新主人翁精神的演講稿

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尊敬的各位領導、職工朋友們：

大家好！我叫，來自于煤礦基層工會。今天，我演講的題目是：《新世紀的企業(yè)呼喚新主人翁精神》。

一句名言，可以改變我們一個人的命運，出現(xiàn)奇跡般的轉折；一本好書，可以影響我們一個人的思想觀念，甚至一生。

最近。我認真閱讀了高賢峰著的《新主人翁精神》一書。書中結合中西方現(xiàn)代工商管理專業(yè)知識、傳統(tǒng)主人翁理論及人本主義，對員工、企業(yè)、社會如何將利益做到最大且實現(xiàn)共贏，以故事主人公小D的職業(yè)發(fā)展生涯為背景，以其對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。使自己深刻感悟到“自己是崗位的主人，因此應該以主人的心態(tài)從事崗位工作”、“即使是打工的，也首先是為自己打工”的道理。眾所周知，當前國企公司改制基本完成且與民營企業(yè)共存的現(xiàn)狀，在主人翁精神與打工者心態(tài)相互影響制約員工、企業(yè)、社會發(fā)展進程之時，我認為當前企業(yè)更應該倡導新主人翁精神，現(xiàn)代企業(yè)的所有員工，更需要踐行主人翁精神。

《新主人翁精神》這本書告訴我們，踐行主人翁精神是我們賴以生存的根本。每個員工在參加工作前的知識及以前工作中既存的經驗、技能、體能等人力資源在懈怠、消極狀態(tài)下隨時間的延續(xù)，會逐漸衰減，以致于不能勝任本職工作，將被企業(yè)淘汰出局，更談不上為企業(yè)創(chuàng)造價值和為自己增加財富。然而通過在工作中不斷學習、實踐和鍛煉，才能使這些人力資源進一步鞏固、提高，形成堅挺的自身實力，就會在企業(yè)中站穩(wěn)崗位、工作出眾、提拔重用、創(chuàng)造財富。《新主人翁精神》這本書告訴我們，踐行主人翁精神是我們實現(xiàn)新中理想的條件。每個員工每次自我超越的過程都是在知識積累、經驗豐富、技能超群、貢獻率多少等諸多因素下被身邊員工、上司認可后取得的。往往這些經過都是工作中具有積極主動、率先垂范、任勞任怨、責任感強、創(chuàng)新實干、不計名利、甘于奉獻等主人翁精神特性的典范。他們的主人翁精神使自己能夠把自己定位于以人力資本入股的崗位主人，其主人心態(tài)是使自己全力施展才能達到理想目的的要求成為現(xiàn)實。《新主人翁精神》這本書告訴我們，踐行主人翁精神是個人素養(yǎng)提升的標志。每個員工之間由于受自身具備的知識、智力差異及生活工作環(huán)境的影響，使其在工作中對“精”、“傻”工作行為取向上亦大相徑庭，取得的成績更是迥然不同。然而其主導行為的根本因素還是思想，是內心世界對外部環(huán)境做出本能反應的具體體現(xiàn)。員工在企業(yè)中具備主人翁精神也是一種人生觀、世界觀價值取向的素養(yǎng)，是我們企業(yè)中每名員工應該崇尚和積極遵循的客觀真理。《新主人翁精神》這本書告訴我們，踐行主人翁精神是貢獻和諧社會的表現(xiàn)。培養(yǎng)踐行主人翁精神是人與企業(yè)共同貢獻社會的客觀要求，因此我們做為當今社會的每一分子要強烈呼喚久違了的主人翁精神，以較強的責任感和事業(yè)心為創(chuàng)建和諧社會奉獻自己的一份力量。

基層工會作為煤礦職工自己所依托的組織，是礦工的精神家園，是企業(yè)群眾的文化活動陣地，也是黨聯(lián)系群眾的橋梁好紐帶。自己作為一名國有煤礦基層工會的工作者，進入工會工作還不滿一年，可以說在工作上一名不夠內行的新手。但是，在《新主人翁精神》這本書的啟迪下、鼓勵下，自己一是向書本學習，刻苦鉆研企業(yè)工會工作理論，研究新的形勢下做好工會工作的新思路、新模式和新方法。二是向實踐學習，掌握企業(yè)工會的工作手段和藝術，不斷提高聯(lián)系群眾發(fā)動群眾幫助群眾的工作能力，努力做職工群眾的貼心人。三是向身邊領導和同事學習，吸取他們的工作經驗，使自己盡量少走彎路。一句話，自己始終以新主人翁的姿態(tài)愛崗敬業(yè)，盡快進入了工作角色，和其他同事一起開展基層工會工作，充分發(fā)揮工會工作在企業(yè)發(fā)展中的作用。

