創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作會議講話

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同志們：

這次創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作會議是全市組織部門認(rèn)真學(xué)習(xí)全國組織部長會議精神，深入貫徹落實省、市黨代會要求，推進(jìn)組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，全面提升組織工作水平的一次專題會議。在年底大家時間很緊、任務(wù)很重、各項工作要求很高的情況下召開這樣的專題會議，目的只有一個，就是要通過觀摩、交流、評比今年的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作，推進(jìn)全市各級組織部門和廣大組工干部在原有良好工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步解放思想，開拓進(jìn)取，以創(chuàng)新的理念謀劃明年工作，以創(chuàng)新的思路破解工作中的難點、難題，以創(chuàng)新的要求和追求提升工作水平和質(zhì)量，把省、市黨代會對組織工作的各項要求認(rèn)真落到實處。

剛才，各縣（市、區(qū)）委組織部和部內(nèi)各個處室交流了今年的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作，集中展示了全市組織部門創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作的豐碩成果，應(yīng)該說這是一次全年組織部門創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作的盛宴。參加會議交流的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作一共是28項，其中16項用多媒體形式進(jìn)行了推介，其他的以文字的形式進(jìn)行了推介。應(yīng)該說，這些項目都不錯，特別是縣（市、區(qū)）委組織部獲得“組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎”的10項工作成果，相當(dāng)不錯。聽了、看了這些成果的推介，個人感到很受啟發(fā)，很有收獲?？偟膩碚f，今年以來，各縣（市、區(qū)）委組織部和部內(nèi)各處室緊扣上級組織部門和市委的要求，緊扣本地實際，緊扣工作中遇到的難點問題，以創(chuàng)新為導(dǎo)向，以創(chuàng)優(yōu)為目標(biāo)，以項目為抓手，大膽探索，開拓進(jìn)取，形成了一批有思考、有價值、有成效的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作項目，有力推動了組織工作水平的提升。從交流的28個創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作項目來看，至少有這樣三個特點：一是創(chuàng)新工作的含金量比較高。不少創(chuàng)新工作的思考和動作是超前的，有的是其他地區(qū)還沒有開始的。在近期召開的全國組織部長會議上，省委省委常委、組織部長王國生介紹了我市組織部門開展黨員義工、黨員志愿者、黨工群工作一體化的做法，引起了中組部組織局領(lǐng)導(dǎo)的重視。再比如，江都市打造服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的技能型黨員、技能型黨組織的做法；儀征市在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中對所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子實行公推直選、實績公示等就比較新穎，創(chuàng)新的含金量比較高。二是創(chuàng)新工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的結(jié)合度比較好。不少創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作都是緊緊圍繞當(dāng)?shù)攸h委政府的發(fā)展大局來謀劃，努力提高了組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平。比如縣區(qū)干部處介紹的加強(qiáng)換屆后縣（市、區(qū)）委領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，探索縣級黨委新的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，得到了省委組織部的高度評價；市級機(jī)關(guān)干部處介紹的創(chuàng)新選培方式，加速年輕干部的鍛煉成長；干部教育處介紹的圍繞全市發(fā)展大局，整合培訓(xùn)資源開展專題培訓(xùn)；人才工作處介紹的系列化推進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才高地建設(shè)；寶應(yīng)縣積極創(chuàng)新引進(jìn)人才的政策、環(huán)境，打造吸引工業(yè)、建筑、科技等各類人才的平臺；高郵市積極推進(jìn)縣級機(jī)關(guān)部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級干部的雙向交流掛職，創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)途徑；廣陵區(qū)開展“結(jié)對共建”，構(gòu)建和諧社會等等，都是組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展非常好的探索。三是創(chuàng)新工作推動重點、難點工作的成效比較明顯。各地各部門緊緊圍繞解決工作中的難題來拓展思路，充分利用各種社會資源開展黨建工作。比如組織處介紹的實施“互動式、網(wǎng)格型、項目制、案例化”工作法助推“新農(nóng)村新黨建”；維揚區(qū)整合黨群組織資源,創(chuàng)新黨建工作模式，推進(jìn)“黨建工作一體化”工作；邗江區(qū)創(chuàng)新黨員實踐平臺，推進(jìn)黨建工作社會化；辦公室介紹的完善部機(jī)關(guān)干部教育管理機(jī)制；研究室介紹的打造黨建網(wǎng)站新平臺，推動組織工作信息化；綜合干部處介紹的建立公務(wù)員信息管理系統(tǒng)；干部監(jiān)督處介紹的提高干部監(jiān)督效能，增強(qiáng)干部隊伍執(zhí)行力等等。

