公道正派自身建設思考

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把組織部門建設成為學習實踐“三個代表”重要思想的表率部門，是黨中央對組織部門和組工干部的殷切期望。為不負眾望，組織部門必須做到政治堅定、服務大局，與時俱進、開拓創新，公道正派、清正廉潔，尤其要把公道正派作為組工干部職業道德和組織部門自身建設的核心內容，落實到各項工作中去。

一、充分認識組織部門堅持公道正派的重要性和緊迫性

首先，堅持公道正派是組織部門學習貫徹“三個代表”重要思想的必然要求。黨的十六大把“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、思想和鄧小平理論一道確立為我們黨必須長期堅持的指導思想，實現了黨的指導思想的又一次與時俱進。黨中央要求把組織部門建設成為學習實踐“三個代表”重要思想的表率部門，這是對我們的殷切期望，也是新時期加強組織部門自身建設的根本目標。組織部門學習貫徹“三個代表”重要思想，關鍵是要用好的制度、好的作風選好人、用好人，努力建設一支高素質的、能夠擔當重任、經得起各種風浪考驗的領導干部隊伍。這就迫切需要組織部門把公道正派作為最根本、最重要的要求落實到各項工作之中。

其次，堅持公道正派是組織部門履行職責、不辱使命的重要保證。組織部門作為黨委抓黨的建設的重要職能部門之一，在加強黨的組織建設，尤其是在干部的培養教育、選拔任用和管理監督方面肩負著重大責任。只有堅持公道正派，才能正確地把握和貫徹黨的干部路線方針政策，形成正確的用人導向；只有堅持公道正派，才能客觀地評價干部、準確地識別干部、正確地使用干部；也只有堅持公道正派，才能保持“黨員之家、干部之家、知識分子之家”的良好形象，在弘揚黨的組織優勢方面發揮積極作用，從而為改革、發展、穩定提供堅強的組織保證。

第三，堅持公道正派是組織部門防止和糾正用人上不正之風的迫切需要。組織部門堅持公道正派，是防止和糾正用人上不正之風的一道堅固的防線。這是因為，一方面，組工干部自覺遵守組織人事紀律，始終按黨的原則和政策辦事，就能使用人上的不正之風在組織部門沒有可乘之機；另一方面，組工干部堅持公道正派，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，就能自覺抵制各種不正之風，為黨委把好選人用人關。

二、正確把握組織部門堅持公道正派的內涵和要求

公道正派，作為一般的道德要求，主要表現在公正方面，包括秉公辦事，平等待人，清正廉潔等。但作為組工干部的一種政治品德，就具有更高的要求。

第一，要牢記宗旨，堅定信念。共產黨人講公道正派，首先要解決立黨為公、執政為民的問題。這既是公道正派的核心內容，也是組工干部必須堅定的信念。為此，組工干部要做到“三要”：一是對黨要忠心耿耿。組工干部一定要忠誠于黨。要高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想，堅定不移地執行黨的基本路線，始終在思想上政治上與黨中央保持高度一致。做到在大是大非面前保持清醒的頭腦，在各種風浪和考驗面前保持堅定的信念，扎扎實實地為黨和人民努力工作。二是對黨員、干部要滿腔熱情。組織部門為人民服務，最直接的是為黨員、干部、知識分子和基層服務。組工干部要謙虛謹慎，平等待人，熱情服務，努力加強同黨員、干部、知識分子和基層的聯系，真心實意地為他們服務。三是對工作要樂于奉獻。在組織部門工作任務繁重，紀律嚴格，生活相對比較清苦。組工干部要明確組織工作在服務于黨和國家工作大局中的重要作用，增強光榮感、責任感和使命感，講理想，講奉獻。

第二，要堅持原則，任人唯賢。組織部門堅持公道正派，突出表現在選人用人上。我們黨一貫堅持任人唯賢的干部路線，并把它作為選拔任用干部的一個重要原則和檢驗是否公道正派的一條重要標準。組織部門落實任人唯賢的干部路線，要突出“三個堅持”：一是堅持德才兼備的用人標準。組織部門在任何時候任何情況下，都要牢牢把握德才兼備的標準，大力選拔“靠得住、有本事”的優秀干部。二是堅持搞“五湖四海”。在用人問題上，是搞“五湖四海”，還是搞親親疏疏，從本質上說，它反映的是“任人唯賢”和“任人唯親”兩條根本對立的干部路線。我們選拔任用干部，必須以黨的事業為重，放寬視野，不拘一格選人才，不搞團團伙伙、小圈子，不憑親疏關系和好惡取人。三是堅持群眾公認的原則。評價干部的優劣，群眾最有發言權。組織部門在考察、選拔干部時，一定要充分發揚民主，認真落實黨員、群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權、監督權，認真用好群眾公認這把尺子，真正把那些認真貫徹執行黨的路線方針政策、開拓進取、實績突出、清正廉潔、群眾擁護的干部選拔上來。

