女性創業的現狀與思考

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“完善支持自主創業、自謀職業政策，加強就業觀念教育，使更多的勞動者成為創業者”，是黨的十七大報告提出的一個重要觀點。為貫徹落實黨的十七大精神，奉化市委十二屆三次全會作出了“創業富民、創新強市”的戰略部署，進一步明確要把推進全民創業作為開放開發的重要手段，逐步形成“百姓創家業、能人創企業、干部創事業”的生動局面，鼓勵支持各類群體開展不同形式的創業活動。在這股暖風的吹動鼓舞下，我市一批具有創業意識的女性也越來越多地步入非公經濟領域，女性經營管理者隊伍迅速崛起，她們以良好的競爭能力和經營業績在民營經濟這個特殊的舞臺上一展風采，她們的出現不僅給經濟發展增添了活力，同時也是推動社會發展的一支重要力量。然而，女性的創業之路是曲折艱難的，成績可喜但難題不少。如何進一步推動更多的女性自主創業，提高她們自主創業的成功率已成為我們重點關注的問題。

一、客觀分析：女性創業形勢喜人，氛圍漸濃，潛力巨大

隨著全球產業結構的調整，科技信息的迅猛發展，為女性就業和創業活動提供了全新的基礎和空間。更多的女性在社會經濟的變革中，為社會創造了財富，并提升了自身獨立的經濟能力，她們在參與經濟建設中，日益顯現出自身的價值和優勢。從內外因素分析，我市女性創業形勢喜人，氛圍漸濃，潛力巨大。

（一）外因

1、女性創業環境不斷優化。

近年來，全市各級黨政組織，加大了對發展民營、個體私營企業的宣傳力度，特別是今年市委、市政府發出“全民創業”的號召，一股創業熱潮在我市蔚然成風。在這股大潮的沖擊下，不少女性紛紛走出家門，積極投身創業，有的挑起了大梁當上了公司董事長、總經理，也有的做起了企業老板的參謀或助手。與她們談到創業的體會，她們最大的感受便是：如今創業的環境優化多了，政策寬松、領導重視、部門支持、社會理解，創業者普通受到人們的尊重。如今，她們所到之處，迎接她們的不僅是鮮花和掌聲，人們投過去更多的是敬佩的目光。據我們對女性創業創新現狀的調查統計，目前全市現有“城鄉婦女創家業”人數6500人，“女企業家和女能手創實業”人數155人，“職業女性創事業”人數15200人，“青年女性創新業”人數5120人。在這些創業女性中，榮獲全國創業女性1人，全國巾幗建功標兵1人，全國“雙學雙比”女能手2人；省優秀女企業家2人，省巾幗建功標兵3人，省“雙學雙比”女能手15人；寧波市十佳創業女性3名，奉化市政協委員10名，奉化市人大代表5名。如全國“雙學雙比”女能手、全國杰出青年農民---寧波首開生物技術應用研究所所長汪日露，潛心鉆研蠅蛆養雞技術，把幾年前的一個小養雞場發展成占地50多畝，擁有固定資產2000萬元，實現年銷售350余萬元的寧波市農業龍頭企業。該公司生產的寵龍牌生物雞蛋被定為國務院機關事務局指定供應商品。

2、女性創業渠道不斷拓展。

長期以來，我市女性創業大部分都離不開三產服務業中的商業、餐飲業、服務業等，開公司辦廠都認為是男人們才干得了的事。近幾年來，我們很欣喜地看到，一批女強人、女能人正在創業的人流中脫穎而出，創業的領域已涉足到服裝、電子、機械、食品、運輸、種植、養殖以及進出口等各個行業，企業規模小到幾十萬、大到幾千萬。根據我們對35家以女性為主的規模企業統計，涉及紡織、服飾類的有17家，機械電子、塑料加工業類的5家，醫藥、保健類的2家，食品、農產品加工、種植、養殖等類的6家、旅游、餐飲服務類的5家。寧波大盛時裝有限公司、富盾制式服裝有限公司、奉化天一家電超市、愛伊美醫院、寧波西尼液晶支架制造有限公司等一批由女性領銜的企業都創造了驕人的業績。由此可以看到，我市的經濟發展有女性創業者的汗水和淚水，奉化經濟的騰飛有我們女性創業者不可磨滅的貢獻。

（二）內因

1、女性創業理念與時俱增。

自中國加入WTO以來，經濟快速發展，國際國內形勢大好，在這樣一種經濟浪潮中，許多女性紛紛加入創業行列。在這次隨機調查中，有85%的女性表示曾有過創業的想法，而其中31%的女性表示自己一直以來都在創業中，可見女性的創業理念已經形成，地位也顯著提升。據調查統計，在這種可觀的創業形勢下，創業成功的女性很多，杰出人才也層出不窮。如寧波松欣食品有限公司總經理汪紅娣，1991年接過即將倒閉的食品廠，改革創新，開發新產品，引進新技術，打開了國際市場，現公司產值已達4000萬元以上，成為寧波市重點農業龍頭企業。寧波市十佳創業女性、寧波波英汽車音響電容有限公司周雪瓊放棄在國外發展和定居的機會，把在國外所學的知識成功用運到自己的企業中，使公司得到了前所未有的發展，周雪瓊成功地實現了從“海歸”到企業家的轉變。經濟的發展，帶來創業的嶄新理念，也為廣大女性創業者帶來了福音和希望。