今年以來，各縣（市、區(qū)）和部內(nèi)各處室推出的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目很多，由于時間關(guān)系不再一一列舉?？梢哉f創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)已經(jīng)在全市組織部門蔚為風(fēng)氣，已經(jīng)具備了良好的工作基礎(chǔ)，也增強(qiáng)了我們進(jìn)一步做好創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作的信心與決心。但是我們也要看到，我市組織部門創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作的整體水平還有很大的提升空間，有些工作項目還停留在策劃階段、探索階段，在項目的包裝、策劃、系統(tǒng)性，包括資源的整合上還可以再下一些功夫，取得更好的工作效果，如其這樣，我們就可以推出一批在市內(nèi)叫得響、在省內(nèi)有位置、甚至在全國有影響的組織工作品牌項目，就可以更好地實現(xiàn)組織工作服務(wù)“全面達(dá)小康、建設(shè)新**”的奮斗目標(biāo)。借此機(jī)會，我就進(jìn)一步做好組織部門創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作講三點意見：

一、要進(jìn)一步提高認(rèn)識，不斷增添組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的新動力

黨的組織工作是一項嚴(yán)肅的事業(yè)，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和科學(xué)的態(tài)度，但這并不意味著組織工作就只能是循規(guī)蹈矩，亦步亦趨，不能創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。組織工作應(yīng)該是一項充滿生機(jī)活力的事業(yè)，是一個蘊藏著豐厚創(chuàng)新資源的富礦。因此說，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)是組織工作的題中應(yīng)有之義，更是組織工作實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的活力之源。

1、要進(jìn)一步認(rèn)識到創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)是組織工作自覺適應(yīng)新變化、不斷開拓新局面的必然要求。馬克思主義唯物發(fā)展觀認(rèn)為，世界處在不斷發(fā)展變化之中，任何事物都有一個發(fā)展、完善的過程，組織工作也不例外。在發(fā)展過程中，事物通過對自我的否定，通過不斷的揚棄，從而實現(xiàn)螺旋式上升。這種“否定”或“揚棄”就是創(chuàng)新。如果沒有創(chuàng)新，事物就難以發(fā)展?？倳浽诟爬h的建設(shè)的寶貴經(jīng)驗時指出：“必須堅持馬克思主義建黨學(xué)說的基本原理和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，根據(jù)不斷變化的客觀實際，用改革的精神研究新情況、解決新問題，積極探索在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下加強(qiáng)執(zhí)政黨建設(shè)的新經(jīng)驗，用新的思想、觀點、方法指導(dǎo)新的實踐?！边@一條重要經(jīng)驗的實質(zhì)，就是不斷創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。12月12日至13日，全國組織部長會議在北京召開，中共中央政治局常委曾慶紅同志到會作了重要講話。他在講話中指出，貫徹黨的十六屆六中全會精神，構(gòu)建社會主義和諧社會，為進(jìn)一步做好組織工作提供了深化改革、開拓創(chuàng)新的歷史性機(jī)遇。11月25日，中組部部長賀國強(qiáng)同志在天津調(diào)研時強(qiáng)調(diào)，組織部門學(xué)習(xí)貫徹十六屆六中全會精神，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供堅強(qiáng)組織保證，就要牢固樹立改革創(chuàng)新的理念，不斷創(chuàng)新工作思路，大力推進(jìn)各項組織工作的創(chuàng)新。所以，組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)既是時代的要求，更是組織工作的使命所在、責(zé)任所在。我們只有堅持不懈的探索，持之以恒的創(chuàng)新，才能順應(yīng)時代進(jìn)步的潮流，才能推動組織工作不斷前進(jìn)，永葆蓬勃生機(jī)。

