在公司中層管理崗位任職宣布大會(huì)上的講話

導(dǎo)語(yǔ)：在公司中層管理崗位任職宣布大會(huì)上的講話一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在公司中層管理崗位任職宣布大會(huì)上的講話

同志們：

剛才，王總代表公司黨委宣布了公司中層干部調(diào)整人事任免文件，公司各職能部門(mén)、直屬單位和多產(chǎn)企業(yè)的負(fù)責(zé)人今天全部正式到位了，這標(biāo)志著公司調(diào)整后的新機(jī)構(gòu)已經(jīng)開(kāi)始運(yùn)轉(zhuǎn)。這次機(jī)構(gòu)設(shè)置和中層干部調(diào)整是本著優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高能力，適應(yīng)加快建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略這一總體原則的，是根據(jù)省市公司的有關(guān)規(guī)定和要求，經(jīng)過(guò)黨組織認(rèn)真研究和慎重考慮的。公司現(xiàn)有中層干部任職是經(jīng)過(guò)個(gè)人述職、雙向選擇、組織考察、集體研究而產(chǎn)生的。新提撥的5名中層干部經(jīng)過(guò)職工代表公開(kāi)推薦、民主測(cè)評(píng)、任前公示、組織研究而產(chǎn)生的。8名中層干部由于年齡原因，根據(jù)干部管理規(guī)定而退居二線。本次調(diào)整后的中層干部平均年齡39歲，比調(diào)整前下降了4歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷27人，占中層干部總數(shù)的75%。

我們8名退下來(lái)的老同志，是中層干部中的佼佼者，都曾在自已的崗位上為公司的進(jìn)步和發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)，這次中層干部調(diào)整，你們主動(dòng)讓賢、積極配合，充分表示了對(duì)組織的理解，充分表現(xiàn)了一名共產(chǎn)黨員、一名中層干部的高素質(zhì)，用實(shí)際行動(dòng)證明了自己是無(wú)愧于組織和職工的好干部。同時(shí)，我們也希望老同志雖然工作退居二線，但心理不能退居二線，要找準(zhǔn)定位，繼續(xù)發(fā)揮你們的經(jīng)驗(yàn)與才智，發(fā)揚(yáng)多年來(lái)兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)的工作精神，繼續(xù)做好傳幫帶等工作，為我們年輕的同志扶上馬、送一程，繼續(xù)為公司改革發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

在此我代表公司黨委、行政，向因年齡到期而退居二線工作的老同志致以崇高的敬意和誠(chéng)摯的感謝！下面，我對(duì)中層干部調(diào)整工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)：

