民防局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案

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為進(jìn)一步建立健全公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，激發(fā)民防隊(duì)伍活力，培養(yǎng)高素質(zhì)、有能力的干部走上中層崗位，經(jīng)局黨組研究，決定開(kāi)展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)。

一、選拔職位與人數(shù)

1、指揮與通信處處長(zhǎng)1名；

2、行政許可服務(wù)處處長(zhǎng)1名；

3、指揮信息保障中心主任1名（管理七級(jí)崗）；

4、行政許可服務(wù)處副處長(zhǎng)1名；

5、指揮信息保障中心副主任1名（管理八級(jí)崗）。

二、選拔范圍

面向市民防局機(jī)關(guān)公務(wù)員、直屬事業(yè)單位人員公開(kāi)選拔。

三、資格條件

符合《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《市民防局干部職務(wù)提拔、職級(jí)晉升管理制度》（試行）等文件規(guī)定的基本要求。

1、競(jìng)爭(zhēng)正科職干部的，須任副科職3年以上，或任主任科員1年以上，年齡在1964年1月1日后出生；競(jìng)爭(zhēng)副科職干部的，須任科員3年以上，或任副主任科員1年以上，年齡在1969年1月1日后出生。

2、政治表現(xiàn)好，認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線、國(guó)家法律法規(guī)和各項(xiàng)方針政策，具有較強(qiáng)的政治責(zé)任感和事業(yè)心，積極進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新，勤奮踏實(shí)，實(shí)績(jī)顯著。

3、熟悉所報(bào)職位業(yè)務(wù)，具有履行崗位職責(zé)所必須的政治和專(zhuān)業(yè)理論水平、業(yè)務(wù)工作能力、管理協(xié)調(diào)能力以及相關(guān)知識(shí)。

4、遵紀(jì)守法，廉潔自律，未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，近3年來(lái)年度考核等次在稱(chēng)職以上。作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志，在群眾中有較高公認(rèn)度。

5、具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。

6、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)關(guān)崗位的，人員身份為公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員；競(jìng)爭(zhēng)指揮信息保障中心主任、副主任的，人員身份應(yīng)為全額撥款編制人員。

7、身體健康，能正常工作。

四、程序步驟

（一）競(jìng)崗工作方案。召開(kāi)全體干部職工動(dòng)員大會(huì)，競(jìng)崗工作方案，公布競(jìng)崗職位、報(bào)名條件、選拔程序和方法等。

（二）報(bào)名和資格審查。報(bào)名人員按規(guī)定填寫(xiě)《報(bào)名表》并附相關(guān)材料，統(tǒng)一報(bào)送至局辦公室。每人限報(bào)1個(gè)職位。局辦公室會(huì)同有關(guān)處室對(duì)照《方案》中規(guī)定的競(jìng)崗條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)經(jīng)局黨組同意后，對(duì)符合競(jìng)崗條件的人員予以公示。

（三）大會(huì)述職和民主測(cè)評(píng)、推薦。

1、大會(huì)述職。述職采取大會(huì)述職的形式進(jìn)行。述職內(nèi)容主要是自己近3年來(lái)的工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等情況，述職報(bào)告不超過(guò)2000字，述職材料須按規(guī)定時(shí)間完成，連同電子文檔報(bào)局辦公室。大會(huì)述職時(shí)間每人控制在10分鐘內(nèi)。

2、民主測(cè)評(píng)，權(quán)重40%。大會(huì)述職后，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，參評(píng)人數(shù)為局全體干部職工（參評(píng)人員到會(huì)率不低于90%）。民主測(cè)評(píng)得分=（優(yōu)秀票×1+稱(chēng)職×0.8+基本稱(chēng)職×0.6）/參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)×100。總分100分。競(jìng)崗人員得分低于60分的，取消競(jìng)崗資格。

3、民主推薦，權(quán)重60%。大會(huì)述職后，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行民主推薦。民主推薦得分=（局黨組成員投票數(shù)/參評(píng)黨組成員數(shù)）×100×45%+（副調(diào)研員及中層干部投票數(shù)/副調(diào)研員及中層干部人員數(shù)）×100×35%+（一般工作人員投票數(shù)/參評(píng)一般工作人員數(shù)）×100×20%。總分100分。

（四）組織考察。局辦公室按照民主測(cè)評(píng)（40%）、民主推薦（60%），計(jì)算綜合得分。競(jìng)崗人員綜合得分低于60分的，取消競(jìng)崗資格。局黨組根據(jù)綜合得分情況、實(shí)際工作需要及職位需求等因素，確定考察對(duì)象并公示預(yù)告。考察采取個(gè)別談話方式進(jìn)行，主要考察德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。

（五）黨組研究決定。局黨組根據(jù)考察情況和任職要求，研究確定擬任人選。最終任職由局黨組結(jié)合本人報(bào)名、職位需求及個(gè)人特點(diǎn)等情況確定。

（六）公示、任職。對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，時(shí)間7天。公示結(jié)束且無(wú)異議后，按相關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

1、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，局辦公室按照方案要求，負(fù)責(zé)組織實(shí)施工作，局紀(jì)檢組全程跟蹤監(jiān)督。嚴(yán)格按照本實(shí)施方案規(guī)定的程序和步驟進(jìn)行，保證公開(kāi)選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗工作有條不紊地推進(jìn)。

2、相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考察情況、黨組討論情況等。參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假、搞拉票等非組織行為。競(jìng)崗期間設(shè)立舉報(bào)電話，并在一樓大廳設(shè)立競(jìng)崗工作意見(jiàn)箱，對(duì)署名反映本次公開(kāi)選拔工作中的違紀(jì)問(wèn)題，局黨組、紀(jì)檢組將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

3、本方案由局黨組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)趯?shí)施過(guò)程中如有未盡事宜，由局黨組決定。