2、要進(jìn)一步認(rèn)識到創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)是組織工作貫徹落實省、市黨代會精神、不斷邁向更高層次的必然選擇。在省第十一次黨代會上，省委書記李源潮同志在總結(jié)過去五年黨建工作經(jīng)驗，提出今后五年黨建工作目標(biāo)時指出，要堅持把改革創(chuàng)新精神貫穿于黨的建設(shè)全過程，以改革的精神、創(chuàng)新的思路、扎實的舉措，切實加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，努力把江蘇黨組織建設(shè)成為“兩個率先”的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。市委書記季建業(yè)同志在市第五次黨代會上強(qiáng)調(diào)，開拓創(chuàng)新的能力是實現(xiàn)思想轉(zhuǎn)變、工作突破、發(fā)展跨越的核心能力，要求各級黨組織創(chuàng)新發(fā)展理念，善學(xué)他人之長，創(chuàng)**之新；創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境，加快各類優(yōu)秀人才和各種生產(chǎn)要素向**集聚；創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制，用新的管理機(jī)制、用人機(jī)制和利益分配機(jī)制，增添發(fā)展的活力。近期，市委又下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的實施意見》，對今后五年全市黨建工作提出了明確要求。組織部門作為市委主抓黨建工作的部門，職無旁貸，責(zé)任重大。要高質(zhì)量、高效率、高品位地完成好各項工作任務(wù)，就必須在組織工作的工作理念、工作內(nèi)容、工作方式、工作載體等方面，不斷進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，不斷提高工作水平，及時有效地為**的又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。

3、要進(jìn)一步認(rèn)識到創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)是組織工作遵循自身規(guī)律、不斷提升水平的必然途徑。組織工作是一門不斷發(fā)展著的科學(xué)，有其自身的規(guī)律。遵循組織工作的規(guī)律，就要深入研究、不斷探索組織工作涉及的各個方面的內(nèi)在聯(lián)系及其本質(zhì)特征，抓住本質(zhì)，形成規(guī)律性認(rèn)識，進(jìn)而找到解決問題的辦法。正如剛才所講的，這幾年，全市組織部門和廣大組工干部堅持解放思想，結(jié)合工作實際，不斷創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，形成了一批好的工作成果，組織工作的整體水平有了提高?；仡欉^去的工作，我們就會發(fā)現(xiàn)凡是效果比較好的、對實際工作有指導(dǎo)意義的都是創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、勇于突破的工作，都是符合發(fā)展趨勢、具有生命力的工作。隨著形勢的不斷發(fā)展，組織工作的面越來越寬，量越來越大，任務(wù)越來越重，也倒逼著我們不斷地創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。只有不斷創(chuàng)新，組織工作才能始終把握規(guī)律性，正確處理好與時俱進(jìn)與求真務(wù)實的關(guān)系、繼承傳統(tǒng)與改革創(chuàng)新的關(guān)系、突出重點與整體推進(jìn)的關(guān)系，用組織工作的規(guī)律指導(dǎo)和推動工作的發(fā)展，我們才有可能在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上不斷提高組織工作的整體水平。

二、要進(jìn)一步發(fā)揚改革精神，不斷實現(xiàn)組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的新突破

創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的重要性已為大家所公認(rèn)。但我們還要進(jìn)一步廓清創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的概念，進(jìn)一步明確創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的重點和方法，努力實現(xiàn)組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的新突破。

所謂創(chuàng)新，我認(rèn)為就是對舊事物、舊觀念、舊認(rèn)知、舊方法、舊制度的突破，就是理論上不拘泥于現(xiàn)成的公式，實踐上不停步于已有的成果，思想上不束縛于現(xiàn)成的經(jīng)驗。所謂創(chuàng)優(yōu)就是終點的超越，平衡的打破，動態(tài)的延伸，高度的提升。組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，就是用發(fā)展的眼光謀劃組織工作，用改革的精神增添組織工作發(fā)展動力，用探索的思維拓寬組織工作新路子，不斷使組織工作實現(xiàn)新的突破。具體來講，實現(xiàn)新的突破必須做到三點：