一、正確對(duì)待此次調(diào)整工作

對(duì)于本次調(diào)整，全體中層干部要從講政治的高度，做到正確對(duì)待組織的安排。中層干部調(diào)整，不僅關(guān)系公司發(fā)展大局，更關(guān)系每一位干部的切身利益，大家的關(guān)心關(guān)注是正常的。由于本次調(diào)整，重在解決工作所需，目的是做到人崗相適、人盡其才。因此，組織的安排，黨委的考慮，與個(gè)人心里所想也不一定百分之百吻合。值此公司上半年各項(xiàng)工作異常繁重的關(guān)鍵時(shí)刻，是理解組織的決定，兢兢業(yè)業(yè)，集中精力地干好工作，還是目光短視、心浮氣躁地津津于個(gè)人的患得患失？答案不言自明。公司黨委希望全體中層干部從講政治、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的高度出發(fā)，重事業(yè)興衰，輕個(gè)人得失，做到“三個(gè)正確對(duì)待”。一要正確對(duì)待組織。黨組織對(duì)每個(gè)干部都是關(guān)心愛(ài)護(hù)的，對(duì)每個(gè)干部的培養(yǎng)、選拔和使用都是高度重視的。哪個(gè)干部得到了提拔重用，這是組織對(duì)你工作的肯定，暫時(shí)沒(méi)有提拔重用的干部，并不是不優(yōu)秀，一切都是工作所需，這次提拔也好，暫時(shí)沒(méi)有提拔也好，從現(xiàn)職崗位交流也好，都應(yīng)該有一個(gè)端正的態(tài)度，都應(yīng)該欣然接受組織的安排，這是黨性原則的要求。我們只有盡職盡責(zé)、全力以赴做好工作的義務(wù)，而沒(méi)有向組織討價(jià)還價(jià)的權(quán)力。公司黨委、公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部、對(duì)同志是極端負(fù)責(zé)的，你們的成績(jī)、你們的辛苦，我們看在眼里、記在心上，并必定會(huì)體現(xiàn)在公平公正的任用上，有為才能有位。二要正確對(duì)待自己。人貴有自知之明。每一位干部都要清醒認(rèn)識(shí)到自己的缺點(diǎn)和不足，要認(rèn)識(shí)到比你優(yōu)秀的還大有人在，使用你，只是只不過(guò)是工作所需、崗位所求。在個(gè)人升遷去留的問(wèn)題上，我們贊成一切服從組織安排的積極態(tài)度，反對(duì)一切從個(gè)人角度考慮的消極態(tài)度。應(yīng)該說(shuō)，不存在理想不理想的崗位，只有干好干不好的工作。是金子在哪里都會(huì)發(fā)光。我們是一切從工作出發(fā)考慮，以能力用干部，憑實(shí)績(jī)論英雄。一些列入后備考察但暫未提撥使用的同志，仍然要以一顆平常心態(tài)看調(diào)整，以不平常心態(tài)干事業(yè)，千萬(wàn)不能自暴自棄、自我放縱，要以良好的思想素質(zhì)，迎接組織的下一次挑選，以良好的工作實(shí)績(jī)來(lái)證明自己的工作能力。三要正確對(duì)待同志。正確對(duì)待同志，與同志和諧相處，既是一門(mén)溝通上的藝術(shù)，更需要良好的修養(yǎng)。只有正確對(duì)待同志,對(duì)同志、對(duì)自己、對(duì)組織負(fù)責(zé)，才能把批評(píng)與自我批評(píng)開(kāi)展好，只有做到正確對(duì)待同志，才能做到正確對(duì)待團(tuán)結(jié)。在工作中，無(wú)論是新同志還是老同志都要相互理解，相互支持，相互信任，相互補(bǔ)臺(tái)。在生活中,要與人為善，團(tuán)結(jié)互助，保持同志之間關(guān)系的純潔性。要有寬廣的胸襟，做到襟懷坦白，光明磊落，開(kāi)誠(chéng)布公，坦誠(chéng)相見(jiàn)，寬以待人。

二、新提撥干部要?jiǎng)?lì)志奮進(jìn)

新提撥使用的干部，靠自己的智慧，靠自己日常工作態(tài)度、敬業(yè)精神，從一線一步一個(gè)腳印上來(lái)的，你們的工作得到了廣大干部職工的肯定，希望你們一定要繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的優(yōu)良作風(fēng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勤奮敬業(yè)，廉潔自律，開(kāi)拓進(jìn)取，在加快公司的發(fā)展中，描繪自己的亮麗人生，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。我提以下幾點(diǎn)要求，既是對(duì)新提撥中層干部的鼓勵(lì)，也是與在座的大家共勉。

1、要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷豐富自己。

理論是行動(dòng)的先導(dǎo)。理論素養(yǎng)高的干部與別人不同之處在于：看問(wèn)題，高屋建瓴，把握本質(zhì)；抓工作，思路清晰，深謀遠(yuǎn)慮；遇矛盾，頭腦清醒，游刃有余。飛速發(fā)展的時(shí)代和形勢(shì)，對(duì)我們中層干部的理論素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和知識(shí)儲(chǔ)備提出了更高的要求。可以說(shuō),隨著改革的深入,電力技術(shù)飛速發(fā)展，今天不學(xué)習(xí)，明天有可能被同行所拋棄；現(xiàn)在不提高，將來(lái)一定會(huì)被時(shí)代所淘汰。因此，每個(gè)新提撥的干部必須牢固樹(shù)立學(xué)習(xí)是第一需要的理念，樹(shù)立“視今天為落后”的思想，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型干部。要在深入鉆研理論上下功夫，始終保持政治上的清醒和堅(jiān)定；要在更新知識(shí)上下功夫，更好地掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能；要在管理水平提高上下功夫，不斷適應(yīng)建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的需要，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