2、女性特性突顯創業優勢

堅韌不拔，自強自立，聰穎細膩是女性的傳統美德。在創業女性身上，我們也看到了這些優勢。如在創業初期，資本原始積累很重要，女性善于理財成本控制比較穩當，不揮霍浪費，勤儉創業，比男性更容易精打細算；發展過程中，女性特有的韌勁，在吃苦、經受挫折方面，都比男性強；重大決策方面，女性在長期的社會角色中，被當作弱者，下意識隨時保持著一種危機感，這促使女性做事情比較謹慎，決策時考慮問題周到細膩，不輕易冒風險；而在管理方面，女性天生的直覺、理解力、柔性、協調性，決定了她們具有男性無法比擬的優勢與特長。如寧波索諾工業自控設備有限公司蔣妙飛，在自主創業道路上，吃苦耐勞、勇于開拓，走出了一條科技創業之路。謹慎小心、節儉和精打細算也是創業成功率高的重要原因。

二、理性探討：女性創業喜中有憂，困難重重，亟待解決

盡管我市女性創業的發展勢頭較好，但是就全社會而言，女性創業仍存在比例偏少、規模偏小等現象。女性創業的發展受內在因素和外在環境的多重影響，女性創業喜中有憂，困難重重，亟待解決。

（一）內因

1、傳統思想制約了女性就業和創業的步伐。

女性往往在心理上認為不如男性，自卑心理嚴重，開拓意識不強，就業觀念還停留在計劃經濟體制保護下，跟不上市場經濟體制的發展要求，沒有及時學習更新知識結構，抱著“混日子”的觀點，看不到目前就業形勢的嚴峻，不適應社會發展要求，依賴性和從眾性較強,獨立創業能力遠比男性差。在對女性為主的規模企業的調查中發現，我市的許多個私企業是夫妻倆創辦，夫妻倆管理的，受習慣思維的束縛，資本、管理、風險往往高度集中于兩人手中，傳統的管理阻礙了企業的發展。同時，許多女企業家本身是從工人開始，雖具有豐富的實踐經驗，但大多沒有接受過正規學校的學習，對現代企業管理模式了解不多，工作中往往憑經驗，大小事務一把抓，分散了精力，影響了企業的效益。另外，作坊式的企業管理也使許多女企業家安于現狀，存在小富即安思想，即使想投入擴大再生產，也是賺了多少投入多少，投入的額度較小，影響了企業的發展。

2、素質偏低束縛了女性創業就業。

根據2007年奉化市城鄉人力資源的調查報告，女性平均受教育程度較低，尤其是在農村和外來女性中，初中及以下文化程度的分別占84.1%、78.1%，是男性的1.5倍，大量女性人力資源潛能未能得到充分開發。同時，女性就業的非連續性等特點迫使她們接受在職培訓的機會少于男性，從而進一步導致了女性人力資源的總體素質落后于社會需求，在許多崗位上缺乏競爭力和創造力，在社會各方處于劣勢地位。技能不高也制約了女性就業和創業的步伐。自主創業的成功需要經營技巧和經驗的支撐，組織能力、管理能力、市場的分析和開拓能力，這些都是創業成功一個都不能少的基石。在走訪調查中發現，有些女性很想創業，但缺乏相關知識技能，盲目投資難免遭遇失敗。

（二）外因

1、資金短缺制約女性創業。

資金短缺是調查當中創業女性面臨的共性問題。俗話說，“巧婦難為無米之炊”，有了經商的頭腦和宏偉的計劃，沒有資金的投入仍然辦不成事，在調查中，我們發現，認為資金在創業過程中起最重要作用的占71%，而有50%現已投身創業的女性認為制約創業的最大因素也是缺乏資金。女性在創業初期，申請創業貸款很難實現，大多是靠親戚、朋友的借款來作為創業啟動資金。即使在創業過程中，想要進一步擴大生產，也缺乏雄厚的資金支持。資金問題成為制約女性創業和發展壯大的重要因素。

2、信息不暢使女性創業顧慮重重。

信息不靈使婦女創業和就業茫然無措。從女性創業人群來看，90%以上正在創業婦女在創業初期都通過親戚提供創業信息或提供扶持帶動。對于大部分農村婦女來說，無法及時獲得各地用工單位的性質、規模、招工條件、工資待遇等情況，造成就業不暢。不少女性有著創業的愿望，但不知道該選擇什么項目、怎么創業。有的雖有好的創業意圖，但對市場需求不甚了解，不敢投資；有的因為得到了過時的信息，貿然投資，結果投入的資本全打了“水漂”。信息的缺失不同程度地影響著女性創業決心和信心。