今年以來，我們工會以黨的“十七大精神”為主線，按照“三個代表”和科學發(fā)展觀總要求，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展和安全效益這個中心，認真落實工作責任，突出工會的維護職能，強化職工民主管理、保護調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性；強化現(xiàn)場管理，做好后勤工作，學習宣傳《工會法》、〈〈公民道德建設〉〉實施綱要，大力營造安全生產的外部氛圍，實現(xiàn)了全礦的安全生產。

首先，我們抓工會工作之魂、強化職工思想教育培訓，提高職工安全等復合素質。今年根據煤礦的生產發(fā)展要求，結合我隊實際情況，開展生產學習活動。在全隊職工中開展“”為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產的首要工作，根據各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。隊上經常性地利用“安全學習日”、班前會，組織職工認真學習〈〈工會法〉〉煤礦“三大規(guī)程”、安全宣傳教育“十二法”、《煤礦安全規(guī)程》和《安全生產法》等法律法規(guī)知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產意識和自主保安全能力。以班組座談會的形式，組織職工進行學習討論，使每個職工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被動接受教育轉向主動接受教育，在行動上由“要我安全”向“我要安全”的轉化，激發(fā)了廣大員工的學技術、比技能的良好氛圍。以落實《公民道德建設實施綱要》為內容，以學習貫徹《工會法》為契機，強化基層工會工作的政治責任感，增強職工主人翁責任意識。開展了以“文明在崗位”為重點的活動。對職工普遍進行職業(yè)觀念教育、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律、職業(yè)作風教育，在全隊形成“愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好風氣。

其次，把理論聯(lián)系實際的優(yōu)良作風，真正落實到工會工作中來，維護好職工的根本利益，把求真務實，真抓實干的作風落實到隊伍的管理方方面面。圍繞生產開展各項活動圍繞現(xiàn)場抓管理，圍繞責任抓落實，與所包各級人員逐級層層簽定了安全生產目標責任書，嚴格落實管理層、執(zhí)行層、操作層人員的責任，明確職責。切實做到了重心下移、關口前移，安全生產在管理，管理重在現(xiàn)場，現(xiàn)場重在落實，為全隊安全生產奠定了堅實基礎。

再次，突出工會的維護職能，夯實工會工作基礎。在工作中充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用動員和組織廣大員工群眾在物質文明、精神文明發(fā)展中建功立業(yè)，最大限度地保護和調動廣大員工群眾積極性，團結引導員工為發(fā)張貢獻全部力量和智慧，廣泛開展具有針對性的形式政策教育，幫助員工學法、用法，有效地提高了職工的法制水平。深入一線，深入群眾、準確了解困難員工的困難和要求，滿腔熱情，真心實意地幫他們幾決實際問題。在工作中不斷完善和強化工會維權的基礎。堅持以職工利益無小事、職工滿意不滿意為最高衡量標準，重實際，講事實情、辦實事、求實效，扎扎實實做好每件事情，心系全體職工全心全意為職工服務，誠心誠意反映職工的意愿和要求。通過不到一年基層工會工作實踐，自己漸漸的走向成熟，走向成功的彼岸。應該說，《新主人翁精神》一書對自己的成長起了一定潛移默化的作用，功不可沒。

朋友們，讓我們弘揚新主人翁精神，熱愛我們的祖國，熱愛我們的企業(yè)，熱愛我們的工作，與企業(yè)榮辱與共，和衷共濟，與企業(yè)共同發(fā)展，實現(xiàn)自己心中理想！

朋友們，讓我們弘揚新主人翁精神，增強責任感、使命感和緊迫感，努力從現(xiàn)在做起，從本職崗位做起，從自我做起，和企業(yè)共經風雨，迎接雨后的美麗彩虹！

我的演講結束，謝謝大家！