與公司共命運

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當我們選擇公司并成為它的員工的時候，就意味著我們踏上了一艘船，從此這艘船的命運就和你我的命運牢牢地聯系在一起。公司是船，你我就是水手，讓船乘風破浪，安全前行，是你我不可推卸的責任。對每個員工來說，與公司共命運永遠都是你的神圣職責。如果你對工作不負責任，這艘船也許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候，你都應該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什么情況，你都應該負起責任來，與公司共命運，全心全意做好你的工作。

——個人、公司、利益三者之間的關系

我們生活在一個崇尚個人創業的時代。但是，并不是每個人都能夠成為老板。大多數人的成功都要建立在團隊成功的基礎之上，公司的成功不僅意味著是老板個人的成功，更意味著是每個員工的成功。每個職員都應該明白這樣的道理：只有公司成功了，你才能夠成功。公司和你的關系就是：“一榮俱榮，一損俱損。”你要時刻記住自己的使命是幫助老板實現公司的目標。

作為一名員工，不要忘了自己的角色，你需要為公司爭取利益，而不是為你自己爭利益。有時，公司與你個人在利益上也會發生沖突，這時你千萬不能把公司利益置之度外。只有公司發達，你才能夠發達，只有公司贏利了，你的工資才能得到提高，你個人才能有更大的發展空間。如果沒有公司的快速發展和利潤的增加，哪里有你的豐厚薪酬？因此，作為員工，首先要考慮的就是你為公司賺了多少錢，高過你的薪水了嗎？要知道，如果公司不賺錢，又怎么養活公司的每個員工，怎么去服務社會呢？每個公司都要求員工必須具備這樣一個簡單而重要的觀念——每個員工都要全力以赴的去為公司賺錢。這是每個員工的職責和使命。一旦一個員工在心里有了這種使命感和責任感，并習慣基于這種理念行事，那么他一定會成為公司最優秀的職員，必將有著廣闊的發展空間。

——責任

一個公司，只有每個人都能做到“公司興亡，我的責任”，這樣的公司才能真正取得勝利，并且能夠永遠領先于別人。因為，如果公司的每個員工都能主動負責，天下哪有不興盛的公司？哪有不團結的組織？所以說每個職員都應該把責任拉到自己身上來，而不是推出去。也許有些人說這是吃虧，我告訴你，吃虧就是占便宜，這種觀念要牢牢記在心里，我們每個人都要記住！

對一名公司的職員來說，責任是什么？責任就是對自己工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是做好公司賦予你的任何有意義的事情。

注意生活中的細節也有助于責任的養成。大家都說習慣成自然，如果責任感也成為一種習慣時，也就慢慢成了一個人的生活態度，你就會自然而然地去做它，而不是刻意去做的。當一個人自然而然地做一件事情時，當然不會覺得麻煩和累。

比如對于承諾的信守，這就是你的責任。一旦你做出什么承諾給別人，別人可能會對你的承諾守信表示贊美，你可能就不會欣欣然而喜，因為你覺得自己本該這么做，這是你的一種生活態度。

比如守時也是一個人最基本的責任。要知道，一個人的不守時就等于在浪費別人的生命，我們有能力承擔這樣的后果嗎？在我們的生活中，總會遇到一些不守時的人，人們自己對此不以為然，這也是他們的生活態度。

所以說，負責任是一種生活態度，不負責任也是一種生活態度。

比如，你上班時遲到了五分鐘，公司可能按規定扣掉了你的工資，你很可能對公司的處理憤憤不平“不就遲到五分鐘嗎？有什么了不起的，也不會有多大影響。”其實，如果你仔細反思一下自己，公司的每個人都遲到五分鐘，那會怎么樣？你違背了公司的規定，公司如果沒有對你進行處罰，那么對別人呢？公司的規定豈不是形同虛設？有人曾嚴厲地提出：“一個沒有制度規范的公司，根本不會有什么前途。”所以，遵守公司的規定是每一個員工必須遵守的責任，你的這種想法只能說明你沒把自己的責任當成一回事兒。

當你已經習慣了別人替你承擔責任，那么你將永遠虧欠別人，你的腰板就永遠也不會挺直。所以，把責任作為一種生活態度是最好的。這樣既不會覺得責任會給自己帶來的壓力，也不會因為自己承擔責任而覺得別人欠了你什么。

尤其是當責任由生活態度成為工作態度時，工作對于自身的意義就不僅僅是賺錢那么簡單，也就不會因為公司的規定而覺得自己的自由受到了約束，更不會做出違背公司利益的事。

任何一個公司，不可能每件事情都只由規定的人來做，一旦發生什么變故，應該每個人都能夠負起責任來。我們不僅要做好本職工作，更應該努力多做一點，只要是有益于公司的，我們就應該全力以赴地去做。因為，只要是有益于公司的事情，就會是有益于自己的事情。

——對公司忠誠

如果一個人在背地里總是和人談論他的公司或老板的壞處，這樣的人你一定要遠離他，這種人既不聰明，也決不會是一個有多大能耐的人。他這么做雖然是在詆毀別人，其實更是在傷害自己，沒有人會相信這樣的人，更沒有哪個老板會喜歡這樣的人。

作為一個雇員，如果你能忠誠于你的公司，對工作負責，那么你肯定是一個容易成功的人。因為由于你的忠誠和不斷的努力工作，公司才得到了長足的發展，作為老板，最先賞賜的自然就是你。你為公司付出你的忠誠，公司也會用忠誠來回報于你。你將會得到領導的賞識，這樣你自然就能脫穎而出了。

一個不忠誠的人到哪個公司都不可能得到老板的歡迎，哪怕他有多么出眾的才華，都比不上忠誠重要。沒有人會信任不忠誠的人。因此，忠于公司就是忠于你自己，背叛公司，背叛老板，其實也就是背叛你自己，最終的結果就是走向失敗。

——服從

服從是軍人的第一要務。在今天的公司里面，服從也應該成為職員的第一要務。我們可以看到，無數的公司因為員工的不服從、執行能力差而導致公司衰敗。

我認為，服從應該是職員的第一美德，也是你日后取得成就的必備條件。現在很多公司要求職員一進公司就要接受種種培訓，學習并且認同企業的文化，并要遵守企業的各種規章制度。很多人認為這是多此一舉，并且極不用心地參加這樣的培訓。這種觀念是錯誤的。不要以為自己有多大的能耐，到一個新的公司，你就必須從零開始。服從于你的上司，服從于你的老板。

真正的服從應該是無條件的服從，應該是沒有任何借口的服從。在有的人的觀念里，他們這樣認為：“對的就服從，錯的就不服從”。持這種觀念的人是錯誤的，服從應該是絕對的。如果上級的指示要經過你的判斷才能執行下去，這樣一來，不是你的判斷顯得還要比上司更具權威？所以，服從者應該放棄個人的主見，而應該服從于上司和組織，一心一意地去執行企業的價值理念和指令。如果你有什么意見或者建議，應該在上司發出指令前提出，如果你的意見沒有得到上司的采納，你也必須立刻去執行上司的指令，哪怕你認為是錯誤的。也許你會說“不是所有的上司的指令都是正確的，上司也會犯錯誤。”但是，一個高效的企業一定要有良好的服從觀念，一個優秀的職員也應該有服從意識。因為上司的地位、責任使他有權發號施令；同時，上司的權威、公司的整體利益也不允許哪個員工抗令而行。

如果一個下屬不能無條件地服從上司的命令，這樣的團隊必將走向失敗；反之，則能產生強大的執行能力，取得巨大的成功。

因此，你要時刻記住：“不找借口服從并執行的員工才是最好的員工”。