1、要在繼承中不斷實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的新突破。創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)不是對過去工作的全盤否定，而是在過去工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，產(chǎn)生新的思想并指導(dǎo)組織工作實踐。所以，我們必須正確認(rèn)識和處理好繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的關(guān)系，只有這樣，才能做到在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)優(yōu)中提高。如何做到在繼承中創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)呢？這就是組織部門好的傳統(tǒng)不能丟，好的工作方法不能丟，好的工作作風(fēng)不能丟，創(chuàng)新是為了更好地推動工作，千萬不能為創(chuàng)新而創(chuàng)新。我們必須清醒地看到，經(jīng)過多年的實踐和積累，組織工作已經(jīng)初步有正確的路線、方針、政策的指導(dǎo)，有科學(xué)的工作方式、方法和制度保障，這是我們創(chuàng)新組織工作的重要基礎(chǔ)和基本前提，必須進(jìn)一步繼承和大力發(fā)揚，只有在黨的組織工作路線、方針、政策的指導(dǎo)下，把繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與改革創(chuàng)新結(jié)合起來，在加強(qiáng)的基礎(chǔ)上改進(jìn)，在繼承的前提下創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，才能有效地解決新問題、新矛盾，組織工作才能切實加強(qiáng)。

2、要在規(guī)范中不斷實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的新突破。組織工作是一項非常嚴(yán)肅的工作，政治性、政策性都很強(qiáng)。開展組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，必須要在堅持規(guī)范的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)原則性與靈活性、創(chuàng)新性的有機(jī)統(tǒng)一。創(chuàng)新要堅持政治原則和政治紀(jì)律。組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，必須在堅持正確的政治方向、保持堅定的政治立場、遵循嚴(yán)格的政治紀(jì)律這一大前提下進(jìn)行，必須在黨的重大路線、方針、政策許可的范圍內(nèi)展開。特別是在選拔任用干部時，必須遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央新出臺的一系列干部政策法規(guī)。因為《干部任用條例》本身就是中央總結(jié)干部選拔任用工作經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上制定出臺的，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用條件和程序等作了嚴(yán)格的規(guī)定，這些規(guī)定既充分體現(xiàn)了黨的干部工作的原則，也體現(xiàn)了與時俱進(jìn)的要求。因此，大的框框是我們的工作規(guī)范，不能突破，只能在完善、落實、細(xì)化具體方式方法上作些探索和創(chuàng)新。創(chuàng)新要堅持科學(xué)的態(tài)度。創(chuàng)新不是隨心所欲，想怎么干就怎么干，也不是異想天開，而是在科學(xué)理論指導(dǎo)下的創(chuàng)造和實踐活動。因此，要不斷深化對組織工作規(guī)律的認(rèn)識，胸懷全局，面向未來，不斷創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，永不自滿，永不懈怠。創(chuàng)新要堅持求真務(wù)實。只有事事做到從實際出發(fā)，不唯上，不唯書，只唯實，大膽創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，吐故納新，不斷改革組織工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)，組織工作才會有生命力。否則就會華而不實，勞而無功，組織工作也會失去應(yīng)有的權(quán)威性和凝聚力、號召力。創(chuàng)新要堅持循序漸進(jìn)。組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)不可能是一蹴而就的事情，要在試點的基礎(chǔ)上逐步推開，需要一個較長的周期，有時還要面對挫折和失敗。因此，組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)不能急功近利，必須持之以恒，循序漸進(jìn)，才能少走彎路、事半功倍。

