人才引進力度思考

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區人事局緊緊圍繞地區經濟社會發展需要，采取五項措施，多渠道、多形式、多層次引進各類人才,為資源型城市轉型和“兩基地一城市”建設提供人才支撐和智力支持。

外地招才，依托中介配置資源。調查了解全區人才需求數量和專業門類，采取走出去引才策略，主動加強與重慶華新人才市場、深圳人才市場和市政府駐上海勞動就業部等中介組織的交流合作，通過中介組織吸引人才、集聚人才、遴選人才，充分發揮中介組織配置人才資源的作用。目前，提供的1123個就業崗位，通過中介組織簽定意向性協議567份。

政策引才，全面覆蓋突出重點。制定和完善引進人才的優惠政策，為開展引才工作提供強有力的制度保障。對需要重點引進的煤化工、旅游、城市規劃等方面的高層次人才，實行特事特辦，緊密結合人才需要，大膽突破各種條條框框的限制，一次性給予人才安家費資助，并為人才落戶、配偶安置、子女入學等提供最大方便，切實用優良的政策集聚人才。

項目聚才，連帶引進專業人才。一方面堅持把引進緊缺人才與引進項目相結合，在引進項目、技術的同時，同步引進優秀的管理人才和技術人才。另一方面通過政策引導，充分發揮用人單位在引進人才中的主體作用。近年來，通過引進福耀玻璃項目，帶動引進100余名技術人才。衛生系統、教育系統和南桐礦業公司等用人單位也依托項目引進各類人才200余名，打破了制約行業發展的人才“瓶頸”。

網絡聘才，高效快捷引進人才。利用**人事人才網的獨特優勢，積極推進人才工作信息化，走“數字人事”路子，及時對外人才需求信息，廣泛吸引優秀人才前來應聘。近年來，通過**人事人才網企事業人才招聘信息210余條，吸引力大批人才在線留言、致電咨詢或來區實地考察，并成功引進100余名人才來區工作。

智力聯才，曲線引進專家人才。堅持“不求所有，但求所用”的原則，積極采取聘為顧問、短期聘用、“星期天工程”等靈活多樣的方式，建立“用人不養人、留人不拴人”的長效引才機制。目前，全區共聘請了13名市級專家作為特派員，為重點項目建設、煤礦安全監管等提供咨詢服務，協助破解了大量難題，有力地促進了我區各項事業發展。