在公司整頓和改進機關作風建設動員大會上講話

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轉變機關作風樹立機關形象以良好的精神狀態促進集團公司改革發展

同志們：集團公司黨委決定，從今天開始，用3個月的時間，集中開展整頓和改進機關作風建設活動，目的是統一職工思想認識，解決當前機關作風建設中存在的突出問題，在機關各部門進一步轉變觀念、轉變作風，為改革發展服務、為基層和廣大員工服務，努力把機關建設成團結、務實、進取、高效，讓員工滿意的服務型機關，為基層和干部作風建設帶個好頭，為深入推進“云嶺先鋒”工程的實施和下一階段開展保持共產黨員先進性教育打下堅實基礎。下面，我結合整頓和改進機關作風建設談幾點意見：一、統一思想認識，深刻領會加強機關作風建設的重要意義作風建設是黨的建設的重要組成部分，與黨的思想建設、組織建設和制度建設統一為黨的建設。黨的十六大和十六屆四中全會明確提出要以“三個代表”重要思想為指導，加強黨的作風建設。作風是個人或組織在工作生活中一貫表現出來的態度和行為，是干部職工立德、立言、立行、立身之本，是道德修養和思想境界的綜合體現。機關作風的好壞，直接關系到集團公司的形象，關系到集團公司黨委重大決策的部署和落實，關系到集團公司各項目標任務的落實。時不我待，只爭朝夕，我們要充分認識到這次機關作風整頓活動的重要性和緊迫性。目前，集團公司機關作風總體情況是好的，多數同志工作上思想認識統一，行動到位。但極少數機關工作人員仍存在思想消極，不思進取，工作敷衍了事，得過且過，生活上講待遇，缺少敬業精神；責任、任務落實不到位，工作推諉、相互扯皮；工作不主動，思路不清晰；存在辦事拖拉，不講效率，服務質量不高，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象；工作紀律差，上班遲到、早退，不務正業，工作不能正常開展。這些問題雖然發生在極個別人身上，如不能及時有效的解決，將對集團公司機關甚至集團公司的整體形象造成極壞的影響。因此，必須引起高度重視，切實采取措施，加強機關作風建設。（一）加強機關作風整頓是落實“三個代表”重要思想，加強黨的作風建設的迫切需要。作風建設是黨的建設的綜合體現，它解決的是黨員的行為規范和黨群、干群關系等問題。作風好壞直接關系到黨員、干部的素質和黨在群眾中的威望和影響。如何體現“立黨為公、執政為民”這個本質要求，把廣大干部員工利益真正落實好、維護好，是“三個代表”重要思想對機關作風建設提出的新要求。我們機關同志的一言一行，在員工、公眾眼里都直接代表著集團公司的形象。機關的工作作風，直接影響到各部門對于集團公司黨委的各項要求的貫徹執行，也直接影響到員工根本利益的體現和維護。因此，有必要乘這次加強機關作風建設的東風，使我們干部員工的精神狀態、思想面貌和工作作風產生一個飛躍，使“三個代表”重要思想真正貫徹到我們的各項工作中去。（二）整頓和改進機關作風建設是促進集團公司改革發展的需要。要抓好管理、謀求發展、確保今年工作目標和任務的順利實現，就必須大力改善集團公司發展的軟環境，解決好干部隊伍、黨員隊伍、員工隊伍中存在的突出問題。而軟環境的改善，主要集中反映在機關作風上。通過這次機關作風的集中整頓，機關各部門要不斷調整工作方法，著力構建干部素質強、服務質量優、工作效率高的服務型機關，為集團公司的改革發展創造一流的發展環境。（三）整頓和改進機關作風建設是提高干部隊伍整體素質的需要。一個黨員干部的素質結構可分為三個層面，即核心層、制度層、自為層。核心層的主要素質是黨性，制度層的主要素質是組織紀律觀念，自為層的主要素質是黨員干部各種行為的自我表現。從當前我們干部隊伍的實際情況來看，三個層面都不同程度地存在一些問題，特別是自為層較為突出。目前，集團公司正進入深化改革加快發展階段，需要的是大批干事創業的高素質干部，我們進行作風整頓，就是要站在對集團公司發展負責，對集團公司廣大干部員工利益負責，對集團公司干部成長負責的角度，切實解決干部隊伍中存在的不利于集團公司發展的種種作風問題，純潔隊伍，提高素質，形成干事創業的濃厚氛圍。