3、要在強(qiáng)基中不斷實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的新突破。夯實組織部門日常工作這個基礎(chǔ)是創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的前提，也是創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的活水源頭。所以，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)既要把握新要求，更要貼近本地實際，找準(zhǔn)上級要求、外地經(jīng)驗與本地實際的結(jié)合點，在做好各項工作的基礎(chǔ)上創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。要量化工作要求。創(chuàng)新如果停留在思想觀念轉(zhuǎn)變這個層面上，或者只是傳達(dá)上級精神，提出原則要求，是很不夠的。尤其是我們基層組織部門，面對的是基層黨組織和基層組工干部，面臨的是具體矛盾。矛盾的具體化，決定了基層組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)也要具體化，要在可操作性和求實效上下功夫，特別要把實際工作中的難點、熱點問題作為創(chuàng)新的重點，標(biāo)準(zhǔn)要明確，措施要得力，落實要到位。要完善工作標(biāo)準(zhǔn)。我們會突破前人，后人也會超越我們。過去的創(chuàng)新工作現(xiàn)在看來很多已是正常工作，現(xiàn)在的創(chuàng)新工作今后也可能會成為基礎(chǔ)工作。所以說，工作發(fā)展了，形勢變化了，我們創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)也要進(jìn)行不斷調(diào)整，使工作標(biāo)準(zhǔn)與工作力度、基層承受度、群眾認(rèn)可度結(jié)合起來，不斷提高創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作的層次和品位。要健全工作制度。近年來，我們先后制訂下發(fā)了許多規(guī)范性文件，但就基層的實踐需要來看，制度建設(shè)還滯后于組織工作的實踐和要求，有的制度還是很早以前制定的，適應(yīng)性不強(qiáng)；有的制度比較籠統(tǒng)，不夠具體；有的制度理論味比較濃，需要增強(qiáng)操作性。下一步，我們要不斷優(yōu)化、細(xì)化、量化，注重組織工作制度創(chuàng)新。要努力解決制度不盡完善的問題，使制度具有時代性、完整性、系統(tǒng)性。要努力解決制度原則化的問題，使制度具有可操作性，把創(chuàng)新的工作方法以制度的形式固定下來，為今后開展工作打好基礎(chǔ)。

三、要進(jìn)一步加強(qiáng)整合，不斷開辟組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的新境界

創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)是一個艱苦的過程，需要我們樹立新精神，集聚新要素，搭建新平臺，不斷開辟組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的新境界。

1、開辟新境界要有新精神。組工干部是創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的組織者和推動者，所以培養(yǎng)組工干部樹立創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的“新精神”對于推動組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)至關(guān)重要。組工干部要有愛崗敬業(yè)的精神。只有堅持事業(yè)第一，工作第一，對待工作有熱情，有激情，有一種知難而上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，才能夠在工作中想創(chuàng)新，去爭創(chuàng)優(yōu)。只要一個人能夠把平凡的事做到盡善盡美，那就不平凡，就是創(chuàng)優(yōu)；能夠把簡單的事情做好，那就不簡單，就是創(chuàng)新。要有認(rèn)真細(xì)致的精神。對每一項工作、工作的每一個環(huán)節(jié)都能考慮周全，不帶絲毫馬虎，對職責(zé)范圍內(nèi)的事，只要肯主動超前考慮，有一種干不好工作就食不甘味、夜不能寐的責(zé)任感和使命感，必然會在工作中實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。要有盡職盡責(zé)的精神。創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)必須在盡職盡責(zé)的基礎(chǔ)上進(jìn)行，不結(jié)合崗位實際進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu),就可能使創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成為一句空話，就不能夠高質(zhì)量完成本職工作，要知道高質(zhì)量地完成好本職工作，就一定會創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。要有開拓進(jìn)取的精神。要以改革的精神和科學(xué)的態(tài)度，對一些長期沒有解決好的重點、難點問題，換一個角度去思考，換一條途徑去探索，換一種思路去解決，就一定能開辟新途徑、尋到新路子。這樣，我們的組織工作就會步入新天地、開創(chuàng)新局面。

