的氣勢。要發揮黨員在安全生產中的骨干作用,開展黨員“三無(無違章、無違紀、無事故)”活動,帶領、引導職工遵紀守法,按章作業,杜絕違章操作,確保生產安全。
二是融入職工隊伍建設,積極創建平安和諧企業。職工隊伍穩定是“兩新”組織業主十分重視和關心的事,“兩新”組織黨務工作者主動做好職工隊伍建設,維護職工隊伍穩定,能有效促進企業發展。
三是真心實意為職工辦實事,增強黨組織凝聚力。“兩新”組織黨務工作者要真心實意為職工辦實事,始終把關心職工生活、關心困難職工冷暖作為要事來抓,在職工面臨困難的時候,在職工需要幫助的時候,及時與“兩新”組織業主溝通,伸出援助之手,竭力相助,既使職工真正感受黨組織的溫暖,又為“兩新”組織業主解圍,使業主能夠集中精力抓好生產經營工作,達到一舉雙贏目的。
(五)創新工作機制,強化對“兩新”組織黨務工作者的管理
要促進“兩新”組織黨建工作發展,必須強化對“兩新”組織黨務工作者的管理,在管理上要有所突破,充分體現“兩新”組織的特征。
一要制定“兩新”組織黨務工作者工作職責、工作制度和年度工作目標考評方案等黨建工作制度,將發展黨員、黨費收繳,定期組織黨員學習和過組織生活等內容量化到黨務工作者頭上,由他們再結合所在企業特點,制定黨支部工作制度。
二要建立符合“兩新”組織特征的工作機制。上級黨組織的黨建管理制度要和“兩新”組織的生產經營管理制度相結合,適應“兩新”組織開展黨建工作,不能照搬照抄其他黨組織的黨建管理制度。要將“兩新”組織黨務工作者置于上級黨組織和“兩新”組織的雙重管理中,形成合理有效的工作機制。
三要加強考核,激勵兩新”組織黨務工作者認真努力工作。上級黨組織除了平時開展指導、檢查、督促外,必須按年度進行考核,表彰鼓勵先進,批評鞭策落后。對外派黨務工作者,根據考核結果決定交流、解聘或續聘。
以上是結合縣工業園區“兩新”組織黨建工作實際,所談“兩新”組織黨務人才隊伍建設研究情況,目的是拋磚引玉,期望大家來重視和關注“兩新”組織黨務人才隊伍建設情況,切實建設好“兩新”組織黨務人才隊伍,促進“兩新”組織黨建工作的深入發展。
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