保障關心下一展思考

導語：保障關心下一展思考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

青少年是祖國的未來，民族的希望，關心下一代工作事關中國特色社會主義事業后繼有人，事關國家前途命運，是一項十分重要和光榮的戰略工程、希望工程、民心工程。**區各級黨委、政府歷來重視支持關工委的工作，通過采取“一個統一”、抓好“六有”，狠抓各項具體措施，為做好全區關心下一代工作創造了良好條件。

一、“一個統一”

即黨委統一領導關工委工作。區委、區政府及各街道黨工委、辦事處高度重視關工委的工作，統一思想，提高認識，加強領導，把關心下一代工作納入黨委、政府工作的重要議事日程。每年區委常委擴大會議和人大會議、政府工作報告都提出要積極支持關工委工作。凡是區關工委組織的重要活動、會議，區領導都在百忙中抽空參加，并指導關工委工作。原區委書記余暉鴻、李銘，區委書記余偉良，區長張備，區委副書記陳少雄，區委常委、組織部長、區關工委主任王依軍，區委常委、區委（府）辦主任黃偉，副區長、區關工委常務副主任曾穩高等先后到區關工委調研，聽取意見，現場解決問題。區長張備今年在和區關工委主要領導座談時強調，對關工委要做到“五要”，即政治上要愛護、工作上要支持、經費上要保證、生活上要關心、待遇上要從優。幾年來，區關工委有關活動安排上《**區領導主要公務活動安排周表》10余次。每年年初，各街道黨工委、辦事處召開全年工作計劃研究會議時，都把關工委的工作同其它工作一并研究，并要求關工委年初有計劃，年中有檢查，年末有總結。各級黨委、政府認真貫徹落實黨的十七大精神，積極為“五老”開展關心教育青少年活動創造條件，搞好服務，平時關工委難以解決的困難，各級黨委、政府及時幫助解決，有時主要領導親自給予解決。如**年4月9日，區委書記余偉良到區關工委調研時聽說關工委辦公經費欠缺時，馬上安排撥付50萬元。有時關工委人員要下社區、學校處理特殊情況，街道領導也積極安排車輛，供關工委的同志使用。坪山街道專門為關工委配備一輛汽車，讓老同志心情愉快地做好青少年教育工作。龍城街道黨工委和社區黨總支定期聽取關工委工作匯報，幫助解決工作中存在的問題。在坪山家長學校社區分校授牌儀式上，街道黨工委召集各社區主要領導人參加，并要求各家長分校要有組織機構、有校牌、有章程、有教材、有場地等。在區委、區政府的帶動和影響下，各有關部門相互配合、齊抓共管、形成合力。各街道黨政領導思想上重視、工作上支持、生活上關心，使全區形成了對關心下一代工作高看一眼、厚愛一分的良好局面。同時，作為黨和政府與青少年之間、職能部門與社會之間聯系的橋梁和紐帶，黨和政府在青少年教育方面的參謀和助手，全區各級關工組織經常向黨委政府匯報工作，爭取黨政領導的重視和支持。

二、“六個有”

2003年11月，時任區委書記余暉鴻提出，全區各級黨委、政府要認真研究解決關心下一代工作中的重大問題，為老同志開展工作提供必要的條件，做到“六有”，即有組織、有人員、有經費、有辦公場地、有活動、有考核。

1、有組織。建立健全組織機構是做好關心下一代工作的核心。**區高度重視關心下一代工作的組織建設，區委于2000年10月下發深龍委字[2000]號34文件成立區關工委，并逐步組建成立了各級關工組織，不斷調整充實關心下一代工作領導小組成員。全區各級黨委對關工委班子建設比較重視，無論是初建、調整充實、補員，都要安排分管組織人事的黨委副書記和分管領導一同調查推薦人選，按照政治思想好、工作能力強、作風正派，有奉獻精神，各有專長的原則選人用人。2006年12月15日，區委對原關工委領導班子進行了充實調整。各街道（區直有關單位）關工委成員變動，黨委、政府都及時給予補充，選準配強各級關工委班子。目前全區13個街道中有11個街道由組織部長任街道關工委主任，有力地加強了對關工委工作的指導，并較好地協調解決了工作中碰到的問題。由德高望重的老同志任第二主任或常務副主任，并動員一些相對年輕、熱愛關心下一代工作的老同志充實到關工委領導班子中來，進一步優化了區、街道關工委常務班子成員的年齡和知識結構，憑借他們的威望和影響，為關工委創造了良好的工作環境。到目前為止，我區已成立各級關工委19個，關工小組118個，基本形成了區、街道（區直有關部門）、社區（學校）三級關心下一代工作組織網絡。