2、要勇于創(chuàng)新突破，不斷完善自己。創(chuàng)新是一種境界、一種追求、一種責(zé)任，每一位新提撥干部都必須要與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新。要有干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭(zhēng)先的志氣。要結(jié)合公司創(chuàng)建一流、同業(yè)對(duì)標(biāo)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等工作實(shí)踐，以更高更新的發(fā)展水平、思想觀念、精神狀態(tài)、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作狀況，找差距、找不足，求創(chuàng)新、求突破。以“努力超越，追求卓越”的雄心壯志，想他人之未想，為他人之未為，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，真正做到發(fā)展有新思路、工作有新舉措、改革有新突破、事業(yè)有新作為。

3、要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不斷錘煉自已。

團(tuán)結(jié)問(wèn)題不是個(gè)人的情感問(wèn)題，而是一種政治責(zé)任。團(tuán)結(jié)出凝聚力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)也出干部。新提撥干部要按照“搞好團(tuán)結(jié)是大局、自覺(jué)團(tuán)結(jié)是黨性、善于團(tuán)結(jié)是本領(lǐng)”的要求，要尊重老同志，愛(ài)護(hù)新同志，關(guān)心一線員工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，努力形成良好的團(tuán)結(jié)氛圍。要發(fā)揚(yáng)“團(tuán)隊(duì)精神”，班子成員之間既要明確分工又要加強(qiáng)溝通，既要坦誠(chéng)相見(jiàn)又要維護(hù)團(tuán)結(jié)，既要保持協(xié)調(diào)又要擺正位置，做到分工不分家，盡責(zé)不越位。要多談心交心，大事講原則，小事講風(fēng)格，遇事形成合力，真正做到同甘共苦，風(fēng)雨同舟。要像愛(ài)護(hù)自己的眼睛一樣倍加珍惜團(tuán)結(jié)，自覺(jué)維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)，全力形成齊心協(xié)力共謀發(fā)展的良好格局。

4、要堅(jiān)持廉潔自律，不斷提高自己。每一位干部都要要認(rèn)真學(xué)習(xí)、執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，始終堅(jiān)持“一崗三職”，做到“常懷律己之心，常思貪欲之害，常修為政之道”。新提撥的干部要真正弄清哪些事情能做，哪些事情不能做，做到心中有數(shù)，守住底線。一定要清醒地認(rèn)識(shí)到，個(gè)人職務(wù)的升遷，只是意味著責(zé)任的加大，權(quán)力只能用在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工上，決不能當(dāng)成升官發(fā)財(cái)?shù)墓ぞ摺Ｒ獣r(shí)刻嚴(yán)格要求自己，自重、自省、自警、自勵(lì)。要加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)條規(guī)，慎重對(duì)待手中的權(quán)力，經(jīng)得住考驗(yàn)，頂?shù)米⊥犸L(fēng)，抗得住誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，管得住自己，做一名品格高尚、作風(fēng)優(yōu)良、秉公辦事、清正廉潔的好干部，不辜負(fù)組織和同志們的希望。