第三，要實事求是，秉公辦事。這是公道正派的題中應有之義。實事求是貴在“實”，反對的是“虛、假、空”，倡導的就是做老實人、說老實話、辦老實事。把這些要求落實到組織工作中，要注意以下幾點：一是要客觀公正地評價和使用干部。既要了解他們的過去，又要了解他們的現實表現；既要了解他們平時的情況，又要了解他們在關鍵時刻的表現；既要了解他們在工作中的德能勤績廉，又要了解他們在8小時以外的情況；既要聽正面的意見，又要聽反面的意見。在評價和使用干部時，切忌摻雜個人好惡，切忌片面性、簡單化和絕對化。二是要敢于講真話。在討論問題、向上級反映情況、匯報工作、考察使用干部時，都要敢于講真話，講實話，實事求是，決不能弄虛作假；當干部受到不公正對待時，要敢于說公道話，對處理錯了的，要按照政策堅決糾正；當干部遇到困難、受到挫折時，要主動關心他們，幫助和鼓勵他們振奮精神、努力工作。三要求真務實，真抓實干。要力戒形式主義、官僚主義，堅持說實話，辦實事，求實效，努力研究新情況，解決新問題。

第四，要清正廉明，嚴格自律。“政在去私，私不去則公道亡”。組織部門堅持公道正派，必須先正其身。在新的歷史條件下，組工干部一定要自重、自省、自警、自勵，清正廉潔，嚴格自律。要不為名利所縛。組工干部要正確看待和運用手中的權力，做到權為民所用，堅決反對以權謀私；要正確對待個人職級待遇問題，在任何時候任何情況下，都要做到堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一，為國家為民族奮不顧身地工作，坦然接受黨和人民的選擇。要不為人情所擾。組工干部是管干部的干部，在工作中免不了有人情的干擾，還可能成為一些別有用心者琢磨和攻關的重點對象，對此，我們要保持清醒的頭腦和高度的警惕。在用人問題上，要嚴格執行黨的干部政策，嚴格按照規定和程序辦事，自覺做到不打招呼，不寫條子，不封官許愿，不搞個人表態，不跑風漏氣。要不為安逸所累。組織部門工作任務重，要求高。組工干部要有強烈的憂患意識和高度的責任感、使命感，有“國家憂患我當先，人間幸福我后享”的志向，決不能貪圖安逸、不思進取、得過且過。要始終牢記“兩個務必”，保持艱苦奮斗的作風。

三、積極探索組織部門堅持公道正派的途徑和方法

組織部門堅持公道正派是一項長期而艱巨的任務，必須扭住不放，堅持不懈，把公道正派的要求貫穿到組織工作的全過程，落實到組織部門自身建設的各個環節。

一是加強教育，打牢思想基礎。思想是行動的先導。高尚的職業道德歸根到底源于正確的世界觀、人生觀。組織部門要把加強對組工干部的思想教育作為一件大事來抓，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀。組工干部要認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學的理論武裝頭腦，準確把握公道正派的內涵，提高堅持公道正派的自覺性。要認真落實同志的重要批示精神，學習鄭培民同志權為民所用，情為民所系，利為民所謀的崇高品質，自覺加強黨性鍛煉，注重自我修養，增強黨性原則，培養高尚情操，養成浩然正氣。

二是健全規范，提供制度保證。公道正派的養成，需要用嚴格的制度來制約和規范。組織部門要建立以公道正派為核心內容的職業道德規范，把公道正派的要求落實到人、到崗，使人人有章可循，知德守德。要定期對組工干部堅持公道正派的情況進行檢查，列入崗位責任制的考核內容，以檢查、獎懲促進公道正派的落實。要把遵守以公道正派為核心內容的職業道德規范與嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《組織人事干部行為若干規范》結合起來，嚴格執行《干部任用條例》規定的原則、標準、程序，切實遵守“十不準”紀律，把各項規定落實到位；對照《干部任用條例》對組工干部堅持公道正派的要求，時時處處嚴格要求自己，對違反規范要求的，組織上要嚴肅批評，情況嚴重的要給予組織處理。

三是強化監督，建立約束機制。要強化上級的監督。上級組織部門要檢查監督下一級組織部門是否堅持公道正派，發現問題及時糾正，問題突出的要做出嚴肅處理。要強化班子內部的監督。要把堅持公道正派作為組織部門黨員民主生活會的重要內容，經常對照檢查，積極開展批評與自我批評，互相提醒、互相監督。要強化群眾監督。要進一步落實黨員、群眾對干部選拔任用工作的“四權”，讓組工干部行為置于群眾監督之下。要按照公道正派的規范和要求，對組工干部從嚴管理，對不公道正派，違反政策和原則，徇私舞弊，導致工作失察失誤的人一定要追究責任。

四是領導帶頭，發揮表率作用。組織部門領導干部一定要在堅持公道正派上嚴格要求自己，要求大家做到的，自己首先做到；要求大家不做的，自己堅決不做。要在模范執行黨的路線方針政策上帶好頭，緊緊圍繞黨和國家工作的大局，精心謀劃和部署組織工作，公道正派地履行職責；要在廉政勤政上帶好頭，認真遵守黨的各項紀律和規章，高標準地完成各項工作任務，公道正派地做人做事；要在從嚴治部上帶好頭，對部內同志嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，公道正派地評價和使用干部。要進一步落實好“用事業留人、感情留人和適當待遇留人”的要求，關心愛護組工干部，充分調動大家的積極性。