退居二線干部管理思考

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為了切實加強對退居二線的老干部的管理，進一步激發他們的工作積極性，充分調動和利用退居二線的老干部的聰明才智，近年來，中衛市市、縣兩級黨委、政府高度重視“退居二線”干部的管理工作，從政治上關懷、生活上關心、工作上重視，為“退居二線”的干部搭建了發揮余熱的干事平臺，實現了全市人才資源的二次開發。

一、明確政策規定，讓“退居二線”干部繼續干事。為了充分發揮“退居二線”干部的作用，解決占編不履崗的問題，市委、政府制定下發了《關于加強對從現職領導崗位上退下來干部管理的意見》，明確要求凡退出現職領導崗位的干部，在未達到退休年齡辦理退休手續前，必須正常到單位上班；各部門、單位必須根據退出現職領導崗位干部的身體狀況和特長，合理安排適當的工作，并提供必要的辦公條件。對不按要求堅持正常上班的，各部門、單位可按照在職干部管理的有關規定扣罰相應的工資、資金。中寧縣、海原縣也根據實際情況制定了《關于加強對退出現職領導崗位干部管理的意見》、《關于進一步加強退居二線科級干部管理工作的通知》，明確了所在單位管理職責和“退居二線”干部的權利和義務，為“退居二線”干部發揮作用創造了良好的政策環境。

二、搭建干事平臺，讓“退居二線”干部發揮余熱。“退居二線”干部大多長期擔任領導職務，工作能力強，工作經驗豐富，擅長管理，為了充分發揮他們的作用，市縣兩級黨委、政府堅持揚其優，用其長，努力為他們搭建發揮作用的工作平臺。一是發揮其閱歷豐富的優勢，讓其參與重大決策和中心工作。近年來，市、縣兩級黨委、政府在重大決策制定和重大問題的決策中，采取多種方式征求“退居二線”干部的意見，為決策提供參考。同時，積極組織“二線”干部參與部門幫扶、社區建設，擔任黨建工作指導員、黨建宣傳員、黨風廉政建設監督員以及行風評議監督員等，充分發揮他們的余熱。二是發揮其豐富的領導經驗，讓其參與宣傳督查。今年結合中央一號文件的宣傳貫徹，市、縣兩級黨委、政府抽調一些領導經驗豐富的二線干部參加宣傳工作隊，深入農村一線宣講中央政策，督查落實工作進展情況，引導農民群眾積極調整產業結構，大力發展特色產業，切實推動了地域特色產業的發展。

三、建立激勵機制，促“退居二線”干部安心干事。為了調動二線干部的工作積極性，市、縣黨委、政府在退居二線干部的管理上做到了“三明確”：一是明確職級，領導干部在達到任職年齡界限時，一般都改任同職級非領導職務；二是明確待遇，退二線干部按要求堅持到單位正常上班工作的，其在原單位的工資福利待遇不變，并比照在職領導干部享受通訊費用補助；三是明確責任，要求各有關單位根據退二線干部的身體狀況和特長，安排適當的工作，明確工作職責，并提供必要的辦公條件。同時，對二線干部在個人或家庭出現困難時，單位黨組織都伸出援助之手，及時幫助協調解決，讓“退居二線”干部充分感受黨的溫暖，以更加飽滿的熱情投身到各自的工作中去。