二、機關作風整頓的重點及措施（一）解決思想作風和工作作風方面的突出問題思想作風方面，首先要解決理想信念問題。理想信念，是人們對未來的向往和追求，以及對一種理論的真實性和一種實踐行為的正確性的確認，它一旦形成，就會成為支配和左右人們活動的持久的精神動機，它既是一個思想認識問題，更是一個實踐問題。堅定理想信念，加強黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，關鍵是要牢記全心全意為人民服務的宗旨。這就要求我們機關工作人員要牢固樹立和堅持積極進取、求真務實、團結協作、謙虛謹慎、艱苦奮斗、清正廉潔的作風，要講大局，講協調，團結協作，敬業奉獻，要以強烈的政治責任感和事業心，全身心地投入到工作中。其次要解放思想，更新觀念。實現由墨守成規向與時俱進的轉變；由被動工作向主動工作的轉變。要從解決具體的實際問題入手，結合本部門以及自身實際，認真排查反思與加快發展不相適應的思想觀念、思維方式，找準癥結，認清危害，認真加以整改，真正把解放思想落實到本部門、本單位的本職工作上來。工作作風方面，機關各部門一要形成主動服務的作風，堅決反對高高在上，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，要做到熱情待人，用心辦事，進一步完善機關工作程序和工作規則。二是形成盡職盡責的作風，堅決反對混日子、敷衍塞責、不負責任的不良作風，要進一步明確工作職責，制定各個崗位的工作目標和工作標準，并進行細化、量化，促進各項工作按時保質保量完成。三是形成科學管理的機關作風，堅決反對管理混亂、責任不清、任務不明、組織不力的不良作風，要嚴格遵守機關紀律，健全、完善機關各項管理制度，培養扎實的工作作風，做到各項工作有布置、有檢查、有落實、有反饋。這里，我有幾句話與大家共勉：一是“只有負責任的人，才是值得信賴和受尊重的人”。一個人只有主動承擔來自組織、工作、家庭以及社會等方方面面的責任，敢于負責任，才會贏得尊重和信賴；二是“只有會自省的人，才是能不斷進步的人”。只有學會自省，既看到成績，又看到不足，自己才能不斷進步。（二）解決服務大局意識、團結協作意識方面的突出問題當今是一個講究團結協作，講求“雙贏”或“多贏”的時代。團結事關全局，團結出凝聚力、出戰斗力、出政績，對團結問題一定要引起高度重視。把握大局、團結協作，決定著一個企業的長遠發展。能否把握大局、團結協作是對執政能力和工作水平的考驗。有的部門和干部大局意識不強，團結協作意識較差。有的擺不正位置，對基層單位反映的問題不能積極協調解決，把小事拖成大事，把好事拖成壞事，嚴重影響了企業發展的積極性；有的工作中通氣少，協調不夠，推諉扯皮。只有解決這些問題，牢固樹立一盤棋的思想，在大局下工作，在大局下行動，在總目標下團結共事，才能形成推動集團公司發展的強大合力。要大事講原則，小事講風格。在大是大非問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。要在整個機關形成崇尚事業、追求卓越的工作作風；形成想干事的人有環境，肯干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有前途的良好氛圍；形成團結協作共同進步的良好局面。（三）解決機關形象問題。一要維護好機關辦公環境問題。要熱情服務，禮貌待人，避免不文明辦事，冷落服務對象現象的發生。二要解決出勤混亂的問題。要加強考勤、值班制度建設，杜絕遲到早退現象的發生。三要解決辦公秩序混亂的問題。要嚴格落實工作制度，嚴格運作程序，防止職責不清、辦事程序混亂，辦事拖拉現象的發生。機關干部職工要力求做到政治思想好，組織紀律好，辦事效率高，服務質量高，員工群眾滿意。政治思想好就是要按照“三個代表”重要思想的要求，立黨為公，執政為民，顧全大局，服從大局，服務大局，始終保持良好的精神狀態。組織紀律好就是要有嚴明的組織紀律，堅決按時按質按量完成集團公司部署的各項任務，嚴格制度，遵紀守法，勤政廉潔。