2、開辟新境界要靠新要素。創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)光有熱情還不夠，還要善于掌握新的方法，集聚新的工作要素，為創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)服務(wù)。要溫故知新。在全面總結(jié)的基礎(chǔ)上，學(xué)會對過去工作進(jìn)行揚棄，學(xué)會分析和歸納，在不斷研究新情況、解決新問題中，總結(jié)新的實踐經(jīng)驗，形成新的觀念、理論和方法。要推陳出新。要敢于“思維解放”，從傳統(tǒng)模式的束縛中解脫出來，用先進(jìn)的思想武裝頭腦，樹立“不破不立”的思想，把我們現(xiàn)有的工作做大做強(qiáng)，做出好的效應(yīng)。要借智催新。“采得百花釀成蜜”。我們要以海納百川的胸懷全面辯證地接受各種信息，開闊視野，廣博見識。要以新促新。要善于借鑒縣外、市外乃至省外組織工作中的新經(jīng)驗、新思想，開拓思路，創(chuàng)新方法，不斷探索新路子，謀求新措施，形成新內(nèi)容，取得新成效。

3、開辟新境界要建新機(jī)制。要保證創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)長期堅持下去，必須要有一個良好的機(jī)制作保證。要建立創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作項目制?？h（市、區(qū)）和部內(nèi)各處室年初都要研究確定年度創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作項目，向市委組織部報送。部內(nèi)將從全市的角度，在進(jìn)一步整合這些項目的基礎(chǔ)上，遴選出全市組織部門2-3個年度重點創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作項目，由部領(lǐng)導(dǎo)掛帥，制定相應(yīng)工作方案，在縣（市、區(qū)）和部內(nèi)各處室的共同努力下，這樣創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作影響、效果會更好。要建立創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作統(tǒng)籌制。要進(jìn)一步確立全市組織工作“一盤棋”思想，進(jìn)一步整合全市組織部門的各類資源，形成整體推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的合力。要實現(xiàn)市、縣聯(lián)動，相互激發(fā)靈感，打好創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)總體戰(zhàn)。基層的同志要敢于在觀念、機(jī)制、載體等方面大膽探索創(chuàng)新，彰顯特色，積累有效的鮮活經(jīng)驗。部機(jī)關(guān)的同志要注意對這些好做法、好經(jīng)驗、好制度及時加以指導(dǎo)、總結(jié)和提煉，從理論與實踐結(jié)合的高度找出規(guī)律性的東西，更好地指導(dǎo)面上工作，確保集中力量，抓出成效，形成精品。要建立創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作評選制。為了進(jìn)一步推動全市組織部門創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作的深入開展，規(guī)范創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作的評選，不斷提高組織部門的工作水平，我們還制定了《全市組織部門創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作評選試行辦法》，設(shè)立了全市“組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎”，每年都要組織評選。評選不是目的，只是一種手段，是檢查過去創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作的開展情況，但更是對下一步工作的促進(jìn)和推動，制定這個“辦法”，也是要建立一種良好的工作導(dǎo)向，對縣（市、區(qū)）、市直機(jī)關(guān)部門和部機(jī)關(guān)開展黨建和組織工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)起到導(dǎo)向作用。每年組織創(chuàng)新的成果交流和評比，并挑選優(yōu)秀的工作成果參加市委和省委組織部的評比。要調(diào)整傳統(tǒng)的總結(jié)和考評辦法，重點考核在日常工作的基礎(chǔ)上創(chuàng)造性地做了哪些工作，在考評工作績效時，要把工作是否有創(chuàng)造性或創(chuàng)優(yōu)工作的多少作為評價的重要依據(jù)，進(jìn)一步在全市組織部門形成勇于創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、善于創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、競相創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。

同志們，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)是一個永恒的課題，也是我們一直孜孜以求的目標(biāo)。希望大家緊緊圍繞市第五次黨代會提出的“全面達(dá)小康、建設(shè)新**”的奮斗目標(biāo)，結(jié)合全國組織部長會議和將要召開的全省組織部長會議精神，在新的起點上不斷銳意進(jìn)取，不斷創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，不斷創(chuàng)造出優(yōu)秀的組織工作成果，推動組織工作達(dá)到新的更高的水平。