2、有人員。2002年，區編委給區關工委辦公室配備了2名專職干部，**年6月，又新增4名普通雇員編制。辦公室現有4名專職工作人員，聘請臨時工作人員7名。其他人員以離退休老同志為主、在職干部參與組成。離退休老同志工作經驗豐富，在做好關心下一代工作中具有獨特的政治、經驗、威望、時空和親情優勢，是做好關心下一代工作的基礎。全區各級黨委、政府堅持自愿參加、就地就近、量力而行的原則，廣泛動員那些熱心青少年教育事業、身體條件較好、剛從領導崗位上退下來的老同志充實到關工委領導班子中，保證關工委工作的持續、穩定。2006年，區委還轉發《**區關心下一代工作委員會關于加強“五老”隊伍建設，進一步做好關心下一代工作的意見》，即深龍委辦[2006]12號文件，以指導并推動我區關心下一代工作的全面發展，動員老同志加入關工委隊伍中來。目前，全區以“五老”為主體的關工隊伍8136人（其中核心隊伍1151人，骨干隊伍1556人，志愿者隊伍5429人），法制副校長145名，校外德育輔導員311名，社區“五老”志愿服務隊成員1169人。他們活躍在社區、學校，是做好青少年思想政治工作的一支重要力量。

3、有經費。這是關心下一代工作正常運轉的保證。為了確保關工委能順利開展工作，區委、區政府每年安排給區關工委必要的工作經費，并逐年有所增加（今年達198萬元），還配備2輛工作用車，對區關工委已辦理退休的主任、常務副主任、專職副主任每人每月補助生活、通訊經費1500元。2004年5月，區關工委在充分調研的基礎上提出籌建“戒毒人員后續幫教培訓中心”，時任區委書記余暉鴻親自找常務副區長、財政局長研究，并召開常委會議撥款300元用于硬件設施和開辦費用。各街道、社區也在辦公經費方面給予了充分保障，坑梓街道金沙社區關工小組經費每年多達10余萬元，龍城街道自2008年開始關工委經費單列，坪山街道2003年撥給200萬元修建關工委（含老干）活動大樓，每月補貼全體成員交通費及通訊費等，該街道碧嶺社區還每月撥付1萬元用于關工小組開展活動，于2006年就步入了“六有關工委”行列。另外，自2005年在全區聘請311名“五老”擔任校外德育輔導員以來，區政府還每年每人補貼500元，幫助解決他們的交通誤餐費補助。

4、有辦公場地。這是做好關心下一代工作的陣地。起初，區委、區政府為關工委安排了400平方米的辦公室，2005年底，區老干部活動中心落成后，一層面積達800多平方米的辦公場所專供關工委使用。同時，各級黨委、政府也為本級關工組織提供一定的辦公場地，使各級關工組織都有一個舒適的家。據不完全統計，各街道辦公面積累計達972平方米，龍城街道還把關工委辦公室設在環境優美的尚景花園小區內，單獨掛牌，面積多達40平方米。

5、有活動。開展形式多樣的活動是做好關心下一代工作的有效途徑，有利于增強關工組織的影響力、凝聚力。幾年來，**區關心下一代工作在區委、區政府的領導重視下，在市關工委的關心指導下，有針對性地開展了“老少共建”文明社區、組建社區“五老”志愿服務隊；利用青少年教育陣地對青少年進行愛國主義教育；發動校外德育輔導員對青少年進行思想道德教育；堅持法制副校長對青少年進行法制教育；動員“五老”對失學、失業、失足青年進行幫扶；每季度召開一次主題鮮明的關工委工作聯誼會；特別是區關工委圍繞青少年健康成長開展的三大主題活動（即“未成年人遠離網吧教育活動”、“結合大運會的籌備，啟動提高青少年素質教育系列活動”、“法伴我成長”）、學生社會實踐基地建設以及各街道為了提高青少年素質開展的系列活動等形式，都能從實際出發，針對性強，生動活潑，效果明顯。

6、有考核。考核是獎勵先進、教育后進、共同提高的重要形式，是加強關工組織建設和提高個人積極性的措施。為此，全區實行年度考核制度，每年年終都對街道黨工委、辦事處對關心下一代工作實行目標管理考核，并于**年度開始把關工委工作納入區直有關單位和街道領導班子年度綜合考核。

幾年來，全區各級黨委、政府對關工委工作的極大重視和支持，促進了全區各級關工委成員的工作積極性、主動性，他們盡心盡力做事，把工作開展得有聲有色，取得了較為顯著的成績，**區關工委先后被授予“全國關心下一代工作先進集體”榮譽稱號1次、“廣東省關心下一代工作先進集體”榮譽稱號2次、“深圳市關心下一代工作先進集體”2次，省、市關工委多次在**區召開現場會推廣經驗。