辦事效率高就是要依法行政，在規范運作的前提下，強化工作任務完成時限要求，該辦的事馬上就辦。做到貫徹快、批復快，辦結快，不拖延，不推諉。服務質量高就是要強化服務職能，寓管理于服務之中，強化服務基層、服務員工、服務企業的意識。員工滿意體現在基層滿意，社會公眾滿意體現在服務對象滿意。可以說，機關整頓作風的效果和檢驗的標準就是看員工和社會公眾是否滿意。三、切實加強領導，務求工作實效，努力形成機關作風建設長效管理機制一要加強組織建設，黨員隊伍和干部隊伍要充分發揮表率作用。機關廣大黨員干部要率先垂范，帶頭學習理論，帶頭發揚實干精神，帶頭推動工作創新，以自身良好的作風帶動整個機關作風建設活動的開展，以實際行動為創建學習型機關發揮示范帶頭作用。一要講追求，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，把個人的追求緊密地與本職工作結合起來，以對事業的執著追求和進取精神，投入到具體的崗位和工作中去。二要樹正氣，不斷清除封閉保守、無所作為的暮氣，剎住吃拿卡要、濫用職權的邪氣，摒棄工作漂浮、相互掣肘的怠氣。三要謀發展，必須從日常工作做起，從現在做起，從每件小事做起。四要干事業。每一個干部都要珍惜干事業的“舞臺”，敬業爭先，發揮才智，以實實在在的工作成績贏得員工的擁護和信賴。五要創一流，明確數量、時間、標準、責任四個概念，在工作標準上要求精、求細、求最佳，講效率、講質量、講層次、講水平，用更寬的視野、更嚴的標準去抓落實，高標準、高質量地做好工作。二要深入發動，確保機關作風建設落到實處。機關作風建設事關重大，刻不容緩，來不得半點懈怠。為確保這次機關作風建設工作順利開展，集團公司成立了機關作風整頓工作領導小組，領導小組還下設了辦公室，全面負責這項工作的組織領導、協調指揮和具體督查指導工作。各部門主要負責人要承擔第一責任人的責任，在率先垂范，帶頭整改的同時，切實抓好本單位、本部門的集中整頓。要抓住幾個突出典型進行集中整治，對群眾反映強烈、問題突出的部門和個人，要組織專門力量查找問題、查找根源。要把查擺問題作為作風整頓的關鍵環節，針對查擺出來的問題，逐條逐項細化到人，明確整改時間，明確整改要求，認真整改落實。與此同時，要采取多種形式，廣泛宣傳發動，大力宣傳這次機關作風建設集中整頓工作的重大意義和深遠影響，及時報道進展情況，讓廣大員工看到成效，感受到變化。各單位、各部門要相信員工、依靠員工，引導員工積極參與，自覺接受監督，以鮮明的態度，誠心誠意聽取各方面的意見和建議，深入反思，勇于整改，不斷改進。三要建章立制，務求實效，建立長效管理的工作機制。借集中整頓之利，收長效管理之效，是機關作風建設的最終目標。要堅決防止和克服那種認為機關作風整頓只是搞形式、走過場的想法，在思想上擺正位置，在實踐中改進方法，堅持真改而不假改，實改而不虛改，使整頓工作不斷取得實質性的效果。各部門要制定整改方案，針對存在問題，分清輕重緩急，堅持邊查邊改，邊整邊改。要本著實事求是的態度，存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題。對基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的，務必馬上改；需要統籌兼顧逐步解決的，要積極創造條件盡早改，以整改的實際行動取信于員工。要逐步配套完善各項制度，從制度上保證作風建設的有效性、規范性和長期性。對制度不健全的，要迅速充實；制度完善的，要在抓落實上下功夫，嚴肅紀律，按章辦事，確保制度的權威性和嚴肅性。堅決避免整頓時“一陣風”，整頓后又“反彈”的現象。此外，各單位、各部門要以這次作風整頓為契機，切實做好當前各項工作，確保完成全年各項目標任務。同志們，這次在機關集中開展作風建設活動是適應形勢發展的需要，是集團公司黨委的一項重要決定。希望大家不斷提高對加強作風建設重要性的認識，積極參與到加強機關作風建設的各項實踐活動中來，扎扎實實地搞好集團公司機關作風建設，努力把集團公司機關作風建設提高到一個新的水平。