3、用工瓶頸制約企業做大做強。

服裝、電子是奉化主柱產業。在調查中，我們普遍發現，紡織、服裝、電子企業普遍存在用工不足的問題。尤其是服裝行業，員工跳槽現象更為明顯。同時，高素質人才緊缺，也導致企業創新后勁不足。企業發展壯大，人才是關鍵。由于我市的經濟與發達地區相比還有一段較大的差距，高素質人才的管理機制、激勵機制還沒有建立，人才難聘、難留現象比較突現。我市女企業家經營管理的企業和其他企業一樣，急需外貿、技術、設計、企劃、營銷等高級人才。人才的緊缺，使企業的管理模式不能徹底轉變，企業的創新發展受到嚴重制約。

三、實踐探索：宣傳引導、協調聯動、女性創業前程似錦

創業創新離不開婦女的參與，更需要婦女的智慧和創新的婦女工作。如何促進女性創業的發展，是擺在政府、廣大女性乃至整個社會面前的重大問題。針對前文所分析女性創業面臨的困難和問題，提出如下對策建議：

（一）、加強政策扶持，為女性創業創新搭建平臺。

創業是婦女參與社會發展的基本形式，是婦女生存發展的基本前提，也是評價社會經濟發展的基本指標。婦女創業、就業雖日益受到各方面的重視，但婦女就業的管理機制還不夠健全。針對目前還沒有相對明確的機構負責婦女就業的宏觀管理、婦女就業狀況的統計分析及有關婦女就業法規的制定實施，導致婦女就業缺乏宏觀戰略指導等亟待解決的問題，建議在領導機構上，政府應成立一個“婦女就業創業服務指導中心”，從組織引導、部門協調、政策保障、經費保障等方面為婦女就業創業提供指導和支持。建議由政府建立婦女創業基金，為女性創業人員提供降息、貼息、無息創業貸款；為發展前景好、信譽度高的女個體私營業主、女企業家發展經營生產規模提供貸款擔保，解決融資困難。建議建立激勵機制。對投資規模大、科技含量高、提供就業崗位多、稅收貢獻大的女性創業者，在經濟上予以重獎；對政治素質高、道德品質好、社會貢獻大的女性創業人士，吸納進入人大、政協組織，發揮參政議政、建言獻策的積極作用。

（二）、加強能力培訓，為女性創業創新增強本領。

文化素質不高，技能不強，從而導致女性就業缺乏競爭力。因此，在全民創業的大環境下，婦女要想有立足之地，素質提升是根本。建議由勞動部門牽頭，聯合婦聯和工商、財稅等部門，開辦女性創業培訓班。通過培訓，激勵女性自強自立，創造新崗位、創造新生活、創造新業績；提高女性的創業技能，面向市場找準投資方向，發揮一技之長，力求成功業績。同時要創造條件，啟動與培訓項目相配套的小額貸款措施，探索以培訓促進創業，以創業帶動就業、促進就業的新模式。

（三）、加強典型宣傳，為女性創業創新營造氛圍。

支持婦女創業，不僅要幫助她們奠定創業基礎，更重要的是解除婦女心中的思想障礙，加強對婦女創業創新的宣傳引導。要發揮宣傳導向作用，大力宣傳創業精神，弘揚創業文化，激發婦女創業熱情，激勵婦女自主創業、勇創大業。要發揮現有創業典型的示范輻射帶動作用，通過結對創業，帶動更多的婦女自主創業。要采取多種措施，扶持現有的女企業家做大做強。要通過對創業典型的強力宣傳，給創業女性造勢，為成功女性喝彩，為女性創業推波助瀾，真正做到讓想創業的有機會、會創業的有舞臺、創大業的有地位。新聞媒體加大對女性創業典型、非公經濟領域中的優秀女企業家的宣傳力度，擴大社會對她們的了解和認同，為艱苦創業者創造良好的社會輿論氛圍。

（四）、加強協調服務，為女性創業創新創造條件。

建議有關部門為女性創業提供全方位的貸款、信息服務和創業指導，使女性能理智選擇創業項目，提高成功概率。婦聯組織作為黨的群眾工作部門，將發揮聯系婦女群眾的天然優勢，大張旗鼓地樹立、培養、宣傳、表彰創業女性，引領更多的女性走創業之路；從生活和事業上關心創業女性，組織專家學者為她們提供學習幫助，信息指導，通過牽線搭橋促進女個體私營業主、女企業家成立協會組織，為創業女性擴大聯誼、互通信息、相互促進、共同發展搭建平臺。

全民創業，全面創新，婦女是一支不可或缺的力量。我們有理由相信：新一輪創業創新實踐，巾幗也頂半邊天。