5、要加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，不斷發(fā)展自己。執(zhí)行力建設(shè)，關(guān)健在干部。在座的每位中層干部首先要模范地執(zhí)行好上級(jí)和公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)上級(jí)交辦的任務(wù)一定要不折不扣地執(zhí)行。因?yàn)槟闶前駱樱绻谶@方面做得不好，不按規(guī)章制度辦事，下屬也可以不按規(guī)章辦事，這就起了消極的帶頭作用。公司現(xiàn)在十分強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力建設(shè)，就是因?yàn)橛行┤税阎贫犬?dāng)成是掛在墻上的標(biāo)語(yǔ)。安全出事故很多是人為造成的，是違章違紀(jì)造成的后果。所以在這方面每一位中層干部都要做出表率，要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，上級(jí)有什么要求，我們要嚴(yán)格遵照要求去執(zhí)行，這是干部素質(zhì)的一個(gè)表現(xiàn)。各位中層干部一定要對(duì)自己所肩負(fù)的職責(zé)負(fù)責(zé)，為企業(yè)著想，為員工著想，為自己的政治生命著想，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地把我們的事做好，要帶領(lǐng)、教育好員工，要做好他們的表率，要始終發(fā)揮好帶頭作用。

6、要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，不斷改進(jìn)自己。職務(wù)升了，并不意味著水平馬上就高了，責(zé)任大了，也并不意味著本領(lǐng)強(qiáng)了。新的崗位，要求有新的水平和能力，跟上工作崗位對(duì)能力的要求。因此，新提撥的中層干部要有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，要履行好自己的職責(zé)。對(duì)自己的工作要始終認(rèn)真對(duì)待，力求完美。要換位思考，要多想想上級(jí)滿不滿意，員工滿不滿意，要強(qiáng)調(diào)對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的一致性。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和工作能力的培養(yǎng)，遇到拿不準(zhǔn)的問(wèn)題要多匯報(bào)、多請(qǐng)示，要科學(xué)分析問(wèn)題，提出建議和措施，努力提高自己的領(lǐng)導(dǎo)水平和管理水平。要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干的工作作風(fēng)，重實(shí)際，說(shuō)實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、虛報(bào)浮夸和急功近利的現(xiàn)象。要發(fā)揚(yáng)雷厲風(fēng)行、搶抓快干的工作作風(fēng)，多一份責(zé)任，少一點(diǎn)推諉；多一份勤快，少一點(diǎn)懈怠；多一份嚴(yán)謹(jǐn)，少一份隨意，做到“今日事今日畢”，做到“不達(dá)目的誓不休”。

同志們，干部是一種榮譽(yù)，應(yīng)當(dāng)倍加珍惜；是一種權(quán)力和義務(wù)，應(yīng)當(dāng)倍加努力；是一份社會(huì)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)倍加奉獻(xiàn)；是企業(yè)管理的主體力量，應(yīng)當(dāng)倍加發(fā)揮作用。每一位干部，無(wú)論是擔(dān)任了一段時(shí)間的中層干部，還是剛提撥使用的新中層干部，都要始終做到政治上把握方向、感情上把握原則、行為上把握分寸、生活上把握小節(jié)，都要真正做到不負(fù)重托、不辱使命，兢兢業(yè)業(yè)干好工作，實(shí)實(shí)在在創(chuàng)造業(yè)績(jī)。都要始終樹(shù)立“不作為就是失職，不干事就是失敗”的觀念，始終發(fā)揚(yáng)“干字當(dāng)頭、一干到底，多干少說(shuō)、干起來(lái)再說(shuō)”的實(shí)干精神，在其位，謀其政，盡其責(zé)，立其功，團(tuán)結(jié)干、善于干，真抓實(shí)干，投入更多的精力，更加扎實(shí)地做好每一項(xiàng)工作，增強(qiáng)工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性，自覺(jué)踐行“三個(gè)代表”重要思想，努力使自已成為一名政治上靠得住，工作上領(lǐng)得起，作風(fēng)上過(guò)得硬的勤廉兼優(yōu)的中層干部，以創(chuàng)新的精神、開(kāi)拓的勇氣、扎實(shí)的工作，努力開(kāi)創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面，為建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司作出自己的新貢獻(xiàn)！